Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)


Командировка за счет принимающей стороны - оформление, суточные, оплата

Командировка за счет принимающей стороны

Оформление командировки за свой счет

Для оформления командировки за счет принимающий стороны в первую очередь нужны такие документы:

  • договор между компаниями;
  • приказ о командировке.

Согласие принимающей стороны взять на себя расходы, связанные с приездом работника другой компании, прописывается в договоре между предприятиями.

Выглядеть соответствующий пункт может подобным образом – компания-заказчик по данному договору компенсирует компании-исполнителю такие издержки:

  • Затраты на проезд к месту выполнения и обратно представителей исполнителя. Затраты на проезд включают: оплату железнодорожных билетов в обе стороны до места выполнения, оплату проезда до вокзала с целью приезда и отъезда.
  • Затраты представителей исполнителя на проживание на месте выполнения условий договора: оплату проживания в гостинице «Мир» в стандартном одноместном номере.

То есть, в договоре подробно и конкретно указывается, какой транспорт оплачивается, где размещаются прибывшие работники.

Приказ о командировке оформляют согласно изменениям 2019 года без упоминания о командировочном задании, вместо этого указывают цель командировки.

Приказ должен иметь такие ключевые пункты:

  • ФИО и должность направляемого работника;
  • место назначение и срок поездки;
  • цель командировки.

Приказ подписывает руководитель (заменяющее его согласно должностной инструкции лицо) и командируемый сотрудник.

Для расчета суточных необходимо выполнить такие пункты:

  • Определить количество фактических отработанных дней за 12 месяцев предшествующих командировке (или меньше 12, если сотрудник не проработал год в данной компании), исключая дни больничных, отпусков, простоя.
  • Определить заработок за данные 12 месяцев. В него не входят отпускные, больничные, материальная помощь.
  • Вычислить средний заработок за день.
  • Определить количество дней, проведенных в командировке. Постановление Правительства РФ от 29 июля 2019 года № 771, гласит, что время, которое сотрудник был в командировке, определяют из предоставленных проездных документов. Дни простоя по вине принимающей стороны оплачивают как рабочие.

Постановление Правительства РФ от 29.07.2015 N 771

Рассмотрим конкретный пример.

Месяц Заработок за месяц, руб. Количество отработанных за месяц дней
Июль 2000 14
Август 1000 10
Сентябрь 7000 14
Октябрь 6500 15
Ноябрь 3000 14
Декабрь 7500 14
Январь 8000 18
Февраль 4000 10
Март 5000 14
Апрель 6000 14
Май 7000 14
Июнь 3000 9

Кроме того, у работника был отпуск 14 дней и 7 дней больничного. Июль и август работал совместителем. После чего уволен, а с сентября принят в штат. Получил 2000 рублей отпускных. Командировка длилась с 17 по 25 июля, то есть 9 дней, но в это время было 2 выходных, во время которых сотрудник не привлекался к работе. То есть рабочих дней было 7.

Сумму отработанных дней считают за 10 месяцев, так как первые два были отработаны совместителем с последующим увольнением.

Если бы в штат работника приняли без увольнения, считали бы дни за 12 месяцев.

14 15 14 14 18 10 14 14 14 9-14 (отпуск)-7 (больничный)=115 дней.

Командировка за счет принимающей стороны

7000 6500 3000 7500 8000 4000 5000 6000 7000 3000-2000 (отпускные)=57000 рублей.

57000 (заработок за 10 месяцев)/115 (отработанные за 10 месяцев дни)*7 (длительность командировки)=3470 рублей.

В случае, когда суточные выплаты значительно меньше среднего заработка за месяц, можно производить доплату, предусмотренную коллективным или трудовым договором, нормативным актом предприятия.

Суточные за день командировки на территории России не должны быть больше 500 рублей, за границей – 2500 рублей.

Расходы на жилье возмещаются в размере не более 550 рублей в сутки, если работник предоставляет документы, подтверждающие оплату жилья.

Проезд к месту командировки оплачивают в фактическом размере, возмещают затраты на обязательное личное страхование пассажиров, плату за постельное белье в поезде, оформление проездных документов.

Вид транспорта Максимальная оплачиваемая предприятием комфортабельность Расчет стоимости без подтверждающих документов проводят согласно данных о цене билетов таких категорий
железнодорожный купе в скором фирменном поезде плацкартный вагон пассажирского поезда
морской каюта пятой группы каюта десятой группы
речной каюта второй категории каюта третий категории
воздушный экономкласс экономкласс
автомобильный средства общего пользования (исключая такси) автобус общего типа

Если командируемый отправился на своем личном транспорте, то пишут служебную записку в произвольной форме, к ней прилагают путевой лист, чеки и квитанции.

Уплата налогов

Все расходы на командировки и суточные не облагают страховыми взносами (ПФР, ФСС, ФОМС – п. 2 ст. 9 Закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ).

Также с их суммы не удерживают НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК), если:

  • суточные за командировку на территорию России не превышали 700 рублей в день;
  • суточные за командировку вне приделов России не превышали 2500 рублей в день.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ, удерживают НДФЛ из полученной суммы суточных, которые зашли за лимит, с последующей выплаты сотруднику денежного дохода.

В письме Минфина России от 14.01.2013 № 03-04-06/4-5 указано, что удерживают НДФЛ после утверждения руководством авансового отчета.

Командировка за счет принимающей стороны

Работник сдает авансовый отчет на предприятие, где он работает, в течение трех дней после возвращения из командировки, по форме № АО-1.

Авансовый отчет-ao-1

За получение отчета бухгалтер оставляет расписку.

Бухгалтер анализирует авансовый отчет в срок, определенный правилами документооборота предприятия. После отчет утверждает руководитель компании.

Д 10 (08, 20, 26, 44) — К 71 — Приняты к учету товары (работы, услуги), приобретенные согласно отчету

При оформлении командировки за счет принимающей стороны следует помнить, что все условия оплаты издержек на проезд и проживание сотрудников оговаривают в договоре максимально подробно, авансовый отчет работник сдает на предприятие, где он работает на постоянной основе.

Такой вид командировки не освобождает предприятие от уплаты суточных своему штатному специалисту.

Следует помнить о недавних изменениях в порядке оформления командировки, внесенных в 2019 году, которые отменили необходимость выдачи командировочных удостоверений и фиксации служебного задания в приказе.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Согласно п. 7 Порядка N 813 направление гражданского служащего в служебную командировку оформляется первичными учетными документами в соответствии с установленными унифицированными формами. На сегодняшний день такие формы установлены Постановлением N 1 :— Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку», Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку»;

— Т-10 «Командировочное удостоверение»;— Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении».На основании распоряжения представителя нанимателя (или уполномоченного им лица) кадровая служба государственного органа оформляет гражданскому служащему командировочное удостоверение.

Предлагаем ознакомиться:  Ходатайство о примирении сторон по уголовному делу

Оно оформляется в одном экземпляре кадровой службой и подписывается уполномоченным им лицом. Далее командировочное удостоверение передается гражданскому служащему и находится у него в течение всего срока служебной командировки (п. 9 Порядка N 813). Оно подтверждает срок пребывания в командировке — даты приезда в пункт (в пункты) назначения и даты выезда из него (из них) государственного служащего.

Кроме этого, фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации для засвидетельствования такой подписи.

В случае, когда гражданский служащий командирован в несколько государственных органов (организаций), расположенных в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о датах приезда и выезда делаются в каждом государственном органе (организации).Кроме вышеперечисленных документов государственные органы ведут учет гражданских служащих, выезжающих и приезжающих в служебные командировки, в специальных журналах по формам, порядок утверждения которых определяется Правительством РФ.

Представитель нанимателя или уполномоченное им лицо своим приказом (распоряжением) назначает гражданского служащего, ответственного за ведение указанных журналов и осуществление отметок в командировочных удостоверениях (п. 10 Порядка N 813). В настоящее время формы таких журналов утверждены Постановлением Росстата от 23.12.

— авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах по установленной форме (и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы). В настоящее время используется форма 0504049 авансового отчета, которая утверждена Приказом N 173н .

К отчету необходимо приложить командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных связанных со служебной командировкой расходах, произведенных с разрешения представителя нанимателя или уполномоченного им лица;

Оформление командировки за свой счет

Когда предприятие направляет работника в служебную командировку, оформляются следующие обязательные документы:

  • служебное задание (на унифицированном бланке Т-10а);
  • командировочное удостоверение (на бланке унифицированной формы Т-10);
  • приказ руководителя фирмы или его распоряжение о направлении сотрудника в командировку (по форме Т-9 или Т-9а).

В связи с тем, что способы компенсации командировочных затрат работника законом не определены, возместить расходы может как непосредственный работодатель, так и организация, в которую поехал служащий для исполнения каких-либо обязанностей. Чтобы предоставить сотруднику гарантии оплаты его работы, перед поездкой он подписывает соглашение с нанимателем, в котором будет указано, какая именно фирма должна будет выплатить деньги, и какие конкретно затраты подлежат возмещению.

Приказ руководителя на отправку подчиненного в поездку должен содержать сведения об источнике финансирования командировки. В случае с оплатой поездки за счет предприятия, в который поедет работник, прописывается, что имеет место командировка за счет принимающей стороны.

По утвержденным правилам, работник не может претендовать на суточные выплаты в размере, большем чем 700 рублей в день. Однако, если речь идет о заграничной поездке, размер суточных существенно увеличивается – до 2,5 тысяч рублей в день.

Даже если оплатой командировки обязалась заниматься принимающая сторона, работодатель сотрудника все равно выплачивает ему некоторые суммы. Принимающее предприятие будет оплачивать стоимость проезда до пункта назначения и за аренду жилого помещения, а руководитель работника выплатит:

  • зарплату за все время пребывания в командировке в размере среднемесячного оклада;
  • компенсацию суточных затрат за все дни нахождения в поездке, в том числе компенсацию понесенных с позволения нанимателя расходов (на оформление документов, на услуги мобильной связи).

Ответ: Сотрудник отдела кадров должен отметить дни пребывания в командировке как рабочие с отметкой “К”.

Вопрос №2: Как компенсировать затраты сотрудника, который был направлен в командировку за границу за счет принимающей стороны?

Ответ: Все расходы работника должны быть возмещены в иностранной валюте, то же касается и аванса.

Срок командировки

Срок служебной командировки гражданского служащего определяется представителем нанимателя или уполномоченным им лицом и зависит от объема, сложности и других особенностей служебного задания. В пункте 6 Порядка N 813 отмечено, что днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места прохождения служащим федеральной государственной гражданской службы, а днем приезда из служебной командировки — день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место прохождения службы.

Обратите внимание! Вопрос о явке гражданского служащего на службу в день выезда в служебную командировку и в день приезда из служебной командировки решается в порядке, установленном представителем нанимателя или уполномоченным им лицом (п. 6 Порядка N 813).

При отправлении транспортного средства до 24.00 включительно днем выезда в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 00.00 и позднее — последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта.

Аналогично определяется день приезда служащего в постоянное место прохождения федеральной государственной гражданской службы.Командирование гражданского служащего в вышестоящие в порядке подчиненности государственные органы осуществляется по письменному вызову руководителя этого государственного органа или по согласованию с ним, при этом срок служебной командировки не должен превышать пять дней, не считая времени нахождения в пути.

Продление срока служебной командировки допускается в исключительных случаях, но не более чем на пять дней, представителем нанимателя или уполномоченным им лицом с письменного согласия руководителя государственного органа, в который командирован гражданский служащий, или уполномоченного этим руководителем лица (п. 5 Порядка N 813).

Возмещение расходов

Ранее было сказано, что гражданским служащим гарантируется возмещение расходов, связанных со служебными командировками (пп. 8 п. 1 ст. 52 Закона N 79-ФЗ). В пункте 11 Порядка N 813 перечислены виды расходов, которые подлежат возмещению:— по проезду к месту командирования и обратно — к постоянному месту прохождения государственной гражданской службы;

— по проезду из одного населенного пункта в другой, если гражданский служащий командирован в несколько государственных органов (организаций), расположенных в разных населенных пунктах;— по найму жилого помещения;— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные);

Предлагаем ознакомиться:  Расторжение кредитного договора с банком

1) гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы категории «руководители»:— воздушным транспортом — по билету I класса;— морским и речным транспортом — по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в каюте «люкс» с комплексным обслуживанием пассажиров;

— воздушным транспортом — по тарифу бизнес-класса;— морским и речным транспортом — по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в двухместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;— железнодорожным транспортом — в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам экономического класса, с четырехместными купе категории «К» или в вагоне категории «С» с местами для сидения;

3) гражданским служащим, замещающим главные, ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы:— воздушным транспортом — по тарифу экономического класса;— морским и речным транспортом — по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

Обратите внимание! В указанные расходы также включаются страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

Кроме этого, в п. 21 Порядка N 813 сказано, что гражданскому служащему возмещаются расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если служащий командирован в несколько государственных органов (организаций), расположенных в разных населенных пунктах, воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом.

Обратите внимание! При отсутствии проездных документов оплата не производится (п. 22 Порядка N 813).

Гражданским служащим отдельных категорий оплачиваются услуги залов официальных лиц и делегаций, организуемых в составе железнодорожных и автомобильных вокзалов (станций), морских и речных портов, аэропортов (аэродромов), открытых для международных сообщений (международных полетов). При этом перечень должностей гражданской службы, замещение которых дает право пользования залами официальных лиц и делегаций, утверждается Президентом РФ.

В настоящее время Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы, замещение которых дает право пользования залами для официальных лиц и делегаций, утвержден Указом Президента РФ от 06.03.2009 N 244.Добавим, что по решению представителя нанимателя или уполномоченного им лица гражданскому служащему при наличии обоснования могут быть возмещены расходы по проезду к месту командирования и обратно — к постоянному месту прохождения федеральной государственной гражданской службы — воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом сверх норм, установленных настоящими порядком и условиями, в пределах средств, предусмотренных в федеральном бюджете на содержание соответствующего государственного органа (п.

— гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы категории «руководители», — не более стоимости двухкомнатного номера;— остальным гражданским служащим — не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.Предоставление командированным гражданским служащим услуг по найму жилого помещения осуществляется в соответствии с правилами предоставления гостиничных услуг в РФ, утвержденными Правительством РФ (п.

20 Порядка N 813). В настоящее время Правила предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации утверждены Постановлением Правительства РФ от 25.04.1997 N 490. Согласно п. 13 данных правил плата за проживание в гостинице взимается в соответствии с единым расчетным часом — с 12.00 текущих суток по местному времени.

В случае размещения до расчетного часа (с 00.00 до 12.00) плата за проживание не взимается.В случае задержки выезда потребителя плата за проживание взимается в следующем порядке:— не более 6 часов после расчетного часа — почасовая оплата;— от 6 до 12 часов после расчетного часа — плата за половину суток;

— от 12 до 24 часов после расчетного часа — плата за полные сутки (если нет почасовой оплаты).При проживании не более суток (24 часов) плата взимается за сутки независимо от расчетного часа. При этом исполнитель с учетом местных особенностей вправе изменить единый расчетный час.Если в населенном пункте отсутствует гостиница, гражданскому служащему предоставляется иное отдельное жилое помещение либо аналогичное жилое помещение в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания до места командирования и обратно (п.

19 Порядка N 813). Кроме этого, в случае вынужденной остановки в пути командированному гражданскому служащему возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в размерах, установленных названными порядком и условиями.Отметим, что вопрос о целесообразности ежедневного возвращения гражданского служащего из места командирования к постоянному месту жительства в каждом конкретном случае решается представителем нанимателя или уполномоченным им лицом с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого служебного задания, а также необходимости создания служащему условий для отдыха.

Если командированный гражданский служащий по окончании служебного дня по согласованию с представителем нанимателя или уполномоченным им лицом остается в месте командирования, то при предоставлении документов о найме жилого помещения эти расходы возмещаются ему в размерах, устанавливаемых Правительством РФ для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

На сегодняшний день действует Постановление Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств Федерального бюджета» (далее — Постановление N 729). Согласно пп. «а» п.

Командировка за счет принимающей стороны

1 указанного постановления расходы по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) возмещаются за счет средств федерального бюджета в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 руб. в сутки.

При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, — 12 руб. в сутки.Что касается расходов, превышающих размеры, установленные п. 1 Постановления N 729, а также иных связанных со служебными командировками расходов (при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома работодателя), они возмещаются организациями за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (п.

3 Постановления N 729).Отметим, что при отсутствии подтверждающих документов (в случае непредоставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30% установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке. При этом факт непредоставления места в гостинице никакими документами подтверждаться не должен (Письмо Минфина РФ и Казначейства РФ от 29.06.2007 N 42-8.1-09/267-759).

Обратите внимание! При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30% установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке для федеральных государственных служащих. Что касается иных организаций, финансируемых из федерального бюджета, возмещается 12 руб. в сутки.

Суточные. Согласно п. 16 Порядка N 813 дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), выплачиваются гражданскому служащему за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размерах, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

Предлагаем ознакомиться:  Больничный во время отпуска - как продлить отпуск в 2019 году

В соответствии с пп. «б» п. 1 Постановления N 729 расходы на выплату суточных за счет средств из федерального бюджета выплачиваются в размере 100 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке. Если выплата суточных производится в большем размере, они возмещаются учреждением за счет экономии средств, выделенных на его содержание из федерального бюджета, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (п.

3 Порядка N 813).Обращаем ваше внимание на то, что в случае командирования гражданского служащего в такую местность, откуда он по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого служебного задания имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, суточные не выплачиваются (п.

17 Порядка N 813).Кроме этого, государственным служащим могут возмещаться дополнительные расходы, связанные с командировкой, если они произведены с разрешения или ведома работодателя. Такие расходы возмещаются либо за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на содержание учреждений, либо за счет средств, полученных организациями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Нюансы, связанные с командировкой

При направлении госслужащего в командировку, как внутри страны, так и за ее пределы, могут сложиться различные ситуации — болезнь, выезд в нерабочий (праздничный) день, режим работы, отличный от режима по месту службы, и т.д. Рассмотрим подробно, как поступать в этих ситуациях.Сотрудник заболел во время командировки. Согласно п.

14 Порядка N 813 в случае временной нетрудоспособности командированного гражданского служащего, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный гражданский служащий находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства.

При этом за период временной нетрудоспособности командированному гражданскому служащему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ. Отметим, что в настоящее время порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен Законом N 255-ФЗ .

Режим рабочего времени во время командировки. Пунктом 33 Порядка N 813 установлено, что на гражданских служащих, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного времени тех государственных органов (организаций), в которые они командированы. При этом, если режим служебного времени в указанных органах (организациях) отличается от режима в государственном органе, в котором служащий постоянно проходит федеральную государственную гражданскую службу, в сторону уменьшения дней отдыха, то взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, гражданскому служащему предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.

Командировка за счет принимающей стороны

Здесь также отметим, что государственный орган или организация, в которые командирован гражданский служащий, обеспечивают его служебным местом, необходимыми материалами и оборудованием, а также всеми видами связи, транспортными средствами, необходимыми для выполнения им служебного задания (п. 15 Порядка N 813).

Командировка в выходной или нерабочий праздничный день. Согласно п. 33 Порядка N 813, если гражданский служащий специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством РФ. Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст. 153 ТК РФ.

В этой статье сказано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в такой день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Если по распоряжению представителя нанимателя или уполномоченного им лица гражданский служащий выезжает в служебную командировку в выходной день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке (п.

33 Порядка N 813).Необходимость выхода на службу в день выезда и в день приезда из служебной командировки. В пункте 17 Порядка N 813 сказано, что вопрос о явке гражданского служащего на службу в день выезда в служебную командировку и в день приезда из нее решается в порядке, установленном представителем нанимателя или уполномоченным им лицом.

— ТК-1 (гос) «Журнал учета федеральным государственным органом работников, выезжающих в служебные командировки»;— ТК-2 (гос) «Журнал учета федеральным государственным органом работников, приезжающих в служебные командировки».В пункте 2 данного постановления сказано, что указанные формы распространяются на федеральные государственные органы для осуществления учета федеральных государственных гражданских служащих и иных работников федерального государственного органа, выезжающих в служебные командировки в другие государственные органы и организации и приезжающих в служебные командировки из других государственных органов и организаций.

В заключение статьи напомним, что по возвращении из служебной командировки гражданский служащий обязан в течение трех служебных дней:— представить в государственный орган авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы.

К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных связанных со служебной командировкой расходах, произведенных с разрешения представителя нанимателя или уполномоченного им лица.

В настоящее время авансовый отчет оформляется по унифицированной форме 0504049, утвержденной Приказом N 173н ;— представить в государственный орган отчет о выполненной работе за период пребывания в служебной командировке, согласованный с руководителем самостоятельного подразделения, в котором он постоянно проходит федеральную государственную гражданскую службу.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector