Как считать среднюю заработную плату по предприятию

Как рассчитать среднюю заработную плату

Как рассчитать среднедневной заработок

Во всех случаях расчета средней заработной платы берутся начисления и дни, предшествующие месяцу, в котором средний заработок за работником сохраняется. К примеру, для расчета отпускных за отпуск, предоставленный с 10-го по 23-е октября 2016 года, используется расчетный период с 01.10.2015 по 30.09.

Этот период коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя может быть изменен на иной, главное при этом, чтобы рассчитанный исходя из нового установленного работодателем порядка средний заработок не был меньше рассчитанного по общим правилам.

Подробнее о правилах расчета среднего заработка можно прочитать в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Иногда требуется предоставление справки о среднемесячном заработке. Её могут потребовать в службах защиты социума, в центре занятости во время постановки физического лица на учет для выплат пособий в связи с временной безработицей. Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов.

Это самые распространенные случаи, при которых нужно знать показатели средней зарплаты. Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода. Расчет среднего заработка необходим чаще всего не для личных нужд, а для срочной ситуации. Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости. Справка о средней зарплате – один из документов, необходимых для начисления материальной помощи.

В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы. Существуют такие принципы расчета:

  1. Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок.
  2. Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал.
  3. Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании.

Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности. Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка.

Как рассчитать среднюю заработную плату

Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета. Не учитываются все выплаты социальной помощи. К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи. Компенсация отпуска по поводу беременности и ухода за детьми не считаются в исчисления средней заработной платы. В том случае, если работа по корпоративным причинам переживала дни простоя, то сотрудник не несет за это ответственность. В расчетный период не входят:

  • дата, когда работник был временно нетрудоспособен в связи с беременностью или уходом за детьми до 3 лет;
  • период обязательного отпуска (учебного, оплачиваемого, бесплатного);
  • дни временного присмотра за лицами с ограниченными возможностями;
  • время отсутствия сотрудника в компании не по его вине.

Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка. Он облегчает подсчет отношения фактически отработанной заработной платы за дни фактически отработанных дней за установленный расчетный период.

Прежде, чем принести справку в биржу занятости для постановления соискателя на учет как безработного, необходимо использовать четкую формулу расчета. Для получения пособия по безработице нужно знать свой среднедневной заработок. Следует разделить размер всех выплат за расчетный период на действительно отработанные дни. За расчетное время берется 3-месячный период.

После определения среднедневной заработной платы можно посчитать общую среднюю зарплату за месяц — это делается как самостоятельно, так и с помощью калькулятора, по определенной формуле:

  • Средняя зарплата = Общее число рабочих дней* Средний показатель дневного заработка

Данный алгоритм постоянный и не меняется на протяжении многих лет. Не нужно постоянно искать новые формулы подсчета, ведь они актуальны всегда. Для облегчения процесса был создан калькулятор среднего заработка. Он применяет этот алгоритм и выдает точные результаты за короткое время.

Средняя зарплата = Число отработанных дней/ Число календарных дней* 29,3

Ежегодный отпуск необходим каждому сотруднику, поэтому с расчетом средней заработной платы столкнется каждый, кто работает официально.

Перечень вариантов, когда выплата работникам рассчитывается, исходя из расчета средней величины заработка, определен законодательством. К числу самых распространенных и встречающихся чаще всего в деятельности обычного учреждения ситуаций, которые требуют расчетов среднемесячного заработка, относятся:

  • Выплата отпускных.
  • Выдача компенсаций за неиспользованные отпускные периоды (в рамках увольнения или за часть отпуска более двадцати восьми дней).
  • Выезд сотрудника в командировку.
  • Оплата работнику периода обучения с отрывом от деятельности.
  • Выплата выходных пособий.

Как рассчитать среднюю заработную плату

Чтобы получить такой документ, работник должен в обязательном порядке составить заявление, в котором указывает:

  • свою личную информацию наряду с данными начальства;
  • сам текст просьбы;
  • прописывает дату и ставит личную подпись.

На основании заявления человеку в течение трехдневного отрезка времени должны выдать бумагу о доходах за определенный срок.

В настоящее время расчет среднемесячного заработка производить необходимо в соответствии с Порядком исчислений для определения размеров пособия по безработице. Таковое начисляется в первом двенадцатимесячном периоде выплаты:

  • За три месяца в размере семидесяти пяти процентов денежного довольствия, что исчислено за крайний квартал по последнему месту работы.
  • За последующие четыре месяца в объеме шестидесяти процентов.
  • В дальнейшем в количестве сорока пяти процентов, но во всех случаях не более максимальной величины пособия по безработице и не меньше его минимальных значений, увеличенных на районные коэффициенты.

Установлено, что среднемесячный заработок для центра занятости исчисляют за последние три месяца (с первого по первое число), что предшествует периоду увольнения. Приведем пример. Допустим, работник уволился седьмого ноября 2016. Какой временной отрезок требуется взять для заполнения справки? В этом случае расчетным считается период с первого июля 2016 по тридцать первое октября 2016.

Все сведения, необходимые для расчета, в каждой организации, естественно, есть. Соответственно, вам ничто не мешает самостоятельно выполнить такой расчет и сравнить его результат хотя бы с показателями Росстата.

Предлагаем ознакомиться:  Езда на чужой машине (2019-2020): что нужно знать?

Как рассчитать среднюю заработную плату

Как вы понимаете, при таком подсчете средней не учитывается работа сотрудников на неполную ставку, нахождение их на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д. Поэтому если вы получили информационное письмо о том, что специалисты ИФНС заподозрили у вас занижение заработной платы работников, то можете в течение 10 рабочих дней представить им пояснения с указанием такого рода объективных факторов, объясняющих низкий средний доход (раздел «Подготовка к проведению заседания комиссии» Письма ФНС России от 17.07.2013 N АС-4-2/12722).

СДЗ = Д / Крд,

где Крд – число рабочих дней в периоде.

СЗ = СДЗ х Ксмрд,

где Ксмрд – среднемесячное число рабочих дней, которое находится делением числа отработанных дней на 3.

Расчет среднедневного заработка начинается с определения расчетного периода. По общему правилу он составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который должен быть выплачен средний заработок (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Вместе с тем из расчета должны быть исключены периоды, за которые за работником сохранялся средний заработок, за которые работник получал пособия по временной нетрудоспособности, и некоторые другие (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Иными словами при расчете среднедневного заработка в 2017 году указанные периоды никак не должны учитываться: ни при подсчете количества отработанного работником времени, ни при определении суммы полученных им выплат.

Для предприятия важно перепроверить суммирование ставок по работникам на неполной рабочей норме, т.е. придется пересчитать среднюю зарплату, выяснив общую численность всех сотрудников – штатных, внешних совместителей, сотрудников, работающих по договорам гражданско-правового характера.

Расчет средней зарплаты

Основные требования законодателей, предъявляемые к расчету среднего заработка, перечислены в положении № 922 от 24.12.2007 и касаются определения периода расчета и охвата всех учитываемых в этот период доходов. К учитываемым доходам относятся все виды выплат, включенных в систему оплаты труда фирмы:

  • Зарплата;
  • Премии, в том числе единовременные, приуроченные к праздничным датам;
  • Надбавки и доплаты (к примеру, за класс, работу в ночную смену и т.п.);
  • Другие, означенные в локальных документах компании, выплаты.

Не принимаются в расчет выплаты социальной направленности и не имеющие отношения к оплате труда.

Расчетный период, т. е. время, за которое следует суммировать доход, по общим правилам составляет 12 месяцев (возможны вариации – 3 месяца, полгода). И, учитывая его при вычислениях, необходимо исключить дни и суммы:

  • оплаты по среднему;
  • пособий по нетрудоспособности;
  • простоев, случившихся не по вине сотрудника.

При невозможности использовать в расчетах полный период, средние суммы устанавливают, опираясь на реально отработанное время и полученные доходы.

СЗ = Д / Кдоп х Кдс , где

Д – доход за расчетный период,

Кдоп – число дней, отработанных в нем,

Кдс – число дней для оплаты по «среднему».

Опираясь на формулу несложно рассчитать среднюю заработную плату, применяя показатели нормы времени при 40-часовой рабочей неделе. Этот показатель часто используют для формирования различных статистических данных (ст. 139 ТК РФ). Компанией подобный расчет может быть закреплен в учетной политике и применяться для исчисления среднего заработка для разных целей.

Теперь разберемся, как рассчитывается средний заработок для выплаты отпускных, компенсаций за отпуск. В этих вычислениях применяются другие алгоритмы.

Средняя з/п = Общий доход, выплаченный персоналу за год (по ф. 2-НДФЛ) / Численность сотрудников по ф. 2-НДФЛ / 12 мес.

Из применяемой формулы ясно, что в расчете учтены не все доходы персонала, поскольку берется лишь ФОТ, облагаемый страховыми взносами и НДФЛ, и не принимается во внимание целый блок выплат, к которым относятся оплата листов нетрудоспособности, отпуска по уходу за детьми, а также не всегда корректно учитывается работа сотрудников на неполных ставках.

Поэтому при получении информационного письма ИНФС о занижения заработной платы персонала компании, финансовой службе фирмы предстоит в течение 10 дней представить разъяснения с указанием обоснованных объективных причин низкого уровня средних доходов. Обоснования этого факта предприятие выстраивает на подтверждении выплат сотрудникам пособий социального характера (корректируя доход на величину выплаченного пособия), рассчитывает среднюю зарплату с учетом всех факторов, влияющих на ее уровень.

В рамках расчета этого показателя берутся все перечисления, которые предусмотрены системой оплаты труда учреждения, в том числе:

  • Заработная плата (речь идет о повременной, сдельной, в проценте от выручки, выданной в натуральной либо в денежной форме).
  • Разные стимулирующие надбавки с доплатами, а также все выплаты по трудовым условиям.
  • Премии с другими подобными вознаграждениями.
  • Прочие перечисления, которые применяются у работодателя.

Как рассчитать среднюю заработную плату

В то же время в расчетах среднемесячного заработка не принимают участие выплаты социальных направленностей, такие как, к примеру, матпомощь наряду с оплатой питания, проездами, коммуналкой и прочее.

Случай сохранения среднего заработка Основание
Ежегодный оплачиваемый отпуск ст. 114 ТК РФ
Служебная командировка ст. 167 ТК РФ
Время прохождения обязательного медосмотра ст. 185 ТК РФ
Сдача крови и ее компонентов ст. 186 ТК РФ
Освобождение от работы при участии в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения ст. 39 ТК РФ
Приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной палаты на срок более 15 календарных дней ст. 142 ТК РФ
Простой по вине работодателя ст. 157 ТК РФ
Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением ст. 178 ТК РФ

Для расчета средней заработной платы должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от их источников (ч. 2 ст. 139 ТК РФ). Сам порядок исчисления заработной платы утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Выделяют 3 способа расчета средней заработной платы:

  • для расчета отпускных, когда отпуск предоставляется в календарных днях;
  • для расчета отпускных, если отпуск положен в рабочих днях. Например, лицам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев выплачиваются отпускные из расчета 2 рабочих дня за месяц работы;
  • в остальных случаях.

Трудовой кодекс предусматривает оплату «по среднему» во многих ситуациях. Их можно в целом охарактеризовать, как отклонения от обычного порядка работы. Наиболее распространенными вариантами, при которых необходимо знать, как рассчитать средний заработок за год, являются следующие:

  1. Выплата отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 114, 126, 127 ТК РФ).
  2. Обучение с отрывом от работы (ст. 167 ТК РФ)
  3. Нахождение в командировке (ст. 167 ТК РФ).
  4. Расчет суммы выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Чтобы узнать, как рассчитать среднюю зарплату за год, нужно учесть все виды выплат – заработная плата со всеми надбавками, премии и иные аналогичные платежи.

Включение премиальных выплат связано с определенными особенностями и зависит от периода, за который начисляется премия:

  1. При месячном премировании в расчет включается не более одной премии каждого вида в месяц. Например, для менеджера по продажам это может быть премия за перевыполнение плана по выручке и за привлечение новых клиентов.
  2. Если период премирования больше месяца, но меньше или равен расчетному периоду (году), то премии учитываются аналогично месячным, т.е. в полном объеме. Это же относится к единовременной выплате за выслугу лет. Например, квартальная премия используется, чтобы определить, как рассчитать средний заработок за 3 месяца, а годовой бонус – чтобы узнать, как рассчитать среднемесячную зарплату за год.
  3. Если период, за который начислена премия, превышает расчетный, то учитывается месячная часть премии за каждый месяц расчетного периода.
Предлагаем ознакомиться:  Узнаем как рассчитать декретные выплаты самостоятельно и правильно

В случае, когда расчетный период был отработан не полностью, включение премий зависит от порядка их начисления. Если премия начислялась пропорционально отработанному времени, то она включается в полном объеме. Если же порядок расчета премиальной выплаты не зависит от рабочего времени, то ее сумма входит в расчет пропорционально фактическому времени работы.

Если в течение расчетного периода или периода выплаты производилось повышение заработной платы, выплаты «по среднему» также подлежат индексации. Порядок того, как рассчитать среднюю заработную плату за год в этом случае, зависит от периода, когда повысилась заработная плата:

  1. Если повышение произошло во время отчетного периода, то индексируются доходы за каждый месяц периода. Коэффициент определяется, как отношение увеличенного оклада (тарифа) к соответствующим показателям расчетных месяцев.
  2. Если заработную плату повысили по окончании расчетного периода, но до начала времени выплаты «по-среднему», то индексируются не исходные данные, а итоговый показатель – заработок за день.
  3. Если повышение произошло после начала выплат «по-среднему», то также увеличивается дневной заработок, но не с начала периода выплаты, а с даты повышения.

Средний дневной заработок: формула

А как посчитать средний дневной заработок, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени? В этом случае работодатель должен определить средний часовой заработок сотрудника (п. 13 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Соответственно, далее нужно средний часовой заработок умножить на количество рабочих часов, приходящихся на оплачиваемый период.

О порядке расчета среднедневного заработка для целей оплаты отпуска вы можете прочесть в других материалах на нашем сайте.

СДЗ – средний дневной заработок;

ПМ – количество полных календарных месяцев;

НД – количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

КМ1..-..КМn – количество календарных дней n-ого месяца;

КР1…-…КРn – количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в n-ом месяце.

Интересно многим, как рассчитать среднемесячный заработок. Вычисление для тех или иных выплат на работе всегда делается, исходя из дневного среднего показателя. Общая формула может быть представлена так: «СмЗ» равно «СдЗ» умножить на «N».

В данном случае «СмЗ» является среднемесячной оплатой, «СдЗ» — среднедневной заработок, а «N» предполагает число дней, которые подлежат оплате. Далее поговорим о тонкостях вычислений в конкретных случаях. Также можно воспользоваться калькулятором среднемесячного заработка, который можно найти в сети.

Основная особенность подсчета оплаты за день заключается в том, что установлены различные правила ее вычисления:

  • Для предоставления выплаты отпускных денег и компенсации за неиспользованный отпуск.
  • Все иные случаи.

Расчет (за исключением ситуаций с отпусками): «СдЗ» равняется зарплате за расчетный период поделенной на фактически отработанные в данном отрезке времени дни. Таким периодом являются двенадцать месяцев.

Если сотрудником отработано меньше данного срока, тогда временной отрезок равен фактическому времени деятельности. В рамках оплаты отпусков, в том числе неиспользованных, представляющихся в календарных днях, формула будет следующая: «СдЗ» = заработная оплата за расчетный период, поделенная на двенадцать, а затем на 29,3.

Например, время работы Кузнецовой В. составляет на предприятии два года. С одиннадцатого октября 2015 она будет по своему желанию уволена. Бухгалтером должна быть определена сумма положенной компенсации за неиспользованный период отпуска.

Временным отрезком расчета среднедневного заработка станут месяцы, начиная с октября 2014 вплоть до сентября 2015. За этот срок Кузнецова в отпуске была с тринадцатого по шестнадцатое декабря 2014. Этот месяц считаться полностью отработанным ею не может, количество суток отпуска учитываться не будут, впрочем, как и сумма отпускных, без которой за год всего работнице было 210 000 рублей начислено.

СЗ = СДЗ х Кдс, где

СДЗ – среднедневной заработок.

Как рассчитать среднюю заработную плату

СДЗ = Д / 12 мес. / 29,3 дн.

Сумму СДЗ находят как отношение суммированного дохода к числу месяцев расчетного периода, деленного на 29,3 дня (статистического показателя среднего числа дней для расчета отпускных). Этот вариант расчета приемлем при полностью отработанном 12-тимесячном периоде.

СДЗ = Д / ((29,3 х Кпм ) Чднм ), где

Кпм – число полных отработанных месяцев,

Чднм = 29,3 / Ккдм х Чкод, где

Ккдм – число календарных дней в месяце,

Чкод – число календарных дней, которое приходится на отработанное время.

Продемонстрируем порядок расчета среднего заработка для отпуска на примерах.

СДЗ = Д / Крд,

СЗ = СДЗ х Ксмрд,

Если отработаны не полностью

В том случае, если некоторые месяцы из двенадцати отработаны были не полностью или имелись отрезки времени, которые надо исключить из расчетного срока, подсчет средней оплаты за день производится так: «СдЗ» равняется зарплате, поделенной на 29,3, что умножается на календарные полные месяцы, плюс отработанные дни.

Предлагаем ознакомиться:  Выплаты сотруднику полиции при получении травмы

Число календарных суток в неполных месяцах определяют следующим образом: 29,3 делят на число дней в месяце и умножают на фактически отработанные. Для того чтобы более точно понять, как рассчитать среднемесячный заработок, рассмотрим пример такого расчета.

Допустим, сотрудник проболел с девятнадцатого по тридцатое октября 2018 года. Тогда число дней в частично отработанном месяце будет таким: 29,3 делим на 31 и умножаем на 12 (работа человека за период с первого по восемнадцатое октября), что равно одиннадцати дням.

Предположим, что за двенадцать месяцев с ноября предыдущего 2017 года по октябрь 2018 сотруднику было начислено 494 600 рублей. Все остальные одиннадцать расчетных месяцев он полностью отработал. Тогда дневной средний заработок в ноябре будет равен: 494 600 разделить на (29,3 умножаем на 11 плюс 11), что в итоге составит размер среднемесячного заработка — 1 483,95.

В том случае, если отпуск предоставляют в рабочих днях, тогда расчет среднего заработка вычисляют для отпускных так: «СдЗ» равняется зарплате, поделенной на число рабочих суток по календарю шестидневной трудовой недели.

Средний заработок для пособия по листу нетрудоспособности

Несколько иной алгоритм расчета применяют для исчисления пособия по больничному листу. Важным здесь является:

  • неизменный расчетный период – 730 дней, который составляют два года, предшествующих наступлению заболевания;
  • страховой стаж работника, поскольку на 100% пособия имеют право лишь сотрудники, имеющие более 8 лет стажа;
  • доход за 2 года включает только те выплаты, по которым отчислялись страховые взносы.

СЗ = Д / 730 х Кдс,

при этом учитывают предельный уровень дневного пособия, составляющий в 2018 году 2017,81 руб. (от максимальных отчислений в ФСС за 2016-2017 (718 000 75 500) / 730).

Рассчитанный по «среднему» заработок корректируется в зависимости от страхового стажа сотрудника (60% от СЗ – для тех, кто не достиг 5 лет стажа, 80% от СЗ получают работники, стаж которых не превышает 8 лет, 100% — чей стаж более 8 лет).  

Для пенсии

Для того чтобы определить, за какой временной отрезок работы выгоднее взять заработок для пенсии, среднемесячный заработок сотрудника за любые шестьдесят месяцев подряд надо поделить на среднюю зарплату в РФ за тот же период. В результате полученный показатель считается отношением среднемесячной оплаты застрахованного лица к этой же величине по стране, и он должен стремиться к большему значению. В рамках определения размера заработной среднемесячной платы в РФ используют, как правило, данные Росстата.

Расчет за три месяца

В расчет среднемесячного заработка входят любые выплаты, положенные именно за работу. То есть непосредственно сама заработная оплата наряду с надбавками, премиями, сверхурочными и иными доплатами за труд. Также учитываются:

  • Абсолютно все дни, отработанные ушедшим сотрудником.
  • Количество суток, которое ему требовалось отработать по графику.

Для того чтобы понять, как можно среднемесячный заработок за 3 месяца вычислить, удобнее всего применять формулу его расчета за один месяц: «Сз» равно «Вз» разделить на «Др» умножить на «Дг» и разделить на 3.

В данном случае «Сз» является средним заработком за один конкретный месяц. «Вз» предполагает выплату за работу в течение одного квартала. «Др» является днями, отработанными за указанный срок. «Дг» обозначает дни работы по графику.

Приведем пример. Широкова К. до тридцать первого марта 2017 работала по двадцать дней в месяц со ставкой, равной 40 000. В январе за несколько суток своей работы в праздники она получила доплату в размере пяти тысяч рублей. В феврале ей дали премию за перевыполнение плана в объеме 10 000. В марте гражданка заболела и из-за этого не смогла выйти на работу согласно графику, пропустив тем самым четыре дня. Заработная плата за март у нее составила в итоге 32 000 рублей:

  • «Вз»: 40 тысяч умножаем на два плюс 32 5 10 =127 тысяч рублей.
  • «Др»: 20 умножаем на 3 минус 4 = пятьдесят шесть дней.
  • «Дг»: 20 умножаем на три = 60 дней.
  • «Сз»: 127 тысяч делим на 56, умножаем на 60 и делим на 3 = 45 357 рублей.

В итоге средняя оплата Широковой составила больше, чем ее ставка, благодаря премии и доплате.

Временные отрезки, которые исключаются из расчетного периода

Как уже было отмечено, расчетный период предполагает двенадцать месяцев, которые предшествуют этапу, в котором определяют средний заработок. Правда, отдельные временные этапы, а также начисленные суммы за них при вычислении исключаются. Это периоды, когда:

  • За сотрудником сохраняется средний его заработок (не исключаются лишь перерывы для кормления малыша).
  • Работникам выплачивается декретное либо больничное пособие.
  • Сотрудник не работал по причине простоя, в котором виновен работодатель, или по другим причинам, которые не зависят от обеих сторон.
  • Работник в забастовке не участвовал, но и не выполнял свои обязанности из-за нее.
  • Сотруднику предоставляли выходные по уходу за инвалидом.
  • Работника в других случаях освобождали от деятельности с частичным либо полным сохранением заработной оплаты или без нее.

Как считать среднюю заработную плату по предприятию

Расчет средней величины заработка в этой программе осуществляют в документах под названием: «Больничный листок», «Отпуска», «Командировки», «Уход за ребенком», «Оплата дней ухода за инвалидами», «Отсутствие работника с сохранением оплаты», «Простой сотрудника», «Разовые начисления», «Увольнение».

Как рассчитать среднюю заработную плату

Расчетный период для вычисления среднего заработка автоматически определяют, как двенадцать месяцев, которые предшествуют дате начала события за исключением случаев, когда средний заработок рассчитывают в месяце приема человека на работу. В этом случае расчетным считается один календарный месяц, то есть тот временной отрезок, когда сотрудника приняли на работу.

Если коллективным соглашением предусмотрен другой период для расчетов средней заработной оплаты в программе «1С предприятие», то его задать можно вручную непосредственно в форме под названием «Ввод данных для вычисления среднего заработка». Данная опция открывается по кнопке, которая выглядит, как зеленый карандашик в разделе, который именуется как «Средний заработок».

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector