Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)


Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя: порядок, особенности

Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя

Пошаговое руководство по изменению рабочего графика

Возможность изменения режима рабочего времени предусматривают законодатели. Они внесли в Трудовой кодекс РФ соответствующие положения. Ориентируясь на текст кодекса, осуществляется сокращение рабочего времени, к примеру, на полставки. Об этом речь идет в статье 74 ТК РФ.

Режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя, если руководитель издал приказ по предприятию. Распоряжение в крупных организациях обсуждается профсоюзом, который защищает права наемных сотрудников. Образец приказа об изменении рабочего режима можно взять в Интернете.

Не всегда профсоюзная организация согласна с проектом приказа. Руководитель может выбрать один из вариантов последующих действий:

  1. Соглашается с другим мнением, хотя оно отлично от него. Такое возможно, если финансовая ситуация в организации пока еще некритична.
  2. На протяжении 3-х дней инициирует дополнительные консультации, куда приглашается выборный орган профсоюза.

Если профсоюз не против приказа, характеризующегося уменьшением рабочего времени, в том числе трудовой недели, руководитель обязан выдать указание оповестить о нововведениях каждого работника, которого они касаются. Исходя из условий трудового договора, допускается введение новшеств только при оповещении наемных сотрудников за 2 месяца.

Подтверждает, что теперь трудящийся знает, что в компании устанавливается новый режим труда, личная подпись работника в специальном журнале. По-другому установление неполного рабочего времени невозможно, оно считается незаконным.

Не всех устраивает неполный рабочий день, ведь зарплата тоже уменьшается. Если сотрудник не согласен с нововведениями, руководство обязано предложить другую, похожую его специальности вакансию. Квалификация сотрудника должна подходить выполнению новых профессиональных обязанностей. То есть помощнику экономиста не могут предложить работу программиста или токаря.

Не всегда в компании есть свободная должность. Тогда работодателю разрешено предложить должность ниже предыдущей. Оклад на такой должности также меньше. В идеале начальник предлагает выбрать вакансию из целого списка должностей.

При этом прилагается подробное описание каждой должности:

  • какие обязанности возлагаются на сотрудника;
  • какую зарплату он будет получать.
Предлагаем ознакомиться:  Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Вакансии предлагаются не дольше 2-х месяцев после оповещения о том, что впереди грядет введение неполного рабочего графика.

Как оформить изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя

Изменение графика работы (см. образец графика работы) по инициативе работодателя производится по согласованию с работником. Режим работы – обязательное условие, которое прописано в трудовом договоре, заключенном между сторонами (режим работы может быть прописан в ПВТР, но на это тоже должна быть ссылка в трудовом договоре).

Подробнее об изменении графика работы читайте в статьях:

Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя проводится в том же порядке, в котором он вводится. Работодатель вправе провести такие изменения по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда.

Как правильно составить приказ об изменении режима рабочего времени?

Главная особенность такого приказа: если новый график — это инициатива руководства, то необходимо указать причину изменений. Она должна быть веской, законной и связанной с реорганизацией, новшествами в технологическом процессе, то есть тяжелое финансовое положение организации не является причиной.

Такой приказ обязательно должен указывать новый график, дату начала его действия. Перед тем, как составить, оформить данный документ необходимо предусмотреть и указать дату до истечения которой каждый работник будет ознакомлен с положениями приказа. Установленный порядок предусматривает наличие в данном приказе даты до которой сотрудники подпишут дополнительное соглашения.

Справка

В приказе об изменении графика работы указывают:

  1. полное наименование предприятия;
  2. месторасположения компании;
  3. дату издания приказа;
  4. входящий номер документа;
  5. текст распоряжения со списком сотрудников, которых касаются изменения;
  6. ответственных лиц за исполнение;
  7. подпись работодателя.

Подписи о согласии или отказе работать в новом режиме проставляют лица, которых непосредственно касается распоряжение. Роспись ставят на самом приказе внизу документа или на специальном приложении к распоряжению.

Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя

В тексте приказа об изменении графика (режима) работы (образец) указывают причины, которые повлекли такие изменения. Кто, в какие сроки обязан внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. На какой срок меняется график работы, до какого срока следует провести уведомление сотрудников и составить дополнительные соглашения. Какой способ учета рабочего времени будет применяться.

Предлагаем ознакомиться:  Как избавиться от микрозаймов в 2019 году

Приказ об установлении режима неполной рабочей недели

Могут ли уволить сотрудника

Когда уменьшенный трудовой режим устраивает трудящегося, к примеру, он нашел еще одно место для подработки, составляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Если важное условие продолжения сотрудничества – переехать в другой регион, чтобы занять соответствующую должность, это законно, но только когда этот пункт прописан в первоначальном коллективном соглашении.

Если сотрудника не устраивают предложенные вакансии, оформляют увольнение. Причина – не подходят новые условия труда. Чтобы защитить свои права при увольнении, многим наемным работникам необходима консультация юриста или помощь профсоюза.

Когда потребуется заявление на изменение графика рабочего времени (образец)

Заявление на изменение графика рабочего времени (образец) потребуется в том случае, если работник в силу разных причин просит работодателя перевести его на неполное рабочее время, изменить график работы.

На основании статьи 93 ТК РФ работодатель обязан внести изменения в график работы работнику и установить неполный график по заявлению:

  • беременной сотрудницы;
  • с просьбой одного из родителей, опекунов, попечителей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени

Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя

Сотрудник вправе попросить у работодателя установить ему одновременно и неполную рабочую неделю, и неполный рабочий день. К примеру, 4-дневную неделю и укороченный до 7 или 6 часов рабочий день. По требованию указанных лиц работодатель обязан установить новый график неполного рабочего времени только на срок действия льготных обстоятельств. Например, до достижения возраста 14 лет ребенком сотрудника.

Кроме этого, работодатель должен учитывать соответствующие пожелания сотрудника по установлению льготного режима рабочего времени, но не в ущерб условиям производства. К примеру, беременная женщина не вправе потребовать установить начало своего рабочего дня на 10 часов, если компания начинает работать с 12 часов.

Предлагаем ознакомиться:  Изменение размера алиментов: правовая база и причины для изменения размера выплат

Документальное оформление нового графика

Чтобы документы об изменении трудового режима на предприятии имели юридическую силу, важно уметь их правильно составить. В приказе указывают такие реквизиты:

  1. Какого числа вводится новый режим труда.
  2. Если изменения носят временный характер, какого числа заканчивается их действие.
  3. Что включает трудодень, его особенности.
  4. В какое время сотрудники могут уйти на обед, на какие дни приходятся выходные.
  5. Причина нововведений. Без серьезных оснований, на свое усмотрение рабочий график изменить нельзя. Права наемных работников в данном случае защищает ТК РФ.
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector