Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)


Можно ли использовать не отгуленый отпуск в следующем году - Страна-права

Неотгуленный отпуск будет ли сгорать в 2019 году

Общая информация

Давайте подробно разберемся в данном вопросе. Согласно современному законодательству, каждый работник вправе получить ежегодный отпуск в размере 28 дней. Сотрудник может распорядиться предоставленными каникулами по-разному. Причем первая часть должна составлять ровно половину от общего количеств дней. Вторая часть оформляется по-разному, в зависимости от пожеланий сотрудника.

Ситуация усложняется в том случае, если не отгуляли отпуск за прошлые годы несколько сотрудников. Трудовой Кодекс регламентирует предоставление отдыха работникам в каждом отчетном году. Перенос отпуска допускается только в исключительных случаях с письменного согласия трудящегося.

Неиспользованный отпуск за прошлый год: новый закон

  • Для каждого человека, имеющего официальное трудоустройство в нашей стране, предусмотрено право на отдых, которое определяется нормами Трудового кодекса РФ. Поправки в существующие нормативные акты, устанавливающие нормы гарантированных государством прав трудящихся, вносятся только на федеральном уровне. Согласно ст. 6 ТК РФни региональные власти, ни отдельные работодатели не имеют таких прав. И любое нарушение законодательства квалифицируется, как административное или даже уголовное нарушение.
  • Продолжительность «рабочих каникул» – 28 календарных дней, за исключением некоторых «льготных» категорий граждан, у которых отпуск может быть более продолжительным. Этот аспект охраняет статья 115 ТК.Кстати, о льготных категориях предлагаем прочитать нашу статью «Кому положен удлиненный отпуск?»
  • При этом стоит отметить, что у каждой фирмы свой каникулярный график, который группируется до 17 декабря каждого года.Работник имеет право на отпуск спустя 6 месяцев после трудоустройства. Также рекомендуем ознакомиться со статьей «Когда полагается первый отпуск после трудоустройства?». 
  • Ответим сразу на один вопрос — уволить за неиспользованный отпуск или их скопление, а также в случае отказа ни один работодатель не имеет права! Но он может без вашего разрешения и согласия издать указ о том, что пора оформить отгул с определенной даты. И это будет вполне законным действием!
Опираемся!
Опираемся!
  • Очень важно понимать, что нет такого понятия, как «сгорание» отпуска. И не важно — это отгул по графику или неиспользованный отпуск! Все «накопления» неиспользованных отпускных дней остаются за сотрудником и он может их использовать, как и прежде, в том числе и «отгулять» за один раз. Причем это касается и последующих лет – работник не несет никакой ответственности за действия работодателя.
  • Если вы — начальник отдела персонала и говорите вашим сотрудникам, что они потеряли свое право на отпуск, вы нарушаете трудовое законодательство! Ведь в нашей стране государство защищает работников и дает им право на отдых. Поэтому, нет обстоятельств при каких отпуска «сгорают».

Перенос или продление отпускных дней может также осуществляться в случаях:

  • прохождения стационарного лечения в период отпуска
  • вынужденного выхода на работу по просьбе работодателя
  • по причинам, зависящим от предприятия, на котором работает сотрудник
Запомните!
Запомните!

Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять своим сотрудникам ежегодный оплачиваемый отдых общей продолжительностью 28 дней.

За особые условия при трудовой деятельности, особые территориальные условия или отдельным категориям физлиц предоставляются также дополнительные оплачиваемые или неоплачиваемые периоды отдыха.

Что же происходит, когда сотрудник не успевает своевременно использовать свои законные дни перерыва в работе? Наша статья про неиспользованный отпуск за прошлый год учитывает все изменения в ТК РФ по отпускным.

Из статьи вы узнаете:

  1. Пропадают ли по новому закону дни основного отпуска, которые физлицо не мипользует вовремя
  2. Пропадают ли неотгулянные дни дополнительного отпуска
  3. Есть ли новости в занонодательстве относительно сгораемых дней отпуска
  4. Когда могут сгореть неиспользованные дни отпуска
  5. Что происходит на самом деле с неиспользованным периодом отдыха
  6. Уведомляет ли работодатель свой персонал о неотгулянных днях

Согласно ст. 115 ТК РФ работникам положен ежегодный отдых, который длится 28 дней. В отдельных случаях может предоставляться удлиненный основной отпуск.

Данный период перерыва в работе предоставляется за каждый отработанный год, при этом в первый раз сотрудник вправе пойти отдыхать по истечении полугода с даты приема на работу, но если работодатель не против, то уйти отдыхать можно и раньше.

Неотгуленный отпуск будет ли сгорать в 2019 году

Если по любым причинам сотрудник в течение определенного времени в отпуск не уходит, то дни отдыха продолжают накапливаться и ни в коем случае не сгорают, а переносятся на более поздние периоды.

Получить денежную компенсацию сотрудник может в любое время только на часть ежегодного перерыва в работе, превышающую 28 дней (подразумеваются работники, имеющие право на удлиненный отпуск, или те, кто имеет право на дополнительный отпуск, ст. 126 ТК РФ), или на все неотгулянные дни при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Некоторым категориям работников, которые перечислены в ст. 116 ТК РФ, кроме основного отдыха предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, минимальная продолжительность которых также установлена Трудовым кодексом.

По нормам ст. 126 ТК РФ дополнительные периоды перерыва в работе могут быть заменены денежной компенсацией. Но есть ограничение. Беременные женщины, несовершеннолетние работники и лица, работающие при вредных условиях труда, не могут получить денежную компенсацию даже на дополнительный отпуск без увольнения. Они свой отпуск обязаны отгуливать.

Изменений, касающихся неиспользованного отпуска, не было уже очень давно. Ранее можно было заменять неотгулянные дни денежной компенсацией, но уже более 10 лет так поступить можно лишь с днями дополнительного отпуска. По основному отпуску выплатить компенсацию можно лишь при увольнении.

Согласно ст. 124 ТК РФ непредоставление основного периода отдыха в течение двух лет подряд недопустимо. Подразумевается, что хотя бы частично сотрудник должен время отдыха использовать. Но даже если дни накопятся за длительный период, то отпуск все равно не сгорает, а либо переносится на следующий год, либо компенсация за неиспользованные дни может быть выплачена при увольнении.

Как уже было сказано, независимо от того, как долго копятся периоды законного перерыва в работе, сгореть они не могут. Они либо переносятся на более поздний срок, либо выплачиваются в виде компенсации при увольнении или без увольнения, если речь идет о днях допотпуска.

Работодатель обязан предупреждать сотрудника о том, что по утвержденному графику ему предстоит уйти в отпуск, как минимум за 2 недели до начала такого отпуска. Если работодатель этого не сделает или если работодатель вовремя не перечислит отпускные, то сотрудник вправе попросить время отдыха перенести на другой срок.

Об этом говорится в ст. 124 ТК РФ. При этом если ввиду производственной необходимости нет возможности отпустить работника на отдых в текущем году, то можно перенести отпуск на более позднее время. Но нельзя, чтобы фактически отпуск начинался позже, чем через 12 месяцев после того рабочего года, за который отдых предоставляется.

Следует иметь в виду, что рабочим считается не календарный год, а год, который начинается с даты приема на работу и длится 12 месяцев, и, соответственно, год, который начинается 12 месяцев спустя даты приема на работу и длится также 12 месяцев, и т. д.

Кому нельзя отказать в переносе:

  • мужчины, которые планируют совместить свой отпуск с декретом супруги;
  • жены военнослужащих;
  • женщины, планирущие уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до или сразу после декрета;
  • приемные родители, взявшие под опеку ребенка, не достигшего возраста 3 лет;
  • сотрудники-совместители.

Для указанных категорий граждан в графике отпусков необходимо делать отметку о приблизительной дате их отдыха. В любой ситуации внесение изменений в документ считается обязательной процедурой и проводится на основании приказа.

Как оформить? Первое действие, которое должно быть осуществлено сотрудником для переноса неиспользованных отпускных дней на следующий год — это предоставление руководителю соответствующего заявления.

Для его написания не предусмотрена унифицированная форма, поэтому оно заполняется в свободной форме.

Возможно использование фирменного бланка компании. Стиль повествования — деловой. В обязательном порядке в заявлении отображается информация такого характера:

  • наименование компании;
  • ФИО и должность руководителя;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • название документа;
  • основная часть.

    В ней указывается установленная и желаемая дата отпуска, количество неиспользованных дней в текущем году, а также причина его переноса на следующий год;

  • дата составления;
  • подпись заявителя.

С 2019 года сотрудники могут использовать все дни отдыха, которые накопились за предыдущее время. Также, их можно присоединить к оплачиваемому отпуску за текущий год. Если у работника осталось определенное количество дней, они переходят на следующий период.

Новый закон обязывает нанимателей оплачивать турпутевки сотрудникам, которые уходят на непродолжительные каникулы. Согласно новым изменениям руководители вправе тратить денежные средства на отдых своих подопечных, а затем вычитать такие расходы при расчете налога на прибыль. Работники могут рассчитывать только на проведение отпуска на отечественных курортах. Право на такой отдых получает не только трудящийся, но и его супруг. На штатную единицу ежегодно выделяется 50 000 рублей.

Помимо этого, в Трудовой Кодекс внесены изменения, которые касаются работников с тремя и более детьми до 12 лет. Для этой категории граждан предоставляется отпуск в удобное для них время по личному желанию. Иными словами, многодетные родители могут взять оплачиваемый отдых в любой период.

Из новшеств в законодательстве, ставших актуальными в 2019 году, выделим дополнение ТК РФ новой статьей 262.2, которая предоставляет право работникам с тремя и более детьми до 12 лет выбирать время отпуска по их желанию. При этом вносимые изменения не разрешают противоречий при решении вопроса о том, сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы.

Суть противоречий заключается в том, что к данной ситуации применяются взаимоисключающие нормы статьи 124 ТК РФ и пункта 1 статьи 9 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых…» от 24.06.1970 № 132. Новый закон относительно того, будет ли сгорать отпуск, который не был отгулян, не принят; правовое регулирование осталось прежним.

Часть 4 статьи 124 ТК РФ устанавливает запрет на непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд, а также несовершеннолетним сотрудникам, трудящимся во вредных условиях.

Предлагаем ознакомиться:  Возврат денег за путевку - как вернуть деньги за туристическую путевку

Важные положения

Работник получает право на отдых только через полгода, после официального оформления. Лучше брать накопленное количество дней, иначе образовавшийся долг за выплаченные отпускные придется вернуть при увольнении. Компанию могут оштрафовать в том случае, если были нарушены законные права людей на ежегодный отпуск.

Все положенные дни отдыха должны быть потрачены в полной мере в течение года. На практике, ситуация выглядит несколько иначе. В погоне за развитием и получением финансового результата, людям просто некогда отдыхать. В связи с этим, работники интересуются о том, сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы и как его оформить?

Часто сами работники не желают уходить в силу определенных причин. Некоторые не хотят терять деньги, поскольку отпускной день стоит значительно дешевле, чем рабочий. Другие желают получить дополнительную выплату при увольнении. Конечно, каждый преследует свои личные цели, однако существует определенный порядок, который необходимо соблюдать.

Некачественное исполнение или уклонение от этого грозит крупным штрафом и приостановлением деятельности. Служащие могут сами подать заявление в надзорные органы по поводу отказа в заслуженном отдыхе работодателем.

Сколько лет можно копить неиспользованный отпуск, его неиспользованную часть?

Составляемые на производстве графики отпусков не всегда совпадают с нашими планами, или из-за каких-то личных обстоятельств мы не можем использовать эти отпуска полностью. Поэтому нередко, оформляя отпуск, выходим на работу раньше, оставляя неиспользованный отпуск или его часть «на потом».

  • И вот мы подошли к главному вопросу — 2 года сбережения своего отпуска считается максимумом! В противном случае, выше мы уже упоминали, вышестоящий орган вправе отправить вас отдыхать! Даже через «не хочу»! Но эту сторону как раз и должен контролировать работодатель, а точнее его поручитель из отдела кадров.
    • Нет, работнику отпуск тоже нужен, ведь всех денег не заработаешь. А отдых — это уже физиологическая потребность организма. При этом не обязательно должен быть физический труд до изнеможения — любое повторяющееся действие утомляет морально! После отпуска вы получите больший заряд энергии и энтузиазма. Вам, как гражданину, следует придерживаться законов, а как сотруднику, следует выполнять уставы и графики отпусков.
  • Но у работодателя есть более веские для этого основания, исходя из 1 части ст. 5.27 КоАП РФ. Это уже может быть наложение штрафных взысканий в зависимости от объема производства и финансового потока, но сумма может быть в пределах от 50 тыс. рублей. В крайнем случае — компания может и вовсе прекратить свою функциональность.
  • Кстати, неиспользованная часть отпуска также имеет срок годности своего сбережения — 12 месяцев! И, опять же, работодатель обязан контролировать, чтобы работники вовремя использовали свои части от каникулярных периодов, а не делали из них пирамиды!
Учитываем!
Учитываем!

Неотгуленный отпуск – тонкости законодательства по этому поводу

Людей, работающих по найму, часто интересует вопрос, пропадает ли неотгуленный отпуск, или его можно использовать в дальнейшем.

Стоит знать нормы Трудового кодекса, чтобы правильно выстраивать отношения подчиненного и руководителя, в том числе в вопросах времени отдыха. По ТК, трудящиеся владеют правом на отдых. Период, когда работник  не трудится, а отдыхает, оплачивается.

Это право отражено в законодательстве. В большинстве своем этот срок составляет 28 календарных дней, бывает другая длительность по времени.

Неотгуленный отпуск будет ли сгорать в 2019 году

Неотгуленный отпуск – неиспользованные дни отпуска по тем либо иным причинам. Это может быть чрезвычайная востребованность на рабочем месте. Возможно, работник по личной инициативе решил обойтись без отпуска. Причина не столь значима.

Необходимо зафиксировать  неотгуленный отпуск, иначе он может сгореть. Работники отдела кадров обязаны заниматься данными вопросами.

Если предприятие не крупное, то, возможно, подобными вещами занимается бухгалтерия. Сотрудник имеет законное право предъявить руководству о своем намерении.

Он может по выбору либо получить денежную выплату, либо отдыхать положенный период.

Очередной отдых предоставляется один раз в год. Рассчитывается он после двенадцатимесячной трудовой деятельности. Сотруднику необходимо подать письменное заявление, можно после того, как он отработает 6 месяцев на предприятии.

По закону, руководитель должен удовлетворить ваше право. Если человек отработал календарный год, это значит, что он имеет неиспользованный очередной отдых. В таком случае отпуск предоставляется  по первому требованию. Доводы руководства на производственную необходимость, незаменимость неправомерны.

Действительность несколько отличается от «буквы закона». Вряд ли кто будет конфликтовать с руководством. В таком случае можно лишиться работы. При таких обстоятельствах находят решения, которые удовлетворили бы каждую из сторон.

Законом определено, что в случае, если работник не отдыхает, ему положена денежная компенсация. Потребовать ее можно в некоторых случаях. Существуют определенные условия, которые говорят о защите прав работников. Законы принимаются с учетом, чтобы руководители крупных и мелких предприятий не могли ввести людей в заблуждение и попросту их эксплуатировать.

Есть органы, в обязанность которых входит контролировать процесс соблюдения законности в организациях. Работодатель должен следить за здоровьем и отдыхом подчиненных. В случае если сотрудники не отдыхают, по каким либо причинам, и существует задолженность по отпускам, им начисляется компенсация.

Вместо неотгуленного отпуска работнику при увольнении положено начисление компенсационных выплат. При составлении приказа администрация указывает, что существует неиспользованный отпуск за несколько лет. Он бывает нескольких видов:

  • Очередной.
  • Специальный.
  • Дополнительный и т.д.

Возможно ли, получить оплату, не увольняясь с предприятия? Возможно, в случае, если сотрудник отдыхал не менее половины положенного периода. Только тогда выплачивается компенсация. Сгорает ли неиспользованный отпуск? Неиспользованный отпуск за прошлые годы не сгорает.

В соответствии со статьей ТК № 124, сотрудник имеет право использовать все накопившиеся отпускные дни за предыдущие годы у конкретного работодателя. Возможно присоединение дней к текущему очередному отдыху.

  Данный вопрос возникает часто –  если не отгулял отпуск за прошлый год, сгорает ли отпуск? Например, за прошлый год остались неотгуленные дни, они автоматически переходят на следующий год. Возможно, присоединить 13 дней к своему очередному отдыху.

В случае увольнения, в соответствии со статьей № 127 ТК, работник имеет право на:

  • Получение денежной компенсации за неиспользованный отдых.
  • Подачу заявления на предоставление отдыха с дальнейшим увольнением (по собственному желанию, если по другим причинам его не оплачивают, и отпускные дни горят).

Сгорают ли отпуска за прошлые годы? Ответ на интересующий вопрос однозначный – нет, как неиспользованный период отдыха в 2016 году, так и в 2019 году,  не сгорает. У трудящихся, которые по разнообразным причинам практически не отдыхают, долги по отпускным дням набираются достаточно большие.

Данная ситуация, как правило, не устраивает работодателя. По следующим причинам:

  • Трудовую инспекцию заинтересует вопрос неполноценного отдыха сотрудников.
  • За накопленные отпускные дни придется выплачивать компенсацию при увольнении работника, на основании ТК статьи № 127. Поэтому руководители предлагают сотрудникам всевозможные варианты аннулирования отпускного отдыха за предшествующие годы.

Варианты избавления, преимущества и недостатки:

  • Работник отгуливает отпускной срок частями либо полностью (ТК статья № 125). Получает полноценный отдых, а также оплату (отпускные).
  • Иногда руководство предлагает поделить период на короткие сроки, в основном, на выходные. При этом работодатель аргументирует тем, что это – благо для работника, так как он получит большую материальную выгоду. За выходной день будет выплачиваться определенная сумма (отпускные). Так отпуск будет сгорать (задолженность по отпускным дням).
  • Худшим вариантом является оформление очередного отдыха и продолжение трудовой деятельности. Работник получает отпускные, но лишается заработной платы, так как официально он отдыхает.

Опираемся!

Важно! На дополнительные отпускные дни распространяются такие же правила, что и на очередные. Дополнительные неиспользованные дни можно использовать, присоединив их к текущему, предстоящему отдыху. Либо при увольнении вам будет выплачена компенсация, согласно статье № 127 Трудового кодекса РФ.

Что касается 2019 года, то ТК РФ не меняется. Трудящимся положен отдых один раз в год. Если люди продолжают в этот период трудиться, то, согласно письму Роструда 1921-6, не отдыхавший гражданин имеет  полное право на все неиспользованные отпускные дни. Изменений в этом вопросе в 2019 году нет.

В свою очередь, пункт 1 статьи 9 Конвенции указывает, что остаток ежегодного отпуска должен быть использован в течение 18 месяцев с момента окончания того года, в котором он был положен работнику.

Однако это норма не означает, что спустя 18 месяцев после прошедшего года, в котором сотруднику не был предоставлен отпуск, право на него аннулируется. Она должна толковаться так, что работодатель предоставляет отпуск сотруднику как можно раньше.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Данное правило не распространяется на беременных женщин, сотрудников до 18 лет, а также трудящихся на вредных производствах. Перечисленные лица должны использовать отпуск в полном объеме.

Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества неотгулянных дней отпуска.

Расчет неотгуленного отпуска

Не стоит забывать и о том, что согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику полагается компенсация за все дни неиспользованного отпуска без ограничений.

Запомните!
Запомните!

Международные правовые акты

Согласно действующему законодательству, работнику сначала необходимо отгулять отпуск за прошлый период, и только потом — за нынешний. Ратификация конвенции Международной организации труда побуждает сотрудников разобраться в вопросе о том, сгорает ли отпуск за прошлые годы. Данный документ предусматривает сохранение права на ежегодный оплачиваемый отдых в течение 21 месяца.

Конвенция не допускает постоянную замену гарантированного отдыха денежными выплатами. Поэтому, требовать у работодателя компенсацию можно только при увольнении. Законодательство регламентирует, что получить выплату нельзя, пока трудовые отношения официально не расторгнуты. Однако если при увольнении работодатель компенсирует неиспользованный отпуск за 21 месяц, трудящийся может обратиться в Государственную инспекцию труда.

Отпуск или компенсация?

  • Вы можете получить компенсацию после того, так отгуляете положенный основной отпуск, при этом оставаясь на своей должности. Все что сверх этих обязательных дней отпуска можно получить в виде денежного возмещения. Но лишь после одобрения руководства! Да и в действительности очень редко работодатель соглашается на такие выплаты без увольнения сотрудника. Но и обвинять руководство не стоит, ведь подобные выплаты не являются обязательными.
    • Сотрудники часто специально не уходят в отпуск своевременно, чтобы получить его возмещение деньгами. Эти манипуляции противозаконны и не следует злоупотреблять вашим правом на получение таких выплат. Даже если единожды вам посчастливилось, и вы, продолжая работать, получили возмещение деньгами, то это не значит, что так будет всегда. Ведь работодатель все понимает, а в следующий раз скорее всего не пойдет вам на встречу.
Предлагаем ознакомиться:  Если в отношении дарителя противоправные действия
Справка!
Справка!
  • Более стабильная схема, когда при увольнении сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск или некие дни. При этом вы должны знать, что их количество не имеет значения — компенсация должна быть выплачена в любом случае и размере! Единственное, возможно, чтобы сократить каникулярный период, сотрудника накануне отправят отдохнуть в добровольно-принудительно порядке. Но это также вполне допустимо!
  • Если говорить за сроки, то денежные поступления проходят в день увольнения, что часто выступает последними рабочими сутками. Но максимально допустимое число ожидания — 1 день. Для учета берутся все дни, отработанные за год или определенный период от полугодия.

Также предлагаем вам прочитать нашу статью «Как начисляется и рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — образец заявления».

Отправляя подчиненных в отпуск, руководство защищает себя от административных штрафов. Специалисты по персоналу должны сыграть важную роль в пропаганде использования сотрудниками своего оплачиваемого каникулярного периода, дабы исключить неиспользованный отпуск или свести его к минимуму. Настоящая хитрость заключается в том, чтобы найти способ приспособить отпуска к плотному графику работы.

Часто трудящиеся берут вместо ежегодных отпускных денежную компенсацию. Конечно, это не означает, что отпуск за прошлые годы можно постоянно обменивать на возмещение. Закон гласит, что компенсация выплачивается гражданам, у которых накопилось более 28 дней календарного отпуска. Также, это касается сотрудников, которые решили расторгнуть трудовой договор с компанией. Иными словами, получить денежное возмещение имеют право работники, которые имеют удлиненный период каникул, а также те, кто желает уволиться.

Чем больше у работника накопилось неиспользованных дней отпуска, тем большую сумму компенсации в случае увольнения ему должен будет заплатить работодатель (ст. 127 ТК РФ). Это общеизвестная норма ТК РФ, с которой до определенного времени никто не спорил. Но после того, как Россия ратифицировала Конвенцию N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», некоторые работодатели решили подойти к этому вопросу иначе.

Они отказались выплачивать своим работникам компенсацию в полном объеме за длительный период работы, составляющий у ряда сотрудников более 10 лет. В суде свое решение работодатели мотивировали тем, что в соответствии с указанной Конвенцией неиспользованный отпуск должен быть предоставлен работнику в течение 18 месяцев после окончания рабочего года (п. 1 ст.

9 Конвенции N 132 МОТ). А если он не предоставлен, то за защитой своих прав работник должен был обратиться в течение 3 месяцев, считая с момента, когда его права были нарушены (ст. 392 ТК РФ). Учитывая, что с момента окончания тех лет, за которые работник требовал компенсацию, прошло более 21 месяца (18 месяцев 3 месяца), то работодатель ничего ему платить не будет.

Справедливости ради отметим, что не все суды соглашались с такой позицией работодателей. То есть судебная практика единообразием не отличалась. В итоге дело дошло до КС. А он разъяснил так: установленный 18-месячный срок применим только к работающим лицам и не применим к тем, кто уволился. Истечение указанного срока не означает прекращение права работников на неиспользованную часть отпуска и невозможность получения компенсации за нее.

А что касается срока на обращение в суд, то он отсчитывается не от даты истечения рабочего года, за который сотрудник не использовал отпуск и желает получить компенсацию, а от даты увольнения. То есть от даты, когда работнику не были выплачены все полагающиеся суммы. И на сегодняшний день срок обращения в суд составляет 1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Соответствующая норма была введена в ТК РФ в 2016 году (Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П).

Обязанности сотрудника

Рекомендуется не допускать ситуаций, когда у работника накапливается неиспользованный отпуск, чтобы избежать возможности привлечения к административной ответственности. Практическим решением может быть предоставление положенных 28 или более дней отпуска работнику ежегодно по графику либо с учетом его пожеланий.

В том случае, если отпуск по каким-либо причинам работником не используется, в следующем году в графике необходимо заранее предусмотреть количество отпускных дней с учетом неиспользованных в прошлом году.

СПРАВКА: согласно части 2 статьи 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника. Однако не стоит забывать, что отдельные категории работников имеют право на определение времени отпуска по своему желанию, к примеру, статья 262.1 ТК РФ наделяет таким правом родителя, воспитывающего ребенка-инвалида.

Ответ на во­прос – сго­ра­ет ли неиспользованный отпуск за прошлые годы, мы уже знаем. У работников, которые редко берут оплачиваемый отдых, оказывается большое количество неиспользованных дней. Такое положение дел не устраивает многих работодателей.

При проверке организации трудовой инспекцией, может возникнуть множество вопросов. Существует прямая зависимость между количество накопленных дней и суммой компенсации. Поэтому, работодатели часто предлагают сотрудникам разные варианты для того, чтобы не выплачивать денежные средства за неиспользованные дни.

Неиспользованные каникулы переходят на следующий год, поэтому трудящиеся могут об этом не переживать. В данном вопросе, закон полностью на стороне сотрудников. Однако, должностные лица могут перенести отпуск, при наличии веских оснований. Работодатель должен извещать подчиненных о возможности выйти на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также предоставлять выбор периода для отдыха.

Отпуск за прошлые года

Если персонал отдыхает согласно установленному документу, то риск возникновения производственного коллапса минимален. В противном случае, люди будут уходить на отдых в хаотичном порядке, что приведет к сбоям в рабочем процессе. Сгорают ли неотгуленные отпуска за прошлые годы у сотрудников, которые несколько лет работали на благо компании? Важно помнить о том, что длительная работа негативно сказывает на отношении к труду и здоровье человека.

Иногда должностные лица применяют незаконные способы предоставления уменьшенного количества дней отпуска. Если сотрудник докажет, что по отношению к нему были допущены неправомерные действия, то компанию могут привлечь к административной ответственности. Подобные нарушения могут привести к наложению штрафа в размере 50 000 рублей.

Таким образом, неиспользованные дни отпуска не могут исчезнуть. Однако, закон запрещает их накапливать в большом количестве. Устанавливается также и обязанность руководителя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха своим подопечным.

Работнику необходимо заранее оповестить работодателя о желании выйти на ежегодный выходной. Причем сообщать об это нужно не ранее, чем за две недели. Часть каникул не может сгореть, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными принятыми нормативно-правовыми актами. Вопрос, о том, сгорает ли отпуск за прошлые годы, волнует трудящихся, так как у людей иногда не получается использовать его в полной мере.

Итак, Конституция РФ гарантирует право работников на законный отпуск по месту работы. Данное положение закрепляется и в Трудовом Кодексе. Закон определяет различные формы отпуска и ситуации их предоставления. Каждый работающий человек может взять ежегодный оплачиваемый отдых. Дополнительные дни могут предоставляться в связи с осуществлением работы в особых условиях.

В их число входит трудовая деятельность на вредном производстве, ненормированный рабочий день и т.д. Многие интересуются о том, сгорают ли дополнительные отпуска за прошлые годы и как его можно использовать? Важно помнить о том, что на них распространяются такие же правила, что и на очередные. Дополнительные дни можно присоединить к предстоящему или текущему отдыху. При увольнении, сотруднику обязаны выплатить компенсацию за эти дни.

Сотрудник может взять отпуск без сохранения заработной платы, который также называется «административный отгул». Его используют трудящиеся в том случае, если возникает необходимость отлучиться на несколько дней. При этом работодатель может отказать работнику в предоставлении такого отпуска. Однако Трудовой Кодекс закрепляет некоторые исключения, при которых заявление подписывается в обязательном порядке. Это рождение ребенка, свадьба или смерть близкого человека.

На что обращать внимание?

Ситуация обстоит несколько хуже в том случае, когда работодатель предлагает работнику оформить несколько заявлений на короткие отпуска, которые выпадают на выходные дни. Таким образом, сотрудник может получить больше денег, поскольку за каждую субботу и воскресенье выплачиваются отпускные. Однако специалист теряет дни отдыха, поскольку в выходные дни не подразумевается осуществление трудовой деятельности.

Если трудящийся официально оформляет законный отдых и продолжает работать, то работодатель выплачивает только отпускные. При этом, заработанные деньги теряются, поскольку в этот период времени сотрудник официально не работает. Конечно, такая ситуация удобна для работодателя, но является критической для трудящегося.

Причины для отказа в предоставлении отпуска

Существует ряд причины, по которым работодатель может не отпустить подопечного на заслуженные каникулы. Среди таких оснований можно выделить следующие:

  • банкротство организации;
  • выполнение срочной работы;
  • отсутствие заменяющих специалистов;
  • работник исполняет часть обязанностей на период отдыха;

Даже в перечисленных ситуациях, неиспользованный отпуск за прошлые годы не сгорает. При этом не имеет значения занимаемая должность, выходит ли сотрудник в декрет или просто решил взять отпускные при увольнении. Закон гласит о том, что каждый работник имеет право копить выходные дни и использовать их в следующем году.

Правила оформления неиспользованных отпусков

Несмотря на специфику занятости компании, каждый труженик в соответствии с законом, имеет право на ежегодный отдых, предоставляемый в рамках графика очередности.

При этом как у самого сотрудника, так и работодателя есть право на перенос отпуска на другое время, учитывая, что семейные проблемы, а также производственная необходимость вносит свои коррективы, которые также учтены нормами ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Возможна ли замена части отпуска денежной компенсацией в 2019 году

Во исполнение норм закона, а именно ст.123 ТК РФ в каждом учреждении составляется график очередности отпусков до 15 декабря из расчета установления плановых периодов отдыха на будущий год.

Как начисляются отпускные

При этом, учитывая, что оговоренный документ является локальным актом, утвержденный и руководителем, и председателем профсоюзного комитета, график подлежит обязательному соблюдению обеими сторонами правоотношений, которыми в данном случае являются работник и предприятие.

Также, учитывая, что предусмотреть на год вперед все возможные проблемы, как производственного характера, так и личного не реально, законом дано право внесения изменения в график с перенесением времени отдыха на другое время. Ведь сотрудник не может заранее знать о том, что ему возможно понадобится санаторно-курортное лечение в виду ухудшения здоровья, а руководитель не может предугадать ту же производственную аварию или иные обстоятельства.

Именно поэтому для подобных ситуаций законом и предусмотрена возможность перенесение ранее запланированного периода отдыха на другой срок, особенно в случае, если отсутствие труженика на рабочем месте может неблагоприятно сказаться на производственном процессе.

При этом во исполнение норм ст.124 ТК РФ передвинуть основной отпуск можно не просто так, а только при соблюдении нескольких условий, в частности:

  • наличия согласия труженика;
  • веского основания для изменения срока использования законного отдыха;
  • предоставления неиспользованного вовремя отпуска в другое время, а именно до конца текущего года либо не позднее следующего.

А ведь в следующем году в порядке ст.

114 ТК РФ труженику будет полагаться еще один отпуск, который также должен быть реализован в соответствии с периодом, оговоренным в графике, что, по сути, и приводит к тому, что отпуск за прошлый год остается вне графика, в то время, как ежегодный отдых в настоящий момент и используется, таким образом, накапливая дни неотгуленного отпуска.

На основании ст.

124 ТК РФ запрещено не предоставление отдыха на протяжении двух лет подряд, что в принципе и исполняется, учитывая, что сотрудники на протяжении года используют, как правило, часть отдыха, в то время как оставшиеся дни переносятся на потом.

При этом в следующем году складывается аналогичная ситуация, которая в итоге и приводит к достаточно большому количеству нереализованных дней отдыха за несколько лет кряду.

А так как предоставить все дни законного отпуска за два года работодатель не может, учитывая, что предполагается достаточно длительное отсутствие труженика, о неиспользованных отпусках предпочитают не вспоминать, вплоть до момента прекращения трудовых правоотношений.

При этом, если сотрудник работает достаточно длительное время в компании, которая в целях производственной необходимости практикует разделение и перенесение отпусков, к моменту увольнения сотрудника накапливается достаточно солидное количество дней нереализованного отпуска, которые можно компенсировать только двумя путями, денежной компенсацией либо предоставлением отпуска.

Следует отметить, что подобная ситуация складывается потому, что законом не установлена граничная продолжительность нереализованных отпусков, ведь предполагается, что сотрудники отдыхают вовремя на основании графика очередности либо используют нереализованную часть в последующие два года.

По сути, реализовать неиспользованный в установленный срок накопленный отдых можно только двумя способами, а именно:

  • в денежном эквиваленте, посредством получения компенсации;
  • предоставлением части неиспользованного отдыха путем его присоединения к основному отпуску в течение последующих лет.

При этом независимо от того, какой способ погашения нереализованных дней отдыха будет избран, стоит учитывать некоторые законодательные нюансы. Так в частности, в соответствии со ст.

126 ТК РФ замена отпуска в полном объеме денежной компенсацией за текущий год не допускается.

А вот части отпуска, оставшиеся за прошлые года, таким способом погашены могут быть, но при условии, что компания располагает достаточными средства и руководство учреждения согласно на подобный эквивалент отдыха.

В то время как дополнительные отпуска, предусмотренные для восстановления здоровья, замене в виде материальной компенсации не подлежат, особенно если речь идет о периодах отдыха, предоставляемых в связи с занятостью в опасных условиях либо за труд в северных районах.

По сути, нереализованный в свое время отдых ни чем не отличается от основного отпуска, который предоставляется ежегодно, следовательно, порядок оформления неотгулянного периода будет аналогичным, за некоторым исключением.

Отдел бухгалтерии

В частности, в порядке ст.123 ТК РФ при предоставлении ежегодного отпуска предполагается вручение уведомление за две недели до отдыха, в случае же если отпуск предоставляется не по графику и по просьбе работника уведомление не требуется.

В подобной ситуации на рассмотрение руководства труженик предоставляет заявление, в котором собственно и отражается просьба об использовании нереализованной части отпуска за прошлые года в виде отдыха с определенной даты либо материальной компенсации.

При этом учитывая, что неиспользованные части в график не включаются, работодатель имеет право отказать в предоставлении отдыха именно в требуемое работников время, но опять же с условием его использования в более поздний срок, допустим, после сдачи квартального отчета.

Если же руководитель не возражает против реализации остатков отпуска за прошлые года, на заявление налагается резолюция, на основании которой уже издается приказ о предоставлении законного отдыха в полном объеме либо только его части с последующей реализацией уже в другой период.

При этом если работник желает нереализованные части отпуска использовать не в виде отдыха, а в денежном эквиваленте, заявление также подается, на его основании опять же издается приказ о выплате компенсации, но только в том случае, если учреждение располагает достаточными средствами.

Расчет компенсации

В соответствии со ст.

114 ТК РФ на период использования ежегодного отдыха за работником сохраняется не только должность, но и средний заработок, порядок расчета которого осуществляется с нормами ст.

139 ТК РФ. Так в частности, к учету принимаются все начисленные суммы за последние 12 месяцев, включающие в себя оклады, больничные и надбавки, не говоря уже о стимулирующих выплатах.

Оговоренные начисления суммируются и делятся на 12, таким образом, вычисляется средний заработок за месяц. Затем из полученной суммы исчисляется уже дневной заработок путем деления среднемесячной оплаты труда на коэффициент 29,3, который, по сути, является усредненным показателем количества дней в месяце.

Если же труженик не планирует использовать накопленные дни отпуска в натуре, то есть посредством отдыха и желает получить оговоренный отпуск в виде денежной компенсации, расчет отпускных производиться аналогичным образом.

На основании ст.

260 ТК РФ беременной женщине в преддверии родов в качестве дополнительной меры поддержки предоставлено право на использование основного отпуска вне графика и продолжительности стажа занятости.

При этом оговоренным видом отдыха сотрудница по своему выбору может воспользоваться как до ухода в декрет, так и после, сразу же по окончании больничного либо отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если у беременной труженицы не достаточно стажа для использования отдыха в полном объеме отпуск ей предоставляется авансом.

Если же у женщины отпуск не использован, более того накопились дополнительные дни отдыха за прошлые года, период освобождения от работы все равно предоставляется только в размере ежегодного отпуска, учитывая, что оговоренная норма закреплена законом и работодатель не имеет права отказать.

Особенности начисления

При этом вопрос о предоставлении дополнительных дней отдыха, неиспользованных в установленное графиком время, решается уже по согласованию с руководством компании, в связи с тем, что обязанности по их реализации именно перед декретом либо после него законом не установлено. То есть, по сути, вопрос использования неотгуленных отпусков в отношении беременной женщины решается в рабочем порядке и с учетом производственных процессов.

При увольнении

127 ТК РФ при расторжении трудовых правоотношений компания обязана выплатить сотруднику компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, который к моменту увольнения реализован не был.

То есть по сути, независимо от того, использовался ли ежегодный отпуск в установленное графиком время или нет, а также невзирая на то, какое количество дней было накоплено, работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни в размере средней оплаты труда, рассчитанной с учетом норм, закрепленных в ст.139 ТК РФ.

Для удобства учета дней отдыха и сохранения непрерывного производственного процесса составляется график отпусков. Данный документ оформляется к середине декабря и действует на протяжении следующего года. Составление графика отпусков является производственной необходимостью, а не просто прихотью. Его обязаны вести даже небольшие компании, в штате которых находится несколько сотрудников.

Краткий вывод

Всем сотрудникам необходимо знать нормы Трудового Кодекса, поскольку это позволит грамотно выстроить отношения с руководством. Право трудящихся на полноценный отдых закреплено в действующем законодательстве. Понятие «сгорание отпуска» отсутствует, поэтому каждый может воспользоваться своим правом на отдых.

В связи с внесением некоторых изменений, о которых шла речь выше, работники посчитали, что отпуска за прошлые периода сгорают. Не только рядовые сотрудники запутались в данном вопросе, но и бухгалтера. Новый закон не влияет на базовые принципы предоставления отпуска. Если компания не предоставляет отпуск трудящимся, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Наличие неиспользованных выходных является следствием того, что трудящийся не смог вовремя оформить каникулы. Поэтому, они автоматически переходят на следующий период. В связи с этим, сотрудники могут не переживать по поводу того, сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы. Отпускные можно перенести только в том случае, если для этого есть веские основания со стороны работника или работодателя. В данной статье мы рассмотрели материал о том, сгорает ли отпуск за прошлые года и какими способами можно компенсировать оставшиеся дни.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector