Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)


Испытательный срок при совместительстве

Испытательный срок для совместителей

Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве

Сегодня в России совместительство – достаточно распространенное явление. Оно подразумевает выполнение регулярной оплачиваемой работы помимо основного места заработка. Следует отличать совместительство от совмещения должностей. В первом случае речь идет о работе, которая выполняется на том же или другом предприятии в свободное от основной работы время, а во втором – о работе на том же предприятии в течение рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ в статье 253 прописывает возможности, допускающие установку положений трудового договора по совместительству. Ограничения совместительства могут быть введены начальником организации или профсоюзом, в случае, если в результате такого труда может произойти ущерб здоровья сотруднику или нарушается безопасность рабочего процесса.

Кроме вышеизложенного, запрещается оплачиваемое совместительство таким категориям работников:

  • представителям государственного аппарата}
  • госслужащим}
  • судьям}
  • представителям муниципальных служб.

Также государственную службу запрещено совмещать с охранной деятельностью или на выборной основе занимать руководящую должность в общественном объединении. Не имеют права на совмещение работы люди, занимающие должности в Банке России. Депутаты Госдумы, согласно Конституции, также не должны заниматься другим видом оплачиваемой деятельности.

Гендиректоры и члены правления акционерных обществ тоже имеют некоторые ограничения при устройстве на работу по совместительству. Также работодатель, у которого работает сотрудник, имеет право запретить ему работать по совместительству, если это ухудшает положение сотрудника по отношению к законодательству.

В соответствии с ТК РФ работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, в частности, следующим лицам (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет.

Закон не содержит запрета на установление испытательного срока работникам, принимаемым в порядке совместительства, а также не предусматривает и особого порядка испытания для совместителей. А потому применяются общие правила.

В общем случае продолжительность испытания работника-совместителя не должна превышать 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Однако в отдельных случаях максимальная продолжительность испытательного срока другая.

Так, если работник принимается по совместительству на должность руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев включительно.

А вот если с совместителем заключается срочный трудовой договор на период от 2 месяцев до 6 месяцев, то испытание не может длиться дольше 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Обращаем внимание, что указанный порядок применяется к совместителям независимо от того, принимаются они на работу в порядке внешнего или внутреннего совместительства (ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Также нужно учесть, что сроки испытания у работника могут быть разные, даже если работник одновременно принимается на работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя. К примеру, не будет нарушением, если работнице, принятой по основной работе на должность бухгалтера, установили испытательный срок 3 месяца, а по работе по совместительству в должности инспектора отдела кадров – только 1 месяц.

А устанавливается ли новый испытательный срок, если основной работник становится совместителем или наоборот – с совместительства переходит в основные работники? Ответ на вопрос будет зависеть от того, каким образом такой перевод документально будет оформлен работодателем.

Если стороны заключат дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и такой договор не предусматривал испытательный срок или период испытания уже закончился, устанавливать новый испытательный срок нельзя. Ведь испытание можно предусмотреть только при заключении трудового договора (ч.ч.1,2 ст. 70 ТК РФ).

А вот если работник увольняется из основных сотрудников или совместителей и с ним заключается новый трудовой договор, работодатель вправе установить испытательный срок в общем порядке.

Испытанию при приеме на работу посвящена ст. 70 ТК РФ. Каких-либо особенностей или ограничений для работников-совместителей нет. И это легко объяснить.

Для работы по совместительству заключают отдельный трудовой договор. В договоре нужно указать все обязательные и определить дополнительные условия (ст. 57 ТК РФ). В том числе и условие об испытании.

Следовательно, испытательный срок можно установить и для внешних совместителей, и при совместительстве внутреннем.

Испытательный срок при работе по совместительству устанавливается по тем же правилам, что и для основных работников. Для совместителей действуют общие сроки испытания, общие ограничения.

Правило № 1. Испытание устанавливается только по соглашению сторон. Это закреплено в ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Соответственно, если соискатель возражает, или работодатель не заинтересован в проверке, испытательный срок не устанавливается.

Правило № 2. Если стороны договорились об испытании, нужно включить условие в трудовой договор. Иначе что работник принят без испытательного срока. Даже если сведения об испытании указаны в приказе о приеме или локальных актах.

Правило № 3. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то испытательный срок совместителю установить уже нельзя. Считается, что работник принят на работу без испытания. Фактический допуск к работе приравнивается к трудоустройству. Но если стороны оформили специальное соглашения до начала фактической работы, при оформлении договора его можно включить в договор (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Правило № 4. Испытательный срок не должен превышать допустимые сроки. По общему правилу срок испытания не должен превышать 3 (трех) месяцев. Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Правило № 5. Для некоторых сотрудников предусмотрен запрет, их нельзя испытывать на пригодность.

Распределим на группы все категории работников, которым испытание не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Испытательный срок для совместителей

Таблица. Каким сотрудникам не нужно испытание

Работники, квалификация которых у работодателя не вызывает сомнения

  • лица, избранные по конкурсу,
  • избранные на выборную должность,
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода

Работники, которым нужна особая социальная защита из-за возраста или выполнения материнской функции

  • несовершеннолетние,
  • беременные женщины
  • сотрудницы, имеющие детей в возрасте до полутора лет

Работники, заключившие трудовой договор на очень маленький срок

  • лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев

Работники, не имеющие достаточных знаний и практических навыков, которые, собственно, и проверяются во время испытания

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли вернуть товар купленный в кредит в РФ?
  • лица, окончившие образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения

Обратите внимание на последнюю категорию, которую раньше называли «молодые специалисты». Испытательный срок при приеме по совместительству нельзя установить, если присутствуют сразу четыре условия:

  1. Образовательное учреждение профессионального образования имело аккредитацию, когда сотрудник его заканчивал.
  2. С момента окончания обучения прошло не более года.
  3. Работник впервые трудоустраивается (т.е. не имеет трудового стажа).
  4. Предоставляемая работа соответствует полученной специальности.

Законодатель оставил за собой право дополнять указанный перечень, включив в статью 70 ТК РФ следующую фразу: «испытание не устанавливается для лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором».

В ТК РФ и иных Федеральных законах могут содержаться положения, запрещающие устанавливать испытание каким-либо категориям работникам. Какие это статьи и законы?

«Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы», утв. постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 №256. Устанавливает, что испытание не устанавливается для гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу.

Статья 207 ТК РФ. Предусматривает, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок также не устанавливается.

Роструд допускает два способа, которыми можно оформить переход сотрудника с работы по совместительству на основную работу. Возможность установления испытательного срока по основной работе зависит от выбранного способа.

В каких случаях испытательный срок назначать нельзя?

Способ 2. Оформляется соглашение к трудовому договору, в котором оговаривается, что работа по совместительству стала работой по основному месту работы.

Установить испытательный срок, когда работа по совместительству становится основной, можно только в первом случае. Ведь заключение нового трудового договора следует рассматривать как новое трудоустройство. А значит, условие об испытании в договор можно включить на общих основаниях.

При оформлении вторым способом действует иной подход. Поскольку трудовой договор не расторгается, заново установить испытательный срок нельзя.

Вопрос того, может ли устанавливаться испытательный срок при приеме на работу по совместительству — как внешнему, так и внутреннему, актуален для многих российских работников и работодателей. Ведь это — особый режим работы, который имеет свои определенные ограничения, и знать о том, может ли иметь место испытательный срок для совместителей, необходимо как самим сотрудникам, трудоустраивающимся на такую работу, так и их работодателям, а также кадровым специалистам предприятия.

Однако если сотрудник является внутренним совместителем — то есть, устраивается на ещё одну работу у своего текущего работодателя, многим кажется, что подобные взаимоотношения не могут предполагать наличия испытательного срока. Ведь работник и работодатель уже сотрудничали друг с другом. Но в законодательстве не содержится упоминаний о том, что внутренние совместители имеют какие-либо расширенные права и льготы. Поэтому и в их отношении допускается испытательный срок — такой же, как и на общих основаниях.

Ещё один вопрос, интересующий совместителей — допускается ли установление испытательного срока, если совместитель переходит на полноценную работу или наоборот, переводится с нее на совместительство. В этой ситуации правовое регулирование данного вопроса зависит от путей оформления трудовых взаимоотношений.

Так, если заключенный ранее трудовой договор при этом расторгается, то испытательный срок разрешается установить в полной мере. Если же изменение характера взаимоотношений производится путем перевода сотрудника или подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, то срок работы в данном случае не прерывается и фактически, трудовой договор не разрывается. А значит, и установление испытательного срока в таком случае будет неправомерным.

Помимо вышеописанного случая, имеется еще ряд особенностей, которые влияют на возможность заключения испытательного срока. К лицам, имеющим право не проходить испытательный срок по совместительству, относятся следующие категории граждан:

  • несовершеннолетние лица;
  • граждане, завершившие обучение и устраивающиеся на работу в первый год после окончания курсов в учебном заведении;
  • сотрудники, переведенные из другой структуры или учреждения по договоренности между работодателями;
  • беременные девушки и мамы, ухаживающие за малышом в возрасте до полутора лет;
  • инвалиды, устраивающиеся на вакансию по совместительству по рекомендации медико-социальной экспертизы.

Испытательный срок для совместителей

Помимо данных ограничений, работодателям необходимо тщательно следить за лицами, которых принимают на работу по совместительству. Законодательством предусмотрены определенные должности, которые не могут занимать служащие в двух местах одновременно (судьи, директора, управляющие какими-либо акционерными учреждениями и другие виды руководителей).

Читайте нас в Яндекс.Дзен Яндекс.Дзен

ТК РФ допускает установление испытательного срока в целях определения соответствия работника предъявляемым на новом месте требованиям. При этом и сотрудник вправе оценивать, насколько подходит ему это место, в период испытания.

Для более полного ответа на вопрос о том, допустимо ли устанавливать испытательный срок при внешнем совместительстве (впрочем, внутреннего это тоже касается), стоит обратиться к нормативным актам, регулирующим такие испытания, и ст. 70 и 71 ТК РФ, посвященным собственно испытанию при трудоустройстве.

Однако ст. 70 ТК РФ содержит и список категорий работников, для которых испытательный срок не устанавливается. Среди таковых:

  • трудоустроенные на основании конкурса в законном порядке;
  • беременные женщины и матери детей младше 1,5 лет;
  • трудоустраивающиеся впервые по специальности, полученной в средних специальных или высших учебных заведениях с государственной аккредитацией, в течение года после получения диплома;
  • занимающие выборные должности;
  • завершивших ученичество по договору с работодателем при условии трудоустройства в этой организации;
  • принимаемые на работу менее чем на 2 месяца.

Все перечисленные основания для недопущения испытательного срока в полной мере распространяются на внешнее совместительство.

По закону каждый начальник располагает правом проверить работника по своей инициативе или по уставу компании, чтобы понять, соответствует ли человек должности. Многих волнует вопрос, какой испытательный срок может быть предъявлен при совместительстве.

По настоящему закону начальник может определить такой период. При этом его длительность не должна быть больше трех месяцев. В исключительных случаях данный срок может быть равен шести месяцам.

Однако, если человека устраивают на должность на короткий период, например, до 6 месяцев, тогда проверка длится более 2 недель.

Внешнее совместительство – это выполнения трудовых обязанностей на разных фирмах. Здесь длительность проверки работника составляет не более 6-ти месяцев. Однако нужно помнить, что некоторым людям нельзя устанавливать проверочный период по закону. К таким категориям относятся:

  • Подростки до 18 лет;
  • Специалисты с дипломом в первых год после окончания ВУЗа;
  • Люди из другого региона;
  • Инвалиды;
  • Женщины в период беременности.

Внутреннее совместительство – это трудовая деятельность человека на одной фирме на двух и более должностях. В этом случае может проверочный период не устанавливаться, если начальник уверен в опыте работы сотрудника.

Однако если в рамках организации установлен регламент с обязательной проверкой, тогда ее выставляют автоматически. В большинстве случаев время стажировки не продолжительное, поскольку наниматель заранее имеет представления о способностях подчиненного.

Предлагаем ознакомиться:  Взыскание долга с банкрота в Москве, как взыскать долги с банкрота

Данное положение в обязательном порядке следует отразить в тексте дополнительно или трудового соглашения.

Если кандидат не прошел проверку на должность, его можно увольнять по таким же законным причинам, как и обычного работника без совместительства. Не следует забывать, в каких ситуациях запрещено увольнять человека:

  • Если он находится в отпуске;
  • В момент беременности и при уходе за ребенком;
  • В момент действия больничного.

Поэтому дата увольнения трудящегося должна быть не раньше срока, когда прошел его отпуск или больничный.В момент проверки можно реализовать процедуру увольнения по упрощенной форме. При этом инициатор может выступать и подчиненный, и начальник.

Если руководство определило, что работник не подходит для должности, тогда его можно уволить до окончания периода проверки. В этом случае нужно предупредить человека не позднее, чем за 3 дня до истечения проверки. В распоряжении работодателя нужно четко обозначить причину увольнения. В этом случае сотрудник не получает оплату за свой труд.

В случае, если трудящийся в течение проверки понял, что должность ему не подходит, он также может в любой момент уволится в простой форме. В обычной ситуации нужно предупреждать начальство за 2 недели до увольнения. В случае с проверочным периодом можно сообщить руководству о своем решении за 3 дня.

Если с сотрудником не заключили трудовой договор в момент проверки, тогда после истечения испытательного периода нужно обязательно составить этот документ и включить отработанные дни в контракт.

При этом следует помнить, что в момент проверки обязательно нужно составить небольшое заявление. В письме сотрудник пишет о принятии на службу по совместительству на определенную должность и указывает все условия труда. В заявлении прописывается дата выхода на стажировку.

Испытательный срок для совместителей

После истечения периода нужно прикрепить данное заявление к трудовому соглашению.

Срочный трудовой договор представляет собой соглашение, в котором указывается продолжительность должности сотрудника. Следует иметь ввиду условия заключения такого рода договоренности:

  • Его длительность – не больше 5 лет.
  • Нужно указать период выполнения определенной задачи.
  • Заключается в момент отсутствия основного сотрудника на посту, например, если женщина ушла в декрет и ее место пока свободно.
  • Применяется для сезонной работы, например, для продажи мороженого летом.

При заключении контракта устанавливается испытательный срок для совместителя. Но теперь его длительность будет составлять не более 3 месяцев. Однако если срочный договор составляется на период до полугода, тогда проверка сотрудника длится не больше 2 недель. А если работу нужно выполнять в течение 2 месяцев, тогда по закону запрещено проводить испытательный срок.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(3

Однако, если сотрудник планирует устроиться на должность, на которой уже где-либо работает более 3-х месяцев, и уже прошел испытательный срок, то Законодательством допускается возможность не устанавливать для такого человека очередной испытательный период, так как он уже доказал свою квалификацию и способность качественно выполнять взятые на себя обязанности.

Наниматели часто не желают в полном объеме выполнять свои обязательства перед сотрудниками, проходящими испытание перед официальным оформлением трудоустройства.

Испытательный срок для совместителей

В действительности трудовое законодательство РФ распространяется и на таких наемных лиц, однако с некоторыми исключениями. В этой статье мы разберемся с вопросом выплаты заработка в процессе испытательного срока.

Статья 60.1 тк рф работа по совместительству. А испытательный срок?

Если в трудовом договоре условия об испытательном сроке нет, считается, что работник принят на работу без испытания.

А в том случае, когда работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора и до начала работы стороны не оформили отдельное соглашение об испытании, то в трудовой договор, который должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы, уже нельзя будет включить условие об испытании (ч. 2 ст. 67, ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

А может ли устанавливаться испытательный срок при совместительстве?

Ведь это — особый режим работы, который имеет свои определенные ограничения, и знать о том, может ли иметь место испытательный срок для совместителей, необходимо как самим сотрудникам, трудоустраивающимся на такую работу, так и их работодателям, а также кадровым специалистам предприятия.

Законом это нисколько не запрещено. Тут все зависит только от энергии и сил конкретного работника, так как трудиться сразу в двух местах не так уж и легко. Но есть некоторые нюансы такой деятельности.

Например, устанавливается ли испытательный срок при совместительстве нескольких работ?

Виды совмещения

Работы по совместительству бывают двух видов:

  1. Внутренние.
  2. Это когда сотрудник выполняет две разные трудовые функции, но при этом обе они относятся к одной организации. Таким образом, к основным обязанностям человека просто присоединяют еще и дополнительные.

  3. Внешние.
  4. Это самый распространенный вариант. Он заключается в том, что помимо основной работы человек имеет еще и заработок «на стороне», то есть в другой организации.

Надо отметить, что первый случай, хоть и встречается реже, но зато является более удобным. Хотя бы потому, что не надо тратить время и деньги на проезд с одного места работы до другого.

К тому же, работать в одном учреждении, пусть и на разных должностях, легче с моральной точки зрения, так как коллектив и руководство – одно и то же.

В этом случае, согласно ст. 282 ТК РФ, к привычному заработку на основной работе прибавится половина или четверть ставки на новой. Да и в трудовой книжке новая работа зафиксируется, что подтверждает ее легальность.

Однако не каждый соискатель знает о том, что испытательный срок при совместительстве, как и при приеме на основную работу, здесь также может устанавливаться.

Испытательный срок может быть установлен по инициативе администрации предприятия или организации с целью выявления соответствия работника занимаемой должности.

Испытательный срок для совместителей

Кроме того, испытательный срок предусматривается, если он утвержден внутренним предписанием и распоряжением организации.

Если, согласно ст.67 ТК РФ, работник приступил к работе без должного оформления трудового договора, то испытательный срок может быть включен в договор только после ранее оформленного отдельного дополнительного соглашения.

Трудовой кодекс РФ

Заявление о приеме

Образец заявления о приеме

На период испытания работник должен руководствоваться положением трудового законодательства, а также другими нормами трудового права, положениями коллективного трудового договора предприятия.

Оплата за этот период производится в соответствии с отработанным по факту временем или за выполненную работу в стандартном порядке.

Ограничения

При работе по совместительству ограничительные меры могут быть введены как начальником организации, так и председателем профсоюзного комитета в том случае, если в результате увеличенной нагрузки на работника будет нарушена безопасность рабочего процесса или нанесен ущерб его здоровью.

Предлагаем ознакомиться:  Процессуальные сроки в административном судопроизводстве: понятие, виды, значение

Запрещено оплачиваемое совместительство следующих категорий работников:

  • работников госаппарата (государственных служащих);
  • судей разных инстанций;
  • работников муниципальных органов власти.

Кроме того:

  • Работникам выборных должностей запрещено совмещать основную деятельность с руководящими должностями в общественных организациях.
  • Банковские работники, депутаты Государственной Думы, согласно нормам Конституции РФ, не имеют права работать по совместительству.

Помимо этого, работодатель вправе запретить своему работнику совмещать должности в случае неэффективности конечного результата.

Для руководящих работников испытательный период может устанавливаться на срок не более шести месяцев.

В случае оформления трудового договора на короткий период, от 2-х до 6-ти месяцев – период испытания работника не может превышать 2-х недель.

В установленный срок не засчитывается период болезни, подтвержденный больничным листом, и прочие уважительные причины отсутствия на работе испытуемого.

После окончания испытательного срока работник может продолжать работу на общих основаниях, как прошедший проверку, если им не получено уведомление от администрации об обратном.

Сокращение сроков испытания очень часто встречается на практике, хотя такая возможность и не оговорена в трудовом законодательстве.

Такой подход администрации предприятия вполне правомерен, так как при этом не происходит ущемления трудовых прав работников.

Если работник относится к работе ответственно и исполняет все обязанности, предписанные должностной инструкцией, то руководитель подразделения пишет на имя директора предприятия служебную записку.

После этого издается приказ о зачислении работника в штат предприятия.

Образец приказа о досрочном прекращении испытания

В течение 3-х дней принятому сотруднику дают ознакомится под расписку с соответствующим приказом.

По статье 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), испытательный срок нужен для оценки деловых качеств сотрудника; в случае неудовлетворительного результата его ждет увольнение.

Внутреннее совместительство предполагает выполнение трудовых обязанностей сотрудником на разных должностях одного предприятия. Внешний совместитель во время испытательного срока исполняет свои обязанности в разных организациях.

Согласно части 4 статьи 282 ТК РФ, дополнительная работа предполагает официальное трудоустройство.

Испытательный срок для совместителей

Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве? Согласно положениям главы 44 ТК, регламентирующей работу по совмещению с основной деятельностью, на установление в таком случае испытательного периода прямого запрета нет.

В силу этого наниматель сам решает, устанавливать ли проверку соискателю. В случае когда у руководства есть сомнения по поводу уровня квалификации или соответствия сотрудника должности, может быть назначен испытательный срок.

Но не в любых обстоятельствах.

А вот для выполнения другой трудовой функции наниматель вправе испытывать соискателя, но это условие обязательно указывается в трудовом договоре.

Исключения и сроки

Важно знать, что не все трудовые обязанности можно совмещать. В соответствии со статьей 253 ТК РФ, организация может ввести ограничения для вакансий по совместительству в двух случаях:

  • когда страдает производственный процесс;
  • когда есть угроза для здоровья нанимаемого лица по причине нарушения техники безопасности.

Запрещено назначать испытательный срок при приеме на работу по совместительству, согласно части третьей статьи 21 ТК РФ, следующим категориям сотрудников:

  • беременным;
  • несовершеннолетним;
  • инвалидам, устраиваемым на должность по рекомендации или по брони медико-социальной экспертизы, а также прочим льготным категориям.

Также запрещается совмещать виды занятости представителям руководящих должностей: депутатам, судьям, генеральным директорам, государственным и банковским служащим, управляющим акционерных обществ.

Исключением являются работы научно-методического характера, доступные руководителям различных структур и подразделений.

Продолжительность испытательного срока не может быть более 3 месяцев (статья 70 ТК РФ), а для руководящих должностей не должна превышать 6 месяцев.

Работающему на нескольких предприятиях или должностях гражданину зачисляется дополнительный стаж. По этой причине часто возникают трудности при заполнении документа.

Трудовая книжка должна храниться в той организации, где совместитель работает постоянно.

Порядок его оформления на дополнительную работу включает в некоторых случаях испытательный срок по совместительству, а также следующие этапы:

  1. Подписание трудового договора с предприятием.
  2. Подписание приказа руководством о приеме сотрудника на должность – в течение трех дней после утверждения соглашения.
  3. Предоставление совместителем в кадровую службу по месту постоянной работы второго экземпляра приказа о приеме на дополнительную работу и копии договора.
  4. Внесение работником отдела кадров записей в трудовую книжку на основании предоставленных документов.

В такой же последовательности осуществляются увольнение и перевод. Справка о назначении испытательного срока с дополнительной работы может быть предоставлена лишь при увольнении по ст. 71 Трудового кодекса – в случае отрицательного результата.

Заработная плата совместителя должна составлять не меньше половины минимального размера заработка, поскольку ТК РФ определено, что совмещение не должно занимать более половины рабочего времени.

Чаще всего оплата совместителю начисляется сдельно или почасово, при этом каждый час переработки оплачивается по двойной ставке.

Пока длится испытательный срок для совместителей, заработок им начисляется по стандартной схеме. Здесь права совместителя равняются правам любого сотрудника предприятия, имеющего дополнительный доход.

Выплаты по больничным листам в испытательный срок совместителям также осуществляются по общим правилам.

  • для руководителей и заместителей руководителей предприятий, организаций и обособленных структурных подразделений, главных бухгалтеров таких организаций и подразделений и их заместителей — полгода;
  • для работников, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, — не более 2 недель;
  • для остальных категорий работников — не более 3 месяцев.
  • Ст.57 регламентирует в своих положениях содержание трудового договора — если для сотрудника предусматривается испытательный срок, упоминание об этом в обязательном порядке должно присутствовать в тексте оформляемого документа.
  • Ст.60.1 устанавливает понятие совместительства, как работы в свободное от основной трудовой деятельности время.
  • Ст.65 не требует от сотрудников предоставлять трудовую книжку в обязательном порядке в случае трудоустройства по принципу совместительства.
  • Ст.66 предполагает возможность внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку сотрудника, если ему это необходимо.
  • Ст.70 определяет в своих положениях понятие испытательного срока, его максимальную продолжительность, а также конкретные случаи, когда его использование недопустимо в отношении работников.
  • Ст.71 обеспечивает правовое регулирование результатов испытательного срока и регламентирует возможность упрощенного расторжения трудового договора по инициативе каждой из сторон в течение этого периода.
  • Ст.282 устанавливает общие принципы правового регулирования ведения трудовой деятельности по совместительству, а также общие ограничения по возможности применения подобного режима трудоустройства.
  • Ст.289 ограничивает применение испытательного срока к сотрудникам, привлеченным к работе, используя краткосрочный трудовой договор длительностью менее 2 месяцев.
  • Несовершеннолетних работников, в отношении которых недопустимо как совместительство, так и испытательный срок.
  • Сотрудников, занятых по основной работе во вредных или опасных условиях, если совместительство также предполагает их наличие.
  • Беременных женщин.
  • Молодых специалистов, окончивших в течение года техникум или ВУЗ.
  • Работников на выбранных должностях.
  • Переведенных сотрудников от иного работодателя.
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector