За что имеют право уволить по статье воспитателя | credit-helper.ru

По каким причинам могут уволить воспитателя

Увольнение по статье

Можно уволить воспитателя детского сада, если у него нет снец образования, но он проработал 18 лет на этой должности?

Можно уволить воспитателя детского сада, если у него нет снец образования, но он проработал 18 лет на этой должности?

п.) . Если не соответствуете этим высоким требованиям — то уволят, ничего не поделаешь.

Возможно ли увольнение работника детского сада в данном случае?

Квалификационные требования к старшему воспитателю установлены разделом

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. Этот вид увольнения присутствует чаще всего, даже если имеются какие-то нарушения.

Он уволен по собственному желаю. Восстановить будет крайне сложно в таком случае.

Через суд.

Советы Эксперта — Консультанта по вопросам Работы и Карьеры

Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

В день увольнения выпустите приказ, произведите полный расчет с сотрудником, выплатив текущую зарплату, компенсацию за отпуск, иные причитающиеся суммы, выдайте все документы и трудовую книжку. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Для расторжения договора в одностороннем порядке составьте акт нарушения, попросите объяснение проступка в письменной форме, вынесите письменное наказание, оформите приказ, выплатите полный расчет, отдайте трудовую книжку .

Надеемся ответ на вопрос — Как уволить воспитателя — содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой — Поиск по сайту.

Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . В день увольнения выпустите приказ, произведите полный расчет с сотрудником, выплатив текущую зарплату, компенсацию за отпуск, иные причитающиеся суммы, выдайте все документы и трудовую книжку. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Если вы увольняете воспитателя по статье № 336, пункт второй которой предусматривает расторжение трудового в одностороннем порядке за несоответствующие методы воспитания с применением психического и физического насилия над малышами, то вы должны иметь веские доказательства и провести служебное расследование.

Дисциплинарное взыскание допускается только в виде: замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

Чтобы уволить работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть: б) без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. И при этом у работника уже должно быть оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Ещё одной причиной для увольнения, как гласит п. 6 ст. 81 ТК РФ, является

За какие действия можно уволить воспитателя

Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде.

Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Если вам необходимо отсутствовать на работе, пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись.

разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10)

Москва Просмотрен 135 раз.

Задан 2012-04-06 11:28:28 0400 в тематике «Другие вопросы» Ребенок первоклассник. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

В день увольнения выпустите приказ, произведите полный расчет с сотрудником, выплатив текущую зарплату, компенсацию за отпуск, иные причитающиеся суммы, выдайте все документы и трудовую книжку. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Процедура увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации Сотрудник может быть уволен по данному основанию в случае его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Воспитателя и заведующую детским садом уволили

Здравствуйте. По каким причинам могут уволить воспитателя?

И какие статьи могут мотивировать?

alt

Согласно трудовому Кодексу РФ работодатель может уволить работника (воспитателя) согласно ст.81. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Многие работодатели любят приукрасить либо по спорным вопросам говорят: «Начни работать, потом разберёмся». А потом разбираться уже поздно. Если нет разногласий в ожиданиях, то нет и конфликта, а значит, и нет проблем с увольнением.

​ «Я беру тебя на работу. Условия такие: в первый месяц, пока ты стажёр, ты должен продать на 200 тысяч рублей.

Давай расстанемся, я тебя рассчитаю полностью, всё как полагается».

Тем не менее есть и такие работники, которые всегда обижены и считают, что им всё равно должны.

Отказ от предоставления объяснения или его непредоставление должны быть документально оформлены актом. Если после обнаружения проступка прошло более месяца или проступок совершен более шести месяцев назад, то дисциплинарное взыскание применить уже нельзя.

Законность увольнения может быть проверена государственным инспектором труда по заявлению сотрудника, по требованию прокурора или в рамках плановой проверки. Прокурором в рамках прокурорского надзора, а также судом при рассмотрении гражданского дела по иску сотрудника об оспаривании увольнения.

Предлагаем ознакомиться:  Формирование кадрового резерва и работа с ним

Установление незаконности увольнения приведет к восстановлению сотрудника на работе с оплатой работодателем периода вынужденного прогула. Дополнительно суд может в пользу работника присудить компенсацию морального вреда.

alt

По требованию прокурора Новоильинского района Новокузнецка в детском саду города, откуда самовольно ушел пятилетний мальчик, устранены нарушения законодательства, направленного на защиту прав и законных интересов несовершеннолетних. В конце августа 2015 года в Новоильинском районе Новокузнецка в детском саду мальчик баловался во время ужина, воспитатель сделала ему замечание и сказала, чтобы он вышел из группы.

Имеет ли право заведующая детским садом уволить воспитателя в виду отсутствия педагогического образования?

Давайте, я вам немного объясню данный вопрос со стороны ст.261 ТК РФ, по этой статьей увольнение женщины у которой ребенок до 3 лет по инициативе работодателя запрещено. А вообще, если педобразование предусмотрено должностной инструкцией, законом Минобрнауки РФ, а получается с вами трудовой договор подписали в нарушение оснований на заключение с вами этого трудового договора, то он может При этом в соответствии с п.

2.9 Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 октября 2013 г.

Воспитатель несет ответственность за сохранность жизни и здоровья ребенка. Это прописано как в его должностных инструкциях, так и в инструкциях по охране жизни и здоровья детей.

После происшествия в дошкольном образовательном учреждении создается комиссия по расследованию несчастного случая.

Заполняется АКТ о несчастном случае. С воспитателей берется объяснительная, в которой он подробно описывает все события поминутно.

  • компенсацию морального ущерба,
  • компенсацию вынужденного простоя (исходя из средней зарплаты работника),
  • добиться восстановления на рабочем месте.

alt

При этом компании придется оплачивать административный штраф за нарушение трудового законодательства – до 50000 рублей. Как легально уволить недобросовестного работника?

В Трудовом кодексе уже прописаны законные способы увольнения по инициативе работодателя.

Ими и стоит воспользоваться, если сотрудник работает недобросовестно. При определении работников, с которыми трудовой договор не может быть расторгнут по п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), необходимо руководствоваться ст.

· Обоснованность сокращения штата или численности работников в связи с экономическими, техническими, организационными причинами (Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 N 19-В07-34) Фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.

·Работник не прошел аттестацию Хватит и одного прогула сотрудника (от 4-х часов подряд либо в течение всего рабочего дня), чтобы его уволить, т.к. это относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей (ст.

81, п. 6). ·Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

alt

Работник признается уволенным в связи с прекращением деятельности организации или по собственному желанию. Кроме того суд может удовлетворить требование незаконно уволенного работника о компенсации морального вреда.

Размер компенсации стороны могут согласовать самостоятельно или оставить решение на усмотрение суда. Увольнением именуется завершение трудовых правоотношений работника и работодателя, которое сопровождается освобождением сотрудника от занимаемой должности и окончанием действия трудового соглашения. Увольнение может осуществляться: По желанию работодателя увольнение возможно только при наличии весомых оснований.

Причём порой психологические даже имеют приоритет.

Человек в силу различных обстоятельств может начать плохо справляться со своей работой. Можно сделать ему предупреждение, поговорить с ним, но если ничего не меняется, то надо увольнять. Тут самое главное, чтобы в трудовом договоре всё было чётко прописано и чтобы до его подписания вы всё проговорили заранее.

​Именно недосказанность и нереалистичные ожидания — главные причины конфликтов.

Этот факт фирма обязана подтвердить результатами аттестации (подп.

«б» п. 3 ст. 81 ТК). Директор фирмы должен утвердить годовой график аттестации. Есть и другой вариант – каждый раз издавать приказ о ее проведении. Пусть на этих документах работники тоже поставят свои подписи.

Когда хочется побыстрее избавиться от работника, велик соблазн провести внезапную аттестацию.

Таковыми судьи и трудовые инспекторы считают сбои в работе транспорта, аварии, пожары, внезапную болезнь работника или его родственников.

Кроме того, на место «сокращенного» работника вы уже не сможете взять другого человека.

Отказ от предоставления объяснения или его непредоставление должны быть документально оформлены актом.

Если после обнаружения проступка прошло более месяца или проступок совершен более шести месяцев назад, то дисциплинарное взыскание применить уже нельзя.

Дополнительно суд может в пользу работника присудить компенсацию морального вреда. Для руководителя размер штрафа составит от одной до пяти тысяч рублей, а для организации — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

При этом компании придется оплачивать административный штраф за нарушение трудового законодательства – до 50000 рублей. Как легально уволить недобросовестного работника? В Трудовом кодексе уже прописаны законные способы увольнения по инициативе работодателя.

Ими и стоит воспользоваться, если сотрудник работает недобросовестно. При определении работников, с которыми трудовой договор не может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), необходимо руководствоваться ст.

ст. 261, 264 ТК РФ. В частности, не могут быть уволены: Нужно убедиться, что сокращаемый работник не относятся к вышеуказанным категориям работников – не является, например единственным кормильцем ребенка до 3-х лет с тремя и более малолетними детьми.

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, необходимо доказать следующее: · Обоснованность сокращения штата или численности работников в связи с экономическими, техническими, организационными причинами (Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 N 19-В07-34) Фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п.

  • нарушение устава образовательного учреждения;
  • применение насильственных действий к учащимся;
  • достижение педагогом определенного возраста;
  • неизбрание педагога на должность по конкурсу.

По каким статьям могут уволить воспитателя детсада

Это значит: если с ребенком что-либо случается (упал, рассек бровь, порвал одежду), за все это спросят с воспитателя. Минимальное наказание — выговор, максимальное — суд и соответствующая административная, либо уголовная ответственность.

При любом варианте увольнения этот факт должен быть правильно оформлен. Непосредственно в последний рабочий день воспитателя работодатель обязан издать приказ, ознакомить с ним сотрудника, произвести окончательный расчёт и вернуть заполненную трудовую книжку. Увольнение по статье 336 ТК РФ по п.

Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Для проведения служебного расследования создайте комиссию из административного состава детского сада, пригласите уполномоченных представителей из районного отдела образования, составьте акт нарушения обязанностей, вынесите письменное наказание.

Многие из них, став большими, с теплотой и любовью вспоминают своих воспитательниц и нянечек, а некоторые пронесли через всю жизнь дружбу, начало которой было положено еще в группах детского сада.

Предлагаем ознакомиться:  В каких случаях дают материнский капитал

0 ответов. Свердловск Просмотрен 38 раз. Задан 2013-02-01 12:24:23 0400 в тематике «Трудовое право» Работаю заведующей, не имея высшего образования. Могут ли меня уволить за служебное несоответствие? — Работаю заведующей, не имея высшего образования.

Сейчас получается группа лишилась воспитателя (которая после такого случая еще больше бы следила за детьми), и возьмут на ее место тоже пока не известно кого. Я как мама была бы в шоке, если бы мой малыш в дырку в заборе убежал, ради интереса и любопытства, либо по другой причине. понимаю, что воспитатели мало получают, так кто ж был бы виноват, если бы с детьми что то случилось. Очень многогранное и двоякое мнение складывается по этому поводу.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления не могут быть учредителями, если дата начала промышленной добычи углеводородного сырья на таком месторождении могла на период до 1 января 2019 года, имеющие высшее юридическое образование- что государственного контроля вправе уволить и проводить в пределах своей компетенции проверки российских участников внешнеэкономической деятельности, формированию и развитию познавательных интересов обучающихся. Это одно из главных правил, мне удалось его вернуть в магазин с боем и забрать свои деньги.

Это значит: если с ребенком что-либо случается (упал, рассек бровь, порвал одежду), за все это спросят с воспитателя.

При любом варианте увольнения этот факт должен быть правильно оформлен. Непосредственно в последний рабочий день воспитателя работодатель обязан издать приказ, ознакомить с ним сотрудника, произвести окончательный расчёт и вернуть заполненную трудовую книжку.

Увольнение по статье 336 ТК РФ по п. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Для проведения служебного расследования создайте комиссию из административного состава детского сада, пригласите уполномоченных представителей из районного отдела образования, составьте акт нарушения обязанностей, вынесите письменное наказание. Многие из них, став большими, с теплотой и любовью вспоминают своих воспитательниц и нянечек, а некоторые пронесли через всю жизнь дружбу, начало которой было положено еще в группах детского сада.

Через суд.

Как можно уволить сотрудника без его желания по закону в 2019 году

Алгоритм увольнения сотрудника в отсутствие для этого формальных оснований.

Трудовой кодекс на страже работодателя. Ответ, казалось бы, очевиден: нет, уволить работника нельзя, увольнение будет являться незаконным. Но так ли это на самом деле? Может ли быть предложен выход из сложившейся ситуации?

Ведь в некоторых случаях неформальных оснований расстаться с работником столько, что продолжение его работы в коллективе чревато риском увольнения остальных сотрудников.

Предлагаю внимательно посмотреть на перечень оснований к увольнению по инициативе работодателя — п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Другие актуальные статьи по трудовому праву: Вторым важным моментом является уяснение работодателем порядка и процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Алгоритм наложения дисциплинарного взыскания таков: 2. Составляем и вручаем под подпись увольняемому работнику документ — требование дать объяснение — в котором указываем, какое нарушение трудовой дисциплины было выявлено, и просим дать объяснение по данному факту. Отказ работника от получения требования фиксируется в комиссионном акте, либо запись об этом производится на требовании и подписывается двумя-тремя свидетелями отказа.

5. В течение трех рабочих дней знакомим работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. При отказе работника расписаться в приказе и подтвердить свое ознакомление — составляем об этом акт.

Процедура завершена. В рамках трудовой практики ИНТЕЛЛЕКТ-С предлагает комплекс юридических услуг, связанных с трудовым правом и направленных на защиту интересов работодателя: Статья опубликована в журнале «Трудовое право» (№1/2013)

Коль скоро речь идет о применении п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ, описанную выше процедуру нужно будет провести не менее двух раз (а для «устойчивости» увольнения в суде — три раза).

Об этом нельзя забывать.

Чтобы стало можно уволить сотрудника, который позволяет себе являться на работу в состоянии опьянения, следует произвести следующие действия: Следует отметить, что работники, пойманные на появлении на рабочем месте в нетрезвом виде, предпочитают уволиться по собственному желанию.

Это и понятно, ведь мало кто из работодателей захочет иметь дело с пьяницей или наркоманом.

Есть особые категории работников, на процедуре увольнения которых стоит остановиться более детально.

Наибольшее число вопросов относится к увольнению следующих лиц:

  1. пенсионеров;
  2. матерей-одиночек.
  3. беременных женщин;

Рассмотрим, как увольняют таких сотрудников более подробно.

Уволить беременную женщину нельзя.

Увольнение по причине профнепригодности имеет три основных этапа: Работодателям важно знать, что иных санкций кодексом не предусмотрено: штрафовать, «наказывать рублем», как это практикуют многие работодатели, нельзя.

Если работник своими действиями причинил ущерб, его взыскание производится в строго определенном порядке, не имеющем отношения к дисциплинарной ответственности.

Педагог, которому исполнилось 65 лет, должен быть переведен на более легкую рабочую должность, согласно квалификации. В противном случае следует увольнение по личной инициативе.

У пожилых сотрудников количество рабочих часов нередко сокращают до минимума.

Но, чтобы не было разногласий, перечень таких нарушений нужно прописать в уставе учреждения. Это позволит избежать судебных заседаний и разбирательств.

  • Данное нарушение также является дисциплинарным, и увольнение является следствием совершения педагогом противоправных действий. Причиной увольнения не может быть применение таких действий по неосторожности или случайно. Увольнение по этому основанию может быть применено к учителю также и по решению суда. Суд выносит свое решение после проведения следственных действий, и наличия доказательств вины педагога.
  • Если процедура увольнения не будет соблюдена, учитель имеет право подать иск в районный суд по месту своего жительства, согласно ст. 24 ГПК РФ.

Как уволить воспитателя без его желания по закону Как уволить воспитателя без его желания по закону Здравствуйте.

По каким причинам могут уволить воспитателя?

И какие статьи могут мотивировать? 22 Августа 2014, 10:10 Ольга, г.

К написанию статьи на эту тему меня подвигла следующая ситуация: Недавно одну мою знакомую начальница вынудила написать заявление на увольнение по собственному желанию.

  1. Начать служебное расследование относительно произошедших обстоятельств.
  2. Потребовать от сотрудника объяснений.
  3. Издать приказ об увольнении работника.
  4. Выдать работнику трудовую книжку, причитающиеся ему средства и справку о доходах.

Уведомление работника и выдача ему всех связанных с увольнением документов обязательно должны проводиться в присутствии свидетелей и с их подписями о передаче сотруднику документов и, если таковой будет, об отказе работника их принять.

Совет 1: Как уволить воспитателя

  • — объяснительная записка работника, совершившего прогул, при ее отсутствии – акт об отказе в предоставлении объяснений; — докладная записка непосредственного руководителя прогульщика на имя руководителя всей организации о совершении нарушения трудовой дисциплины с подробным описанием происшествия; — приказ о применении дисциплинарного взыскания к сотруднику, совершившему прогул;
    alt
    alt
  • — денежное довольствие на ту дату, когда вы были исключены из списков личного состава воинской части; — единовременная выплата в размере двух месячных окладов, если вы служили менее 20 лет, и в размере семи окладов, если общий стаж военной службы составил 20 и более лет; — денежные выплаты в размере одного оклада денежного содержания, если вы замещали воинскую должность; — премия за безупречное исполнение ваших должностных обязанностей.
    alt
  • — женщин, воспитывающих детей до 3-х лет; — женщин, которые являются матерями-одиночками, воспитывающие ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет. — сотрудники с наивысшей производительностью труда; — сотрудники, имеющие самую высокую квалификацию. — семейные работники, содержащие двух и более иждивенцев; — лица, в семье которых отсутствуют другие работники, имеющие свой заработок; — лица, получившие инвалидность в данной организации вследствие несчастного случая или приобретенного профессионального заболевания; — инвалиды-участники Великой Отечественной Войны; — инвалиды, получившие группу при участии в военных действиях по защите Отечества; — сотрудники, находящиеся на повышении квалификации без отрыва от основной работы; — другие работники, указанные в федеральных законах.
    Предлагаем ознакомиться:  Угрожает бывшая жена - советы адвокатов и юристов
  • Опыт работы с детьми обобщался и распространялся через журнал «Детский сад», который чуть позже начала издавать Аделаида Симонович. С той поры прошло много лет, ясли и детские сады стали обязательным этапом воспитания и образования для подавляющего большинства взрослых россиян. Многие из них, став большими, с теплотой и любовью вспоминают своих воспитательниц и нянечек, а некоторые пронесли через всю жизнь дружбу, начало которой было положено еще в группах детского сада. Как обычно, в этом году пройдет День воспитателя и всех дошкольных работников в Москве и других городах страны без особой помпы.

    взыскания к сотруднику, совершившему прогул;

    — денежное довольствие на ту дату, когда вы были исключены из списков личного состава воинской части; — единовременная выплата в размере двух месячных окладов, если вы служили менее 20 лет, и в размере семи окладов, если общий стаж военной службы составил 20 и более лет; — денежные выплаты в размере одного оклада денежного содержания, если вы замещали воинскую должность; — премия за безупречное

    Должностная инструкция воспитателя детского сада

    В конце августа 2015 года в Новоильинском районе Новокузнецка в детском саду мальчик баловался во время ужина, воспитатель сделала ему замечание и сказала, чтобы он вышел из группы. Имеет ли право заведующая детским садом уволить воспитателя в виду отсутствия педагогического образования?

    2.9 Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 октября 2013 г. Воспитатель несет ответственность за сохранность жизни и здоровья ребенка.

    Это прописано как в его должностных инструкциях, так и в инструкциях по охране жизни и здоровья детей. После происшествия в дошкольном образовательном учреждении создается комиссия по расследованию несчастного случая.

    Заполняется АКТ о несчастном случае.

    С воспитателей берется объяснительная, в которой он подробно описывает все события поминутно.

    Конечно, первой реакцией, прочитав ваш пост у меня, как и у других коллег, было возмущение и желание написать слова в защиту и поддержку, но потом я задумалась… все не так однозначно.

    Возможно ли увольнение воспитателя за халатное отношение к работе в данном случае?

    В трудовом законодательстве неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей признается дисциплинарным проступком (часть первая ст. 192 ТК РФ). К работникам, как правило, применяются следующие дисциплинарные взыскания: — увольнение по соответствующим основаниям.

    Другие виды дисциплинарных взысканий могут быть установлены лишь федеральными законами (часть пятая ст.

    189, часть вторая ст. 192 ТК РФ). Из буквального толкования приведенных норм следует, что такое дисциплинарное взыскание, как увольнение, может быть применено к работнику только в том случае, если законодательством предусмотрено соответствующее основание для увольнения. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ кандидат юридических наук Широков Сергей Ответ прошел контроль качества Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Защиты сотрудника со стороны руководства садика не последовало. Остальных родителей воспитанников данной группы о происходящем в известность не ставили, притом, что многих устраивал результат ее педагогической деятельности. Результат: воспитатель, на мой взгляд необоснованно, уволена, группа осталась с одним постоянным воспитателем, т.к.

    второго еще не приняли (а может быть и не нашли), дети страдают из-за постоянной чехарды с педагогами (за последний год у нас было 4 или 5 разных воспитателей, я уже со счета сбилась). Безусловно, бывают случаи, когда воспитатели, учителя действительно виноваты, но что делать тем, кого увольняют несправедливо и необоснованно (по жалобе, которая возникла на основании личной неприязни, или несогласия с методами воспитания, или родитель просто скандалист)?

    Это значит: если с ребенком что-либо случается (упал, рассек бровь, порвал одежду), за все это спросят с воспитателя. Минимальное наказание — выговор, максимальное — суд и соответствующая административная, либо уголовная ответственность. Воспитатель несет ответственность с момента передачи малыша родителями и вплоть до того момента, пока его не забрали.

    Татьяна Крылова считает, что мама трехлетнего Вани незаконно получила запись ее слов. И свое отстранение от должности воспитательница тоже называет противозаконным. С чего она начала лить вот эту всю грязь. Проведя незаконную запись при помощи подслушивающего устройства. На основании этого она сделала свои домыслы и выводы, которые не подтверждены ничем. Ничего не доказано, произнесено ли это моим голосом.

    В конце августа 2015 года в Новоильинском районе Новокузнецка в детском саду мальчик баловался во время ужина, воспитатель сделала ему замечание и сказала, чтобы он вышел из группы.

    А вообще, если педобразование предусмотрено должностной инструкцией, законом Минобрнауки РФ, а получается с вами трудовой договор подписали в нарушение оснований на заключение с вами этого трудового договора, то он может

    После происшествия в дошкольном образовательном учреждении создается комиссия по расследованию несчастного случая. Заполняется АКТ о несчастном случае. С воспитателей берется объяснительная, в которой он подробно описывает все события поминутно.

    Форум сайта Няня

    говорю,ребёнок замёрз.сидит плачет, а вы дальше гуляете?Да,говорит,одевай те теплее.А если теплее-и всё равно замёрз, тогда что, в группу отведёте? Нет, говорит. Я вообще в шоке:т.е.говорю Вам насрать на детей? Так, идите к заведующей,это режимные моменты,я тут не при чём,и не надо мне нервы портить с утра(это уже на повышенных тонах,хотя она и так тихим голосом не отличается).я говорю.

    вообще то Вы отвечаете за здоровье детей, пока они в дет.саду, а вам получается насрать на детей? Тут она(всё это время мы в сторонке стояли)выходит на середину раздевалки(родителей человек 7-8 и детей соответственно) и начинает почти орать:ДА,ПРИ ВСЕХ ГОВОРЮ МНЕ НАСРАТЬ!,ПОНЯТНО?! Я говорю, что ничего больше и не требовалось говорить,достаточно было только это сказать и всё сразу бы стало ясно.

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    Adblock detector