Выход после декретного отпуска в 2019 году: порядок оформления, зарплата

Работник вышел из декретного отпуска раньше

Как правильно оформить досрочный выход из декрета

Выход из декретного отпуска раньше срока подразумевает определённую последовательность действий от всех сторон трудового договора.

Подобная процедура включает в себя следующие шаги:

  1. Женщина оформляет заявление о досрочном выходе из декретного отпуска.
  2. Работодатель информирует об этом сотрудника, который временно замещал ушедшую в декрет работницу, а затем расторгает с ним договор найма.
  3. Далее работники отдела кадров от имени начальника издают приказ о возобновлении профессиональных действий вернувшейся из декрета подчинённой.
  4. Подчинённая ставит подпись на приказе, подтвердив, что она в курсе его содержания.
  5. Руководство организации уведомляет ФСС о прекращении декретных начислений работнице (если она выходит на полную ставку).
    Образец уведомления ФСС о досрочном выходе работниц из отпуска по уходу за ребёнком

    ФСС уведомляется только в том случае, если вышедшая из декрета женщина приступает к работе на полную смену

Все документы, оформляемые в рамках процедуры возвращения подчинённой из декрета, должны быть корректно заполнены.

Подобный приказ составляется в соответствии с принятыми в организации правилами оформления документов.

Работник вышел из декретного отпуска раньше

В приказе фиксируются:

  • наименование организации;
  • дата оформления и номер приказа;
  • наименование документа (приказ о досрочном прекращении декретного отпуска);
  • Ф. И. О. и должность сотрудницы;
  • дата выхода на рабочее место;
  • дата прекращения выплаты детского пособия (если это тот случай);
  • приложение в виде заявления работницы;
  • подпись руководителя.
Образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком

Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходом за ребёнком оформляется на основе соответствующего заявления от работницы

Для того чтобы подчинённая могла вернуться к работе при досрочном выходе из декретного отпуска, она должна проинформировать об этом начальство в письменном заявлении. Уведомить его о своём намерении лучше за две недели до желаемого возвращения (минимальный срок — четыре дня).

Это делается с целью:

  • расторжения срочного договора с замещающим сотрудником;
  • своевременного проведения выплат за труд и не использованный этим сотрудником отпуск.

Заявление пишется в свободной манере.

В нём должны содержаться такие сведения:

  • Ф. И. О. и должность руководителя;
  • Ф. И. О. и должность сотрудницы;
  • наименование документа (заявление);
  • дата выхода на работу;
  • желаемый график работы;
  • дата оформления документа;
  • подпись сотрудницы.

Женщина не обязана в заявлении раскрывать причину досрочного выхода на работу.

Образец заявления о досрочном выходе из декрета

В заявлении о досрочном завершении декретного отпуска фиксируется дата выхода на работу

Сотрудницу, прерывающую декретный отпуск, подстерегают некоторые сложности. Так, её ожидает потеря возможности получать пособие по уходу за ребёнком в том случае, если трудоустроенная планирует вернуться к работе на полную ставку.

Стоит иметь в виду, что работодатель может попытаться получить от трудоустроенной заявление о добровольном отказе от части полученных денег. Однако настаивать на этом он не вправе.

Подобную проблему можно решить такими способами:

  • переоформив право на получение денежных средств на другого человека (отца, бабушку, т. е. лиц, которые действительно осуществляют уход за ребёнком и поэтому лишены возможности получать заработок или иной доход);
  • попросить руководство организации ввести неполный рабочий день (в этом случае пособие сохранится, но снизится уровень заработка).

Вознаграждение за труд будет рассчитываться следующим образом:

  • исходя из отработанного времени;
  • пропорционально объёму выполненной работы.

Если женщина желает трудиться неполный рабочий день, предпринимаются такие действия:

  1. Подчинённая оформляет заявление с просьбой установить ей неполное рабочее время.
    Образец заявления о выходе из декрета на условиях неполного рабочего времени

    В заявлении о досрочном выходе из декрета сотрудница описывает желаемый график работы

  2. Начальник на основе этого заявления оформляет дополнительное соглашение к договору найма.
  3. Далее уполномоченные лица издают соответствующий приказ и доводят его до сведения подчинённой.
    Образец приказа об установлении неполного рабочего времени для досрочно вышедшей из декрета сотрудницы

    Приказ о работе на условиях неполного рабочего дня оформляется на основании заявления от работницы и дополнительного соглашения к трудовому договору

В дополнительном соглашении обязательно должны быть прописаны сведения такого рода:

  • срок работы в режиме неполного времени;
  • длительность рабочего дня;
  • продолжительность трудовой недели;
  • дни работы и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • подтверждено право на основные социальные гарантии.
Образец дополнительного соглашения об установлении неполного рабочего времени

В дополнительном соглашении к трудовому договору обязательно фиксируются условия оплаты труда при неполном рабочем времени

Если права трудящейся будут нарушены, она вправе обратиться с жалобой в:

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру.

Однажды я была свидетельницей нарушения прав сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. По истечении определённого периода времени она решила прервать декрет и досрочно вернуться к выполнению своих профессиональных обязанностей. Однако работодатель отказал ей в работе, мотивируя это тем, что сотрудник, временно замещавший её, был принят на постоянную работу.

Закон не запрещает трудоустроенной выйти из декрета раньше предусмотренного срока. Обычно такое решение она принимает под воздействием финансовых проблем. Начальник не должен препятствовать такому намерению, т. к. в его обязанности входит сохранение за подчинённой её должности. Досрочное возвращение к работе требует своевременно оформленного заявления. Если сотрудница планирует сохранить за собой пособие по уходу за ребёнком, она может попросить начальника перевести её на неполный рабочий день.

В обиходе декретным отпуском называются дни отдыха, предоставляемые женщине в связи с беременностью и родами, а также период отпуска по уходу за ребенком. Первая часть декрета предоставляется только матери малыша (в исключительный случаях – усыновителям), второй частью отпуска может воспользоваться любой из родственников, фактический ухаживающий за малышом.

Работник вышел из декретного отпуска раньше

В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет. Однако существуют нюансы. К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу. Также в случае необходимости работница может прервать декретный отпуск в любой момент.

Порядок оформления выхода из декретного отпуска зависит от того, в какой время женщина решила выйти на работу: по истечению срока, указанного в заявлении на отпуск, или ранее. Ниже мы подробно расскажем о механизме выхода из отпуска в каждом из вышеперечисленных случаев.

На практике достаточно часто встречаются следующие ситуации: по истечению «родового» больничного сотрудница оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но в силу тех или иных причин у женщины возникает необходимость вернуться к работе до момента исполнения малышом трехлетия. Имеет ли права сотрудница выйти из отпуска досрочно?

Предлагаем ознакомиться:  Если украли номера с машины что делать в 2019 году, украли гос знак

После того, как срок «родового» больничного истек, женщина подает заявление на получение «детского» отпуска. Период отдыха сотрудница устанавливает самостоятельно. При этом последний день отпуска не должен быть позже дня, когда малышу исполниться 3 года. На основании заявления издается приказ о предоставлении женщине дней отдыха.

Представим, что у женщины возникла необходимость выйти на работу раньше срока, указанного в приказе не отпуск. В таком случае она подает заявление на имя работодателя. Документ составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов:

  • данные заявителя (ФИО, должность, структурное подразделение, табельный номер);
  • дата документа;
  • информация о работодателе (наименование организации, ФИО, должность руководителя);
  • дата желаемого возвращения к работе;
  • после составления заявитель подписывает документ и подает в приемную руководителя.

Заявление сотрудницы, согласованное и подписанное руководителем организации, является основанием для издания приказа. В тексте документа указывают день окончания отпуска и дату выхода на работу. Приказ, подписанный руководителем и вступивший в силу, передается на ознакомление заявителю.

В день, указанный в приказе, сотрудница обязана явиться на работу  и приступить к своим должностным обязанностям. Женщина возвращается на должность, которая сохранялась за ней в течение отпуска. С момента выхода на работу сотруднице не выплачивается ежемесячное пособие, предусмотренное при уходе за ребенком до 1,5 лет.

Можно ли вернуться досрочно?

Ст.256 ТК РФ говорит, что отпуск по уходу до 3 лет можно использовать частями любому из родственников. Главное условие — осуществление фактического ухода за новорожденным.

Не обязательно весь трехлетний период декрета в отпуске должен находиться один и тот же член семьи. Родственники ребенка вправе самостоятельно решить, кто и когда пойдет в декрет, когда выйдет на работу.

Если работник ушел в отпуск до 3 лет, то он может в любой момент досрочно выйти на работу. При этом ТК РФ предусматривает как выход на полный рабочий день, так и на неполный.

В первом случае отпуск прерывается, пособие до 1.5 лет не выплачивается. Во втором случае работник находится одновременно в декрете и работает на неполной ставке, получает декретные до 1.5 лет и зарплату.

Досрочный выход на неполный день не останавливает время нахождения в отпуске до 3 лет. Работник по-прежнему пребывает в декрете, получает пособие до 1.5 лет (если еще положено) и при этом выполняет трудовые обязанности на условиях неполного графика.

В ст.256 ТК РФ сказано, что такая возможность у работника есть. Если работодатель может обеспечить условия для работы на неполном графике, то он должен это сделать.

Также возможна работа неполный день на дому.

Если должность работника не предполагает неполный график, то придется оформлять досрочный выход на полный день либо продолжать пребывать в отпуске с ребенком.

Для оформления выхода на работу раньше срока на неполный рабочий день нужно выполнить следующие действия:

  1. Работнику написать заявление и передать его на работу лично или почтой.
  2. Работодателю оформить приказ, обеспечить работнику возможность трудиться на неполной ставке.
  3. Сотрудник остается в декретном отпуске, получает пособие до 1.5 лет и работает, получая зарплату.

Такой вариант очень удобен, если ребенку не исполнилось 1.5 года.

Работник вышел из декретного отпуска раньше

Обычно такой метод применяется в случае высокой зарплаты.

В законодательстве не оговаривается, какой именно должен быть график. Теоретически уменьшение рабочего дня даже на один час уже будет считаться неполным рабочим днем.

В любой момент отпуска до 3 лет ребенка можно выйти из него досрочно на работу на полный день. Если малышу не исполнилось 1.5 лет на этот момент, то выплата декретных на него прекращается.

Обычно досрочный возврат актуален по завершению 1.5 лет, когда пособие уже не выплачивается.

Чтобы оформить выход на работу раньше срока на полный день, нужно выполнить следующие действия:

  1. Работнику написать заявление и передать его работодателю (хотя бы за несколько дней до выхода).
  2. Работодателю оформить приказ.
  3. Внести в личную карточку данные о прекращении отпуска по уходу.
  4. Прекратить выплату декретных до 1.5 лет и начать начислять зарплату за отработанное время.

При желании работник может после возврата на трудовое место в любой момент вновь подать заявление на отпуск по уходу и снова уйти отдыхать.

Нормативная база для оформления

Работник вышел из декретного отпуска раньше

Порядок оформления «детского» отпуска и механизм выхода из него регламентируется действующими законодательными актами. Подробнее – в таблице ниже.

№ п/п Нормативный документ Описание
1 ТК ст. 255 Данный нормативный акт предоставляет женщинам право на получение дней отдыха  в связи с беременностью и родами. Основанием для получения данной части декрета выступает больничный лист, выданный женской консультацией по месту наблюдения за беременностью. Дата начала и день окончания отпуска определяется исходя из периода беременности. Общий период отпуска составляет 140 дней.
2 ТК ст. 256

Согласно нормам трудового законодательства, после рождения малыша и окончания «родового» больничного женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Возможно несколько вариантов использования данного вида отдыха:

  • отпуск полностью используется матерью;
  • первую половина отпуска получает мать, вторую – отец (возможно использования любыми частями в любом порядке);
  • отпуск делиться между родственниками (любыми частями в любом порядке).

В каждом из вариантов отпуск оформляется заявлением, в котором указывается его период, дата начала и окончания. В день, следующий за датой окончания отпуска, сотрудница (сотрудник) обязан выйти на работу и приступить к выполнению служебных обязанностей.

3 Закон №255-ФЗ от 29.12.06 Согласно федеральному закону, женщине (или иному лицу, ухаживающему за ребенком и находящемуся в соответствующем отпуске) положены ежемесячные выплаты вплоть до исполнения малышом 1,5 лет. Сумма выплат рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудницы (сотрудника).
Предлагаем ознакомиться:  О декретном отпуске для мужчин: отпуск по уходу за ребенком для мужчины

Выход на работу после рождения ребенка

Как указано выше, беременная женщина имеет право на получение дней отдыха. Данный отдых предоставляется сотруднице для подготовки к родам, в связи с непосредственно родами, а также для послеродовой адаптации. Срок начала и окончания отдыха определяется исходя из срока беременности.

Больничный лист выдается женщине на 30-й неделе беременности, срок отдыха в общем порядке устанавливается в количестве 140 дней. Условно данный вид отпуска можно разделить на 2 половины: 70 дней – дородовой период, 70 – послеродовой. При таком разделении о можно предположить, что по исполнению малышу 2,5 месяцев (70 дней) больничный считается закрытым.

По окончанию больничного женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком. Если в этом нет необходимости, то сотрудница может выйти на работу и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Причин, по которым женщина решила не использовать «детский» отпуск, может быть несколько:

  1. Отпуском по уходу за ребенком воспользовался муж. Возможно, зарплата матери существенно выше, чем у отца, поэтому воспользоваться «детским» отпуском целесообразно супругу.
  2. Уход за ребенком осуществляет бабушка. Если у сотрудницы есть неработающие родственники, которые имеют возможность ухаживать за ребенком, то женщина может выйти на работу сразу по истечению «родового» больничного.
  3. Для ухода за ребенком нанята няня. Возможен вариант, когда оба супруга работают, и в семье нет неработающих родственников, которые могли бы ухаживать за ребенком. В таком случае для ухода за ребенком может быть нанята профессиональная няня, которая останется с малышом после того, как мать выйдет на работу.

Подавать какие-либо документы работодателю в данном случае не требуется. Если после больничного женщиной не оформлен «детский» отпуск, то оснований не выходить на работу по истечению «родового» отпуска у сотрудницы нет. Если женщина решила не оформлять отпуск по уходу за ребенком, а выйти на работу сразу по истечению больничного, то ей желательно согласовать этот вопрос с работодателем в устной форме. Как правило, работодатели приветствуют «ранний» выход сотрудниц из декрета.

Пример 1. Сотрудница АО «Фактор» Барсукова Г.Л. оформила больничный по беременности на срок 140 дней (с 12.06.17 по 29.10.17). 20.08.17 у Барсуковой родился ребенок. На основании действующего законодательства, Барсукова вправе оформить отпуск по уходу за ребенком на период с 30.10.17 по 20.08.20. Так как супруг Барсуковой не работает, именно он будет фактически ухаживать за ребенком. По окончанию больничного Барсукова Г.Л. вернулась к выполнению трудовых обязанностей на АО «Фактор» (день выхода на работу 30.10.17).

Для оформления выхода на работу Барсукова не оформляла какие-либо документы. Основанием для нахождения в «родовом» отпуске является больничный лист. По его истечению Барсуковой не был оформлен отпуск по уходу за ребенком, а, следовательно, ей надлежит приступить к работе с 30.10.17. В период с 12.06.17 по 29.10.17 в табеле Барсуковой указано «Р», с момента выхода (с 30.07.17) – «Я».

Нормы трудового законодательства гарантируют сотрудникам право на сохранение оклада на период нахождения в декретном отпуске. Иными словами, женщина, которая ушла в декрет с окладом 22.350 руб., по истечению отпуска вернется к работе с окладом не ниже данного показателя.

Кроме того, согласно действующим нормативным актам, зарплата сотрудникам должна индексироваться в соответствии с ростом потребительских цен. И оклад бывшей «декретчицы» не является исключением. Таким образом, размер зарплаты после выхода из «детского» отпуска индексируется в общем порядке.

Если речь идет о крупной компании, в которой существует несколько одинаковых должностей с аналогичными обязанностями, то при выходе из отпуска зарплата сотрудницы приводится в соответствии со средней по указанной должности. К примеру, в штате предприятия «А» в одном подразделении (счетный отдел) числится 3 должности экономиста в одинаковыми трудовыми обязанностями.

Как правило, зарплаты сотрудниц, вышедших из «детского» отпуска, пересматриваются не ранее, чем через полгода непрерывной работы. В некоторый компаниях пересмотр зарплат осуществляется единовременно для всех сотрудников (например, в феврале каждого года), в том числе для экс-«декретчиц». В вышеприведенных ситуациях повышение/понижение оклада сотрудниц проводится на основании трудовых показателей в соответствии с общим порядком, на основании приказа и внесения изменений в штатное расписание.

Действующее законодательство запрещает увольнять женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. А можно ли уволить сотрудницу, которая вернулась к работе после декрета? Имеет ли работодатель право сократить женщину после декретного отпуска или уволить в одностороннем порядке? Ответы на эти вопросы – ниже.

Представим, что сотрудница ООО «Акведук» Степанова 14.06.17 вернулась из декрета на прежнюю должность с установленным окладом. 26.06.17 руководством «Акведука» произведены изменения организационной структуры, в связи с чем должность Степановой подлежит сокращению с 01.09.17.

Руководство ООО «Акведук» обязано направить  Степановой уведомление о предстоящем сокращении, но не позже 01.07.17 (за 2 месяца). Также работодатель должен предложить Степановой иную вакантную должность в организации. В случае отказа Степанова будет уволена по сокращению. Как видим, после выхода сотрудницы из декрета работодатель приобретает право на сокращение должности бывшей «декретчицы».

Предлагаем ознакомиться:  Больничный по уходу за ребенком

Изменим вышеприведенный пример. Допустим, после выхода на работу руководство «Акведука» предложило Степановой уволиться по согласованию сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК).  В случае согласия «Акведук» обязуется выплатить Степановой компенсацию в сумме 3-х средних заработков. Дата увольнения, предложенная «Акведуком», – 28.06.17 (спустя 2 недели после выхода из декрета).

Предложения, выдвинутые «Акведуком», не противоречат действующему законодательству. В случае согласия, Степанова будет уволена по ст. 77 ТК (п. 1, ч.1). В момент увольнения (28.06.17) ей будет выплачено пособие равное трем среднемесячным заработкам. В случае отказа Степанова не может быть уволена в одностороннем порядке.

Выход из декрета раньше срока

Декретный отпуск — это временное освобождение от работы матери, отца или опекуна ребёнка в связи с необходимостью ухода за новорождённым. При выходе в декрет сотрудницы организации работодатель выплачивает пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребёнком. Последнее начисляется до тех пор, пока малышу не исполнится полтора года.

Права и обязанности подчинённой и нанимателя во время декрета регулируют следующие правовые акты:

  1. Трудовой кодекс РФ (ст. 255, 256, 260).
  2. Налоговый кодекс РФ (ст. 218, п. 4).
  3. ФЗ «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
  4. ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ.
  5. Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009 № 1012н.

По завершении отпускного периода работница может вернуться к своим трудовым обязанностям. При этом она вправе работать на той же должности, которую занимала до выхода в декрет. Начальник, в свою очередь, обязан на всё время декретного отпуска сохранить за трудоустроенной её рабочее место.

Работник вышел из декретного отпуска раньше

Таким образом, руководству запрещено:

  • сокращать должность этой подчинённой;
  • трудоустраивать на её место соискателя в качестве постоянного работника.

Законодательство не запрещает женщинам прерывать декретный отпуск и возвращаться на рабочее место раньше срока истечения декрета.

Возможность прерывать отпуск или возобновлять уход за ребёнком предоставляется женщинам неограниченное количество раз.

Как правило, подчинённая возвращается из декретного отпуска раньше срока из-за финансовой подоплёки.

Такое решение может объясняться следующим:

  • трудным материальным положением в семье;
  • необходимостью погашения кредита или ипотеки;
  • намерением другого члена семьи присматривать за ребёнком (например, бабушки);
  • желанием возобновить трудовые обязанности из-за высокого заработка и пр.

Начальник не вправе препятствовать досрочному выходу подчинённой из декрета, какими бы причинами это возвращение ни объяснялось.

Правила оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1.5, 3 лет на полный и неполный день

Допустим, после окончания «родового» больничного сотрудница оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Какая процедура выхода из отпуска предусмотрена в таком случае? Аналогично механизму выхода на работу сразу по истечению больничного по беременности, женщине, которая возвращается к трудовым обязанностям по исполнению ребенком 3-х лет, не нужно оформлять какие-либо дополнительный документы. В общем порядке процедура выглядит так:

  • Шаг 1. Сотруднице предоставляется отпуск по беременности (на основании листа нетрудоспособности). Период больничного отмечается в табеле «Р».
  • Шаг 2. По истечению «родового» отпуска женщина оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (на основании заявления). Период отпуска отмечается в табеле «ОЖ».
  • Шаг 3. В день, следующий за трехлетием ребенка, женщина выходит на работу (отметка в табеле – «Я»).

В данном случае действует правило возврата к работе после стандартного отпуска. Для получения дней отдыха сотрудница подает заявление, на основании которого составляется приказ.  По истечению срока, указанного в приказе, женщина обязана вернуться к работе. Оформление каких-либо документов для возврата не требуется.

Сохранить пособие по уходу и получать зарплату можно только в одном случае, если оформить возврат на условиях неполной ставки.

Это может быть несколько дней в неделю или уменьшенное количество рабочих часов в дне. Договариваться об особенностях неполного графика нужно с работодателем.

В данном случае работник по-прежнему будет находиться в декрете, получать декретные до 1.5 лет и получать заработную плату за пропорционально отработанному времени.

Выводы

Декретница может вернуться на работу из декрета в любое время. Руководство не может отказать в этом.

Если получиться договориться о неполном дне, то можно сохранить выплату пособи до 1.5 лет. В противном случае можно выйти досрочно на полный день. Это разумно, если зарплата за месяц выше, чем пособие, которое рассчитывается в размере 40% от заработка.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Работник вышел из декретного отпуска раньше 7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург —ПОЗВОНИТЬ

7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Рубрика “Вопрос – ответ”

Вопрос №1. Куравлева оформила отпуск до исполнения ребенком 1 года (до 14.06.17). Может ли она выйти на работу ранее установленного срока?

Вне зависимости от срока отпуска, сотрудница может оформить досрочный выход на работу.  В данном случае Куравлева должна подать заявление с указанием даты желаемого возврата. В случае согласия работодателя отпуск Куравлевой будет прерван, а ежемесячные выплаты на ребенка перестанут выплачиваться.

Правила оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1.5, 3 лет на полный и неполный день

Вопрос №2. Мухина – единственный бухгалтер АО «Статус». С 12.06.15 по 01.06.17 Мухина находилась в отпуске по уходу за ребенком. Как будет рассчитана зарплата Мухиной после возврата на работу?

После возвращения из декрета зарплата Мухиной будет повышена с учетом проведенной индексации. Так как Мухина – единственный бухгалтер «Статуса», ее зарплата не сравнивается и не приводится в соответствии с другими должностями в подразделении.

Вопрос №3. 18.04.17 сотрудница ООО «Купец» Старкова родила ребенка. Срок больничного по беременности Старковой истекает 26.06.17. Может ли Старкова выйти на работу до окончания больничного?

В случае необходимости и при наличии положительных медицинских показаний Старкова может приступить к работе до истечения «родового» больничного. Механизм оформления в данном случае аналогичен досрочному возращению из отпуска по уходу за ребенком: Старковой следует подать заявление, на основании которого будет оформлен соответствующий приказ.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector