Пособие по безработице инвалиду 3 группы в 2019 - Юридическая консультация в Москве

Как инвалиду трудоустроиться через службу занятости

Основные термины (пособие по безработице инвалиду 3 группы в 2019)

Термин Определение
Инвалид Человек с ограниченными возможностями, страдающий от серьезных дисфункций какой-либо системы органов, обнаруженных вследствие приобретенных заболеваний, травм или врожденных дефектов. Такие люди нуждаются в особой социальной защите и иногда — в постороннем уходе.
Инвалиды 3 группы Третья группа присваивается инвалиду после прохождения медико-социальной экспертизы в том случае, если у него наблюдаются незначительные проблемы со здоровьем. К таковым относятся:

  • расстройства органов кровообращения;
  • языковые и речевые проблемы;
  • дисфункция сенсорных функций;
  • расстройства психики;
  • физические уродства различной степени.
Безработный Человек, лишившийся работы или пытающийся устроиться на работу впервые после окончания учебного заведения, который встал на учет в Центре занятости и получает пособие по безработице.
Пособие по безработице Мера государственной поддержки людей, временно оставшихся без работы и средств к существованию. Выплата устанавливается для граждан, которые активно ищут работу, пользуясь услугами Центра занятости населения. Пособие начисляется на протяжении ограниченного периода времени и в определенном размере.

Что об этом говорится в законодательстве РФ?

Согласно ст. 64 ТК РФ, организации не могут ограничивать права, определять косвенные или прямые преимущества при подписании трудового договора исходя из национальности, расы, оттенка кожи, статуса, возраста, пола, места жительства и других обстоятельств, которые не связаны с деловыми характеристиками инвалида.

Чтобы работодатели выполняли законодательные требования относительно запрета в ограничении прав граждан, установлены дополнительные требования. Законом ФЗ №181 от 24.11.1995 г. «О соцзащите инвалидов в РФ» предписывается:

  • для органов исполнительной власти субъектов РФ — определять наименьшее число специализированных мест работы для устройства инвалидов в каждой компании в пределах квоты;
  • для органов госвласти РФ — в законодательных актах определять организациям, где число специалистов превышает 100 человек, квоту для принятия инвалидов в % относительно среднесписочного количества специалистов (не меньше 2-4%). От квотирования освобождаются общественные инвалидные объединения и сформированные ими фирмы, в уставной капитал которых входит доля общественного объединения лиц с ограниченными возможностями.

Квотирование мест работы не распространяется на компании с численностью сотрудников до 35 человек и фирмы, которые связаны с общественным объединением инвалидов.

То есть, территориальные центры занятости создают информационную базу по квотируемым вакансиям, предоставляют нуждающимся лицам направления для устройства на работу, проверяют реализацию квот и поступление выплат. Также предоставляется помощь в переквалификации или профподготовке работников, субсидирование на стандартных основаниях.

На уровне государства выполняются следующие мероприятия по трудоустройству таких лиц:

  • льготная кредитная и финансовая политика для организаций, трудоустраивающих инвалидов;
  • стимуляция организации специальных мест;
  • создание для работников оптимальных рабочих условий по ИПР;
  • организации места работы специальным оборудованием и приспособлениями.

По каким причинам инвалиду 3 группы может быть отказано в постановке на учет в Центре занятости

В целях организации сопровождения при содействии занятости инвалидов 3 группы, орган исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющий полномочия в области содействия занятости населения, предпринимает следующие действия:

  • принимает участие при подготовке предложений для включения мероприятий, способствующих содействию занятости;
  • обеспечивает работодателей информацией по вопросам трудоустройства инвалидов 3 группы;
  • взаимодействует с бюро МСЭ и работодателями;
  • проводит профориентацию инвалидов в целях оказания помощи в выборе сферы деятельности.
Причина в постановке на учет в Центре занятости Пояснения
Малолетний возраст Встать на учет возможно не ранее исполнения 16 лет.
Получение страховой пенсии по старости (включая досрочную пенсию), накопительной пенсии, пенсии по возрасту за выслугу лет Достижение пенсионного возраста и получение льготной пенсии свидетельствуют о нетрудоспособности лица
Отказ от 2 предложенных сотрудниками ЦЗН вакансий Считается отказ от временной занятости, а для окончивших обучение в ВУЗе или ССУЗе — от профессионального обучения или временной работы
Неявка в течение 10 дней для перерегистрации и просмотра подобранных вакансий Безработные должны регулярно являться для повторной регистрации и по вызову сотрудников при появлении подходящей работы
Лишение свободы заявителя Или осуждение к исправительным работам по решению суда
Представление поддельных документов И представление любой недостоверной информации о себе

Итак, инвалиды 3 группы встают на учет в Центре занятости в общем порядке, установленном для всех граждан РФ. Им следует обратиться в территориальное отделение биржи труда. Основания могут быть следующие:

  • ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя), в которой был трудоустроен инвалид 3 группы;
  • человек стал инвалидом после получения на предприятии производственной травмы и не смог остаться работать, поскольку работодатель не смог предложить ему другую должность;
  • инвалид был уволен по сокращению штата и отказался от предложенных ему вакансий на том же предприятии.
Документ Где оформить
Заявление о желании найти работу и получать пособие по безработице Составляется в Центре занятости населения
Паспорт РФ со штампом о регистрации на территории региона, в котором подается заявление ГУВМ МВД
Справка о размере зарплаты за последние 3 месяца до увольнения (если инвалид работал) Бухгалтерия по последнему месту работы
Трудовая книжка (если инвалид работал) По последнему месту работы
Диплом или аттестат (если инвалид ранее не работал) По месту учебы
Заключение медико-социальной экспертизы о присвоении инвалидной группы Бюро МСЭ
Справка о получении производственной травмы или профессионального образования (при наличии) У последнего работодателя
Индивидуальная программа реабилитации Бюро МСЭ
Реквизиты для перечисления пособия по безработице Банковское учреждение
Предлагаем ознакомиться:  Развод при наличии брачного договора

Обязаны ли работодатели брать их на работу?

Пути трудоустройства при наличии инвалидности зависят от того, какие функции организма нарушены, возможна ли мобильность и выход из дома. Так, если возможность передвижения присутствует, лучше обратиться на биржу труда и выбирать варианты исходя из предложенных там вакансий. Если же это невозможно, найти работу можно дистанционно.

Если инвалидность получена в результате сильного нарушения функций органов слуха, зрения или ухудшения умственного состояния, поиск работы в обычной организации может вызвать сложности.

С такими нарушениями можно устроиться на специализированные предприятия.

В профильных компаниях рабочие места оборудуют с учетом проблем, связанных со здоровьем сотрудников. Работая на этих предприятиях, инвалиды получают дополнительные льготы.

Такая занятость комфортна, подходит для людей с функциональными ограничениями, для сидячих и лежачих больных. Удаленный работник, как правило, сам выбирает, сколько времени в день он готов посвятить работе.

Зарабатывать здесь можно в нескольких сферах:

  1. IT-технологии;
  2. Копирайтинг / рерайтинг;
  3. Переводы;
  4. Преподавание по Skype;
  5. Продажа услуг или товаров.

Конечно, чтобы работать удаленно, необходимо иметь профессиональные знания в выбранной сфере. Так, занятость в области IT-технологий предполагает знание информатики. Для работы копирайтером или рерайтером нужно хорошо знать русский язык.

Работа переводчиком потребует владения иностранным языком. Преподавание возможно, если есть педагогическое образование. Успешные продажи вероятны в случае наличия навыков маркетинга и менеджмента.

В интернете и СМИ можно встретить много предложений по надомной занятости. Самые популярные из них:

  • Оператор на телефоне;
  • Сборка различных предметов (например, шариковых ручек);
  • Плетение украшений из бисера;
  • Выращивание грибов.

Как инвалиду трудоустроиться через службу занятости

Самые жесткие требования предъявляют к вакансии оператора. Здесь необходима четкость дикции, а также грамотная речь. Все остальные виды возможной домашней работы не требуют особых навыков.

При наличии квотных мест работодатель не вправе отказать соискателю-инвалиду в трудоустройстве. Неправомерный отказ грозит предприятию штрафом в размере до 3 000 рублей.

Более того, в случае трудоустройства такого сотрудника должны обеспечить рабочим местом, оборудованным по установленным для его группы инвалидности стандартам.

Для оформления на бирже труда следует подготовить:

  • Удостоверение, подтверждающее личность;
  • СНИЛС и ИНН;
  • Документ / документы об образовании;
  • ИПРА;
  • Военный билет (для мужчин);
  • Трудовую книжку;
  • Справку МСЭ.

При обращении непосредственно к работодателю соискатель с инвалидностью должен представить все документы из списка выше, кроме медицинских заключений. ИПРА и справку МСЭ он предъявлять не обязан, но может это сделать по собственному желанию.

Однако пока работодатель не получит сведений об инвалидности, работник не сможет пользоваться положенными ему льготами:

  • Сокращенной (семичасовой) продолжительностью рабочего дня;
  • Тридцатидневным оплачиваемым отпуском;
  • 60-дневным неоплачиваемым отпуском;
  • Запретом привлечения к ночной, вахтовой или сверхурочной работе.

Кандидату могут отказать:

  1. Формально сославшись на то, что условия, в которых ему предстоит трудиться, не соответствуют ограничениям, предписанным в ИПР;
  2. Другой причиной может оказаться несоответствие соискателя требованиям или отсутствие профильного образования.

Если на предприятии есть квота, отказ из-за ограничений ИПР будет незаконным. Работодатель обязан создать такому сотруднику условия для труда и оборудовать его рабочее место соответствующим образом, ведь для этого государство осуществляет дополнительное финансирование.

Соискатель имеет право потребовать от работодателя отказ в письменной форме. С этим документом можно обратиться в суд для того, чтобы его оспорить. Суды не редко встают на сторону соискателей, признавая такие отказы неправомерными. В этом случае истцу может быть компенсирован моральный вред.

Интернет предоставляет хорошие возможности для быстрой проверки любой компании. Прежде всего, необходимо почитать отзывы тех, кто уже работал или работает в данной организации.

Устраиваясь в любую организацию важно помнить: нельзя платить денег за свое трудоустройство. Кроме того, следует всегда подписывать трудовое соглашение.

Работа для инвалидов помогает не останавливаться в развитии и совершенствоваться профессионально, способствует нормализации психологического состояния и положительно влияет на самооценку. Труд должен быть главным образом безопасным и приносить радость.

Согласно установленной квоте, работодатель должен создавать и выделять места для работы инвалидов, предоставлять трудоустройство согласно реабилитационной программе, предоставлять информацию для фирм по занятости лиц с ограниченными возможностями.

Согласно Трудовому кодексу (ст.64), закону о соцзащите и другим нормативным актам, даже при отсутствии специальных мест работодатель не имеет права на отказ в приеме на работу (если трудовые условия по должности, куда претендует инвалид, отвечают условиям по реабилитационной программе).

При отказе работодателя в принятии гражданина по установленной квоте накладывается административный штраф в размере 2-3 тысячи рублей.

Исключением может быть справка МСЭ, где указывается нетрудоспособность лица или противопоказание на данный вид деятельности.

К основным документам, подтверждающим состояние инвалида, относится справка медико-социальной экспертизы (МСЭ) и индивидуальная реабилитационная программа. В справке должны быть сведения об уровне ограничения трудоспособности и группе инвалидности. В реабилитационной программе прописывается механизм реабилитации.

При трудоустройстве соискатель может не предоставлять эту документацию, так как она не указана в перечне (ст. 65 ТК). Но если будущим местом работы предусмотрены требования к состоянию здоровья, тогда он должен предоставить справки МСЭ и ИПР.

К основным предоставляемым работодателю документам относят:

  • паспорт или другой документ удостоверения личности;
  • трудовую книжку (кроме первичного заключения трудового договора или взятии работника по совместительству);
  • документацию воинского учета (для лиц, призываемых на воинскую службу или военнообязанных);
  • СНИЛС;
  • диплом об образовании, документ о повышении квалификации или специальных навыках;
  • справку об отсутствии или наличии судимости, уголовном преследовании.
Предлагаем ознакомиться:  Пособие по уходу за ребенком-инвалидом 2019

Инвалид может самостоятельно обратиться к работодателю или направляться центром занятости по установленной квоте. После предоставления потенциальным работником всех документов он составляет заявление, оформляется трудовой договор, работодатель издает приказ. Также специалист ознакамливается с должностной инструкцией и другими нормативными актами компании, составляется карточка Т-2 и личное дело, в трудовую книжку вносится запись.

Независимо от группы инвалидности, работодатель должен предоставить рабочее место. Обращается внимание на степень ограниченности к труду, указанную в ИПР.

При приеме инвалидов 1 и 2 группы устанавливается рабочая неделя до 35 часов, для 3 группы такие ограничения в ТК РФ не предусмотрены.

Как инвалиду трудоустроиться через службу занятости

Оплата работ выполняется в полном окладе независимо от сокращенного времени. Привлечение лиц с ограниченными способностями к труду в праздничные и выходные дни разрешается при отсутствии в ИПР медицинского запрета и согласии работника. В договоре может указываться раздел о дополнительном страховании специалиста. Инвалидам можно брать отпуск за свой счет на 2 месяца, а длительность оплачиваемого отпуска равна 30 дням.

Специалисты, имеющие 1 и 2 группу инвалидности, инвалиды с детства могут получать налоговые вычеты по НДФЛ в объеме 500 рублей, которые предоставляются независимо от вычета на детей. НДФЛ не удерживается с сумм, которые платит компания за средства реабилитации и профилактики инвалидов, покупку и содержание собак-проводников.

НДФЛ не облагается материальная помощь в сумме 4000 рублей на приобретение медицинских препаратов и величиной 400 рублей, предоставляемая бывшим специалистам, которые вышли на пенсию. Чтобы освободиться от налога, работодатель должен предоставить подтверждение фактических расходов на данные мероприятия.

Для таких работников не предоставляется испытательный срок, они могут расторгать срочный договор при ухудшении здоровья и невозможной реализации трудовых обязанностей.

Из-за невысокого спроса на работников с ограниченными возможностями государство предоставляет организациям льготы и выплаты (по налогам и страховым взносам).

Налоговые льготы распространяются только на уплату земельного и имущественного налога. Но претендовать на их получение могут не все компании, а только общественные организации инвалидов (число инвалидов не должно быть меньше 50%, и ФОТ трудящихся работников должен составлять от 25% от общего фонда оплаты труда) или фирмы, имеющие в уставном капитале доли таких общественных организаций.

Что касается социального страхования, то здесь нет ограничения по числу участников и типу деятельности. Для организаций, выплачивающих зарплату инвалидам 1, 2, 3 степени, предоставляются пониженные тарифы на взносы ФСС.

В действительности, государство предоставляет не настолько значительные льготы для предприятий, чтобы их активно стимулировать к трудоустройству лиц с ограниченными возможностями.

Как проверить работодателя и определить мошенничество при трудоустройстве

Специальные места работы требуют проведения дополнительных мероприятий по организации труда, в том числе: адаптацию вспомогательного и основного оборудования, дополнительного, организационного и технического оснащения, предоставление технических приспособлений в соответствии с индивидуальными возможностями инвалидов.

Министерством здравоохранения был принят закон о повышении выплат организации-работодателю за оборудованное место работы для инвалида в размере 30-50 тысяч рублей. Рабочее место должно отвечать санитарным правилам, располагаться не на подвальном или цокольном этаже, быть просторным и иметь вентиляцию.

Помимо того, что не каждый работодатель решается взять кандидата с ограниченными возможностями, могут возникнуть и другие сложности. Например, проблема с передвижением самого инвалида до места работы, ведь пока далеко не везде есть пандусы и наклонные подъемники.

Затруднения может вызвать отсутствие достаточных навыков и знаний для получения нужной должности. Статистика показывает, что только 50 процентов российских инвалидов имеют среднее техническое или высшее образование.

Как показывает статистика 2019 г., официально работает только 25 % трудоспособных инвалидов. Вопросом трудоустройства такой категории граждан активно занимаются службы занятости, но поставленная им задача полностью не решается. Через данные центры устраивается максимум треть обратившихся россиян.

Согласно проекту, МСЭ сразу после оформления инвалидности пациента должна информировать биржу о наличии у него желания найти работу. Предполагается, что взаимодействие данных организаций имеет хорошую перспективу и существенно улучшит статистику.

В 2016 г. вступил в силу ФЗ № 419, на основании которого была сформирована программа постепенного создания безбарьерной среды для передвижения лиц с ограниченными возможностями. В том же году был создан федеральный реестр инвалидов под эгидой ПФР.

Мужчина инвалид

Реестр является электронной информационной системой с доступом к личному кабинету, в котором можно заказать госуслуги и получить информацию:

  • по ТС реабилитации;
  • о путевках на санаторно-курортное лечение;
  • о пенсиях, выплатах и компенсациях;
  • по социальному страхованию;
  • о помощи в трудоустройстве.

Реестр позволяет выявить потребность в трудоустройстве и дает возможность оказать содействие еще до обращения гражданина РФ на биржу труда.

На региональном уровне работает программа по содействию в трудоустройстве, рассчитанная на россиян в возрасте от 18 до 44 лет. Она предполагает бесплатное обучение лиц с ограниченными возможностями с последующим содействием в поиске вакансий.

Сотрудники центра занятости подбирают вакансии для инвалидов на основании ИПРА – индивидуальной программы, которая разрабатывается отделением МСЭ после определения группы инвалидности.

В этом документе:

  • Изложен план мероприятий по реабилитации;
  • Прописывается список необходимых для этого средств;
  • Необходимость дополнительного обучения или переобучения;
  • Даются рекомендации по трудоустройству.

Вакансии для инвалидов подбирают из базы данных организаций, которые готовы обеспечить работой граждан с ограниченными возможностями.

Иногда у него нет даже резюме. Если при этом отсутствует необходимая проф. подготовка, сотрудник биржи труда вынужден предлагать должность с низкой оплатой, которая не устраивает соискателя.

Предлагаем ознакомиться:  Развод через суд с чего начать

Тогда трудоустройство может принять затяжную форму. Но, как правило, в процессе поиска такие соискатели набираются опыта. Они лучше начинают представлять, какая должность их больше устраивает. При наличии сильной мотивации со временем такие лица находят работу.

Поиск работы

Когда квалификации нет, или необходимо переобучение, государство дает возможность закончить бесплатные трехмесячные курсы по выбранной специальности.

Правом на получение такого образования обладают лица с инвалидностью 2 и 3 группы. Во время обучения выплачивается стипендия. Для записи на курсы нужно обратиться в центр занятости по месту постоянного проживания.

Законом предусмотрена квота на создание рабочих мест для граждан с ограниченными возможностями. Она составляет три-четыре процента от общего числа лиц, работающих в организации. Требование по квоте должны выполняться, когда количество сотрудников превышает 35 человек (закон № 181).

Фирмы, которые выполняют обязательства по квоте, получают налоговые льготы, вид и размер которых зависит от того, какое количество инвалидов работает в их штате.

Тот факт, что человек, вставший на учет в Центре занятости, является инвалидом 3 группы, никак не влияет на условия получения пособия по безработице. Другими словами, инвалиды 3 группы имеют право на получение выплаты на общих основаниях.

Критерий Характеристика инвалидов 3 группы
Свободная ориентация в пространстве Инвалиды III группы не имеют проблем с ориентацией в пространстве — у них не настолько серьезные проблемы со здоровьем.
Способность к осуществлению трудовой деятельности Трудоустройство возможно, но, вероятно, работодателю придется:

  • не поручать выполнение тяжелого физического и умственного труда;
  • исключить большой объем работы и перенапряжение;
  • дополнительно оборудовать рабочее место;
  • согласиться на неполный рабочий день;
  • исключить работу в ночное время, сверхурочно, в праздники и выходные, в условиях командировки (без письменного согласия работника).
Свободное передвижение Инвалиды 3 группы не испытывают затруднений в самостоятельном передвижении.
Самостоятельное обслуживание жизнедеятельности Инвалиды третьей группы в состоянии обслуживать свои потребности самостоятельно, при помощи дополнительных приспособлений или при поддержке третьих лиц.

В каком размере выплачивается пособие по безработице инвалиду 3 группы в 2019 году

А что до настоящего времени, величина пособия по безработице составляет:

  • 850 рублей (минимальное);
  • 4 900 рублей (максимальное).

Окончательная сумма дотации будет зависеть от причин признания человека инвалидом 3 группы и от страхового стажа до обращения в Центр занятости (расчет будет производиться исходя из сведений, содержащихся в справке о среднем заработке за предшествующие дню увольнения 3 месяца). Минимальное пособие в 850 рублей выплачивается, если:

  • инвалида 3 группы отчислили из образовательной организации или уволили с предприятия, куда он был направлен Центром занятости;
  • страховой стаж заявителя на последнем месте работы оказался меньше 26 недель;
  • инвалид был уволен с работы более чем 12 месяцев назад;
  • увольнение заявителя произошло по причине нарушения трудовой дисциплины;
  • инвалид ранее нигде не работал, он не имеет трудовой книжки и страхового стажа;
  • закончился год с тех пор, как инвалид начал получать пособие по безработице.

На пособие в максимальном размере 4 900 рублей в месяц смогут претендовать заявители, которые:

  1. Успели наработать на последнем месте работы трудовой стаж продолжительностью не менее 26 недель.
  2. Были уволены не по собственному желанию и не по причине нарушения трудовой дисциплины (причинами могут стать сокращение штата, ликвидация компании, реорганизация предприятия и др.).

Следует учитывать также и то, что пособие будет постепенно уменьшаться в размерах. Оно составит:

  • 75% от величины среднего заработка на последнем месте работы в первый квартал срока регистрации в Центре занятости;
  • 60% средней зарплаты в течение следующих 4 месяцев поиска работы;
  • 45% среднего заработка до окончания периода постановки на учет в ЦЗН.

Распространенные ошибки касательно того, какое положено пособие по безработице инвалиду 3 группы в 2019

Ошибка №1: Инвалид 3 группы не встает на учет в Центре занятости, потому что полагает, что инвалиды признаны нетрудоспособными и не могут претендовать на помощь со стороны биржи труда. Однако, это не так. Если индивидуальной программой реабилитации инвалиду не запрещено устраиваться на работу, он вправе регистрироваться в качестве безработного.

Ошибка №2: Инвалид 3 группы, пребывающий в возрасте 30 лет, отказывается от постановки на учет в Центре занятости, чтобы продолжать получать пенсию по инвалидности. Однако, получение пособия по безработице не препятствует получению также и пенсии по инвалидности в полном объеме. Отказывают в постановке на учет только получателям пенсии по старости.

Ответы на часто задаваемые вопросы о том, как оформить пособие по безработице инвалиду 3 группы в 2019

Сотрудники с ограниченными возможностями

Вопрос №1: Могут ли региональные Центры занятости населения требовать от инвалидов 3 группы предоставления дополнительных документов кроме тех, что вы указали в статье?

Да, список документов может отличаться в зависимости от региона постоянного проживания безработного инвалида 3 группы.

Вопрос №2: Является ли 4 900 рублей предельно возможной величиной пособия по безработице для инвалидов 3 группы в регионах, в которых действует повышающий коэффициент в связи с суровым климатом?

Нет, в районах, в которых действует повышающий коэффициент, максимальное пособие по безработице выплачивается с учетом данного коэффициента и может превышать 4 900 рублей.

Читайте более подробно: Как получить пособие по безработице инвалиду 3 группы в Москве и Московской области в 2019 году

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector