Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)


Жалоба на работодателя (заявление) в 2019 году - как пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру

Образец письма в прокуратуру о неоформление работника

Общие аспекты

В современных реалиях нарушение трудовых прав встречается очень часто. Причем часто встречаются нарушения грубого характера.

Причиной того, что работник продолжает терпеть подобное отношение является страх потерять работу и не найти другую. Хотя объективно это не так.

Знание основ Трудового Кодекса хоть и не является обязательным, но с практической точки зрения весьма желательно.

Это в первую очередь понимание того, что у работника есть не только обязанности, но и права. Зная их, наемный работник всегда может пожаловаться в компетентные органы и защитить свои права.

В карьере все обстоит точно также как и в обычной жизни: руководство относится так, как этого позволяет сам работник.

Основные понятия

Действующее законодательство в области труда гласит, что в первую очередь работодатель должен официально оформить работника, заключив с ним трудовой договор. Наличие трудового договора является гарантом исполнения социальных обязанностей работодателя.

Социальные обязательства предполагают ежемесячные выплаты по страхованию, отчисления в пенсионный фонд, оплата больничных, травм на производстве, оплачиваемый отпуск, ряд привилегий при материнстве и уходе за ребенком.

Они гарантируют защиту прав как после увольнения работника, так и во время его трудовой активности на предприятии.

Для этого работнику достаточно знать, куда можно пожаловаться на работодателя анонимно и как это сделать.

Какова ее роль

Своевременная реакция на правонарушения — вклад каждого гражданина на развитие гражданско-правовых отношений в законной плоскости и на развитие общества в целом.

Практика решения таких вопросов полезна для обеих сторон. Схлопотав неприятностей и ответив по всей строгости закона, работодатель впредь будет более ответственно относиться к своим обязательствам.

Работник, получив ценный опыт по защите собственных прав, в будущем сможет без труда разрешать любые спорные ситуации.

Образец письма в прокуратуру о неоформление работника

За соблюдение трудовых прав отвечает Трудовой Кодекс. Правонарушения, в зависимости от характера, будут рассматриваться в рамках Гражданского, Уголовного и иных Кодексов РФ.

Практический совет — не следует соглашаться работать на основании гражданско-правового договора. Работник считается принятым на работу после того как с ним будет заключен только трудовой договор.

Предлагаем ознакомиться:  Благодарственное письмо работнику - образец

В нем обязательно должны быть отражены условия работы, график, социальные гарантии, компенсации и размер заработной платы.

Судебная практика показывает, что в первом случае сложнее предъявить обвинение, так как есть необходимость доказать причастность заявителя к данной фирме. А гражданско-правовой договор не обладает такими свойствами.

Как подать жалобу на работодателя

Важно предпринимать самостоятельные попытки устранить конфликт. Типичная форма — письменное требование в адрес руководителя о решении спорной ситуации мирным путем.

Способ подачи также на выбор — письменное обращение непосредственно в офисе учреждения, доставка с описью вложений или отправка всех документов в электронном формате через сайт компетентных органов.

Для того чтобы защитить собственные интересы и не допускать правонарушений, каждый трудоспособный гражданин должен иметь минимальные представления о буквах закона.

Если подобное произошло, есть несколько вариантов обращения с жалобой. Помощь во всех случаях бесплатная.

Адресатом жалобы может стать один из следующих органов:

  1. Инспекция труда.
  2. Прокуратура.
  3. Судебные органы.

Также важно знать, в течение какого времени можно пожаловаться на работодателя. Ответы на эти и другие вопросы четко регламентированы Трудовым Кодексом РФ.

Информация к документу

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты – официальное обращение работника, целью которого является получение всех полагающихся ему выплат и привлечение работодателя к ответственности за нарушение его законных прав. Право на защиту прав работника установлено статьёй 352 Трудового Кодекса РФ.

Строгого образца заявления законодательством не предусмотрено. Составляется оно, как правило, в свободной форме в соответствии с правилами написания официальных документов.

Важно! Заявление может быть написано не только одним работником, но и коллективом в целом. Ограничений по количеству заявителей не введено.

Ходатайство пишется в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Реквизиты прокуратуры вписываются в шапку ходатайства. Там же должна находиться информация и о самом заявителе с указанием его контактов. Анонимность подачи заявления не допускается — заявитель обязательно должен быть указан. Но в соответствии со статьёй 358 Трудового кодекса РФ авторы такого ходатайства могут требовать соблюдения инкогнито. Такое право закреплено также Конвенцией МОТ об инспекциях труда.

Предлагаем ознакомиться:  Образец претензии по полотенцесушителю на наличие царапин

Важно! В тексте заявления следует максимально подробно и при этом сжато изложить суть проблемы и указать обстоятельства, которые послужили причиной её возникновения.

Информация, которая должна быть обязательно указана в тексте ходатайства:

  • данные о работодателе (название организации, адрес её регистрации, а также имя непосредственного руководителя);
  • информация о заявителе с указанием занимаемой ним должности. Если заявителей несколько, то вписать следует каждого из них;
  • причина обращения. Здесь следует указать период, за который зарплата не выплачена, а также общую сумму задолженности по ней. Сумма должна быть указана как цифрами, так и в скобках словами;
  • сведения о попытках урегулирования данного вопроса с работодателем мирным путём. Если имеются документальные доказательства, нужно на них сослаться;
  • информация о приостановке трудовой деятельности (если это имело место быть);
  • непосредственно просьба внести представление работодателю об устранении нарушений (здесь следует указать полное наименование организации-работодателя и имя её руководителя);
  • требование передать материалы по делу в инспекцию труда с целью вменения руководителю административной ответственности (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях);
  • требование возбудить против работодателя уголовное дело с обязательной ссылкой на статью 145.1 Уголовного Кодекса РФ;
  • передать дело в суд с целью взыскания образовавшейся задолженности по заработной плате.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ заявитель имеет право рассчитывать на компенсацию морального вреда. Данное требование может быть обозначено заявителем в отдельном пункте ходатайства. Размер данной компенсации определяется судом на основании всех рассматриваемых обстоятельств. В некоторых случаях размер может быть согласован с работодателем в ходе судебного производства.

Важно! Вместе с заявлением в прокуратуру должны быть приложены документы, подтверждающие правомерность выдвигаемых требований.

Образец письма в прокуратуру о неоформление работника

Правильно составленное заявление позволит решить вопрос с невыплатой заработной платы в кратчайшие сроки.

Предлагаем ознакомиться:  Удерживаются ли алименты с отпускных или нет?

Гражданским законодательством РФ постановлено, что работники могут подать заявление о невыплате заработной платы в течение трёх календарных лет с момента нарушения их прав.

Важно! При наличии уважительных причин сроки подачи заявления в прокуратуру могут быть продлены.

Уважительной причиной является длительная болезнь заявителя или, например, его беспомощность. Если сотрудники прокуратуры сочтут, что причины, по которым заявление не было подано вовремя, являются неуважительными, в удовлетворении выдвигаемых требований будет отказано.

Право работника на получение компенсации от своего работодателя за задержку по выплате заработной платы определено статьёй 236 Трудового Кодекса РФ.

Важно! С 3 октября 2016 года при расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ 

Компенсация полагается работникам независимо от того, имеется здесь вина директора фирмы, или нет.

Заявлениео невыплате заработной платы

Я, Иванов Пётр Семёнович, с 01.03.2010 года работаю в ООО «Трансатлантикс» (Адрес: _________________________) менеджером по кадрам.

Образец жалобы на работодателя

За сентябрь, октябрь и ноябрь 2012 года мне не была выплачена заработная плата в полном объёме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 01.12.2011 составляет 120 000 (Сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Многократные обращения к генеральному директору ООО «Трансатлантикс» — Пупкину Олегу Ивановичу с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели.

Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «Трансатлантикс» и в отношении других работников предприятия.

 В связи с изложенным,

Внести генеральному директору ООО «Трансатлантикс» Пупкину Олегу Ивановичу представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, изложенных в настоящем заявлении.

Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО «Трансатлантикс» и Пупкиным Олегом Ивановичем в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности.

Возбудить в отношении Пупкина Олега Ивановича уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев

Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных трудовых прав.

                                   Число                                               Подпись

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector