Закон о зарплатном рабстве 2019 года – с 6 августа изменились правила выдачи зарплаты, ответственность, штраф

Штрафы за «зарплатное рабство» стали реальностью

Что случилось?

Государственная Дума приняла в первом чтении два законопроекта об уточнении новых обязанностей для работодателей по запрету «зарплатного рабства» введению административных штрафов за ее неисполнение:

  1. законопроект № 677227-7 «О внесении изменений в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»;
  2. законопроект № 677255-7 «О внесении изменения в часть третью статьи 136 Трудового кодекса РФ».

Первым законопроектом предусмотрено установление административной ответственности за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. Второй законопроект направлен на упрощение требования для работодателей, так как он увеличивает срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.

Штрафы за «зарплатное рабство»

В соответствии с нормами статьи 136 ТК РФ работник любой российской организации, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, имеет право самостоятельно выбрать, на какую банковскую карту и в каком банке получать свою зарплату. Ограничения предусмотрены законодательно только для бюджетников, которые также имеют право на выбор зарплатного банка, но могут использовать для получения выплат только карту «Мир».

Поэтому заключение организацией с банком договора об обслуживании зарплатного проекта и оформление всему трудовому коллективу специальных банковских карт в его рамках является незаконным, если не все на это согласны. Каждый сотрудник в любое время может попросить работодателя перечислять ему заработанные деньги на другой счет в другом банке. Отказ работнику в смене зарплатного банка принято называть «зарплатным рабством».

Так что право у работника было и раньше, обязанность у работодателей — тоже, а вот ответственности за неисполнение этого требования не было. По инициативе Правительства РФ ее решили ввести.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать, если задерживают зарплату

В соответствии с поправками в КоАП РФ организации и предпринимателей, которые препятствуют работникам в выборе зарплатного банка, будут привлекать за это к административной ответственности. Размер штрафа планируется:

  • от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций;
  • от 1000 до 5000 рублей — для индивидуальных предпринимателей;
  • от 10 000 до 20 000 рублей — для директора организации-работодателя.

Госдума планирует принять законопроекты до конца весенней сессии, но надо учесть, что ко второму чтению в них могут быть внесены поправки.

Штрафы за «зарплатное рабство»

Во время трудоустройства работник может проинформировать работодателя о том, в каком банке он хочет получать зарплату, а также сообщить реквизиты для ее перечисления. Во время трудовой деятельности он может менять зарплатный банк по своему желанию. Для этого ему следует направить работодателю письменное уведомление с новыми реквизитами.

После получения такого уведомления работодатель должен перечислить зарплату по новым реквизитам. Но только при условии, что такое уведомление от работника поступило не позднее чем за пять рабочих дней до даты выдачи зарплаты. Если информация поступила позже, работодатель имеет право направить выплату в прежний банк, а изменения применить уже к следующей выплате.

По новым правилам срок уведомления увеличивается в три раза, и работники должны будут сообщать о том, что хотят получать зарплату на другую карту, за 15 дней до ее выплаты. Эту поправку в ТК РФ чиновники предложили внести по просьбам работодателей, которые жаловались на слишком маленький срок для перенаправления платежей.

Если сотрудника, несмотря на имеющиеся бонусы зарплатного проекта, не устраивает кредитная организация, то с 6.08.2019 поменять её стало проще. Необходимо написать соответствующее заявление и отдать его в бухгалтерию организации. Если в бухгалтерии не идут навстречу, и заявление не хотят принимать, то можно отправить его по почте на юридический адрес работодателя.

В случае, если работодатель и в этом случае отказывается перечислять денежные средства на реквизиты, указанные в заявлении, то необходимо обращаться в Прокуратуру и в Трудовую инспекцию. Скорее всего, штраф для работодателя за нарушение выплаты зарплаты на карту работника будет достаточным аргументом, чтобы в дальнейшем соблюдать нормы трудового законодательства и предоставить своим сотрудникам свободу выбора кредитной организации для получения заработанных денежных средств.

Предлагаем ознакомиться:  Доверенность на оформление наследства 2019

Изменения в законодательстве

С 6 августа изменились правила выдачи зарплаты, отменено «зарплатное рабство» – как часто называют безальтернативное получение зарплаты в удобном для работодателя, а не работника банк.

Как и раньше, заработная плата может быть выдана сотруднику двумя способами:

  • в месте выполнения им работы (т.е. «на руки» через кассу);
  • переводится в кредитную организацию.

В подавляющем большинстве случаев сотрудники выбирают второй способ получения заработанных денежных средств, посредством перечисления их на банковскую карту. Именно с выбором банка возникало много сложностей, которые и получили название «зарплатного рабства». С данной ситуацией и борются новые правила выдачи аванса и зарплаты в 2019-2020 годах. Согласно нормам статьи 136 ТК РФ, условия выбора кредитной организации определяются:

  • коллективным договором;
  • трудовым договором.

Как правило, работодатель заключал соглашение с одним из банков, и поэтому обязывал сотрудников открывать счета и делать карты определённой кредитной организации. Банк получал новых клиентов, бухгалтерии организации было удобно начислять и переводить выплаты сотрудникам. Сами работники в качестве бонусов получали зарплатные карты с бесплатным годовым обслуживанием и, как правило, возможность брать кредиты в банке под низкий процент.

Пособие по безработице в 2020 году – размер и порядок оформления выплаты

Ответственность для работодателя

Конечно, такую ситуацию нельзя назвать справедливой. Наконец, закон о зарплатном рабстве в России 2019 года изменил ситуацию. Если раньше работодатель мог безнаказанно препятствовать свободному выбору кредитной организации сотрудниками, то теперь за подобные деяния установлена административная ответственность.

  • на руководителя организации – от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
  • на ИП – от 1000 руб. до 5 000 руб.;
  • на юридическое лицо – от 30 000 руб. до 50 000 руб.
Предлагаем ознакомиться:  Увольнение переводом что выплачивается

В некоторых случаях, возможно, получится отделаться только предупреждением. В случае повторного нарушения, согласно пункту 7 статьи 5.27, размер штрафа может быть увеличен и составит:

  • для руководителя организации – от 20 000 руб. до 30 000 руб.;
  • для ИП – от 10 000 руб. до 30 000 руб.;
  • для юридического лица – от 50 000 руб. до 100 000 руб.

Госдума изменила правила выдачи зарплаты на карту не только в пользу работников. У бухгалтерии появилось больше времени для того, чтобы перевести работника в другую кредитную организацию. Если раньше заявление о смене банка можно было написать за пять дней до выплаты заработной платы, то с августа 2019 года этот срок увеличен до пятнадцати дней. Это значит, что у бухгалтерии будет достаточно времени, чтобы сделать свою работу.

Перевод денег с карты на карту Сбербанка по смс, через приложение и банкомат

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector