Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)


Особенности трудовых отношений с медицинскими работниками

Договор с медработником имеющим высшее образование

Создание Комиссии и ее персональный состав

Согласно п. 4 Порядка могут быть допущены к осуществлению деятельности на одной из позиций в перечне должностей среднего медицинского персонала лица, освоившие основную образовательную программу высшего медицинского образования по следующим специальностям:

  • «Лечебное дело»;
  • «Педиатрия»;
  • «Медико-профилактическое дело»;
  • «Стоматология».
  • «Сестринское дело».

Лица, освоившие основную образовательную программу высшего медицинского образования по специальностям «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело» или «Стоматология» в объеме трех курсов и более или по направлению подготовки «Сестринское дело» в объеме двух курсов и более, либо имеющие диплом о высшем профессиональном образовании по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология» или «Сестринское дело», могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности на следующих должностях среднего медицинского персонала:

  • Медицинская сестра;
  • Медицинская сестра палатная (постовая);
  • Медицинская сестра участковая;
  • Медицинская сестра процедурной;
  • Медицинская сестра перевязочной;
  • Медицинская сестра приемного отделения;
  • Медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи;
  • Медицинский регистратор.

https://www.youtube.com/watch?v= 2Kq4gCFpw1g

Лица, освоившие основную образовательную программу высшего медицинского образования по специальности «Медико-профилактическое дело» в объеме 4 курсов и более или имеющие диплом о высшем профессиональном образовании по специальности «Медико-профилактическое дело», могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности на должность помощника следующих специалистов в структуре медицинского персонала:

  • Врача-эпидемиолога;
  • Врача-паразитолога;
  • Врача по гигиене детей и подростков;
  • Врача по гигиене питания;
  • Врача по гигиене труда;
  • Врача по гигиеническому воспитанию;
  • Врача по коммунальной гигиене;
  • Врача по общей гигиене;
  • Врача по радиационной гигиене;
  • Энтомолога.

Лица, освоившие основную образовательную программу высшего медицинского образования по специальности «Стоматология» в объеме 4 курсов и более или имеющие диплом специалиста по специальности «Стоматология», могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности в должности среднего медицинского персонала — гигиенист стоматологический.

Комиссия создается образовательной организацией, реализующей образовательные программы высшего медицинского образования, имеющей свидетельство о государственной аккредитации реализуемых образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования (далее — образовательная организация).

На каждом экземпляре проставляются подписи сторон.

Содержание трудового договора определяется требованиями таких основных нормативных актов как: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.

Классификация условий трудового договора.  

  • реквизиты сторон договора;
  • обязательные условия договора;
  • дополнительные условия договора;
  • условия договора «по соглашению сторон».
  • Реквизиты сторон. Преамбула договора.
  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.
  • предоставление компенсаций и льгот;
  • наличие ограничений;
  • то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или профессиональных стандартах.

Наименования должностей и квалификационные требования. 

  • Приказ Минздравсоцразвития № 541н от 23.07.2010 г. «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»»;
  • Приказ Минздрава России № 1183н от 20.12.2012 г. «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников»;
  • Приказ Минздрава России № 707н от 08.10.2015 г. «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки»»;
  • Приказ Минздрава России № 83н от 10.02.2016 г. «Об утверждении квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием»;
  • Приказ Минздравсоцразвития № 176н от 16.04.2008 г. «О Номенклатуре специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации».
  • Специалиста по педиатрии (Приказ Минтруда России № 400н от 25.06.2015 г.);
  • Врача – стоматолога (Приказ Минтруда России № 227н от 10.05.2016 г.);
  • Младшего медицинского персонала (Приказ Минтруда России № 2н от 12.01.2016 г.).
  • Перечень льгот и компенсаций.
  • сокращенная продолжительность рабочего времени для всех категорий работников (ст. 350 ТК РФ);
  • дополнительные оплачиваемые отпуска для отдельных категорий работников (ст. 117 ТК РФ);
  • доплаты за вредные и (или) опасные условия труда для отдельных категорий работников (ст. 147 ТК РФ);
  • доплаты и надбавки для отдельных категорий работников государственной и муниципальной системы здравоохранения (например, Постановление Правительства Москвы № 259-ПП от 30.03.2010 г.);
  • обязательное страхование для отдельных категорий работников государственной и муниципальной системы здравоохранения (например, Постановление Правительства № 191 от 03.04.2006 г.);
  • медицинские осмотры для некоторых категорий работников (ст. 213 ТК РФ);
  • льготная пенсия все всех категорий работников (Постановление Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 г.).
Предлагаем ознакомиться:  Работодатель обязан заключить трудовой договор
Договорная работаДоговорная работа

Таким образом, указание должности медицинского работника в трудовом договоре (а далее в трудовой книжке, должностной инструкции) не может быть произвольным.

Свои особенности имеют и другие обязательные условия договора, например, такие как: характер работы, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда и т.д. Их содержание регулируется специальными нормативными актами.

Договор с медработником имеющим высшее образование

КАЛЬКУЛЯТОР БУХГАЛТЕРСКИХ УСЛУГ

Специфика связана и с раскрытием дополнительных условий, таких как место работы (рабочее место), врачебная тайна, права и обязанности, ограничения. Однако, мы не будем останавливаться на их подробном рассмотрении в данном материале, а лишь отметим возможность их включения в трудовой договор.

Дополнительные условия договора.

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении врачебной тайны;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении специальных прав и обязанностей работника и работодателя, применительно к конкретной области работы;
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Условия трудового договора «по соглашению сторон».

  • трудовым законодательством;
  • иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • локальными нормативными актами;
  • коллективным договором, соглашением.

Нормы трудового права, кроме Трудового кодекса РФ, содержаться также в Федеральном законе «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. Поэтому, положения данного закона должны учитываться при оформлении трудового договора с медицинским работником.

В ст.ст. 72, 73 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. установлены права и обязанности медицинских работников, которые обусловленные особенностями работы.

Статус медицинского работника

Законодательство в сфере охраны здоровья основывается на Конституции РФ, Федеральном законе от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Основы), других федеральных законах и нормативных правовых актах РФ и субъектов РФ. Кроме того, издавать правовые акты, содержащие нормы об охране здоровья, не противоречащие указанным нормативным актам, имеют право органы местного самоуправления в пределах своей компетенции.

Прежде чем начать разговор о трудовых отношениях в медицинских учреждениях, рассмотрим, кто является медицинским работником. Отметим, что в связи с принятием Основ требования к лицам, имеющим право осуществлять медицинскую деятельность, изменились. Однако, поскольку новые требования начнут действовать только с 01.01.2016, до указанной даты порядок допуска лиц, имеющих среднее или высшее медицинское образование, к медицинской деятельности остается прежним.

Итак, согласно ст. 100 Основ до 1 января 2016 г. право на осуществление медицинской деятельности в РФ имеют лица:

  • получившие высшее или среднее медицинское образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста;
  • получившие медицинское образование и не работавшие по своей специальности более пяти лет — после прохождения обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам (профессиональная переподготовка) и при наличии сертификата специалиста;
  • получившие медицинское образование в иностранных государствах — после установления в РФ эквивалентности документов иностранных государств об образовании (в Порядке, установленном Приказом Минобрнауки России от 14.04.2009 N 128 {amp}lt;1{amp}gt;), сдачи экзамена по специальности и получения сертификата специалиста, если иное не предусмотрено международными договорами РФ.

С 01.01.2012 лица, получившие высшее медицинское образование, а также не завершившие освоение основных образовательных программ высшего медицинского образования, получили право осуществлять медицинскую деятельность на должностях среднего медицинского персонала (ч. 5 ст. 69 Основ).

К сведению. Медицинское образование получается по профессиональным образовательным программам начального, среднего, высшего и послевузовского профессионального образования, а также по дополнительным профессиональным образовательным программам (повышение квалификации, профессиональная переподготовка).

С 01.01.2016 право на осуществление медицинской деятельности в РФ будут иметь лица:

  • получившие медицинское или иное образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста;
  • имеющие медицинское образование и не работавшие по своей специальности более пяти лет — после прохождения ими обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) и прохождения аккредитации (ст. 69 Основ).

Следовательно, до 01.01.2016 одним из условий осуществления лицом медицинской деятельности является наличие у него сертификата специалиста, а после 01.01.2016 будет необходимо свидетельство об аккредитации специалиста. Аккредитация специалиста будет осуществляться по окончании лицом освоения основных образовательных программ среднего, высшего и послевузовского медицинского образования, а также дополнительных профессиональных образовательных программ не реже одного раза в пять лет в порядке, определенном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. На сегодняшний день такой порядок еще не установлен.

Предлагаем ознакомиться:  Травматическое оружие правила ношения и применения

Договор с медработником имеющим высшее образование

Обратите внимание! Сертификаты специалиста, выданные медицинским работникам до 01.01.2016, действуют до истечения указанного в них срока.

Обязательным условием занятия лицами, получившими высшее медицинское образование, определенных должностей в государственной или муниципальной организации является прохождение ими первичной годичной послевузовской подготовки — интернатуры {amp}lt;2{amp}gt;, по окончании которой лица, сдавшие экзамен, получают сертификат специалиста.

Примечание. Согласно ст. 25 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» послевузовское профессиональное образование может быть получено в аспирантуре, ординатуре, интернатуре и докторантуре.

Порядок прохождения интернатуры регулируется Положением об одногодичной специализации (интернатуре) выпускников лечебных, педиатрических и стоматологических факультетов медицинских институтов и медицинских факультетов университетов, утвержденным Приказом Минздрава СССР от 20.01.1982 N 44. По окончании интернатуры слушателю присваивается квалификация врача-специалиста.

После прохождения интернатуры, срок которой составляет один год, специалисты могут замещать врачебные должности согласно Номенклатуре специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 23.04.2009 N 210н.

От интернатуры освобождаются выпускники, распределенные на научно-исследовательскую работу, а также поступившие в аспирантуру или клиническую ординатуру. После окончания интернатуры или ординатуры врач получает удостоверение, а после сдачи сертификационного экзамена, как уже было сказано выше, — сертификат специалиста.

Однако такой документ выдавался не всегда. Минздравсоцразвития в Письме от 15.01.2007 N 154-ВС дало разъяснения по поводу лиц, получивших высшее медицинское образование до 2000 г. и не имевших документов о необходимой послевузовской подготовке по врачебной специальности (интернатуре, ординатуре, аспирантуре, специализации), но допущенных к замещению врачебных должностей в учреждениях здравоохранения в порядке, предусмотренном Приказом Минздрава СССР от 13.07.1989 N 418. Эти лица могут продолжать работать в тех же должностях при наличии:

  • стажа работы по специальности не менее пяти лет (по состоянию на 01.01.2000);
  • сертификата специалиста;
  • квалификационной категории и документов о повышении квалификации в течение последних пяти лет в объеме не менее 144 часов в учреждениях высшего или дополнительного профессионального образования.

Что касается сертификата специалиста для лиц, имеющих среднее медицинское образование, то они получают его в результате прохождения курсов повышения квалификации.

При этом в Письме Минздравсоцразвития России от 12.09.2008 N 6915-ВС «О специалистах со средним медицинским образованием» было дано разъяснение по вопросу осуществления профессиональной деятельности лицами, которые допущены к занятию должностей среднего медицинского персонала в соответствии с Приказами Минздрава СССР от 21.10.

1974 N 990 и от 13.07.1989 N 418 и продолжают замещать должности тех же наименований. Так, Минздравсоцразвития посчитало, что данные лица могут продолжать замещать в учреждениях здравоохранения прежние должности, проходить курсы повышения квалификации по специальностям, соответствующим этим должностям, вследствие чего они вправе получить (подтвердить) сертификат специалиста.

Кроме того, к работе в должностях среднего медицинского персонала допускаются лица, не получившие специальной подготовки и званий в соответствующих средних специальных учебных заведениях СССР, но работавшие в таких должностях до 01.10.1972. Согласно Приказу Минздрава СССР N 418 эти лица могут занимать следующие должности:

  • помощник санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога, энтомолога;
  • медицинский статистик, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по санитарному просвещению, лечебной физкультуре, трудовой терапии;
  • медицинская сестра.

Работа как по внутреннему, так и по внешнему совместительству — довольно распространенный вид замещения отсутствующего работника. Однако в государственных (муниципальных) медицинских учреждениях работа по совместительству зачастую связана с тем, что штат сотрудников не всегда заполнен на 100%.

Особенности работы по совместительству медицинских работников кроме гл. 44 ТК РФ регламентируются Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 {amp}lt;9{amp}gt; (далее — Постановление N 41).

По общему правилу ст. 284 ТК РФ работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день. При этом в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В силу Постановления N 41 продолжительность работы по совместительству медицинского работника в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Для медицинских работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов работы в неделю, а для младшего медицинского персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

В связи с недостатком медицинского персонала в сельской местности законодательством предусмотрено увеличение продолжительности работы по совместительству медикам, проживающим в сельской местности и поселках городского типа (ст. 350 ТК РФ). В силу Постановления Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 {amp}lt;10{amp}gt; продолжительность работы по совместительству для таких работников не может быть более восьми часов в день и 39 часов в неделю.

  • на создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством РФ;
  • на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ;
  • на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством РФ, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;
  • на прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации;
  • на стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности;
  • на создание профессиональных некоммерческих организаций;
  • на страхование риска своей профессиональной ответственности.
Предлагаем ознакомиться:  Закон об образовании о требовании к образованию

Экзамен по допуску к осуществлению медицинской деятельности

Договор с медработником имеющим высшее образование

Экзамен проводится комиссиями по допуску лиц, не завершивших освоение основных образовательных программ высшего медицинского образования, а также лиц с высшим медицинским образованием (далее — соискатели) к работе среднего медицинского персонала (далее — комиссия).

Экзамен сдается лично соискателем на русском языке и включает:

  • тестовый контроль знаний;
  • оценку практических навыков;
  • собеседование.

Решение о сдаче экзамена принимается по результатам тестирования, собеседования и с учетом оценки сдачи практических навыков.

Например

Врач допускается к работе по профессии при наличии сертификата, действие которого ограничено сроком 5 лет. По окончании данного срока необходимо пройти курсы повышения квалификации и получить новый сертификат. Обучение является платным. Как указано выше работник по закону имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя.

Кроме того, ст. 74 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. устанавливает ряд ограничений, налагаемых на медицинских работников. Эти ограничения для сведения работников также могут быть прописаны в трудовом договоре.

Нами перечислены основные моменты, связанные с содержанием трудового договора.

Работа для лиц с неполным высшим медицинским образованием

В целом можно сказать, что трудовой договор с медицинским работником должен учитывать требования как ТК РФ, так и специальных законов и подзаконных нормативных актов. Условия трудового договора должны соотноситься с положениями локальных нормативных актов медицинской организации, коллективным договором (соглашением).

Условия для допуска к работе в должности: «гигиенист стоматологический»

Осуществлять медицинскую деятельность на должностях среднего медицинского персонала допускается при наличии:

  • справки об обучении или о периоде обучения, подтверждающей освоение образовательной программы высшего медицинского образования в объеме и по специальности (направлению подготовки), соответствующим требованиям к образованию, установленным Порядком;
  • положительного результата сдачи экзамена по допуску к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского персонала (далее — экзамен), подтвержденного выпиской из протокола сдачи экзамена.

Регламент работы комиссии, сроки проведения и сдачи экзамена утверждаются руководителем образовательной организации.

Информационные материалы о сроках и перечне документов, необходимых для сдачи экзамена, месте и времени их приема, времени и месте проведения экзамена, порядке обжалования решения комиссии размещаются в общедоступных местах в помещениях образовательной организации не позднее, чем за две недели до даты проведения экзамена, а также на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Документы соискателя

Для сдачи экзамена соискатель представляет в комиссию:

  • Заявление с приложением копии документа, удостоверяющего личность;
  • Справку об обучении или о периоде обучения, подтверждающая освоение образовательной программы высшего медицинского или высшего фармацевтического образования в объеме, предусмотренном п. 4 — 7 Порядка, или диплом специалиста (диплома бакалавра) по соответствующей специальности.

На основании заявления соискателя после установления соответствия уровня образования соискателя, необходимого для осуществления медицинской деятельности на выбранной должности среднего персонала медицинского учреждения, требованиям к образованию, установленным Порядком, комиссия устанавливает дату сдачи экзамена.

Решение Комиссии

Комиссия принимает одно из следующих решений:

  • Допустить к осуществлению медицинской деятельности в соответствующей должности на 5 лет;
  • Отказать в допуске к осуществлению медицинской деятельности в соответствующей должности.

Повторная сдача экзамена проводится в сроки, определяемые Комиссией.

Результаты сдачи экзамена оформляются протоколом сдачи экзамена.

Соискателю выдается выписка из протокола сдачи экзамена, заверенная подписью руководителя и печатью (при наличии) образовательной организации.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector