Материальная ответственность работника. Порядок возложения и привлечения

На кого возлагается материальная ответственность

Процедура привлечения работника к материальной ответственности

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и другими федеральными законами.

Материальная ответственность заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) работника. Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ он обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в т.ч.

имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Следовательно, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования, мебели или материалов работодателя (Письмо Роструда от 19.10.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимы условия, вытекающие из нормы ст. 233 ТК РФ:

  • наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;
  • наличие вины работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя;
  • совершение работником неправомерных действий (или бездействие), то есть нарушающих нормы законодательства;
  • наличие причинно-следственной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Отсутствие в действиях работника вины, противоправности либо причинно-следственной связи между ущербом и действиями работника целиком и полностью освобождает его от обязанности компенсировать причиненный работодателю вред.

К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, относятся (ст. 239 ТК РФ):

  • случаи возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны;
  • неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Согласно абз. 2 п.

13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 в тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения. Размер ущерба определяется работодателем на основании расчетов, проведенных бухгалтерией, в соответствии с действующими нормативными актами, рекомендациями и методическими указаниями.

Законодательная база

Материально ответственный работник может стать таковым либо по закону, либо на основании договора. В первом случае это, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса РФ, руководитель компании. Статья 243 позволяет отнести в эту же категорию заместителей и главного бухгалтера, если соответствующий пункт прописан в трудовом договоре.

В остальных случаях сотрудник может принять на себя такую обязанность только по личной инициативе, принудительного возложения быть не может. Свое согласие он выражает, подписывая договор о полной индивидуальной МО. Его форму, как и список подходящих должностей, можно найти в Постановлении Минтруда № 85 от 31.12.2002.

В Постановлении перечислены все материально ответственные лица по ТК. С ними должно было подписано соглашение о матответственности, без договора спросить в последующем можно будет только через суд.

Ограниченная и полная материальная ответственность

Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность. Основной принцип при определении меры материальной ответственности, о котором должен помнить каждый работодатель: договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено действующим законодательством.

Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. В соответствии со ст. 241 ТК РФ таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.

Для определения размера среднего заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Материальная ответственность в полном размере за причиненный работодателю ущерб может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен ст. 243 ТК РФ. Это:

  • недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленное причинение ущерба работником;
  • причинение ущерба в результате алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, или в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Обратим внимание на то, что несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, а также ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и в результате совершения преступления или административного проступка.

Отдельно остановимся на случае, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. В этом случае для привлечения к ответственности необходимо наличие специального письменного договора о полной материальной ответственности работника за недостачу вверенных ему материальных ценностей или же разового документа.

Разовый документ — это, например, выданная работнику доверенность на получение определенных ценностей. Необходимость оформления такого документа возникает в том случае, когда работник привлекается для получения или передачи материальных ценностей в отсутствие работника, в чьи трудовые обязанности входит такая функция.

Поручение должно носить срочный и разовый характер, и в круг обязанностей работника не должна входить работа, связанная с непосредственным обслуживанием денежных или иных материальных ценностей. Если работник должен делать это систематически, следует заключать договор о полной материальной ответственности.

Необходимо учитывать, что получение материальных ценностей по разовому документу предполагает добровольное согласие работника на осуществление таких действий. Отсутствие добровольного согласия работника на получение материальных ценностей по разовому документу может стать основанием для признания привлечения к полной материальной ответственности незаконным в судебном порядке (Определение Верховного Суда РФ от 20.07.2000 N 16-впр00-11).

Какие работы выполняет матответственное лицо

В упомянутом Постановлении есть не только список должностей, но и перечень работ. То есть даже если профессия называется иначе, выполнение определенных функций дает возможность сделать сотрудника МОЛ. Среди этих работ:

  • торговля;
  • депозитарная деятельность;
  • прием платежей;
  • экспертная деятельность;
  • прием, хранение и обработка ТМЦ;
  • ремонт в культурно-бытовой сфере;
  • развоз грузов;
  • любые работы с драгоценными и полудрагоценными камнями;
  • обслуживание животных;
  • изготовление, перевозка и обслуживание опасных веществ и предметов.
Предлагаем ознакомиться:  Ответственность за недостоверные сведения в суде

Например, материально ответственное лицо на складе — это не только заведующий (по должности), но и приемщик (по виду работы). Сферы его ответственности должны быть прописаны не только в трудовом контракте, но и в должностной инструкции.

Заключение договора о полной материальной ответственности

Договор о материальной ответственности может заключаться отдельно от трудового, одновременно с ним или в разное время, например, когда выполнение обязанности по обслуживанию материальных ценностей возникло у работника в процессе работы. Договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности представляет собой письменное соглашение, условия которого конкретизируют материальную ответственность сторон.

Заключение договора о полной материальной ответственности является правом работодателя, а не его обязанностью. Отсутствие таких договоров с работниками означает освобождение последних от обязанности нести полную материальную ответственность. Работника можно будет привлечь только к ограниченной материальной ответственности.

Договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности можно заключать только с лицами, достигшими 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности либо иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

На кого возлагается материальная ответственность

Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности (далее — Перечень).

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. В частности, это кассиры (контролеры), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);

заведующие и другие руководители складов, кладовых и других подразделений по выдаче материальных ценностей, их заместители, заведующие хозяйством, кладовщики и т.п. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками договоры о полной материальной ответственности.

Если работник не состоит в трудовых правоотношениях с организацией и причинил ей ущерб, то его ответственность наступает по нормам гражданского права (гл. 59 ГК РФ). Это относится, прежде всего, к страховым агентам.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная материальная ответственность (ст. 245 ТК РФ), если должности работников или сама работа включены в Перечень.

Например, такая форма ответственности может быть использована для подразделения, созданного страховщиком для учета, хранения и выдачи бланков строгой отчетности. В этом случае письменный договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (подразделения).

Решение работодателя об установлении коллективной материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя, о чем объявляется коллективу. Данный приказ наряду с договором является основанием для установления этого вида ответственности. Кроме того, приказом (распоряжением) руководителя назначается руководитель коллектива, на которого возлагается руководство.

На кого возлагается материальная ответственность

Во время отсутствия руководителя его обязанности возлагаются работодателем на одного из членов коллектива. При этом принимается во внимание общее мнение коллектива. Оно должно учитываться и при включении в его состав новых членов. При выбытии и введении нового члена коллектива в договоре против подписи выбывшего указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает и указывает дату вступления в коллектив.

Следует отметить, что законодатель предоставляет работодателю возможность заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, связанными с обслуживанием товарно-материальных ценностей, без ограничения по наименованию должности, но при условии, что работник будет выполнять функции, аналогичные перечисленным в Перечне должностей и работ.

Работодатель не вправе заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена Перечнем (ст. 244 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1). Договор о полной материальной ответственности, заключенный без соблюдения указанного правила, не только не имеет юридической силы, но и нарушает права работника, а следовательно, является нарушением со стороны работодателя трудового законодательства со всеми вытекающими из этого последствиями.

Согласно абз. 2 п. 36 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в силу действующего законодательства с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.

Работодатель согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить работнику другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы — прекратить трудовой договор (на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в случае, если работник отказывается от заключения договора о полной материальной ответственности, а такая необходимость возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности.

Заключение договора о полной материальной ответственности само по себе не предполагает никаких надбавок и компенсаций, если только это не оговаривается в договоре о материальной ответственности, трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте организации. Например, положением об оплате труда и (или) материальном стимулировании (премировании) в организации может предусматриваться надбавка в виде процента от должностного оклада работникам, заключившим договоры о полной материальной ответственности.

Как составить договор

На кого возлагается материальная ответственность

Чтобы назначить материально ответственным лицом работника, нужно подписать с ним трудовой договор по особой форме. Рекомендуется использовать форму из приложения 2 к Постановлению № 85. В ней отражены:

  • обязанности работника;
  • обязанности работодателя;
  • порядок определения размера ущерба;
  • момент вступления документа в силу;
  • порядок изменения условий или расторжения договора.

Остается лишь заполнить наименования сторон в преамбуле и их реквизиты — в конце.

Текст соглашения не зависит от организационно-правовой формы предприятия: используя приведенный ниже шаблон, можно назначить как материально ответственное лицо в бюджетном учреждении, так и в коммерческой фирме.

Полная материальная ответственность руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера

В соответствии с ч. 2 ст. 277 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает данной организации убытки, причиненные своими виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, установленными Федеральными законами от 08.02.

Предлагаем ознакомиться:  Ответственность за вторую трудовую книжку

1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах». В частности, согласно ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием).

Условие о полной материальной ответственности может быть включено в трудовой договор или оформлено дополнительным соглашением к нему. Однако следует учитывать, что общество вправе требовать возмещения в полном размере независимо от того, содержится или нет в трудовом договоре с руководителем организации условие о полной материальной ответственности (п.

На кого возлагается материальная ответственность

Согласно ст. 243 ТК РФ и п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 полная материальная ответственность может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если в трудовом договоре не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований для привлечения этих лиц к такой ответственности с них можно взыскать сумму лишь в пределах их среднего месячного заработка.

Как взыскать убытки с МОЛ

Руководитель является материально ответственным лицом. Это значит, что его МО полная, и в случае причинения ущерба компании он компенсирует его в полном объеме. У него есть месяц, чтобы выполнить требование добровольно. Далее взыскание происходит в судебном порядке. То же самое касается любого другого МОЛ.

Если же сотрудник соответствующий контракт не подписывал, он отвечает только за нанесение вреда:

  • умышленное;
  • в состоянии опьянения;
  • в результате преступления или административного правонарушения;
  • в виде разглашения коммерческой тайны.

В соответствии со статьей 248 ТК РФ, если объем ущерба не превышает среднемесячный заработок, достаточно распоряжения работодателя для принятия мер. Если урон оказался крупнее, должно быть судебное разбирательство.

Дополнительные условия договора о полной материальной ответственности

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 N 85 предусмотрены типовые формы договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и о полной коллективной материальной ответственности. Указанные типовые формы носят рекомендательный характер, а значит, страховщик может смело вносить в них изменения.

Важно указать в договоре перечень имущества или наименование материальных ценностей, вверяемых работнику. Так, обязательным условием заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности является точный перечень имущества, которое вверяется работнику. Если речь идет о каком-либо постоянном перечне имущества, которое вверяется работнику на протяжении определенного времени, то этот перечень может быть указан непосредственно в самом договоре о полной материальной ответственности.

В том случае если перечень имущества, вверяемого работнику, на протяжении выполнения им трудовой функции постоянно меняется, то можно указать в договоре о полной материальной ответственности на первоначальный перечень имущества, вверяемого работнику, а далее — что работнику также вверяется имущество, которое будет получено им по накладным и (или) установлено в наличии по результатам инвентаризации в процессе работы.

При подписании договора рекомендуется составить акт на основании инвентаризации, чтобы было четко понятно, какое имущество и в каком количестве вверяется работнику. На указанный акт можно сделать ссылку в договоре о полной материальной ответственности. Если договор заключен, а имущество работнику не вверено, исправить ситуацию возможно двумя способами.

Если при поступлении работника на работу проводилась инвентаризация и он принимал в ней участие, то в приказе об ответственности работника за вверенное ему имущество можно сослаться на результаты данной инвентаризации. Если инвентаризация не проводилась, необходимо ее провести и уже по ее результатам вверить работнику конкретное имущество.

В дополнение к договору необходимо ознакомить работника с локальными нормативными актами, регламентирующими порядок использования и хранения имущества или денежных средств (например с инструкцией о порядке осуществления кассовых операций и т.д.), а также с условиями, созданными на предприятии для обеспечения надлежащего хранения имущества.

«Работодатель создал работнику (работникам) все необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных ему (им) товарно-материальных ценностей» или «Работник (работники) признает (признают) созданные работодателем условия достаточными для обеспечения его (их) нормальной работы и сохранности вверенных ему (им) товарно-материальных ценностей». Указанный акт должен являться неотъемлемой частью договора.

В самом договоре о полной материальной ответственности рекомендуется ввести следующее положение: «Работник (работники) обязуется (обязуются) немедленно сообщать в письменной форме работодателю обо всех случаях, влияющих на изменение указанных условий или их ухудшение, а работодатель обязуется немедленно принять меры для устранения таких случаев».

Указанные условия позволяют, во-первых, зафиксировать обеспечение со стороны работодателя надлежащих условий на тот момент, когда товарно-материальные ценности вверены работнику, а во-вторых, четко устанавливают порядок заявления работником каких-либо претензий по указанным условиям только в письменной форме, что не позволяет сторонам в дальнейшем ссылаться на наличие или отсутствие каких-либо устных заявлений.

Проведение проверки для установления размера причиненного ущерба

Согласно ч. 1 ст. 247 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по проведению проверки (инвентаризации) для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Целью проверки является выявление имущества, материальных ценностей работодателя, а также установление его соответствия ведомостям учета. Обязательность данной проверки (инвентаризации) установлена также п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием для привлечения работника к материальной ответственности. При отсутствии документов, подтверждающих проведение такой проверки, работник может оспорить привлечение к материальной ответственности в судебном порядке (Постановление Президиума Московского городского суда от 30.08.2007 по делу N 44г-595). Результаты проверки оформляются документом, фиксирующим факт причинения ущерба и его размер.

На кого возлагается материальная ответственность

Кроме инвентаризации, работодателю необходимо провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба. Для этого работодатель вправе создать комиссию, включив в нее соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). В составе такой комиссии должны быть юрисконсульт, экономист, работники кадровой службы и службы безопасности.

Комиссия должна установить:

  • наличие прямого действительного ущерба работодателя;
  • отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
  • противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя;
  • наличие вины работника в причинении ущерба;
  • причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом.

Указанные факты должны быть включены в заключение, которое составляется по результатам служебного расследования и подписывается всеми участниками комиссии. К заключению могут быть также приложены материалы инвентаризации, письменные объяснения работника и другие документы. Следует учитывать, что работник и (или) его представитель вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с ее результатами (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения

В соответствии с ч. 2 ст. 247 ТК РФ работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение, чтобы установить причину возникновения ущерба. Такое объяснение можно запросить, направив работнику соответствующее уведомление. Если работник отказывается ставить подпись, подтверждающую, что он ознакомился с уведомлением, его необходимо зачитать работнику вслух в присутствии свидетелей. Если работник согласен добровольно представить объяснение, то запрашивать его письменно нет необходимости.

Отказ или уклонение работника от дачи объяснений оформляется актом (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). С данным документом нужно ознакомить работника под роспись. Если он отказывается поставить подпись, в акте нужно сделать соответствующую отметку.

Трудовым кодексом РФ не установлен срок, в течение которого с работника нужно истребовать письменное объяснение. Следовательно, работодатель может запросить его, например, с момента обнаружения ущерба, а также во время служебного расследования или после него.

Предлагаем ознакомиться:  Обман сдачу с покупки ответственность

Порядок возмещения работником вреда, причиненного работодателю

В общем виде порядок возмещения ущерба, причиненного работниками, представлен в таблице.

Таблица

 Порядок 
возмещения
ущерба
 Варианты (условия) 
 Примечание
 Добровольный 
1. Работник может добровольно 
возместить причиненный ущерб
полностью или частично. По
соглашению сторон трудового
договора допускается возмещение
ущерба с рассрочкой платежа.
2. С согласия работодателя работник
может передать для возмещения
причиненного ущерба равноценное
имущество или исправить
поврежденное
Для того чтобы у
работодателя были
доказательства
договоренности с
работником о возмещении
причиненного ущерба,
необходимо составить
соглашение. В нем
следует указать размер
ущерба и сроки его
возмещения. Трудовым
кодексом РФ не
предусмотрена
обязанность
работодателя письменно
фиксировать такое
согласие
 Внесудебный 
1. Возмещение ущерба в размере, не 
превышающем средний месячный
заработок работника, производится
по распоряжению (приказу)
работодателя путем удержания из
заработной платы работника.
2. Возмещение ущерба в размере, не
превышающем средний месячный
заработок заместителя руководителя
организации и главного бухгалтера,
в случае отсутствия условия о
полной материальной ответственности
в трудовом договоре производится по
распоряжению (приказу) работодателя
путем удержания из заработной платы
Распоряжение может быть
сделано не позднее
одного месяца со дня
окончательного
установления
работодателем размера
причиненного работником
ущерба.
Согласно ст. 138 ТК РФ
общий размер всех
удержаний при каждой
выплате заработной
платы не может
превышать 20%
 Судебный 
1. Истек месячный срок взыскания с 
виновного работника суммы
причиненного ущерба, не превышающей
среднего месячного заработка (ч. 2
ст. 248 ТК РФ).
2. Работник не согласен добровольно
возместить причиненный работодателю
ущерб, а его сумма превышает
средний месячный заработок
работника (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
3. Уволенный работник дал
письменное обязательство о
возмещении ущерба, но отказался его
возместить (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).
4. Возмещение убытков, причиненных
организации виновными действиями
руководителя организации

Отдельно остановимся на следующих важных моментах.

  1. Работник должен не только быть ознакомлен с приказом о взыскании причиненного ущерба, но и выразить с ним свое согласие. Для этого в документе следует предусмотреть графу «С приказом ознакомлен, с содержанием согласен», в которой работник должен поставить дату и подпись. Если работник добровольно не согласен возместить причиненный ущерб, а его сумма превышает средний месячный заработок, работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации работодателю необходимо будет обратиться в суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
  2. Отношения по материальной ответственности не препятствуют работнику расторгнуть трудовой договор по своей инициативе до окончательного возмещения ущерба работодателю. Однако расторжение договора не освобождает работника от обязанности полностью возместить ущерб. В данном случае в соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ с работника необходимо взять письменное обязательство о возмещении ущерба. В нем должна быть указана оставшаяся сумма, которую работник обязуется выплатить, и конкретные сроки платежей. Данный документ будет являться основанием для взыскания с работника оставшейся суммы в судебном порядке в случае его отказа добровольно возместить ущерб.

Грубейшим нарушением действующего трудового законодательства и прав работника является взыскание работодателем (удержание из заработной платы) оставшейся непогашенной суммы ущерба без согласия работника при его увольнении.

  1. Согласно ч. 4 ст. 245 ТК РФ при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем (см. также Определение Конституционного Суда РФ от 24.06.2008 N 349-О-О).

Следовательно, работодатель должен составить с членами коллектива соглашение, в котором будет указан размер возмещения каждым конкретным членом коллектива и порядок возмещения. Работодатель может предложить коллективу самому определить степень вины каждого члена и после этого заключить с ним соглашение о возмещении вреда.

Если члены коллектива не согласны добровольно возместить ущерб, то он может быть взыскан только в судебном порядке (ч. 4 ст. 245 ТК РФ).

  1. Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Датой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации. Если ущерб выявлен другим способом, то датой его обнаружения будет считаться день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба (например, если в результате дисциплинарного проступка работника повреждено имущество работодателя, что было зафиксировано соответствующими документами). В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске срока по уважительным причинам суд может его продлить. Однако у организации-работодателя практически не бывает уважительных причин для пропуска срока обращения в суд. Как правило, суд применяет на практике лишь ч. 1 ст. 392 ТК РФ в отношении работника. Суд может восстановить сроки для обращения работодателя с иском о возмещении ущерба, только если последний докажет, что обращению в суд препятствовало действие непреодолимой силы.

  1. Очень часто работодатель подписывает с работником соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа, однако работник не исполняет условия соглашения. График погашения задолженности может быть установлен на период больше одного года. На практике возникает вопрос, не будет ли пропущен срок для обращения в суд в такой ситуации. Как отметил Верховный Суд РФ в Определении от 30.07.2010 N 48-В10-5, при наличии заключенного между работодателем и работником соглашения о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого. Поэтому в такой ситуации срок для обращения в суд не будет пропущен, если работодатель подаст иск в течение года с момента, когда работник прекратит выполнять условия соглашения.

В заключение следует указать на то, что согласно ст. 240 ТК РФ предусмотрено право работодателя с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Данное право может быть ограничено собственником имущества организации в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами субъектов РФ, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

О.А.Ефанова

Помощник юрисконсульта

ЗАО «Техностром»

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector