В какой суд подавать иск на работодателя
Вопрос 3Не определен ли суд заранее в договоре?
Прежде всего, отметим, что трудовым кодексом определены две формы защиты попранных в трудовых правоотношениях интересов:
- Обращение в комиссию по трудовым спорам;
- Обращение в судебные органы.
Если говорить о последнем способе, то он применяется в следующих ситуациях:
- Если предварительное обращение в комиссию не разрешило спорную ситуацию – работник не удовлетворён её решением;
- Если между работником и нанимателем возникли разногласия:
- о возобновлении незаконно прекращённых правоотношений;
- об правке даты либо основания увольнения;
- о переводе;
- о вознаграждении за вынужденный прогул;
- о выплате разности в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемого труда;
- о нарушениях, допущенных нанимателем при обработке личных данных работника;
- Если организация незаконно отклонила кандидатуру для приёма на работу.
По трудовым делам установлены особенные сроки давности относительно общих, предусмотренных ГПК:
- Срок подачи иска по спорам, связанным с прекращением трудовых отношений – 1 месяц со дня получения копии соответствующего распорядительного документа либо трудовой книжки;
- Срок подачи документов в судебные органы по другим видам трудовых споров – 3 месяца.
До того, как подать в суд на работодателя за увольнение или другое нарушение интересов сотрудника, следует разобраться, в какое конкретно подразделение судебной системы необходимо обратиться.
Руководствоваться нужно следующими правилами:
- Трудовые разногласия относятся к подведомственности общих судов;
- Территориальная подсудность определяется местом нахождения организации-нанимателя, при этом следует учитывать:
- что отвечающей стороной является не руководитель лично, а юридическое лицо;
- если Вы работаете в филиале или представительстве, расположенном в другом населённом пункте, нежели центральный аппарат компании, заявление подаётся по месту расположения этого структурного подразделения;
- С иском следует обращаться в районный/городской судебный орган первой инстанции.
Обжалование выговора и иного дисциплинарного взыскания
Обжалование незаконного увольнения и восстановление на работе
Обжалование штрафных санкций и удержаний из заработной платы работника
Незаконное изменение трудовой функции работника, его рабочего места, изменение условий труда, перевод на другую работу или отказ от такого перевода, и проч.
Признание трудового договора заключенным или измененным или прекращенным, отказ в приеме на работу.
Обжалование содержания трудового договора или должностной инструкции.
Взыскание заработной платы, ее индексация, компенсация вреда здоровью, компенсация материального ущерба, причиненного имуществу работника, компенсация морального вреда, и т.п.
Обжалование изменения трудовых норм, норм выработки, изменение режима работы.
Задержка выдачи трудовой книжки, неправильное внесение записей в нее.
Нарушение работодателем коллективного договора.
Нарушение работодателем правил повышения квалификации и обучения работника, правил прохождения испытательного срока.
Споры, возникающие в связи с расследованием несчастных случаев на производстве, хищений и причинения материального ущерба.
Обжалование актов, вынесенных Комиссией по трудовым спорам.
Нарушение правил оплаты листка нетрудоспособности.
Споры, связанные с забастовкой и самозащитой трудовых прав работником, и санкций, примененных к работнику в связи с этим.
Обжалование любого приказа, положения или акта, если он непосредственно затрагивает трудовые права работника.
Споры могут быть индивидуальными и коллективными, коллективный спор – когда, например, обжалуется локальный трудовой акт, затрагивающий права всех работников. Например, Правила внутреннего трудового распорядка или Система оплаты труда, и т.п.
Если же всем работникам задерживают зарплату и они хотят обратиться в суд, это будет не коллективный трудовой спор, а набор индивидуальных споров. Потому что права каждого вытекают из индивидуального трудового договора.
Коллективный трудовой спор может быть рассмотрен также Трудовым арбитражом, специальным органом, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Если вам пришлось столкнуться с незаконными действиями работодателя, то у вас есть право на защиту собственных прав и интересов.
Квалифицированные юристы нашей компании Юр-Инфо проконсультируют Вас и помогут разобраться со всеми вопросами по вашей проблеме. В случае необходимости грамотно составят исковое заявление в судебную инстанцию, помогут определиться в какой суд следует подавать обращение, и качественно представят Ваши интересы в процессе судебного заседания.
Если у Вас остались какие-либо вопросы по данной теме, связаться с нашими юристами по трудовому праву вы можете посредством звонка на горячую линию, или с помощью подачи письменного обращения через наш сайт.
В России две системы судов: суды общей юрисдикции и арбитражные суды. Чтобы определить, в какой суд обращаться, сначала нужно понять, кто стороны спора.
В арбитражных судах судятся организации и индивидуальные предприниматели по экономическим спорам.
Если хотя бы одна из сторон — физическое лицо, дело должно рассматриваться в суде общей юрисдикции. Исключение — банкротство физического лица. Банкротные дела всегда рассматриваются арбитражными судами.
Например, предприниматель Петров В. П. не вернул два кредита: один — на развитие бизнеса, другой — потребительский на покупку нового телевизора. В первом случае банк подаст на него иск в арбитражный суд, а во втором — в суд общей юрисдикции.
Мужчина посчитал, что пристав нарушил его права тем, что не разморозил его счета, хотя долг по штрафу за неправильную парковку он давно погасил — перечислил деньги на счет службы судебных приставов. Жалобы начальству не помогли. Поэтому он решил обратиться в суд с административным иском.
Если спор связан с предпринимательством или банкротством, все просто: нужно идти в арбитражный суд. Со спорами между обычными физическими лицами сложнее.
При обращении в суд общей юрисдикции важно запомнить разницу между мировыми судьями и районными судами, потому что они рассматривают самые частые споры между физическими лицами.
Мировые судьи рассматривают дела:
- О выдаче судебного приказа.
- По имущественным спорам, если цена иска не превышает 50 000 Р.
- Об определении порядка пользования имуществом.
- О разделе совместно нажитого имущества супругов — опять же если цена иска не превышает 50 000 Р.
- О расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях.
Московский городской суд еще рассматривает дела по защите авторских прав и блокировке сайтов.
После того как вы определите тип суда, нужно понять, где территориально должно рассматриваться дело. В каждом субъекте РФ есть суды, которые равны в своей компетенции по первой инстанции.
В Москве 438 судебных участков мировых судей и 35 районных судов. Для того чтобы распределить между ними дела, за каждым судом закрепляется определенная территория. Например, если ответчик живет в Бибиреве на Алтуфьевском шоссе, рассматривать спор будет Бутырский районный суд.
Адрес физического лица можно попробовать узнать через органы ФМС, а юрлица — при помощи выписки из ЕГРЮЛ с сайта налоговой.
Но есть исключения из общего правила о подсудности. Одно из них — договорная подсудность.
Если в договоре установлен конкретный суд, все споры между сторонами будет решать именно он.
Часто продавцы, банки и страховые компании навязывают потребителям условие о рассмотрении споров в удобном для них суде. Например, телевизор продается в Москве, а судиться по поводу нарушения прав потребителей якобы нужно в Нижневартовске. Такое условие может быть написано мелким шрифтом в договоре.
Еще одно исключение из территориальной подсудности — альтернативная подсудность.
В законе закреплены случаи, когда истец сам может выбирать подсудность. Отсюда и название — альтернативная подсудность, то есть у истца есть право выбора из нескольких вариантов.
Так, иск к ответчику, чье место жительства неизвестно, можно подать в суд по месту нахождения его имущества или по последнему известному месту жительства.
Если ответчик — организация, у которой есть филиалы или представительства, иск можно подать в суд по месту нахождения одного из филиалов или представительств этой организации.
Также истец может сам выбрать суд, если ответчики проживают в разных местах.
Смирнов В. И. прописан в Пензе, но живет и работает в Москве на Дмитровской. Из-за ужасного старого монитора на работе у него резко ухудшилось зрение, об этом есть справка. Смирнов В. И. может обратиться с иском о возмещении вреда к работодателю в Тимирязевский районный суд Москвы или в районный суд Пензы.
Есть и другие, более редкие случаи, когда суд может выбрать истец. Они перечислены в ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 36 Арбитражного процессуального кодекса РФ, а также в ст. 24 Кодекса административного судопроизводства РФ.
В выборе суда есть и исключения из исключений, когда закон не предоставляет возможность выбора вообще. Такие случаи называются исключительной подсудностью, нарушать которую нельзя. Дело обязательно должен рассматривать суд, прописанный в законе, независимо от того, что указано в договоре или где находится ответчик.
Корпоративные споры рассматриваются арбитражным судом по месту нахождения юридического лица.
После того как вы ответили на предыдущие пять вопросов, остается понять, в какой все-таки суд идти. Как он называется и какой у него адрес.
С арбитражными судами все просто: один суд рассматривает споры на территории одного субъекта РФ или города федерального значения.
Например, если ответчик зарегистрирован в Москве, то иск надо подавать в Арбитражный суд города Москвы. Но если это спор по поводу недвижимого имущества, которое находится в Воронеже, это уже исключительный случай и иск подается в Арбитражный суд Воронежской области.
Квалифицированная помощь юриста при рассмотрении трудовых споров
Нарушение прав работника — распространённое явление не только в сегодняшнее непростое время: наниматели всегда имели возможность злоупотребления своими полномочиями исходя из самой природы трудовых отношений. К счастью, трудовое законодательство предусматривает довольно чёткий и прозрачный порядок защиты нарушенных интересов подчинённой стороны, как внутри предприятия, так и в независимой инстанции – суде.
Гражданин, далёкий от юриспруденции, не всегда способен правильно оформить необходимые документы, расставить акценты и спланировать то, как подать в суд на работодателя. За правовой оценкой сложившейся ситуации и индивидуальными рекомендациями Вы можете обратиться к нашему юристу (мы предоставляем бесплатную онлайн-консультацию по трудовым вопросам).
О том, когда и в какие сроки следует обращаться в суд за защитой прав работника, в какой суд подать заявление на работодателя и что следует знать об исковом заявлении, речь пойдёт далее.
Вопрос 3Не определен ли суд заранее в договоре?
Согласно ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В течение 5 дней суд выносит определение и назначает предварительное судебное заседание. Есть варианты – суд может возвратить иск истцу или оставить его без движения. В этих случаях надо читать вынесенное определение суда, почему так случилось, и выполнить требования суда.
Затем необходимо посещать назначенные судебные заседания, иметь при себе паспорт и подлинники доказательств. Если дважды без уважительных причин не прийти на заседание суда, суд не будет рассматривать дело и вернет наш иск без рассмотрения. Чтобы такое не случилось. Надо своевременно представлять в суд ходатайства об отложении заседания и представлять доказательства уважительности причин нашего отсутствия.
Затем суд выносит решение. Если Работник с ним согласен, после вступления решения суда в силу можно получить исполнительный лист и отнести его в службу судебных приставов, если работодатель добровольно не исполняет решение суда. Судебный приказ выносится мировым судьей без вызова сторон в заседание, и судебный приказ можно сразу нести судебным приставам.
В любом случае, перед обращением в суд на Работодателя, следует изучить трудовой кодекс РФ. Гражданский процессуальный кодекс, свой трудовой договор и должностную инструкцию, и иные документы, описывающие нашу трудовую деятельность.
Юристы компании «Правосфера» помогут Вам быстро и грамотно разобраться в вопросах обращения в суд на Работодателя, написать необходимые заявления и жалобы, провести переговоры, обратиться с иском в суд, помогут собрать возможные доказательства.
Порядок действий для подачи искового заявления на работодателя в суд
Составление искового заявления лучше доверить профессионалам — они сумеют грамотно расставить акценты, привести все возможные аргументы, выдвинуть разумные и обоснованные требования. Если возможность привлечь к делу адвоката отсутствует, и Вы решились написать заявление самостоятельно, следует помнить об обязательных элементах иска, таких как:
- Реквизиты суда (наименование, адрес);
- Реквизиты истца или его представителя (ФИО, адрес, контактные данные);
- Реквизиты ответчика (наименование, адрес, контактные данные);
- Информация о самом нарушении Ваших прав нанимателем;
- Обстоятельства, послужившие основанием для признания действий нанимателя незаконными с перечислением доказательств;
- Цена иска с её расчётом (если предъявляются денежные требования);
- Сведения о соблюдении досудебного порядка в тех случаях, когда это необходимо;
- Список приложений к заявлению;
- Подпись заявителя и дата.
Истцам также следует знать, что закон о труде предусматривает начисление процентов на невыплаченные нанимателем в срок суммы зарплаты, отпускных, компенсационных выплат при увольнении. Соответствующее требование также должно быть включено в исковой документ.
Как говорилось ранее, многие работодатели нарушают трудовое законодательство. Нередко, действия руководителей бывают незаконными и ущемляют права сотрудников. К основным поводам, в связи с которыми гражданин имеет право для подачи на работодателя иска в суд, относятся:
- Обжалование какого-либо дисциплинарного взыскания или выговора;
- Обжалование неправомерного увольнения с желанием восстановится в штат сотрудников;
- Обжалование различных штрафов и издержек из зарплаты сотрудника;
- Неправомерное изменение условий трудового договора и обязанностей работника, перевод на другое место работы в одностороннем порядке и прочее;
- Неправомерный отказ в приеме на работу;
- Взыскание зарплаты и различных компенсаций за причиненный ущерб;
- Обжалование изменений в распорядке работы, различных актов и новых приказов и положений, которые, так или иначе, касаются трудовых прав работника;
- Неправильное заполнение трудовой книжки и задержка в ее выдачи;
- Споры, которые возникают в результате расследования несчастных случаев на производстве или нанесения финансового ущерба.
Главным правилом, о котором не должен забывать любой работник, является то, что нельзя откладывать подачу искового заявления на работодателя на длительный период. Дело в том, что для подачи обращения в судебную инстанцию предусмотрены определенные сроки исковой давности:
- После увольнения с работы и получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки, срок подачи заявления составляет 1 месяц;
- В ситуации, когда не была выплачена заработная плата, то срок составляет 1 год с момента невыплаты;
- В случаях иных нарушений работодателя, срок подачи иска равен 3 месяцам с момента нарушения.
У гражданина есть возможность на продление установленных сроков в том случае, если будут предоставлены соответствующие уважительные причины его пропуска, например, болезнь работника.
Для юридически грамотного составления искового заявления на работодателя рекомендуется обратиться за помощью к юристу, так как именно по этому документу, судья будет принимать постановление по Вашей ситуации.
В заявлении необходимо указать:
- Полные данные и реквизиты о работодателе, который, собственно, является ответчиком;
- Конкретное описание нарушений, вследствие которых были нарушены Ваши трудовые права;
- Требования и претензии, которые Вы выдвигаете по отношению с ответчику;
- Предоставить расчет требований в том случае, если вам необходимо взыскать какую-либо компенсацию, за причиненный ущерб, или же невыплаченную зарплату, социальные пособия, удержанную премию и т.д.
При подаче искового заявления в судебный орган, всегда необходимо прикладывать соответствующий пакет документов. В случае подачи иска на работодателя пакет документов должен содержать:
- Копию паспорта работника;
- Копию трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем;
- Копию приказа о том, что вы были приняты на работу;
- Если необходимо взыскать с работодателя невыплаченные денежные средства, то следует предоставить расчет задолженности, оставшейся за предприятием.
Для каждой конкретной ситуации список требуемых документов может дополняться. Оплата госпошлины, по рассмотрению исков о трудовых взаимоотношениях работника и работодателя, не предусмотрена.
После сбора всей необходимой документации и оформления искового заявления, перед гражданами встает вопрос о том, в какой суд необходимо подавать иск на работодателя в Москве? Данное заявление подается в суд по месту нахождения организации, руководителем которой является ответчик. Суд выбирается в зависимости от суммы компенсации, требуемой истцом от работодателя.
Если размер компенсации не превышает 50 тыс. рублей, то Ваше исковое заявление будет рассматриваться в мировом суде.
Если же сумма превышает 50 тыс. рублей, то заявление будет рассматриваться судьей районного суда.
В том случае, если ваш спор заключается в незаконном увольнении с работы, то исковое заявление, вне зависимости от суммы требуемой компенсации, необходимо подавать на работодателя в районный суд Москвы. Данный порядок рассмотрения подобных заявлений установлен на территории всей Российской Федерации.
Прилагаемая к иску документация
Важный этап приготовления к судебному спору – сбор документов, подтверждающих заявленные требования. Сотрудник имеет право истребовать в организации копии документации, имеющей отношение к его трудовой деятельности. Юридическое лицо обязано предоставить бумаги в трёхдневный срок.
Примерный перечень приложений к исковому заявлению по трудовому спору таков:
- Документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (приказ о приёме на работу, трудовой договор, контракт, копия трудовой книжки);
- Распорядительные документы нанимателя, нарушающий права работника (приказ об увольнении, лишении премии, применении мер дисциплинарной ответственности);
- Объяснительные записки сотрудника, представленные нанимателю по факту совершённого проступка;
- Служебные записки руководителей структурных подразделений;
- Соглашения о мат. ответственности сотрудника;
- Табеля учёта рабочего времени;
- Копии локальных НПА организации;
- Справки 2-НДФЛ о доходах сотрудника и др.
Иск с приложенными к нему документами можно подать одним из следующих способов:
- направить в адрес судебного учреждения почтовым отправлением;
- подать на приёме у судьи;
- подать через канцелярию суда.
Сколько стоит подать иск на работодателя?
Трудовое законодательство устанавливает льготы для работников по подаче исков, вытекающих из трудовых правоотношений: истец полностью освобождается от уплаты госпошлины и судебных издержек по такому делу.
В заключение ещё раз отметим, что успешное разрешение судебного спора не всегда зависит от законности предъявленных требований: большое значение играет правильное преподнесение аргументов, доказательств и требований суду. Поэтому лучше всего доверить ведение дела специалисту. Ещё больше о спорных вопросах, возникающих в процессе трудовой деятельности (например, о том, как написать объяснительную записку), читайте в других статьях на нашем портале.
Запомнить
https://www.youtube.com/watch?v=8rmIVqO4GGs
Чтобы понять, в какой именно суд обращаться с иском, нужно ответить на вопросы:
- Кто стороны спора? Если истец или ответчик участвует в споре не как участник предпринимательской деятельности, обращаться нужно в суд общей юрисдикции. Если оба из них предприниматели или юрлица — в арбитражный суд.
- Не подпадает ли требование под компетенцию мирового судьи? Если нет, нужно идти в районный суд.
- Нет ли в договоре пункта о суде, рассматривающем дело? Если суд определен сторонами, то именно он должен рассматривать дело.
- Не применяются ли к требованию правила альтернативной подсудности? Если применяются, нужно выбрать наиболее удобный суд.
- Не применяются ли к требованию правила исключительной подсудности? Если применяются, обращаться нужно в суд, определенный законом.
- Если нет, подавать иск нужно по месту жительства физического лица или месту нахождения организации.
- Как называется нужный суд и какой у него адрес? Ответ на этот вопрос поможет найти официальный портал ГАС «Правосудие».
