Нарушение трудового договора работодателем - причины, план действий, последствия для руководства

Нарушение трудового договора, их виды- как отстоять свои права,

Распространенные нарушения

Составляемый при устройстве на работу договор отражает ряд аспектов, среди которых особую роль занимают права и обязанности сторон. На законодательном уровне перечень нарушений работодателей не установлен. Это объясняется тем, что несоблюдение установленных норм может проявляться по-разному и носить любую форму. Поэтому следует рассмотреть наиболее распространенные виды нарушений трудового договора, с которыми часто сталкиваются сотрудники.

Наиболее частые виды нарушений со стороны работодателя

После обращения сотрудника суд либо инспекция издает постановление, которое обязывает работодателя оплатить штрафы и устранить нарушения. Но нередко наниматели пренебрегают этими требованиями по той причине, что соблюдение норм обходится дороже, чем периодическая уплата штрафов.

Несоблюдение трудового законодательства – явление, с которым сталкивается практически каждый гражданин. Нарушения могут носить разный характер, но вне зависимости от этого, их объединяет то, что они вредят трудовой активности работника. Поэтому следует внимательно изучать трудовой договор перед заключением и в случае его нарушения предпринимать необходимые действия.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

На практике часто встречаются случаи нарушение трудового договора. При этом нарушать его положения могут как сам работодатель, так и работник. Нарушения могут происходить как на стадии подписания этого документа, так и при его исполнении или расторжении. Рассмотрим подробнее такие случаи.

Несоблюдение законодательства по оформлению могут происходить даже при его составлении.

Неправомерные действия при оплате труда

Работник имеет право опротестовать действия работодателя, обратившись в одну из инстанций – комиссию по трудовым спорам работодателя, профсоюзный орган, Трудовую Комиссию, суд. Наиболее действенным является обращение в судебные органы. При оспаривании действий работодателя важным условием является соблюдение сроков.

Вид спора Срок обращения
Нарушение трудового законодательства в процессе работы 3 месяца с даты совершения нарушения или дня, когда истец об этом узнал
Споры об увольнении 1 месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки
Споры о невыплаченных суммах оплаты труда, включая расчет при увольнении 1 год с даты установления срока выплаты

Отстаивание правоты в суде требует подготовки документов, связанных с деятельностью наемного работника и нарушением условий труда. Работник имеет право запросить у работодателя копии необходимых документов.

В соответствии с ТК РФ, стандартный рабочий день составляет 8 часов. При этом в 108-ой статье говориться о том, что сотрудник имеет право на обеденный перерыв. Его длительность определяется нормативной документацией конкретного предприятия, но минимальная длительность составляет 30 минут. Нередко работодатели лишают сотрудников положенного перерыва.

Другое распространенное нарушение – несоответствие режима. Трудовым Кодексом предусмотрена фиксированная продолжительность рабочей недели. В норме, она не должна превышать 40 часов.

Гражданам, которые работают за компьютером или выполняют иную работу, требующую повышенной концентрации внимания, положен дополнительный отдых в течение рабочего дня.

В соответствии со ст. 212 ТК, работодателем должны обеспечиваться:

  • Безопасные условия для выполнения трудовых обязанностей
  • Средства индивидуальной защиты, спецодежды (при необходимости)
  • Недопущение лиц, не прошедших инструктаж безопасности и предварительную стажировку
  • Систематическая оценка условий на предприятии
  • Меры, направленные на профилактику чрезвычайных ситуаций
  • Средства оказания доврачебной медпомощи
  • Обязательное страхование

Несоблюдение этих требований приравнивается к нарушению трудового законодательства, ввиду чего, может выступать в качестве основания для расторжения договора.

Такие нарушения относят к числу наиболее распространенных и в подавляющем числе случаев они связаны с недобросовестным отношением работодателя к собственным обязанностям.

В таблице 1 представлены наиболее распространенные варианты несоблюдения ТК относительно выплат заработной платы.

Характер нарушения

Норма

Статья ТК РФ

Зарплата выдается сотруднику 1 раз в месяц

Оплата труда должна осуществляться не реже, чем дважды в месяц. При этом допускается выплата определенного процента от среднемесячной ЗП в качестве аванса и выплата основной части суммы через 2 недели.

№ 136

Задержка ЗП

Порядок осуществления выплат указывается в трудовом договоре. Наниматель обязан своевременно оплачивать выполняемую сотрудником работу.

№ 136

Нарушение выплат при увольнении

Сумма, положенная к уплате сотруднику должна быть предоставлена в день увольнения вместе с трудовой книгой и другой документацией.

№ 140

Материальные штрафы за опоздания или иные дисциплинарные проступки

Работодатель не вправе штрафовать работника. При несоблюдении дисциплины или внутреннего распорядка руководство может сделать устное либо письменное предупреждение, издать выговор либо, при систематических проступках, уволить сотрудника.

№ 192

Таким образом, руководство не вправе нарушать собственные обязанности касательно оплаты труда, указанные в заключенном соглашении.

Минимальный размер оплаты труда – это показатель, который действует во всех регионах РФ. МРОТ устанавливается на основе Федерального Закона. Размер такой оплаты не может быть ниже, чем установленный прожиточный минимум. В 2019 году положенная сумма составляет 11 280 руб.

Исключением являются случаи, если сотрудник занят неполный рабочий день. В таком случае расчет осуществляется таким образом, чтобы он получал З/П, которая пропорциональна МРОТ в случае перерасчета на полную ставку.

Предлагаем ознакомиться:  Дарственная на автомобиль: налог, порядок оформления, образец заполнения, как оформить дарственную не снимая с учета автомобиль?

ГПД во многом отличается от трудового соглашения, хотя оба регламентируют взаимоотношения между нанимателем и подчиненным. Главное отличие ГПД заключается в том, что прописанные в нем пункты далеко не всегда соответствуют нормам ТК.

По факту это значит, что в случае нарушений гражданин не сможет полноценно отстаивать свои законные интересы. Поэтому если наниматель отказывается заключать трудовой договор, и навязывает ГПД, предварительно нужно взвесить все преимущества и недостатки такого трудоустройства.

В целом, несоблюдение законодательства, и в частности нарушения трудового договора со стороны нанимателя – это распространенное явление. Поэтому каждому гражданину, выполняющему свои обязанности, нужно знать о том, как отстоять собственные права.

Увольнение за разглашение тайны

Коммерческая тайна имеет важное значение в деятельности предприятия, разглашение которой приводит к материальным потерям. Предприятие самостоятельно определяет перечень сведений, составляющих коммерческое значение. Не включается информация, носящая публичный характер, предоставляемая по запросу из ИФНС.

При нарушении секретности с последующим увольнением должны выполнять условия:

  • На предприятии имеется разработанное положение о сведениях с коммерческой тайной.
  • Работник должен быть ознакомлен с положением.
  • Подтвержден факт разглашения секретных сведений.
  • Получены пояснения работника.

Для принятия решения об увольнении работодатель обязан созвать комиссию. В процессе работы определяется ущерб, нанесенный предприятию для принятия решения об увольнении и предъявлении иска.

Нарушение трудового договора, их виды- как отстоять свои права, ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено {amp}gt; 8000 книг

Особенности увольнения за хищение

Прекращение трудового договора при растрате, порче, присвоении чужого имущества производится при наличии условий:

  • Работник должен действовать с корыстным умыслом.
  • Факт совершения хищения имущества работодателя или работника должен быть выявлен. Подтверждением служат свидетельские показания, съемки видеокамер, данные инвентаризации.
  • По факту хищения вынесен приговор или постановление судебного органа.
  • Решение суда, вынесенное по факту, получено работодателем и вступило в силу.

Особенностью увольнения за хищение является срок на осуществление работодателем действия. Расторжение договора осуществляется после даты вступления приговора или постановления в силу. Юридическая правомочность документа наступает через 10 дней после вынесения решения. Период предоставляется на обжалование.

При увольнении нельзя пропустить предельный срок, ограниченный месячным периодом. Работодатель может до увольнения наложить на работника дисциплинарное наказание – выговор, взыскание. При наложении двойного наказания работника нельзя уволить.

Нарушение трудового договора, их виды- как отстоять свои права,

Районным судом г. Самара в 2008 году был восстановлена истица П, работающая бортпроводником в авиакомпании «Самара». Увольнение работника было произведено по п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократно совершенное хищение на месте работы.

Суть предмета иска состояла в незаконном увольнении бортпроводника. Работника уволили приказом от 26.08.2008, ранее, 18.08.2008 П. был вынесен выговор. Суд постановил: признать увольнение незаконным, П. восстановить на работе с выплатой заработка за время простоя и компенсации морального вреда.

Увольнение за аморальное поведение

Трудовое или гражданское законодательство не имеют четкого описания аморального проступка. Наличие признаков работодатель определяет самостоятельно на основании внутренних положений и норм морали.

Для увольнения по п. 8 ст. 81 ТК РФ необходимо одновременное исполнение условий:

  • Выполнением лицом воспитательных функций.
  • Совершение аморального поступка.
  • Несовместимость продолжения работы воспитательного характера после совершения проступка.

В Московский областной суд с апелляцией обратилась преподаватель, уволенная за аморальный поступок. Суть проступка состояла в постоянном конфликте меду двумя преподавателями МОУ СОШ. В ходе судебного заседания выяснено, что учителя допускали потасовки, бранные взаимные оскорбления на виду учащихся.

Суд признал поведение аморальным и принял решение об отказе в апелляции по восстановлению учителей на работе с преподавательской деятельностью (определение от 03.04.2012 № 33-6057/20120). Увольнение производится с учетом сроков, установленных ст. 193 ТК РФ – не позднее месяца со дня совершения проступка.

Незаконное увольнение

Среди распространенных нарушений законодательства стоит неправомерное расторжение трудового договора работодателем. В соответствии с ТК, он может расторгаться по индивидуальному желанию сотрудника. Наниматель, в свою очередь, может осуществить такую процедуру только при наличии конкретных оснований.

В их число входят:

  • Ликвидация предприятия
  • Сокращение штата
  • Квалификация гражданина не соответствует той должности, которую он занимает
  • Имущество предприятия переходит другому владельцу
  • Грубые нарушения сотрудником его обязанностей
  • Дисциплинарные нарушения (опоздания, прогулы, явка на место в состоянии опьянения)
  • Несоблюдение коммерческой тайны
  • Неправомерные действия в отношении имущества предприятия (кража материальных ценностей, намеренная порча)
  • Аморальные проступки, несовместимые с характером выполняемой работы

Подробно основания для увольнения описываются в 81-ой статье ТК РФ. Во всех иных случаях увольнение сотрудника может расцениваться как грубое нарушение закона.

Порядок увольнения работника

Процедура прекращения действия договора при выявлении нарушения работником условий договора имеет обязательное прохождение этапов. При игнорировании порядка документооборота возможно оспаривание решения в суде.

Этапы, предшествующие увольнению:

  • Получение работодателем доказательств о нарушении – докладной записки, решения суда.
  • Предложение работнику дать письменные пояснения о нарушении. На исполнение отводится 2 дня.
  • Создание комиссии для коллегиального принятия решения
  • Рассмотрение представленных работником объяснений и документальных подтверждений уважительности причин.
  • Составление акта о проступке.

Нарушения сроков отпуска

Сотрудники, стаж которых на конкретном рабочем месте составляет от 1 года, имеют законное право выйти в оплачиваемый отпуск (ст. 114 и 115 ТК). Стандартная длительность такого отдыха – 28 дней. Для определенных категорий этот срок может увеличиваться. Кроме этого, работникам, при необходимости, должны предоставляться отпуска по нетрудоспособности.

Он положен в таких случаях:

  • Болезнь (выход на больничный с целью лечения)
  • Беременность и предстоящие роды (по 70 дней до и после родов)
  • Уход за ребенком до 3 лет
Предлагаем ознакомиться:  Вступление в наследство через суд в каких случаях

Такие отпуска должны оплачиваться работодателем. В неоплачиваемый отпуск можно выйти в том случае, если сотрудник идет на отдых по семейным обстоятельствам, по учебе или иным причинам. Но при этом, работодатель должен сохранить рабочее место гражданина.

Несоблюдение описанных выше норм является распространенным вариантом нарушений со стороны нанимателя. Это указывает на необходимость подробного изучения Трудового Кодекса, что позволит каждому гражданину отстаивать собственные интересы при возникновении спорных ситуаций.

Сверхурочная занятость

Под сверхурочной понимается работа, которую выполняет сотрудник после окончания предусмотренного рабочего дня или смены. В норме, наниматель может дать сверхурочные своим подчиненным, но только с их письменного согласия и только при определенных случаях. При этом переработка должна оплачиваться выше, чем среднечасовая оплата в рабочее время.

Запрещено привлекать к сверхурочной занятости:

  • Беременных
  • Несовершеннолетних
  • Лиц с физическими ограничениями

Несоблюдение этих норм является нарушением трудового законодательства. Но важно помнить об определенных исключениях, когда гражданина могут привлечь к сверхурочной работе.

К таким ситуациям относят:

  • Предотвращение аварийных ситуаций либо ликвидация их последствий
  • Работы, направленные на восстановление водоснабжения, газоподачи, транспортных систем, других необходимых для удовлетворения потребностей населения коммуникаций

В иных случаях наниматель не может заставлять работать сверхурочно, если сам сотрудник не дал на это согласия.

Нарушения работодателем прав работника

Права и обязанности работодателя определены в ст. 22 ТК РФ. Законодательство не представляет точных указаний и перечня нарушений работодателем условий трудового договора. В связи с отличием условий трудовых соглашений при определении обязанностей работодателя необходимо ориентироваться на положения ТК РФ.

Распространенные нарушения работодателем трудового законодательства

Нарушение Формы
Несоблюдение сроков заключения трудового договора Превышение сроков. Издание приказа производится в течение 3 дней с начала фактического исполнения обязанностей, соответственно аналогичный срок установлен для заключения соглашения
Внесение в договор условий, противоречащих требованиям законодательства Назначение периода испытания свыше предельных сроков, ненормированного рабочего дня без дополнительных дней отдыха и прочие
Превышение прав при заключении договора Отсутствие в документе указания места работы, условий труда и оплаты, компенсаций за повышенную вредность. Отказ от заключения договора по дискриминационным признакам.
Нарушения в периоде трудоустройства Задержка выплаты вознаграждения, несоблюдение социальных гарантий (получение отпуска, выходных дней), требование исполнения сверхурочной работы без дополнительной оплаты, отсутствие нормальных условий труда
Несоблюдение законодательства при увольнении Указание основания, не соответствующего действительности, несвоевременная выдача расчета и документов

При заключении трудового соглашения работодатель может не указать ряд обязательных социальных гарантий, установленных законодательством и указанных в ТК РФ. Право на отдых, обязательное социальное страхование. Если порядок не отличается от стандартного и соблюдается работодателем, состава нарушения не имеется.

Самовольная корректировка графика

Рабочий график должен составляться с учетом интересов всех сотрудников, а не только работодателя. Трудовая деятельность должна быть сбалансированной, таким образом, чтобы сотрудники могли не только работать, но и полноценно отдыхать. В случае если график необходимо изменить, работодатель обязан заблаговременно известить об этом сотрудников.

Это особенно актуально в случае, если на предприятии установлен посменный режим. Он должен устанавливаться в соответствии со 109 статьей ТК. График прописывается в трудовом договоре, поэтому наниматель не имеет право менять его без ведома сотрудника. Известить нужно не меньше чем за 1 месяц до вступления изменений в силу (ст. 103 ТК).

Выполнение обязательств, не соответствующих должности

Нарушение трудового договора, их виды- как отстоять свои права,

Сотрудника не имеют права заставлять делать то, что не предусмотрено трудовым договором, особенно в том случае если он не имеет соответствующую квалификацию либо опыт.

При устройстве на работу гражданина должны ознакомить с его должностными обязанностями. Они предоставляются в виду инструкции, которую сотрудник после ознакомления должен подписать. Там содержатся виды деятельности, которые гражданин должен выполнять. Принуждение к выполнению работы, не указанной в должностной инструкции, является нарушением прав работника, и он может подать жалобу.

Рубрика “Вопрос-ответ” про увольнение работника

Вопрос №1. Можно ли привлечь работодателя, не выдавшего своевременно трудовую книжку, сославших на ее утрату?

Работник, не получивший своевременно трудовую книжку при увольнении, имеет право обратиться в суд с требованием восстановить на работе, оплатить дни простоя, моральный вред за отсутствие возможности трудоустроится и компенсацию за порчу имущества.

Вопрос №2. Нужно ли писать заявление, если увольнение производится за нарушение дисциплины?

При расторжении договора по инициативе работодателя уведомление в форме заявления руководителю не представляется, отработка не производится.

Вопрос №3. Обязан ли работодатель уволить работника при выявлении по итогам инвентаризации хищение?

Увольнение не обязательно. Выбор дисциплинарного наказание осуществляет руководитель или комиссия, созванная на предприятии.

Вопрос №4. Можно ли уволить за неисполнение обязанностей, если трудовой договор составлен в 1 экземпляре и не выдан на руки?

Отсутствие у работника экземпляра договора не исключает обязательства сторон. Лицо может запросить дубликат договора.

Вопрос №5. Является ли нарушением невыплата премии работодателем при увольнении по ст. 81 ТК РФ?

Премиальные выплаты не являются обязательными суммами вознаграждения. Предъявление иска не будет результативным. Решение о выплате премий работодатели принимают на основании производственных показателей.

Предлагаем ознакомиться:  Договор поставки оборудования - бланк образец 2019

Изменение пунктов договора

Такое действие со стороны работодателя допускается, но только в строгом соответствии с ТК (гл. 12). Некоторые пункты договора могут меняться на фоне организационных либо технологических условий труда. Сотрудника обязаны уведомить об этом, причем в письменном виде. В уведомлении полностью раскрывается характер вносимых изменений и вызвавшие их причины.

Если работник не согласен с этими изменениями, работодатель должен предложить иную работу, которая будет соответствовать квалификации работника. Если сотрудник согласен, издается соответствующий указ руководства. В противном случае работник может уволиться по собственному желанию.

Отказ от заключения договора

Договор должны составить в течение 3-ех дней с момента принятия гражданина на работу. Сотрудник должен внимательно ознакомиться с указанной в документе информацией, и только после этого подписывать его. Если работодатель отказывается заключать трудовой договор – это неправомерное действие, которое свидетельствует о том, что руководство пренебрегает нормами права.

Куда обратиться

Трудинспекция является госорганом, который рассматривает обращения граждан по вопросам нарушения их трудовых прав. Он имеет право проводить проверки по данным обращениям и применять соответствующие меры воздействия.

Для того, чтобы подать заявление, необходимо обращаться в инспекцию по месту расположения этого работодателя. В письменном обращении необходимо указать сведения о нарушении, а также приложить копии документов, которые будут выступать в качестве доказательств.

Обработка жалобы, включая проведение проверки, должны быть произведены в течение 30 дней с даты ее регистрации в госоргане. Если для более детального расследования инцидента требуется собрать дополнительные доказательства, дождаться ответов экспертов и т. д., то период проверки может быть увеличен еще на 30 дней один раз.

По итогам разбирательства могут быть применены следующие меры:

  • Предписание работодателю с требованием произвести устранение нарушений;
  • Привлечение его к административной ответственности по КОАП;
  • Приостановка работы субъекта бизнеса либо отдельных подразделений;
  • Отстранение от исполнения обязанностей виновных должностных лиц;
  • Передача материалов проверки в вышестоящие органы для возбуждения судебного дела.
Внимание!

Если результат проверки работника не удовлетворил, он может

подать жалобу

в вышестоящий орган Роструда, подать жалобу в прокуратуру либо обратиться в суд.

Прокуратура контролирует работу других госорганов. В нее можно написать жалобу на работодателя в том случае, если трудинспекция не смогла помочь в этом вопросе, либо результаты ее работы не удовлетворительны.

Жалоба в прокуратуру может быть подана не только от одного работника, но и от группы. При подаче заявления к нему необходимо приложить документы, подтверждающие факт нарушения.

Зарегистрировать обращение в прокуратуре должны в течение 3 дней с момента его поступления. Если заявление не соответствует требованиям, которые предъявляет закон к обращениям граждан (к примеру, не указаны сведения о заявителе, оно содержит брань, нецензурные выражения), то оно возвращается назад заявителю и не рассматривается.

Внимание! Обычно проверка занимает 15 дней, при необходимости ее срок можно увеличить до 1 месяца.

Если сведения, которые указаны в заявлении, не входят в сферу ответственности прокуратуры, то документ по внутренним связям передается в необходимый орган.

Суд — это последняя инстанция, которая может рассмотреть спор между сотрудником и работодателем и отменить решения всех предыдущих органов. Кроме этого, суд является единственным местом, который может присудить выплату компенсации, в том числе и морального вреда.

Для начала судебного разбирательства необходимо подать исковое заявление, в которому прикладываются доказательства.

Закон определяет, что работник может подать заявление по месту своего жительства, месту нахождения ответчика либо филиала, месту исполнения трудового соглашения и т. д.

Подать исковое заявление необходимо в течение определенного периода времени. Для общих нарушений трудового законодательства этот срок включает 3 месяца с даты нарушения прав, при невыплате зарплаты — 1 год с даты предполагаемой выплаты.

Внимание! В определенных ситуациях суд может восстановить срок, если он был пропущен. Но для этого необходимо предоставить доказательства того, что в силу обстоятельств работник не мог подать заявление вовремя.

Несоблюдение трудового права могут рассматривать разные инстанции. В данном случае все зависит от того, какое именно нарушение совершено руководством.

Пострадавший гражданин может обратиться в:

  • Трудовую инспекцию
  • Полицию
  • Прокуратуру
  • Суд

В данном случае все зависит от нарушенной статьи и характера нанесенного сотруднику ущерба. К примеру, в Трудовую Инспекцию подается жалоба если наниматель не желает оформлять договор, задерживает ЗП, не соблюдает установленный график работы или нормы по охране трудовой деятельности. В полицию и прокуратуру необходимо обращаться если руководством не выплачивается ЗП, исходят принуждения к работе. Также в полицию можно обратиться, если на предприятии совершаются неправомерные действия с признаками уголовных преступлений.

Жалоба в инспекцию

Жалобы могут подаваться при нарушении любых норм трудового права. Она подается в свободной форме и должна в полной мере отражать характер претензий сотрудника. Обращаться нужно в отдел инспекции, который расположен по месту расположения предприятия. Помимо заявления, сотрудником должны предоставляться доказательства, подтверждающие обоснованность предъявляемых претензий.

К ним относятся:

  • Наименование органа
  • Контактные данные организации
  • Наименование предприятия
  • Юридический адрес
  • ФИО нанимателя

При оформлении текста жалобы рекомендуется указать, были ли предприняты попытки решить спорную ситуацию на месте. Также необходимо отметить наличие доказательств и свидетелей, которые подтверждают факт несоблюдения закона.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector