Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)


Отгул за работу в праздничный день по ТК РФ: оплата или выходной, как оформить?

Компенсация за работу в выходной день согласно Трудовому кодексу –оплату или отгул

Как предоставляется по ТК РФ?

Трудовым законодательством не обозначена компенсации переработки, для документирования отгула на предприятии форма заявления не унифицирована.

Каждое предприятие самостоятельно решает порядок оформление отгула.

Сотрудник отдела кадров фиксирует случаи сверхурочного труда, причины и способы его компенсации.

При желании сотрудника воспользоваться правом на отгул за переработку, оформляется заявление на имя директора с просьбой о предоставлении данной льготы.

На основании поданного заявления издается приказ, в котором прописывается дата и время отгула.

Оформление соответствующего распоряжения снимает ответственность с работодателя, если во время дополнительного выходного с подчиненным произойдет несчастный случай.

Когда в трудовом договоре заранее прописаны моменты предоставления отгула за работу в выходной день, таким образом его отсутствие оформлено документально, составлять приказ нет необходимости.

Компенсация за работу в выходной день согласно Трудовому кодексу –оплату или отгул

При сменном графике норма часов определяется по итогам учетного периода (месяц, год), опираясь на нормальную продолжительность рабочей недели определенных профессий, которая равна 40 часам.

В соответствии ч. 2 и 3 ст. 103 ТК РФ при сменном труде специалисты исполняют свои обязанности на основании графика сменности, являющегося неотъемлемой частью трудового договора.

Составлять его следует так, чтобы рабочее время трудящегося укладывалось в установленные рамки. Если все же необходимость выполнения работы сверхурочно возникла, работник хочет получить отгул, то сверхурочную работу оплачивают в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается (ст.152 ТК РФ).

При суммированном учете продолжительность рабочего времени (ежедневная и еженедельная) может отклоняться от общепринятой нормы.

Но за конкретный учетный период все переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.

Учетным периодом в общем случае может быть 1 месяц, 1 квартал, полугодие, но не более 1 года, за исключением профессий с вредными и опасными условиями труда (3 месяца).

Способ ведения суммированного учета необходимо предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).

День отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 ТК РФ за работу в выходной, должен исключаться из нормы рабочего времени (письмо Роструда от 18 февраля 2013 № ПГ/992-6-1).

Служащий может рассчитывать на материальную компенсацию в двойном размере или отгул без сохранения заработной платы за исполнение своих функций в выходной, если эта дата совпадет с нерабочим для него днем.

фото-1

Если трудящийся работает в праздничный выходной день, то ему полагается двойная оплата.

При выходе на работу согласно графику (в общепринятый выходной) не требуется персонального согласия подчиненного, отгул за это не предусмотрен.

Работа в выходной или праздничный день

У каждого работника существует определенный график, в нем предусмотрено количество рабочих и выходных дней. По потребности руководитель может привлечь сотрудника к рабочей деятельности в выходной, но для этого необходимо согласие привлекаемого. За внеплановый выход на работу сотруднику положен дополнительный день отдыха либо оплата отгулов за работу по выходным дням.

Статья 153 ТК РФ указывает на то, что труд, выполняемый в выходной или праздничный день должен оплачиваться по иным критериям. Для работодателя главное, четко понимать, что подразумевается под понятием выходной.

У каждого принятого сотрудника есть свой установленный график труда. Данная мера не излишня, ведь в рамках одной организации могут действовать сразу несколько режимов. Когда работник трудиться на офисной работе и имеет пятидневную рабочую неделю, выходными считаются суббота и воскресенье, если не было официальных государственных смещений.

Предлагаем ознакомиться:  Если отпуск выпадает на праздничные дни

Все праздники, которые прописаны в ТК, а также те которые объявляются в официальном порядке на следующий год, также считаются выходными. Для сотрудников, которые имеют особые графики труда, например, плавающий или вахтовый, выходные определяются по индивидуально установленному графику. В праздники они трудятся или отдыхают согласно ранее установленных критериев, и не могут претендовать на уход с рабочего места в связи с красной датой в календаре.

Привлечь работника к труду в его законный выходной можно исключительно с его согласия и при возникновении производственной необходимости. Однако стоит помнить, что любое такое привлечение обернется для самого нанимателя повышенными выплатами, вне зависимости от того какова была причина вызова работника на работу во внеурочное время.

Размер оплаты

Оплата отгула за работу в выходной день – это отдельная статья Трудового кодекса РФ, а именно статья 153.

Согласно ее нормам, оплата трудовой деятельности, осуществленной в законный выходной или праздник, производится в следующих минимальных объемах:

  1. Получающим сдельные начисления следует насчитывать не меньше чем двойные расценки.
  2. Тем, кому расчёт почасово или по дням, рассчитывают двойную ставку за один час или за один день.
  3. Получающим должностные оклады, следует рассчитать долю оклада за отработанное сверх нормы время и умножить ее на два. Если труд выполнялся в рамках установленной в месяц нормы, то выплаты производятся в одинарном размере.

Статья 153 ТК РФ устанавливает обязательность двойной оплаты, за все часы работы, которые приходятся на выходные или праздники. Но в ней же существует оговорка, которая прописывает, что иные нормативы могут быть установлены работодателем в коллективном договоре. Пункты коллективного договора должны быть согласованы с представителями рабочего коллектива и не конфликтовать с законодательными нормами. Нормы, прописанные в ТК РФ, не могут быть уменьшены, а вот увеличивать их можно на свое усмотрение в неограниченном размере.

В самой статье указано, что размер оплаты творческим людям определяется Российской трехсторонней комиссии, а также локальной документацией, с учетом Перечня профессий, утвержденного Правительством РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ

Как оформить?

Предоставление отгула сотруднику возможно только при наличии его личного заявления, адресованного и согласованного с руководством компании.

Заявление на дополнительный отдых может представляться в виде служебной записки.

В тексте необходимо изложить суть просьбы: предоставление отгула за ранее отработанный выходной или праздничный день с указанием конкретных дат, длительности отдыха, ссылки на ч.4 ст.153 ТК.

Подписанное заявление направляется в отдел кадров, а затем директору компании.

фото-2

Получив заявление от работника, кадровой службой готовится приказ в свободной форме.

Распоряжение подписывается главой предприятия и направляется для ознакомления сотруднику.

Только после этого подчиненный может спокойно отсутствовать на рабочем месте, не опасаясь фиксирования прогула.

Сумма выплаты

• двойная (как минимум) сумма за объем труда для тех, кто получает сдельную зарплату;• рассчитывать на двойную оплату за час или день могут те, кто получает зарплату почасово или по дням;• для работающих за оклад по месяцам положена удвоенная сумма за время выполнения работы, но при условии, что работа в выходной выполняется свышеустановленной нормы.

В статье 153 ТК РФ указано минимальное поощрение за работу сверх нормы, но работодатель вправе на свое усмотрение увеличить эту сумму.

Статья 153 не распространяется на людей творческих профессий, ведь они обычно работают на выходных.

Оплата внеплановых выходных

Существует два возможных варианта оплаты отгула.

1. Оформление отгула в том месяце, что и неплановый рабочий день.2. На следующий месяц.

Рассмотрим подробнее первый вариант. Сотрудник работает на предприятии с графиком труда 5 дней по 8 часов. Он отработал все рабочие дни в месяце, и руководство по надобности привлекло его к работе в законный нерабочий день. Сотрудник написал заявление на получение отгула и получил дополнительный день отдыха.

В табеле будет отмечено «явка» за все дни, затем согласно этому табелю начисляют заработную плату за весь месяц. Таким образом, сотрудник получит месячный оклад и деньги за работу в выходной. Сумма доплаты рассчитывается путем несложных математических действий. Согласно Трудовому Кодексу, получается, что кроме зарплаты сотрудник получил предусмотренную законом компенсацию за труд в выходной.

Выводы

Исключительно личное согласие специалиста позволяет работодателю привлекать к труду в его выходной.

Но руководителям компаний следует помнить, что подобные действия влекут за собой повышенные издержки по заработной плате вне зависимости от причины вызова.

Существует несколько обстоятельств, возникновение которых позволяет осуществление трудовой деятельности без согласия работника:

  • авария на предприятии;
  • риск возникновения несчастного случая, повреждения собственности компании;
  • стихийное бедствие, катастрофа.

Зачастую руководство организаций трактуют нормы Трудового кодекса неверно и в одностороннем порядке ограничивают права подчиненных, предоставляя им за переработку только выходной день и не предлагая двойной оплаты.

Предлагаем ознакомиться:  Отстранение от работы: специфика и возможные ошибки

Этим они нарушают законодательство, для решения разногласий следует обращаться в Государственную Инспекцию по труду или в суд.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Компенсация за работу в выходной день согласно Трудовому кодексу –оплату или отгул 7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург —ПОЗВОНИТЬ

7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Порядок предоставления отгула

Внеурочный выход на работу работодатель обязан оформить приказом. Только наличие письменного распоряжения позволит работнику впоследствии воспользоваться всеми указанными в статье 153 льготами. Если приказ отсутствует, то законодательно будет считаться, что сотрудник самовольно вышел на рабочее место, а такой выход не дает оснований для повышенных выплат и оформления отгулов.

При написании приказа наниматель может по согласованию с сотрудниками сразу прописать дату предоставляемых взамен выходных. Если таковая пометка в распоряжении присутствует, то в назначенный день работник не выходит на свое рабочее место, а в его табеле проставляется отметка об официальном отгуле.

Дату свободного дня необходимо предварительно согласовать с непосредственным руководителем. Если он не возражает против отсутствия работника в указанный день, тот должен поставить свою резолюцию об этом. Завизированное заявление отправляется на подпись к директору предприятия и только после его согласования считается одобренным. Поданное заявление закрепляется изданным приказом, с указанием даты внеурочного выходного и причины его предоставления.

1. Сотруднику необходимо оформить заявление, в котором должны быть указаны следующие данные:• в правом верхнем углу – название предприятия, должность и Ф. И. О. руководителя;• посредине – «Заявление»;• ниже вписать – «О предоставлении дня отдыха за работу в нерабочий день»;• упомянуть, на основании какого закона сотрудник желает получить выходной (ст. 5 ТК РФ);

• указать, за какой день он хочет отгул и на какое число его получить;• внизу указать свою должность, подпись и фамилию с инициалами.2. В отделе кадров после предоставления им заявления о дополнительном дне отдыха должны издать соответствующий приказ.3. В соответствии с приказом заполнить табель учета рабочего времени.4. В некоторых предприятиях выходной предоставляют без составления приказа, а в табеле отмечают «явка».

Руководство в любом случае компенсирует своим сотрудникам работу в их законный выходной, иначе они нарушат действующее трудовое законодательство РФ. Помните, что вы имеете право выбирать между дополнительным днем отдыха или денежным вознаграждением, руководство не должно навязывать вам выбор. В любом случае сотрудник не останется в накладе за выход на работу в законный выходной. Если это важно вашему работодателю, то он вознаградит потраченное время своего работника.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector