Административный арест: сроки, назначение и исполнение

Административный арест: сроки, назначение и исполнение || Порядок исполнения административного ареста

Кому административный арест не назначается

Правонарушениями, несущими в себе повышенную общественную опасность, являются:

  • нарушение правил дорожного движения и не повиновения сотрудникам внутренних органов;
  • появление в общественных местах в нетрезвом виде или употребление алкоголя на их территории;
  • незаконное приобретение и хранение наркотических веществ и приравненным к ним препаратов;
  • хулиганство;
  • неуважение к суду;
  • нарушение правил прохода через таможенный пункт

Беременные женщины

и женщины, которые имеют

детей до 14 летhttps://www.youtube.com/watch?v=ytabouten-GB

Лица, не достигшие

18ти летИнвалиды,

кроме третьей группы;

Призванные

в момент совершения проступка, рассмотрения дела или назначения наказания на военные сборы;

сотрудники УФСИН, ОВД и военнослужащие;Таможенные служащие и сотрудники

, которые задействованы в контроле и борьбе с незаконным распространением наркотиков и психотропных препаратов;

Сотрудники МЧС.

К таким лицам невозможно применить арест, но иные виды наказания к ним могут быть применены.

Сроки административного ареста

Административный арест: сроки, назначение и исполнение || Порядок исполнения административного ареста

Что бы проще разбираться в сроках принято делить их на три категории:I – от 3 часов до 3 суток.Такой минимальный срок применяется за нарушение пограничного режима или для лиц, употребляющих наркотики. Срок обусловлен необходимостью установить причины, провести медицинское освидетельствование, выяснить информации о правонарушении.

II – от 3 до 15 суток. Стандартный срок административного ареста. Чаще всего назначается за отказ водителя от медицинского освидетельствования и ряд иных правонарушений.III – от 15 до 30 суток.Максимальный срок, применимый в качестве исключения за правонарушения строго определенные в ст. 3.9 КоАП РФ.

Как отбывается административный арест

Данное наказание не является лишением свободы. Поэтому арестованного не могу содержать в колониях, в том числе и в колонии-поселение или тюрьму. Содержание производится в специальных приемниках, созданных для содержания тех лиц, которые подвергнуты административному аресту. Такие приемники находятся под ведомством ОВД.

  • онкологические заболевания в завершающей стадии;
  • заболевания, передающиеся воздушно-капельным путем, либо протекающие с осложнениями;
  • гемофилия;
  • эндокринологические заболевания и заболевания желудочно-кишечного тракта в острой форме;
  • сахарный диабет (инсулинозависимый);
  • психические расстройства;
  • эпилепсия;
  • кожные заболевания сложных форм;
  • полная слепота;
  • любые заболевания, требующие неотложной помощи

Так же при прибытии в приемник арестованного сфотографируют и снимут отпечатки пальцев.Права и обязанности, арестованных регулируются федеральным законом. Каждый из них имеет право на трехразовое бесплатное питание, медицинскую помощь, а также приемы лекарств. Отдельное спальное место, причем арестованный может использовать свое постельное белье и иные принадлежности.

Предлагаем ознакомиться:  Порядок подачи жалобы в европейский суд

Особенности административного ареста

Пожалуй, главный вопрос арестованного: «Как быть с работой?» Хотелось бы более подробно разъяснить некоторые моменты, касающиеся трудовых отношений.Задержание, ровно, как и арест – это

установленная законом

причина отсутствия на рабочем месте и признана уважительной. Судебная практика определила, что административный арест не является неуважительной причиной, потому что совершение правонарушения и нежелания исполнять свои трудовые обязанности, ходить на работу между собой никак не взаимосвязан. Отсутствовать на рабочем месте он будет по решению суда, а не по собственной воле.

В решении определено, что нарушение законодательства и совершение административного проступка относится к административному праву, а не к трудовому. Работодатель не может применять дисциплинарное взыскание в виде выговора или тем более увольнения за совершение административного правонарушения. Поэтому такое отсутствие никто не определит, как прогул, а значит основания уволить работника, за отсутствие на рабочем месте у работодателя нет.

Но работодатель может

не оплачивать

те дни, когда работник подвергался наказания. И этому тоже есть определенная причина. Так как работник отсутствует на рабочем месте, соответственно трудовые обязанности не выполняет, а значит платить ему не за что. Заплата на основании Трудового кодекса является именно вознаграждением за труд. Если работник не трудиться, основания для начисления ему вознаграждения пропадают.

Еще одним исключительным моментом будет являться то, что в отличие от уголовного наказания в административном праве все-таки существуют поблажки.

Так же к таким обстоятельствам будут отнесены чрезвычайные ситуации, например, наводнение или иные стихийные бедствия, которые причинили арестованному крупный моральный или материальный вред. По решение суда наказание может быть, как прекращено, так и приостановлено.

После отбытия наказания арестованному выдается справка, о том, что наказание полностью отбыто. Судимостью административный арест не считается, поэтому дополнительно погашать его не нужно.Уклоняться же от административного ареста не стоит. Выше уже писалось о том, что уклонение — это новое административное правонарушение. Статьёй 20.

на срок до 50 часов.

Предлагаем ознакомиться:  Восстановление на работе судебный порядок образец иска исполнение судебного решения

Не стоит думать, что если вы не пойдете отбывать наказание сейчас, а чуть позже, то ничего не измениться. Назначат вам новое наказание в дополнение к первому. Поэтому вместо пятнадцати суток отсидеть придется уже тридцать. Либо после отбывания наказания еще и отработать пятьдесят часов на пользу государства.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector