Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)


Написание рапорта на увольнение по собственному желанию - советы адвокатов и юристов

Написание рапорта на увольнение по собственному желанию

Основания и порядок увольнения

Если у военнослужащего есть уважительные причины, определенные ст. 51 «О воинской обязанности и военной службе», он может написать рапорт на увольнение по собственному желанию. Но существует пробел в праве, то есть не установлено, что законодатель понимает под словом «уважительная причина». Именно поэтому не всегда получается уволиться по собственному желанию, так как решение признать причину уважительной относится к полномочиям аттестационной комиссии. Военнослужащий в таком случае имеет право обжаловать подобное решение в суде.

Основания увольнения:

  1. Невозможность нести службу вследствие ухудшения здоровья.
  2. Низкий уровень зарплаты, согласно которой военнослужащий не может в полном объеме обеспечивать семью, и у него нет дополнительных источников дохода.
  3. У военнослужащего беременная жена, состояние здоровья которой ухудшилось.
  4. У военнослужащего малолетние дети или родители, которые требуют ухода.

При наличии вышеперечисленных причин, военнослужащий имеет право подать рапорт на увольнение. Практика показывает, в силу неопределенного законодателем понятия «уважительные причины», лучше, если их будет несколько.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

9833

юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Основания для написания рапорта на увольнение:

  1. Согласно медицинского заключения член семьи военнослужащего не может проживать на местности, где он проходит службу.
  2. Изменение места службы жены военнослужащего (если жена — тоже военнослужащий).
  3. Необходимость постоянного ухода за членом семьи.
  4. На обеспечении военнослужащего находится малолетний ребенок, требующий ухода (если у военнослужащего нет супруги).
  5. Военнослужащий является опекуном несовершеннолетнего ребенка, и другие лица, которые могли его содержать, отсутствуют.

На практике  же руководство очень редко увольняет военнослужащего по его желанию, так как на законодательном уровне понятие «уважительные причины» не закреплено, что предоставляет командирам свободу действий при определении, является уважительной причина или нет.

Основания для предоставления военнослужащим рапорта об увольнении:

  • если по состоянию здоровья члена семьи военнослужащего нахождение в месте службы невозможно;
  • по причине возникшей необходимости постоянного ухода за одним из членов семьи;
  • военнослужащий является единственным опекуном несовершеннолетнего ребенка.

Написание рапорта на увольнение по собственному желанию

Для того, чтобы заявление об увольнении было удовлетворено аттестационной комиссией рекомендуется указывать несколько причин в качестве оснований для ухода.

Предлагаем ознакомиться:  Завершение строительства - советы адвокатов и юристов

Определение

Прежде чем приступить к правовой стороне вопроса увольнения военнослужащего, следует разобраться с основными определениями:

  • военнослужащий — лицо, на которое возложено исполнение должностных обязанностей в рамках прохождения военной служба в рядах вооруженных сил Российской Федерации;
  • рапорт на увольнение с военной службы — официальный документ, предоставляемый в письменной или устной форме от нижестоящего к вышестоящему по званию военнослужащему;
  • аттестация — подтверждение профессиональных навыков военнослужащего, занимаемого определенной воинскую должность.

Законодательство

Нормативным актом, которым руководствуется военнослужащий при увольнении, а также несении воинской службы является Федеральный закон от 28.03 1998 года №52-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

В 7 разделе указанного закона регламентирован порядок увольнения с военной службы, а именно:

  • ст. 50 – содержит общие положения регламентирующие порядок увольнение с военной службы;
  • ст. 51 — предусматривает основания для увольнения;
  • ст. 51.1 — касается ответственности за коррупционные преступления.

Правила написания рапорта на увольнение

  1. На листе А4, в верхнем правом углу необходимо указать начальника подразделения, к которому вы обращаетесь об увольнении, указав его инициалы и занимаемую должность.
  2. Посредине листа пишется слово «Рапорт». Ниже в свободной форме с указанием причин увольнения излагается информация.
  3. В рапорте указывается должность военнослужащего, год рождения.
  4. При составлении документа необходимо ссылаться на законодательную базу, на основании которой вы подаете рапорт, указывая статью и пункт закона.
  5. Если вы увольняетесь по уважительной причине, вам нет необходимости проходить медицинскую комиссию, поэтому в рапорте нужно написать, что вы отказываетесь от прохождения медицинского освидетельствования.
  6. Указывается срок, с которого вы проходили службу, дата заключения контракта.
  7. Нужно указать, имеет ли военнослужащий жилплощадь.
  8. Необходимо указать, в каком военном комиссариате находится на учете военное дело.
  9. Внизу справа указывается должность, звание, инициалы и подпись. Слева указывается дата составления рапорта.
  10. Для доказательства к рапорту необходимо приложить письменные документы, подтверждающие причину вашего увольнения.

Это может быть:

  • заключение врача,
  • копии квитанций о покупке лекарств,
  • справка об опекунстве.

После написания рапорта на увольнение он направляется в аттестационную комиссию. Комиссия принимает решение о признании причин уважительными, и оформляет протокол. Военнослужащему выдается выписка из протокола. Окончательное решение принимается начальником подразделения.

Предлагаем ознакомиться:  Куда платят налоги предприятия

Если у Вас имеются вопросы по составлению рапорта на увольнение, следует прибегнуть к услугам специалиста. Бесплатные юридические консультации по всем вопросам Вы можете получить на нашем сайте!

При написании заявления на увольнение следует придерживаться следующих правил:

  • заявление пишется на листе А4 с указанием в верхнем правом углу полных данных начальника подразделения к которому относятся военнослужащий, и его должности;
  • военнослужащий должен полностью указать свое имя, фамилию, отчество, а также звание;
  • в центре листа указывается слово «рапорт»;
  • в содержательной часть документа указываются причины, по которым военнослужащий вынужден уволиться, с ссылками на нормативно-правовую базу;
  • при наличии уважительных причин проходить медицинскую комиссию не обязательно;
  • в документе отображается срок прохождения службы и дата заключения соглашения;
  • указывается наличие собственного жилья и потребность в обеспечении им;
  • в правой нижней части документа отображается дата, звание, данные заявителя и подпись;
  • если имеется документальное подтверждение оснований для ухода, рекомендуется его приложить.

Какие бывают обстоятельства для ухода

При наличии оснований, указанных в статье 51 Закона, военнослужащий может воспользоваться правом на досрочное увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин, путем подачи соответствующего рапорта.

Пробел законодательства заключается в том, что какого определение как «уважительная причина» нет. Именно поэтому увольнение указанным способом бывает проблематичным, поскольку окончательное решение принимается в аттестационной комиссии.

Основания для досрочного прекращения службы:

  • полная или частичная утрата дееспособности;
  • недостаточный уровень заработной платы, не позволяющий в должной мере обеспечивать семью военнослужащего при отсутствии дополнительных источников дохода;
  • в случае ухудшения состояния неработающей или находящейся в декретном отпуске беременной жены военнослужащего;
  • на попечении военнослужащего находятся малолетние дети или родители, требующие постоянного ухода.

Служба по контракту  подразумевает под собой выполнение определенных обязательств сторонами, между которыми заключено соглашение. Если военнослужащий желает досрочно расторгнуть заключенный договор, для этого необходимо наличие веских оснований.

Процедура увольнения по собственному желанию:

  • написание рапорта с указанием причин, по которым необходимо расторжение договора;
  • контроль за принятием поданного рапорта и надлежащей регистрацией;
  • рассмотрение рапорта аттестационной комиссией и составление протокола заседания;
  • передача подготовленного протокола с приложениями на рассмотрение командиру подразделения;
  • Расторжение договора и окончательный расчет с военнослужащим.
Предлагаем ознакомиться:  Выплата ЗП при увольнении в 2019 году

Нарушение установленной процедуры увольнения военнослужащего может повлечь привлечению к ответственности, предусмотренные действующим законодательством РФ.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Переезд

Вопросы, касающиеся досрочного расторжения контракта в связи с переездом военнослужащего. рассматриваются аттестационной комиссией. Контрактник обязан указать весомые причины, по которым необходим переезд, а также увольнение из рядов армии.

Уважительные причины для переезда:

  • невозможность совместного проживания всем членам семьи вместе прохождения службы военнослужащего;
  • изменение места службы одного из супругов;
  • переезд связан с необходимостью ухода за нетрудоспособным членом семьи;
  • в связи с необходимостью ухода за ребенком;
  • в связи с необходимостью ухода за близким родственником.

По вышеуказанному основанию военнослужащий обязуется написать рапорт.

Выплаты для военного

Срок службы Окладов денежного содержания
До 10 5
10-15 10
15-20 25
20 и более 20

При наличии государственных наград и увольнении по выслуге лет размер денежного пособия может быть увеличен в два раза.

1 МРОТ выплачивается призывникам. Военнослужащим-сиротам – 5 МРОТ.

Срок службы Окладов денежного содержания Периодичность выплаты
До 10 оклад по званию Каждый месяц на протяжении года
15 40% от оклада Каждый месяц на протяжении 5 лет
15 и более 3% за каждый год свыше 15 лет

Помимо вышеуказанных выплат военнослужащим могут выплачиваться премии.

Написание рапорта на увольнение по собственному желаниюhttps://www.youtube.com/watch?v=kDxVM__ZkzI

Если увольнение происходит по иным основаниям, то размер выходного пособия может составлять:

  • 2 оклада – отслужившим менее 20 лет;
  • 7 окладов- отслужившим более 20 лет;
  • 1 оклад – прибавляется к основной выплате при наличии государственных наград.
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector