Праздничные дни в отпуске: как учитываются и переносятся

Как учитываются выходные и праздничные дни в отпуске

Дни отпуска выпадают на праздничные дни: переносятся ли они?

Многие сотрудники для отпуска заранее выбирают те периоды, которые выпадают на праздничные дни. В желании продлить отдых нет ничего предосудительного, если это отрицательно не сказывается на течении рабочего процесса.

Чтобы определить, законно ли продление или перенос времени отдыха при совпадении с выходными праздниками, нужно изучить ТК РФ.

Правительством РФ ежегодно разрабатывается статья, в которой полностью перечисляются все даты, признанные выходными праздничными днями. На 2018 год выходные праздники и их перенос в течение года утверждены Постановлением Правительства РФ №1250 от 14.10.2017.

При этом нужно помнить о том, что обычные календарные выходные (суббота и воскресенье) не являются основанием для продления или переноса, так как входят в общую продолжительность отпуска, об этом подробно написано здесь.

Чтобы избежать длительного периода отсутствия сотрудника на работе, некоторые организации исключают эти временные промежутки при составлении графика отпусков.

К тому же постоянные попытки работника уходить отдыхать в те периоды, на которые выпадают праздничные дни, кадровый работник обязательно заметит, а выводы руководства по этому поводу непредсказуемы.

Заявление на отпуск может быть написано двумя способами и от этого зависит, будет ли продлен период отдыха при попадании в него праздничных дней или перенесен на другой более поздний период.

Если в заявлении прописаны конкретные даты ухода в отпуск и выхода из него, то сотрудник должен приступить к своим прямым обязанностям именно того числа, которое указано в заявлении.

Как учитываются выходные и праздничные дни в отпуске

Наиболее часто используемым считается второй вид заявления, поскольку он исключает путаницу в продолжительности.

В этом заявлении указывается дата начала выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях.

В этом варианте день выхода сотрудника на рабочее место автоматически назначается на первый рабочий день после истечения отпускного периода, указанного в заявлении.

В заявлении написано: «прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 июня 2018 года, в этом случае при оформлении приказа нужно учесть праздник 12 июня и продлить отпускной срок на 1 день. 

На работу сотрудник должен будет выйти 15 июня 2018 года, отгуляно будет 14 календарных дней, как и было запрошено в заявлении.

Иногда происходят случаи, когда праздничный день выпадает на выходной, как произойдет перенос или продление отпуска в связи с таким совпадением?

То есть совпавший с выходным праздник переносится на ближайший нерабочий день, а отпускное время все равно продляется на их  число.

При этом есть один важный нюанс. В ч.1 ст.120 ТК РФ сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.

Как учитываются выходные и праздничные дни в отпуске

Получается, что продляется отдых только в случае, если в его период попадает праздник. Если в отпуск попал перенесенный выходной в связи с праздником, то продление не производится.

Работник запросил ежегодный отдых с 1 ноября на 14 дней. Если в 2018 г. праздничный день 4 ноября попадает на воскресенье, выходной день, как считать отпускное время?

Выходной день переносится с 4 на 5 ноября понедельник, сотрудник приступил к своей работе 16 ноября.

Работник написал заявление с 5 ноября 2018 года на 14 дней.

В 2018 году праздник 4 ноября выпадает на воскресенье, поэтому календарный выходной переносится на понедельник 5 ноября.

То есть в отпускное время работника попал перенесенный выходной, такой день не является основанием для продления, поэтому отпуск закончится ровно через 14 дней и на работу нужно будет выйти 19 ноября 2018 года.

Фото-1

Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времения имеют значение два важных фактора.

Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня (например, операторы электростанций, работники скорой помощи и т.д.).

В этом случае выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.

Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.

В законодательстве прописана минимальная длительность отдыха и равна она 28 календарным дням. Именно такое количество дней и подлежит оплате.

Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.

Многие задумываются об отпуске именно в мае, особенно работники, имеющие дачи или домики с землей в ближайших деревнях, так как в этом периоде много праздников, вызывающих продление отдыха.

Но именно из-за большого количества желающих не редко возникают спорные ситуации, как в коллективе, так и у работников с руководящим составом. Директора неохотно подписывают такие заявления, поскольку длительное отсутствие сразу нескольких сотрудников может затруднить рабочий процесс.

Как учитываются выходные и праздничные дни в отпуске

Именно поэтому о своем желании взять очередной отпуск в мае предупредить руководителя нужно заблаговременно, еще в декабре текущего года, когда происходит формирование и утверждение графика на следующий год.

Однако существуют категории граждан, имеющих взять отпуск в удобное для них время, например, несовершеннолетние или мужья, чьи жены находятся в декрете.

Расчет длительность отпускного времени в мае вызывает спорные моменты относительно корректного продления, так как в этом месяце большое число выходных праздничных дней.

Праздников в мае два — 1 и 9 мая, однако часто добавляются дополнительных выходные в связи с различными переносами. В результате продления длительность отпуска может заметно увеличиться.

Сотрудник написал заявление об отпуске с 1 мая на 14 календарных дней.

В 2018 году по закону граждане отдыхают с 29 апреля по 2 мая (с воскресенья по понедельник) и 9 мая. При этом этом 1 и 9 мая — это праздники, а 2 мая — это перенесенный выходной, на который попал праздник 7 января.

Так как отпуск продляется только на праздничные дни, то момент выхода на работу отодвинется только на 2 дня, поскольку только 1 и 9 мая официально являются праздничными днями, а 2 мая является перенесенным выходным. Выход на работу состоится 16 мая.

Если заявление  написано с конкретными датами, например отпуск с 1 по 14 мая включительно, то выход на работу вне зависимости от праздников будет осуществлен 7 мая (поскольку 6 мая это воскресенье). Отгуляно получится 12 отпускных дней, продление здесь не оформляется.

Ежегодные отпуска считаются правом сотрудников на отдых.

Некоторые специально выбирают числа перед праздниками, чтобы отдохнуть более длительный период. В законе есть некоторые нюансы по этому поводу.

Если дни отпуска выпадают на праздничные дни, то могут ли они переноситься? Об это рассказано в статье.

Законодательство

В ст. 112 ТК РФ указаны даты, которые считаются выходными нерабочим днями.

Переносятся ли дни отпуска, если они выпадают на праздничные дни? Да, это утверждено законом.

Например, если во время отдыха был 1 праздник, то отпуск продлевается автоматически на 1 день. Это важно знать руководителям и сотрудникам.

Но такое не всегда работает на практике. Часто отпуск устанавливается с одной даты по другую, чтобы не было путаницы. Тем более, что о таких тонкостях закона не все могут знать.

Чтобы не было разногласий, необходимо заранее оговаривать период своего отдыха.

Если какие-либо дни отпуска выпадают на праздничные дни, то об этом лучше сразу поговорить с начальством.

Ежегодный отпуск

По закону всем работникам предоставляется конкретный период отдыха. Общая его длительность равна 28 дням, которые могут быть разделены в течение года.

Некоторым категориям сотрудников предоставляются дополнительные даты, поэтому их отсутствие на работе может быть более продолжительным.

Например, педагогам предоставляется 54 дня.

Порядок выхода на отдых устанавливается предварительно с помощью составления графика. Все должно быть согласовано между персоналом и работодателем.

График оформляют и утверждают не позднее, чем за 14 дней до наступления оговариваемого года.

Даже если дни отпуска выпадают на праздничные дни, период отдыха оплачивается на основе средней зарплаты сотрудника за прошлый год. Выплата перечисляется за 3 дня до отдыха.

Законные праздники

Если дни отпуска выпадают на праздничные дни, переносятся они на основе норм закона. В ст. 112 ТК РФ указаны праздники, которые в России считаются за выходные:

  1. Новый год.
  2. Рождество.
  3. 8 Марта.
  4. 1 Мая.
  5. 9 Мая.
  6. 12 Июня.
  7. 4 Ноября.
Предлагаем ознакомиться:  Отпуск в выходные дни: законно ли это

По закону, если праздничный день совпадает с субботой или воскресеньем, то выходными будут следующие рабочие сутки. Исключением считаются новогодние и рождественские праздники. Поэтому если отпуск выпадает на праздничные дни в январе, период отдыха не продлевается.

По постановлению Правительства РФ выходные могут быть перенесены на определенные даты. Об этом оповещают в нормативном документе, который предоставляется до 1 декабря. Если отпуск выпадает на праздничные дни в марте, например, на 8 число, то отдых будет увеличен на 1 день.

В законе сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск – временной промежуток, который должен использоваться для отдыха работника от своей деятельности. При этом должность и зарплата сохраняются. Это не зависит от вида оплаты, сменности и остальных факторов. Право на отдых имеют все работники, включая:

  1. Трудящихся по совместительству.
  2. Частично занятых.
  3. Выполняющих работу на дому.
  4. Дистанционных работников.

Выходные и праздничные дни во время отпуска без содержания

Входят ли выходные дни в отпуск? Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ).

По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (ст. 112 ТК РФ). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (разд. 2 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом N 1, от 02.06.2014). Исключение предусмотрено для январских праздников.

Как учитываются выходные и праздничные дни в отпуске

Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года. Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление о переносе выходных дней (см., Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250).

Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск.

На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни. Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска.

Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или форма N Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) отмечаются буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28».

Пример.

Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 19 по 25 февраля 2018 года. На указанный период (7 календарных дней) работнице должен быть предоставлен отпуск. Первый рабочий день после отпуска для нее – 26 февраля года.

Если бы она написала заявление с 19 февраля 2018 года на 7 календарных дней, то отпуск без содержания ей был бы предоставлен на период с 19 по 25 февраля (7 календарных дней). А первый рабочий день остался бы тот же. несмотря на то что на этот период приходится праздничный день — 23 февраля.

Так как продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, то выходные дни тоже включаются в отпуск. Но с выходными в отпускной период возможны различные ситуации. Кроме стандартной ситуации, возможны ситуации, когда во время отпуска выходные дни переносятся, или вообще выходные дни на отпуск не попадают. Рассмотрим все это подробнее.

Сотрудник уходит в отпуск, на период которого приходятся обычные выходные дни, которые не являются перенесенными. Пусть продолжительность отпуска составляет две недели (14 календарных дней) , а начало отпуска – 12 июля 2018 года, четверг. В этом случае датой окончания отпуска будет 25 июля 2018 года, среда. Выходные дни 14, 15, 21 и 22 июля приходятся на период отпуска, поэтому включаются в отпуск.

Как учитываются выходные и праздничные дни в отпуске

Для некоторых категорий работников основной или дополнительный отпуск предоставляется в рабочих днях. В таких случаях подсчет отпускных дней ведется в привязке к шестидневной рабочей неделе. Особенность подсчета здесь состоит в том, что в дни отпуска включается только один выходной день в неделю – суббота. Воскресные дни (как выходные) в расчете отпуска вообще не участвуют. Их, как будто нет.

Приведем пример для расчета отпуска в рабочих днях (шестидневной рабочей неделе). Работник берет отпуск на 20 рабочих дней с 5 апреля 2018 года, четверг. Датой окончания отпуска будет 27 апреля, пятница.

Практика переноса выходных дней является довольно распространенной. Ежегодно правительство страны принимает постановления о переносе выходных дней в связи с праздниками. Чаще всего это происходит, когда выходной день переносится на какой-либо рабочий день, из-за того что он совпал с праздничным днем.

Если так случилось, что на период отпуска работника приходятся перенесенные выходные дни, то дата окончания отпуска не сдвигается, то есть выходные, как обычно, включаются в отпуск.

Поясним это на примере расчета продолжительности отпуска с перенесенными выходными.

Работник уходит в отпуск на 14 календарных дней с 4 июня 2018 года. В этом случае внутри отпускного периода оказывается праздничный день 12 июня и рабочая суббота 9 июня.

Последним днем отпуска работника будет 18 июня, т.к. 11 июня является перенесенным выходным днем с 9 июня, а 12 июня является праздничным днем. Мы видим, что к двухнедельному календарному отпуску работника добавился один день из-за праздника 12 июня.

Как учитываются выходные и праздничные дни в отпуске

Такая ситуация является распространенной. Она возможна в случаях, когда работник берет отпуск на пять (например, с понедельника по пятницу) или менее дней. Поэтому если работодатель согласен предоставить такой отпуск, то выходные дни в него не включатся.

Например, работник подал заявление на отпуск с 13 по 15 июня 2018 года. В случае согласия работодателя последним днем отпуска будет 15 июня. Выходные дни 16 и 17 июня в отпуск включены не будут, так как они не приходятся на согласованный с работодателем период отпуска.

Стоит ли брать отдых в мае?

Чтобы избежать длительного периода отсутствия сотрудника на работе, некоторые организации исключают эти временные промежутки при составлении графика отпусков. К тому же постоянные попытки работника уходить отдыхать в те периоды, на которые выпадают праздничные дни, кадровый работник обязательно заметит, а выводы руководства по этому поводу непредсказуемы.

Работник указал период отпуска с 1 июня по 14 июня 2018 года, в этом случае время отдыха не будет увеличено на 1 день (праздничный день 12 июня) и выход на работу должен произойти именно 15 июня 2018 года. Число истраченных отпускных дней при этом составит 13.

На работу сотрудник должен будет выйти 16 июня 2018 года, отгуляно будет 14 календарных дней, как и было запрошено в заявлении.

Так как отпуск продляется только на праздничные дни, то момент выхода на работу отодвинется только на 2 дня, поскольку только 1 и 9 мая официально являются праздничными днями, а 2 мая является перенесенным выходным. Выход на работу состоится 17 мая.

Если заявление  написано с конкретными датами, например отпуск с 1 по 14 мая включительно, то выход на работу вне зависимости от праздников будет осуществлен 15 мая . Отгуляно получится 12 отпускных дней, продление здесь не оформляется.

Граждане, у которых отгулы выпадают на нерабочее время, зачастую не знают, как учитывает работодатель этот период при начислении компенсационных выплат. Длительность отдыха зависит от типа отпуска.

Нужно ориентироваться в том, как осуществляется перенос нерабочего времени, чтобы отстаивать свои законные права, если работодатель нарушает законодательные нормативы Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Как учитываются выходные и праздничные дни в отпуске

Все граждане имеют право на законный отдых в течение 28 календарных дней после отработанного года. ТК РФ предусмотрены официальные праздники.

Если это время выпадает на промежуток законного трудового отдыха от работы, то работодатель осуществляет пролонгирование вакаций.

Работник может пользоваться дополнительным свободным временем, которое пришлось на выходные. Праздничный день во время отпуска переносится на более поздний период.

Труженик приступает к работе на сутки позже, чем положено по графику. Есть разные виды отпускных каникул.

Чтобы требовать соблюдения своих прав при увеличении длительности отпуска в праздничные дни, нужно знать, для каких видов отдыха доступен перенос свободного времени на поздний период. Трудящийся должен ориентироваться в официальных выходных, установленных законодательством страны, относящихся к светским и религиозным торжественным нерабочим датам.

Отпуск в праздничные дни регулируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации. В нормативном документе есть следующие статьи, определяющие порядок отдыха официально трудоустроенного гражданина:

  • ст.107 «Виды времени отдыха», определяющая, какое время при нахождении на официальной службе считается нерабочим;
  • ст.112 «Нерабочие праздничные дни», устанавливающая даты официальных религиозных и светских торжеств, принятых в Российской Федерации;
  • ст.114 «Ежегодные оплачиваемые отпуска», оговаривающая необходимость предоставления отдыха работнику при условии сохранения и выплаты средней зарплаты;
  • ст.120 «Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков», предусматривающая исключение праздничных дат из периода нерабочего времени;
  • ст.128 «Отпуск без сохранения заработной платы», оговаривающая возможность предоставления трудящемуся времени для решения бытовых, семейных проблем;
  • ст.183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности», предусматривающая материальное обеспечение труженика в случае болезни, оговаривающая прекращение отпускного времени на период избавления от недуга, возобновление законного отдыха после закрытия больничного листка.
Предлагаем ознакомиться:  Организация на осн заработную плату выплачивается в последний день месяца

Чтобы определить длительность законных ежегодных отпускных каникул при условии, что на этот период выпадают торжества религиозного и светского характера, нужно знать, какие числа относятся к нерабочим дням согласно законодательным нормативам по ст.112 ТК РФ. Праздничными считаются следующие даты:

  • Новогодние каникулы (1-6 января, 8 января);
  • Рождество Иисуса Христа (7 января);
  • День защитника Отечества (23 февраля);
  • Международный женский день (8 марта);
  • Праздник Весны и Труда (1 мая);
  • День Победы в Великой Отечественной войне (9 мая);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).

Документ оговаривает порядок переноса праздников, их протяженность, если они выпадают на выходные. Пунктами ст.112 ТК РФ предусматриваются компенсационные выплаты труженикам, получающим установленную сумму дохода.

Величина доначислений определяется внутренними нормативными документами предприятия, коллективным договором, приказами, постановлениями.

Если труженик выходит на работу во время праздников, то компания обязана произвести дополнительные выплаты, компенсирующие отсутствие отдыха.

Законодательством установлено, что трудящийся может воспользоваться несколькими вариантами отдыха. ТК РФ предусмотрены следующие виды отпусков:

  • ежегодный очередной;
  • дополнительный;
  • по собственному желанию, без сохранения дохода;
  • учебный;
  • декретный, предоставляемый для осуществления ухода за новорожденным ребенком.

Перенос выходных дней, выпадающих на время отдыха, осуществляется не для всех видов отпускных вакаций. Длительность нерабочего времени продлевается только для дополнительного и очередного ежегодного периода освобождения от служебных обязанностей. Остальные варианты каникул не предусматривают перенос праздничных дней на первые сутки после окончания отдыха.

Очередной отпуск

Положениями ТК РФ предусматривается, что если промежуток трудового ежегодного отдыха совпадает с праздниками, то исключается из отпускных вакаций. Данное время переносится на первые сутки выхода на службу труженика.

Период отпуска в праздничные дни относится к законному отдыху гражданина. Выполнение законодательных нормативов лежит на администрации предприятия.

Руководство фирмы рассчитывает длительность вакаций сотрудника с учетом календаря праздничных дней и пролонгирует временное освобождение от служебных обязанностей гражданина.

Длительность законного отдыха составляет 28 календарных дней за трудовой год.

Это время сотрудник вправе «разбить» на несколько периодов, и воспользоваться возможностью восстановить здоровье, физическое и психоэмоциональное состояние тогда, когда посчитает необходимым.

Действовать придется в соответствии с календарным планом предоставления ежегодных отгулов и отдыха, составленным отделом кадров компании.

Многие работники, даже зная стандартную протяженность своего отдыха, стремятся его продлить за счет тех же выходных дней. Если же отпуск еще и с праздниками совпадает, возникает еще ряд вопросов — каким образом они влияют на длительность отпуска и увеличивают ли они его?

А между тем, этот аспект законом регламентирован и достаточно четко, учитывая, что граждане вправе отдыхать как в ежегодном отпуске, так и в праздничные дни.

Понятия

Безусловно, граждане имеют право на труд, которое заключается в свободе выборе профессиональной деятельности и работодателя. Но вот осуществлять трудовую деятельность бесконечно невозможно в виду той же повышенной нагрузки на организм и, как следствие, развития многих болезней.

Именно поэтому работниками и получено право на отдых протяженностью не менее установленной законом в виде того же основного отпуска, который оформляется ежегодно, наряду с междусменным отдыхом и обеденными перерывами уже еженедельно либо же ежедневно.

Также законом утвержден еще один вид отдыха, который можно отнести к социальной льготе, — речь идет о праздничных днях, на протяжении которых работники также могут отдохнуть.

Нормативная база

Порядок предоставления основного отпуска регулируется нормами ТК РФ — главой 19 ТК РФ. Ей утверждены и стандартная протяженность отдыха, и право на дополнительные отпуска ввиду особых условий занятости, и тот же порядок оформления графиков использования отдыха.

Как учитываются выходные и праздничные дни в отпуске

Содержит глава 19 и процедуру учета праздников, которые конечно время от времени совпадают с отпусками рядовых тружеников, а также порядок их переноса с целью предоставления возможности отпускникам отдохнуть по обоим основаниям в рамках ст.120 ТК РФ.

А вот список празднований, на протяжении которых работники официально освобождаются от своих обязанностей, закреплен уже в ст.112 ТК РФ, где утверждены 6 государственных праздников, не считая достаточно длительных рождественских каникул.

Конечно, все граждане и так знают о тех же выходных днях, а именно субботе и воскресенье. Но вот сказать навскидку, а в какой же день недели выпадет на тот или иной праздник многие не могут, особенно если нет календаря под рукой.

При этом указанные показатели важны не только для рядовых тружеников, но и для бухгалтеров, а также кадровых работников, которые и производят расчет длительности отдыха и начисление тех же заработных плат и отпускных выплат.

Однако ежемесячно подсчитывать ту же норму рабочих часов с учетом всех дней отдыха не всегда удобно, именно поэтому и предусмотрен производственный календарь.

Он содержит не только все дни, на протяжении которых труженики отдыхают, но и норму времени труда помесячно.

Рядовые граждане знают, что совпадение праздничных дней с основным отпуском влечет увеличение длительности отдыха.

Но вот с самим процессом определения их числа многие не знакомы, не говоря уже о таких нюансах как переносы и иные аспекты использования праздников на протяжении года.

Как правило, о праздничных днях, установленных на государственном уровне, осведомлены все труженики, учитывая, что речь идет не только о самом факте предстоящего веселья, но и отдыха.

Статьей 112 ТК РФ определены следующие дни, на протяжении которых работники правомерно могут быть освобождены от своих обязанностей:

  • рождественские каникулы с первого по восьмое января;
  • февральский день мужчин;
  • мартовский день женской половины;
  • майские праздники установленные 1 и 9;
  • июньский день России;
  • ноябрьский день единства.

Законные праздники

Продлевается отдых или переносится?

Для продления собственного отпуска многие сотрудники стараются выбирать такой период, который начинается после праздничных либо выходных.

Однако работники, у которых отпуск выпадает на праздники, задаются вопросом относительно того, положена ли им дополнительная оплата этого периода. И тут всегда возникает масса нюансов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Работник должен помнить одно, что если отпуск выпадает на праздничные дни, то они не входят и не подлежат оплате. Подобное правило относится ко всем типам отпусков, как к очередным ежегодным, так и к дополнительным.

Есть некоторые нюансы определения периода оплачиваемого отдыха, в зависимости от особенностей отпуска и режима работы человека.

Если на отпуск приходятся утвержденные законодательством РФ празднества, положенное количество календарных дней добавляется к отдыху, что фактически означает продление отпуска. Например, если отпуск приходится на майские праздники, работодатель исключит их из подсчета времени оплачиваемого отсутствия на работе отдыхающего сотрудника.

Данная норма неприменима в ряде случаев. При сомнениях, вычитаются ли официальные празднества из продолжительности отпускного периода, исходят, в первую очередь из режима работы и применения посменного графика.

По усмотрению работника, планирующего отдыхать в оплачиваемом отпуске, заявление пишут с указанием первым днем даты, приходящейся на праздник. Согласно положениям ТК РФ, такая дата считается допустимой и не дает оснований для сокращения или сдвига дат отпускного периода. Получив заявление с началом отдыха с праздничного дня, работодатель обязан исключить из подсчета официально нерабочий день, начав с первого последующего рабочего.

При сдельной оплате

Есть некоторые особенности в начислении отпускной компенсации в связи с выпадением отпускного периода на праздничный период. Дело в том, что при сдельной оплате за нерабочий период, признанный таковым на официальном уровне, должно начисляться вознаграждение дополнительно к основному расчету, как если бы сотрудник выходил на работу в это время.

Чтобы начислить отпускную компенсацию, бухгалтерия определяет среднее значение заработка, просуммировав выплаты в пользу сотрудника на сдельной форме оплаты (см. ПП РФ №992 от 24 декабря 2007 года, п.2 Положения).

Посменный режим

Отдельное внимание заслуживает определение отпускного времени для лиц, чья трудовая деятельность предполагает выход в смены по особому графику. Такие работники обязаны выходить на работу, не взирая на праздничные дни, признанные нерабочими на законодательном уровне. Среди посменных работников чаще всего встречаются охранники, продавцы, инкассаторы и т.д.

Оплачиваемый отдых сотрудников со сменным графиком начинается и продолжается строго согласно графику, согласованному заранее. Но если выпадают праздничные дни в отпускное время, сотрудник сохраняет право догулять положенные дни по завершении ранее согласованного отпускного периода.

Время отдыха без сохранения заработной платы также может приходиться на праздничные даты, признанные по ТК РФ нерабочими. Однако, в отличие от очередного оплачиваемого отпуска, дни за свой счет не переносятся и не влияют на последующую оплату труда.

Предлагаем ознакомиться:  Имущественный налоговый вычет по договору долевого участия

Фактически, они никак не изменятся, если время отсутствия на рабочем месте было согласовано с работодателем на условиях без сохранения зарплаты. Продолжительность разрешенного отсутствия не превышает указанного в заявлении и внутреннем приказе срока.

При написании заявления за свой счет стоит предварительно уточнить, не приходится ли на этот период праздничное время, утвержденное согласно трудовому законодательству. В противном случае, в последующем расчете заработка это отразится не в пользу работника.

При расчете отпускных бухгалтерия придерживается норм трудового законодательства и Положений, утвержденных ПП РФ №922. Таким образом, перед уходом отпускник получает выплату, рассчитанную за весь период отсутствия по показателям средней зарплаты. Возникают затруднения с определением, как оплачивается отпуск в праздничные дни и оплачивается ли вообще.

Иногда возникают затруднения при подсчете среднего заработка. В расчетном периоде время с начислениями по среднему заработку исключается, т.е. дни отпускного периода не входят в расчеты, если выпадают на законные праздники (согласно подпункту 5 п.5 Положений, утвержденных Постановлением Правительства №922.

Когда предстоит считать отпускные, в учет берется стоимость рабочего дня за последний период. В течение года, в зависимости от месяцев, предшествовавших отпускному времени, оплата рабочего дня будет различной, поскольку в каждом месяце разное количество рабочих дней. Меньше всего их в январе, поэтому среднедневной заработок этого месяца больше, чем в феврале, где количество рабочих дней больше и сумма зарплаты распределяется на большее количество дней.

Поскольку среднедневной заработок высчитывается за последние 12 месяцев, при сохранении прежнего уровня доходов, стоимость оплаты 1 отпускного дня практически не будет отличаться.

  • оплата по сделке, расчет в виде доли от выручки, неденежный доход;
  • примененные в истекшее время надбавки, зарплатные доплаты;
  • компенсации и стимулирующие вознаграждения.

Как учитываются выходные и праздничные дни в отпуске

При стандартном уходе в оплачиваемый отпуск сложностей с определением дат, длительности и оплаты отпускных не существует. Заявление пишется в обычной форме, а дни праздников автоматически продляют календарный срок на более количество дней. В случае использования оплачиваемых отпусков для работников с посменным режимом, на общей продолжительности наличие нерабочих дней не отражается.

В заявлении написано: «прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 июня 2018 года, в этом случае при оформлении приказа нужно учесть праздник 12 июня и продлить отпускной срок на 1 день.

Ст. 115 ТК РФ недаром оперирует словосочетанием «28 календарных дней», которое является ключевым. Работник имеет право на отдых в течение именно этого количества времени. Праздничные дни в отпуске не оплачиваются, увеличивается только продолжительность отпуска.

В то же время существует тонкость, которая без должного понимания связанных с ней процессов. При расчете отпускных выплат основную роль играет «стоимость» рабочего дня месяца.

Стоимость эта у некоторых месяцев разная. Самым «дорогим» является январь в силу малого количества рабочих дней, поэтому каждый январский день дороже, к примеру, февральского. Все же размер выплат зависит не только от средней стоимости рабочего дня, но и сроков отпуска.

Пример 1

Как учитываются выходные и праздничные дни в отпуске

Сотрудник пишет заявление условно «с 01 по 14 июня».

Расчет отпускных будет в этом случае производиться за 13 календарных дней, хотя сам отпуск будет длиться 14.

Пример 2

Сотрудник уходит в отпуск «на 14 календарных дней».

Отпускные будут выплачены из расчета 14 дней, поскольку в этом случае будет подсчитан тот рабочий день, который он пропустит взамен попавшего в отпуск праздничного.

Пример 3

Работник хочет уйти в отпуск строго в рабочие дни.

В данном случае пишется несколько заявлений с указанием конкретных сроков, например «с 01 по 03 июня» и «с 06 по 10 июня». Также будет издано два приказа об отпуске и произведено два расчета отпускных, но такое возможно лишь в случае огромного расположения руководителя к подчиненным, поскольку излишняя нагрузка на документооборот никогда ни у кого не вызывала симпатии к ее источнику.

Рекомендацией на основе вышеизложенного может служить только одно: не пытайтесь выгадать лишний день там, где его можно просто попросить. Руководитель всегда пойдет навстречу грамотному сотруднику, когда тот прямо обозначит свои намерения, а не будет пытаться заполучить преференции окольными путями.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: 7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: 7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Законные праздники

Посмотрим на примере, как считается число дней отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни.

Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск с 19 февраля 2018 года на 14 календарных дней. 23 февраля – нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ). Этот день в отпуске работницы не учитывается. В итоге Непениной Н.В. должна выйти на работу после отпуска 6 марта.

Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой консультации). 

Законодательство

Статья 112 ТК РФ содержит перечисление конкретных дат, официально объявленных выходными нерабочими днями. В случае попадания такого дня в отпускное время, отпуск автоматически продлевается на один день, которым является первый рабочий день после отпуска. Примеры будут рассмотрены ниже, сейчас достаточно просто уяснить правило: «праздничный день во время отпуска = плюс один день к отпуску».

Руководство прекрасно осведомлено о таких тонкостях трудового законодательства и заранее готовится к ним. По возможности, такие временные промежутки просто исключаются из графика отпусков, поскольку гораздо проще свести порядок предоставления отпусков к простой формуле «от понедельника до понедельника», и не быть поставленным в сложную ситуацию, при которой один сотрудник еще не вышел, догуливая последний день, а другой уже ушел в отпуск с понедельника.

Регулярные попытки одного и того же работника подгадывать отпуск к праздничным дням никогда не останутся без внимания руководителя, и останется только догадываться о том, какие выводы он может сделать в отношении такого юридически подготовленного подчиненного.

Доплата за праздничные дни сдельщикам

Работникам, которые трудятся на условиях сдельной оплаты, выплачивается дополнительное вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Порядок его выплаты и размер устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом (ст. 112 ТК РФ).

Средний заработок, исходя из которого рассчитываются отпускные, определяется исходя из всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Конкретно допвознаграждение за праздничные дни в перечне «трудовых» выплат в пользу работников не поименовано.

Дни начала отпуска

Подавляющее большинство людей искренне считает, что отпуск должен начинаться исключительно в понедельник и заканчиваться в пятницу. Более того, так считают и многие сотрудники отдела кадров. Это не совсем так, но поводом для сомнения служит кажущееся противоречие, заложенное в ТК. При ближайшем рассмотрении статей 110 и 120 ТК РФ становится ясно, что никаких противоречий в них не содержится.

  • Ст. 110 гласит, что каждый работник имеет право на непрерывный 42-часовой отдых. Ошибка в том, что кадровики автоматически считают субботу выходным днем, тогда как лишь воскресенье обладает таким статусом в ТК (ст. 111). Некоторые компании могут практиковать т.н. «плавающий выходной». И он выпадает то на субботу, то на понедельник. Следовательно, препятствий к предоставлению отпуска со вторника нет никаких.
  • Ст. 120 же окончательно закрепляет обязанность работодателя в случае желания подчиненного предоставлять тому отпуск в календарных (это ключевое слово) рабочих днях. Запрета на определение даты отпуска в конкретные дни нет, поскольку работодатель не имеет права распоряжаться выходными днями своих сотрудников. Впрочем, любые споры на тему начала отпусков легко избегаются составлением графика отпусков, в котором началом отпуска будет всегда являться понедельник. Подчиненные, как правило, с этим никогда не спорят.

Государственную пенсию по случаю потери кормильца могут получать только нетрудоспособные члены семьи.Что такое срочная пенсионная выплата и как ее можно получить? Подробная информация по этому вопросу в нашей статье.Про возможное повышение пенсионного возраста в РФ вы можете прочесть .

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector