Ограниченная материальная ответственность

Ограниченная материальная ответственность

Полная материальная ответственность


когда в соответствии с Кодексом или
иными федеральными законами на работника
возложена материальная ответственность
в полном размере за ущерб, причиненный
работодателю при исполнении работником
трудовых обязанностей;

недостачи
ценностей, вверенных работнику на
основании специального письменного
договора или полученных им по разовому
документу,

умышленного
причинения ущерба,

разглашения
сведений, составляющих охраняемую
законом тайну (государственную, служебную,
коммерческую или иную), в случаях,
предусмотренных законами;

в
состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения,

результате
административного проступка, если
таковой установлен соответствующим
государственным органом,

результате
преступных действий работника,
установленных приговором суда,

не
при исполнении работником трудовых
обязанностей.

Материальная
ответственность в полном размере
причиненного работодателю ущерба может
быть установлена трудовым договором,
заключаемым с заместителями руководителя
организации, главным бухгалтером


сотрудники совместно выполняют отдельные
виды работ, связанные с хранением,
обработкой, продажей (отпуском),
перевозкой, применением и иным
использованием переданных им ценностей;


невозможно разграничить ответственность
каждого работника за причинение ущерба.

Перечень
работ, при выполнении которых может
возникать полная коллективная материальная
ответственность за недостачу вверенного
работникам имущества, и Типовая форма
договора утверждены Постановлением N
85. Указанный Перечень должностей и работ
является исчерпывающим и расширительному
толкованию не подлежит (Письмо Роструда
от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Договор
о коллективной материальной ответственности
заключают между работодателем и всеми
членами коллектива (ч. 2 ст. 245 ТК РФ).


издать приказ, в котором должен быть
указан штат сотрудников структурного
подразделения (коллектива, бригады);


издать приказ о назначении руководителя
коллектива (при временном отсутствии
руководителя его обязанности возлагаются
на одного из членов коллектива);


составить договор в двух экземплярах,
один из которых будет храниться у
работодателя, а второй — у руководителя
коллектива.

При
выбытии из состава коллектива отдельных
работников или приеме новых сотрудников
договор не перезаключается. В этих
случаях достаточно напротив подписи
выбывшего сотрудника указать дату
выбытия. Вновь принятые работники
подписывают договор и указывают дату
вступления в коллектив. Если меняется
руководитель коллектива или его штатный
состав обновляется более чем на 50% от
первоначального списка, договор
перезаключается.

Заключение

1.
Материальная ответственность работника
– это обязанность работника возместить
прямой действительный ущерб, причинённый
им работодателю противоправными
виновными действиями или бездействием.
2.
материальная ответственность имеет
место лишь при наличии определённых
условий:
а) прямой действительный
ущерб;

Предлагаем ознакомиться:  Какая полоса является встречной

б) противоправное поведение
работника;
в) наличие вины работника
в причинении ущерба;
г) причинно-следственная
связь между противоправным поведением
работника и возникшим ущербом.
3.
Существует три вида материальной
ответственности:
а) ограниченная;
б)
полная;
в) коллективная.
4. Ущерб может
быть возмещён:
а) добровольно;
б) в
административном порядке;
в) в судебном
порядке.

Список используемой литературы.

  1. Трудовой
    кодекс РФ

  2. Правоведение:
    Учебник/ под ред. З.Г. Крыловой. – М.:
    Высш. шк., 2002.

  3. Основы
    права: Учебник/З.Г. Крылова, Э.П. Гаврилов,
    В.И. Гуреев и др.; под ред. З.Г. Крыловой.
    – М.: Высш. шк., 2003.

  4. Трудовое право
    России: Учебник. Под редакцией Куренного
    А.М. М.: Юристъ, 2006.

  5. Вайтман
    Е.В. Что нужно знать о материальной
    ответственности //Российский налоговый
    курьер, 2008, №8.

  6. Сенаторова
    Н.В. Материальная ответственность
    работников // Финансовые и бухгалтерские
    консультации, 2008, №5.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector