Декретницы при реорганизации

Сокращение декретников при реорганизации

Сокращение в декретном отпуске при реорганизации

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса нельзя уволить работника, находящегося в отпуске БР и отпуске УР, по причине сокращения численности предприятия. По общим правилам процедура увольнения по сокращению штата проходит следующим образам, работодатель оповещает работника о предстоящем сокращении за два месяца до даты увольнения одновременно, ставя в известность об этом профсоюзную организацию и государственную службу занятости.

Из этого следует, что работодатель в любом случае должен дождаться, когда закончится декретный отпуск по достижению ребенком трехлетнего возраста и только после этого уведомить сотрудника о расторжении с ним через два месяца, заключенного между ними трудового договора в связи с сокращением штата. Другими словами работник теряет особый статус предусмотренный законодательством после окончания отпуска УР, поэтому к нему можно применять общеустановленные действия, предусмотренные при увольнениях по сокращению.

Стоит отметить, что для полной законности такого действия необходимо предложить альтернативные варианты трудоустройства на других должностях или видах работы. Предложение необходимо оформить в виде уведомления и предоставить работнику на ознакомление, в обязательном порядке следует, чтобы он расписался в нем, подтверждая факт предоставления ему вакантных должностей.

Дальнейшие события могут пойти по двум вариантам. В первом работник, вышедший из декретного отпуска, соглашается перейти на другую предоставленную должность. После чего в трудовой договор вносятся соответствующие изменения в виде дополнительного соглашения. В нем указывается вся информация о новом рабочем месте и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Во втором варианте развития событий работник, вышедший на работу после декретного отпуска получив уведомление, отказался перейти по истечении двух месяцев на другую должность. В этом случае необходимо зафиксировать отказ сотрудника в письменной форме, чтобы задокументировать факт отказа, который впоследствии будет считаться основанием для увольнения.

Иначе уволив сотрудника можно столкнуться с ситуацией, когда он сможет восстановиться на работу через суд, мотивировав свое желание работать на альтернативной должности и незнанием того, что оно было вакантно в момент увольнения. Потому что по сложившейся судебной практике отсутствие письменного отказа трактуется в пользу работника, и считается, как согласие работать на других должностях.

Российское государство проводит политику по защите детства и материнства. С этой целью были приняты законы запрещающие сокращение в декретном отпуске. Поэтому работодатели должны хорошо знать и точно выполнять требования законодательства по обеспечению будущих матерей и работников, осуществляющих уход за ребенком правом на труд.

Некоторые работодатели совершают распространённую ошибку, убирая должность из штатного расписания после того как работник уходит в декрет, неправильно считая, что если его не увольнять, а просто вычеркнуть должность из списка ничего не произойдет. Но закон запрещает любые манипуляции со штатным расписанием, если дело касается сотрудников находящихся в отпуске БР и отпуске УР. В случае нарушения может последовать наказание, предусмотренное статьёй 5.27 Административного кодекса.

Сам термин «декрет» в законодательстве отсутствует, являясь, по сути, народным названием отпуска по беременности и родам. Однако права декретниц в законе четко прописаны, и их следует знать каждой будущей маме, ведь «предупрежден – значит, вооружен». Увы, не редкость, когда декретницы попадают под сокращение.

Переживающие за свою работу будущие и состоявшиеся молодые мамы могут быть спокойны – сократить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, работодатель не имеет права. Кроме того, для данной категории сотрудников предусмотрены законодательством дополнительные гарантии и правовая защита от увольнения .

  1. Женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет преимущественное право на увольнение «в последних рядах» при сокращении.
  2. Работодатель обязан предложить декретнице все иные вакансии, которые есть в наличии. От которых декретница имеет право отказаться (если они ее не устроили).
  3. Единственный случай, при котором работодатель способен сократить декретницу законным путем – ликвидация компании. Но даже в этой ситуации его святая обязанность – предупредить о сокращении минимум за 2 месяца.
  4. Уволить декретницу по причине сокращения должности работодатель может лишь после ее выхода на работу. То есть, по истечении срока декретного отпуска, в первый день выхода на работу он может начать процедуру оформления сокращения ее должности. Уведомление о будущем сокращении вручается за 2 месяца (по сокращению штата), за 2 месяца до ликвидации компании (при ее ликвидации). Также уволить могут по причине нарушения трудовой дисциплины либо по собственному желанию.

В случае, если находясь в декретном отпуске, вы узнаете о сокращении своей должности, следует помнить – работодатель нарушает закон .

  1. Вы имеете право подать исковое заявление в суд о нарушении ваших прав.
  2. Вас обязаны восстановить на работе.
  3. Вы имеете право на компенсацию за то, что вас лишили возможности работать, в размере вашего среднего заработка со дня вашего увольнения по день восстановления на работе. А также на компенсацию морального вреда.
  4. Вы имеете также право требовать разницу в пособии по уходу за ребенком. Разница между пособием для работающей женщины и безработной может быть существенной.
  5. В случае подачи искового заявления уплата судебных издержек ложится на плечи работодателя.
  1. Обратиться в суд следует в течение 1 месяца со дня, когда вы узнали о том, что ваши права нарушены (срок, установленный ТК РФ).
  2. Пропущенный срок можно восстановить опять же в судебном порядке (у вас имеется уважительная причина).

Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые.

Причем в ОПУР может находиться не только мама, но так же отец ребенка или другой близкий родственник. Они будут наделены теми же правами, что и ухаживающая за малышом мать, и подвести к увольнению такого сотрудника весьма непросто.

  1. По инициативе работника. основанием служит добровольно написанное им заявление. Зачастую работодатели пытаются убедить декретницу его составить, но данный поступок будет неразумным с ее стороны.
  2. По соглашению сторон. Название говорит само за себя, здесь необходимо добровольное согласие и работницы и работодателя. Работник, не согласный с таким увольнением вправе оспорить его в трудовой инспекции.
  3. По сокращению должности. Такое увольнение может наступить для декретницы только тогда, когда ее малышу исполнится три года, и ни днем раньше.
  4. При ликвидации предприятия сократить любого сотрудника вполне законно. Несуществующая компания не может содержать рабочий штат, но и это увольнение является довольно непростой процедурой, со своими нюансами, о которых пойдет речь далее.

Итак, женщину, пребывающую в декретном отпуске, могут сократить лишь в случае абсолютной ликвидации компании, в которой она трудилась. Уволить по ее собственному желанию тоже могут, но желание возникнет едва ли.

Законодательство

Женщины, беременные и ухаживающие за детьми составляют наиболее уязвимую категорию граждан.

Поэтому законодательством разработан ряд привилегий и льгот, направленных на защиту профессиональных интересов таких сотрудниц:

  • Трудовой кодекс РФ ;
  • статья 255 ТК РФ регламентирует права сотрудницы, пребывающей в «ОПБР»;
  • статья 256 ТК РФ защищает права работников, находящихся в «ОПУР»;
  • статья 261 ТК РФ о гарантиях беременным сотрудницам и лицам, осуществляющим уход за детьми;
  • о размерах и сроках декретных выплат сказано в Приказе Министерства Здравоохранения и соц. развития от 23/12/2009 г.;
  • ответственность за нарушения охраны труда и трудового законодательства предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

Любые неправомерные уловки работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке. Сотрудница будет восстановлена в должности, а работодатель понесет серьезную ответственность. Но будет ли перспективным их дальнейшее сотрудничество, это большой вопрос.

Права женщины

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя запрещено трудовым Кодексом РФ со следующими категориями граждан:

  • мамами, имеющими малолетних детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • беременными сотрудницами;
  • матерями-одиночками, детям которых не исполнилось четырнадцати лет;
  • одинокими мамами с детьми-инвалидами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста.
Предлагаем ознакомиться:  Куда пожаловаться на курящих соседей

Исключений здесь всего два:

  • ликвидация организации;
  • грубейшие нарушения со стороны сотрудницы (хищения, фальсификация документов, аморальное поведение и т.д.)

Матери, чьим деткам не исполнилось полтора года, имеют право на оплачиваемые перерывы в работе для кормления ребенка и привлекаются к сверхурочной работе и командировкам только с письменного добровольного согласия. К тому же они не должны работать в праздничные и выходные дни.

Отказаться от командировок, работы сверхурочно, в праздники и в ночное время могут:

  • мамы детей младше трехлетнего возраста;
  • матери-одиночки до исполнения младшему из детей пяти лет;
  • мамы инвалидов до совершеннолетия больного ребенка.

Последним так же по закону положены четыре выходных дня, дополнительных и оплачиваемых.

Сотрудницы с маленькими детьми вправе рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Работодателей этот факт совсем не радует, но закон прописан четко и обсуждению не подлежит.

Могут ли сократить в декретном отпуске? Лишь в исключительных случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • банкротство работодателя (в этом случае будет лучше уволиться по собственному желанию, так как выходных пособий и прочих выплат от работодателя-банкрота порой приходится ждать очень долго);
  • прекращение предпринимательской деятельности работодателем.

При всех вышеописанных обстоятельствах работодатель обязан известить сотрудницу за два месяца до события, причем в письменном виде (иногда заказным письмом) и под роспись.

Важно

При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска

Увольняться в моих планах не было, и я бы возможно хотела вернуться на предыдущее место работы.

При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет.

Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации.

Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в материале из журнала «Кадровое дело».

Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков — 2019 КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 27.04.2019 Пройдите новый мини-тест «Дополнительная работа, поручаемая в порядке ст.

Инфо Трудового кодекса РФ).Потому сокращение должностей таких работников при реорганизации организации невозможно, за исключением случая, когда они сами отказываются работать в новой организации (судя по всему, ваши работницы не отказывались).

За «декретницами» нужно сохранить должности до выхода их на работу.

Здравствуйте.

Вы пишите, что в банке в котором вы работаете (в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком) в 2015 году будет проведена реорганизация. Необходимо заметить, что нет реорганизации в форме переименования. Реорганизация может быть проведена в форме слияния, присоединения, выделения, разделения и преобразования (это когда изменяется организационно правовая форма организации, например было ООО, а станет ОАО).

Также у организации может смениться собственник имущества. Однако ни при реорганизации, ни при смене собственника имущества организации, не предусмотрена процедура со всеми работниками, это незаконно. Об этом говорит ст. 75 ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (и ВСЕ).

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Вам необходимо узнать как вас хотят уволить, в связи с ликвидацией организации, по сокращению, заставять написатть по собственому желанию и т.п.

Пока Вас не уведомили о предстоящем расторжении трудового договора очень трудно судить (лишь по вашим словам) о намерениях работодателя.

Получите уведомление, будем дальше разбираться. Удачи Вам.

Если сотрудник не хочет работать в новых условиях, то может направить заявление об отказе от продолжения работы после реорганизации.

В этом случае работодатель вправе провести увольнение в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ст.

апелляционное определение Брянского областного суда от 9 сентября 2014 г.

№ 33-2872/2014. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: – если реорганизация сопровождается (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Увольнение по ч.

Кадровик-практик» за февраль 2019 года 29.01.2019 Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за январь 2019 года Все новости ИКС Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала «Кадровик-практик») Новости трудового законодательства 01.03.2019 Верховный Суд РФ: временная нетрудоспособность наступает до получения листка нетрудоспособности, и является уважительной причиной отсутствия работника на работе 27.02.

2019 Штрафы для работодателей прибавятся! Трудоустройство инвалидов Все новости Опрос дня Какой вариант оформления продления командировки Вы считаете правильным?- издание приказа о продлении (изменении) срока командировки- издание приказа о внесении изменений в приказ о направлении в командировку- оформление второй командировки следом за завершившейся (на продленный период): оформление второго приказа о направлении в командировку, служебного задания и др.

федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.В вышеуказанном ФЗ нет положений регулирующих отношения, связанные с гражданской службой, при преобразовании государственного органа.

3 ст. 37 ФЗ О государственной гражданской службе гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске.

И что вообще делать с декретниками, как их передавать в организацию, к кот.

нас присоединяют?Вопрос относится к городу Калиниград Ответы: 28 августа 19:32 1. вызывать из декрета незаконно, работник находящийся в таком отпуске не м.б. отозван из отпуска. 2. зачем было так замачиваться, присоединение к др.

Предлагаем ознакомиться:  Два способа уведомить кредиторов о реорганизации должника

организации влечет ЛИКВИДАЦИЮ присоединяемой организации, посему если Вы д.б. увольнять работников в связи с ликвидацией на не сокр.

штата, тогда бы все стало на места. 3. Досрочно расторгать договор без оснований нельзя! Теперь Вы должны оформить переводом основного работника и как сл.

работника его заменяющего. Николай Баликин 19:34 28/08 тут коллега посоветовал расторгнуть договор по соглашению сторон, это вариант, если работник согласится, не соглашаться уходить по такому основанию право работника.

  1. справка о заработной плате (по требованию женщины);
  2. трудовая книжка с соответствующей записью;
  3. полный денежный расчет, включающий декретные выплаты (если они еще не получены) и оплату всех неиспользованных дней ежегодного отпуска.

При ликвидации предприятия денежный расчет состоит из:

  1. оплаты больничного листа по беременности и родам (если оно еще не выплачено);
  2. выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка;
  3. выплаты за все отработанные дни и неиспользованный ежегодный отпуск.

Уволившейся женщине следует встать на учет в Центр занятости населения.

В результате реорганизации компания планирует сокращение штатов.

Как можно сократить работающих пенсионеров? Как поступить с сотрудниками, вышедшими из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, если их ставки сокращены, им предложена другая работа, но они с ней согласны?

При сокращении штата (п.2 ст.

81 ТК РФ) прекращение трудового договора с работающими пенсионерами производится на общем основании с учетом требований статей 178, 179 и 180 ТК РФ. Есть одно исключение, за уволенным по сокращению штата пенсионером не сохраняется средний заработок на период трудоустройства за второй месяц. Что касается работников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со статьей 256 ТК РФ работодатель обязан сохранять за ними место работы (должность).

Сокращение должности, которую занимает работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, является нарушением трудового законодательства.

На основании ст.

Ознакомления работников с вышеуказанным приказом будет достаточно.

Ознакомление проводим под роспись в графе «С приказом ознакомлен и согласен».

Работника отказавшегося расписаться (отказ от подписания приказа актируем) либо указавшего о несогласии с приказом увольняем по п.

Мы государственное бюджетное учреждение.

Находимся в районе Крайнего Севера. По штату 28 человек, фактически работает 20.

Необходимо провести сократительные мероприятия, в результате чего должны остаться 13 человек. В связи с этим вопросы: 3) Вопрос по декретникам.

Их должности тоже сокращаются, за сколько их уведомлять? Нужно ли им вставать на учет в ЦЗН? Какие выплаты им будут полагаться?

5) С начала 2014 года будут проходить ликвидационные мероприятия. Как быть с сотрудниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в другом городе/стране? Как их уведомлять? Нужно ли им вставать на учет в ЦЗН?

Какие выплаты гарантированы? 6) Можем ли мы предложить сокращаемому работнику место декретника с уведомлением, о том что это место не вакантно, но временно перевести возможно, чтоб не сокращать? 7) Есть сотрудник, который принят был научным сотрудником, но потом временно переведен на место декретника до 2015 года.

Валентина К.

пишет: До моего ухода в декрет наша компания была реорганизована.

Всех перевели на другую работу через увольнение.

Я отказалась увольняться. В итоге меня и еще нескольких «декретниц» вывели за штат. Сейчас моя должность сокращена.

Законно ли было выведение меня за штат?

Имеют ли право меня уволить? Уважаемая Валентина, такого понятия, как выведение «за штат», в законодательстве не существует.

За Вами сохраняется место работы на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ).

Поэтому должность, которую Вы занимали до ухода в «декрет», должна быть в штатном расписании. Просто так Вас уволить не могут (только за противоправные действия: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и т.д.). После Вашего выхода на работу работодатель, вероятнее всего, начнет процедуру сокращения.

Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере. Кроме того в ст.253 и ст.254 ТК описаны нормы, при которых существуют ограничение на применения женщин в качестве работников, беременных женщин и лиц у которых на попечении находятся дети до 1,5 лет.

Внимание

И судьи не оспаривают их прав. Но ведь помимо правил ведения хозяйственной деятельности существует еще и установленная законом процедура увольнения по сокращению.

  • Увольнение беременной в связи с ликвидацией предприятия
  • Увольнение декретницы при ликвидации предприятия
  • Ликвидируем структурное подразделение: что делать с — работниками?
  • Спорные вопросы увольнения работников по сокращению штата или численности работников (пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украины)
  • Как быть с декретницами при реорганизации
  • Увольнение декретницы при упразднении предприятия
  • Сокращение без последующего трудоустройства
  • Вход на сайт
  • Реорганизация, переименование и смена адреса
  • Реорганизация предприятия: как ее провести, не ущемив права работников
  • Сокращение декретников при реорганизации

При реорганизации

Сокращение в декретном отпуске при реорганизации

Я работаю в коммерческом банке, являюсь участником ликвидации аварии на ЧАЭС 2-й категории.

Кто определяет численность штата и структуру организации?

Согласно общим правилам, штаты и структура фирмы определяются самой организацией. лицо А реорганизовалось в юр.

лицо Б и никаких записей об увольнении в порядке перевода не вносится.

Но организация А говорит, что должность сокращена, и декретница должна уволиться по собственному желанию, либо ее могут перевести на более низкую должность.

Насколько мне известно, меня могут сократить только с случае ликвидации, а при реорганизации обязаны предложить другую должность.

Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации.

В соответствии с ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст.

73) федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом .

Если они отказываются от перевода, то можете их уволить по п.9 ч.1 ст.

В законодательстве, надо отметить, термин «декрет» отсутствует. Это такое «народное» название для отпуска по беременности и родам, иногда также под ним подразумевается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет, но чаще все же первый случай. Поскольку реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров (ч. пятая ст.

Пример: налогооблагаемая база — 100 000 р. налог — 6 000 р. социальные платежи(ПФР, ФОМС, ФСС) — 20 000 р. Налог уменьшаем всего на 3 000.

Уважаемая Валентина, такого понятия, как выведение «за штат», в законодательстве не существует.

Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, допускается по инициативе работодателя только в случаях ликвидации организации (учреждения) и при совершении работником дисциплинарных проступков.

Если меняется название юридического лица, то в трудовой книжке прописать.

При реорганизации

Какие организационные перемены не происходили бы в компании, женщины, пребывающие в декретном отпуске неприкосновенны. На протяжении всего отдыха за ними сохраняется должность и трудовой стаж.

Предлагаем ознакомиться:  Административное расследование

Порой работодатели пытаются хитрить и уговаривать сотрудницу уйти с работы, доказывая неизбежность увольнения. Не стоит поддаваться подобным уговорам, пока малышу не исполнится три года, его маму не вправе увольнять.

Ответ на вопрос, могут ли сократить должность в декретном отпуске, однозначно – нет. Работодателю придется подождать возвращения сотрудницы из декрета, письменно уведомить о сокращении ее должности.

И лишь через два месяца законное сокращение может свершиться, но на их протяжении работодатель обязан предлагать женщине альтернативные должности и вакансии.

Если работница отказывается от новых предложений работодателя, данный факт должен быть обязательно оформлен документально. Именно он будет служить основанием к увольнению.

При отсутствии предложений от работодателя сотрудница сможет быть восстановлена в должности через суд, объяснив свое увольнение не предоставлением информации о подходящих ей вакансиях.

Женщине следует знать, через сколько дней перечисляют декретные по закону.

Будут ли платить декретные до 3 лет? Узнайте тут .

В случае ликвидации и прекращения деятельности предприятие перестает существовать, и все без исключения сотрудники подлежат увольнению. Но если ликвидируется лишь часть компании, женщины, пребывающие в декретном отпуске, не могут быть сокращены.

Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства.

За два месяца до ликвидации организации всем сотрудникам, включая декретниц, высылаются письменные уведомления, ознакомление с которыми происходит под роспись работника.

Пока предприятие не будет снято с регистрационного учета, у всех сотрудников сохраняется право на продление трудового стажа и все положенные выплаты, в том числе уплата страховых и пенсионных взносов.

При ликвидации компании всем сотрудникам в день увольнения выдаются на руки:

  • приказ об увольнении;
  • трудовая книжка с соответствующей записью;
  • справка о заработной плате за последние два года;
  • полный денежный расчет, включая неиспользованные дни отпуска и выходное пособие.

При невыполнении работодателем условий, продиктованных законодательством, сотрудники ликвидированной компании также могут обратиться в судебные инстанции или трудовую инспекцию для защиты их профессиональных и гражданских прав.

Многие работодатели заблуждаются, считая возможным упразднение должности декретницы или перевод такой сотрудницы на другую должность. Подобные действия считаются незаконными и противоречат Трудовому Кодексу РФ.

По окончанию декретного отпуска сотрудница должна выйти на свое рабочее место с сохранением должности и всех условий труда.

Работодатель не вправе изменять условия заключенного с декретницей трудового соглашения по своему усмотрению.

Однако он может предложить сотруднице, пребывающей в декретном отпуске перевод внутри предприятия на аналогичную или более престижную должность.

При ее письменном согласии и на основании ею написанного заявления перевод возможен, но лишь после окончания декрета и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья женщины.

После выхода

По окончании декретного отпуска женщина утрачивает свою «профессиональную неприкосновенность», и зачастую работодатели пытаются этим воспользоваться.

Свои действия они мотивируют тем, что за время длительного отсутствия сотрудница потеряла деловую хватку и квалификацию.

В реальности же все гораздо проще: работодатели не жалуют работниц с маленькими детьми по причине частых бюллетеней и отказов работать сверхурочно, в праздники и выходные. Лучший выход – избавиться от женщины, иногда дело доходит до запугивания и морального давления.В подобных ситуациях следует обращаться в судебные инстанции.

Некомпетентность сотрудницы потребуется доказать, а так же пояснить, что предпринимал работодатель для восстановления квалификации. Как показывает практика, значительное большинство подобных споров решается в пользу молодых мам.

Работодатель не может принуждать женщину выйти из декрета раньше времени и заменить данный отпуск денежной компенсацией.

288 ТК РФ). Не соглашаясь с увольнением, Ш. обратилась в Октябрьский районный суд г.

При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет.

Вход на сайт В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Реорганизация предприятия и увольнение декретницы — какая процедура? Вы работаете в «Управлении банка по Кемеровской области»;

2) Сейчас происходит переименование «Управления» в «Отделение» — соответственно ВЫВОД: основное юридическое лицо не ликвидируется и вас не могут уволить т.к. это запрещено ст. 261 ТК РФ! Если же ваш случай это именно ликвидация предприятия, то права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников.

  1. Отпуск по беременности и родам (ОПБР) предоставляется женщине примерно за два месяца до предполагаемых родов и длится от четырех до шести месяцев.

    Его продолжительность зависит от количества рожденных одновременно малышей и восстановления мамы после родов.

  2. Отпуск по уходу за ребенком (ОПУР) заканчивается по достижению ребенком трехлетнего возраста, но оплачивается только до полутора лет.

На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия.

В подобной ситуации на основании ст.81 ТК РФ женщина может быть уволена и ее должность сокращена.

Во время отпуска А вот в отношении сокращения должности во время пребывания сотрудницы в декретном отпуске в полном объеме законом установлены ограничения.

В соответствии с ними увольнение декретницы допустимо только в виде исключения в одном случае, а именно, полной ликвидации компании.

То есть временное приостановление деятельности либо реорганизация отделов не является основанием для сокращения сотрудницы.

Более того, подобные действия являются незаконными и влекут за собой и штрафные санкции.

Возможно и восстановление работника в прежней должности, не говоря уже о выплате компенсаций в связи с потерей заработка и морального ущерба.

Хотя законом предусмотрен еще один способ сокращения декретницы в отпуске.

Сокращение временного работника на декретной ставке Действуют оговоренные правила и при сокращении временного работника, занимающего декретную должность.

Если женщина ушла в отпуск по уходу за крохой до того, как основной работник вышел из декрета, увольнению она не подлежит даже в связи с истечением срока срочного договора.

Валентина К.

Какие выплаты положены?

Увольнение декретницы на законных основаниях может состояться лишь по двум причинам, но в любом случае должны быть правильно оформлены все документы и произведены все положенные выплаты.

При увольнении по инициативе сотрудницы женщине выдаются:

  • трудовая книжка с соответствующей записью;
  • справка о заработной плате (по требованию женщины);
  • полный денежный расчет, включающий декретные выплаты (если они еще не получены) и оплату всех неиспользованных дней ежегодного отпуска.

При ликвидации предприятия денежный расчет состоит из:

  • выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка;
  • оплаты больничного листа по беременности и родам (если оно еще не выплачено);
  • выплаты за все отработанные дни и неиспользованный ежегодный отпуск.

Увольнение после декретного отпуска является нарушением законодательства.

Положены ли декретные неработающим в 2016 году? Читайте здесь .

Как ИП получить декретные? Подробная информация в этой статье .

Уволившейся женщине следует встать на учет в Центр занятости населения. Там ей предложат на выбор одно из пособий (по безработице либо по уходу за ребенком), а так же будут предоставлять информацию о новых свободных вакансиях.

Данная служба обязательно поможет в поисках работы, и возможно с новым работодателем женщине повезет больше, чем с предыдущим.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector