Работник-инвалид: СОУТ и охрана труда

Охрана труда инвалидов по Трудовому Кодексу РФ

Профессиональная реабилитация инвалидов

Услуги по профессиональной реабилитации инвалидов представляют собой комплекс специально разработанных мероприятий, направленных на возможность трудоустроиться, восстановить трудовую деятельность, социально адаптироваться. Благодаря таким мерам инвалид может обрести материальную независимость, максимально интегрироваться в профессиональную и социальную сферы жизни. Программа реабилитации инвалидов включает в себя:

  • Медицинскую реабилитацию – комплекс мероприятий, который состоит из методов восстановительной терапии, реконструктивной хирургии, протезирования, направленных на максимально возможное восстановление функций организма;
  • Профессиональная реабилитация – возможность бесплатного получения профессионального образования, привилегии при приеме на работу, производственная адаптация.
  • Социальная реабилитация – профессиональная помощь в социальной и бытовой адаптации, обретение самостоятельности и независимости.

Каждый человек, получивший инвалидность, имеет право на:

  • Профессиональную переориентацию;
  • Обучение и получение новой профессии;
  • Помощь и привилегии при трудоустройстве;
  • Создание специальных условий и режима труда;
  • Обеспечение рабочего места основным и вспомогательным оборудованием;
  • Льготы, установленные законодательством РФ;
  • Особые условия при организации охраны труда.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Государственные и коммерческие организации в обязательном порядке должны предоставлять возможность и условия для работы инвалидов, за что получают льготы в налогообложении.

Обязанности работодателя по созданию условий для работника

Общие правила трудоустройства этой категории работников ничем не отличаются от стандартной процедуры: российский Трудовой кодекс запрещает любую дискриминацию на рынке труда, в том числе, конечно, и по этому признаку. Поэтому при приеме на работу такого сотрудника работодатель может потребовать от него только те документы, которые предусмотрены статьей 65 ТК РФ:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС.

Этот список может быть дополнен другими документами, обусловленными характером будущей работы – например, справку об отсутствии судимости, которая необходима педагогам. При наличии ограничений по здоровью работник может предъявить работодателю документы, подтверждающие его статус и имеющиеся трудовые ограничения. К ним относятся:

  • справка об инвалидности с указанием присвоенной группы. По действующему порядку I группа инвалидности присваивается на два года, II и III — на один год. Таким образом, справка имеет определенный срок действия: после его окончания работник должен предъявить новый документ, или он потеряет право на льготы и компенсации, обусловленные его статусом;
  • индивидуальная программа реабилитации (ИПР). В ней прописываются ограничения и требования к условиям труда для этого специалиста, разрешенные для него параметры работы и т.д.

Учтите, что работодатель не вправе требовать от работника этот документ, даже если ему доподлинно известно, что он является инвалидом. Более того, если специалист не предоставил ему свою ИПР, организация вправе организовать его работу без учета особенностей состояния здоровья, то есть на общих основаниях.

Условия труда, которые работодатель должен создать для своего работника, четко прописываются в его ИПР. Организация обязана выполнить эти требования: если становится ясно, что в сложившейся ситуации это невозможно, инвалида просто не следует принимать на работу. Обсудить эти вопросы с работником стоит еще на этапе переговоров о трудоустройстве: решить их уже после того, как подписан трудовой договор, будет сложнее.

Предлагаем ознакомиться:  Договор о сотрудничестве по продаже объектов недвижимости

Параметры необходимых условий устанавливаются на основании заболевания, которое стало причиной инвалидности. Например, если сотрудник имеет ограничения, связанные с нарушением зрения, ему потребуется клавиатура со шрифтом Брайля, тактильные указатели и разметка в рабочих помещениях, специальные кнопки для вызова помощи в случае необходимости и иные устройствва.

Работник, передвигающийся на инвалидной коляске, будет нуждаться в пандусах, обеспечивающих его следование к рабочему месту, достаточно площади этого места, чтобы развернуться на коляске, наличии лифта в здании, чтобы подняться на свой этаж, и т.д. Если на предприятии работают несколько человек с однотипными нарушениями здоровья, работодатель может немного сэкономить на этой инфраструктуре, поскольку он сможет использовать эти приспособления одновременно для нескольких сотрудников.

Рабочий график

Важнейший вопрос, которому должен уделить внимание работодатель, принимающий на работу сотрудника с ограничениями по здоровью, — это разрешенный для него график работы. В Трудовом кодексе оговорены общие условия для этой категории сотрудников, которые зависят от имеющейся группы инвалидности:

  • для инвалидов I и II групп максимальная продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов. При этом таким работникам устанавливается стандартный размер оклада для их должностной позиции, то есть такой же, как и здоровым работникам, которые трудятся 40 часов в неделю;
  • для инвалидов III группы стандартная рабочая неделя составляет обычные 40 часов. При этом если по состоянию здоровья ему устанавливается сокращенная рабочая неделя, например, 35 часов или меньше, то оплата его труда производится пропорционально объему отработанного им времени.

в ней четко указывается максимальное количество часов работы в неделю, допустимое для данного сотрудника. Все сведения об установленном для работника графике должны найти отражение в трудовом договоре. Если график работы сотрудника меняется – например, в связи с пересмотром присвоенной ему группы инвалидности, — то это необходимо указать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Кроме перечисленных льгот, работодатель обязан предоставить работнику, имеющему ограничения по здоровью, другие компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Наиболее важные из них перечислены в нижеследующей таблице.

Льгота

Характер предоставляемой льготы

Удлиненная продолжительность оплачиваемого отпуска

Общая длительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней. Она может быть увеличена в соответствии с ИПР или по согласованию между работодателем и работником. Конкретная продолжительность отпуска прописывается в трудовом договоре

Предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника

По заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить ему отпуск за свой счет длиной до 60 календарных дней в течение рабочего года. Такой отпуск не подлежит переносу на следующий год, если он не был использован в текущем периоде

Ограничения на привлечение к сверхурочной работе

Сотрудник может быть привлечен к сверхурочной работе только тогда, когда он изъявил письменное согласие на такую деятельность, и она не запрещена ему в соответствии с его ИПР

Особая продолжительность оплачиваемого периода временной нетрудоспособности

Продолжительность одного больничного листа ограничивается 4 месяцами, при этом максимальная общая длительность пребывания на больничном в течение года составляет 5 месяцев. При заболевании туберкулезом эти ограничения не действуют: больничный оплачивается полностью до восстановления трудоспособности или пересмотра имеющейся группы инвалидности

Предлагаем ознакомиться:  Как быстро ребенку накопить денег

Охрана труда инвалидов по Трудовому Кодексу РФ

В дополнение к перечисленным льготам работник с инвалидностью имеет право на получение налогового вычета в размере 500 рублей ежемесячно. Для некоторых категорий работников-инвалидов, например, так называемых чернобыльцев, эта сумма увеличивается до 3000 рублей в месяц.

Рабочие места сотрудников, имеющих инвалидность, как и другие позиции в компании, в обязательном порядке подлежат проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии с положениями федерального закона № 426-ФЗ. При этом нужно особенно внимательно отнестись к оценке результатов этой процедуры.

В частности, необходимо убедиться, что условия работы, в которых трудится такой специалист, соответствуют его индивидуальной программе реабилитации и требованиям Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, которые определяют допустимые условия работы для данной группы сотрудников. Согласно разделу 4 этого нормативного документа запрещается привлечение работников к труду, если условия на их рабочих местах не укладываются в установленные гигиенические нормативы и оказывают выраженное негативное влияние на состояние их здоровья. В частности, не допускается организация их работы на местах, характеризующихся повышенным влиянием следующих вредных и опасных факторов:

  • физические факторы, включая шум, повышенную температуру воздуха, вибрацию и т.д.;
  • химические факторы, в том числе загазованность воздуха в рабочем помещении, присутствие вредных химических веществ в рабочей зоне и проч.;
  • биологические факторы, включая патогенную флору и микроорганизмы, контактирующие с организмом работника;
  • нервные и психические нагрузки, включая высокую степень монотонности труда, значительные эмоциональные перегрузки и др.

В случае, если по результатам специальной оценки на рабочем месте сотрудника выявлены вредные (класс 3) или опасные (класс 4) условия труда, работодатель обязан предложить ему другую работу, соответствующую его состоянию здоровья. Продолжение работы в таких условиях не допускается даже в случае, если работник с инвалидностью выражает согласие на такую деятельность.

Если места сотрудников, имеющих ограничения по здоровью, признаны оптимальными или допустимыми, они могут продолжать работу в прежних условиях. В этом случае информация об установленном классе условий их труда должна быть внесена в трудовой договор. Кроме того, работодатель должен подать в соответствующее территориальное подразделение Государственной инспекции труда декларацию, подтверждающую соответствие условий на данном месте действующим нормативам.

На основании результатов специальной оценки и с учетом наличия подтвержденной группы инвалидности определяется размер страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования на травматизм. Для сотрудников этой категории они будут составлять 60% от установленного для данной организации тарифа.

Для остальных страховых взносов, уплачиваемых в ФСС и ПФ РФ, несколько лет назад действовал пониженный тариф для работников, имеющих ограничения по здоровью. Однако в данный момент эта льгота упразднена: для этой категории работников взносы уплачиваются в полном объеме. В 2019 году их размер составляет:

  • в ПФР – 22%. Указанный тариф действует до достижения предельной величины дохода, которая составляет 1150 тыс. рублей. После того, как выплаты сотруднику превысили эту сумму, тариф взносов в ПФР сокращается до 10%
  • в ФСС – 2,9%. После достижения предельной величины дохода, установленной на уровне 865 тыс. руб., взносы не начисляются;
  • в ФОМС – 5,1%. Для этой категории взносов предельная величина дохода не определена: они уплачиваются с любых размеров сумм, выплаченных работникам.
Предлагаем ознакомиться:  Окончательный расчет при расторжении срочного трудового договора в 2019

Трудоустройство работника с инвалидностью

Охрана труда инвалидов регламентируется статьей 224 ТК РФ. Согласно этому нормативному акту, работодатель должен соблюдать ряд требований при организации рабочего места, режима работы и отдыха инвалида. Инвалида нельзя привлекать к тяжелому физическому труду, к работе во вредных и опасных условиях, к ночным сменам. Сверхурочные смены и работу в праздничные дни инвалид может выполнять только по собственному желанию, подтвержденному письменным согласием.

Охрана труда инвалидов складывается из нескольких факторов:

  1. Обеспечение допустимых санитарно-гигиенических условий труда;
  2. Соответствие требованиям к этажности производственных, бытовых и санитарных помещений – не более 2 этажей;
  3. Соблюдение требований к площади помещения (оно должно быть достаточно просторным, чтобы исключить вероятность травмы);
  4. Предоставление дополнительного отдыха и сокращенный рабочий при сохранении полной заработной платы (ст. 92 ТК РФ);
  5. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 30 дней (Федеральный закон № 181-ФЗ от 24. 11. 1995) и дополнительного неоплачиваемого отпуска (ст. 128 ТК РФ).

При организации рабочего места для инвалида работодатель обязан руководствоваться санитарными требованиями к помещениям, установленными ч. 2 п. 4.3 Санитарных правил. Полный перечень требований указан в Санитарных правилах 2.2.9.2519-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ, документ был принят 18 мая 2009 года, вступил в силу 15. 08. 2009.

Инвалидность работника подтверждается справкой МСЭ и индивидуальной программой реабилитации. ИПР разрабатывается специально для него специалистами медицинского учреждения, где проходил он проходил обследование и лечение. В ИПР помимо основных пунктов по реабилитации инвалида могут быть дополнительно указаны требования к условиям и режиму труда, а также противопоказания с перечислением факторов, которые недопустимы на рабочем месте. К таким факторам в зависимости от группы и причины инвалидности могут относится:

  • Шум и повышенная вибрация в рабочем помещении;
  • Повышенная температура, влажность и подвижность воздуха;
  • Химические и биологические факторы (загазованность воздуха, патогенная микрофлора);
  • Наличие статического электромагнитного поля;
  • Физические или нервные перегрузки.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Список недопустимых факторов зависит от характера заболевания работника. Например

  1. Инвалиды по зрению не должны работать в плохо освещенных помещениях.
  2. Для людей с нарушениями слуха недопустимо работать в помещениях, где используются легковоспламеняющиеся вещества.
  3. Инвалидам по заболеваниям сердечно-сосудистой системы противопоказаны сильный шум и вибрация, резкие перепады температур.
  4. Для людей с нарушениями опорно-двигательной функции необходимо обеспечить просторное помещение и возможность комфортного отдыха (мягкую мебель).
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector