Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)


Можно ли уволить беременную женщину за прогулы?

Увольнение беременной женщины за прогулы: возможно ли?

Случаи, когда увольнение невозможно и возможно  со стороны работодателя

Увольнение

Увольнение не всегда может быть обоснованным.

Начиная с третьей недели беременности, сотрудница уже испытывает некоторые изменения в общем состоянии здоровья, которые выражаются в сонливости, упадке сил и невозможности сосредоточиться.

После к вышеописанным прелестям вынашивания младенца добавляется и токсикоз, скачки давления, отеки, боли в спине.

Естественно работать в таком состоянии могут не многие, что собственно и предопределяет необходимость в отсутствии на рабочем месте хотя бы на краткий промежуток времени в то или иное время.

Естественно многие работодатели, которые заинтересованы только в прибыли, с подобной ситуацией готовы смириться не всегда.

В результате чего труженица подвергается определенному психологическому давлению, единственной целью которого является ее увольнение в рамках закона, то есть по ее желанию, учитывая, что расторгнуть договор с сотрудницей в положении практически невозможно.

В рамках закона, руководство компании обладает полномочиями в выборе наказания за тот или иной проступок, совершенный штатным сотрудником. Не является исключением и беременная сотрудница, которая за прогул все-таки может быть наказана, но только при определенных обстоятельствах.

Справка

Необходимо предоставление медицинской справки.

Увольнение беременной женщины за прогулы: возможно ли?

Как правило, с момента постановки на учет беременная женщина ежемесячно проходит обязательное диспансерное обследование, которое выражается в сдаче плановых анализов и гинекологическом осмотре.

При этом указанные процедуры могут занять от нескольких часов до нескольких дней, учитывая, что перечень медицинских мероприятий, которые женщина должна пройти, весьма велик.

В частности, в силу Приказа Минздрава №572н на протяжении 30 недель женщина должна посетить следующих специалистов:

  • не менее 7 раз акушера-гинеколога;
  • 2 раза терапевта;
  • 2 раза стоматолога.

При этом по направлению ведущего гинеколога сотрудница может быть направлена к любому врачу, в случае осложнений в процессе вынашивания ребенка и это не говоря уж о плановых анализах и УЗИ как минимум 3 раза на сроке в:

  • 11-14 недель;
  • 18-21 недель;
  • 30 недель.

То есть, по сути, женщина обязана после постановки на учет проходить вышеописанные медицинские мероприятия, причем в рабочее время, что предопределяет необходимость в ее отсутствии на рабочем месте.

Именно поэтому в рамках ст.254 ТК РФ за ней и сохраняется средний заработок за все время посещения больницы, но только в том случае, если ею будет предоставлено подтверждение в виде справки, оформленной медицинским учреждением.

Во время лечения

В порядке норм, определенных ст.183 ТК РФ за тружеником, имеющим проблемы со здоровьем, сохраняется не только его рабочее место, но и должность за весь период восстановления в медицинской организации.

При этом факт заболевания подтверждается листком нетрудоспособности, оформленным в соответствии с требованиями определенными Приказом Минздрава №1024н и выданным в случаях, определенных ФЗ №255.

То есть, если сотрудница в положении ввиду осложнений при вынашивании младенца была помещена в медицинское учреждение для наблюдения либо же проведения иных мер и ей был оформлен больничный лист, вопрос об увольнении беременной женщины за прогулы даже не рассматривается.

Увольнение

Увольнение законно только при ликвидации.

В порядке норм, определенных ст.261 ТК РФ прекращение трудовых правоотношений с беременной сотрудницей возможно только в двух случаях:

  1. Полной ликвидации компании либо же прекращения деятельности ИП;
  2. Выхода на работу основного сотрудника, должность которого женщина занимала в режиме срочного договора, да и только в случае, если перевести ее на иную вакансию в виду ее отсутствия не представляется возможным.
Ответственность

Возможно лишение премии.

Конечно, если труженица, пребывающая в ожидании скорого появления крохи на свет, является хорошим и исполнительным работником, дирекция компании уважает ее положение и в большинстве случаев идет на встречу, а также предоставляет определенные негласные преференции.

То есть отпускает на несколько часов ранее окончания смены, позволяет взять работу на дом и освобождает от ряда обременительных дел.

Однако, если работница изначально ввиду своего особого положения начинает злоупотреблять беременностью и использовать ее как предлог для неисполнения порученных ей заданий, рычаги воздействия все-таки у руководства есть.

Предлагаем ознакомиться:  Секреты регистрации иностранных граждан по месту пребывания

Так в частности, вынашивание младенца не запрещает работодателю применить следующие взыскания:

  1. Вынести выговор либо замечание в рамках ст.192 ТК РФ;
  2. Лишить премиальных выплат, которые, в большинстве случаев, на основании Положении о премировании не могут перечисляться при наличии приказа о вынесении наказания.

Именно поэтому не стоит злоупотреблять своим положение, а лучше всего решать все вопросы отсутствия путем достижения компромисса.

Из этого видео вы узнаете, можно ли уволить беременную сотрудницу.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Если проступок совершила беременная работница, необходимо выполнить ряд определенных действий.

Для указанной категории они не являются особенными, а носят общий характер. То есть рабочая категория, к которой относится нарушитель, в данном случае значения не имеет.

Прежде всего, необходимо зафиксировать факт прогула документально.

Нужно составить документ соответствующего характера, который будет отражать суть нарушения. Также следует собрать дополнительную информацию, которая имеет отношение к сложившейся ситуации.

Затем все материалы должны быть переданы на рассмотрение руководителю. Последний после детального изучения обязан принять решение и определить меру воздействия. Как было указано, увольнение беременной женщины не разрешается.

При невыходе на работу беременной сотрудницы необходимо выполнить несколько обязательных действий.

Первое, с чего следует начать, — это убедиться в том, что человека действительно нет на работе. Для этого нужно осмотреть не только непосредственное место труда, но и другие помещения, где работающая может находиться, например, помещение для переодевания или приема пищи.

После этого нужно составить акт соответствующего содержания. Такой документ должен быть оформлен в присутствии не менее двух человек. О непосредственного начальника работницы руководителю должна поступить докладная записка, к которой будет приложен указанный акт.

Можно связаться с отсутствующей работницей по телефону и предварительно выяснить причины невыхода. При явке труженицы у последней берется письменное пояснение по факту невыхода. Если женщина отказывается от дачи объяснения, составляется акт.

Иногда человек может утверждать, что причина неявки была уважительной, однако подтверждающий документ он не успел получить. В этом случае работнице необходимо дать время на сбор таких сведений либо сделать запрос в уполномоченную инстанцию. Например, при заболевании можно уточнить в медицинской организации, обращалась ли работница за оказанием помощи.

После сбора всех указанных материалов руководитель обязан принять решение. Это он должен сделать в течение месяца, с момента совершения проступка. Решение руководителя оформляется приказом, с которым работница должна быть ознакомлена в течение месяца с даты подписания распоряжения.

Если будущая роженица прогуливает, уволить её нельзя. Однако в такой ситуации руководитель может применить другие меры дисциплинарного воздействия – объявить замечание или выговор. В большинстве компаний, внутренними положениями предусмотрены другие меры, которые можно применять к нарушителю, независимо от основных наказаний.

Наиболее распространенным вариантом является уменьшение или лишение выплат премиального характера. В случае нарушения рабочей дисциплины – это вполне допустимо, даже по отношению к будущей роженице.

Все дело в том, что для получения премии каждый обязан соблюсти ряд условий. Выполнение норм труда не является исчерпывающим поводом для поощрения. Необходимо еще и соблюдать правила внутреннего рабочего порядка, к которым относится и соблюдение регламента трудового времени.

Можно ли уволить беременную за прогул? На такой вопрос нормы ТК РФ отвечают однозначно – нет. В случае применения к труженику увольнения, как меры дисциплинарного воздействия, инициатива о прекращении сотрудничества исходит от руководителя.

Предлагаем ознакомиться:  Алименты подсудность по месту жительства истца

Такое правило является одной из гарантий, которые предусмотрены общими нормами для указанной категории. Их нарушение повлечет не только восстановление труженицы в должности, компенсирование финансового и морального ущерба, но и применение мер административного воздействия к самой компании в виде денежного штрафа, размер которого может составлять до пятидесяти тысяч рублей.

Возможно Нарушение
В случае ликвидации организации либо закрытия деятельности индивидуального предпринимателя Если на предприятии произошло сокращение штата
Если с ней был заключен срочный трудовой договор и его срок подошел к концу, сделать это можно будет не дожидаясь конца декрета, а спустя семьдесят дней с момента декрета Несоответствие работницы должности в связи аттестацией, для беременны она запрещена
В случае смены собственника предприятия
За однократный прогул

Поблажки на время беременности для женщин

  1. Рабочий день по желанию может быть сокращен до шести часов
  2. Нахождение за компьютером не должно превышать трех часов
  3. Немаловажным является то, что ее освобождают от опасного и вредного труда, тяжелых нагрузок
  4. Женщина имеет право отказаться от командировок и работы сверх нормы

Единственное, чем может наказать прогульщицу – наложить на нее дисциплинарное взыскание.

  • Изначально у беременной есть такое же право как у всех устроиться на работу и ей не могут в этом отказать, это запрещено законодательством, а также устраивать ей испытательный срок.
  • Режим работы
  • За работницей обязательно сохранятся средний заработок даже если она трудится укороченный день или в случае освобождения от вредного труда
  • Так же она защищена от увольнения во время беременности

Для того, чтобы перейти на более щадящий режим работы, женщина подает заявление в отдел кадров с просьбой перевести на более легкий труд. Работодателю ничего не останется как удовлетворить ее просьбу.

Права беременных женщин

Запреты

Противопоказана сверхурочная работа.

В частности, в ТК РФ предусмотрен ряд норм, который позволяет труженице без ущерба для собственного здоровья находиться на рабочем месте вплоть до 30 недельного срока беременности, а в случае вынашивания близнецов и до 28 недель.

При этом с момента подтверждения своего особенно состояния справкой от гинеколога женщина вправе рассчитывать на:

  • сокращение норм выработки в силу ст.254 ТК РФ при наличии медицинского заключения;
  • временный перевод на иную должность, в случае если прежние обязанности были сопряжены с занятостью во вредных либо опасных условиях;
  • исключение из ее обязанностей участия в командировочных поездках за пределы предприятия согласно ст.259 ТК РФ;
  • не привлечение к работе за пределами нормы, то есть в режиме сверхурочной занятости либо же участие в эпизодических работах в выходные дни и ночные часы;
  • запрет труда в режиме вахты в рамках ст.298 ТК РФ;
  • льготное получение ежегодного отпуска вне графика и даже авансом при отсутствии необходимого для отпуска стажа в силу ст.260 ТК РФ;
  • возможности перевестись на другую должность с сохранением среднего заработка по прежней вакансии в порядке ст.254 ТК РФ;
  • ограничении работы с компьютером не более 3 часов за смену в соответствии с п.13.2 СанПин №2.2.2/2.4.1340-03;
  • введение неполного рабочего дня либо недели по просьбе сотрудницы, причем без вероятности отказа со стороны работодателя в силу ст.93 ТК РФ;
  • невозможность установления испытательного срока в режиме ст.70 ТК РФ, как собственно и отказ в приеме на работу в связи с беременностью;
  • возможность посещения гинеколога в любое время с сохранением заработка, но в соответствии с графиком диспансерного обследования;
  • ограничение при расторжении трудовых правоотношений, причем как в отношении женщин занятых на основании срочного договора, так и бессрочного, но с некоторыми исключениями.
Предлагаем ознакомиться:  Образцы кассационных жалоб в судебную коллегию верховный суд рф

Что является прогулом

Прогул

Отсутствие без уважительной причины.

Как правило, ход беременности у каждой женщины протекает по-разному, соответственно предусмотреть сможет ли она на протяжении первого триместра исполнять свои обязанности в полном объеме, а в преддверии декрета взять тот же ежегодный отпуск невозможно.

Также следует отметить, что недомогание может возникнуть внезапно, что предопределяет вероятность ухода с работы в середине смены, причем без оформления больничного листа.

Конечно, в первый и второй раз сотруднице прощают и идут на встречу, учитывая ее состояние, но если подобное поведение становиться нормой, отношение меняется, и ставиться вопрос об официальном оформлении отсутствия на рабочем месте, которое в рамках ст.81 ТК РФ уже является прогулом.

То есть если беременная сотрудница уходит с работы в середине смены и отсутствует на месте труда более четырех часов либо же вовсе не является на работу как минимум один день.

Ответственность за прогул

Ответственность

Могут вынести выговор.

В силу ч.6 ст.81 ТК РФ прогулом является однократное грубое нарушение как собственных обязанностей путем их невыполнения в рабочее время, так и нарушение Правил внутреннего распорядка, коим режим труда компании и определен.

При этом санкции, которые могут быть применены к штатным сотрудникам, в виду отсутствия в компании могут выражаться в:

  1. Прекращении трудовых правоотношений;
  2. Вынесении дисциплинарного взыскания, то есть того же выговора либо замечания;
  3. Применении финансовых рычагов воздействия, а именно лишение премии либо иных разовых выплат.

При этом увольнение беременной женщины за прогулы как одного из способов урегулировать ситуацию рассматривается руководством компании чаще всего, учитывая, что только таким способом можно избежать предоставления следующих гарантий, которые полагаются сотрудницам уже после родов:

  1. Оплаты больничного листа по БиР;
  2. Сохранении рабочего места на протяжении последующих трех лет;
  3. Выплаты пособия по уходу за крохой;
  4. Вероятности выхода из декрета досрочно на неполный рабочий день.

То есть со стороны работодателя дальнейшее сотрудничестве с беременной женщиной представляется наименее выгодным, учитывая, что он:

  • не сможет провести оптимизацию штата, а именно сократить некоторые должности, включая и декретную;
  • обязан будет перечислить все установленные ФЗ №81 пособия в установленный законом срок из собственных средств с последующим их возвратом уже из Фонда ФСС;
  • не сможет ее уволить, в случае истечения срока действия срочного договора, и вынужден будет его продлить.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Беременная женщина находилась на больничном, в день выписки явиться за листком нетрудоспособности не смогла по причине выхода замуж, пришла за ним спустя три дня, работодатель утверждает, что это прогул и грозит увольнением, правомерно ли это?

Ответ: Если бы обстоятельства были иными, то это считался бы прогул, поскольку как минимум необходимо предупредить о свадьбе работодателя и о дате окончания больничного, но в вашем случае с беременностью  уволить вас за это не имеют право, закон на вашей стороне, но дисциплинарные взыскания вполне могут применить, как вариант запись в трудовой о прогуле либо лишение премии.

Вопрос №2: Нахожусь на раннем сроке беременности, на работу пока не сообщала, плохо себя чувствовала и не вышла два дня на работу, в медицинское учреждение не обратилась, теперь меня хотят уволить за прогул, как быть?

Ответ: В первую очередь необходимо обратиться в женскую консультацию за справкой о том, что вы беременны и предоставить ее работодателю, это будет подтверждением того, что вы отсутствовали не просто так, а лучше извещайте начальство заранее или хотя бы по факту, во избежание ненужных дрязг.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector