Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)


Может ли директор компании уволить сам себя? Rusbase

Может ли директор компании уволить сам себя

Шаг №1. Уведомление учредителей компании

В случае когда единственный собственник организации трудится еще и на должности директора, ему нет необходимости согласовывать свое увольнение с кем бы то ни было.

Ему даже не нужно писать заявление (уведомление) о желании уволиться. То есть он просто издает приказ об увольнении самого себя. Основание может быть практически любое: собственное желание, соглашение сторон, решение собственника и т. д.

С другой стороны, директор-собственник может соблюсти всю процедуру увольнения, для того, чтобы выполнить все требования закона:

  1. Написать заявление или составить соответствующий протокол собрания учредителей.
  2. Издать приказ об увольнении.
  3. Заполнить и выдать самому себе трудовую книжку (при условии, что в организации нет кадровика, в противном случае это делает он).
  4. Выплатить все полученные суммы.

На этом полномочия директора закончатся и собственник сможет принять на это место любого другого человека.

На основании решения издается приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8. Приказ об увольнении должен подписать сам. Об этом сказано в письме Федеральной службы по труду и занятости от 11ю03ю2009г. № 1143-ТЗ: «В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т. ч.

Выход сотрудника на пенсию относится к ситуации, с которой законодательство связывает предоставление определенных льгот.

Чтобы запустить процедуру увольнения по собственному желанию, гендиректор должен за 30 дней до ухода оповестить общее собрание компании. Важно, чтобы уведомление происходило с учетом требований законодательства и норм устава ООО. Для начала формируется уведомление о сборе учредителей на внеочередное собрание, после чего информация рассылается по адресам, прописанным в реестре участников. В документе должны указываться:

  • Дата проведения.
  • Место и время собрания.
  • Вопросы повестки. Применительно к рассматриваемому случаю прописывается, что главным вопросом является освобождение от обязанностей руководителя, а также назначение другого генерального директора.

Одновременно с уведомлением направляется заявление на увольнение руководителя по своему желанию. Указанные бумаги идут почтой с условием уведомления о получении корреспонденции. Здесь же обязательна опись вложений в письме. Если эти процедуры соблюдены, оповещение учредителей ООО может считаться корректным. Рассмотренное выше требование находит отражение в ФЗ №14, статье 36, пункт первый.

В этом же ФЗ №14, но в статье 35 указано, что директор ООО вправе созывать общее собрание при решении жизненно важных вопросов компании. Решение уволиться по собственному желанию можно отнести к таковым. За 30-дневный период учредители должны найти замену старому директору компании. Если сделать это не получится, директор ООО вправе снова созвать собрание для передачи дел.

Работодатель по своему желанию может уволить генерального без объяснения причины. Или директора могут отстранить от должности по общим основаниям, по 81 статье ТК РФ (если были приняты решения, которые способствовали нанесению имущественного ущерба организации или если он нарушил трудовые обязанности), а также по специальным основаниям, указанных в 278 ст.

Сделать это нужно для того, чтобы совет принял решение о созыве внеочередного общего собрания акционеров либо, если компетентен, принял решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора. В обществе с ограниченной ответственностью генеральный директор направляет уведомление всем участникам общества.

В трудовой книжке генерального директора ссылку сделайте на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (п.

Нужно ли созывать общее собрание ООО, если генеральный директор решил покинуть свой пост? Кого он должен предупредить о своем уходе? Что делать генеральному директору, если местонахождение учредителей ООО неизвестно? Можно ли самостоятельно издать приказ о своем увольнении? Отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ольга Ефимова и Алексей Александров.

Фото 2

В каком порядке происходит увольнение генерального директора ООО, а также внесение соответствующих изменений в ЕГРЮЛ, если фактическое место нахождения участников и их представителей установить невозможно? Формирование коллегиального исполнительного органа уставом общества не предусмотрено, иные сотрудники в организации отсутствуют. Интересует порядок досрочного прекращения полномочий генерального директора по его инициативе в рассматриваемой ситуации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте,

Стоит сразу оговориться, что под руководителем мы будем понимать первое лицо компании, на чьи плечи ложиться вся ответственность за ее работу. Это лицо может именоваться по разному. генеральный, президент и т.д. Хотя наименования должностей разные, суть их деятельности одинакова.

Первым делом встает вопрос, кто заключает трудовой договор с руководителем от имени компании (допустим, общества с ограниченной ответственности).

Если процедура выхода предусмотрена Уставом, то любой из участников может выйти из общества независимо от согласия остальных участников и самого Общества. Более того, при выходе из общества Вы имеете право на получение действительной стоимости Вашей доли в течение трех месяцев со дня подачи Вами заявления о выходе, если иной срок выплаты действительной стоимости доли не прописан в Уставе. Действительная стоимость доли в Уставном капитале может быть передана вышедшему участнику также в форме имущества.

Однако, о своем намерении уйти с поста он должен оповестить не менее, чем за месяц (280 ст.).

Однозначно, что права директора защищает трудовое законодательство. как и любого иного работника, поэтому он не может быть уволен из ООО, если находится в отпуске или на больничном .

Если генерального директора увольняют по инициативе работодателя и он не нарушил свои обязанности.

Руководителем организации является физическое лицо, на которое возлагаются обязанности по управлению фирмой, в том числе функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК). Специфике трудовых отношений со столь важной персоной в жизни компании посвящена глава 43 Трудового кодекса.

Отметим, что положения указанной главы не распространяются на ситуации, когда генеральный директор фирмы и ее единственный учредитель – одно и то же лицо.

Если учредителей несколько, то процедура приема и увольнения директора усложняется. Такие вопросы решаются общим собранием и оформляются протоколом.

Настоящим приказом снимаю с себя обязанности генерального директора ООО «Актив» с 21 февраля 2004 года и увольняюсь по собственному желанию.

В связи со своим увольнением приказываю назначить временного генерального начальника коммерческого отдела Сидорова Алексея Леонидовича на период с 21 февраля 2004 года до даты назначения нового генерального директора.

Генеральный директор — руководящий орган ООО, имеющий право действовать от имени компании без оформления доверенности. На его «плечах» лежит ответственность за состояние бизнеса и следование нормам законодательства. Кроме того, гендиректор отвечает за действительный ущерб, который может понести организация в процессе своей деятельности.

Чтобы разобраться, как увольняется генеральный директор ООО, стоит четко усвоить ряд моментов. Главным органом, уполномоченным увольнять или назначать руководителя компании, является общее собрание. Но бывают ситуации, когда участники самоустраняются от подобных решений, что усложняет процесс.

Обязательства и права работодателя осуществляются органами управления ООО, что прописано в ТК РФ (статья 20). Что касается прав и обязательств гендиректора, они также зафиксированы законодательно, но в статье 33 ФЗ №14. Здесь же прописано, что наем такого сотрудника и его освобождение от обязанностей является правом общего собрания.

Фото 1

Здесь стоит выделить ФЗ № 14 и его статью 31, где сказано, что увольнение по собственному желанию возможно. Такое право имеется у всех работников, и руководитель не является исключением. Но при этом типе увольнения должно быть учтено множество нюансов. Нарушение законодательства может повлечь ряд проблем в будущем, в том числе с назначением нового директора.

Руководитель ООО может уволиться самостоятельно, без помощи юристов. Достаточно соблюдать рекомендации, которые описаны ниже.

На следующем этапе заполняется приказ об увольнении по собственному желанию. а также вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Если директор ООО разослал всем письма, но учредители компании игнорируют общее собрание, он вправе воспользоваться ТК РФ (ст. 2), а также Конституцией РФ (ст. 37), в которых отражены принципы свободы труда.

Так, в статье второй ТК РФ указано о недопустимости принудительного труда. Это значит, что учредители не вправе препятствовать увольнению генерального директора ООО по собственному желанию. При этом собрание участников требуется только для официального закрепления этого желания, принятия оформленного заявления.

С учетом того факта, что директор вправе расторгнуть трудовое соглашение в любое время, бездействие учредителей можно отнести к категории злоупотребления правом. Следовательно, руководитель может по завершении 30-дневного срока с момента оповещения прекратить свою деятельность (уволиться), опираясь на 80-ю статью ТК РФ. Для этого достаточно оформить приказ и поставить в нем подпись.

Более того, директор ООО вправе не только уволиться по личному желанию, но и самостоятельно сделать запись в трудовой книжке. Это возможность прописана в Постановлении Правительства РФ под номером 225 (п. 45).

Увольнение генерального ООО является более сложной процедурой по сравнению с увольнением рядового сотрудника, т.к. в соответствии со статьей 31 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от г. генеральный является единоличным исполнительным органом ООО.

Поэтому, чтобы процесс увольнения генерального директора ООО прошел в строгом соответствии с действующим российским законодательством, необходимо учесть множество важных нюансов.

Особенности специальных оснований увольнения директора

В случае, если директор является наемным работником, он может проводить процедуру увольнения на самого себя только после получения согласования собственника.

Законодатель дает право любому работнику, в том числе и генеральному директору право выбирать место работы. То есть работодатель не может отказать работнику в увольнении, в противном случае это может быть расценено, как принуждение к труду.

Если директор решил уволиться по статье 280 ТК РФ, он действует следующим образом:

  1. Составляет уведомление или заявление об увольнении по его инициативе.
  2. Уведомляет собственников или представительный орган за один месяц.

Иногда можно встретить утверждение, что увольнение директора даже по собственному желанию возможно только после рассмотрения и согласования его заявления на общем собрании. Такой порядок можно встретить в ФЗ «Об ООО».

Но поскольку в данном случае директор и учредители рассматриваются как стороны трудовых отношений, то в первую очередь будут действовать положения ТК РФ, в частности, статья 280. А в ней говорится только о том, что учредителей нужно уведомить в письменном виде в установленный срок, необходимость созывать общее собрание в ней не прописана.

Предлагаем ознакомиться:  Улучшение жилищных условий инвалидам в 2019 году

И если опираться на ТК РФ, то общее собрание не имеет права отклонить поданное заявление, оно может только утвердить его.

С другой стороны, созвать общее собрание нужно для решения организационных вопросов: кого назначат исполняющим обязанности, кто будет принимать дела, какие процедуры следует выполнить до увольнения текущего директора и т. д.

https://www.youtube.com/watch?v=lr_SXiEKGk0

Поскольку в этом случае директор рассматривается как работник, то после того, как срок предупреждения окончился, он может оставить работу, но увольнения лучше добиваться через суд. Тем более что должность директора предполагает большую ответственность перед различными надзорными органами.

В случае когда увольнение директора согласовано оно будет происходить в следующем порядке:

  1. Издание приказа на бланке Т-8 или в свободной форме. Он заполняется в обычном порядке, Ф. И. О. директора вносится и в графу для данных увольняемого работника и ставится в конце приказа, где он расписывается. Для того чтобы полностью соблюсти правила делопроизводства, с изданным приказом нужно ознакомить директора.
  2. Заполнение трудовой книжки. Руководитель может сделать это сам, при условии, что в компании нет отдельного человека, который отвечает за ведение трудовых книжек.

Также директору в день увольнения выплачиваются все положенные ему денежные средства.

Кроме того, директор также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от N 225.

В ФЗ №129 прописано, что юрлицо в случае изменения информации о руководителе обязано сообщить об этом в ФНС для внесения правок в ЕГРЮЛ. Процесс уведомления проходит путем оформления заявления (форма Р14001 ). Субъекты, имеющие право передавать такое заявление на госрегистрацию, прописаны в ФЗ №129.

Как только директор ООО уволен с учетом требований законодательства, он теряет право выступать от имени компании без доверенности. Если прежний руководитель успел уволиться, а новый директор еще не назначен, в обществе складывается ситуация, когда действовать от имени ООО вообще некому. Стоит отметить еще один факт.

В форме Р14001 не предусмотрено информирование об увольнении гендиректора. Там имеется информация только о новом руководителе общества. Если же бумага подается в неутвержденной форме, у ФНС имеются все полномочия для отказа в регистрации. Это значит, что гендиректор не может внести правки в ЕГРЮЛ только с учетом своего увольнения. Данные о старом руководителе будут до тех пор, пока не появится новый исполнительный орган.

Но эта особенность законодательства вовсе не ограничивает право директора уволиться по собственному желанию. Он может прекратить свои полномочия и не переживать о необходимости внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.

Выше мы ответили на вопрос, может ли директор ООО сам себя уволить. Если исходить из российского законодательства, это возможно даже в тех случаях, когда учредители игнорируют приглашение и не приходят на общее собрание. Главное для руководителя — строго соблюсти процедуру и предупредить участников о проведении собрания. По истечении 30 дней он может писать заявление и увольняться.

Когда возникает вопрос об увольнении директором самого себя можно выделить два определения данной процедуры:

  1. Проведение обычной процедуры увольнения, когда в роли увольняемого выступает руководитель предприятия. То есть имеется в виду сам процесс увольнения с точки зрения кадрового делопроизводства. В этом случае расторжение трудового договора проводится по всем установленным правилам. В частности, руководитель подписывает приказ об увольнении на самого себя и сам же с ним знакомится. Такое оформление документов абсолютно законно. Объясняется это тем, что день увольнения считается последним днем работы, в который за увольняемым генеральным директором сохраняются все его полномочия, в том числе и обязанности подписывать распорядительные документы (приказы).
  2. Увольнение директором самого себя без согласования с собственником. Такой вариант возможен только в том случае, если директор одновременно является и единственным собственником организации. Во все остальных случаях увольнение возможно только после проведения процедуры уведомления о желании уйти всех собственников.

Может ли руководитель уволить самого себя после того, как прошли сроки предупреждения о его увольнении? С одной стороны, как единоличный руководящий орган предприятия он имеет право издать такой приказ, с другой стороны, в дальнейшем могут возникнуть проблемы, поскольку он является наемным работником.

Уволиться директору ООО по собственному желанию — задача, которая требует четкого соблюдения определенной процедуры, а именно согласования с учредителями, внесения изменений в документацию, а также оповещения уполномоченных государственных органов (при назначении нового руководителя). Ниже рассмотрим, как организован этот процесс применительно к российскому законодательству.

На общем собрании участники должны принять решение об избрании нового единоличного исполнительного органа и определить, с какого дня он должен приступить к исполнению своих полномочий с учетом даты увольнения действующего руководителя.

Помните, что в отдельных случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении. Например, при увольнении в связи с невозможностью продолжать работу из-за зачисления в образовательное учреждение, выходом на пенсию или в связи с иными подобными обстоятельствами трудовой договор с работником прекращается в указанный им деньст. 80 ТК РФ. То, что эти положения применяются и к руководителям, нам подтвердили и в Роструде.

“Согласно статье 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц. Вместе с тем согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Поскольку гл.

ШКЛОВЕЦ Иван ИвановичРоструд

Если участники на общем собрании решат уволить руководителя без его согласия раньше, чем указано в его заявлении, притом что виновных действий с его стороны не было, то тогда основанием для увольнения будет уже не собственное желание руководителя, а решение общего собранияп. 2 ст. 278 ТК РФ; Апелляционное определение Владимирского облсуда от № 33-2553/2013; Определение Леноблсуда от № 33-5012/2011. А в этом случае, напомним, руководителю полагается компенсация при увольнениист. 279 ТК РФ.

В соответствие с частью второй статьи 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные дни допустимо только с их письменного согласия.

Может ли руководитель уволить самого себя после того, как прошли сроки предупреждения о его увольнении? С одной стороны, как единоличный руководящий орган предприятия он имеет право издать такой приказ, с другой стороны, в дальнейшем могут возникнуть проблемы, поскольку он является наемным работником.

Освобождение директора организации от своей должности — процедура, которая находится в юрисдикции двух основных сфер законодательства: трудового права и гражданского права (фактически — его корпоративной подотрасли).

Директор наделал долгов, и пропал, сам себя уволив. Каковы действия учредителей?

  1. При увольнении по решению уполномоченного органа общества, собственника.Прекращение отношений может быть инициировано работодателем по п. 2 ст. 278 ТК РФ, причем даже без обоснования причин. Однако не допускается злоупотребление правом или дискриминация, в противном случае увольнение может быть признано незаконным (постановление пленума Верховного суда РФ от № 21).Директору должна быть выплачена предусмотренная договором денежная компенсация не ниже среднего месячного заработка в тройном размере (ст. 279 ТК РФ).
  2. При увольнении по причине отстранения от должности согласно закону о банкротстве.Согласно ст. 69 закона «О несостоятельности (банкротстве)» от № 127-ФЗ временный управляющий может ходатайствовать перед судом об отстранении от должности директора в случае нарушения последним норм указанного акта. Обязанности директора передаются другому лицу (например, работнику должника).

1 ответ. Москва Просмотрен 531 раз. Задан 2011-10-17 09:06:23 0400 в тематике «Бизнес» Директор ООО — учредитель — ООО — учредитель. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 202 раза. Задан 2012-05-03 12:32:59 0400 в тематике «Трудовое право» Если увольняется сам руководитель ООО (единственный работник и учредитель). вправе ли он сам заполнить себе трудовую? — Если увольняется сам руководитель ООО (единственный работник и учредитель).

Новый руководитель в течение 3 рабочих дней со дня назначения на должность должен подать в ИФНС заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ в связи со сменой лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лицап. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ; п. «л» ч. 1, ч. 4, 5 ст. 5 Закона № 129-ФЗ.

Сам же бывший руководитель подать такое заявление в ИФНС не может. Поэтому ему следует проследить, исключены ли сведения о нем из ЕГРЮЛ. Ведь пока он числится в реестре как руководитель ООО, у него могут возникнуть трудности, к примеру:

  • возможны сложности при трудоустройстве руководителем в другую организациюст. 276 ТК РФ;
  • есть вероятность предъявления ему как к субсидиарному должнику требований по долгам ООО в случае банкротства обществап. 3 ст. 3 Закона № 14-ФЗ.

Если ООО так и не зарегистрирует эти изменения, то бывший руководитель может обязать участников исключить сведения о нем из ЕГРЮЛ через судАпелляционные определения Алтайского краевого суда от № 33-258/14; Омского облсуда от № 33-7337/2012; Определение Санкт-Петербургского горсуда от № 33-12212/2013; Постановление 5 ААС от № 05АП-7814/2013.

Рассмотрим особенности самых популярных общих (для любых сотрудников, ст. 77 ТК РФ) оснований расторжения отношений с директором:

  1. При увольнении по собственному желанию.В таком случае работник должен известить работодателя о своем намерении в письменном виде не менее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Факт прекращения отношений при этом не зависит от принимаемого собранием участников решения по вопросу увольнения (постановление 12-го арбитражного апелляционного суда от по делу № А12-31975/2013).
  2. При увольнении по истечении срока действия трудового договора.Если работодатель не хочет продлевать договор, заключенный на определенный срок, то за 3 дня до его окончания он должен предупредить 2-ю сторону об этом (ст. 79 ТК РФ). В противном случае при условии продолжения исполнения обязанностей директором договор автоматически становится бессрочным.
  3. При увольнении из-за смены собственника имущества.Следует иметь в виду, что изменение состава участников не является сменой собственника. Так, определением Московского городского суда от по делу № 11-35322/13 было признано незаконным увольнение директора общества, произошедшее после его выхода из состава участников.

Увольнение генерального директора ООО возможно против его воли. В данном случае его необходимо уведомить о решении акционеров, выдать ему соответствующий приказ и расчетные. Возможно это сделать в теории сразу же, а на практике – в день, обозначенный в приказе. Но если досрочное прекращение полномочий генерального директора происходит по его собственной инициативе, то тогда ст. 280 ТК предусматривается обязательная отработка 30 дней.

Но при этом она не может превышать 45 дней. Это времени учредителям вполне достаточно, чтобы найти новую кандидатуру на эту должность, а директору – подготовить все дела к передаче.

При этом срок начинает исчисляться не с того момента, как будет написано заявление на увольнение директора, а с момента вручения уведомления первому учредителю. На законодательном уровне строго не регламентируется, каким именно образом необходимо проинформировать учредителей о своем намерении, но зачастую уведомления отправляются заказными письмами.

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли сократить после декретного отпуска

Фото 2

Читайте по теме: Увольнение в организации в связи со смертью работника

Далее все проводится по схеме:

  • при наличии достаточного количества участников на собрании принимается решение, издается приказ;
  • происходит передача дел. Если новый директор не найден, то учредители должны определиться с тем, кому дела будут переданы на текущий момент;
  • вносятся записи в трудовую книжку работника, выдаются надлежащие выплаты (образец заполнения трудовой при увольнении генерального директора стандартный, но нужно указывать номер постановления учредителей);
  • в течении трех дней необходимо подать в органы государственной регистрации данные о новом директоре. Если таковой еще не назначен, то тогда необходимо просто поставить в известность о том, что руководство изменилось. Параллельно потребуется отозвать все доверенности, право подписи. Если уже назначен новый директор, то одновременно перерегистрировать все это на него. Потребуется изменить реквизиты в банке, социальных фондах и прочих заинтересованных структурах.

Для каждой структуры эта процедура может несколько отличаться (также как и шаблон приказа). Если рассмотреть, как уволить директора школы, то тогда всё будет намного проще. У него есть вышестоящее руководство (региональное управление образования) и он должен просто, как и любой другой работник, подать заявление на имя руководителя той структуры. В остальном процедура также мало чем отличается от оформления увольнения рядовых работников.

Здравствуйте, Александр. Вариантов несколько. Основные: преследование по суду, если, конечно, рыльца у всех учредителей не в пушку (что установить весьма сложно, по крайней мере, пока он в бегах, да и весьма сомнительно); второй — натрубить ему, извиняюсь, в ж. у, утерться и забыть. КОЗЛА в капусту кто впустил? То-то. За своей грядкой ухаживай сам, и то нет гарантии, что все огурцы твои. В.В.

Иногда, обстоятельства складываются таким образом, что руководитель больше не желает работать в компании и хочет уволиться по собственному желанию, но учредители общества, по тем или иным причинам не хотят увольнять прежнего руководителя и не ищут ему замену.

Фото 1

С точки зрения гражданского законодательства директор — это должностное лицо, которое назначается на свою позицию и освобождается от нее решением учредителей организации. И если они не согласны его отпускать, то могут попросту отказаться назначать нового руководителя. И если даже директор с точки зрения ТК РФ будет уволен, то тем не менее будет должен исполнять обязанности, возложенные на него в рамках норм гражданского права.

Вместе с тем на практике можно выделить ряд правовых механизмов, позволяющих директору уволиться без согласия собственников фирмы и притом в полном соответствии указанным категориям норм права. Рассмотрим, как уволиться директору без согласия учредителей с использованием данных механизмов.

За 30 дней в ООО и за 50 дней в АО (далее мы рассмотрим нормы права, которые устанавливают данные сроки) до прекращения работы в качестве наемного сотрудника директор обязан уведомить собственников фирмы о своем желании уволиться. В течение данного срока их задача — издать локальные нормативы об освобождении прежнего директора от занимаемой должности, о назначении нового руководителя фирмы, а также инициировать внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ.

Факт уведомления собственников фирмы увольняющимся директором должен быть доказан. В этих целях он может направить учредителям фирмы заказное письмо с уведомлением и с описью (в которой будет отражено наличие в письме заявления на увольнение). Данное письмо можно составить в нескольких экземплярах и отправить их:

  • по юридическому адресу фирмы;
  • по ее фактическому адресу;
  • по домашним адресам учредителей.

Предупредить владельцев фирмы о проведении собрания директор должен за 30 дней — если работает в ООО (п. 1 ст. 36 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ) или за 50 дней — если работает в АО (п. 1 ст. 52 закона «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ). Частично данные нормы корреспондируют с положениями ст. 280 ТК РФ — о необходимости увольняющегося руководителя предупредить собственников о желании расторгнуть договор за месяц.

Таким образом, в общем случае форма уведомления собственников об увольнении директора будет соответствовать форме извещения о созыве внеочередного собрания (если в нем будет отражено, что предмет заседания — назначение нового директора). Вместе с тем к извещению можно приложить и копию заявления об увольнении.

В документе должны быть отражены дата, время и место проведения заседания. Собственники считаются уведомленными об увольнении директора по факту получения каждым из них извещения с заявлением (апелляционное определение Белгородского областного суда от 26.06.2012 № 33-1744).

Поскольку руководитель компании является материально ответственным лицом, перед увольнением ему следует провести передачу документов и прочего корпоративного имущества иным компетентным лицам. В перечень таких документов и видов имущества могут входить, к примеру:

  • Отчетность по вверенным суммам.
  • Договоры.
  • Доверенности.
  • Ключи, карточки, ЭЦП.
  • Печати и штампы, предварительно герметично упакованные, с отметками о дате упаковки. Желательно попросить поставить подписи свидетелей. Такой подход поможет в последующем избежать обвинений со стороны учредителей о незаконном использовании печати.

Как директору уволить самого себя?{amp}gt;

Образец заполнения акта приема-передачи при смене директора см. здесь.

При невозможности передать данные документы и имущество учредителям их можно временно оставить у нотариуса (если он берет такие вещи на ответственное хранение). Или же оставить на ответхранении у себя, издав соответствующий приказ.

Полезно также осуществить необходимые коммуникации с обслуживающей расчетный счет фирмы кредитно-финансовой организацией — направив туда, в частности, сведения о том, что с такого-то числа директор прекращает трудовые правоотношения с хозяйственным обществом. Как следствие — банк может аннулировать ЭЦП и иные инструменты реализации увольняющимся директором своих правомочий (и это может дополнительно стимулировать собственников не затягивать с назначением нового руководителя фирмы — кому-то нужно будет подписывать финансовые документы).

Учредители фирмы, не предпринявшие действий, необходимых для назначения нового директора вместо увольняющегося, совершают нарушение, которое может быть предметом иска в арбитражный суд: вследствие их бездействия нарушаются права сотрудника, занимающего должность генерального директора и желающего освободиться от нее (подп. 2 п. 1 ст. 29 АПК РФ).

В исковом заявлении уволившийся с точки зрения трудового законодательства директор может указать, в частности, что учредители фирмы, прежде всего, нарушают его права на свободу трудовой деятельности, безосновательно принуждают его к выполнению обязанностей, что запрещено положениями ст. 4 ТК РФ и п. 2 ст. 37 Конституции РФ.

К заявлению в суд нужно приложить:

  • копию заявления на увольнение;
  • почтовые документы, подтверждающие отправку учредителям заявления;
  • свежую выписку из ЕГРЮЛ, по которой уволившийся директор продолжает занимать свою должность;
  • возможно — результаты переписки истца с работодателями (в которой отражено их нежелание его увольнять).
  • форма Р 14001;
  • копии заявления об увольнении, извещения о созыве собрания учредителей, почтовых документов.

Фото 1

При этом подпись на форме Р 14001 можно заверить у нотариуса.

В случае если ФНС откажет во внесении изменений в ЕГРЮЛ на основании соответствующего запроса увольняющегося директора, он может инициировать судебный иск, предмет которого — бездействие ведомства, выражающееся в отказе вносить изменения в ЕГРЮЛ. До этого также необходимо получить разъяснения от вышестоящей структуры ФНС (п. 1 ст. 138 ТК РФ), если, конечно, ведомство на соответствующем уровне не удовлетворит запрос заявителя.

Есть вероятность, что арбитраж встанет на сторону истца — исходя из того факта, что сведения в ЕГРЮЛ о том, что истец является действующим директором фирмы, будут недостоверными, поскольку он более не работает в организации (решение Арбитражного суда Липецкой области от 09.11.2015 по делу № А36-4738/2015).

Однако стоит отметить, что подобные прецеденты по определению не слишком репрезентативны, поскольку базируются на достаточно глубоком толковании судом правовых норм о государственной регистрации и, вероятно, с наибольшей частотой будут встречаться по итогам слушаний, в которых собственно фирма не будет третьей стороной и не будет заявлять каких-либо исковых требований.

На что обратили внимание суды

В ходе разбирательств судьи установили, что бывший директор сначала подготовил, а затем подписал приказ об увольнении самого себя (имеется в виду, что уже после того, как новый директор был назначен на должность, помните — уволили , а приказ был от и подписан он был бывшим директором). Также он самовольно взял с предприятия трудовую книжку, никого не предупредив и не уведомив об этом, и естественно забыв расписаться в книге учета движения.

Судьи подчеркивали: сразу после вынесения решения собранием учредителей директор действительно считается уволенным. На его место назначается другое ответственное лицо. И оно является представителем работодателя, а бывший директор – уже не директор. Как указал суд, применительно к должности руководителя общества юридико-фактическим основанием прекращения полномочий является не приказ работодателя, но решение участников общества.

Также вновь назначенный директор должен был проследить, чтобы выполнялись требования трудового законодательства, и работник расписался в получении трудовой книжки на руки (ст. 84.1 ТК РФ). Однако у нового директора возможности выполнить свои обязанности не было. Здедсь требуется пояснение — по мнению суда, данное нарушение, во-первых, могло быть устранено исключительно действиями бывшего директора, а во-вторых, проставление в неустановленном законом порядке каких-либо отметок в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним задним числом в подтверждение события (соблюдения порядка выдачи трудовой книжки), которое реально не имело места в указанную дату, в принципе, не свидетельствует об устранении допущенного нарушения.

Также, по мнению суда, ссылка бывшего директора на то обстоятельство, что общество должно было незамедлительно с момента его увольнения принимать меры по поиску с целью понуждения к проставлению отметки и обеспечения доказательств своевременного получения трудовой книжки работником не может быть оценена как добросовестная.

Предлагаем ознакомиться:  Договор бригадного подряда в строительстве налоги

В результате чего судьи согласились, что ООО понесло убытки вследствие противоправных действий бывшего директора, и могут быть взысканы с него с учетом ст. 15 Гражданского кодекса РФ. Поэтому штраф, назначенный ГИТ, пришлось заплатить прежнему управленцу.

Как принять и уволить руководителя? Данный вопрос вызывает определенные трудности как у самих глав компаний, так у работников кадровой службы. Ведь все привыкли к тому, что прием и увольнение сотрудников — прерогатива руководителя, поэтому, когда главный человек компании хочет уйти с работы, вполне естественен вопрос, как же это оформлять.

Как оказалось, решение этой проблемы не должно вызывать никаких трудностей.Стоит сразу оговориться, что под руководителем мы будем понимать первое лицо компании, на чьи плечи ложиться вся ответственность за ее работу. Это лицо может именоваться по разному: директор, генеральный директор, президент и т.д.

Хотя наименования должностей разные, суть их деятельности одинакова. Заключение трудового договора с руководителемПервым делом встает вопрос, кто заключает трудовой договор с руководителем от имени компании (допустим, общества с ограниченной ответственности). Здесь возможны разные варианты:1.Учредитель общества и руководитель — не одно и то же лицо.

В этом случае договор с руководителем вправе подписать от имени ООО кто-либо из учредителей. При этом желательно, чтобы в уставе общества было указано, что предусматривается именно такой порядок подписания. Дополнительно необходимо (при рассмотрении вопроса о назначении нового руководителя) чтобы в протоколе общего собрания учредителей (если обществом владеет несколько учредителей) было четко указано, на кого из них возложена обязанность по заключению этого договора.

Этот же вариант подходит и в том случае, если руководитель назначается из числа учредителей. 2. Учредитель общества и руководитель — одно и то же физическое лицо. Больше всего в данной ситуации смущает то, что человек подписывает договор сам с собой. Казалось бы, парадоксальная ситуация. Однако, в отличие от гражданского законодательства, где подобная сделка была бы ничтожной, трудовое не исключает возможность заключения трудового договора между работником и работодателем, даже если это одно и то же лицо.

Фото 2

Руководитель является таким же работником, как и все остальные сотрудники компании. В связи с этим на него распространяются все положения трудового законодательства, в соответствии с которым, трудовые договоры в обязательном порядке должны заключаться со всеми без исключения работниками. Таким образом, подписание трудового договора одним и тем же лицом, как со стороны работника, так и со стороны работодателя не влечет его недействительности.

Напротив, без этого документа есть вероятность быть привлеченным к административной ответственности по ст. КоАП РФ за нарушения трудового законодательства, а налоговики, в свою очередь откажутся включать в состав расходов для целей налогообложения прибыли средства, выплаченные в качестве вознаграждения руководителю.

Расторжение трудового договора с руководителемКак правило, при обоюдном согласии сторон смена руководителя не представляет каких-либо затруднений. Учредитель (учредители) принимают решение об освобождении руководителя от занимаемой должности и назначении на его место нового человека. Параллельно с этим расторгается трудовой договор либо по инициативе работника, либо по соглашению сторон.

Этого достаточно для того, чтобы экс-руководитель мог приступить к поиску нового места работы. Так называемая «передача дел» — вещь широко практикуемая, но, в принципе, в трудовом законодательстве не предусмотрена обязанность работника «сдавать дела».Когда руководитель «плохо уходит»Совсем другое дело, когда имеется конфликт между учредителями общества и его руководителем.

перед государством, перед учредителями и работниками компании. Что делать? Бежать в суд или вешаться на первом суку? Выход есть. Не будем забывать, что руководитель — это такой же работник, как и все остальные. Соответственно, он также вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя (то есть учредителя или учредителей), не за 2 недели, как «обычные» сотрудники, а за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

По истечении указанного срока руководитель перестает быть работником и может смело искать новую работу, но расчет и трудовую книжку ему, скорее всего, придется «выбивать».С этого момента он уже не несет ответственности за то, что делается в компании. Для того, чтобы та же налоговая не мучила его штрафами за несвоевременно сданную отчетность, желательно направить в ИФНС письмо-уведомление о том, что гражданин такой-то перестал быть руководителем компании такой-то и приложить к этому письму копию заявления об увольнении.

Это дает повод налоговикам понаблюдать за тем, успеют ли учредители внести изменения в ЕГРЮЛ или нет. Дело в том, что в соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» изменения, касающиеся руководителя, общество обязано зарегистрировать в течение 3 дней с момента возникновения этих изменений, в противном случае обществу, вернее его новому руководителю, грозит штраф в размере 5000 рублей за несвоевременное представление сведений о юридическом лице (п. 3 ст. КоАП РФ).

Фото 3

Когда компания продаетсяГоворя о расторжении трудового договора с руководителем, также нельзя обойти вниманием ситуацию, когда компания продается, и новый собственник желает поставить на должность руководителя своего человека. В данном случае, увы, руководителю закон не помощник: ст. 75 ТК РФ предусматривает право нового собственника расторгнуть трудовой договор с руководителем в течение 3 месяцев с момента перехода права собственности, а п. 2 ст.

278 ТК РФ предусматривает дополнительное основание для расторжения договора в виде принятого решения о досрочном прекращении полномочий руководителя. Единственным утешением для него может служить компенсация в размере 3 месячных заработков (ст. 181 и ст. 279 ТК РФ). Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl Enter

{amp}gt;Как уволить генеральному директору самого себя

Вспомнить пароль

Директор – такой же наемный работник, как и все остальные. Однако ситуация с увольнением директора часто бывает непростой, поэтому вызывает вопросы.

Например, с заключен трудовой договор на неопределенный срок. Директор хочет уволиться, но подать заявление об увольнении некому. Учредитель предприятия не живет дома, и его местонахождение неизвестно. Может ли в таком случае директор уволить себя сам?

Уволить директора, действительно, может только учредитель предприятия.

Но если местонахождение учредителя не известно, то это не значит, что директор будет вынужден пожизненно работать на этом предприятии.

По мнению Минтруда и соцполитики, в таких случаях директор вправе реализовать свое право уволиться по собственному желанию, предусмотренное ст. 38 КЗоТ. Для этого директор должен издать приказ о признании себя уволенным по собственному желанию .

Что случилось

Фото 4

На общем собрании учредителей ООО «Феникс-Плюс» было решено прекратить трудовые отношения с генеральным директором. Протокол датирован . В этот же день полномочия директора были прекращены, а трудовой договор с ним расторгнут (на это просим обратить внимание для понимания последующего). Приказом № ФП-03/у от с бывшим директором был расторгнут трудовой договор на основании протокола общего собрания участников общества от .

Тем времением, новый директор был назначен и приступил к своим обязанностям (см. Постановлене 15 Арбитражного аппеляционного суда от по делу № А32-6519/2017).

Непосредственно после увольнения старого директора в общество пожаловала ГИТ, которая в период с по провела проверку (видимо, это просто совпадение). Но по результатам этой проверки, которая, к слову, длилась 35 дней (напомним, что обычная проверка не превышает 20 дней, но, согласно пункту 3 статьи 13 Федерального закона от № 294-ФЗ, в исключительных случаях может быть продлена и проведена в течение 40 дней, – это, видимо, тот самый случай).

Так вот, в результате титанического труда ГИТ выявила таки нарушение, которое заключалось в отсутствии подписи бывшего директора в журнале учета движений трудовых книжек и вкладышей к ним. Инспекциия обязала общество устранить это чудовщиное нарушение трудового законодателства, но… бывший директор был непреклонен, и нарушение осталось, в результате чего общество оштрафовали на 31 тысячу рублей.

В ООО посчитали, что это, мягко говоря, странно, и эти убытки должен возместить бывший руководитель, поэтому обратились в суд. В первой инстанции истцу заявили, что не видят оснований для взыскания убытков с прежнего директора. Однако арбитраж, апелляция и ВС РФ подошли к делу более серьезно и с другой стороны (см. Определение ВС РФ от № 308-ЭС18-544).

На общем собрании учредителей ООО «Феникс-Плюс» было решено прекратить трудовые отношения с генеральным директором. Протокол датирован . В этот же день полномочия директора были прекращены, а трудовой договор с ним расторгнут (на это просим обратить внимание для понимания последующего). Приказом № ФП-03/у от с бывшим директором был расторгнут трудовой договор на основании протокола общего собрания участников общества от .

Непосредственно после увольнения старого директора в общество пожаловала ГИТ, которая в период с по провела проверку (видимо, это просто совпадение). Но по результатам этой проверки, которая, к слову, длилась 35 дней (напомним, что обычная проверка не превышает 20 дней, но, согласно пункту 3 статьи 13 Федерального закона от № 294-ФЗ, в исключительных случаях может быть продлена и проведена в течение 40 дней, – это, видимо, тот самый случай).

Так вот, в результате титанического труда ГИТ выявила таки нарушение, которое заключалось в отсутствии подписи бывшего директора в журнале учета движений трудовых книжек и вкладышей к ним. Инспекциия обязала общество устранить это чудовщиное нарушение трудового законодателства, но… бывший директор был непреклонен, и нарушение осталось, в результате чего общество оштрафовали на 31 тысячу рублей.

Предувольнительные хлопоты

Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный обществу им самим, и за убытки, причиненные обществу его действиями, в случаях, предусмотренных закономст. 277 ТК РФ; п. 2 ст. 44 Закона № 14-ФЗ.

Поэтому увольняющемуся руководителю следует, в частности:

  • отчитаться по подотчетным суммам, если таковые за ним числятся, оставить себе копии всех авансовых отчетов и прилагаемых к ним документов и сдать все излишки в кассу;
  • уведомить удостоверяющий центр и банк о своем увольнении для предотвращения случаев неправомерного использования его сертификата ключа проверки электронной подписи на документах для контрагентов и на платежках в системе «Банк-Клиент» после того, как он уйдет из компании;
  • передать в последний день работы новому руководителю ключи, печати и документацию ООО по акту приема-передачи.
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector