Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)


Тема 5. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения

Социальное партнерство коллективный договор и соглашения

1. Понятие социального партнерства и его значение

В соответствии со
ст. 352 ТК социальное
партнерство
– это
форма взаимодействия органов
государственного управления, объединений
нанимателей, профессиональных союзов
и представительных органов работников,
уполномоченных в соответствии с актами
законодательства пред-ставлятьих интересы
(субъектов социального партнерства)
при разработке и реализации
социально-экономической политики
государства, основанная на учете
интересов различных слоев и групп
общества в социально-трудовой сфере
посредством переговоров, консультаций,
отказа от конфронтации и социальных
конфликтов.

Социальное
партнерство представляет собой систему
взаимоотношений, направленную на
обеспечение согласования интересов
работников и нанимателей по вопросам
регулирования трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними
отношений. Государство в этой системе
призвано обеспечить эффективный
социальный диалог между нанимателем и
работниками, выступая в роли арбитра,
контролера, гаранта, создать законодательную
базу для социального партнерства.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Фундаментом такой базы служат международные
правовые акты, в частности, конвенции
Международной организации труда № 87
«О свободе ассоциации и защите права
на организацию», № 98 «О применении
принципов права на организацию и на
ведение коллективных переговоров» и
др., Закон Республики Беларусь «О
профессиональных союзах».

а) является методом
правового регулирования труда, служит
согласованию интересов работников и
нанимателей, органов государства;

Социальное партнерство коллективный договор и соглашения

б) призвано
налаживать взаимоотношения работников
и нанимателей согласно формам и принципам,
предусмотренным ТК Республики Беларусь.

1) равноправие
сторон, проявляющееся как в инициативе
переговоров, их ведении и подписании
коллективных договоров и соглашений,
так и в контроле за их исполнением;

2) соблюдение норм
трудового права: все стороны и их
представители должны соблюдать не
только ТК Республики Беларусь, но и
другие нормы трудового законодательства;

Предлагаем ознакомиться:  Договор аренды квартиры приложение оплаты

3) правомочие
принятия обязательств, определяемое
наличием письменных документов,
подтверждающих полномочие сторон вести
коллективные переговоры и подписывать
коллективные договоры, соглашения;

4) добровольность
принятия обязательств: каждая сторона
принимает на себя обязательства по
коллективному договору или
социально-парт-нерскому соглашению
путем консенсуса, уступая друг другу,
но добровольно, т.е. одна сторона может
и не принять на себя обязательство,
которое предлагает другая сторона;

5)
учет возможностей принятия реальных
обязательств: сторона должна брать на
себя обязательства по договору или
соглашению не декларативные, а которые
она реально способна исполнить;

6)
обязанность выполнения договоренностей
и ответственность за
при-нятые обязательства;

7) отказ от
односторонних действий, нарушающих
договоренности;

8) взаимное
информирование сторон переговоров об
изменении ситуации.

3. Дополнительная литература

Березовская Л. Г.
Правовое регулирование занятости
населения в Республике Беларусь: Краткий
курс лекций. – Гродно: ГрГУ, 2002.

Василевич Г. А.
Ущерб. Труд. Ответственность. – Мн.:
Веды, 1997.

Калмыкова Е. А.
Трудовой договор (контракт) в системе
трудовых правоотношений. – Воронеж,
1994.

Кеник К. И. Судебная
практика по трудовым делам: Учеб. пособие.
– Мн.: Амалфея, 2000.

Кеник К. И., Важенкова
Т. Н. Практикум по трудовому праву. –
Мн.: Амалфея, 2002.

Левчик И. Я. Трудовое
право: Учеб. пособие. – Мн.: Ин-т упр. и
предпр., 2002.

Липень Л. И.
Коллективный договор: Образцы коллективного
договора с комментариями. – Мн.: Амалфея,
1994.

Меркушин Владимир Владимирович

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

ШЕРКО
Татьяна Григорьевна

ТРУДОВОЕ
ПРАВО

Общая
часть

Учебно-методическое
пособие

Ответственный
за выпуск И.
В. Лаврик

Редактор
В. А. Абакумец

Компьютерная
верстка С.
Л. Дудко

Корректор
Н. А. Бебель

Подписано
в печать 15.02.2008 г. Формат 60×841/16.

Социальное партнерство коллективный договор и соглашения

Бумага газетная.
Гарнитура «Times New Roman».

Отпечатано
способом ризографии.
Усл. печ. л. 2,79.
Уч.-изд. л. 2,61. Тираж 500. Заказ 26.

Предлагаем ознакомиться:  О предоставлении социального отпуска работникам, имеющим детей

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Учреждение
образования

«Частный институт
управления и предпринимательства».

220086, Минск, ул.
Славинского, 1, корп. 3.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Лицензия
ЛИ № 02330/0133342 от 29.06.2004 г.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector