Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)


Папа в декрете или как получить декретные выплаты отцу : пошаговая инструкция получения пособия

О декретном отпуске для мужчин: отпуск по уходу за ребенком для мужчины

Работать в декретном отпуске

Муж и отец может получить декретные выплаты вне зависимости от того работает ли мать ребенка или она не трудоустроена.

Более того, помимо законного мужа матери ребенка получать пособие может и биологический отец ребенка, даже если его мама и папа не создали семью по закону.

При необходимости, отпуск по уходу за ребенком и получение выплат можно оформить и на близких родственников родителей малыша.

Важно! Обязательное условие получение декретных выплат папе – наличие его фамилии, имени и отчества в графе «отец» свидетельства о рождении малыша.

Нередко складываются ситуации, когда польза от пребывания отца с ребенком обусловлена экономическим положением в семье или необходимостью матери в дополнительной помощи.

Отсюда возникает вопрос, может ли мужчина уйти в декретный отпуск.

Для лиц, столкнувшихся с такими обстоятельствами, полезна информация относительно того, как оформить отпуск по уходу за ребенком для мужчин и что положено платить родителю.Когда мужчина вправе получить отпуск по уходу за чадом

Больничный лист предоставляется только матерям, а порядок выплат осуществляется согласно правилам начисления пособия. Период разделяется на две части – 70дн. до родов и 70дн. после появления малыша.

О декретном отпуске для мужчин: отпуск по уходу за ребенком для мужчины

Мужчина не вправе получить декретный отпуск:

  • до рождения ребенка;
  • в 70-дневный период после появления малыша на свет.
  • По истечении 140-дневного периода, родители вправе самостоятельно определиться, кто будет заниматься воспитанием новорожденного.
  • Статья 256 Трудового кодекса позволяет оформить декретный отпуск (далее — ДО):
  • жене и мужу;
  • бабушке или дедушке;
  • родственнику или официальному опекуну.
  1. Важно: условием для предоставления работодателем ДО отцу является официальный отказ от отпуска по уходу за ребенком (далее — ОУР) матерью, если жена работает.
  2. Для работников, у кого неблагоприятные отношения с начальством, это способ сохранить должность – законом запрещается увольнять подчиненных на время пребывания в отпуске.

Отец вправе рассчитывать на ОУР, если он фактически осуществляет уход за ребенком до трех лет. Итак, как уйти в декрет мужчине?

Для оформления ОУР действуют такие правила:

  1. ОУР предоставляется по инициативе сотрудника, посредством подачи заявления на имя начальника. Заявление составляется в произвольной форме. Сотрудник может обратиться в отдел кадров для получения соответствующего образца.
  2. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие право работника на отдых, например, справка с места работы супруги об отказе от оформления ДО.
  3. Собрав нужные бумаги, сотрудник направляет заявление руководителю. После одобрения бумаги руководством, кадровые специалисты печатают приказ на ОУР.

К документам, которые предъявляет сотрудник к письму, относятся:

  • свидетельство о рождении малыша (если потребуется, документы на других несовершеннолетних детей);
  • бумага от работодателя жены про отсутствие выплат в связи с декретом;
  • если жена безработная, требуется документ из социальной службы об отсутствии выплат на новорожденного;
  • бумага о доходах мужчины от бывшего работодателя – для расчета средней зарплаты;
  • если отец совмещает профессии, то предоставляется справка со второго места работы об отсутствии оформления ОУР (ч.7 ст.13 Федерального закона 255);
  • если берется отпуск по уходу за усыновленным ребёнком, то прилагается соответствующее решение.
  • Важно: на родителей усыновленных детей распространяются те же правила, что и на кровных родственников.

Задача родителей определить, кому удобнее и выгоднее заниматься воспитанием малыша. ОУР может использоваться в удобных для отца частях: оформить при болезни матери или при необходимости во временной дополнительной помощи, после чего супруг вправе вернуться к трудовым обязанностям. Допускается взять и весь отпускной период сразу.

  1. Родители должны договориться, как удобнее разделить период ОУР.
  2. Нужно учитывать такие факторы:
  • время, когда малыш находится на грудном вскармливании;
  • уровень доходов супругов.
  • Работник вправе распоряжаться отпуском на свое усмотрение:
  • взять весь отпуск;
  • разделить на несколько частей;
  • использовать выходные дни поочередно с супругой – два месяца мать, несколько месяцев отец.

Важно: время пребывания в ОУР до 1.5 лет засчитывается в трудовой стаж.

  1. Родитель также может договориться с нанимателем об оформлении:
  • неполного рабочего дня;
  • гибкого графика;
  • дистанционного выполнения работы.

Неважно — работающая мать или безработная — отец в любом случае может взять декретный отпуск. От статуса матери зависит только срок начала декретного периода.

Если женщина работает, отец имеет право взять декрет со дня завершения отпуска жены по беременности и родам.

Если безработная — уходит в декрет со дня рождения малыша, при условии, что предоставит работодателю справку из соцзащиты о том, что жена не получала пособие по БиР.

Также отец имеет полное право получить единовременную выплату на рождение рёбенка. Подробности оформления ЕДВ на рождение. 

Согласно п. 3 статьи 256 ТК РФ отцу разрешено работать во время декрета неполный день или из дома. Для этого он подписывает дополнительное соглашение с работодателем. По статье 93 в нем указывается:

  • режим рабочего дня;
  • продолжительность смены и рабочей недели;
  • периоды отдыха.

При работе с сокращением рабочего дня оплата пропорциональна отработанному времени или зависит от выполненного объема работы.

Декретный отпуск – разговорное выражение, которым называют официально два вида отпуска: по беременности и родам, по уходу за ребенком. Первый вид невозможен для сильного пола физиологически, поэтому декрет для мужчин – это отпуск по уходу за ребенком. Данная практика пока недостаточно распространена, но одобрена на законодательном уровне с 2007 года и предоставляется всем без исключения мужчинам, в том числе работникам МВД и военнослужащим.

Предлагаем ознакомиться:  Как узнать долги по кредитам по фамилии бесплатно?

Размер выплат

Все выплаты у мужчин в декрете приравниваются к женским. Их сумма у работающего отца составляет 40% от ежемесячного дохода, но не превышает 24.536 рублей*. Размер вычисляется по двум последним годам.

О декретном отпуске для мужчин: отпуск по уходу за ребенком для мужчины

Работодатель не может отказать в оформлении декрета отцу, иначе это ему грозит административным штрафом.

Положенные пособия производятся на банковскую карту до достижения младенцем возраста восемнадцати месяцев. Далее отец имеет право оформления другой детской выплаты до трех лет. Размер пособия у социально застрахованного отца не может быть меньше среднего уровня зарплаты за два последних рабочих года, и тем более ниже прожиточного минимума.

Дополнительная информация! Минимальная сумма пособия равна 3795 рублей в случае, если мужчина проработал менее полугода.

Итак, папы могут претендовать на получение двух видов финансовой помощи. Сколько же денег можно получить?

Сумма компенсации от государства за рождение ребенка равна 16 759,09 в текущем году. Она выплачивается только на живых младенцев любому из родителей. В случае рождения нескольких малышей пособие полагается на каждого из них.

Важно! Если оба родителя трудоустроены, или наоборот оба безработные они могут самостоятельно решать, кто из них будет получать деньги.

Если один из родителей работает, а второй нет, то компенсация назначается тому родителю, кто официально трудоустроен.

Пошаговая инструкция оформления пособия здесь.

Что касается денежных средств по уходу за ребенком, то сумма пособия, полагающегося к выплате новоиспеченному отцу, составляет 40% от его среднемесячной зарплаты.

О декретном отпуске для мужчин: отпуск по уходу за ребенком для мужчины

Такой заработок определяется по данным за два, предшествующих оформлению отпуска, года, но итоговая сумма выплат не должна превышать среднемесячный заработок за последние 2 года.

Максимально возможная выплата в текущем году на уход за ребенком для пап, уходящих в отпуск по уходу за малышом составляет 24 536,57 рублей.

Если зарплата папы не превышает МРОТ данный показатель будет использоваться для расчета выплаты ( то есть от него будет считаться 40%). Таким образом ежемесячная финансовая помощь будет равна 3795,6 рублей.

Отметим, что папа вправе трудиться неполный рабочий день, в таком случае право на финансовую помощь у него сохраняется. А вот работать и одновременно получать вышеуказанную выплату запрещено.

Безработным отцам пособие по уходу за малышом назначается в размере 3142 рубля при рождении первенца, 6284 рубля за второго и последующего детей.

На размеры пособий также влияет районный коэффициент. Соответственно, если таковой установлен в регионе проживания отца, это будет еще одним дополнением к декретной выплате.

Пособие по уходу за ребёнком составляет 40% среднемесячного заработка за 24 месяца, предшествующих году, когда был оформлен декрет. Государство ограничивает верхнюю границу пособия размерами предельной базой страховых взносов.

Для ежемесячного пособия, начисляемого в 2019 году, максимальный размер составляет 26 152,27 руб.

О декретном отпуске для мужчин: отпуск по уходу за ребенком для мужчины

Нижняя граница устанавливается статьей 15 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

  • трудовой стаж менее 6 месяцев;
  • заработная плата за годы, принимаемые к расчету, была меньше актуального МРОТ.

Детские пособия в случае увольнения

Для оформления декретного отпуска и назначения пособия по уходу до полутора лет отец подает в отдел кадров своей организации следующие документы:

  • заявление о предоставление отпуска. В нем надо указать, с какого числа он начнется;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • сведения о доходах за последние 2 года, если в этот период мужчина работал в другом месте.

Если мать ребенка не работает, то потребуется справка из службы занятости о неполучении пособия по безработице.

На отца ребенка распространяются гарантии, которые дает матери государство. За ним сохраняется рабочее место и должность на все время декрета. Отпуск по уходу включается в общий трудовой стаж отца, и в стаж по специальности. Но не засчитывается при определении права на досрочное получение страховой пенсии по старости. Например, для врачей или учителей.

Работодатель не вправе уволить сотрудника, ухаживающего за детьми до 3 лет. Есть исключения, предусмотренные статьей 81 ТК РФ:

  • ликвидация организации как юридического лица;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

После окончания декрета отец ребенка по статье 261 ТК РФ получает защиту от увольнения только, если:

  • воспитывает ребенка без матери, если она умерла или лишена родительских прав;
  • станет единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет;
  • будет единственным кормильцем ребенка до трёх лет, когда в семье есть трое и более малолетних детей в возрасте от 6 до 14 лет;
  • к моменту окончания отпуска по уходу отца мать ребенка потеряет работу, и станет единственным кормильцем.

Но и здесь есть исключения, когда работодатель вправе уволить по основаниям, прописанным в пунктах 1, 5-8, 10, 11 статьи 81 и пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Декретный отпуск для мужчин возможен, если:

  • Доход матери значительно превышает зарплату отца;
  • Мать официально безработная;
  • Жена не может ухаживать за младенцем по состоянию здоровья;
  • При одновременном рождении нескольких детей мама может оформить отдых по уходу за одним ребенком, а папа – за другим.
О декретном отпуске для мужчин: отпуск по уходу за ребенком для мужчины

Муж в декрете — все чаще встречающееся явление в современном мире.

Предлагаем ознакомиться:  Через пол года первый отпуск сколько дней

Важно! «Детский» отпуск за одним ребенком не может одновременно предоставляться и матери, и отцу.

Теперь официально муж может быть в декрете по новому закону (Статья 256 Трудового Кодекса РФ) до исполнения ребенком возраста полтора или три года. Этот пункт позволяет положительно ответить на вопрос, может ли муж уйти в декрет и дает все необходимые разъяснения.

Во время «детского» отпуска можно увольняться по собственному желанию. Если такое произошло по инициативе отца, то платить пособия теперь будет не работодатель, а соцзащита населения. В случае если уволиться пришлось по вине предприятия (ликвидация, финансовые трудности и т.д.), то работодатель сам должен продолжать выплачивать все выплаты до его окончания.

Важно! Недопустимо увольнение отца в период временного отдыха по уходу за младенцем, если такое случилось – незамедлительно обращайтесь в трудовую инспекцию. Рабочее место должно обязательно остаться за Вами.

Как лучше уйти в декрет мужчине: некоторые нюансы

Важно!В случае если мужчина работает в нескольких местах одновременно по совместительству, то декрет необходимо оформить на каждой работе в соответствии с листом нетрудоспособности, но пособие по уходу выплачивается только на одной по выбору.

  • часто отпуск продлевают до исполнения ребенком трехлетнего возраста, но в таком случае он фактически не оплачивается (назначается ежемесячная выплата в 50 рублей);
  • этот промежуток времени входит в трудовой стаж;
  • уходя в декрет, рабочее место и должность сохраняются;
  • до 1.5 лет можно выйти на неполный рабочий день с правом сохранения ежемесячного пособия на младенца;
  • алименты на других детей мужчины не взимаются с декретных денег (детские пособия являются неприкасаемыми);
  • мужчина может в любой момент прервать такой вид отдыха и передать право его оформления другому близкому родственнику малолетнего.

Детские пособия в случае увольнения

Как гласит п. 3 ст. 12 ФЗ № 255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, когда мужчина решает уйти в декрет вместо супруги, он обращается за пособием в течение полугода с момента рождения ребенка и до того, как ему исполнится 1,5 года.

Если супруге положен отпуск в связи с беременностью и родами, то пособие по уходу за ребенком можно получить только после его окончания. Назначается оно в десятидневный срок, после подачи документов.

Документы для оформления отцом отпуска по уходу за ребенком

Неработающий отец имеет право уйти в декрет и получать минимальное пособие согласно п. 6 ст. 13 Закона № 81-ФЗ.

За назначением денежных выплат нужно обратиться в отделение социальной защиты по месту жительства со следующим пакетом документов:

  • заявление;
  • свидетельства о рождении всех детей;
  • заверенную копию трудовой книжки;
  • паспорт;

О декретном отпуске для мужчин: отпуск по уходу за ребенком для мужчины

Справки:

  • с места работы матери, где указано, что она не получает пособие и отказалась от декрета;
  • о составе семьи, которая доказывает его совместное проживание с ребенком;
  • из службы занятости о том, что он не получает пособие по безработице;
  • с места учебы, если отец обучается по очной форме.

размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2019 и до 1 февраля 2020 года.

Если у отца есть бизнес, для начала ему нужно получить справку из Фонда социального страхования о том, что он не состоит у них на учёте и не платит отчисления.

Для оформления пособия нужно обратиться в отделение соцзащиты со следующими документами:

  • заявление;
  • справка из ФСС;
  • саспорт;
  • копия свидетельства о постановке на учёт в налоговой;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • справка с работы матери, о том, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком.

Если в Фонд социального страхования предприниматель перечислял взносы, то за оформлением выплаты нужно обращаться в сам фонд. Размер пособия от места оформления не зависит — отец будет получать 40% от МРОТ: то есть минимальные выплаты, как и безработный.

Если во время декрета отец не занимается предпринимательством, ему позволено не платить стандартные взносы на пенсионное и медицинское страхование.

Об уходе в декрет нужно сообщить в налоговые органы и подтвердить отсутствие дохода.

Если бизнесмен совмещает декрет и предпринимательство — страховые взносы нужно платить в полном объёме.

Отпуск по уходу за ребенком мужчине предоставляется согласно приказу после подачи всех необходимых документов:

  • Заявление отца на отпуск по уходу до полутора или трех лет;
  • Заявление на ежемесячную выплату до достижения ребенком 1.5 лет;
  • Копия свидетельства о рождении (выдается ЗАГСом);
  • Заявление от мамы о том, что она в добровольном порядке отказывается от декрета;
  • Справка (документ) с места работы или обучения матери о том, что она не воспользовалась правом на данный отпуск и соответствующих выплат не получает. Если жена занимается частной деятельностью, то справка предоставляется в фонде социального страхования. От безработной женщины требуется справка из соцзащиты о неполучении пособий, а также из центра занятости о том, что она не стоит у них на учете и никаких выплат не получает.
  • Номер расчетного счета для выплаты на банковскую карту.
Предлагаем ознакомиться:  Как проверить лицензию ФМС на трудоустройство за рубежом

Декретный отпуск для мужчин

В случае если мужчина или молодой парень нигде не работает, оформляется пособие в соцзащите по месту прописки или в любом МФЦ города. Для этого потребуются следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовая книжка, а в случае ее отсутствия — диплом об образовании;
  • свидетельство о рождении и СНИЛС младенца;
  • справка о составе семьи;
  • справка с работы или места обучения молодой мамы о неполучении пособия по уходу.

Обратите внимание! Бывают случаи, когда мать, находящаяся в декрете по вынужденным причинам должна его прервать. Тогда она по месту работы должна обратиться с заявлением о его прекращении, а отец — с просьбой оформления согласно пункту 256 ТК.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком для мужчины

Правильное заявление об уходе мужа в декрет должно состоять из следующих пунктов:

  • вверху в правом верхнем углу: сведения об организации и руководителе, к кому обращается заявитель с просьбой предоставления отдыха, а так же в родительном падеже ФИО и должность мужчины-заявителя;
  • ниже посередине с маленькой буквы слово ЗАЯВЛЕНИЕ;
  • текст в произвольной форме с просьбой предоставления оплачиваемого «детского» отпуска (ФИО ребенка и дата его рождения), с указанием временных границ;
  • перечисление дополнительных прилагаемых документов (справки от матери, копии свидетельства, паспорт и т.д.);
  • в нижнем углу с правой стороны – дата и подпись.
О декретном отпуске для мужчин: отпуск по уходу за ребенком для мужчины

Образец заявления на отдых по уходу за младенцем.

После составления заявления по месту работы должен выйти приказ о предоставлении супругу данного вида отдыха.

Неполный рабочий день отца во время декрета

Согласно статье 256 ТК РФ, папа имеет право выйти на сокращенный рабочий день и одновременно получать детское пособие. Для этого нужно предоставить соответствующее заявление работодателю. В нем он может указать, сколько времени будет проводить на работе и свой график:

  • неполная рабочая неделя;
  • сокращенная смена;
  • желаемое время дня для труда (утреннее или вечернее);
  • конкретное время в течение рабочей недели.
О декретном отпуске для мужчин: отпуск по уходу за ребенком для мужчины

Приказ начальства о предоставлении работы на условиях неполного трудового дня.

При таком графике устанавливается заработная плата, соответствующая времени, проведенному на рабочем месте и выполнению трудового плана. В случае совместительстве отец имеет право получения ежегодного отдыха на работе.

Декретный отпуск для мужчин

Муж в декрете – пока не часто встречающаяся практика в нашей стране. Это скорее связано с устоями и особенностями менталитета: мужик – добытчик, а жена – хранитель домашнего очага, воспитывающая детей. Но мужской декрет в Европе уже давно привычное явление, это связано со сравниванием оплаты труда у разных полов. Поэтому этот термин скоро станет популярен и на территории бывшего СССР.

*Цены актуальны на сентябрь 2018 года.

Для военнослужащих мужчин

Среди норм трудового кодекса нет ни одной статьи, которая ограничивала бы членов семьи, собравшихся в декрет, в зависимости от профессии. Поэтому вроде бы никто не должен препятствовать выходу в ОУР отцу-сотруднику ВС или ФСБ.

Но в п.7 ст. 32 Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 определены условия в отношении военнослужащих.

Там сказано, что военный может однократно получить отпуск на 3 месяца, если:

  • жена умерла при родах;
  • он один воспитывает одного или нескольких детей до 14 лет;
  • он воспитывает без матери детей-инвалидов до 16 лет.

Ситуация «воспитывает без матери» означает, что она лишена родительских прав, находится на постоянном или длительном лечении, умерла.

Если отцу ребенка требуется больше времени, чем 3 месяца, его уволят с военной службы.

Однако Европейским судом создан прецедент, когда военнослужащему РФ была выплачена компенсация за отказ в предоставлении отпуска по уходу. Заявление поступило в 2006 году, а в марте 2012 года было получено положительное решение, в котором говорилось о нарушение гендерных прав граждан, закрепленных Конвенцией «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин».

Для сотрудников полиции

Декретный отпуск для мужчин

Нередко сотрудники полиции, ссылаются на трудовое законодательство, но руководство МВД игнорирует трудовой кодекс и не разрешает мужчинам уходить в декрет, без причин, указанных в №-342 ФЗ.

Запомнить права отца

  • Имеет право уйти в декрет, работодатель должен сохранить за ним рабочее место.
  • Если мать не работает, отец уходит в отпуск по уходу со дня рождения малыша.
  • Размер декретных выплат для работающего — 40% от среднемесячной зарплаты.
  • Безработные и предприниматели получают минимальные пособия.
  • Выйти работать на неполный день или дома.
  • Для военнослужащих и сотрудников МВД — особые условия выхода в декрет.
О декретном отпуске для мужчин: отпуск по уходу за ребенком для мужчины

Редактор интернет-журнала «Все-пособия.ру»

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector