Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей

Могут ли не продлить контракт на работе с беременной женщиной

Можно ли с беременной женщиной заключить срочный трудовой договор

Если в компанию требуется сотрудник для замещения отсутствующего работника, то беременная претендовать на такую работу не может. Отсутствовать сотрудник может по причине декретного, длительной командировки или больничного.

В первую очередь при приеме на работу женщина должна предоставить следующие документы:

  • паспорт;
  • фотография для личного дела;
  • диплом, аттестат сертификат или иной документ, подтверждающий наличие необходимого образования;
  • трудовая книжку (если книжки нет, работодатель должен ее завести);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • справка из женской консультации, подтверждающая постановку на учет (потребуется если женщина не хочет скрывать свою беременность);
  • справка из медучреждения, подтверждающая отсутствие противопоказаний к осуществлению трудовой деятельности (для определенных работ).

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

При заключении срочного трудового договора, в нем должны указываться следующие сведения:

  • наименование работодателя полностью;
  • дата начала работы и окончания (иногда временный сотрудник замещает отсутствующего постоянного сотрудника, в этом случае ставится отметка «до наступления условий, предусмотренных данным договором»);
  • должность принимаемого работника;
  • трудовые обязанности;
  • характер трудовой деятельности;
  • график работы (указывается по какому графику будет трудится сотрудница: полный/неполный рабочий день, сокращенная неделя, свободный график, удаленно);
  • тарифная ставка;
  • Предусмотренные в компании компенсации

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной

Исключением являются следующие случаи:

  • Собственное желание беременной работницы;
  • Прекращение деятельности ИП или ликвидация компании.

Как правило, трудовой договор с беременной сотрудницей нужно продлить на неопределенное время. При этом ставится отметка о том, что соглашение действует на время декретного отпуска или до наступления конкретного случая. Если работодатель хочет указать точный день увольнения, то он может отталкиваться от следующих сроков:

  • Обычно отпуск по БиР дают на 140 календарных дней (по 70 дн. до и после родов);
  • При многоплодной беременности отпуск по БиР продлевается до 196 дней;
  • При осложненной беременности отпуск предоставляется на 156 дней (в том числе это касается рожениц, которым делали Кесарево сечение);
  • Женщинам, зарегистрированым в зоне, опасной из-за радиационных отходов, отпуск по БиР предоставлется на 160 календарных дней.

Алгоритм продления срочного трудового договора с беременной женщиной будет следующим:

  1. Сотрудница пишет на имя работодателя заявление с просьбой продлить срочный трудовой договор. К заявлению прикладывает справку о своей беременности.
  2. Работодатель может назначить медкомиссию (за свой счет), чтобы убедиться в беременности. Если это не требуется, руководитель может потребовать справку из женской консультации, но не чаще, чем 1 раз в 3 месяца.
  3. После этого отдел кадров издает приказ о продлении соглашения с указанием причин. Сотрудница обязана с ним ознакомиться и подписать его.
Предлагаем ознакомиться:  Работа участковым полиции как устроились

Расторгнуть срочный трудовой договор с беременной можно в нескольких случаях:

  • При окончании беременности, в том случае, если договор был продлен из-за ожидания окончания беременности. В этом случае издается приказ об увольнении в течение 1 недели после того, как поступит извещение о прекращении беременности.
  • За день до родов. Если договор продлялся в связи с ожиданием родов, то за день до родов может устанавливаться дата прекращения трудового договора. Сотрудника могут уволить в течение 1 недели, даже не предупреждая ее об этом.
  • Если нет подходящих вакансий. Если беременную женщину принимали только на время отсутствия основного сотрудника, но других подходящих вакансий в компании нет, ее можно уволить в день, предусмотренный срочным трудовым договором.

Принимая на работу беременную женщину, работодатели начинают путаться и пугаться. Им следует помнить, что отказать в приеме на работу беременной женщине нельзя, если конечно, она соответствует всем требованиям, предъявляемым к вакансии. Уволить беременную женщину даже после окончания срока соглашения также нельзя, как и совершать некоторые ошибки:

  1. Работодатель не может быть уверенным на 100%, что справка о беременности, предъявляемая сотрудницей является подлинной. Но он все равно продлевает договор на основании этой справки. Работодатель может направить сотрудницу на медкомиссию, чтобы убедиться в ее беременности. Но оплачивает такую медкомиссию работодатель сам.
  2. Работодатель может требовать от беременной сотрудницы справку из женской консультации не чаще 1 раза в 3 месяца. Некоторые работодатели ищут повод и заставляют каждый месяц предъявлять справку, подтверждающую беременность.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Нужно ли указывать в трудовой книжке, что срочный договор продлен на время декретного отпуска?

Ответ: Такая запись не требуется, в трудовой будет отражаться дата приема работницы и ее увольнение.

Предлагаем ознакомиться:  Оформление группы инвалидности при онкологии

Вопрос: Нужно ли продлять срочный трудовой договор с беременной женщиной, если она на больничном?

Ответ: Да, в этом случае продлить договор нужно будет без нее.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector