Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)


Начальник не подписывает заявление на увольнение: что делать?

Что делать если не подписывают заявление на увольнение по собственному

Работодатель отказывается подписать заявление работника, находящего в отпуске

Работник может принять решение уволиться, находясь на отдыхе. Многих руководителей такие действия возмущают, и они не подписывают заявление на увольнение. Что делать в такой ситуации? Нужно действовать по уже описанному ранее плану. Если с момента ознакомления начальства с заявлением до конца отпуска остается менее 14 дней, то сотрудник обязан доработать недостающие дни после него. В остальных случаях нельзя требовать от сотрудника выйти на работу после окончания отпуска.

Основанием для отказа подписывать заявление об увольнении может послужить:

  • Нежелание искать другого работника, так как нынешний сотрудник устраивает по качеству выполнения своих рабочих обязанностей;
  • Работник, желающий уволиться, накопил слишком много работы, которую нужно выполнить в кратчайшие сроки. Однако, в две недели отработки уложиться не удастся;
  • Для поиска нового работника может потребовать больше двух недель;
  • Другие личные мотивы работодателя;

Что делать в таких случаях работнику, читайте в следующем разделе.

Если работодатель грозится уволить работника за какие-то нарушения (прогулы, опоздания и прочее), то стоит иметь ввиду, что уволить по одной из подобных причин работодатель вправе не позднее 90 дней с момента фиксации нарушения.

Обо всех основаниях для прекращения трудовой деятельности читайте здесь.

Если же работодатель это сделает, то данное решение можно оспорить, подав исковое заявление  на неправомерные действия работодателя в суд. Как следствие, работодатель будет вынужден не только исправить запись в трудовой книжке работника об увольнение за дисциплинарное нарушение, но и выплатит материальную компенсацию за причинение морального ущерба своему бывшему сотруднику.

Что делать если не подписывают заявление на увольнение по собственному

В действующем законодательстве не прописано, что увольняясь работник обязан получить подписанное работодателем заявление. В случае, если есть опасения встретить препятствия со стороны работодателя, можно поступить следующим образом:

  • Составить заявление об увольнение в двух копиях;
  • Передать обе копии на регистрацию секретарю предприятия/фирмы, в которой работаете;
  • Одну зарегистрированную копию оставить у секретаря, вторую у себя;
  • Отработать положенные 14-30 дней;
  • После можете спокойно покинуть место работы, потребовав первоначально выдать все необходимые документы и положенные выплаты (остатки зарплаты, премии и прочее);

В следующем разделе мы расскажем процедуру увольнения более подробно.

Возможна ситуация, когда начальник настолько не хочет соглашаться на увольнение своего работника, что, предвосхищая его обращение к секретарю на регистрацию, запрещает последнему принимать документы от конкретного сотрудника.

Что делать работнику в этом случае? В этом случае следует предпринять следующие меры:

  • Составьте заявление об увольнение в двух экземплярах;
  • Одно оставьте у себя, а второе направьте почтовым отправлением на адрес своего места работы;
  • После получения уведомления о получении письма начните отрабатывать две недели, после чего поступайте по схеме, писанной в предыдущем разделе;

Нередки случаи, когда работник принимает решение уволиться по собственному желанию, находясь с отпуске. Получая заявление об увольнение от отдыхающего работника многие работодатели расценивают, как невиданную наглость и отказываются его подписывать.

Что в этом случае делать работнику? Действовать по схеме, описанной в предыдущих разделах.

Как подать заявление на отпуск с последующим увольнением, читайте здесь.

Однако, стоит учитывать одно важное обстоятельство: если с момента подачи заявления (а точнее ознакомления с ним) до окончания отпускного периода осталось менее двух недель, то после его окончания работнику придется выйти на работу и доработать то количество дней, которого не хватило до отметки четырнадцать.

Пример: вы решили уволиться за 14 дней до окончания отпуска, но пока составили заявление, пока оно дошло и вам пришло уведомление об этом, до конца отпуска осталось 5 дней. В этом случае, после окончания отпуска вам придется выйти на работу и отработать оставшиеся 9 дней, чтобы положенная отработка была засчитана.

В случае, если вы предусмотрели все заранее и подали заявление, например, за 20 дней до окончания отпуска, то после того, как он закончится, на отработку можно не выходить, так как она будет автоматически засчитана.

О других способах увольнения без отработки, читайте здесь.

Когда руководство отказывается принять заявление, то сотруднику говорят, что неявка на работу через 2 недели будет считаться прогулом. Увольнение по виновной причине может серьёзно испортить репутацию специалиста.

Что делать, если не подписывают заявление работника на увольнение? Нужно зафиксировать факт извещения уведомления нанимателя. Это требуется, чтобы сам гражданин мог впоследствии доказать в суде соблюдение сроков, установленных в статье 80 ТК РФ.

Если уполномоченное лицо работодателя не принимает заявление на увольнение, то следует воспользоваться почтой. Существует услуга доставки писем с уведомлением о вручении. Гражданин заполняет бланк, где указывает юридический адрес организации, описывает количество и характер вложений и передаёт документ.

Письмо будет доставлено в организацию и передано уполномоченному лицу под роспись. Принять корреспонденцию у почтальона не откажутся. После этого гражданин получит извещение о доставке письма по назначению.

Такой квиток в дальнейшем можно предъявить в суде в качестве доказательства того, что наниматель принял заявление и был ознакомлен с его содержанием. Отсутствие виз на документе не станет препятствием для завершения трудового договора.

При указании в письме даты увольнения работнику стоит помнить о времени доставки корреспонденции. С момента получения заявления до расторжения трудового договора должно пройти не менее 2 недель.

Если представители организации отказываются выдать трудовую книжку и провести расчёт, следует обращаться в суд.

Работник может принять решение уволиться, находясь на отдыхе. Многих руководителей такие действия возмущают, и они не подписывают заявление на увольнение. Что делать в такой ситуации? Нужно действовать по уже описанному ранее плану. Если с момента ознакомления начальства с заявлением до конца отпуска остается менее 14 дней, то сотрудник обязан доработать недостающие дни после него. В остальных случаях нельзя требовать от сотрудника выйти на работу после окончания отпуска.

Многие граждане, если их не увольняют по собственному желанию, не знают куда обращаться и что делать. Рассмотрим, куда можно жаловаться на действия руководства.

После того, как истек срок отработки после получения заявления, а расчет и обязательные документы не были выданы, работник может обратиться с заявлением в трудинспекцию. Сделать это можно в течение 3-х месяцев с момента нарушения, еще 1 месяц займет рассмотрение дела инспектором.

После этого работнику должны в письменном виде сообщить о результатах рассмотрения заявления и проведенной проверки. В отдельных ситуациях срок проверки могут продлить еще на 30 дней.

По результатам проверки могут быть вынесены следующие решения:

  • Обязать руководителя устранить выявленные нарушения;
  • Привлечь нарушителя к административной ответственности;
  • Произвести приостановку деятельности предприятия;
  • Отправить дело в суд.

Внимание! Необходимо помнить, что трудинспекция не уполномочена взыскивать с компании какие-либо дополнительные суммы, покрывающие моральный вред. В этом случае необходимо готовить документы для обращения в суд.

Работник может обратиться в суд, чтобы защитить свои права, нарушенные в связи с отказом уволить по собственному желанию.

Срок подачи заявления составляет 3 месяца, с момента возникновения нарушения, либо 1 месяц после факта незаконного увольнения. Последнее может случиться, к примеру, если работодатель из принципа уволил по «плохой» статье, вместо удовлетворения желания работника.

Практика показывает, что заявление можно подать и после окончания сроков, однако для этого необходимо будет доказать суду, что для просрочки существует уважительная причина.

В исковом заявлении указываются:

  • Названия либо ФИО заявителя и ответчика;
  • Место расположения суда;
  • Суть возникшего конфликта;
  • Суть требований работника к работодателю;
  • Общая сумма компенсаций.

Внимание!По закону, если работник обращается в суд для рассмотрения трудового спора, то он освобождается от уплаты госпошлины и несения судебных расходов.

К заявлению необходимо приложить доказательства совершения нарушения. К примеру, это может быть заявление с отметкой о его получении работодателем, уведомление о вручении почтового отправления с описью и т.д.

Закон не содержит ответственности за такое нарушение, как не подписание руководителем заявления работника на увольнение. Но данное деяние подходит под следующие правонарушения. Так, статья 5.27 КОАП устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства.

Она предусматривает следующую ответственность:

  • Штраф на должностное лицо 1-5 тысяч рублей;
  • Штраф на ИП — от 1 до 5 тысяч рублей либо приостановка деятельности на период до 90 суток;
  • Штраф на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей либо приостановка деятельности на период до 90 суток.

Если штрафу подвергается лицо, уже ранее наказанное за аналогичное деяние, то на него может быть наложена дисквалификация от 1 до 3 лет.

В этом случае директор может понести следующую ответственность:

  • Штраф в сумме до 500 тысяч рублей;
  • Штраф в размере заработка за период до 3 лет;
  • Лишение права занимать должность либо вести деятельность в период до 5 лет;
  • Осуществление принудительных работ на период до 3 лет;
  • Лишение свободы до 5 лет.

Причина, по которой руководитель не хочет подписать заявление на расчет, может быть связана со спецификой должностных обязанностей увольняющегося. Например, требуется передача материальных ценностей на ответственном хранении или  закончить проект. В обоих случаях руководитель прав. Не стоит пытаться покрывать недоработки или недобросовестное исполнение обязанностей законом.

В остальных случаях работник имеет аналогичное право на подачу документа на расчет, находясь в отпуске. Передать его он может лично, явившись на предприятие или отправив заказным письмом по почте. Порядок регистрации документа ничем не отличается, как если бы сотрудник находился не в отпуске.

Отказ от приема заявления

Что делать если не подписывают заявление на увольнение по собственному

Нормы законодательства предусматривают запрет на принудительный труд. Поэтому отказать в расторжении трудового контракта по инициативе работника никто не имеет права. На вопрос: может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию, закон отвечает в конечном итоге нет.

Администрация может отказать в увольнении в день подачи заявления, так как действующие нормы предусматривают обязанность расторгнуть с работником контракт через две недели после того, как он осуществить уведомление руководства об этом. Уйти сразу можно только, если увольняющемуся получиться заключить с администрацией соглашение.

Отказать в увольнении вообще никто не имеет права. Если нарушить данную норму, работодателя могут привлечь к ответственности.

Однако, важно учитывать, что для подтверждения уведомления работодателя о своем желании работнику необходимо составить заявление на увольнение в письменной форме.

Внимание!Если этого не сделать, а просто сообщить руководству о своем желании, то генеральный директор может сказать, что работник не писал заявления, и отказать ему в увольнении в желаемое время.

Поэтому когда руководители не хотят увольнять по собственному желанию, роль заявления, составленного в письменной форме, принимает первостепенное значение. Также важно фиксация факта получения этого документа на предприятии. Для этого можно использовать соответствующие способы вручения заявления.

Работник наделен правом в любой момент времени выразить желание произвести увольнение. Однако в этом случае он обязан оповестить о принятом решении своего работодателя — для этого он оформляет и подает заявление на увольнение. Администрация не имеет права отказать в увольнении в случае, если документ составлен верно и содержит все обязательные реквизиты.

Необходимо помнить, что трудовые отношения между сторонами носят добровольный характер. Принудительный труд в России запрещен. Поэтому, работодатель в принципе, ни при каких условиях не может отказать работнику в желании уволиться.

Предлагаем ознакомиться:  Как назвать сына естры если взяла над ним опекунство

Главное требование к работнику в этой ситуации — это оформление заявления в письменной форме не позднее чем за 2 недели до момента желаемого расторжения трудового соглашения. Данный период установлен в ТК РФ, поэтому администрация имеет право отказать в моментальном увольнении, и потребовать отработать данный период времени.

В то же время, в законе прописаны случаи, когда отработка не требуется. Однако, чтобы использовать данную возможность, необходимо иметь подтверждающие документы.

Начальник не имеет право отказывать в увольнении и в том случае, если между сторонами заключен ученический договор. Однако в этом соглашении может быть предусмотрена компенсация предприятию денежных средств, которые были затрачены на обучение работника, если работник не отрабатывает после учебы определенный период времени.

Внимание!

Если работник на момент написания заявления находится в

отпуске

либо на больничном, это также не лишает его права на оформление заявления. Время отработки начинает отсчитываться со следующего дня, независимо от того — находится работник на своем месте, либо на отдыхе. Поэтому и в этой ситуации вынести отказ администрация не имеет права.

Действующее трудовое законодательство запрещает заставлять работника насильно трудиться. Поэтому, отказывать в удовлетворении прошения на увольнение руководитель не имеет никакого права.

Поэтому, если вы сомневаетесь может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию — нет, не может.

Руководитель может отказать в увольнении в день предоставления заявления, поскольку по закону работник должен предупредить администрацию о своем желании не меньше, чем за 2 недели. Уволиться сразу же можно, если директор согласен на это, либо если удастся заключить соглашение.

Вообще отказывать в увольнении нельзя ни при каких обстоятельствах. Если это сделать, то руководство может быть привлечено к ответственности.

Важно!

Необходимо чтобы

заявление

было предоставлено в письменной форме. Если работник обратился к руководству устно, то в дальнейшем генеральный директор может заявить, что он не знает об увольнении, и не рассчитать работника в желаемое время.

В ситуации, если директора не хотят увольнять по собственному желанию, роль заявления в этом процессе будет играть главную роль. Также очень важно зафиксировать на предприятии сам факт поступления заявления. Для этого можно применять разные способы вручения.

Работник в любое время может выразить желание уволиться по своему желанию. Для этого он должен сообщить работодателю о своем решении путем составления письменного заявления.

Если оно оформлено правильно и в нем есть все необходимые реквизиты, то отказать в увольнении директор не имеет права.

Трудовое законодательство устанавливает, что трудовые отношения в России имеют добровольный характер. Отсюда следует, что работодатель вообще ни при каких обстоятельствах не имеет права отказывать в увольнении.

Что делать если не подписывают заявление на увольнение по собственному

Внимание! Поскольку в ТК оговорено, что работник обязан предупреждать не меньше, чем за 2 недели до желаемого дня увольнения, руководство может отказать в моментальном увольнении.

Также в законе указаны ситуации, когда работник вообще имеет право не участвовать в отработке. Однако, чтобы воспользоваться данными привилегиями, он должен предоставить подтверждающие документы.

Начальник не имеет права отказать в увольнении также и в том случае, когда стороны заключили ученический договор. Но в этой ситуации соглашение может содержать условие, по которому работник обязан будет при увольнении выплатить компенсацию денежных средств, затраченных на обучение.

В случае, когда работник в данный момент находится в отпуске либо болеет, эти обстоятельства также не лишают его права на увольнение.

Внимание! Время отработки начинает отсчитываться со следующего дня в любом случае, независимо от места нахождения сотрудника. Ссылаясь на отпуск либо больничный администрация также не может отказать в увольнении.

Отказ подписать заявление и издать приказ может быть связан с рядом причин:

  • нежелание отпускать высококвалифицированного специалиста, так как найти ему замену сложно и долго;
  • наличие у работника поручений и заданий, которые не могут быть выполнены за короткий срок двухнедельной отработки;
  • намерение взыскать ущерб, причиненный сотрудником в период работы на предприятии;
  • иные обстоятельства.

Каждая из перечисленных причин не может являться основанием для отказа принять заявление и уволить гражданина. Все вопросы с подбором персонала и поручение работы другим специалистам нужно решить в двухнедельный срок.

Наличие за работников неисполненных обязательств не является причиной для отказа в увольнении. Более того, если гражданин причинил материальный ущерб и должен возместить его работодателю, взыскание допускается уже после увольнения. Аналогичным образом руководство может возместить затраты на обучение  или повышение квалификации сотрудника – такие дела может рассматриваться суд.

Для воспрепятствования увольнению работодатель может предпринимать следующие действия:

  • предложить более выгодные условия для продолжения работы – такой вариант является законным, если сотрудник примет добровольное решение остаться на предприятии;
  • отказаться принимать заявление – указанные действия противоречат ТК РФ, а документ можно направить по почте;
  • нарушить сроки издания приказа об увольнении, отказаться рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую книжку – такие грубые нарушения ТК РФ будут являться основанием для привлечения к ответственности.

Чтобы реализовать свое право на защиту, работник должен располагать доказательствами вручения заявления – регистрационный штамп на втором экземпляре, подпись должностного лица, почтовая квитанция.

Как правильно вести себя в таких ситуациях, и куда жаловаться при нарушении трудовых прав? ТК РФ дает возможность предпринять следующие действия:

  • по истечении двух недель с момента вручения заявления сотрудник вправе в одностороннем порядке прекратить работу – такой случай не будет рассматриваться как прогул, а руководство обязано рассчитать все выплаты и выдать трудовую книжку;
  • при любых формах воспрепятствования увольнению, в том числе при приеме заявления, можно подать жалобу в трудовую инспекцию – предписание инспектора должно быть исполнено в обязательном порядке;
  • надзор за реализацией трудовых прав осуществляет прокурор – после проверки жалобы в прокуратуру, будет вынесено представление в адрес работодателя о недопустимости противоправных действий.

Данные меры являются эффективным способом повлиять на недобросовестного работодателя. Закон допускает и обращение с иском в суд, однако такой вариант защиты является продлиться существенно дольше двух недель, предусмотренных для отработки.

Не подписывает заявление

При обращении с жалобами в трудовую инспекцию или прокуратуру нужно указать основания для увольнения – зарегистрированное заявление, справки об уважительности причин для сокращения срока отработки. Это позволит подтвердить момент, когда права работника будут фактически нарушены. Например, сложно доказать факт нарушения, если с момента подачи заявления не истек двухнедельный период, так как у руководства еще есть время для издания приказа и расчета по выплатам.

Даже прекратив работу в одностороннем порядке, работник может обращаться за защитой в уполномоченные органы или суд:

  • для взыскания выплат и компенсаций, положенных при увольнении – если на последний день работы не был произведен полный расчет;
  • для выдачи трудовой книжки и иных документов – если работодатель удерживал книжку, препятствуя увольнению;
  • об изменении даты увольнения – если изданный приказ содержал иную дату, чем указано в заявлении.

Читайте по теме: Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию

Если работодатель, пытаясь воспрепятствовать увольнению, пытается привлечь гражданина к дисциплинарной ответственности, такие споры будет рассматриваться суд. Например, может издаваться приказ об увольнении за виновные действия. Оспорить такой приказ можно по общим правилам ТК РФ – в суде работодатель должен доказать, что нарушение трудовой дисциплины имело место.

Отказ от подписания заявления

Очень часто случается такая ситуация, когда начальник начинает угрожать, что уволит человека по ст. если тот решит покинуть их компанию. Но люди недоумевают и не понимают, за что их смогут так уволить. Обиженный начальник, который не хочет терять ценные кадры, может запросто придумать что-нибудь.

Если человек действительно что-то нарушил, прогулял работу, опоздал на нее или пришел в нетрезвом состоянии, то его можно уволить по ст. не позднее трех месяцев после случившегося. Позднее это доказать будет невозможно.

Если работодатель оболжет вас, то при желании можно доказать свою правоту. Ведь при каких-то нарушениях нужно составлять акты, которые подписывает как работодатель, так и его работник. Также на акте должна быть подпись третьего лица.

Расчет без согласия начальства возможен, если увольняющийся сотрудник будет иметь на руках доказательства подачи заявления и знакомства с ним руководителя. При этом не должно быть законных причин в отказе на расчет. Например, работник, прошедший обучение за счет предприятия по договору, обязан отработать 1 или 2 года после получения специальности или повышения квалификации, что зафиксировано в контракте.

В таком случае уважительной причиной для расчета может быть состояние здоровья заявителя или его несовершеннолетних детей. Для этого понадобится заверенная копия решения врачебной комиссии. Закон также обязует рассчитать без задержки при выходе на пенсию, срочном человека переезде в другую местность.

При переезде фирмы в другую местность, лица, не желающие менять адрес проживания, имеют право уволиться без согласия руководства. Доказательством правоты будет копия приказа по предприятию о переезде на новое место.

Отсутствие подписи руководителя затягивает получение на руки трудовой книжки и расчета на несколько месяцев. В последний рабочий день увольняющийся сотрудник обращается в бухгалтерию, отдел кадров с просьбой выдачи документа и денежных средств.

При отказе из-за отсутствия приказа об увольнении он первоначально обращается в региональную инспекцию труда. В ее обязанности входит надзор за выполнением ТК РФ по обращениям граждан. После изучения жалобы контролирующий орган вправе наложить административное взыскание, включая штрафные санкции, обратиться в суд.

Если вопрос не решился, то следует обратиться в судебные органы. Если сумма задолженности по заработной плате при расчете – до 50 тысяч руб., то исковой заявление подается мировому судье. Когда долг предприятия перед работником более 50 тысяч руб. – в районный суд.

Если имеется доказательная база, то решение будет в пользу заявителя с выплатой компенсации за время, когда человек не мог устроиться на работу.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Законом предусмотрено, что сотрудник обязан в установленный срок поставить нанимателя в известность о желании уйти с работы. Период отработки после подачи заявления зависит от вида трудового соглашения: временного (на испытательном сроке), постоянного.

Испытательный срок назначают для подтверждения заявленных кандидатом знаний и опыта. Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив руководителя за 3 суток до окончания временного соглашения. Для кандидата на руководящую должность предприятия, организации, его первых замов, главного бухгалтера срок подачи заявления – за 30 дней до даты окончания испытания. Разрыв постоянных трудовых отношений требует уведомления за 14 дней.

Документ, извещающий о желании рассчитаться с определенной даты, — заявление работника на имя наймодателя, с которым был заключен трудовой договор, кто правомочен принимать решения и издавать приказы на предприятии/организации.

Предлагаем ознакомиться:  Как составить приказ о дисциплинарном взыскании: образец заполнения

Попробуйте смоделировать ситуацию. У вас есть постоянная работа, с которой вы вполне справляетесь уже не один год. Вы вкладываете в свою работу знания, силы, волнуетесь о результатах своего труда. Все свои дела вы планируете, исходя из того, что ваш источник дохода постоянен – вы выплачиваете кредит, собираетесь в отпуск к морю, вкладываете деньги в строительство дачи. И вдруг.

Что делать, если вас принуждают уволиться

Попробуйте смоделировать ситуацию. У вас есть постоянная работа, с которой вы вполне справляетесь уже не один год. Вы вкладываете в свою работу знания, силы, волнуетесь о результатах своего труда.

Все свои дела вы планируете, исходя из того, что ваш источник дохода постоянен – вы выплачиваете кредит. собираетесь в отпуск к морю, вкладываете деньги в строительство дачи. И вдруг совершенно неожиданно в вашей жизни возникает угроза, способная разрушить все ваши планы.

Ваш руководитель приглашает вас в кабинет и сообщает, что фирма очень ценит ваши усилия, но больше в вас не нуждается. Вам предлагают подать заявление «по собственному желанию». Размеренная спокойная жизнь разрушается в один момент, и в голове настойчиво звучит единственный вопрос: «Как жить дальше?!». Это похоже на катастрофу…

От таких ситуаций никто не застрахован – ни добросовестный опытный специалист, ни человек многие годы верой и правдой служивший общим интересам. Причин может быть несколько. На ваше место может найтись человек, больше устраивающий начальство (сын, брат, сват, любовница, в конце концов). Может измениться экономическая ситуация, перестроиться технологический процесс, произойти конфликт с руководством. Нередко причиной может стать самодурство вашего шефа.

Как бы то ни было, ситуации, когда со стороны руководства поступает необоснованное предложение написать заявление «по собственному», совсем не редкость. Обычная реакция – слезы, успокоительные капли, скандал… Считаем такое поведение неконструктивным и предлагаем рассмотреть цивилизованные варианты выхода из сложившихся обстоятельств.

Трудовой кодекс РФ содержит несколько статей, касающихся процедуры увольнения. Мы рассмотрим только те, которые имеют отношение к настойчивому желанию работодателя уволить сотрудника по статье 77 п. 3 (собственное желание) или статье 77 п. 1 (соглашение сторон).

Законодательством предусмотрена возможность увольнения нерадивого работника, так почему же руководство так часто предпочитает уволить человека по «собственному желанию»? Все просто – чтобы уволить провинившегося сотрудника, нужны доказательства вины, служебное расследование, доказательства злого умысла и т. д.

Для всех этих действий требуются квалифицированные специалисты, которые разбираются не только в трудовом законодательстве, но и имеют опыт в судебных разбирательствах по трудовым спорам. Документы для увольнения должны быть подготовлены безупречно, иначе суд при разбирательстве не встанет на сторону работодателя.

Каждый, кому привелось столкнуться с подобной ситуацией, должен знать, что существует такое юридическое понятие как принуждение к увольнению. Задача человека, подвергшегося такому принуждению, — не поддаваться провокациям и выйти без потерь из сложившегося положения. А, возможно, и получить некоторую компенсацию за моральный ущерб.

Что делать если не подписывают заявление на увольнение по собственному

Конечно, вы можете отказаться писать заявление и продолжать выполнять свои трудовые функции. Однако здесь никто не застрахован от того, что называется «выживанием».

«Выживать» сотрудника с работы можно по разному — здесь применяют и психологическое давление, и лишение премий и бонусов под самыми разными предлогами, и ужесточение контроля за деятельностью и т.д.

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя допустимо только в ограниченных случаях.

Какова процедура увольнения покойного сотрудника? Подробнее об этом в нашей статье.

Часто работники желают уволиться на испытательном сроке. Как это правильно сделать, читайте здесь.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва:  7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург:  7 (812) 245-61-57.

Необходимо зарегистрировать свое заявление, это можно сделать у секретаря или в кадровом агенстве, все зависит от того, кто занимается в вашей фирме этими документами.

Одно заявление вы должны предоставить своему начальнику. А второе, на котором будет проставлен номер, подпись человека регистрировавшего заявление и печать, нужно оставить у себя. Если у компании нет печати, то и не стоит ее требовать у секретаря, без этого документ считается действительным.

Спустя две недели вы имеете право не выходить на работу и считать себя уволенным, чтобы вам не твердил начальник. Администрация организации должна отдать вам трудовую книжку и предоставить расчет.

Может быть так, что секретарь не станет регистрировать ваше заявление и принимать его. Тогда необходимо отправиться на почту и прислать на имя компании свое заявление об уходе. Нужно сделать опись вложений, чтобы администрация не сказала, что им пришел пустой лист. Когда вы получите уведомление о доставке письма, можно смело отсчитывать четырнадцать дней и требовать расчета.

Но перед тем как начать писать заявление нужно попробовать решить вопрос мирным путем. Следует рассказать начальнику о своем желании уволиться, может он вас поймет и отпустит с миром. Помните, что закон будет на вашей стороне, и об этом стоит напомнить работодателю, если он не желает идти вам на уступки, то нужно сказать ему о своих намерениях, написать заявление.

Что делать если не подписывают заявление на увольнение по собственному

Список источников

По своей сути, увольнение не требует получения согласия руководителя. Закон только обязывает предупредить о данном событии за определенный период времени.

Но существуют ситуации, при наличии которых отрабатывать обязательное время нет необходимости. По факту это означает, что работник увольняется в тот же день, как подает заявление.

Если получится договориться

Если вы очень дорожите своей работой и хотите ее сохранить, попробуйте в разговоре с работодателем выяснить, что именно его в вас не устраивает и что можно сделать, чтобы это изменить

Если его не устраивает ваша квалификация – можно согласиться на дополнительное обучение в свободное время и т.п.

Очень часто в такой ситуации оказываются те, кому осталось несколько лет до пенсии. В этом случае работодатель решает заблаговременно заменить пожилого сотрудника на более молодого. Объясните ему, что вы не планируете уходить с работы, как только подойдет пенсионные возраст, что вы чувствуете в себе силы работать еще много лет и что молодость – это, конечно, хорошо, но и ваш многолетний опыт тоже дорогого стоит.

Что делать если не подписывают заявление на увольнение по собственному

Еще одна категория работников, которых часто простят «по собственному» — беременные женщины. По закону, уволить вас на этот период невозможно, а прав у вас существенно прибавляется: это и дополнительное свободное время, и сокращенный рабочий день, и более легкая работа. Пообещайте своему шефу, что вы не будете злоупотреблять своим положением и готовы, если позволит здоровье, работать как раньше.

Кроме того, многие работодатели опасаются, что ваша беременность, а в последствии – грудной ребенок, станут причиной дополнительных финансовых трат для вашей организации. Объясните ему, что это не так, что все пособия застрахованным женщинам (а такая страховка есть у всех, кто официально работает и получает «белую» зарплату) выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Также работодателя пугает ваш грядущий декретный отпуск. Это значит – поиск замены и обучение того, что будет временно выполнять вашу работу. Здесь у работодателя есть два варианта. Первый — взять на ваше место временного работника, в договоре которого будет записано, что трудовой договор заключен на период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

В свою очередь, вы можете предложить работодателю в оставшееся до декрета время подобрать и обучить замену, или же ввести в курс дела тех сотрудников, которые будут выполнять ваши обязанности. Кроме того, вы можете предложить консультировать тех, кто вас заменит, по телефону и через Интернет во время декретного отпуска.

Если, несмотря ни на что, договориться с работодателем не удалось, пишите заявление об увольнении по собственному желанию, заранее подготовившись к восстановлению на работе через суд. С этой целью нужно запастись доказательствами того, что заявление написать вас заставили. Проще всего — записать беседу с работодателем на диктофон. При этом запись должна содержать угрозы или иное давление на вас. Например, обещание лишить премий или подвести «под статью».

Также можно вынудить работодателя на разговор в присутствии коллег или иных людей, которые позже смогут дать свидетельские показания в суде. Однако сильно рассчитывать на коллег нельзя – мало кто из них дерзнет пойти против работодателя. Собрав доказательства, можете писать заявление, после чего обращайтесь в суд .

Чаще всего в таких вопросах суд встает на сторону работника. Но проблему это зачастую не решает. По решению суда в должности вас, конечно, восстановят. Более того, оплатят все время вынужденного прогула: если, например, суд будет длиться полгода – то вам выплатят зарплату за этот период. Но вот сможете ли вы после этого спокойно работать у побежденного работодателя – это еще вопрос. Скорее всего, вас ждет все та же «тяжелая артиллерия», о которой уже писалось выше.

Прекращение работы

После наступления даты, указанной в заявлении, можно прекратить трудовую деятельность и направить работодателю письменное заявление об этом с требованием выплатить причитающиеся средства и отдать документы. Лучше сделать два экземпляра: один сдать представителю работодателя, а на другом попросить поставить отметку о принятии и сохранить.

После наступления даты, указанной в заявлении, можно прекратить трудовую деятельность и направить работодателю письменное заявление об этом с требованием выплатить причитающиеся средства и отдать документы. Лучше сделать два экземпляра: один сдать представителю работодателя, а на другом попросить поставить отметку о принятии и сохранить.

Можно ли уволиться без согласия работодателя?

Что делать если не подписывают заявление на увольнение по собственному

Об авторе

Валерий Исаев

  • В случае, когда супруга либо супругу переводят на работу в другой регион либо страну, необходимо прикрепить копию справки-вызова;
  • Если работник поступил на учебу на дневное отделение, то для подтверждения он должен предоставить копию приказа о зачислении;
  • Работник достиг возраста выхода на пенсию. Однако такой привилегией он имеет право воспользоваться только однажды. Если через некоторый промежуток времени сотрудник устроится на работу, то увольняться с нее он уже будет на общих основаниях;
  • Руководство нарушает условия труда своих работников — к примеру, задерживает выплату зарплаты.

Но закон устанавливает несколько ситуаций, при которых отрабатывать обязательный период, предусмотренный для такого случая, не нужно. Фактически это означает увольнение сразу при подаче заявления.

Однако для того, чтобы воспользоваться данной привилегией, необходимо прикрепить к заявлению оправдательные документы:

  • Супруга либо супругу работника переводят на новое место работы в другой город или страну. К заявлению нужно прикрепить копию справки-вызова.
  • Работник принят в высшее учебное заведение на дневное отделение. Необходимо предоставить копию приказа о зачислении;
  • Работник достиг пенсионного возраста и впервые выходит на трудовую пенсию. Этой привилегией можно воспользоваться только один раз. Если пенсионер устроится на работу, а затем снова решит уволиться, то ему придется отрабатывать 2 недели.
  • Администрация компании нарушает установленные условия труда — например, задерживает выдачу зарплаты.
Предлагаем ознакомиться:  Как мужчине уйти в декретный отпуск

Законодательством не установлена обязанность директора или иного уполномоченного лица в организации подписывать заявление на увольнение. Этот вопрос оставлен на усмотрение управляющих конкретным юридическим лицом.

Обработка входящей и внутренней корреспонденции регулируется инструкцией по делопроизводству. В небольших организациях такого локального нормативного акта может не быть.

Отсутствие подписи работодателя не лишает документ законной силы. Работник должен лишь известить нанимателя, что желает уволиться через 2 недели. Расторжение трудового договора в этом случае никак не связано с согласием руководителя, наличием его подписи на документах.

Что делать если не подписывают заявление на увольнение по собственному

Подписи и распоряжения, стоящие на заявлении, являются основаниями для начала оформления увольнения. Директор отдаёт указание бухгалтерии провести расчёт, а отделу кадров – подготовить приказ и сделать запись в трудовой книжке.

Увольнение по собственному желанию: особенности процедуры

Очень часто можно столкнуться с ситуацией, когда начальник не дает согласие на увольнение работника. Причины могут быть самыми разными: отсутствие замены, много недоделанной работы, перспективы для работника. Также иногда методы могут быть и более жесткими: работодатель может мотивировать наличием нарушений и грозить уволить за данные проступки.

Распространенной причиной является и отказ в увольнении до того момента, пока не будет компенсирована недостача, убытки компании. Да, эти нарушения являются существенными и работодатель имеет право обратиться в суд для защиты своих прав, но не уволить работника по его желанию он не может.

Написать заявление и зарегистрировать его у секретаря руководителя либо в канцелярии. Для этого нужно написать 2 экземпляра документа и один оставить у себя с регистрационной отметкой.

Если канцелярия отсутствует в компании, то можно направить заявление заказным письмом (обязательно сделать опись вложения и заказать уведомление о вручении).

Подождать 2 недели от даты регистрации заявления и затем потребовать трудовую книжку с записью об увольнении и расчет. Если сотрудник относится к особой категории и имеет право на прекращение трудовых отношений без отработки, то требовать расчет правомерно в день направления заявления.

Без официального подтверждения того, что заявление было направлено, требовать документы от работодателя не удастся.

Для того, чтобы беспрепятственно уволиться с работы по собственному желанию, работником должны быть соблюдены некоторые правила, а именно:

  • Заявление об увольнении должно быть передано на рассмотрение работодателю не менее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого последнего дня работы;

По Закону, эти две недели требуется работнику на то, чтобы закончить все свои дела, а работодателю, чтобы найти новую подходящую кандидатуру на смену уволившемуся.

О том, как уволиться без отработки, читайте здесь.

  • Подать заявление об увольнении установленного образца;

Увольнение во время больничного

Написать заявление об уходе в период временной нетрудоспособности тоже можно. Если начальник не подписывает заявление на увольнение, направленное в это время, он допускает нарушение. Иногда предполагаемая дата увольнения выпадает на период больничного. Именно в этот день бухгалтерия производит расчет, руководитель составляет приказ об увольнении, указывая в нем на невозможность ознакомления сотрудника с бумагой, ввиду отсутствия такового на рабочем месте.

Сотрудник может получить свои документы лично или по почте — на свой выбор, а расчет должен быть осуществлен в ближайшее время после того, как работник его потребует, максимум – на следующий день. Пособие же по временной нетрудоспособности назначат в десятидневный срок с момента сдачи больничного листа. Получит он его в ближайший после этого день выдачи зарплаты.

Написать заявление об уходе в период временной нетрудоспособности тоже можно. Если начальник не подписывает заявление на увольнение, направленное в это время, он допускает нарушение. Иногда предполагаемая дата увольнения выпадает на период больничного. Именно в этот день бухгалтерия производит расчет, руководитель составляет приказ об увольнении, указывая в нем на невозможность ознакомления сотрудника с бумагой, ввиду отсутствия такового на рабочем месте.

Сотрудник может получить свои документы лично или по почте — на свой выбор, а расчет должен быть осуществлен в ближайшее время после того, как работник его потребует, максимум – на следующий день. Пособие же по временной нетрудоспособности назначат в десятидневный срок с момента сдачи больничного листа. Получит он его в ближайший после этого день выдачи зарплаты.

Угрозы

Нередко, кроме того, что начальник не подписывает заявление на увольнение, он еще и начинает угрожать сотруднику. Как правило, эти угрозы связаны с увольнением работника по какой-либо статье, которая может навредить его репутации – за несоблюдение дисциплины, недочеты в работе или халатность.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному

Даже если такие нарушения имели место, увольнение по соответствующей статье возможно только в течение 90 дней с момента их фиксации. Увольнение, произошедшее по истечении этого срока, можно оспорить в суде. При положительном решении работодатель должен будет исправить запись в трудовой книжке и возместить моральный ущерб.

Нередко, кроме того, что начальник не подписывает заявление на увольнение, он еще и начинает угрожать сотруднику. Как правило, эти угрозы связаны с увольнением работника по какой-либо статье, которая может навредить его репутации – за несоблюдение дисциплины, недочеты в работе или халатность.

Даже если такие нарушения имели место, увольнение по соответствующей статье возможно только в течение 90 дней с момента их фиксации. Увольнение, произошедшее по истечении этого срока, можно оспорить в суде. При положительном решении работодатель должен будет исправить запись в трудовой книжке и возместить моральный ущерб.

Дополнительные обязанности как препятствие увольнению

Никакие дополнительно возложенные на работника обязанности не могут служить препятствием для увольнения. Но в течение всего периода отработки сотрудник должен в полной мере исполнять свои обязательства, сдавать все положенные отчеты в срок и отвечать за материальные ценности. Уклонение от исполнения должностного функционала может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания или даже увольнения по отрицательным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

В заключение скажем, что работодатель не может на законных основаниях препятствовать увольнению работника. В противном случае сотрудник вправе защищать свои интересы любыми легальными способами, в том числе и в суде.

При увольнении по данному основанию сторонам необходимо осуществить следующие действия:

  • работник должен оформить заявление, в котором указывается дата расторжения контракта, и вручить его руководству;
  • должностное лицо предприятия обязано принять данный документ и приступить к оформлению необходимых кадровых документов;
  • по истечении срока на отработку директор должен подписать распорядительный документ (приказ), в котором официально отражается факт прекращения трудовых отношений;
  • в день увольнения специалист получает полный расчет по зарплате и иным видам выплат, а также трудовую книжку с записью о прекращении трудовой деятельности на предприятии.

В обычных условиях направление заявления не вызывает проблем – оно вручается должностному лицу организации, которое уполномочено на ведение кадрового делопроизводства. В ряде случаев такие документы могут подаваться через специалиста по делопроизводству, который поставит отметку о получении заявления.

Имеет ли право работодатель не подписать заявление? К сожалению, заставить должностное лицо поставить подпись на документе или хотя бы отметку о его вручении невозможно. Случаи уклонения работодателя от получения заявления встречаются не так уж и редко, что может сделать проблему увольнения практически неразрешимой.

Поэтому к администрации компании могут применяться следующие меры наказания:

  • Штраф на ответственное должностное лицо в сумме от 1000 до 5000 рублей.
  • Штраф в отношении предпринимателя – в сумме от 1000 до 5000 рублей или приостановление деятельности субъекта на 90 суток.
  • Штраф в отношении юридического лица в сумме от 30000 до 50000 рублей или приостановление деятельности компании на 90 суток.

При повторном нарушении руководство компании может быть привлечено к наказанию в виде дисквалификации на период от одного до трех лет.

Внимание! Увольнение предполагает выплату зарплаты и всех иных расчетных сумм. Отказ от расторжения контракта может также приводить к задержке зарплаты на период свыше двух месяцев. Данное нарушение подпадает под действие статьи 145 УК РФ.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному

Она предусматривает наказание руководителя в виде:

  • Штрафа до 500000 рублей.
  • Штрафа в виде заработка до трех лет.
  • Лишение права заниматься данным видом деятельности на срок до пяти лет.
  • Принудительными работами на период до трех лет.
  • Лишение свободы до пяти лет.

Урегулирование разногласий

Чтобы предотвратить трудовой спор, можно обратиться:

  • в государственную инспекцию труда;
  • к городскому, районному или специальному прокурору;
  • в профсоюзную организацию.

При возникновении трудового спора можно направить обращение:

  • в комиссию по трудовым спорам (если работодатель уклоняется от выдачи документов);
  • в районный или городской суд по месту нахождения ответчика или по месту жительства истца (в течение трех месяцев).

Если работодатель отказывается вернуть сотруднику его документы, организацию могут обязать выплачивать ему компенсацию в размере среднемесячного дохода за препятствование дальнейшему трудоустройству.

Как видно из всего вышесказанного, если начальник не подписывает заявление на увольнение, это нисколько не мешает сотруднику покинуть рабочее место законным путем. Ведь необходимость получения на это согласия работодателя законодательством не предусмотрена. Однако на то, чтобы отстоять свои права, может потребоваться немало сил и времени.

Если работодатель отказывается вернуть сотруднику его документы, организацию могут обязать выплачивать ему компенсацию в размере среднемесячного дохода за препятствование дальнейшему трудоустройству.

Как видно из всего вышесказанного, если начальник не подписывает заявление на увольнение, это нисколько не мешает сотруднику покинуть рабочее место законным путем. Ведь необходимость получения на это согласия работодателя законодательством не предусмотрена. Однако на то, чтобы отстоять свои права, может потребоваться немало сил и времени.

если начальник отказывается подписывать заявление на увольнение

Источник

Отзыв заявления об увольнении

Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода).

Если работник взял отпуск с последующим увольнением, он вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска

Форма отзыва заявления об увольнении. как и самого заявления, не утверждена. Целесообразно оформить отзыв письменно. Можно сделать пометку об отзыве на самом заявлении, а можно написать новое заявление об отзыве предыдущего.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector