Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)


В декрет с декретного места - продолжительность и идет ли стаж

Как уйти в декрет с декретной ставки в 2019 году?

Особенности ситуации

По принятому в России законодательству, если женщина забеременела, она имеет право уйти в декретный отпуск, а после родов она будет получать выплаты, назначаемые при уходе за новорождённым. При этом за сотрудником (будь то мама или папа) сохраняется его рабочее место до момента, когда будет осуществлен выход из декретного отпуска.

И папа, и мама, согласно российскому законодательству, имеют право уйти в декрет. Однако следует помнить, что для того, чтобы взять такой отпуск, нужно предоставить определенные документы.

Работодатель по закону имеет право нанять нового сотрудника на декретное место. Он будет временно выполнять обязанности работника, ушедшего в декрет. В заключенном договоре с временным сотрудником должен быть прописан пункт, в котором указывается, что человек берется на декретное место. Также в документе можно прописать, что будет с человеком перед выходом старого работника с декрета (перевод на другую должность или увольнение). При этом нанятый сотрудник будет иметь право на ежегодный отпуск.

Особенности работы на декретном месте

Стоит отметить, что работа на декретной ставке имеет свои преимущества и недостатки.

Это хороший вариант для тех, кто только закончил ВУЗ. Опыт работы просто необходим для недавних студентов. Без него устроится на хорошо оплачиваемую работу не получится. А на место, ушедшей в декрет женщины, взять могут.

Появляется возможность дальнейшего трудоустройства. В случае, когда сотрудник проявит лучшие профессиональные качества, есть вероятность того, что компания пожелает продолжить сотрудничество. Даже если такового и не произойдет, рекомендации работодателя помогут найти новую работу.

Кроме того, в этом случае также выплачивается заработная плата, предоставляется отпуск или денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Сложности работы на декретном месте:

  1. Неопределенность. Постоянная работница может выйти в любое время.
  2. Прерывание стажа.
  3. Выплаты по уходу за младенцем предоставлены не будут.
  4. Потеря места при уходе в декрет.

Но женщина, которая забеременела на временной работе, должна знать, что она может уйти в декретный отпуск. Закона, который бы запрещал это – не существует.

Трудовой кодекс и беременность

Стоит отметить, что будущая мама имеет право не выходить в декрет. Такую ситуацию можно встретить довольно часто. Люди идут на это по финансовым соображениям, а также из-за боязни лишиться рабочего места. Чтобы понапрасну не переживать, нужно изучить интересующие пункты Трудового Кодекса (сроки выхода, ежегодный неиспользованный отпуск, уход в декрет с декретной ставки и т.д.).

Перед тем, как уйти в декрет, нужно:

  • Стать на учет в женской консультации.
  • Написать прощальное письмо начальству и коллегам. Такое прощальное письмо пишется коллегам и начальству для того, чтобы уведомить их о положении вещей. В ситуации, когда человек уже находится в декрете и снова забеременел, прощальное письмо должно содержать такую фразу «я нахожусь …». Если случается уход в декрет с декретного места, прощальное письмо также пишется. Это письмо нужно согласно нормам профессиональной этики взаимоотношений, чтобы расстаться с коллегами друзьями и получить поздравление с пополнением в семье.
  • Отгулять ежегодный отпуск. Можно перенести неиспользованный ежегодный отпуск на другое время. В этом случае можно посоветоваться с начальством или коллегами.
  • Оформить выплаты, которые полагаются по закону перед выходом в декрет.
  • Выяснить продолжительность больничного, который назначается в связи с беременностью.
  • Решить, кто будет ухаживать за малышом (папа или мама).
Предлагаем ознакомиться:  Компенсация при увольнении по собственному если нет заработка за расчетный период

По ТК, выход в декрет возможен с 196-210 дня беременности. Если по данному пункту возникают вопросы, можно изучить более детально существующее законодательство или задать их коллегам, которые уже были в декретном отпуске.

Уход женщины в декрет с занимаемого ею декретного места также регулируется законом (здесь применяются все те же нормы, что и при уходе с постоянной должности).

В этом случае женщина должна взять оповещение с предыдущей работы, на основании которой будет рассчитываться размер выплачиваемого пособия. Такие пособия начисляются за счет средств нанимателя. Нужно отметить, что сотрудница-иностранка в этом случае также может рассчитывать на получение причитающихся выплат.

Однако при составлении трудового договора (например, указывается, что договор имеет статус срочный) в документе могут прописываться отдельные нюансы выхода в декрет с занимаемой декретной должности. При этом декретный отпуск будет предоставляться в том случае, если предыдущая работница не рассчитывает в обозримом времени выходить на свое постоянное место работы.

Чего можно ожидать будущей маме?

Действующее законодательство Российской Федерации не имеет ограничений и запретов по уходу в декрет с декретного места. Однако есть некоторые нюансы и тонкости, которые необходимо учитывать.

При приеме на декретное место работодатель обычно указывает, что договор заключается на определенный срок. Это конкретный период, так как ушедшая работница в заявлении об уходе обозначает сроки, в течение которых она будет ухаживать за ребенком.

То есть, декрет с временной ставки можно будет оформить, если предыдущая сотрудница не вышла на работу и не планирует этого делать в скором времени.

Как уйти в декрет с декретной ставки в 2019 году?

Существуют случаи, когда, узнав, что замещающая сотрудница в положении, работодатель осуществляет на нее давление. Просит уволиться, так как хочет найти нового сотрудника на это место. Аргументируя это тем, что держать сразу двух сотрудниц в декрете фирма не может.

В таком случае женщине необходимо помнить, что трудовой договор заключен с ней до момента возвращения основного работника на рабочее место. А законодательство Российской Федерации запрещает увольнять беременную женщину.

Поэтому временная сотрудница имеет право на отпуск по уходу за младенцем, пока действует подписанный трудовой договор. Уволившись, женщина теряет стаж, декретный отпуск и полагающиеся выплаты. Временная работница также может вернуться к обязанностям, после выхода из декретного отпуска, но только, если основная не вышла на работу.

Лишиться временного места женщина в положении может в том случае, если срок договора истек. В подобной ситуации даже беременная временная работница может быть лишена места без дополнительных гарантий. Только, когда у работодателя есть другие подходящие должности, он может предложить их временной сотруднице.

Чтобы уйти в декретный отпуск с декретной должности важно предусмотреть все детали. Чтобы защитить себя и дать возможность и время работодателю найти на ваше место нового человека, необходимо сообщить ему заранее о беременности. После этого необходимо приступить к сбору документов для ухода в вынужденный отпуск

Как продлить отдых

Беременная женщина или будущий папа перед выходом в декрет могут его увеличить, используя для этих целей ежегодный неиспользованный ранее отпуск. Такая ситуация возможна только в том случае, если ежегодный неиспользованный отпуск передвинуть по срокам.

По ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется сотруднику согласно графику, который утверждается за 14 дней до нового года. Иногда ежегодный неиспользованный отпуск предоставляется по просьбе работника. Это условие вполне подходит для данной ситуации. При этом можно взять два неиспользованных отпуска (если они есть). Чтобы мама или папа могли взять ежегодный неиспользованный отпуск перед декретом, необходимо уведомлять начальство заблаговременно.

Отдельно стоит отметить, что по ТК в случае увольнении беременной ее ежегодный неиспользованный отпуск должны скомпенсировать денежные выплаты. При этом выплаты за ежегодный неиспользованный отпуск начисляются в последний рабочий день, перед увольнением.

Предлагаем ознакомиться:  Сотрудник спрятался на «больничном». Что делать? || Если работник постоянно находится на больничном

Также неиспользованный отпуск можно просто отгулять перед увольнением.

Оформление декрета

Оформления отпуска по беременности и родам начинается с получения больничного листа.

При этом необходимо знать, что такая бумага:

  • оформляется как в частной, так и в государственной клинике;
  • выписывает больничный лист гинеколог, у которого будущая мама стоит на учете;
  • выдается в тот же день, когда пациент обращается.

mozhno-li-ujti-v-dekret-s-dekretnoj-stavki

Написание этого документа имеет свои особенности:

  • составляется в произвольной форме, так как установленного образца не существует;
  • обязательно должна быть «шапка», с указанием, кому предоставляется и от кого;
  • отметить в тексте информацию о необходимости предоставления декретного отпуска и выплаты пособия.

К заявлению прикладывается больничный лист и справка о доходах. После чего пакет документов передается работодателю на рассмотрение.

Многих людей, которые собираются завести ребенка, волнует вопрос, можно ли взять ипотеку, находясь в декрете. Ипотеку в этом случае можно получить при наличии следующих условий:

  • Муж является финансово состоятельным человеком и может взять на себя жилищный кредит. В этом случае женщина выступает в роли созаемщика. Обычно банки, оформляя ипотеку, требуют, чтобы супруги брали солидарную ответственность.
    Родители беременной могут отдать в качестве залога свое жилье. В данном случае, если молодая семья не оплачивает ипотеку, предполагается взыскание.
    Если у женщины имеется платежеспособный поручитель. В этом случае, если заемщики не погашают ипотеку, с имущества и дохода поручителя взимается взыскание.

В этих ситуациях доход женщины не учитывается. Этим вопросом обязательно нужно заняться перед уходом в декретный отпуск, чтобы успеть уладить все нюансы. Особенно это важно, если женщина снова беременна.

Собираясь оформить ипотеку в период нахождения в декрете, нужно учитывать все возникающие в такой ситуации нюансы и особенности (например, текущее финансовое положение). Ведь иначе с ее погашением могут возникнуть определенные трудности, которые приведут к еще большим проблемам.

Необходимо отметить, что при оформлении ипотеки банк учитывает любые постоянные доходы заемщика. Исключение составляют только выплаты, выплачиваемые на детей.

Стаж при декрете

Перед тем, как отправиться в декрет, многие задаются вопросом, идет ли в декретное время в стаж? Этот вопрос регулируется законом № 173-ФЗ (11 статья). Чтобы разобраться, идет ли стаж в таком случае, необходимо помнить, что декрет состоит из трех частей:

  • Беременность и роды. В этом случае женщина получает соответствующие выплаты, для получения которых нужно стать на учет в ЖК.
  • Уход за новорожденным (до 1,5 лет). Здесь оформляются выплаты, сроком на 1,5 года.
  • Уход за ребенком, который не достиг 3 лет. В этом случае оформляются уже другие выплаты.

Обратите внимание! Чтобы получить выплаты на ребенка (1,5, 3 и т.д. лет) в каждом отдельном случае нужно собрать определенный перечень документов.

Как уйти в декрет с декретной ставки в 2019 году?

Именно такая продолжительность декретного отпуска прописана в ТК РФ. При этом следует разделять такие понятия как страховой и трудовой стаж.

Трудовой стаж включает в себя любые виды деятельности:

  • Декрет. Учитывается и ситуация, когда женщина беременна и снова идет в декрет.
  • Уход за ребенком до достижения им 3-го возраста.
  • Служба в армии, а также в иных структурах.
  • Получение нетрудоспособности (1 и 2 группа) из-за профессиональных травм.
  • Обеспечение ухода за больными родственниками.
  • Период, в который человек получает выплаты по безработице.
Предлагаем ознакомиться:  Страшно выходить на работу после декрета: что делать

Под страховым же стажем подразумевается время, в течение которого в Пенсионный фонд на сотрудника осуществлялись отчисления. В страховой стаж входит первый и частично второй период декрета. Если папа и мама последовательно берут отпуск, то в стаж зачисляется по 1,5 года. При этом общий стаж не может превышать 3 года.

Декретные выплаты

выплаты в декрете

Государственная поддержка оказывается всем женщинам, уходящим в декретный отпуск

При уходе сотрудницы в декрет с декретной ставки, ей полагается государственное пособие по беременности и родам.

Пособие выплачивается разово в стопроцентном объеме. Законодательство обязало всех нанимателей производить выплату различных государственных пособий, в частности обязательной разовой выплаты по беременности и родам, женщинам, готовящимся стать мамами. Невыплата пособий приравнивается к невыплате заработной платы.

Как уйти в декрет с декретной ставки в 2019 году?

Рассчитать, начислить, оплатить больничный лист женщине официально трудоустроенной, обязан ее наниматель. Если у женщины на момент начала отпуска имеется несколько мест трудовой деятельности, то пособие должно быть начислено всеми нанимателями.

Опишем поэтапно расчет листа нетрудоспособности:

  1. Определить расчетный период и сумму официального заработка.
  2. Установить число календарных дней, которые войдут в расчет отпуска по БиР.
  3. Свести средний заработок за день у человека за расчетный период.
  4. Свести общую сумму государственного пособия по беременности и родам.

Работница всегда имеет возможность рассчитать пособие, связанное с декретным отпуском, на официальном портале ФСС.

Для этого работнице будет необходимо забить туда следующие данные:

  1. Период и тип бюллетеня.
  2. Вид заболевания.
  3. Стаж.
  4. Ставку.
  5. Районный коэффициент.
  6. Годы трудовой деятельности.
  7. Доход.
  8. Количество исключаемых дней из расчета.

Размер МРОТ выставляется на сайте ФСС автоматически.

Закон защищает интересы женщин в годы их жизни, соединенные со счастливым и трепетным моментом материнства, предоставляя им возможность первое время не работать, а посвящать все свое свободное время малышу. Финансовые проблемы решает частично работодатель, выплачивая пособие.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Женщина в период беременности полностью защищена с законодательной стороны. В такое время она получает материальную поддержку от государства в виде пособия по беременности и родам. Уход в декретный отпуск всегда сопровождается начислением определенных выплат. Их размер зависит от заработков за предыдущие два года работы будущей мамы.

Женщине, которая уходит в декретный отпуск с декретной ставки предоставляют компенсацию. Ежемесячные выплаты, которые осуществляют, пока младенцу не исполнится 1,5 года, будут перечисляться до завершения срочного трудового договора. После этого за выплатами придется обратиться в райотдел соц. защиты. Там назначат минимальные выплаты, которые будут начисляться со следующего после увольнения дня.

Ст. 255, 256 ТК Российской Федерации определяют условия и порядок ухода в декретный отпуск. Эти нормы применяются и при уходе в декрет с декретной ставки

Правила расчета и начисления положенных выплат содержатся в положениях следующих законов:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • ФЗ № 81«О государственных пособиях граждан, имеющим детей»;
  • ФЗ № 255«Об обязательном социальном страховании».

На указанные нормы должен ориентироваться работодатель при начислении выплат. В случае, когда молодой мамочке есть, с кем оставить младенца, она может продолжить работу до того, как завершится действие временного трудового договора. Оформить на себя декретный отпуск может трудоустроенный родственник (например, отец малыша или бабушка). Они будут получать пособие в размере 40% от своей заработной платы.

При этом у замещающей работницы есть возможность остаться в фирме после завершения срочного договора. В случае, когда она хорошо проявит себя, может занять иную свободную должность (если таковая имеется), по своему профилю.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector