Испытательный срок при приеме на работу — образец приказа и договора

Приказ о приеме на работу с испытатльныс сроком

Приказ о приёме на работу с испытательным сроком

Главная → Бланки → Приказ → Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу с испытательным сроком. Унифицированная форма N Т-1 (образец заполнения) Тематика документа: Приказ Файл текстовой версии: 3,7 кб Сохранить документ: Cкачать документ » Образец документа: Унифицированная форма N Т-1 ¦Код¦ Форма по ОКУД ¦0301001¦ ЗАО «Факел» по ОКПО ¦¦ наименование организации ¦Номер¦Дата¦ ¦документа¦составления¦ ¦16¦ 16.05.

2002¦ ПРИКАЗ (распоряжение) о приеме работника на работу ¦Дата¦ Принять на работу¦с¦18.05.2002 ¦ ¦п ¦Табельный номер¦ Иванову Веру Васильевну¦0043¦ фамилия, имя, отчество столовую в структурное подразделение кассир должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации условия приема на работу, характер работы 600000 с тарифной ставкой (окладом) руб. коп. цифрами надбавкой руб. коп.

Рассмотрим поподробнее следующие вопросы:как оформить испытательный срок и делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока? Заявление о приеме на работу Первым шагом приема работника на испытательный срок считается составление заявления на испытательный срок. Оно обычно пишется в свободной форме.

Включение формулировки о периоде испытания в этом документе является доброй волей заявителя. Заявление составляется на имя генерального директора предприятия с указанием его ФИО, должности и наименования организации. Далее пишется от кого данный документ направляется. В тексте заявления должна быть указана должность, на которую принимается заявитель и служба или отдел, куда он оформляется. Затем устраивающийся сотрудник может написать, что он принимается с испытательным сроком, указав его продолжительность.

Причем эта продолжительность не может устанавливаться больше прописанного срока в законодательстве: для обычных сотрудников оформление на работу с испытательным сроком на 3 месяца является максимальным. Образец заявления на испытательный срок можно просмотреть тут. Трудовой договор с испытательным сроком при приеме на работу Cоставляется ли договор на время испытательного срока и как оформить трудовой договор с испытательным сроком (образец ниже)?

Предлагаем ознакомиться:  Патент на работу для иностранных граждан в Москве

Трудовой договор с работником на испытательный срок – наиболее важное звено при регистрации на работу (статья 16 ТК). При его составлении на новичка, проходящего испытание, в текст документа включается пункт о периоде проверки по статье 57 ТК. Главное условие трудового договора на испытательном сроке – двухстороннее согласие.

Образец временного трудового договора на испытательный срок можно просмотреть тут. Приказ После составления договора о трудоустройстве формируется приказ о поступлении. В него заносится запись об испытании и указывается его продолжительность, если подобная отметка имеется в договоре.

При ее отсутствии в договоре в приказ отметка о проверке не включается. Работник зачислен с « » 2016 года на должность бухгалтера с окладом согласно штатному расписанию в размере рублей. С испытанием на срок 3 (три) месяца. Основание: Трудовой договор № от « » 2016 года. Образец приказа о приеме на работу с испытательным сроком можно посмотреть тут.

Инфо

Причем при заключении трудового договора на испытательный срок необходимо согласие принимаемого сотрудника. Без этого данный пункт не включается ни в один документ. Оформляющийся на работу свое согласие на проверку обозначает записью в составляемом им заявление о приеме и подписью в заключаемом трудовом договоре.

Если новый сотрудник начал выполнять свои трудовые обязанности, то внести строку об испытании вдогонку по закону нельзя. Только при корректном составлении документов с занесением в них формулировки о периоде проверки впоследствии не возникнет никаких разночтений при конфликтных ситуациях.

В представленной унифицированной форме, кроме множества полей, есть и специально выделенное под испытание. Если испытательного срока нет, то данное поле просто остается пустым. Если же его все-таки согласились установить, то следует вписать точную продолжительность этого периода.

Предлагаем ознакомиться:  Компенсация за отпуск во вредных условиях труда при увольнении

Интернет и право

  • Договор перевозки, фрахтования, траспортной экспедиции
  • Договор передачи, отчуждения
  • Договор подряда: бытового, строительного, субподряда
  • Договор поручения, договор поручительства
  • Договор поставки, контрактации
  • Договор проката: бытового, строительного
  • Договор пожизненной ренты, пожизненного содержания
  • Договор ссуды, безвозмездного оказания услуг
  • Договор страхования, перестрахования
  • Трудовой договор с работником
  • Договор уступки прав и перевода долга
  • Ученический договор с работником
  • Учредительный договор, договор о совместной деятельности
  • Договор хранения, материальной ответственности
  • Прочие договоры

Образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком

Внимание

Если нет упоминания о сроке проверки в документе, считается, что новичок зачислен без проверок. Испытательный срок при срочном трудовом договоре (о приеме на работу с испытательным сроком в полгода), не должен составлять больше двух недель. Для лиц, подписывающих договор на 2 месяца, проверка не вводится.

Во всех остальных случаях срочных договоров период остается таким же, как и для бессрочных. Если по каким-либо причинам в документ не была внесена формулировка о прохождении испытания, то после того, как сотрудник начал выполнять свои обязанности, поменять или добавить запись об испытании в документе уже нельзя. Неправильной считается практика, когда документ о прохождении испытания подписывается после отработки на новом месте нескольких дней.

Образец трудового договора о приеме на работу с испытательным сроком можно посмотреть тут.

В шапке записывается должность руководителя и его ФИО. Также указывается ФИО заявителя. После наименования обращения заявитель просит принять на определенную должность с указанным окладом и указанным испытанием. В конце прописываются:

  • дата;
  • подпись;
  • фамилия с инициалами.

Заявление подается непосредственно руководителю.

Онлайн журнал для бухгалтера

Но главное, чтобы при оформлении поступления на работу с испытательным сроком, документы были правильно составлены . Заключается ли трудовой договор на испытательный срок? При внесении новичка в штат предприятия составляются следующие основные документы:

  • Заявление на работу с испытательным сроком;
  • договор о трудоустройстве с испытательным сроком;
  • приказ о приеме с испытательным сроком;
  • регистрация испытательного срока в трудовой книжке.
Предлагаем ознакомиться:  Статья 1156 ГК РФ ➔ текст и комментарии. Переход права на принятие наследства (наследственная трансмиссия).

Только если корректно оформить все эти документы при некачественно выполняемой работе во время периода проверки испытуемого можно уволить без всяких судебных разбирательств. В соответствии со статьей 70 ТК испытательный срок не является обязательным условием при поступлении на работу. Оформляемый вправе отказаться от него. В такой ситуации его или принимают без проверки, или просто отказывают в оформлении.

Для кого не устанавливается испытательный срок при приеме на работу?

Список лиц, для которых испытание не предусмотрено, перечислен в 70-й статье Трудового Кодекса. Испытание не является доступным для несовершеннолетних лиц, а также для беременных женщин. Если трудоустраивается женщина, воспитывающая ребенка в возрасте до 1,5 лет, то и для нее такое условие нельзя прописывать.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector