Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)


Условия при поступлении на государственную службу. Служба в государственных гражданских учреждениях: условия поступления

Право поступления на гражданскую службу имеют. Служба в государственных гражданских учреждениях: условия поступления

Органы исполнительной власти Ярославской области

Система
ОИВ субъектов РФ устанавливается ими
самостоятельно в соответствии с основами
конституционного строя РФ и общими
принципами организации исполнительными
ОГВ. Т.о. система ОИВ ЯО устанавливается
в соответствии с К РФ ФЗ «об общих
принципах организации законодательных
(представительных) и ИОГВ субъектов РФ»
от 06.10.99.

1)Правительство
Ярославской области;

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreators

2)департаменты
Ярославской области;

3)агентства
Ярославской области;

4)инспекции
Ярославской области.

1)по
выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию;

2)по
управлению государственным имуществом;

3)по
оказанию государственных услуг;

4)по
государственному контролю (надзору), в
том числе региональному государственному
контролю (надзору) в соответствии с
Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О
защите прав юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей при осуществлении
государственного контроля (надзора) и
муниципального контроля».

Право поступления на гражданскую службу имеют. Служба в государственных гражданских учреждениях: условия поступления

3.Функция
по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию
реализуется путем установления правил
поведения, обязательных для исполнения
органами государственной власти,
органами местного самоуправления, их
должностными лицами, юридическими
лицами и гражданами.

4.Функция
по управлению государственным имуществом
реализуется путем осуществления
полномочий собственника в отношении
государственного имущества Ярославской
области, федерального имущества,
переданного в управление Ярославской
области в соответствии с федеральным
законодательством, в том числе имущества,
переданного государственным унитарным
предприятиям Ярославской области и
государственным учреждениям Ярославской
области, а также управления находящимися
в собственности Ярославской области
акциями открытых акционерных обществ.

5.Функция
по оказанию государственных услуг
реализуется путем предоставления
органами исполнительной власти
Ярославской области непосредственно
или через подведомственные им
государственные учреждения Ярославской
области либо иные организации безвозмездно
или по регулируемым органами государственной
власти ценам услуг гражданам и организациям
в области образования, здравоохранения,
социальной защиты населения и в других
областях, установленных федеральным
законодательством и законодательством
Ярославской области.

1)осуществление
деятельности, направленной на
предупреждение, выявление и пресечение
нарушений органами государственной
власти, органами местного самоуправления,
их должностными лицами, юридическими
лицами и гражданами требований,
установленных федеральным законодательством
и законодательством Ярославской области;

2)выдачи
органами государственной власти, их
должностными лицами гражданам и
юридическим лицам разрешений (лицензий)
на осуществление определенного вида
деятельности и (или) конкретных действий;

3)регистрации
актов, документов, прав, объектов, а
также издания индивидуальных правовых
актов.

1.Правительство
Ярославской области является высшим
исполнительным органом государственной
власти Ярославской области.

Право поступления на гражданскую службу имеют. Служба в государственных гражданских учреждениях: условия поступления

2.Правительство
Ярославской области обеспечивает
исполнение Конституции
Российской Федерации,
федеральных законов и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации,
Устава Ярославской области, законов
Ярославской области и иных нормативных
правовых актов Ярославской области на
территории Ярославской области.

Правительство
Ярославской области разрабатывает и
осуществляет меры по обеспечению
комплексного социально-экономического
развития Ярославской области.

3.Полномочия
и порядок деятельности Правительства
Ярославской области устанавливаются
федеральным законодательством, Уставом
Ярославской области, законами Ярославской
области и принимаемыми в соответствии
с ними указами Губернатора Ярославской
области.

Правительство
Ярославской области в пределах своей
компетенции принимает постановления,
обязательные к исполнению в Ярославской
области.

4.Правительство
Ярославской области состоит из первого
заместителя Губернатора Ярославской
области — Председателя Правительства
Ярославской области, заместителей
Губернатора Ярославской области и иных
членов Правительства Ярославской
области в соответствии с указом
Губернатора Ярославской области.

5.Правительство
Ярославской области формирует иные
органы исполнительной власти Ярославской
области в соответствии со структурой
органов исполнительной власти Ярославской
области, утвержденной указом Губернатора
Ярославской области.

Право поступления на гражданскую службу имеют. Служба в государственных гражданских учреждениях: условия поступления

Правительство
Ярославской области вправе давать
обязательные для исполнения поручения
в адрес иных органов исполнительной
власти Ярославской области.

6.Правительство
Ярославской области обладает правами
юридического лица, имеет гербовую печать
со своим наименованием, другие печати,
штампы и бланки установленного образца.

1)являются
органами исполнительной власти
Ярославской области, осуществляющими
в установленной сфере деятельности
функции по государственному контролю
(надзору);

2)в
пределах своих полномочий издают
индивидуальные правовые акты;

3)в
случаях, установленных федеральным
законодательством и законодательством
Ярославской области, издают нормативные
правовые акты.

2.Инспекцию
Ярославской области возглавляет
начальник инспекции Ярославской области,
назначаемый на должность и освобождаемый
от должности указом Губернатора
Ярославской области.

3.В
инспекциях Ярославской области могут
создаваться структурные подразделения
— отделы.

1)являются
органами исполнительной власти
Ярославской области, осуществляющими
в установленной сфере деятельности
функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому
регулированию;

2)осуществляют
функции по управлению государственным
имуществом, по оказанию государственных
услуг, а также по государственному
контролю (надзору) в соответствии с
положениями о соответствующих
департаментах Ярославской области;

3)в
пределах своих полномочий издают
приказы.

Департамент
Ярославской области возглавляет директор
департамента Ярославской области,
назначаемый на должность и освобождаемый
от должности указом Губернатора
Ярославской области.

В
департаментах Ярославской области
могут создаваться структурные
подразделения — комитеты и отделы. В
комитетах департаментов Ярославской
области могут создаваться отделы.

1)являются
органами исполнительной власти
Ярославской области, осуществляющими
в установленной сфере деятельности
функции по управлению государственным
имуществом и по оказанию государственных
услуг в соответствии с положениями о
соответствующих агентствах Ярославской
области;

3)не
вправе осуществлять функции по контролю
и надзору, кроме случаев, установленных
положениями о соответствующих агентствах
Ярославской области;

4)в
случаях, установленных федеральным
законодательством и законодательством
Ярославской области, издают нормативные
правовые акты.

Агентство
Ярославской области возглавляет
руководитель агентства Ярославской
области, назначаемый на должность и
освобождаемый от должности указом
Губернатора Ярославской области.

В
агентствах Ярославской области могут
создаваться структурные подразделения
— отделы.

Право поступления на гражданскую службу имеют. Служба в государственных гражданских учреждениях: условия поступления

Согласно порядку поступления на государственную гражданскую службу, лица, желающие замещать вакантные должности, подают заявки на участие в конкурсе. Такая организация приема кандидатов обеспечивает реализацию конституционного права граждан на равный доступ к деятельности. Лица, уже замещающие должности госслужбы, в свою очередь, могут рассчитывать на карьерный рост на конкурсной основе.

Конкурс на поступление на государственную гражданскую и муниципальную службу объявляется на основании решения начальника территориального подразделения федеральной структуры власти, уполномоченной на реализацию функций в сфере контроля миграции. Срок объявления – 10 дней после появления вакантной должности, замещение которой, согласно положениям 22 статьи ФЗ № 79, должно осуществляться на конкурсной основе.

Суть конкурса на поступление на государственную службу состоит в оценке профпригодности кандидатов, их соответствия установленным для вакантной должности квалификационным требованиям.

Кто может поступать на госслужбу

Согласно Закону, на государственную гражданскую службу вправе поступать лица:

  • имеющие гражданство РФ;
  • достигшие возраста 18 лет;
  • знающие русский язык;
  • соответствующие квалификационным требованиям.

Отдельно стоит сказать, что в каждом регионе могут быть установлены отдельные требования относительно знания региональных языков. Что касается квалификационных требований, то каждое ведомство оценивает определенные профессиональные навыки кандидата в зависимости от специфики работы. Однако согласно статье 12 Закона, специалисты, претендующие на должности следующих категорий, должны иметь соответствующий уровень образования:

  • руководители, специалисты, помощники высшей и главной групп должностей — высшее образование на уровне специалиста или магистра;
  • руководители и помощники ведущей и старшей групп — высшее образование;
  • обеспечивающие специалисты старшей и младшей групп — профессиональное образование.
Предлагаем ознакомиться:  Запреты связанные с гражданской службой в 2019 году

Порядок поступления на государственную гражданскую службу

Порядок поступления на госслужбу состоит из двух этапов: подготовительного и конкурса. Подготовительный этап подразумевает размещение объявления о предстоящем конкурсе на официальном сайте ведомства-нанимателя. В информационном сообщении должно быть указано, что открыт прием документов на вакантную должность, а также следующая информация:

  • наименование вакансии;
  • требования к кандидату;
  • условия прохождения службы;
  • список документов, а также место и время их приема;
  • дата, место и порядок проведения конкурса.

В объявлении может присутствовать и другая полезная информация.

Кандидаты, изъявившие желание участвовать в испытаниях, должны подать необходимые бумаги в течение 21 дня с момента размещения объявления. Такие сроки устанавливает пункт 8.1 Указа. Достоверность предоставленных документов проверяется нанимателем. Отдельно подчеркнем, что при наборе на некоторые должности конкурс не проводится. Например, это касается службы, связанной с доступом к секретным данным.

Подведение итогов конкурса

Конкурс

– установленная законодательством
форма реализации право равного доступа
граждан к государственной и муниципальной
службе, состоящая в особом порядке
отбора кандидатур на вакантные должности.
Суть – оценка профессионального уровня
претендентов.

    конкурс на вакантную
    должность

    конкурс для
    зачисления в резерв

Право поступления на гражданскую службу имеют. Служба в государственных гражданских учреждениях: условия поступления

Конкурс проводит
конкурсная комиссия. Заседание Конкурсной
комиссии проводится при наличии не
менее 2-х кандидатов и присутствия при
этом не менее 2/3 общего числа членов
комиссии. Решение конкурсной комиссии
принимается в отсутствии кандидата и
является основанием для назначения его
на вакантную должность, либо отказа в
таком назначении.

В соответствии с
ФЗ №79 существуют требования, когда
несвоевременное предоставление
документов, представление их в неполном
объеме или с нарушением правил оформления
являются основанием для отказа гражданину
в приеме документов, если уважительная
причина – представитель нанимателя
вправе перенести срок их приема.

Также
претенденту на замещение вакантной
должности м.б. отказано в допуске к
участию в конкурсе в связи с несоответствием
квалификационным требованиям по данной
должности или в связи с законодательными
ограничениями для поступления на ГС и
ее прохождения. Отказ направляется
претенденту в письменной форме с
обоснованием причины отказа.

Положением определен
и порядок
участия в конкурсе на вакантную должность
действующих гражданских служащих
,
независимо от того, какую должность он
замещает на период конкурса. ГС, изъявивший
желание принять участие в конкурсе
направляет заявление на имя представителя
нанимателя, а кадровая служба гос.
органа, в котором ГС замещает должность
обеспечивает ему получение необходимых
документов для участия в объявленном
конкурсе.

п. 2 ст. 22 ФЗ №79 –
случаи, при
которых
конкурс не
проводится
:

    при назначении
    на замещаемую на определенный срок
    полномочий должность категории
    «руководители» и «помощники». К данной
    категории «руководители» относятся
    все должности руководителей и замов
    руководителей гос. органов и их
    подразделений, должности руководителей
    и замов территориальных федеральных
    ОИВ и их структурных подразделений,
    должности руководителей и их заместителей
    государственных органов их структурных
    подразделений, ОИВ и гос. органов
    субъектов РФ. Пример – министерство
    образования Свердловской области.
    Кандидаты на должность категории
    «помощники» подбираются лицами,
    замещающими гос. должности. Специфика
    данных должностей – они призваны
    обеспечить исполнение полномочий лиц,
    замещающих гос. должности РФ и субъектов
    РФ, поэтому назначение осуществляется
    на определенный срок;

    В случае назначения
    на должность ГС категории «руководители»,
    когда назначение и освобождение
    осуществляется Президентом РФ. Это
    правило связано с обстоятельствами,
    т.к. назначение на данный вид должности
    происходит с учетом серьезной проверки
    кандидата.

    В случае заключения
    со служащим срочного служебного
    контракта. В данном случае служебно-правовые
    отношения по должности ограничиваются
    сроком пребывания в должности.

    В случае назначения
    ГС на иную должность при обстоятельствах,
    предусмотренных законом.

ФЗ №79 предоставляет
служащему предоставляет ему иную
должность в связи с ослаблением здоровья,
сокращением должности, реорганизацией,
ликвидацией гос. органа, направлением
служащего на переподготовку или повышение
квалификации.

    В случаях назначения
    на должность претендента, состоящего
    в кадровом резерве. В наст. время на ГС
    поступают граждане, не состоящие в
    кадровом резерве, тем не менее законодатель
    закрепил, что формирование кадрового
    резерва должно происходить на конкурсной
    основе.

В ст. 22 ФЗ№79

а) Если руководитель
принимает решение о проведении конкурса,
то он обеспечивает при этом осуществление
проверочных мероприятий и оформление
допуска к сведениям, составляющим гос.
тайну.

б) случаи, когда
представитель нанимателя принимает
решение не проводить конкурсный отбор
на должность младшей группы. . Служебным
законодательством 1995 г. конкурс на
младшие должности не предусматривался,
это б. связано с невысокими квалификационными
требованиями. В ФЗ № 79 в связи с
возрастанием требований к гос.

Детали поступления на госслужбу регламентируются статьей 21 и Указом Президента Российской Федерации № 112 от 01.02.2005 (Указ). В этих нормах оговаривается, кто имеет право на замещение вакансий, а также описывается непосредственно процедура отбора и принятия новых служащих.

Конкурс организуется, чтобы определить, подходит ли кандидат для выполнения должностных обязанностей. Оценивание проводит специально созданная комиссия, которая изучает документы, а также проводит конкурсные испытания, которые могут включать:

  • собеседование;
  • анкетирование;
  • групповые дискуссии;
  • написание реферата;
  • тестирование.

Тестирование при поступлении на государственную гражданскую службу проводится с целью определения профессиональных и личностных качеств соискателя. В связи с этим тесты могут содержать вопросы, связанные с проверкой знаний, а также психологических качеств.

Результаты проверок публикуются на официальном сайте ведомства в виде объявления.

После оценивания наниматель составляет акт о назначении победителя на вакантную должность.

На его основе затем составляется контракт. Кандидаты, получившие высокие оценки, но не ставшие победителями, могут быть включены в кадровый резерв государственной структуры.

По результатам заседания комиссия выносит решение. Его подписывает председатель, его заместитель, секретарь и члены комиссии. Решение выступает в качестве основания для назначения гражданина на вакантную должность.

Итоги конкурса подводятся путем открытого голосования простым большинством. По результатам заседания на основании решения представитель нанимателя издает акт о назначении.

Кандидаты получают уведомление об итогах конкурса в письменной форме в течение 7 дней с даты его окончания. Сведения о результатах также публикуются на сайте госоргана в интернете.

Испытание при поступлении на госслужбу

Право поступления на гражданскую службу имеют. Служба в государственных гражданских учреждениях: условия поступления

Цель испытания при поступлении на гражданскую службу — проверка соответствия специалиста занимаемой должности. Факт назначения испытания должен быть отражен в акте, а также в контракте. При этом срок испытания может быть от 3 месяцев до 1 года. Если наниматель не будет доволен работой сотрудника в этот период, он может расторгнуть с ним контракт, предупредив его об этом за три дня до разрыва трудовых отношений.

Госслужба РФ – профессиональная деятельность граждан, которая направлена на обеспечение реализации полномочий федеральных, региональных и иных структур власти, лиц, замещающих посты, установленные Конституцией РФ, федеральным законодательством. Рассмотрим далее особенности поступления на государственную и муниципальную службу.

Предлагаем ознакомиться:  Получение права собственности на земельный участок

1. На федеральную государственную гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.

2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет.

1. Поступление гражданина на федеральную государственную гражданскую службу для замещения должности федеральной государственной гражданской службы или замещение федеральным государственным гражданским служащим другой должности федеральной государственной гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности федеральной государственной гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) при назначении на должности федеральной государственной гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении федерального государственного гражданского служащего на иную должность федеральной государственной гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ;

5) при назначении на должность федеральной государственной гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности федеральной государственной гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.

4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

5. Претенденту на замещение должности федеральной государственной гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для поступления на федеральную государственную гражданскую службу и ее прохождения.

6. Претендент на замещение должности федеральной государственной гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.

7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

8. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

9. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

10. Претендент на замещение должности федеральной государственной гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом.

11. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя УМВД России по Калининградской области

Кадровое подразделение, в котором федеральной государственной гражданский служащий замещает должность федеральной государственной гражданской службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Претендент на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается кадровым подразделением после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям.

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кадровое подразделение направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее — кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине кадровое подразделение вправе перенести сроки их приема.

1. Собственноручно заполненная и подписанная гражданином Российской Федерации анкета установленной формы с приложением фотографии (3×4).

3. Копия документов об образовании (диплом с приложением), переподготовке, повышении квалификации.

4. При обучении в вузе — справка с места учебы.

5. Копия паспорта всех заполненных страниц.

6. Копия военного билета всех заполненных страниц.

7. Копия трудовой книжки всех заполненных страниц и (при наличии) копии справок о работе, приобщенных к трудовой книжке.

8. Копия свидетельства государственного пенсионного страхования.

9. Копия ИНН.

11. Справка о доходах , об имуществе и обязательства имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы, включенной в Перечень должностей.

12. Справка о доходах , об имуществе и обязательства имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы, включенной в Перечень должностей.

13. Копия свидетельства о рождении кандидата.

14. Копия свидетельства о браке или разводе.

15. Копия свидетельств о рождении детей.

17. Справка об отсутствии в ЕГР индивидуальных предпринимателей (из налоговой инспекции г. Калининград, ул. Мусоргского (торговый комплекс МЕГА»

18. Цветная фотография 9*12 – 1 шт.

Основные обязанности федерального государственного гражданского служащего

1. Соблюдать законодательство Российской Федерации;

2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3. Исполнять поручения руководителей, данные в пределах их полномочий;

Предлагаем ознакомиться:  Чем отличается государственный диплом от негосударственного

4. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5. Соблюдать служебный распорядок государственного органа;

Принципы

При поступлении на государственную и муниципальную службу граждане должны знать и понимать основы этой деятельности. Ключевыми принципами организации службы являются:

  1. Федерализм. Он обеспечивает единство системы и соблюдение разграничения полномочий и предметов ведения между федеральными, региональными и местными структурами, установленного Конституцией.
  2. Законность.
  3. Приоритет свобод и прав человека и гражданина, их непосредственной реализации, обязательности их признания и защиты.
  4. Равные права на поступление на государственную службу для граждан.
  5. Единство организационно-правовых основ. Оно предполагает нормативное закрепление единого подхода к поступлению и прохождению государственной службы.
  6. Взаимосвязь муниципальной и госслужбы.
  7. Открытость деятельности служащих, ее доступность для общественного контроля, своевременное и объективное информирование населения о работе уполномоченных лиц.
  8. Компетентность и профессионализм сотрудников.
  9. Обеспечение защиты госслужащих от противоправного вмешательства в их деятельность как со стороны госорганов и должностных лиц, так и организаций и граждан.

Права госслужащего

В законодательстве установлен специальный порядок поступления на государственную службу. Кандидаты должны соответствовать ряду критериев. В первую очередь устанавливается возрастной ценз. Поступление на государственную гражданскую службу в Российской Федерации допускается с 18 лет. Соискатель должен владеть государственным языком РФ, соответствовать квалификационным требованиям, установленным федеральным законом. Порядок поступления на государственную службу будет считаться соблюденным при выполнении всех поставленных условий.

Участвовать в конкурсе может любой гражданский служащий, вне зависимости от должности, которую он замещает на время его проведения.

Квалификационные требования к навыкам и знаниям, которыми обязан обладать кандидат на поступление на государственную службу, темы рефератов (аналитических материалов) направляются в кадровый отдел руководителем подразделения, должность в котором будет замещаться. Передача документации осуществляется в пятидневный срок с даты появления вакансии.

Государственный служащий имеет право на:

  1. Обеспечение организационно-технических условий, которые необходимы ему для реализации своих полномочий.
  2. Ознакомление с регламентом и иными нормативными документами, устанавливающими обязанности и права по замещаемой должности, критериями оценки результативности исполнения обязанностей, показателями эффективности профессиональной деятельности и условиями карьерного роста.
  3. Отдых. Он обеспечивается установлением нормальной длительности рабочего дня, предоставлением выходных, праздничных дней, отпусков (ежегодного и дополнительных).
  4. Оплату труда, иные выплаты, установленные законодательством и служебным контрактом.
  5. Доступ к информации и материалам, необходимым для исполнения обязанностей.
  6. Внесение предложений по совершенствованию работы госоргана.
  7. Доступ к информации, относящейся к гостайне, если выполнение обязанностей по должности требует этого.
  8. Ознакомление с отзывами о его служебной деятельности и иными документами до приобщения их к личному делу.
  9. Внесение в личное дело письменных объяснений и прочих материалов.
  10. Защиту персональных данных.
  11. Дополнительное профобразование в порядке, закрепленном законодательством.
  12. Членство в профсоюзе.
  13. Рассмотрение индивидуальных споров, связанных с несением службы, в соответствии с федеральным законодательством.
  14. Выполнение служебных проверок по его заявлению.
  15. Защиту его интересов и прав.
  16. Медстрахование.
  17. Защиту его здоровья и жизни, имущества, жизни и здоровья членов его семьи.

Подготовительная стадия

На первом этапе на сайте УФМС размещается сообщение о приеме документов на поступление на государственную службу РФ. В объявлении указываются также следующие сведения:

  • Название должности, замещение которой предполагается.
  • Условия поступления на государственную службу. Здесь указываются требования к соискателю.
  • Правила прохождения госслужбы.
  • Время, срок и место приема документов.
  • Дата, место, порядок проведения конкурса.
  • Прочие существенные сведения.

Пакет документов

Для поступления на государственную службу необходимо представить следующие бумаги:

  1. Заявление. Оно пишется кандидатом собственноручно.
  2. Анкету, форма которой утверждена Правительством. К анкете прилагается фотография.
  3. Автобиографию. Она пишется в свободной форме и заверяется самим соискателем.
  4. Копию гражданского паспорта. Предоставляются экземпляры всех заполненных страниц. При наличии загранпаспорта предъявляются и его копии.
  5. Копии св-в о госрегистрации актов гражданского состояния (свидетельство о заключении/расторжении брака, смены Ф. И. О., св-ва о рождении детей до 14 л.). Дополнительно предоставляется справка из учебного заведения на ребенка старше 16 л. Указанные копии предъявляются вместе с оригиналами.
  6. Документы, подтверждающие профобразование, квалификацию, стаж. В их число входят, в частности, трудовая книжка (если субъект ранее осуществлял трудовую деятельность), другие бумаги, подтверждающие служебную деятельность лица, копии дипломов о профобразовании, а также (по желанию кандидата) о получении дополнительного образования, ученой степени/звания, заверенные нотариусом или кадровым отделом по месту работы. Указанные документы предъявляются вместе с оригиналами.
  7. Заключение комиссии врачей об отсутствии у соискателя заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу.

Кроме этого, гражданин предоставляет копии:

  • страхового св-ва, ОПС (предъявляются вместе с оригиналами);
  • документов о воинском учете (для военнообязанных и подлежащих призыву в ряды ВС);
  • св-ва о постановке на учет в ИФНС по месту проживания (ИНН);
  • страхового медполиса.

Указанные копии предоставляются вместе с оригиналами. Кроме этого, у соискателя могут быть затребованы и иные документы, включенные в перечень, закрепленный в ФЗ № 79, иных нормативных актах, в т. ч. указах Президента и правительственных постановлениях.

Особенности проверки соответствия

Сведения, предоставленные гражданином для участия в конкурсе на поступление на государственную гражданскую службу, должны быть проверены, если вакантная должность включена в высшую группу должностей.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdev

Анкета, заполненная кандидатом собственноручно, рассматривается кадровым подразделением. Его сотрудники проверяют правильность оформления документа. После этого анкета подписывается уполномоченным служащим и заверяется печатью кадрового отдела.

При оценке личных и профессиональных качеств кандидатов комиссия руководствуется квалификационными требованиями к вакантной должности в соответствии с регламентом к ней, а также прочими положениями, предусмотренными в законодательстве, действующем в сфере госслужбы. При этом во внимание принимается продолжительное безупречное, эффективное исполнение соискателями возложенных на них обязанностей.

В ходе конкурса гражданам гарантировано равенство в соответствии с конституционными положениями.

Ограничения

Гражданин не допускается к поступлению и прохождению государственной гражданской службы, если он не соответствует квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности. Отказ в удовлетворении заявления также может быть связан с ограничениями, предусмотренными в законодательстве. Речь, в частности, о наличии патологий, препятствующих замещению должности. Для установления наличия заболеваний формируется медицинская комиссия. По результатам освидетельствования оформляется заключение.

В поступлении на государственную службу может быть отказано в случае несвоевременного представления документов, при предъявлении их с нарушением порядка оформления или в неполном объеме без уважительных причин.

Тестирование

Участие в конкурсе предполагает прохождение проверки знаний Конституции и законодательства, регулирующего порядок поступления и прохождения госслужбы. Кандидаты должны подготовить реферат на тему, заданную комиссией. Аналитические материалы, представляемые конкурсантами, передаются руководителю структурного отдела, в котором образовалась вакантная должность, а также независимым экспертам.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyright

Решение о месте, времени, дате заседания комиссии принимает руководитель исполнительного органа. Не позже чем за 15 дней до начала 2-го этапа конкурса лицам, допущенным к участию, направляется соответствующее уведомление. Члены комиссии информируются о месте, времени и дате заседания за 3 дня.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector