Какой отпуск положен работающему на полставки

Если работать на полставки сокрощается ли отпуск

Неполный график по просьбе сотрудника

  • Нахожусь в декретном, но вышла на работу на неполную ставку. положен ли мне очередной ежегодный отпуск?
  • Начисляем «неполные» отпускные
  • Отпуск и отпускные при неполном рабочем дне (неделе)
  • Отпуск работника работающего на полставки
  • Продолжительность отпуска для сотрудника, работающего на полставки

Нахожусь в декретном, но вышла на работу на неполную ставку. положен ли мне очередной ежегодный отпуск? Трудовое законодательство позволяет женщине или лицам, указанным в ч. 2 ст. 256 ТК РФ и фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Отработанными днями считаются не только рабочие, но и выходные, поскольку служащий был трудоустроен. В их число не входят дни любого отпуска, командировки, больничные и дни освобождения от труда с сохранением оплаты.

  • Если месяц отработан не полностью, количество дней исчисляется по формуле:
  • Отработанные дни / Календарные дни × 29,3. Для расчета среднего дневного заработка сумму всех выплат работнику за год, кроме отпускных, пособий, оплаты командировок и мат.помощи, необходимо разделить на количество дней, которые сотрудник трудился в течение года. Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.

Законодатель не вводит каких-либо специальных правил расчета трудового стажа для работников, для которых введен режим неполного времени труда, поэтому ориентироваться нужно на положения ст. 121 Рассмотрим на примере. Гражданин трудится 2 дня в неделю — соответственно, в стаж будут включены следующие дни:

  • понедельник и среда — как рабочие;
  • вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.

ВАЖНО! Исключение составляют только случаи, когда речь идет о дополнительных отпусках, предоставляемых за работу во вредных или опасных условиях. В стаж, дающий право на отпуск, в этом случае должны включаться только фактически отработанные в таких условиях дни.

  • Учебный отпуск — обязательный и неоднозначный, № 19
  • Совместитель работает во время отпуска на основной работе, № 17
  • Отправляем кадры в отпуск, № 16
  • Отпускная мозаика, № 16
  • Неприятные новости для отпускников: введение курортного сбора и отмена бесплатного багажа, № 16
  • Когда и как можно перенести отпуск, № 11
  • Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска, № 10
  • Налогообложение сумм материальной помощи к отпуску, № 10
  • Учебный отпуск: предоставляем, оформляем, оплачиваем, № 10
  • Как уволить работника в отпуске, № 9
  • Расчетный период для отпуска: нетипичные ситуации, № 9
  • Меняем отпуск на командировку, № 9
  • Стаж для отпуска «за вредность»: считаем по-новому, № 7
  • Отпуск майские праздники = ?, № 7
  • Предоставляем «чернобыльский» отпуск, № 4
  • 2016 г.

Отпуска по уходу за ребенком по характеру являются целевыми, в отличие от обычного ежегодного оплачиваемого, поэтому вполне оправданно разрешение работнику работать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Общей посылкой при решении данного вопроса является норма о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч.

Если работать на полставки сокрощается ли отпуск

Внимание

Начисляем «неполные» отпускные Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Напомним: в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Отпуск при работе по совместительствуЛицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с по основной работе. Продолжительность отпуска для сотрудника, работающего на полставки По сути, работа на полставки – это работа в режиме неполного рабочего времени.

Неполным считается время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю) (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1 и 2 ст. 93 ТК РФ).

В расчетном периоде 10 полных и 2 неполных календарных месяца. Месяц расчетного периода Полный/неполный календарный месяц и количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в неполных календарных месяцах Июль 2013 г. Неполный календарный месяц.

На отработанное время приходится 3 календарных дня Август 2013 г. Полный календарный месяц Сентябрь 2013 г. Полный календарный месяц Октябрь 2013 г. Полный календарный месяц Ноябрь 2013 г. Полный календарный месяц Декабрь 2013 г. Полный календарный месяц Январь 2014 г. Неполный календарный месяц.

На отработанное время приходится 9 календарных дней Февраль 2014 г. Полный календарный месяц Март 2014 г. Полный календарный месяц Апрель 2014 г.

Полный календарный месяц Май 2014 г. Полный календарный месяц Июнь 2014 г.

Полный календарный месяц 2.

Также, из-за того что сотрудник работает неполное время, а потому у него больше выходных дней, не надо пропорционально увеличению количества выходных дней уменьшать для полных месяцев расчетного периода среднемесячное количество календарных дней 29,3ст. 139

ТК РФ; п. 10 Положения. Таким образом, средний дневной заработок для расчета отпускных работнику с неполным рабочим временем надо рассчитывать точно так же, как и остальным работникамст.

Петрова работает по 4 часа 3 дня в неделю — вторник, среду, четверг.

Заработная плата работницы рассчитывается пропорционально отработанному времени исходя из оклада 30 000 руб.

при полной норме рабочего времени. С 7 июля 2014 г.Для того чтобы в расчет отпускных не входили месяцы, когда служащий трудился на условиях неполного времени, и, соответственно, размер отпускных не уменьшался, работодатель может предусмотреть в локальном акте предприятия вариант расчета среднего заработка, отличный от того, что предлагает законодатель в ст. 139

Если работать на полставки сокрощается ли отпуск

ТК РФ. Положения статьи не запрещают таких действий, только не дают права работодателю изменять положение работника в худшую сторону по сравнению с законом.

В расчетном периоде июль 2013 — июнь 2014 гг.:

  • с 1 по 28 июля 2013 г. А.И. Петрова была в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • с 9 по 30 января 2014 г. она была на больничном.

Заработная плата А.И. Петровой за отработанное в расчетном периоде время представлена в таблице.

Месяц расчетного периода Заработная плата, руб. Июль 2013 г.

1 304,35(30 000 руб. / 184 ч х 2 дн. х 4 ч) Август 2013 г. 8 863,64(30 000 руб. / 176 ч х 13 дн. х 4 ч) Сентябрь 2013 г. 8 571,43(30 000 руб. / 168 ч х 12 дн. х 4 ч)

Октябрь 2013 г. 9 782,61(30 000 руб. / 184 дн. х 15 дн.

х 4 ч) Ноябрь 2013 г. 9 000,00(30 000 руб. / 160 ч х 12 дн. х 4 ч) Декабрь 2013 г. 8 742,86(30 000 руб. / 175 ч х (12 дн. х 4 ч 3 ч))

Январь 2014 г. — Февраль 2014 г. 9 056,60(30 000 руб.

/ 159 ч х 12 дн. х 4 ч)

Март 2014 г. 9 056,60(30 000 руб. / 159 ч х 12 дн. х 4 ч) Апрель 2014 г.

Если работать на полставки сокрощается ли отпуск

9 428,57(30 000 руб.

В этом случае решение о введении режима неполного рабочего времени принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в целях сохранения рабочих мест.

Отмена режима неполного рабочего времени в таком случае также производится с учетом мнения представительного органа работников организации.

Оплата труда при неполном времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Но поскольку вы работаете неполный день, то имеете право и на оплачиваемый отпуск и на оплату больничного. Правда отпуск должен рассчитываться, исходя из проработанного времени.

Все права работника на вас распространяются.

Действительно, трудовым законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух различных видов времени отдыха, перечисленных в ст. 107 ТК РФ.

Сотрудник работает на полставки как считать отпуск?

, а меньше.

Чтобы не ошибиться при расчете отпускных, бухгалтер должен четко представлять, к каким сотрудникам это относится.

Кому положено сокращенное рабочее время Сокращенное рабочее время положено работникам (ч. 1 ст.

92 ТК РФ): — инвалидам I или II группы — не более 35 ч в неделю; — занятым на работах с вредными (3-й или 4-й степени) или опасными условиями труда (по результатам спецоценки)

По договоренности между соискателем и работодателем при приеме на работу, а также впоследствии может быть установлен сокращенный день (статья 93 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ не дается расшифровки понятию «неполного рабочего времени». А вот Конвенция международной организации по труду (24.06.1994 г.

) № 175 определяет этот термин как трудовое время, длительность которого меньше, чем нормальная продолжительность дня.

Поэтому очень важно оформить все кадровые документы без ошибок.

Но все ли из вас помнят, в каком случае и какие именно сотрудники имеют право так работать? И знаете ли вы, с какими трудностями можно при этом столкнуться? Трудиться в условиях неполного рабочего времени имеют право беременные женщины.

Им устанавливают следующие режимы труда: Ежедневную работу женщин при определенных видах труда можно разделить на части.

Предлагаем ознакомиться:  Какие условия договора страхования ответственности следует проверить страхователю

№ Ф03-3632/2012 по делу № А51-3233/2012, постановление ФАС Уральского округа от 10 декабря 2008 г.

№ Ф09-9217/08-С2 по делу № А71-2756/08).

Сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего дня, работодатель вправе установить ненормированный рабочий день (письмо Роструда от 19 апреля 2010 г.

№ 1073-6-1) Работодатель вправе применять режим неполного рабочего времени не только для основных работников, но и для совместителей, которые трудятся на полставки.

Расчетный период 12 месяцев ею отработан полностью.

Уборщице будет начислено 571,43 руб. отпускных (7200 руб. : 12 мес.

: 29,4 дн. х х 28 дн.). Не повлияет на продолжительность отпуска также и режим работы при неполной рабочей неделе. Тем не менее очевидно, что размер отпускных у работников станет меньше. С 1 февраля 2009 г. работнику установлен режим неполного времени с графиком работы: понедельник, среда, пятница – по 8 часов в день.

Отпуск при сокращенном рабочем дне

Общей посылкой при решении данного вопроса является норма о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч.

2009 ??(в режиме неполного рабочего времени) 15000 Как быть с Августом, принять зарплату равную установленному окладу при устройстве, принять равную минимальному размеру оплаты труда, оставить равной 0 или как? Зарплату работник конечно же получил но засчет старого предприятия хотя числился уже в другом.

Среднедневной заработок будет равен 967,56 руб. (156 000 руб. / (29,4 x 5 14,23)), где 14,23 дн. (29,4/31 дн. x 15) — количество календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное в январе 2009 г.

Сумма отпускных (средний заработок) составит 9675,6 руб. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю

Сотрудник работает на полставки как считать отпуск?

/ (29,4 x 5 14,23)), где 14,23 дн.

Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю Но посчитав самостоятельно у меня получилось совсем другая сумма.

183*21 день отпуска=3839 отпускные.

и зарплата за июль: 5000/10 рабочих дней*4 отработанных дня= 2000 руб. Итого за июль = 5839 рублей Официальная зарплата 2500 рублей, т. е.

положен ли мне очередной ежегодный отпуск? Трудовое законодательство позволяет женщине или лицам, указанным в ч. 2 ст. 256 ТК РФ и фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

  • Если месяц отработан не полностью, количество дней исчисляется по формуле:
  • Отработанные дни / Календарные дни × 29,3. Для расчета среднего дневного заработка сумму всех выплат работнику за год, кроме отпускных, пособий, оплаты командировок и мат.

    помощи, необходимо разделить на количество дней, которые сотрудник трудился в течение года. Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.

Сотрудники, которые работают в режиме неполного времени, также имеют право на 28 дней отдыха. Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.

Отпускные при неполном рабочем времени рассчитываются в общеустановленном порядке (то есть, за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на количество месяцев расчетного периода и на 29,3).

Пример

Работнику с 15 августа 2017 года предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оклад -18 000 рублей. С 1 июля 2017 года ему установлена четырехдневная рабочая неделя с оплатой в размере 14 400 рублей в месяц.

Сумма отпускных составит: (18 000 х 11 14 400) / 12 / 29,3 х 28 = 16 914,68 рублей

Повышение окладов (тарифных ставок) учитывается при расчете среднего заработка (в частности, при расчете отпускных) только при условии, что оно было проведено в отношении всех работников организации (п.16 Положения № 922).

Обратите внимание: если индексация не затронула хотя бы одного сотрудника, то при исчислении среднего заработка абсолютно всем сотрудникам такое повышение зарплаты не учитывается.

Повышение заработной платы влияет на исчисление суммы отпускных, если повышение произошло:

  • В расчетном периоде;
  • После расчетного периода, но до начала отпуска;
  • Во время отпуска.

Коэффициент повышения тарифных ставок (коэффициент индексации) = Новый оклад (тарифная ставка) / Оклад (тарифная ставка) до повышения

Сотрудник работает на полставки как считать отпуск?

Пример 

1. Заработная плата увеличена в расчетном периоде 

Сотрудник идет в отпуск с 20 октября 2017 года на 28 календарных дней. Оклад — 20 000 рублей. Расчетный период: октябрь 2016 года — сентябрь 2017 года. С 01 сентября 2017 года оклад сотрудника увеличен на 3 000 рублей и составил 23 000 рублей

Коэффициент повышения: 23 000 / 20 000  = 1,15Сумма отпускных: (20 000 х 1,15 х 11 23 000) / 12 / 29,3 х 28 = 21 979,52 руб.

2. Заработная плата увеличена после расчетного периода, но до начала отпуска. В этом случае необходимо скорректировать среднедневной заработок.

Сотрудник идет в отпуск с 20 октября 2017 на 28 календарных дней. Оклад — 20 000 рублей. Расчетный период: октябрь 2016 года — сентябрь 2017 года. С 01 октября 2017 года оклад увеличен на коэффициент 1,2.

Для простоты примера, предположим, что расчетный период отработан полностью.

Сумма отпускных без пересчета: (20 000 х 12) / 12 / 29,3 х 28 = 19 112,63 рублей

Сумма отпускных: 19 112,63 х 1,2 = 22 935,16 рублей

Сотрудник работает на полставки как считать отпуск?

Сотрудник идет в отпуск с 10 октября 2017 продолжительностью 14 календарных дней. Оклад — 20 000 рублей. Расчетный период: октябрь 2016 года — сентябрь 2017 года. С 16 октября 2017 года оклад увеличен на коэффициент 1,2.

Среднедневной доход: (20 000 х 12) / 12 / 29,3 = 682,59 рублей

682,59 х 6 = 4 095,54 рублей

Среднедневной доход: (20 000 х 12 х 1,2) / 12 / 29,3 = 819,11 рублей

819,11 х 8 = 6 552,88 рублей

Сотрудник работает на полставки как считать отпуск?

Сумма отпускных: 4 095,54  6 552,88  = 10 648,42 рублей

Премии при расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск учитываются в порядке, предусмотренном п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

То есть, премии для определения суммы отпускных, учитываются следующим образом:

  1. Ежемесячные премии – учитываются все фактически начисленные в расчетном периоде премии, но не более одной за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
  2. Квартальные (полугодовые) премии – учитываются все фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель. Если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода, то премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
  3. Годовые премии – учитываются вне зависимости от времени начисления вознаграждения.

Премии к юбилейным датам и праздникам при расчете отпускных учитываются, если они предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде (Письмо Минтруда РФ от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105).

При начислении премии по итогам работы за год, если год отработан полностью, сумма начисленной премии учитывается при расчете средней заработной платы, в полном размере. Если год отработан не полностью, то премия учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2008 № 535-17).

Если работать на полставки сокрощается ли отпуск

Премии, учитываемые в расчете = Премии, начисленные сотруднику в расчетном периоде / Количество рабочих дней в расчетном периоде x Количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде

Пример

В расчетном периоде сотруднику были начислены следующие премии:

  • ежемесячные премии, без учета фактически отработанного времени: 5 000 рублей
  • квартальные премии, без учета фактически отработанного времени: 10 000 рублей за 1 квартал 2016 года начислена в апреле 2016 года;  10 000 рублей за 3 квартал 2016 года начислена в октябре 2016 года.
  •  годовая премия за 2016 год, без учета фактически отработанного времени: 25 000 рублей начислена в феврале 2017 года

(5 000 x 12 10 000 x 2 25 000) / 247 x 227 = 96 497,98 рублей.

Если работница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, то согласно п.

6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, если в расчетном периоде отсутствовали доходы, включаемые в расчет среднего заработка для оплаты отпусков, то указанный период надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница ушла в декрет (Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а отпуск по беременности и родам в стаж засчитывается.

Отпускные в этой ситуации будут рассчитываться исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Пример

Работница находилась:

  • в отпуске по беременности и родам с апреля 2014 по август 2014 года,
  • в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, с августа 2014 года по июнь 2017 года.

После окончания отпуска по уходу за ребенком, работница взяла отпуск на 28 календарных дней.

Так как в расчетном периоде у работницы не было доходов, включаемых в расчет среднего заработка для расчета отпускных, то для исчисления отпускных надо взять период 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам, с апреля 2013 года по 31 марта 2014 года.

Оклад сотрудницы — 20 000 рублейСумма отпускных: 20 000 x 12 / 29,3 / 12 x 28 = 19 112,63 рубля.

Как оформить переход на неполное рабочее время, приказ, дополнительное соглашение

Неполный рабочий день — это особый режим работы. О том, как правильно его оформить и в каком порядке он оплачивается, вы узнаете в статье.

Ограничивает ли неполное рабочее время трудовые права сотрудницы?

Нет, не ограничивает.

Неполное и сокращенное рабочее время – это одно и то же?

Нет, это разные режимы рабочего времени.

к меню ↑

к меню ↑

Режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня (смены)) устанавливают в трудовом договоре. Следовательно, для начала на основании заявления сотрудницы нужно оформить дополнительное соглашение к договору.

Предлагаем ознакомиться:  Отменить денежный перевод сбербанк

г. Москва 30.01.2017

1. Установить со 2 февраля по 31 марта 2017 года менеджеру А.С. Кондратьеву режим неполного рабочего времени на период перед началом выполнения дипломного проекта и сдачей государственных экзаменов.

– начало – 8.30;

– окончание – 15.50;

– обеденный перерыв – 12.00–13.00.

2. Бухгалтерии оплату труда А.С. Кондратьеву производить пропорционально фактически отработанному времени.

Основание: заявление А.С. Кондратьева.

Генеральный директор ______________ А.В. Иванов

Приведены виды рабочего времени, каким категориям сотрудников можно установить режим неполного времени и тругие вопросы. Подробнее …

Кто имеет право на неполное рабочее время ?

Трудиться в условиях неполного рабочего времени имеют право беременные женщины. Им устанавливают следующие режимы труда:

  • сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество часов в каждый день рабочей недели;
  • сокращенное количество рабочих дней в неделю при нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
  • сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество часов при сокращенном количестве рабочих дней в неделю.

Ежедневную работу женщин при определенных видах труда можно разделить на части. При этом рекомендуемая минимальная продолжительность работы – не менее четырех часов в день и не менее 20–24 часов в неделю (при пятии шестидневной неделе). Также в зависимости от конкретных производственных условий женщинам можно устанавливать иную продолжительность рабочего времени.

к меню ↑

Кому устанавливается режим неполного рабочего времени Условия предоставления режима неполного рабочего времени Законодательный акт
Беременной женщине Работодатель обязан установить по просьбе работника Часть первая ст. 93 ТК РФ
Одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) Работодатель обязан установить по просьбе работника Часть первая ст. 93 ТК РФ
Работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи Работодатель обязан установить по просьбе работника и в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением Часть первая ст. 93 ТК РФ
Работнику, проходящему обучение в организации и выполняющему работу по трудовому договору Работодатель может установить по соглашению с работником Статья 203 ТК РФ
Аспиранту, обучающемуся в аспирантуре по заочной форме обучения Работодатель обязан установить один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей Пункт 7 ст. 19 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

Примечание: Отменен. Смотрите 273-ФЗ «Об образовании в РФ«

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком Работодатель обязан установить по заявлению работника Часть третья ст. 256 ТК РФ; ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Всем работникам, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой их массовое увольнение Работодатель имеет право установить такой режим с учетом мнения профсоюза на срок до шести месяцев Статьи 74, статья 372 ТК РФ

В силу части 2 статьи 93 Кодекса работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Исходя из смысла вышеназванной статьи на установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка в возрасте до четырнадцати лет права на неполный рабочий день (неделю) по этому же основанию работодатель вправе запросить справку о его режиме работы.

к меню ↑

Как определить уменьшенную норму рабочего времени (неполный рабочий день)

122 ТК РФ относятся не к основному отпуску, а к ежегодному отпуску в целом. Поэтому в тех случаях, когда у работника возникает право на, ему по общему правилу предоставляется полностью не только основной, но и все дополнительные отпуска. Таким образом, по общему правилу дополнительный должен предоставляться одновременно с основным, а его продолжительность должна быть пропорциональной фактически отработанному во вредных условиях времени.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Интересует, какое место работы считается основным и как будет рассчитываться? Основным будет считаться место работы, указанное в Вашей трудовой книжке. не зависит от того, работаете ли Вы полный день или на полставки, и составляет 28 календарных дней.

Для многих сотрудников организаций работа на полставки является наиболее оптимальным вариантом. Потребность в неполном рабочем дне может быть обусловлена состоянием здоровья сотрудника, его работой на полную ставку в другом месте или желанием иметь большее количество свободного времени.

Заключение трудового договора при принятии на новое место на полставки имеет некоторые особенности, кроме того необходимо понимать, что оплата труда, а также произведение различных доплат будет осуществляться с учетом того, какое именно время сотрудник тратит на выполнение своих обязанностей.

Оформляясь на неполный день, сотрудник должен учитывать такие

  1. Меньшая вероятность карьерного роста. При выборе кандидатур на повышение в должности в первую очередь работодатель обращает внимание на сотрудников, занятых полный рабочий день.
  2. При проведении по каким-либо причинам сокращения штата в первую очередь под него будут попадать те члены трудового коллектива, которые работают на полставки, если они не имеют определенных социальных гарантий по состоянию здоровья.

Для того чтобы иметь возможность официально принять в штат сотрудника на полставки, потребуется написать заявление на имя директора организации. Текст заявления должен содержать в себе такие сведения:

  • ФИО руководителя и его должность;
  • наименование организации;
  • свое ФИО;
  • просьба принять в штат на полставки;
  • должность, на которую работник трудоустраивается;
  • дата заполнения заявления и подпись.

Заявление с подписью руководителя передается в отдел кадров организации, где осуществляется прием необходимых от нового работника документов. Следующим этапом становится издание приказа от руководителя о принятии в штат на полставки, после чего с сотрудником заключают трудовой договор, в котором отражают все необходимые сведения и обязанности и права сотрудника – наименование должности, величина заработной платы, дата, на которую он считается принятым на новое место, режим трудового дня и, при необходимости, некоторые особенности выполнения обязанностей.

Трудовой договор обязательно составляется в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, принятому на полставки, а второй остается у работодателя. При возникновении каких-либо трудовых споров такой договор может потом потребоваться для их решения.

Отдельно стоит отметить, что выполнение обязанностей на полставки не отменяет права на получение социальных гарантий – оформление ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за больничный.

Если по каким-либо причинам сотрудник отработает большее количество часов, чем ему положено по трудовому договору и установленному графику, он вполне законно может рассчитывать на дополнительную оплату.

Согласно Трудовому кодексу РФ, договор, заключаемый с работником, принимающимся на полставки, может быть двух видов –

Срочный договор ограничивается конкретным промежутком времени, на который две стороны вступают в трудовые отношения. Бессрочный будет действовать до тех пор, пока одна из подписавших его сторон по любым причинам не захочет расторгнуть его.

Кроме непосредственного желания сотрудника, работающего на полставки, Трудовым кодексом РФ предусматривается такое право для определенных категорий лиц, которые могут рассчитывать на сокращенную продолжительность своей рабочей смены. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • одинокая мать или отец, который воспитывает ребенка до 14 лет;
  • родители ребенка, имеющего инвалидность;
  • учащиеся ПТУ;
  • лица, не достигшие 18 лет (в том случае, если для трудоустройства обращаются соискатели, которым не исполнилось 16 лет, они даже могут рассчитывать на продолжительность трудового дня в 2,5 часа);
  • работник, который осуществляет уход за больным членом семьи (при условии предоставления официального медицинского заключения);
  • сотруднику, который проходит обучение в ВУЗе или другом образовательном учреждении;
  • аспиранту учебного заведения, который проходит обучение по заочной форме.

Отдельным случаем перевода на полставки может быть необходимость сокращения штата персонала, при котором для того, чтобы оставить за всем персоналом их места, работодатель временно предлагает им выполнять свои трудовые обязанности на неполную ставку.

При трудоустройстве в обязательном порядке между работодателем и соискателем, который будет работать на полставки, оговаривается

, удобный для самого работника и подходящий для организации.

Сотрудник может выбрать любой из таких вариантов (если они все будут предложены руководителем организации):

  1. Неполный рабочий день, он может составлять четыре, пять или шесть часов.
  2. Неполную рабочую неделю. В таком случае сотрудник может несколько дней в неделю отрабатывать полное время, а в остальные дни полностью отсутствовать на работе.
  3. Укороченный режим рабочих дней. К примеру, три дня в неделю по шесть часов и два выходных при условии пятидневной рабочей недели.

Рассмотрим основные преимущества и недостатки работы на полставки со стороны сотрудника. К основным положительным моментам такой занятости относят:

  1. Возможность с наличием основного места работы получения дополнительных навыков или осваивания новой профессии.
  2. Возможность иметь дополнительный заработок. Такой метод хорош тем, что сотрудник имеет возможность в свободное от работы время заниматься другими делами, приносящими доход.
  3. Получение определенного стажа работы.
  4. Наличие опыта работы, который можно использовать в дальнейшем.
  5. Возможность устройства на полный рабочий день в организации. Нередко происходили случаи, когда работник, сначала устроившись на полставки, со временем даже получал предложение устроиться на полную ставку с повышением по должности и значительным увеличением оклада.
  6. Возможность получения информации о новой профессии, которая может пригодиться в будущей карьере.
  7. Возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Немногие сотрудники знают, что он может совпадать с отпуском на основном месте. Для того чтобы осуществить такой процесс, потребуется предоставить подписанное работодателем с основного места работы заявление на отпуск или приказ о его предоставлении. В таком случае работодатель согласно Трудовому кодексу РФ не имеет права отказать в предоставлении периода освобождения от выполнения трудовых обязанностей в это время.

Основными недостатками, которые имеет работа на полставки, является следующее:

  1. Величина заработной платы. Вполне логично, что ее размер будет ниже, чем у сотрудников, которые работают полный день.
  2. Опасность попасть под сокращение штатов при проведении подобной процедуры.
  3. Некоторые сложности, сопровождающие соискателя при поиске работы – организации не очень охотно берут на работу тех, кто не желает или не имеет возможности работать на полную ставку.
  4. Отсутствие дополнительных надбавок и премий, присутствующих у персонала, который трудится полный день.

Желая трудиться на полставки, работник часто задается вопросом – где найти такую работу, чтобы работодатель захотел оформить его.

В качестве вариантов можно использовать такие методы поиска:

  • Обзвон организаций, которые могут являться потенциальными работодателями.
  • Рассылка резюме. Очень важно указать в нем все свои имеющиеся достоинства, опыт работы. Можно также отразить и то, что в случае имеющейся перспективы вы готовы рассматривать переход на полную ставку.
  • Просмотр объявлений в интернете на сайтах поиска работы. Этот метод является наиболее удобным, поскольку позволяет при необходимости отфильтровать все объявления по определенному параметру, в данном случае возможность выполнения своих обязанностей в течение неполного рабочего дня.

Несмотря на то, что поиск работы в таком режиме не сразу дает желаемые результаты,

, особенно, если есть основной источник дохода.

Возможно, подождав некоторое время, попадется очень хороший вариант, в котором работодатель сам желает нанять работника на полставки.

В том случае, если поиск не увенчался успехом, можно использовать еще и такой вариант – переход на основном месте работы на неполный рабочий день и при этом поиск работы в другом месте на полную ставку.

Однако стоит учитывать, что такой вариант подойдет только тем сотрудникам, которые зарекомендовали себя с положительной стороны, и работодатели предпочтут пойти на уступки, предоставив неполный режим работы, чем совсем потерять такого ценного сотрудника.

Не стоит забывать о таких особенностях работы на неполный рабочий день:

  1. При возникновении необходимости перевода сотрудника в принудительном порядке на полставки работодатель должен сообщить о таком факте не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты перевода.
  2. Общая продолжительность трудовой недели согласно ТК РФ составляет 40 часов в неделю – при работе на полставки она будет уже 20 часов.
  3. При возникновении производственной необходимости перевода работников на неполный рабочий день работодатель не вправе принуждать персонал к такому действию.

Как принять сотрудника на неполный рабочий день? Ответ на вопрос можно найти в данном видео.

Изображение - Какой отпуск положен работающему на полставки 435643455

Автор статьи: Сергей Самойлов

Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Обо мне

Обратная связь

Отпуск при сокращенном рабочем дне

Критерий Режим сокращенного рабочего времени Режим неполного рабочего времени
Оплата труда В размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени Пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ
Порядок установления Обязателен для работодателя. Устанавливается Трудовым кодексом и иными законами Устанавливается по соглашению между работником и работодателем, инициатива может принадлежать любой стороне
Продолжительность рабочего времени Устанавливается федеральными законами Устанавливается по соглашению сторон
Для кого применяется Для определенных категорий работников, нуждающихся в повышенных мерах по охране труда (несовершеннолетние, инвалиды, педагогические и медицинские работники и др.) (ст. 92 ТК РФ) Ограничения законодательством не установлены

к меню ↑

Расчет отпуска и отпускных при неполном рабочем дне

Средний дневной заработок, если сотруднику установлен режим неполного рабочего времени

=

МРОТ

Х

24

:

730

Х

Количество рабочих часов в день (неделю), установленных сотруднику при режиме неполного рабочего времени
————
Количество рабочих часов в день (неделю) при нормальной продолжительности рабочего времени

Дневное пособие

=

Средний дневной заработок при неполном рабочем времени

Х

Размер пособия в процентах от среднего дневного заработка сотрудника
(100%, 80%, 60%)

Пособие считается по общим правилам. Если средний заработок за месяц будет меньше Минимального РОТ на дату начала декретного отпуска, тогда пособие считайте исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени.

Для расчета пособия по беременности и родам нужно рассчитать средний дневной заработок. По общему правилу его определяют так: делят общую сумму заработка, которая начислена за расчетный период и облагается взносами на социальное страхование, на сумму календарных дней в расчетном периоде. Данное правило применяется и для расчета среднего дневного заработка сотрудникам, которым установлено неполное рабочее время (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ, п. 15, 15.2, 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375).

Если женщина трудилась неполное рабочее время, ее среднемесячный заработок может оказаться меньше МРОТ, установленного на дату начала декретного отпуска. В этом случае для расчета среднего дневного заработка нужно использовать величину МРОТ. Само значение МРОТ уменьшают пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудницы.

Е.И. Иванова работает на 1/2 ставки. В июле 2018 года Иванова уходит в декретный отпуск. Расчетный период – 2016–2017 годы. К моменту начала декретного отпуска общий страховой стаж сотрудницы превысил шесть месяцев, поэтому пособие рассчитывается исходя из фактически полученного ею заработка. Расчетный период отработан полностью. Исключаемых из расчетного периода дней не было.

Фактический заработок Ивановой составил:

  • за 2016 год – 80 000 руб.;
  • за 2017 год – 90 000 руб.

Проверяем, превышает ли средний заработок Ивановой за полный календарный месяц МРОТ.

(80 000 руб. 90 000 руб.): 24 мес. = 7083,33 руб./мес.

Значение МРОТ на дату начала декретного отпуска – 9489 руб. Но так как Иванова в этот момент работала на 1/2 ставки, это значение необходимо уменьшить.

Сумма МРОТ, начисленная исходя из режима работы сотрудницы, составляет: 9489 руб. : 2 = 4744,50 руб.

170 000 руб.: 731 дн. = 232,56 руб./дн.

Итоговая сумма пособия по беременности и родам составила: 232,56 руб. × 140 дн. = 32 558,40 руб.

Обычно продолжительность рабочего дня не влияет на размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплата зависит только от среднего дневного заработка за последние два календарных года, которые предшествуют началу отпуска по уходу за ребенком. Это следует из положений статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

И лишь если среднемесячный заработок в расчетном периоде ниже МРОТ, пособие считают исходя из МРОТ. Применять ли при этом коэффициент неполного рабочего времени, зависит от того, какие условия работы были у сотрудника на момент начала отпуска. Если он работал полный день, коэффициент не применяется.

В любом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не должно быть меньше минимального размера. Эти ограничения учитывайте и при расчете пособия исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ, письмо ФСС России от 16 ноября 2015 № 02-09-14/15-19990).

к меню ↑

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector