Срочный трудовой договор с беременной женщиной: когда может быть расторгнут, продлевается

Как расторгнуть срочный договор если беременная из киргизии

Особенности срочного трудового договора

Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени.

Поскольку ради соблюдения законодательства необходимо заключить трудовое соглашение с работником, срочный договор станет оптимальным решением в такой ситуации. Он имеет место и в других случаях, например, когда сотрудника нанимают замещать другого, за которым по закону сохраняется место работы. Актуально заключение такого контракта и для сезонных работ.

Само название «срочный» говорит о том, что подобный трудовой договор имеет определенный срок. При этом максимальный период действия такого соглашения не может превышать 5 лет, а минимальный законом не оговорен.

Документ должен содержать такие же основные реквизиты, как и бессрочное трудовое соглашение между работником и работодателем. Но в дополнение к ним следует не забыть указать точную продолжительность его действия.

Работники, принятые по срочному трудовому соглашению, имеют несколько иные права, нежели те, кто работает по бессрочному контракту:

  • Для них не устанавливается испытательный срок.
  • Если срок действия контракта меньше 2 месяцев, то работника при условии его письменного согласия могут привлечь к труду в выходные и праздничные дни. Но этот труд будет компенсироваться только в денежном выражении в двойном размере. Дополнительный выходной не предоставляется.
  • При сроке договора до 2 месяцев уволенному работнику не полагается выходное пособие.
  • Если такой сотрудник решил уволиться, он обязан известить работодателя об этом не позднее, чем за 3 дня до предполагаемого срока расторжения трудовых отношений.

Как расторгнуть срочный договор если беременная из киргизии

А как быть, если работа выполнялась по срочному трудовому договору, и в этот период времени наступила беременность? В большинстве случаев работодатель не сможет расторгнуть контракт до окончания «интересного положения» сотрудницы. Но существуют отдельные случаи, когда увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору, будет считаться законным.

Процедура увольнения

Работа по срочному трудовому договору и беременность  — частая причина обращений в суд. Следует учитывать, что закон охраняет интересы будущей матери. Увольнение беременной по срочному трудовому договору, возможно только в нескольких случая и должно быть оформлено согласно закону.

Во-первых, необходимо обратить внимание на то, что даже когда женщина инициировала свое увольнение, но позже передумала и потребовала восстановления на работе через суд, то, вероятнее всего, закон будет на ее стороне.

Чтобы не допустить такой ситуации, работодатель может в письменном виде ознакомить беременную сотрудницу с ее правом на продление срока контракта. Если женщина не передумала увольняться, то лучше задокументировать это решение.

Во-вторых, при увольнении работница, не зависимо от типа трудового договора, по которому она была оформлена, имеет право быть ознакомленной с решением работодателя не менее чем за 3 дня до этого.

Как и в других случаях расторжения трудового соглашения, в день увольнения ей необходимо выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. В отличие от работы по бессрочному договору, срочное соглашение не дает право женщине на получение пособия по уходу за ребенком.

Итак, беременную, работающую по срочному договору, можно уволить:

  • при ликвидации организации;
  • если на работу вышел новый сотрудник, а вакантных должностей больше нет;
  • если стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора;
  • если беременная написала заявление по собственному желанию.

В первых двух случаях работодатель должен оповестить работницу о грядущем увольнении.

В первом случае, сотрудница в положении, как и другие работники, оповещается за 2 месяца до ликвидации. Во втором – за три дня до увольнения.

Как расторгнуть срочный договор если беременная из киргизии

На заметку. Само уведомление подготавливается в свободной форме. Главное – отразить и обосновать причину расторжения трудового договора.Например: «В соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ, по причине выхода на работу основного сотрудника, уведомляю Вас, что срочный трудовой договор, заключенный между Вами и ООО «Лютик» будет расторгнут 18 мая 2019 года».

Естественно, любой работодатель, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, должен получить доказательства того, что сотрудница прочла уведомление, Для этого нужно попросить работницу расписаться на экземпляре фирмы.

Составление приказа

Приказ об увольнении – центральный документ, в котором должно быть обосновано то, почему закон разрешает уволить сотрудницу в конкретном случае. Здесь, как и в уведомлении, о котором шла речь выше, не обойтись без ссылок на определенные статьи ТК РФ:

  1. ст. 79, где идет речь о расторжении срочного трудового договора;
  2. ст. 261, где указано, в каких случаях организация или ИП может уволить женщину в положении.

Российские законы позволяют работодателю нанимать необходимых для производственной деятельности сотрудников на вполне определенный срок. Это возможно в случаях, перечисленных в ст.58 и 59 ТК РФ.

Первая часть ст.59 содержит безусловные основания для заключения легитимного срочного договора, например:

  • выполнение сезонных работ;
  • ограниченный срок функционирования компании (в частности, ожидаемая в ближайшей перспективе ликвидации);
  • временная замена отсутствующего работника;
  • работа за границей и прочее.

Во второй части ст.59 перечислены основания для подписания срочного договора с работниками разных категорий по соглашению сторон. Среди них:

  • медицинские показания,
  • выполнение специалистами трудовых обязанностей в условиях Крайнего Севера,
  • производство неотложных работ,
  • ликвидация аварий,
  • подписание контрактов с руководителями, главными бухгалтерами и иные случаи.

В ситуациях, не предусмотренных ст.58-59 ТК РФ, заключение срочных договоров запрещено. Нанимателям приходится учитывать, что ч.3 ст.57 ТК РФ обязывает их при подписании такого контракта указывать причину, по которой соглашение, заключаемое с работником, не может быть бессрочным. Иначе говоря, компания должна быть готова доказать любым проверяющим, что данный работник понадобился ей для решения конкретной задачи в оговоренный срок. Если трудовые функции сотрудника не связаны с разовой работой, обосновать подписание срочного договора будет проблематично.

Необходимо иметь в виду, что в случае судебных разбирательств с недовольными сотрудниками надзорные органы довольно быстро доказывают, что компания намеренно уклонялась от оформления бессрочных договоров с целью снижения выплат в бюджет. А это чревато переквалификацией срочных контрактов с персоналом в бессрочные, доначислением страховых выплат и наложением штрафных санкций.

На практике срочные контракты заключают на гораздо менее длительный период (обычно до 3 лет). Причем в ряде ситуаций срок их действия может быть изменен:

  1. Если при заключении контракта были допущены критичные ошибки, он может быть признан бессрочным.
  2. Если сотрудница к истечению срока действия своего трудового договора окажется беременной, ее контракт придется пролонгировать.

Рассмотрим второй вариант подробнее.

Когда контракт расторгается по инициативе организации, работодатель должен оповестить об этом беременную:

  1. В случае ликвидации фирмы – за 2 месяца, как и остальной персонал.
  2. Если на службу выходит новый сотрудник – за 3 дня до этого события.

Оповещать беременную об увольнении можно в свободной форме. Единственное требование – ссылка в документе на статью ТК РФ, по которой происходит расторжение договора. Работница должна расписаться на экземпляре нанимателя, что зафиксирует факт прочтения уведомления.

Если беременная увольняется по собственной инициативе, на «особые» условия ей рассчитывать не приходится. Работодатель вправе назначить сотруднице 14-дневную отработку. Если контракт расторгается по согласию сторон, увольнение можно провести в течение 2-3 дней.

Предлагаем ознакомиться:  Обязоности фельдшера ветеринарной медицини

Оформление приказа

Приказ на увольнение составляется по стандартной форме Т-8. В документе необходимо сделать указание на соответствующую статью ТК РФ: окончание срока контракта, личное желание работницы, достигнутое соглашение между сторонами.

По общей практике, до наступления отпуска по беременности работнице выплачивают все причитающиеся денежные средства. Однако при увольнении бухгалтер обязан внимательно проверить, сделаны ли выплаты в полном объеме, и при необходимости – осуществить доначисление:

  • зарплаты за проработанное время;
  • причитающейся премии;
  • компенсации оставшегося отпуска;
  • пособия по беременности и родам;
  • иных выплат, положенных по коллективному договору или локальным нормативным актам.

Как расторгнуть срочный договор если беременная из киргизии

Предоставлять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет сотрудницам, работающим по срочному договору, работодатель не обязан. Соответственно, такое пособие он не назначает и не выплачивает.

Неправильное оформление на работу по срочному договору и неграмотное расторжение контракта с будущими матерями часто становятся причиной обращения женщин в суд либо трудовую инспекцию. Надзорный орган практически всегда становится на сторону обиженной сотрудницы, восстанавливает ее на работе, обязывает нанимателя компенсировать уволенной материальные потери и моральный вред.

Зачастую при оформлении срочных договоров специалисты кадровых служб допускают фатальные ошибки, позволяющие переквалифицировать срочный договор в бессрочный со всеми вытекающими последствиями либо вовсе признать документ недействительным. Перечислим их:

  • отсутствие даты окончания срочного договора;
  • предупреждение об увольнении менее чем за 3 дня;
  • наличие даты окончания контракта с работником, принятым на время отсутствия другого работника. Обоснование – нормы ч.3 ст.79 ТК РФ, говорящие о том, что в этой ситуации контракт расторгается в день, когда основной работник приступил к выполнению трудовых обязанностей;
  • нарушение процедуры расторжения срочного контракта;
  • отсутствие подписи сотрудника на приказе об увольнении;
  • неоднократное продление срочного договора.

Если беременная не оповестила нанимателя о своем состоянии и была уволена, а впоследствии решила восстановиться на службе, такое увольнение будет считаться незаконным. Работодателю придется возобновить трудовой договор и выплатить женщине зарплату за все дни вынужденного отсутствия на работе.

Ст.288 ТК РФ говорит о том, что сотрудника, работающего по совместительству, можно уволить в том случае, когда на его место планируется принять основного работника. Причем наниматель обязан предупредить совместителя о своих планах не позднее, чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Фактически, расторжение контракта по данной статье Кодекса является разновидности увольнения по инициативе работодателя.

Однако ч.1 ст.261 ТК РФ прямо запрещает увольнение будущих матерей нанимателями, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Поэтому расстаться с беременной совместительницей можно в трех случаях:

  • после окончания отпуска по беременности и родам;
  • по самоличному желанию работницы;
  • по соглашению сторон.

В конечном итоге, для исключения конфликтных ситуаций с беременной и минимизации претензий со стороны надзорных органов разумно расторгать срочный договор с будущей матерью по соглашению сторон. Оспорить такое увольнение довольно сложно, а если в качестве компенсации предложить сотруднице небольшую денежную выплату, желание вступать в трудовые споры с нанимателем у нее просто не возникнет.

Полезное видео об увольнении женщины во время беременности

С беременной женщиной не может быть расторгнут трудовой договор, и она не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой:

Если женщина не была принята на место другого сотрудника, то при условии предоставления ею медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение ее будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам.

Чтобы трудиться дальше, необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой продлить трудовое соглашение и приложить к нему медицинскую справку о беременности. Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор. Но в случае обращения сотрудницы в судебные органы, вероятнее всего, суд встанет на ее сторону.

За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у женщины предоставления справки каждые 3 месяца. Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то женщина не обязана удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе.

Прием беременной по срочному договору

Будущая мать имеет такое же право на труд, как все остальные сотрудники, поэтому законодательство не запрещает принимать ее на работу в компанию по срочному договору. Отказ в заключении контракта по причине беременности женщины предполагает наступление ответственности работодателя в соответствии с нормами ст.145 УК РФ.

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

  • Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
  • Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
  • Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
  • Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  • Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
  • Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
  • 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
  • Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
  • 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
  • Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
  • Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
  • Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
  • Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
  • Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
  • Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
  • Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
  • Как рассчитать среднедневной заработок
  • Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
  • Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
  • Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
  • Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
  • Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
  • Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
  • Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
  • Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
  • Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
  • Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
  • Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
  • Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
  • Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
  • Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
  • Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
  • Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  • Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
  • Могут ли уволить беременную женщину с работы
  • Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
  • Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  • Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
  • Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
  • Увольнение во время больничного
  • Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
  • По какой статье увольняют по собственному желанию
  • День увольнения считается рабочим днем или нет
  • Приказ об увольнении
  • Увольнение по статье: за что могут уволить
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
  • Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
  • Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
  • Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  • Увольнение пенсионера
  • Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
  • Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  • Оплата больничного после увольнения
  • Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
  • Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
  • Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Однако в случае обращения с жалобой на действия работодателя в надзорные органы беременная имеет все шансы на решение дела в свою пользу. Поэтому руководителям организаций следует разумно относиться к желанию женщины трудиться и предоставить ей такую возможность.

Предлагаем ознакомиться:  Оплатит государство долг по ипотеке при рождении третьего ребенка

Срочный контракт с будущей матерью обычно заключается для выполнения определенной работы или временного замещения отсутствующего работника, в том числе, другой беременной. Женщины, уже находящиеся в декретном отпуске по беременности и родам, также вправе устраиваться на работу по срочному договору. Единственный нюанс – необходимо, чтобы они работали на условиях сокращенного или неполного рабочего дня. Целью подобных ограничений является забота о здоровье матери и малыша.

Другие существенные условия труда (график работы, срочный характер трудовых отношений, длительность отпуска) четко прописываются в контракте. Здесь же оговариваются иные льготы, если они предусмотрены локальными нормативными актами.

Срок расторжения контракта

Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При этом действуют условия:

  • женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
  • женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
  • если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
  • у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
  • если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

С учетом того, что срок трудового договора – один из обязательных его элементов (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), рекомендуется подписать допсоглашение к договору (ст. 72 ТК РФ), зафиксировав в нем новые условия.

Факт продления договора следует зафиксировать приказом.

Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение.

В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска.

Отпуск предоставляется на основании больничного листка и заявления женщины. За три дня до того, как срок отпуска по беременности и родам подойдет к завершению в соответствии с предоставленным больничным, работодатель обязан известить сотрудницу о предстоящем расторжении трудового договора.

Учитывая, что маме с малышом вероятнее всего будет неудобно приходить для ознакомления с этим уведомлением, можно поставить ее в известность о сроке окончания декретного отпуска и дате увольнения в тот день, когда она предоставит больничный лист и заявление.

uvolnenie-beremennoj-zhenshchiny-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru

Если беременность не закончилась рождением ребенка, а прервалась по иным причинам, законным будет увольнение в течение недели после того, как работодатель установил этот факт. Причем сделать это возможно, только запросив справку у женщины при условии, что предыдущая предоставлялась более 3 месяцев назад.

В противном случае, когда у работодателя появились сомнения в беременности сотрудницы, он может запросить ответ у нее, не требуя при этом справку. Она может не отвечать на запрос, но это послужит оправданием работодателя при возникновении судебных споров.

Если будущая мать трудится на собственном (основном) рабочем месте, то прерывание срочного трудового договора до фактического окончания ее беременности запрещено. Уволить эту сотрудницу работодатель сможет только после рождения малыша. Срочный договор также прекращается в случаях:

  • умышленного прерывания беременности (аборта);
  • произошедшего выкидыша.

Со своей стороны, работодатель вправе периодически контролировать состояние работницы. Для этого он может 1 раз в 3 месяца требовать предоставления справки о течении беременности. Если документ запрашивается чаще, женщина вправе игнорировать подобные требования.

Общее правило таково: срочный трудовой договор с сотрудницей, родившей ребенка, расторгается после окончания отпуска по беременности и родам. Об этом наниматель обязан письменно уведомить женщину не позднее чем за 3 дня до окончания отпуска.

Чаще всего специалист кадровой службы предупреждает беременную женщину о предполагаемой дате расторжения срочного договора в тот день, когда она предъявляет листок нетрудоспособности и пишет заявление на отпуск по беременности.

Если беременность не закончилась рождением ребенка, расстаться с сотрудницей можно в течение недели после того, как работодателю стало достоверно известно об этом факте. Основанием для увольнения будет медицинская справка, подтверждающая случившийся выкидыш или аборт. Однако, как было сказано выше, наниматель может потребовать подобный документ не чаще, чем 1 раз в 3 месяца.

В такой ситуации разумно дождаться предполагаемого срока родов и убедиться в том, что ребенок появился на свет. Если этого не случилось, работодатель вправе запросить у подчиненной объяснения о том, почему она не оповестила компанию о прекращении беременности. При отсутствии убедительных доводов компания может инициировать судебное разбирательство на основании вскрывшегося обмана со стороны сотрудницы.

Если женщина уходит в декрет по срочному трудовому договору

Работа по срочному трудовому договору и беременность подразумевают предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан предоставить его женщине по письменному заявлению на основании листка нетрудоспособности. Длительность его устанавливается законом для определенных случаев.

Независимо от того, на каких условиях была оформлена женщина (по срочному или бессрочному контракту), она имеет право на получение пособия за весь период отпуска. Как и все остальные, сотрудница, принятая по срочному соглашению, выходит в декрет в установленные законом сроки (28 или 30 недель).

Предлагаем ознакомиться:  По следам протектора шин можно определить

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре оплачивается. При этом правила его оплаты не отличаются от тех, что действуют в отношении основных работниц. Величина пособия определяется длительностью страхового стажа и размером зарплаты женщины.

uvolnenie-po-srochnomu-dogovoru

Если страховой стаж не достиг полугода, то пособие, так же, как и больничные по иным причинам, будет рассчитано исходя из МРОТа, установленного в регионе. Непосредственно предприятием будет оплачено только первые три дня пособия, а остальное выплатит ФСС. До окончания декретного отпуска работницу уволить не предоставляется возможным.

Отказ работодателя в оплате декретного отпуска является незаконным и может быть обжалован в суде.

Срочный трудовой договор и беременность требуют понимания определенных нюансов как от работодателя, так и от самой женщины. В большинстве случаев закон сохраняет за будущей мамой право на труд до завершения беременности или окончания декретного отпуска. Но когда женщина трудоустроена на работу на условиях замещения, выход отсутствующего сотрудника дает работодателю полное право разорвать трудовое соглашение с ней.

Чтобы избежать необоснованных обвинений в суде, работодателю следует предельно внимательно отнестись к процедуре увольнения беременной сотрудницы. А будущей маме, чтобы не быть незаконно уволенной, нужно знать свои права и в случае их ущемления смело обращаться в суд, поскольку закон охраняет ее интересы.

Закон гласит, что срочный характер любого трудового договора не сказывается на возможности беременной уйти в оплачиваемый отпуск и получить все причитающиеся выплаты по листку нетрудоспособности. Ст.122 ТК РФ позволяет брать очередной отпуск непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам.

Единственное отличие для будущих мам, выполняющих временную или сезонную работу, заключается в порядке расчета компенсации за отпуск. В этом случае для исчисления среднего заработка сотрудницы берутся не предыдущие 12 месяцев, а реально проработанные дни.

Если женщина замещает отсутствующего сотрудника

Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями. Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время.

Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним. В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации.

Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным.

Можно ли уволить беременную

Ст.261 ТК РФ запрещает увольнение беременной по срочному трудовому договору кроме нескольких особых случаев. Перечислим их.

Беременную, принятую по срочному договору, можно уволить, если она принята на место другого сотрудника, решившего выйти на работу. Однако прежде чем расторгнуть контракт, работодатель обязан предложить будущей матери иную работу, которую она сможет выполнять.

Если подходящей должности нет, либо беременная отказывается от перевода, инициируется процедура увольнения.

Закон не запрещает женщине уволиться по собственному желанию на любом сроке беременности (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Расторгнуть контракт с сотрудницей допустимо как после стандартной двухнедельной отработки, установленной в ТК РФ, так и без нее (если беременная не может исполнять свои трудовые обязанности).

В последнем случае, после увольнения беременная может передумать и обратиться в суд с жалобой на неправомерное прекращение срочного договора. Практически всегда такие дела решаются не в пользу компаний, а это чревато не только имиджевыми потерями, но и наложением на фирму немаленьких штрафов. Поэтому разумно увольнять беременную не по собственному желанию, а по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Если беременная хочет продолжать работу, уволить ее по инициативе нанимателя практически невозможно. Законных оснований, позволяющих это сделать, всего два:

  • ликвидация организации;
  • прекращение деятельности предпринимателя.

Расторгать контракт с беременными из-за нарушения трудовой дисциплины запрещено. Однако это не значит, что женщина может безнаказанно отсутствовать на рабочем месте либо грубо нарушать действующие на предприятии правила трудового распорядка. Если подобные факты имеют место, нанимателю придется ограничиться дисциплинарным взысканием:

  • сделать замечание
  • или объявить выговор.

В ситуации, предусмотренные иными статьями Кодекса (например, появление на работе в состоянии опьянения), беременные, по понятным причинам, не попадают, поэтому уволить их по таким основаниям не получится.

Работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной.

Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременносй перейти на другую работу.

Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия.

Причин для расторжения срочного трудового соглашения с беременной сотрудницей может быть несколько:

  1. Окончание беременности (роды, выкидыш, аборт), если соглашение продлевалось именно из-за ожидания появления на свет ребенка (издать приказ об увольнении нужно в течение недели после извещения о прекращении беременности).
  2. Роды. Если женщина отказалась от ухода в декрет, за день родов принимается дата завершения действия трудового соглашения (сотрудницу можно не предупреждать и уволить в течение недели).
  3. Отсутствие вакансий. Такая причина актуальна, если беременная принималась на работу, чтобы замещать отсутствующего постоянного работника, и если нет иных вакансий (приказ издается в день окончания срока действия договора).

Что делать, если действия нанимателя незаконны

Ответ очевиден: жаловаться и восстанавливаться на работе. Вопрос: как это сделать?

Сначала следует получить копии всех важных документов: уведомление о прекращении трудового договора, приказ. Трудовая книжка к тому времени у сотрудницы должна быть на руках.

Можно сразу идти в суд. Как правило, иски о восстановлении на работе удовлетворяются. Если же женщина не чувствует в себе достаточных сил, а на адвоката денег нет, то можно обратиться:

  • в инспекцию по труду;
  • в прокуратур.

Там должны помочь. В инспекции могут организовать проверку, помочь подготовить жалобу или иск. А прокурор, при определенных обстоятельствах, имеет право сам подать иск в защиту беременной.

Меры ответственности

При благоприятном для сотрудницы раскладе, работодатель будет вынужден:

  • восстановить её на работе;
  • выплатить деньги за вынужденный прогул;
  • компенсировать моральный вред (не всегда удается этого добиться).

Кроме того, в лучшем для руководителя случае, он будет привлечен к административной ответственности, и уплатит штраф от лица компании – до 50 тыс. рублей. В худшем – будет применено уголовное наказание. Санкция статьи, посвященной незаконному увольнению беременности такова:

  • до 200 тыс. рублей штрафа;
  • до 360 часов обязательных работ.

Таким образом, уволить женщину в положении, с которой заключен на законных основаниях срочный трудовой договор, можно, но не во всех случаях. Почему важно проверить, законен ли срочный договор или нет? Все просто: если оснований оформлять соглашение на определенное время не было, то договор считается бессрочным. А это уже совсем другая история.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector