Трудовой кодекс РФ. Глава 11. Заключение трудового договора

Общий порядок заключения трудового договора

54. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание)

Понятие
трудового договора как соглашения об
условиях и организации труда содержится
в ст. 1 ТК. Трудовой договор — это соглашение
между работником и нанимателем, в
соответствии с которым работник обязуется
выполнять работу по определенной одной
или нескольким профессиям, специальностям
или должностям соответствующей
квалификации согласно штатному расписанию
и со­блюдать внутренний трудовой
распорядок, а наниматель обя­зуется
предоставлять работнику обусловленную
трудовым договором работу, обеспечивать
условия труда, предусмот­ренные
законодательством о труде, локальными
нормативными актами и соглашением
сторон, своевременно выплачи­вать
работнику заработную плату.

Отличие
трудового договора от некоторых
гражд.-правовых договоров, связанных с
трудовой деятельностью (договора
подряда, поручения, авторских договоров):
Предметом трудового
договора является сам живой труд
работника, процесс производства.
предметом смежных гражд.-правовых
договоров является уже овеществлен­ный
конечный результат труда.

В
гражданско-правовых договорах работник
не включает­ся в штат, коллектив
организации, он не обязан подчиняться
правилам внутреннего трудового
распорядка, соблюдать об­щую дисциплину
труда, выполнять нормы выработки. Он
сам организует свой труд, а оплату
получает лишь за уже готовый результат
труда или выполненное поручение.

Содержание
трудового договора составляет совокупность
его условий, определяющих взаимные
права и обязанности работника и
нанимателя. Все условия
делятся на 2 группы:
а) условия, установленные Т.К., другими
законодательными актами о труде,
коллективными договорами, соглашениями.
Такими условиями являются, например,
условия, касающиеся охраны труда,
продолжительности отпусков, материальной
ответственности, гарантий и т.д. б)
условия, вырабатываемые самими
договаривающимися сторо­нами. В свою
очередь они подразделяются на существенные
и дополнительные.

55.
Правовой
термин «контракт» в трудовом праве
означает письменный договор, соглашение.
Контракт –
это ТД, заключаемый в письм. форме на
опред. срок, имеющий особ-ти по срав-ю с
общими нормами законод-ва о труде и
предусмат- щий конкретную миним.
компенсацию за ухудшение правового
положения раб-ка.

Общие
черты контракта и обычного ТД:
1) оба явл. основанием для возн-ния конкр.
труд. правоотн-ния; 2) приём на работу
оформл-ся приказом наним-ля; 3) стороны
приобр. взаимные права и обяз-ти, предусм.
ТД и закон-вом; 4) включают обязательные
усл-я ТД; 5) в письм. форме.

Отличительные
черты: 1)
контракт имеет опред. срок действия, а
ТД м. закл-ся и на неопр. срок; 2) контракт
содержит особ-ти по ср-ю с общими нормами
зак-ва о труде, а ТД таких особ-тей не
имеет; 3) контракт должен предусм-ть
конкр. миним. компенсацию за ухудш-е
правового положения раб-ка, а для ТД не
установл.Контракт
– срочный
трудовой договор, заключённый на срок
не более 5 лет. Минимальный срок 1 год

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Общий порядок заключения трудового договора

Возраст заключения трудового договора установлен ст. 63 ТК РФ.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

  1. 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в случаях:
  2. 16 лет — по общему правилу;
    • получения общего образования, либо
    • продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо
    • оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.
  3. 14 лет, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, с учащимся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Исключения

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу экрана.
  • Позвонить:

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

59. Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника

Инициативу
в расторжении срочного трудового
договора может
проявить любая сторона

Общий порядок заключения трудового договора

Работник,
заключая
срочный трудовой договор, лишается
права
расторгнуть его без наличия уважительных
причин.
В соответствии
срочный трудовой договор под­лежит
расторжению досрочно по требованию
работника в слу­чае
его болезни или инвалидности, препятствующих
выпол­нению
работы по трудовому договору, нарушения
нанимате­лем
законодательства о труде (не
предоставление
отпуска, несвоевремен­ная
выплата з/п, необеспечение условий труда

т.д).

Факт нарушения законодательства
нанимателем дол­жен быть установлен
и зафиксирован специально уполномо­ченным
государственным органом или профсоюзом.
Законодательство не обязывает работника
предупреждать нанимателя
заранее при досрочном расторжении
срочного трудового
договора по требованию работника, за
исключени­ем
расторжения трудового договора временными
и сезонными работниками
(они обязаны предупредить нанимателя
письменно за три дня).

Увольнение
работника, заключившего трудовой договор
на Неопределенный
срок, считается его абсолютным правом.
работник
может расторгнуть трудовой договор,
зак­люченный
на неопределенный срок, предупредив об
этом на­нимателя письменно за один
месяц. Основанием
расторжения трудового
договора в данном случае служит
собственное жела­ние
работника.

Заблаговременное
предупреждение об увольнении важно как
для нанимателя, так и для работника,
поскольку в этот период
первый может подыскать замену
увольняющемуся, а второй
— отчитаться о проделанной работе, сдать
материальные и иные ценности, подготовить
необходимые для передачи пре­емнику
документы и т.д.

Срок предупреждения (1
месяц) не может быть увеличен ни в
одностороннем порядке, ни по со­глашению
сторон. Если отработан хотя бы один день
после окончания
срока, указанного в заявлении об
увольнении, а на­мерение
уволиться у работника осталось, то он
должен подать новое
заявление с просьбой об увольнении, и
срок будет исчис­ляться
заново.

Предлагаем ознакомиться:  Какие выплаты при сокращении положены сотрудникам

Общий порядок заключения трудового договора

Как правило, в заявлении об увольнении
причины уволь­нения не указываются,
однако при наличии уважительных причин
целесообразно их указать: в некоторых
случаях зако­нодательство
предписывает предоставление увольняющемуся
работнику
ряда льгот и преимуществ (сохранение
специального
стажа, право на пособие по безработице,
уменьшение сро­ка
предупреждения об увольнении и т.п.).

Предупредив о предстоящем увольнении,
работник обя­зан
выполнять свои трудовые обязанности,
распоряжения на­нимателя
и т.д. В противном случае он может быть
уволен по инициативе
нанимателя на общих основаниях. Работник
может изменить свое решение и отозвать
заявле­ние
об увольнении в течение срока
предупреждения.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Общий порядок заключения трудового договора

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

53. Система и источники трудового права

Система
права – это
внутренне согласованноеединство
всех правовых институтов, норм и форм
их выражения, отраслей права и
законодательства. Структурные элементы
правовой сис-мы: нормы, институты, отрасли
права, отрасли законодательства, правовые
обычаи, все виды нормативно-правовых
актов и т.д.

Правовая сис-ма имеет 3
уровня: 1 международного права. 2 основных
правовых систем мира. 3. национальных
систем права. Источники
права – используемые
правотворческим органом способы
доведения норм права до всех заинтересованных
лиц. Основные источники права: 1. правовой
обычай – это санкционированное гос-вом
правило поведения, которое сложилось
в рез-те длительного повторения людьми
определенных действий, благодаря чему
закрепилась как устойчивая форма. 2.
Юридич.

прецедент – судебное или
администрацивное решение по конкретному
юридическому делу, котор. гос-во придает
общеобязательное значение. Прецедент
появляется тогда, когда дело требует
юридич. решения, а необходимой нормы в
законодат-ве нет. 3. Нормативно-правовой
акт – основной источник сис-мы права
РБ. Издается компетентным госуд. органом
конституция, кодекс, закон, указ, декрет.

Понятие
Гражданского права —
средство, при помощи которого осуществляется
действие юридических норм. Гражданским
правоотношением следует считать
урегулированное нормами гражданского
права общественное отношение.

Элементы
гражданского правоотношения подразделяются
на субъекты и объекты. Субъекты
— лица,
которые могут иметь гражданские права
и нести ответственность за свои действия
или бездействия. Они должны быть
самостоятельными, иметь место прописки,
работы, способностью выражать свою
волю. Для того чтобы быть субъектом
гр.прав нужно обладать правосубъектностью
(обладание правовым статусом). Субъекты
могут подразделяться на: частных
и публичных лиц.

Объекты

то на что могут быть направлены интересы
субъектов правоотношений. Объекты:
вещных
правоотношений, обязательственных
правоотношений, интеллектуальной
собственности, личных неимущественных
прав (нематериальные блага), информация.

Содержание
– взаимодействие участников, осуществляемое
в соответствии с их субъективными
правами и обязанностями, а также
совокупность этих прав и обязанностей.

Система
ТП делится
на две части:общую
и особенную.
В общую
входят нормы, сод-ие. общ. положения,
касающиеся труда всех работников.
Особенная
вкл.
такие институты. как труд. дог-р, рабочее
время, зарплата, дисциплина и др.
Источники

различные трудовые акты, регулируемые
труд. отношения и иные тесно связанные
с трудовыми отношения.

Как
и в любой отрасли права, важнейшим
источником ТП явл. Конституция
РБ.
В ней закреплены такие важные права
граждан как право на труд, отдых,
забастовку, обращение в профсоюзы.
Развитие закрепленных в РБ общих
направлений регулирования труда
работников осущ-ся с пом. закона.

ТП
явл-ся кодефицированным.
Труд. кодекс был принят 8 июня 1999 г. и
вступил в силу с 1 янв. 2000г. ТК регулирует
отнош-я всех лиц, работающих по трудовому
дог-ру.

К
источникам ТП относятся также з-ны,
декреты, указы, постановления, различ.
норматив. акты министерств и ведомств.
Особое место- норматив. акты Минтруда
и соцзащиты.

Их
обязанности:
разработка и реализация един. гос.
политики в области труда, контроль за
соблюдением закон-ва о труде.

Особое
место – локальные
норматив. акты
(коллективный договор, правила внутр.
труд. распорядка, уставы предприятий),
обычно принимаемые нанимателем. Задача:
конкретизация, дополнение принятых в
централизованном порядке актов. Локальные
акты могут только улучшать положение
работника по сравнению с централизованными.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Ст. 65 ТК РФ устанавливает перечень документов, предъявляемых при приеме на работу. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

    1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
    3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    4. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
    6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Предлагаем ознакомиться:  Распространяется ли имущественный налог

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Общий порядок заключения трудового договора

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Общий порядок заключения трудового договора

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

8.Правоспособность граждан, ее содержание.

Граждане
являются субъектами гражданского права.
Как субъекты гражданского права они
вступают в различные правоотношения,
приобретают права и обязанности. Для
того, чтобы лицо стало обладателем права
или обязанности необходимо наличие у
него гражданской правоспособности.

Гражданская
правосп-ть
— сп-ть обладать гражданскими правами
и обязанностями. Правоспособность
хар-ся полным равенством, реальностью
прав, гарантиями их осуществления.
Правосп-ть необходимо отличать от
субъективного права (конкретное право,
для возникновения которого кроме
правоспособности необходимо ещё и
наличие юрид. факта).

Содержание
правосп-ти
— совокупность гражданских прав и
обязанностей, которые может иметь лицо
в соответствии с действующим
законодательством. Содержание правосп-ти
составляет возможность граждан иметь
имущество на праве соб-ти, наследовать
и завещать имущество, заниматься
предпр-кой деятельностью, создавать
юр.

лица совершать любые сделки, не
противоречащие закону, выбирать место
жительства и т. д. Граждане свободны в
выборе своих действий, если эти действия
не противоречат закону. Свобода
в сфере гражданской правосп-ти
— возм-ть по своему усмотрению пользоваться
своими субъективными правами. Правосп-ть
возникает с момента рождения и прекращается
со смертью.

Общий порядок заключения трудового договора

Деесп-ть
— сп-ть гр-на своими действиями приобретать
и осуществлять гражданские права,
создавать гражд-кие обязанности и
исполнять их.

Закон,
в качестве критерия достижения гр-ном
возможности собственными действиями
приобретать для себя права и нести
обязанности, предусматривает возраст.
Как правило, деесп-ть возникает с 18 лет.
В виде исключения деесп-ть может быть
признана за лицом в полном объёме и до
18 лет: с момента вступления в брак до
достижения этого возраста или принятия
решения об эмансипации.

Эмансипация

признание полностью деесп-ным
несовершеннолетнего, достигшего 16 лет.
Эмансипация допускается, если такое
лицо работает по трудовому договору
или занимается предпр-ской деятельностью.
Эмасип. производится по решению органа
опеки и поручительства с согласия обоих
родителей, а при отсутствии такого
согласия это решает суд.


полностью недеесп-ны (несов-летние, не
достигшие 14 лет, а также гр-не, кот.
вследствие болезни или слабоумия, не
могут понимать значения своих действий
или руководить ими, и признанные судом
недеесп-ми )


частично недеесп-ны (несов-летние в
возрасте от 14 до 18 лет)

Общий порядок заключения трудового договора


полностью деесп-ны (лица, достигшие 18
лет, эмансипированные, вступившие в
брак до 18 лет)

Дееспособность
может быть ограничена по решению суда
в случае, если лицо злоупотребляет
алкоголь, наркотические или психотропные
вещества и при этом ставит семью в
тяжелое материальное положение.

Объем
правоспособности юридического лица
отличается от объема правоспособности
физ. лица и гос-ва: юр. лицо не может
завещать свое имущество, в отличие от
физ. лица; конфисковать имущество за
правонарушение – в отличие от гос-ва.
Некомм. орган-ии ограничены в праве
осуществлять предпринимательскую
деятельность: ее осуществление допустимо
постольку, поскольку это служит
достижению целей, ради которых они
созданы.

Правоспособность
возникает у юр. лица в момент его создания
– гос. регистрации и прекращается в
момент завершения его ликвидации. Если
учредительные документы коммерч-го юр
лица указывают только на цели деят-ти,
то такое лицо обладает общей правосп.
Специальной правоспособностью обладают
все некоммерческие организации.

Для
участия в гражданском обороте юридическому
лицу необходима не только правоспособность,
но и дееспособность.
В отличие от граждан, у юридических лиц
право и дееспособность возникают и
прекращаются одновременно. Наличие у
юридического лица дееспособности
означает, что оно своими собственными
действиями может приобретать, создавать,
осуществлять и исполнять гражданские
права и обязанности.

Юридическое
лицо может быть ограничено в правах
лишь в случаях и порядке, предусмотренных
законодательными актами. Решение об
ограничении прав может быть обжаловано
юридическим лицом в суд.

Органы
юр.лица
– лицо (группа лиц), кот. формируют и
выражают волю юр.лица без доп. подтверждений
и полномочий. По способу полномочий
органы могут быть: выборные и назначаемые.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Общий порядок заключения трудового договора

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

Предлагаем ознакомиться:  Отменили вредные условия труда

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Оформление приема на работу регламентируется ст. 68 ТК РФ.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать квалификационным справочникам либо профессиональным стандартам, если законодательством предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в таких должностях (по профессиям, специальностям) (см. Информацию Минтруда России от 10.02.2016 «О применении профессиональных стандартов в сфере труда»).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу:

    • со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо
    • со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если в течение недели работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, трудовой договор аннулируется.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

8.Правоспособность граждан, ее содержание.

1.организационное
единство: юр. лица должны иметь единую
структуру, т.е. внутр. устройство (цеха,
отделы и т. д.)

2.имущественная
обособленность: имеет обособленное и
только ему принадлежащее имущ-во,
сост-щее осн.фонды, оборотные ср-ва, иные
ср-ва.

Общий порядок заключения трудового договора

3.Имущественная
ответственность: отвечает по своим
обязательствам всем своим имуществом,
на кот. может быть наложено взыскание.

4.
Выступает в гражданском обороте от
своего имени: юрид. лица заключают сделки
от своего лица без согласия вышестоящих
органов.

Правоспособность
юридического лица является специальной,
зависит от цели деятельности, указанной
в учредительных документах.

Правоспособность
начинается в момент создания, с момента
регистрации и прекращается в момент
завершения его ликвидации.

Если
для занятия определенной деятельностью
необходимо получить лицензию, то
правоспособность возникает с момента
получения лицензии либо с иного времени
указанного в ней и прекращается по
истечению срока ее действия.

В
зависимости от целей деят-ти: коммерческие
(ООО, ОАО, ЗАО, хоз.товарищества,
произ.кооперативы) и неком. (благот.фонды,общ
и религ организ.).

Представительство
— действия
по совершению одним лицом (представителем)
в пределах имеющихся у него полномочий
сделок и иных юр. действий от имени и в
интересах другого лица (представляемого),
в результате чего у представляемого
непосредственно создаются, изменяются
и прекращаются гражданские права и
обязанности (СТ 183 ГК).

Виды
представительств:
законное
(по закону), договорное
(добровольное).
Законное
представительство
возникает в силу прямого предписания
закона либо административного акта и
не зависит от воли представляемого. Оно
направлено на защиту интересов
несовершеннолетних и лиц, страдающих
психическими недостатками;

представителями
являются родители, усыновители и опекуны.
Добровольное
представительство
возникает в результате соглашения
(договора) между представителем и
представляемым. Личность и полномочия
представителя устанавливаются самим
представляемым. Примером являются
отношения, возникающие в силу договора
поручения либо в силу доверенности.

Доверенность
— волевое действие, направленное на
возникновение прав, т.е. сделка. Виды
доверенностей: 1)
разовая
доверенность
выдается на совершение одного определенного
действия (обмен жилого помещения); 2)
специальная доверенность выдается на
совершение в течение определенного
времени ряда однородных действий
(получение в течение нескольких месяцев
заработной платы);

3) общая
(генеральная)
доверенность выдается на совершение в
течение определенного времени ряда
разнообразных действий (распоряжение
каким-либо имуществом). Доверенность
не может действовать больше срока,
установленного законодательством.
Способом выражения содержания любой
сделки является ее форма.

Доверенность
должна быть составлена в письменной
форме и нотариально удостоверена лишь
в случаях, установленных законом. Таких
случаев два:
1) когда выдаются доверенности на
совершение сделок, требующих нотариального
удостоверения (п.2 ст.186 ГК); 2) когда
выдаются доверенности в порядке
передоверия (п.2 ст. 188ГК).

Доверенность
может быть в виде отдельного документа,
содержаться в письме, телеграмме,
договоре и т.п. Доверенность должна быть
собственноручно подписана лицом, ее
выдающим, либо уполномоченным им
представителем. Доверенность от имени
юр.лица подписывается его руководителем
или иным лицом, уполномоченным, и
скрепляется печатью этой организации..

18.Условия действительности сделок и последствия их недействительности. Виды недействительных сделок.

Условия:
— сделка не должна противоречить
действующему законодательству;


участники сделки должны обладать правом
и дееспособностью;


волеизъявление участников должно
соответствовать их внутренней воле;


сделка должна быть совершена в
установленной законодательством форме.
Группы сделок: — ничтожные – называются
сделки, когда для признания ее
недействительности не требуется решения
суда, например, сделки, не соответствующие
требованиям законодательства;


оспаримые — для признания недействительности
которой требуется решение суда, например,
сделки, заключенные частично дееспособными
и ограниченными лицами;


двусторонняя репутация – восстановление
обеих сторон в первоначальное отношение;


односторонняя репутация – восстановление
одной стороны в правоотносительное
положение;


взыскание всего переданного от сделки
имущества доходу государства.


возмещение расходов


стоимость поврежденного имущества

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector