Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)


Купить трудовой договор для фмс в Москве.

Заключение трудового договора с иностранцем в 2019 году

Чем регламентируется трудовая деятельность иностранцев в РФ

Согласно ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», граждане зарубежных стран могут в полной мере реализовывать себя в профессиональном плане на территории России. Однако осуществление трудовой деятельности таким лицом допускается, если оно достигло совершеннолетия и получило разрешение на работу или патент.

Исключения составляют случаи, когда такое лицо:

  • постоянно или временно проживает в РФ;
  • является дипломатом, журналистом или студентом российского вуза;
  • является приглашенным научным, медицинским или педагогическим работником;
  • находится на гастролях на территории России не более 30 дней;
  • является беженцем или получившим временное убежище.

https://www.youtube.com/watch?v= F8SirW4wsf4

Разрешения и патенты выдаются мигрантам территориальными управлениями МВД по вопросам миграции при предоставлении необходимого пакета документов. Для отдельных категорий работников – высококвалифицированных специалистов, граждан стран с безвизовым режимом, иностранцев, проходящих обучение, предусмотрены особенности осуществления рабочей деятельности.

Читайте подробнее о том, как осуществляется трудовая деятельность иностранных граждан в РФ.

Преимущества трудового договора

Для наемных сотрудников трудовой договор является одним из самых важных документов, который гарантирует защиту его прав перед работодателем. Оформляя документ, работник получает следующие преимущества:

  • стабильная трудовая занятость, которая подтверждена документально;
  • своевременная выплата зарплаты, как гарантия платежеспособности;
  • социальное и медицинское страхование;
  • получение трудового стажа для дальнейшего оформления пенсии.

Кроме того, этот документ может выручит во многих ситуациях. Чаще все трудовой договор используют в таких случаях:

  • трудоустройство на новое место работы;
  • предоставление для миграционной службы;
  • подтверждение трудоустройства, стажа и опыта работы при получении кредита в финансовых учреждениях;
  • обращение в Пенсионный фонд или другие инстанции;
  • судебные разбирательства.

Но не все работодатели хотят заключать трудовой договор со своими сотрудниками. Потому при возникновении ситуации, где нужно подтвердить свое трудоустройство и стаж, работники остаются ни с чем. В таком случае можно быстро купить трудовой договор в Москве.

Как оформляется трудоустройство иностранцев

Если иностранцу больше 18 лет, трудовой договор заключается в обычном порядке. Также в нем должен быть указан статус наемного работника в РФ и другая информация:

  • Разрешение на работу (для иностранцев по визе) или трудовой патент;
  • ВНЖ или РВП;
  • Полис медицинского страхования.

Заключение трудового договора с иностранцем в 2019 году

Если иностранец не говорит по-русски, трудовой договор нужно перевести на его родной язык.

Порядок трудоустройства иностранцев в России поставлен в зависимость от статуса гражданина зарубежного государства. Так, порядок трудоустройства мигрантов, постоянно или временно проживающих в России, идентичен с порядком трудоустройства россиян. Поэтому трудовой договор между иностранным гражданином, временно проживающим в РФ и частным лицом или компанией может быть заключен без каких-либо дополнительных разрешений и патентов. Но при этом в трехдневный срок после оформления отношений с иностранцем работодатель должен сообщить об этом в миграционные органы.

Предлагаем ознакомиться:  Запрет на регистрационные действия автомобиля судебными приставами

Прочитайте более подробную информацию про трудоустройство иностранных граждан.

Все, кто не имеют таких документов, считаются временно пребывающими в РФ мигрантами. Порядок их оформления на работу зависит от страны их происхождения. Так, если с ней установлен визовый режим, то без получения разрешения, направления приглашения и множества других запросов не обойтись.

Если же безвизовый – достаточно заключить трудовой договор физического лица с безвизовым иностранным гражданином по патенту в 2019 году.

Узнайте более подробно как оформить патент на работу для иностранцев.

Где купить трудовой договор для ФМС с мигрантом в Москве

Наша компания предоставляет услуги по изготовлению трудовых договоров. У нас вы можете купить официальный документ с подтверждением в Москве. Уже за один день вы сможете получить трудовой договор, который будет соответствовать всем установленным нормам и стандартам, по низкой цене. Наши гарантии:

  • полная конфиденциальность персональных данных;
  • подтверждение всей информации, поданной в документе;
  • изготовленный договор доставляется по Москве и по территории Российской Федерации;
  • заказ выполняется своевременно, в оговоренный день.

Стоимость трудового договора у нас составляет всего 2000 рублей, при этом есть подтверждения для ФМС и других инстанций. Заполнение документа проводится согласно действующему законодательству, с подлинными печатями и подписями. Благодаря профессионализму и опыту работы наших юристов мы полностью исключаем риск изготовления подделок.

Если у вас возникла необходимость уведомить миграционную службу об устройстве на работу, увольнении, или сдать отчет за полгода, вы можете купить трудовой договор для ФМС у нас. Цена – 1500 рублей, срок оформления – 1 день. Трудовой договор от реально существующего работодателя с гарантией и подтверждением данных.

Также мы выдаем копию документа (помимо оригинала), конфиденциальность гарантируем каждому клиенту. Заказ можно сделать на этом сайте через форму обратной связи, или по телефону 7 (495) 776-19-52. Доставка по Москве и в другие регионы России. Также вы можете купить у нас другие документы – 2 НДФЛ, 182Н, справку-выписку по форме банка и др.

Сроки трудового договора с иностранцем

Чтобы определить, на какой срок нужно заключать трудовой договор с иностранным работником, необходимо обратиться к ст. 58 ТК, согласно которой с ним может быть заключен как срочный, так и бессрочный контракт. Если в документе срок его действия не оговорен, то он считается оформленным без конкретного срока и действует до того момента, пока одна из сторон не изъявит желание его расторгнуть или для этого не возникнут основания, предусмотренные в законе.

В случае заключения такого договора необходимо учитывать, что разрешение на временное проживание, вид на жительство, разрешение на работу или патент выдаются иностранцам с определенным сроком их действия. Поэтому даже при заключении бессрочного контракта в случае окончания срока действия разрешительного документа на пребывание в РФ работодатель может расторгнуть трудовые отношения с иностранцем, ссылаясь на пп. 9 п. 1 ст. 83 ТК: аннулирование специального права, влекущее невозможность исполнения трудовых обязанностей.

Предлагаем ознакомиться:  Документы для регистрации права по договору дду

Срочный договор

Необходимость заключения контракта с указанием срока, согласно ст. 58 ТК, может возникнуть в случаях, когда в силу характера трудовых отношений или по иным причинам их установление без определения конкретных сроков невозможно. Выбирая, какой документ заключить, – срочный или бессрочный трудовой договор с иностранным гражданином, необходимо учитывать, что оформление срочного документа допускается лишь при наличии условий, предусмотренных ст. 59 ТК:

  • при выполнении временных или сезонных работ;
  • для замены отсутствующего работника;
  • для работ в организациях, созданных временно, или выполнения конкретных работ;
  • при найме пенсионеров и иных лиц, которым разрешена исключительно временная работа;
  • при поступлении на работу к ИП или иным субъектам малого предпринимательства, если численность работников менее 35 человек;
  • для работы по совместительству;
  • если иностранец проходит обучение по очной форме.

Положения ст. 58 ТК запрещают заключать срочный трудовой договор с целью уклониться от предоставления трудовых гарантий, предусмотренных ТК. Если такой договор имеет срочный характер и он заключен без необходимых для этого оснований, его следует считать бессрочным.

Как оформляется трудоустройство иностранцев

Если вам в срочном порядке нужно подтвердить свое официальное трудоустройство в миграционной службе – обращайтесь к нам. Чтобы оформить заказ, вы можете связаться с нами по телефону или оставить онлайн-заявку на сайте. Для уточнения необходимых деталей с вами свяжутся наши менеджеры. Мы обеспечим вам качественное и быстрое выполнения заказа, с гарантией анонимности и без финансовых рисков.

Оплатить готовый документ вам нужно только после получения его на руки. Кроме трудовых договоров, мы изготавливаем также банковские выписки, справки формы 2 НДФЛ и другие официальные документы. Сэкономьте свое личное время на решение бюрократических вопросов и обращайтесь к нам уже сегодня! Телефон для связи: 7 (962) 901-83-21.

Продление договора с иностранцем

Срок трудового контракта – это особое условие, которое не может быть изменено в результате внесения изменений посредством соглашения; для этого необходимо заключать новый документ. Законодательством не предусмотрено продление трудового договора с иностранным гражданином или, наоборот, его сокращение.

Но решение о продлении может быть принято и до истечения срока документа. В таком случае перед тем, как продлить контракт, рекомендуется заключить дополнительное соглашение сторон, по которому контракт по истечении его срока признается бессрочным. После этого работодателю придется издать дополнительный приказ, которым будет признан бессрочных характер отношений с мигрантом.

Если же решение о продлении принимается после истечения срока договора, то без составления нового документа и нового направления его для регистрации в миграционные органы не обойтись.

Предлагаем ознакомиться:  Расчет количества дней отпуска в 2019 году - пример

Уведомление для органов по вопросам миграции

Согласно ч. 8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», при трудоустройстве и прекращении рабочих отношений с иностранцем в течение 3 дней после этого наниматель должен сообщить об этом в миграционные органы – ГУВМ МВД. Форма такого уведомления определена приказом ФМС № 640 от 08.12.2014.

Кроме этого, и сам иностранный гражданин должен предоставить копию трудового договора в отделение преемника ФМС – ГУВМ МВД. Однако мигранты обязаны сообщать о своем трудоустройстве в течение 2 месяцев с момента выдачи разрешительных документов, предоставив соответствующие справки и выписки. При нарушении указанных требований, в соответствии с ч.4 ст. 18.15 КоАП, на него может быть наложен штраф в размере от 5 до 7 тыс. рублей.

Отдельного внимания заслуживает вопрос уведомления при продлении корпоративных отношений. Нужно ли уведомлять ГУВМ МВД о продлении трудового договора с мигрантом, зависит от формы такого продления. Такое уведомление потребуется в случае расторжения и заключения новых отношений.

Вы можете посмотреть, как составляется уведомление ГУВМ МВД о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина.

Расторжение договора с иностранцем

ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», как и Трудовой кодекс, не содержат особых условий, регулирующих расторжение трудового договора с иностранным работником. Исходя из этого, расторгнуть рабочие отношения с мигрантом можно лишь по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Так, согласно ст. 77 ТК, контракт с иностранцем может быть расторгнут:

  • по обоюдному желанию сторон в случаях, предусмотренных ст. 78 ТК;
  • по окончании срока, в течение которого он действовал;
  • по инициативе работника в случаях, предусмотренных ст. 80 ТК;
  • по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК;
  • при отказе работника продолжать работу в связи с изменением собственника, подведомственности, условий работы, необходимостью переезда;
  • при наступлении обстоятельств, не зависящих от воли сторон и указанных в ст. 83 ТК (в том числе прекращение действия разрешения на работу или патента).

О прекращении рабочих отношений с мигрантом, как уже было сказано, работодатель также обязан сообщить в ГУВМ МВД.

Санкции для мигранта за нарушение договора

Помимо уведомления о заключении и прекращении трудовых отношений с иностранным гражданином, работодатель, руководствуясь пп. 7,8 п. 8 ст. 18 ФЗ «О правовом положении иностранцев», обязан сообщать в миграционные органы информацию, касающуюся:

  • нарушения иностранным работником условий контракта или иного договора, по которому он осуществляет трудовую деятельность, а также о досрочном его расторжении;
  • самовольного оставления иностранным работником своего рабочего места или места своего пребывания.

В это же время, согласно ч. 12 ст. 32 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», нарушение иностранцем условий такого договора дает миграционным органам право аннулировать выданное разрешение на работу, если на то имеется ходатайство работодателя или заказчика услуг.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector