Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)


Переносится ли отпуск на следующий год и как оформить перенос

Переносится ли неотгуленный отпуск на следующий год

Можно ли перенести неотгуленный отпуск на будущий год?

Регулярно отдыхать определенное количество дней – это не просто право работника, но и его обязанность. Работодатель, сотрудники которого не используют отпуск, может быть обвинен в ущемлении их трудовых прав.

Некоторые непредвиденные обстоятельства препятствуют уходу работника на отдых по графику. Поэтому у персонала часто возникает вопрос о том, переносится ли отпуск на следующий год.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ перенесение отпуска допускается и по просьбе сотрудника, и по инициативе руководителя.

Ежегодный

Работник может претендовать на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, если во время отдыха он:

  • заболел или получил травму (при условии наличия листка нетрудоспособности);
  • исполнял государственные обязанности (участвовал в судебных заседаниях, например).

Сотрудник также вправе перенести свой отдых, если работодатель:

  • не уведомил его о начале отпускного периода за две недели;
  • не выплатил ему отпускные в срок (не позднее 3 дней до начала отпуска).

Инициатива руководства при переносе отпускного периода сотрудника может быть обусловлена рабочей необходимостью. Для этого директору следует получить согласие подчиненного, при этом ему предоставляется возможность отдохнуть в любое время в период следующего рабочего года.

Закон запрещает не отправлять в ежегодный оплачиваемый отпуск:

  • несовершеннолетних трудящихся;
  • сотрудников, деятельность которых осуществляется в опасных и вредных условиях труда.

К тому же работодателю нельзя не предоставлять отпускной период всем категориям трудящихся в течение двух лет подряд. Соответственно, отложить отдых на будущий год дважды, гражданину не позволят нормы трудового права.

Предлагаем ознакомиться:  Как заместить работника в отпуске

Дополнительный

Добавочные дни отдыха положены единичным категориям сотрудников, деятельность или рабочий режим которых носит особый характер. Дополнительный период является частью ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому его перенос на следующий год осуществляется на общих основаниях.

Переносится ли неотгуленный отпуск на следующий год

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Стоит отметить, что рабочий год не совпадает с календарным. По каждому сотруднику ведется свой отсчет года, начиная с того дня, когда он пришел в компанию. Отпускные периоды, не предполагающие сохранение зарплаты, не включаются в рабочий год.

Принят ли в 2019 году новый закон о неиспользованном отпуске за прошлый год и сгорает ли отпуск?

Из новшеств в законодательстве, ставших актуальными в 2019 году, выделим дополнение ТК РФ новой статьей 262.2, которая предоставляет право работникам с тремя и более детьми до 12 лет выбирать время отпуска по их желанию. При этом вносимые изменения не разрешают противоречий при решении вопроса о том, сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы.

Суть противоречий заключается в том, что к данной ситуации применяются взаимоисключающие нормы статьи 124 ТК РФ и пункта 1 статьи 9 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых…» от 24.06.1970 № 132. Новый закон относительно того, будет ли сгорать отпуск, который не был отгулян, не принят; правовое регулирование осталось прежним.

Часть 4 статьи 124 ТК РФ устанавливает запрет на непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд, а также несовершеннолетним сотрудникам, трудящимся во вредных условиях.

Фото 2

При этом нормы ТК РФ не указывают на то, что не использованный по каким-либо причинам отпуск за прошлые годы сгорает.

В свою очередь, пункт 1 статьи 9 Конвенции указывает, что остаток ежегодного отпуска должен быть использован в течение 18 месяцев с момента окончания того года, в котором он был положен работнику.

Однако это норма не означает, что спустя 18 месяцев после прошедшего года, в котором сотруднику не был предоставлен отпуск, право на него аннулируется. Она должна толковаться так, что работодатель предоставляет отпуск сотруднику как можно раньше.

Предлагаем ознакомиться:  Расчет отпускных в декретном отпуске

Еще один способ решения вопроса с накопившимися остатками отпуска — это выплата компенсации. Согласно части 1 статьи 126 ТК РФ, если положенный работнику отпуск (в том числе и с учетом остатков за прошлые периоды) превышает 28 дней, то разница может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Данное правило не распространяется на беременных женщин, сотрудников до 18 лет, а также трудящихся на вредных производствах. Перечисленные лица должны использовать отпуск в полном объеме.

Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества неотгулянных дней отпуска.

Не стоит забывать и о том, что согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику полагается компенсация за все дни неиспользованного отпуска без ограничений.

Как правильно предоставлять отпуск, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности

Рекомендуется не допускать ситуаций, когда у работника накапливается неиспользованный отпуск, чтобы избежать возможности привлечения к административной ответственности. Практическим решением может быть предоставление положенных 28 или более дней отпуска работнику ежегодно по графику либо с учетом его пожеланий.

В том случае, если отпуск по каким-либо причинам работником не используется, в следующем году в графике необходимо заранее предусмотреть количество отпускных дней с учетом неиспользованных в прошлом году.

СПРАВКА: согласно части 2 статьи 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника. Однако не стоит забывать, что отдельные категории работников имеют право на определение времени отпуска по своему желанию, к примеру, статья 262.1 ТК РФ наделяет таким правом родителя, воспитывающего ребенка-инвалида.

Для переноса времени отдыха обеим сторонам трудового сотрудничества прежде всего необходимо прийти к согласию.

Дальнейшие действия сторон заключаются в следующем:

  • если работник является инициатором процесса, он пишет заявление с просьбой о переносе отпуска с указанием основания;
  • руководство организации выпускает соответствующий приказ;
  • ознакомившись с документом, сотрудник ставит подпись;
  • кадровик вносит изменения в график отпусков и табель учета рабочего времени;
  • бухгалтер пересчитывает отпускные, страховые взносы и НДФЛ.

Фото 3

Деньги, полученные за несостоявшийся отпуск, могут быть возвращены в кассу организации или зачтены в счет ближайшей заработной платы. В некоторых случаях работнику необходимо сделать перенос части отпуска на следующий год.

В подобной ситуации также необходимо начать с согласования вопроса с директором. Затем составляется заявление, содержащее полную информацию об изменении дат отпускного периода и основаниях просьбы о переносе его части на следующий год.

Предлагаем ознакомиться:  Взыскать недостачу после увольнения

Любые изменения в графике отпусков должны быть обоснованы документально: от сотрудника – заявлением, со стороны работодателя – приказом.

Положена ли компенсация работнику, если не отгулял отпуск за прошлый год?

Чтобы получить компенсацию вместо дней отдыха, работник оформляет заявление на имя директора с соответствующей просьбой. Согласно ст. 126 ТК РФ компенсироваться будет только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Если суммируется несколько отпускных периодов, компенсации также подлежат только их части, превышающие 28 суток, либо меньшее число дней.

Не допускается компенсация дополнительного отпуска сотрудникам, занимающимся вредной и опасной для здоровья работой. Полностью заменить время отдыха компенсацией можно только при увольнении. По нормам ТК работник должен ежегодно отдыхать 14 дней непрерывно. Оставшийся период разрешается раздробить и использовать в течение года по несколько дней при необходимости.

Нормы трудового права не только позволяют сотрудникам отдыхать 28 дней в период каждого рабочего года, но и обязывают их делать это. Чтобы не нарушать закон и избежать штрафов, работодателям приходится своевременно предоставлять трудящимся возможность отдохнуть. При наличии оснований допускается перенос отпускного периода или его части на следующий год.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector