Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)


На какой неделе (сроке) уходят в декретный отпуск: как рассчитать дату? (2019 год)

На какой неделе уходят в декретный отпуск (нюансы)?

Когда должен начинаться

Началом декретного отпуска считается дата, указанная в листе нетрудоспособности, который выдает гинеколог. Она зависит от протекания беременности:

  • одноплодная без осложнений – выход на 30 неделе;
  • многоплодная без осложнений – выход на 28 неделе;
  • в случае преждевременных родов, произошедших на сроке менее 30 недель, отпуск оформляется со дня родов. Его продолжительность составляет 156 дней. 

Уйти в декрет на более раннем сроке, ссылаясь на состояние здоровья, невозможно. При угрозе прерывания беременности наблюдающий врач должен оформить больничный лист, по которому будут выплачивать пособия в соответствии с действующим законодательством.

Увеличить декретный отпуск можно за счёт ежегодного планового отдыха, который предусмотрен статьей 260 ТК РФ и составляет 28 дней.

При хорошем самочувствии женщина может воспользоваться возможностью выйти в декрет позднее предусмотренного законодательством срока:

  1. При этом его продолжительность уменьшится на то количество дней, которое будущая мама «переработала».
  2. Сумму пособия пересчитают, исходя из количества дней, фактически проведенных в декрете.

Начисление заработной платы и пособия в одно и то же время незаконно.

Когда уходят в декретный отпуск в общем случае

Беременная женщина — объект повышенной заботы и внимания государства. Регламент ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) прописан в трудовом законодательстве (ст. 255 ТК РФ).

На какой неделе уходят в декретный отпуск (нюансы)?

Если беременность протекает в штатном режиме, без осложнений, декретный отпуск начинается за 70 дней до наступления родов и заканчивается по истечении такого же срока после рождения ребенка.

Когда продолжительность беременности составляет 30 недель, будущая мама получает на руки больничный лист сразу на все 140 положенных по закону дней. Порядок его выдачи утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Больничный имеет право выдавать не каждый медицинский работник, а только:

  • акушер-гинеколог,
  • врач общей практики или семейный доктор (если нет акушера-гинеколога),
  • фельдшер (при отсутствии предыдущих специалистов).

Узнать подробнее, как начисляется пособие по БиР, можно из статей рубрики «Порядок расчета пособия по беременности и родам (2016-2017)».

Отличия при работе на вредном производстве

Отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет — это право матери, но она не обязана его использовать. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, она может прервать его в любой день, написав заявление на имя работодателя.

При этом:

  • если женщина выходит работать на полную ставку, то пособия выплачиваться не будут, поскольку она будет получать заработную плату;
  • если женщина выходит работать не на полную ставку, право на получение пособий за ней сохраняется.

В отличие от отпуска по БиР, который могут оформить только матери, отпуск по уходу за ребенком может оформить на себя муж женщины или иные ближайшие родственники — это право регламентируется 13 статьей Федерального закона под номером 81. Родственник, оформивший на себя отпуск по уходу за ребенком имеет право на полагающееся пособие за данный период.

Женщина во время беременности, в период после родов и в период до достижения ребенком возраста 3 лет имеет право на отпуск и получение различных выплат, предусмотренных законодательством.

Дата выход в декрет напрямую зависит от места проживания женщины, особенностей протекания ее беременности и родов, а размер пособий может варьироваться в зависимости от региона — в некоторых областях РФ можно оформить дополнительные региональные выплаты.

Вредное производство не может быть причиной досрочного выхода в декрет. При подтверждении факта беременности, работодатель должен перевести будущую маму на работу, не представляющую вреда для здоровья, с сохранением уровня заработной платы.

В соответствии с пунктом 4.1.2 СанПиН 2.2.0.555-96 для беременных женщин недопустимы следующие виды деятельности:

  • поднятие тяжестей выше плеч, вызывающее напряжение мышц брюшного пресса;
  • на машинах с ножным управлением;
  • на конвейере с принудительным ритмом;
  • связанной со стрессами и эмоциональным упадком;
  • вблизи с источниками инфекций;
  • в помещениях с повышенной температурой и избыточным уровнем инфракрасного излучения;
  • с непрерывным использованием компьютера;
  • в помещениях, лишенных источника естественного освещения.

Перевод осуществляется по заявлению беременной при предъявлении справки с противопоказаниями от врача.

На каком сроке уходят в декретный отпуск в особых ситуациях

Беременная на больничный, предоставляемый для рождения ребенка, уходит на тридцатой неделе. Если же она готовится к рождению двоих и более крох, то ее освобождают от работы на двадцать восьмой неделе. То есть ей дают 84 дня на подготовку к родам и 110 – чтобы восстановиться после них.

Если женщина после рождения младенца нуждается в более длительном пребывании в стационаре, ей выписывают второй лист нетрудоспособности, а сам декрет продлевают. Система оплаты этого больничного листа несколько иная.

Перед уходом в декрет женщине выдают лист нетрудоспособности, который положен по беременности и после рождения ребенка. Такой больничный может получить только работающая будущая мама. Его обычно выдают в женской консультации, где будущая мама наблюдалась всю беременность. Когда женщине уйти в декрет, высчитывает врач-гинеколог, который вел карту беременности. Если женщина не стала на учет, то она все равно имеет право получить больничный лист.

По закону, пока мама находится в декрете, за нею в организации, где работает, сохраняется ее рабочее место. Работодатель также не имеет права ее сокращать в этот период или же увольнять, а также переводить на другую должность.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько положен отпуск через полгода

Если врачом установлено, что ожидается не 1 ребенок, больничный лист открывается с 28-й недели беременности. Послеродовой период в этом случае будет длиться не 70, а 110 дней.

На какой неделе уходят в декретный отпуск (нюансы)?

Если определить, что ребенок не 1, до родов не удалось, отпуск увеличивается на 54 дня после многоплодных родов.

Тем, кто проживает в зоне, подвергавшейся воздействию радиации, законом предоставлено 90 дополнительных дородовых дней.

При родах с осложнениями на 16 дней продлевается только послеродовой период.

Родившим до назначения пособия в период 22–30 недель больничный лист открывается сразу на 156 дней в больнице, где принимались роды.

Если ребенок появился на свет раньше предписанного срока, получается, что мать не догуляла дородовые дни. В этом случае послеродовая часть увеличивается на неиспользованное количество дней.

Роды позже срока, установленного врачом, увеличивают дородовой период. Несмотря на это, послеродовая часть не сокращается, а декретный отпуск в целом окажется больше норматива.

Основаниями для оформления отпуска по БиР являются статьи ТК РФ под номерами 255 и 256. Они строго регламентируют дату, в которую отправляют в декрет.

Женщине, чтобы уйти в декрет, необходимо предоставить работодателю:

  1. справку из женской консультации или иного медицинского учреждения, где она состоит на учете по беременности;
  2. заявление о предоставлении декретного отпуска.

Рассчитать дату ухода в декрет поможет гинеколог, на учете у которого состоит беременная. Доктор с помощью календаря на основе даты последней менструации, данных ультразвукового исследования и прочей информации устанавливает предположительную дату родов (ПДР).

Отталкиваясь от ПДР, врач вычисляет начало декрета:

  • для женщин с одноплодной беременностью он наступит на 30-й неделе;
  • при многоплодной беременности — на 28-й.

Рассчитать дату можно и онлайн, используя многочисленные сервисы.

При наступлении 30-й недели одноплодной или 28-й недели многоплодной беременности врач обязан выдать женщине листок нетрудоспособности, который она предоставляет работодателю и на основании его уходит в декрет. По неделям можно посчитать, во сколько месяцев начинается декрет. 7,5 месяцев при обычной беременности и 7 – при многоплодной.

По своему желанию женщина может взять данный документ позднее, соответственно, и работодателю отдать его позже, чтобы поработать подольше. Листок нетрудоспособности выдается единовременно на весь срок декрета, но может быть продлен в связи с возникшими обстоятельствами — например, если роды прошли с осложнениями.

Позже выйти в декрет можно также по договоренности с работодателем, заключив с ним гражданско-правовой договор. Данная мера необходима для того, чтобы женщина могла получить положенные по БиР выплаты и оплату за выполненную работу.

Если же женщина во время декрета работает без заключения такого договора, она сможет получить только один вид выплат — зарплату или пособия.

Для выхода в декрет ранее наступления 30 недель беременности также имеются законные основания. К ним относятся:

  1. многоплодная беременность;
  2. проживание в экологически неблагоприятной зоне;
  3. уход в ежегодный оплачиваемый отпуск перед самим декретом.

Также устроить себе небольшой отдых беременная может оформив больничный у терапевта или акушера-гинеколога, ведущего беременность. Как правило, врачи учитывают состояние женщины в период беременности и оформляют больничный лист даже при небольшом недомогании. Как лучше сделать, подскажет врач.

Уйти на больничный женщина также может, если заболел ее старший ребенок, не достигший возраста 14-ти лет.

Как рассчитать дату выхода в декрет

Приблизительная дата родов определяется врачом на 6 месяце беременности. Согласно статье 255 ТК РФ каждой женщине полагается отпуск по БиР. Время ухода в декрет и срок выхода из него зависят от обстоятельств.

 Обстоятельства   Дородовый отпуск в днях  Послеродовая реабилитация в днях   Полный отпуск в днях
 Один ребенок, нормальные роды  70  70  140
 Один ребенок, проблемные роды  70 86 156
 При многоплодной беременности  84  110 194
 Преждевременные роды при сроке до 30 недель нет   156  156
 Усыновление 1 ребенка  70
 Усыновление более 1 ребенка  110

Отпуск начисляется по совокупному количеству дней. Сдвижка даты родов не влияет на срок выхода из декретного отпуска. Если женщине положено 140 дней, а роды произошли на 77 день с начала выхода в декрет, на послеродовую реабилитацию останется 63 дня.

Дату ухода в отпуск по БиР рассчитывает гинеколог, опираясь при этом на время постановки будущей мамы на учет. Больничный лист выдается на весь срок.

На каком сроке уходят в декретный отпуск в особых ситуациях

Чтобы продлить декретный отпуск, можно сначала уйти в ежегодный отпуск или сделать это после того, как закончится отпуск по БиР.

Предлагаем ознакомиться:  Соглашение о возложении обязанностей образец

Запретить это сделать администрация предприятия не имеет права (ст. 260 ТК РФ).

Если срок ухода в декрет наступает в период нахождения в ежегодном отпуске, дальнейшее развитие событий зависит от выбора женщины.

На какой неделе уходят в декретный отпуск (нюансы)?

Она может написать заявление и уйти в декрет, не дожидаясь окончания ежегодного отпуска, с даты, указанной в больничном листе. Оставшиеся дни основного отпуска работодатель обязан перенести, следуя нормам ст. 124 ТК РФ.

Либо можно использовать основной отпуск полностью, в этом случае декретный начнется сразу после окончания основного.

Какие выплаты

Перед тем как выписать больничный лист перед родами, женщине должны объяснить некоторые важные факты. Больничный лист в декретном отпуске оплачивает организация, в которой она работает, а все начисления производятся в бухгалтерии. В некоторых случаях оплату производит фонд социального страхования, только однократно. Получить оплату декрета в нескольких источниках не получится.

Если женщина на данном предприятии работает менее полугода, то оплата листа нетрудоспособности будет составлять минимальную сумму.  Если женщина в последние двадцать четыре месяца перед декретом нигде не работала, то ей будет начислен минимальный размер от средней зарплаты. При расчетах берутся последние двадцать четыре месяца перед декретным отпуском. Но если в этом случае зарплата слишком мала, то она может взять любые два года своего трудового стажа.

Женщина может рассчитывать на пособие, если она:

  • официально трудоустроена;
  • потеряла работу вследствие ликвидации предприятия за 12 месяцев до ухода в декретный отпуск. При этом она должна быть зарегистрирована в службе занятости, как безработная;
  • студентка ВУЗа на очном отделении. Размер пособия зависит от стипендии;
  • военнообязанная по контракту;
  • взяла на усыновление ребёнка и относится к одной из перечисленных выше категорий.
Выплата  Периодичность  Сумма пособия (минимум)  Сумма пособия (максимум)
По БиР у трудоустроенных рожениц   Единовременная  9 489,00 руб. (Определяется уровнем МРОТ в регионе).
Минимум за весь период обычной беременности(140 дней декрета) -43 675,80 руб.
Из расчёта 100% суммы среднемесячной з/п но не более:

  • 282106,70 руб. за 140 дней;
  • 314347,47 руб. за 156 дней;
  • 390919,29 руб. за 194 дня.
При постановке на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) Единовременная   628,47 руб.  Фиксирована
При рождении (усыновлении) ребенка   Единовременная   16 759,09 руб. Фиксирована
Беременной жене военнослужащего на срочной службе Единовременная  26 539,76 руб. Роженица может рассчитывать на пособие в том случае, если на момент ухода в декрет муж все еще служит.
По уходу за ребенком до 1,5 лет Ежемесячно 
  • 3 142,33 руб. – минимум на 1 ребенка для безработных;
  • 3 795,44 руб. – минимум для трудоустроенных, 24 503,01 руб. — максимум;
  • 6 284,65 руб. – минимум на второго ребенка и последующих детей.

Для официально трудоустроенных мам пособие составляет 40% от средней з/п за последние 2 года на 1 ребенка.

Максимальная выплата на 1 ребенка — 24536,55 руб.
На 2 и более детей суммарные выплаты не должны превышать 100% от среднего официального дохода.
На ребенка до 3 лет у жены военнослужащего призывника  Ежемесячно   11 374,18 руб.  Фиксирована
По уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (за счёт работодателя) Ежемесячно   50 руб. Фиксирована

Согласно новому Закону «О ежемесячных выплатах семьям с детьми» от 28.12.2017 № 418-ФЗ малоимущим семьям, в которых есть дети до 1,5 лет, будут выделяться регулярные пособия в сумме 10 367,90 руб. К сожалению, эти выплаты будут актуальны только в случае рождения ребенка в 2019 году.

В мае 2019 года планируют повысить МРОТ до суммы 11 163 руб. Это изменение повлечет за собой перерасчет минимальных сумм, выплачиваемых за отпуск по БиР.

На какой неделе уходят в декретный отпуск (нюансы)?

Роженица может рассчитывать на региональные субсидии по уходу за ребенком до 18 лет при условии, что семья находится в статусе малоимущей.

Выплаты производятся из бюджета и в зависимости от возможности региона могут составлять от нескольких сотен рублей до нескольких тысяч.

Отдельное место в перечне пособий занимает материнский капитал:

  1. Это единовременная выплата, предусмотренная программой улучшения демографической ситуации в стране.
  2. Его сумма составляет примерно 450 000 руб. и выплачивается только при рождении или приеме на усыновление второго ребенка. За третьего ребенка маткапитал получают в том случае, если это право не было использовано ранее.
  3. Положенную выплату можно получить в случае рождения двойни при первых родах. В последнее время такие случаи не редки, ведь современные семьи все чаще прибегают к процедуре ЭКО. Если двойня родилась у женщины, уже имеющей несовершеннолетнего ребенка, сумма выплаты увеличивается в 2 раза.

Итак, отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней при нормальном протекании одноплодной беременности, 156 — при осложненных родах и 194 дня при рождении 2 и более детей.

Оплата отпуска по БиР производится из расчета 100% суммы среднего дневного заработка женщины за прошедшие два года, при этом в данный период не включают:

  • время нахождения на больничном, в том числе по БиР или уходу за заболевшим ребенком;
  • время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.
Предлагаем ознакомиться:  Материнский капитал под проценты в банк (депозит)

Если в последние 2 года женщина длительное время находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право заменить эти года на иные, в которые получаемые ею доходы были выше. В соответствии со статьей под номером 14 255-го Федерального Закона, расчетные года можно заменить если:

    Выплаты рассчитывают индивидуально

  1. работница в расчетный период не работала в связи с отпуском по уходу за ребенком или БиР;
  2. сумма пособия изменится в большую сторону;
  3. выбранные на замену периоды предшествуют тем, что требуется заменить.

Если же трудовой стаж беременной составляет менее полугода или заработок женщины менее установленного на момент оформления пособий МРОТ, то для расчета используют величину МРОТ (с 1.01.2018 года он составляет 9489 рублей).

Когда уходят в декретный отпуск

Максимальная сумма пособий с 2018 года не может превышать:

  • 282.106 рублей 70 копеек — при одноплодной беременности и нормально прошедших родах (из расчета за 140 дней отпуска по БиР);
  • 314.370 рублей 47 копеек — если роды прошли с осложнениями (за 156 дней);
  • 390.919 рублей 29 копеек — если женщина родила двоих или более детей.

Декретные выплаты выплачиваются единовременно за весь период отпуска по БиР.

Работодатель обязан рассчитать сумму полагающихся пособий в десятидневный срок с момента подачи женщиной заявления и выхода в декрет, а начисляются данные выплаты в ближайший расчетный день (в день аванса или выдачи зарплаты).

Во сколько уходят в декретный отпуск те, кто поздно встал на учет

Рекомендовано вставать на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель), однако это делают не все. Иногда женщины по каким-то причинам продолжают работать и обращаются к врачу, когда срок в 30 (28) недель уже прошел.

В этом случае больничный лист все равно обязаны выдать. Врач определит срок ожидаемых родов, отсчитает от него в обратную сторону положенные 30 (28) недель и с этой даты откроет больничный лист.

Если женщина в установленный срок отказалась от получения листка нетрудоспособности (это должно быть письменно зафиксировано врачом), а потом вновь за ним обратилась, документ оформляется на все положенные по закону дни, но не с момента вторичного обращения, а как положено, начиная с 30 (28) недели.

Когда положено уходить в декрет суррогатным матерям

Для оформления декретного отпуска и получения все причитающихся выплат необходимо осуществить следующие действия:

  1. По факту подтверждения беременности встать на учет у гинеколога.
  2. В указанный врачом срок получить лист нетрудоспособности по БиР.
  3. Предоставить в бухгалтерию, отдел кадров или секретарю организации документы:
    • больничный лист и справки от врача (оригиналы);
    • паспорт (копия);
    • банковские реквизиты для перевода пособия.
  4. Оформить заявление на предоставление декретного отпуска и выплаты пособия по БиР. Если за 2 года, предшествующих декретному отпуску, сотрудница меняла работу, необходимо предоставить справки о доходах с предыдущих мест для уточнения расчета пособий.

Образец заявления:

  1. Приложить перечень документов.
  2. Ознакомится с приказом, завизировать свое согласие с текстом документа.

Рождение ребенка должно быть подтверждено свидетельством. Его копию роженица предоставляет руководителю.

Если роды прошли с осложнениями и есть потребность в увеличении срока послеродового восстановления, необходимо принести новый больничный лист и написать заявление на перерасчёт пособия.

После окончания послеродового периода у роженицы есть 2 варианта:

  • оформить заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком;
  • выйти на работу, переложив обязанности по присмотру за ним на родственников.

В этом случае отпуск может оформить любой член семьи.

На какой неделе уходят в декретный отпуск суррогатные матери? Такой вопрос в последнее время задается все чаще. Для женщины, которая вынашивает ребенка, действуют общие правила. Если беременная суррогатным ребенком женщина обратится к врачу, то получит больничный лист на общих основаниях с 30 (28 недели).

Что касается генетической матери, которая предоставила биологический материал, декретный отпуск ей не положен.

Увеличение количества дней

Продлить уход за ребенком до достижения им 4,5 лет можно исключительно по согласованию с руководителем. Для этого необходимо:

  • заполнить заявление;
  • подготовить копию свидетельства о рождении;
  • предъявить справку с работы супруга, свидетельствующую о том, что он не оформлял подобный отпуск.

Необходимо учесть тот момент, что выплаты каких-либо пособий (кроме узкоспециализированных от ФСС) прекращаются как только ребенок достигнет 3 летнего возраста.

На сегодняшний день государство не слишком сильно стимулирует прирост населения. Несмотря на наличие финансовой помощи, ее размер настолько мал, что ни одна мама не сможет спокойно ухаживать за ребенком весь срок, положенный по закону.

Итоги

Ни врач, ни работодатель не могут изменить сроки ухода в декретный отпуск по своему усмотрению. Только в случае самостоятельного решения будущая мать может уйти в декрет на сроке большем, чем 30 (28) недель.

Независимо от того, на какой неделе уходят в декретныйотпуск будущие роженицы и когда они из него возвращаются, больничный лист не может быть выписан на срок менее 140 дней.

О том, кто, кроме матери, имеет право получать пособие, вы узнаете из статьи «Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?».

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector