Какая ответственность за невыплату зарплаты грозит работодателю? Срок для погашения задолженности по зарплате

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать

По законодательству РФ задержанную заработную плату руководитель должен выдать сотруднику

По законодательству РФ задержанную заработную плату руководитель должен выдать сотруднику

Как и за любое правонарушение установлена мера наказания, так и за несоблюдение правовых норм по оплате труда, российским законодательством предусмотрены несколько видов ответственности наступающих для работодателей. Среди них выделяют:

  • Материальную;
  • Административную;
  • Уголовную.

Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статья 236, закрепляет правовое положение о том, что задержанную оплату за труд руководитель обязан выдать. Причём вместе с месячным заработком сотруднику полагается компенсация за каждый день просрочки. Причина, по которой была задержана месячная оплата сотрудников, не имеет никакого значения. Позиция закона при этом такая: оплата труда должна быть выплачена в срок, не позднее указанной даты выдачи зарплаты.

Не всегда такую проблему работодатель решает в короткие сроки и добровольно, в ином случае приходится переходить к следующему шагу – это обращению работника с исковым заявлением в судебную инстанцию и последующему судебному разбирательству.

Порядок наступления административного вида ответственности указан в ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Последствия для недобросовестного руководителя проявятся в виде наложения штрафных санкций на недобросовестного руководителя. Для лиц, занимающих определенных должности, а также предпринимателей размер штрафных санкций при совершении такого нарушения составляет от 1000 до 5000 руб, а для организаций размер санкций выше – от 30 000 до 50 000 руб.

В случае повторения ситуации с задержкой зарплаты сумма штрафа будет увеличена как для ИП, так и юридических лиц. Дополнительной мерой наказания предусмотрено лишение должностных лиц права занимать свою должность длительностью от 1 до 3 лет.

Сотруднику, столкнувшемуся с проблемой просрочки заработной платы, следует обратиться в специальный государственный орган, называемый трудовой инспекцией, по месту своего жительства. Кроме того, любой трудоустроенный гражданин вправе решать свою проблему с задержкой денежных средств с помощью представительства и защиты интересов в судебном заседании.

Самым строгим видом ответственности для руководителя является применение норм уголовного законодательства (ст.145 УК РФ). Основанием для этого будет задержка по платежам предназначенных сотрудникам продолжительностью дольше 2 месяцев либо части зарплаты за 3 месяца.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Для руководителя организации за подобное нарушение предусмотрено мера наказания в виде:

  1. Наложения штрафа в сумме до 120 тыс. руб. либо годовой оплаты труда;
  2. Выполнения им принудительных работ либо лишение свободы продолжительностью в один год.

Дополнительной мерой наказания руководителя-должника по выплате заработной платы может быть лишение его специального права занимать свою должность либо запрет на осуществление предпринимательства длительностью в один год.

Кроме того задержка оплаты труда может повлечь за собой наступление тяжких последствий для сотрудника и его семьи, поэтому предусмотрено ужесточение наказания. Причём между этими событиями обязательно должна быть доказана связь между последствиями и невыплатой заработка.

Таким образом, работодателю проще своевременно выплачивать оплату сотрудникам, чтобы не иметь проблем с законодательством.

При невыплате заработной платы в срок наемный работник в праве отстаивать свои интересы в соответствующих инстанциях

При невыплате заработной платы в срок наемный работник в праве отстаивать свои интересы в соответствующих инстанциях

Просрочкой считается первый день невыплаты после установленной даты выдачи зарплаты. Для праздничных и выходных дней предусмотрено правило о выплате накануне, то есть заранее, а не позднее. Работодатель, по тем или иным причинам не выплативший денежные средства в срок, должен быть готов к тому, что работники начнут отстаивать свои права.

Предлагаем ознакомиться:  Транспортный налог. Оплатить налог онлайн

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Способов защиты интересов у наемного рабочего несколько:

  1. Обратиться в трудовую инспекцию;
  2. Приостановить работу;
  3. Начать судебное разбирательство.

Теперь подробнее о каждом из них. Для обращения в трудовую инспекцию потребуется письменное заявление с указанием:

  • Полного наименования работодателя;
  • Сведений о руководителях организации;
  • Названия должности заявителя;
  • Трудового стажа сотрудника;
  • Информации о сумме заработной платы;
  • Способа выплаты;
  • Установленной локальным актом дате выдачи денежных средств;
  • Количества дней просрочки.

Поступившее заявление в инспекцию труда регистрируют и проводят проверку. После чего подтверждают либо опровергают факт нарушения прав заявителя на получение ежемесячных платежей за работу. Если нарушение было, то работодателю направляется предписание с требованием погасить задолженность по оплате труда. Вместе с этим сведения о задержке выплаты передаются в правоохранительные органы и налоговую инспекцию.

У работников, которым задержали оплату за труд, есть законное основание по истечения 15-ти дней приостановить выполнение своих трудовых обязанностей. Причём следует предупредить работодателя об этом в письменной форме.

Среди граждан имеющих право на приостановление работы по факту просрочки зарплаты есть те, кто в силу своего должностного положения не могут этого сделать (ст. 142 ТК РФ). К таким категориям относятся:

  • Государственные служащие;
  • Сотрудники, чьи должностные обязанности заключаются в обеспечении жизнеспособности населения;
  • На производствах повышенного уровня опасности.

Остальные трудоспособные граждане могут приостановить свою работу в связи с задержкой зарплаты.

Просрочка по выдаче оплаты труда является серьезным нарушением, которое обязательно повлечет за собой неблагоприятные последствия для руководителя.

Причинами увольнения могут быть как собственное желание сотрудника, так и обстоятельства от него не зависящие. Например, сокращение штата работников, ликвидация предприятия, увольнение в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины и другие ситуации. Причем статья, по которой уволен работник, записывается в его трудовую книжку.

Судебное разбирательство начинается с момента подачи искового заявления

Статья 140 ТК РФ закрепляет положение о проведении расчета в случае увольнения сотрудника по собственному желанию. Выплата заработной платы и иных денежных сумм производится в день увольнения.

Работнику при увольнении выплачивается:

  1. Оплата за отработанные дни (и погашение долгов по оплате труда, если они есть);
  2. 13-я зарплата, но только в случае указания такого пункта в коллективном соглашении;
  3. Денежное возмещение за дни отпуска, которые были не использованы.

Для ситуаций, когда работник увольняется не по собственному желанию, (например сокращение, ликвидация организации) предусмотрены дополнительные компенсации:

  • Выходное пособие (сумма среднего заработка в месяц);
  • Денежная компенсация на время поиска новой работы (выплата ограничена по сроку – 2 месяца с момента увольнения).

Увеличение срока выплаты пособия может быть до 3 месяцев, при условии обязательной постановки работника на учет в региональном центре занятости населения, а также истечение 14-дневного периода по трудоустройству.

При отказе работодателя от денежной компенсации у сотрудника также есть право обратиться с исковым заявлением в суд и трудовую инспекцию. Но для начала следует направить письменную претензию работодателю с требованием выплатить все положенные деньги.

Нарушение прав увольняющегося работника на получение всех причитающихся ему выплат недопустимо и влечет последствия для руководителя организации.

При задержки заработной платы более чем на 3 месяца наступает уголовная ответственность

При задержки заработной платы более чем на 3 месяца наступает уголовная ответственность

Некоторые организации задерживают зарплату не на день или два, а на месяц или даже больше. Такие действия не влекут за собой ничего хорошего, не побуждают трудовой коллектив к активной трудовой деятельности и грозят даже реальным сроком тюремного заключения для работодателя.

Последствия просрочки выплаты заработной платы более 3-ех месяцев заключаются в наступлении уголовной ответственности для руководителя. Статья 145 УК РФ регулирует этот вопрос и выделяет два вида наступления наказания:

  1. Если зарплата либо другие денежные средства не выплачены частично (то есть менее половины причитающейся суммы), то работодателю грозят санкции в виде штрафа, снятия с занимаемой должности на один год, либо выполнение принудительных работ в течение 2 лет, либо отбывание срока лишения свободы;
  2. Если положенные работнику выплаты задержаны в полном объеме и сроком более 2 месяцев, то руководителю грозит штраф, либо принудительные работы, либо снятие с должности сроком до 3 лет, либо лишение свободы на такой же период времени.
Предлагаем ознакомиться:  В какой момент подписывается договор о кллективной полной материальной ответственности

Задолженность по выплате заработной платы сотрудникам является грубым нарушением трудовых норм и карается законом, что впоследствии может сильно повлиять на деловую репутацию работодателя. Исчисление периода просрочки по оплате труда сотрудника начинается с первого дня после даты выдачи зарплаты согласно трудовому договору и внутренним нормативным актам.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Работнику, не получившему оплату в срок, нужно внимательно отслеживать течение периода просрочки, так как с 16 дня он законно может не выполнять свою рабочую функцию, а после 2 месяцев неуплаты и вовсе добиваться защиты прав через суд.

Руководитель организации, даже если он является одним из ее основателей, в то же время считается ее сотрудником. С ним заключен трудовой договор и соответственно должна начисляться заработная плата основываясь на положениях статьи 22 ТК РФ. В случае просрочки выдачи оплаты труда следует наступление ответственности для организации.

Причем сумма ежемесячной зарплаты директора не должна быть меньше установленного законодательством предела МРОТ. Максимального предела для выплаты заработной платы в законодательных нормах не установлено в соответствии со статьей 145 ТК РФ. Исключений для человека, занимающего директорскую должность нет, поэтому оплата труда должна быть произведена в любом случае, даже если:

  • Директор отказался от начисления ему оплаты труда;
  • Организация только зарегистрировалась и не приступила к деятельности;
  • Произошла приостановка работы компании;
  • Деятельность организации убыточная;
  • Отсутствуют денежные средства для начисления заработной платы.

Работодатель не платит зарплату: как решить этот вопрос в суде

С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?

Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия. В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О.

, должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря. Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд.

Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.

Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.

Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.

Обращение в суд обычно является самой действенной процедурой. Начинается она со сбора документов и оформления искового заявления. Порядок его составления подчиняется общим требованиям для документов, направляемых в суд (ст. 131 ГПК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Брачный договор с американцем

Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя

При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.

КТС — это специальная структура на предприятии:

  • создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
  • формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;
  • выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

В чем заключается преимущество обращения в КТС? Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд? Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата (по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты) и меньшая волокита с документами. Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок. А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования.

Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст. 389 ТК РФ). Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. д. А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.

К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.

Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.

Заявление (жалоба) составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан. Их можно получить при личном посещении инспекции.

Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты

Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства. Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы (приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления), чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного.

Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов.

У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что (п. 1 ст. 121 ГПК РФ):

  • сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;
  • зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.

Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.

Это общие сроки. Есть еще специальные сроки выплаты зарплаты, установленные в законодательстве. К примеру, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы (в том числе зарплату) обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). А заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи не позже недельного срока, который отсчитывается с момента подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины. Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется. Это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector