Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)


Увольнение по несоответствию должности

Уровень образования по профстандарту как основание для увольнения: вердикт КС РФ

Нормативная база

Информация о том, что работник подлежит увольнению в связи с недостаточным уровнем аттестации, содержится в статье 81 ТК РФ. Как показывает практика, отстранение от работы по этой статье не проходит часто, поскольку доказать целесообразность расторжения контракта достаточно сложно, учитывая, что факта отсутствия документа о высшем образовании или одних неудовлетворительных результатов прохождения аттестации недостаточно для прохождения аттестации.

Логика достаточно простая – руководитель должен удостовериться в том, что работник подходит на соответствующую должность, непосредственно при приеме на работу. Также есть испытательный срок, во время которого работник должен продемонстрировать свои способности. Следовательно, последующее увольнение специалиста в связи с несоответствием было бы нелогичным.

Нормативная база

В этом деле КС РФ проверял конституционность статьи 46 Федерального закона «Об образовании в России» жалобой физического лица.

1. Успешно вели профессиональную педагогическую деятельность.

2. Были признаны аттестационной комиссией соответствующими занимаемой должности.

Граждане, которые не подлежат увольнению

Уровень образования по профстандарту как основание для увольнения: вердикт КС РФ

Определённые группы трудящихся не могут быть уволены из-за неудовлетворительных результатов аттестации. В их перечень входит:

  • специалисты, что не могут выполнять свои трудовые обязательства в связи с выходом на больничный или пребыванием в отпуске;
  • женщины, которые имеют детей-иждивенцев, которым еще не исполнилось 3 года;
  • матери или отцы, воспитывающие детей самостоятельно;
  • работники, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • беременные работницы.

Если работник все же решил расстаться с сотрудником, то увольнительный процесс начинается со служебной записки о несоответствии. Исключением является ситуация, когда работник являлся членом профессионального союза, ведь тогда для увольнения нерадивого сотрудника нужно получить письмо с мотивированным решением профсоюзного органа. Когда письмо будет на руках у руководителя, у него, согласно действующему законодательству, есть 31 день, чтобы расторгнуть контракт с подчиненным.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение беременной женщины - когда правомерно, когда нет

В приказе, а также в трудовой книге работника обязательно должна указываться конкретная причина увольнения и ссылка на статью Трудового кодекса (в данном случае это третий пункт 81-й статьи). Руководитель или главный кадровик, который придерживается данных рекомендаций, сможет избежать возможных трудовых споров.

Вердикт ВС РФ

В итоге, работодателям запретили увольнять работников за несоответствующий уровень образования. А именно: несоответствие уровня образования работника требованиям профессионального стандарта не может быть основанием для его увольнения.

Более того, суд пошёл дальше. Он отметил, что вступление в силу профстандартов тоже не может быть основанием для увольнения работников. Само по себе введение профессиональных стандартов не предполагало увольнение с работы тех, кто не соответствовал в полной мере квалификационным требованиям, указанным в стандарте, но успешно выполняет свои трудовые обязанности.

https://www.youtube.com/watch?v=FJ5fgIB9sOI

Таким образом, отсутствие у работников соответствующего образования не может служить причиной увольнения их с работы, если они успешно ведут свою профессиональную деятельность.

Доказательство того, что сотрудник не соответствует должности

Прежде всего, необходимо отметить тот факт, что для увольнения работника в связи со служебным несоответствием занимаемой должности нужно тщательно поработать над содержанием трудового договора и должностной инструкции, где, как уже было сказано выше, должны быть обозначены все требования к уровню квалификации потенциального работника.

Примечательно, что в самом российском трудовом законодательстве не содержится четкое определение такого термина как «квалификация». При определении квалификации учитываются различные факторы такие как стаж, категория сотрудника, класс и так далее. Организации могут устанавливать собственные требования, что касаются внешнего вида, здоровья соискателя и т.д.

  • аттестования;
  • оценивания качества работы;
  • установка соответствия уровня образования;
  • оценивания уровня здоровья работника.

Также стоит помнить о том, что технологический прогресс не стоит на месте, и если сотрудник отказывается работать с новым оборудованием, то его также могут уволить в связи со служебным несоответствием занимаемой должности, ведь его место может занимать более прогрессивный специалист.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию

В любом случае стоит понимать, что увольнение должно происходить в соответствии с действующим законодательством. Руководителю нужно ознакомиться с существенными основаниями увольнения по Трудовому кодексу. Могут быть случаи, когда уволить сотрудника компании без его желания могут сразу же после того, как, например, были обнаружены поддельные документы об образовании, но обычно все же приходится проводить аттестацию, результаты которой позволят проверить, насколько квалифицированном является сотрудник.

Как решать вопрос с недостатком образования

В постановлении Конституционного суда РФ отмечено, что решать вопрос о продолжении профессиональной деятельности нужно с учетом длящегося характера трудовых отношений на основе оценки при аттестации способности работника выполнять порученные ему функции.

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 2016 года № 14-3/В-381, при применении квалификационных справочников и профстандартов лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначают на соответствующие должности так же, как и лиц, имеющих специальную подготовку и стаж работы. То есть, об увольнении за отсутствие образования речи идти не может.

Также см. «Минтруд запретил увольнять работников за фальшивые дипломы».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Аттестация: определение, правила проведения и выводы

Аттестация – это проверка того, насколько качество сотрудника соответствует требуемому уровню квалификации, которая проходит в соответствии с установленным компанией аттестационном порядком. Положительные результаты прохождения аттестации могут помочь работнику повысить свою категорию, в то время как плохие результат, наоборот, означают понижение в должности или увольнение.

  • плановая проверка предусматривает периодическую оценку определенных сотрудников на предприятии или целых филиалов организации;
  • внеплановая проверка является внеочередной аттестацией, целью которой является проверка соответствия профессиональным стандартам.
Предлагаем ознакомиться:  Можно ли уволиться без отработки двух недель после выхода с больничного

Непосредственно перед аттестацией работников необходимо уведомить о самом факте её проведения, при этом правила и порядок аттестования должен быть прописан в нормативных документах предприятия.

Оценка специалиста проводится специальной комиссией, которая должна состоять из представителей администрации компании и профессионального союза. Во время совещания руководители должны определить, кто должен входить в эту комиссию. Нормативная документация должны содержать положения о создании комиссии, с разработкой которых часто имеют проблемы небольшие компания. Исключением является ситуация, когда проводится аттестация сотрудников госпредприятий.

Некоторые небольшие организации могут столкнуться с такой проблемой как недостаток специалистов, которые могли бы адекватно оценить трудящихся. К примеру, каким образом можно оценить качество работы бухгалтера, если во всем штате компании есть только один сотрудник с подобной квалификацией. Если члены комиссии являются недостаточно компетентными для проведения аттестации, но работодатель все же решил проводить её, то оцениваемый сотрудник может подать судебный иск.

Возможность оспорить решение

Выше уже было сказано, что при желании рабочий имеет хорошие шансы оспорить результаты или вернуть себе рабочее место, поскольку доказать факт несоответствия все-таки довольно сложно. Работник может обращаться в следующие инстанции:

  • территориальная инспекция по труду;
  • районный суд.

Перед оспариванием решения в суде, прежде всего, необходимо помнить о таком аспекте как срок давности дела, так как заявление, что было подано через три момента с момента аннулирования трудового контракта, уже будет считаться неактуальным. Судовая практика по данному вопросу является достаточно неоднозначной, так как четких требований к сроку давности в трудовом законодательстве нет, вследствие чего у обеих сторон возникает много вопросов.

Если уволенный работник решил обращаться в трудовую инспекцию, то необходимо учесть, что в заявлении нужно указать причину обращения, общую информацию о заявителя, а также об организации, которая, по мнению заявителя, неправомерно аннулировала его трудовой договор. Заявление обязательно должно подкрепляться всевозможными существенными документами, что доказывают правоту работника.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector