Как увольняют сотрудника: как правильно уволить несовершеннолетних

Как уволить несовершеннолетнего сотрудника

Каких сотрудников нельзя сократить

Многие осведомлены о том, что в статье под номером 265 Трудового кодекса РФ существует запрет, касающийся приема на работу лиц, не достигших совершеннолетнего возраста.

В данном случае речь идет о тяжелых работах под землей, сопровождающихся небезопасными условиями труда. Категорически запрещено нанимать подростков для выполнения работ, которые могут нанести серьезный урон не только психическому здоровью, но и нравственности.

К таким видам деятельности стоит отнести казино, различные развлекательные клубы, бары, а также перевозку, изготовление и торговлю алкоголем, табачными изделиями и товарами, обладающими токсическими свойствами. Законодательные органы посчитали, что нрав у несовершеннолетнего гражданина еще не сформирован.

Психика подростка неустойчива, она моментально меняется под влиянием разных обстоятельств. Помимо всего прочего, есть ряд серьезных ограничений. Еще ребенку, не достигшему восемнадцатилетнего возраста, нельзя носить тяжести, вес которых превышает установленные законом показатели.

Как уволить несовершеннолетнего сотрудника

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Список разновидностей деятельности, на которых нельзя использовать труд подростков, а также максимальные нормативы поднятия тяжелых предметов определены в порядке, установленном высшим исполнительным органом власти. Помимо всего прочего, Правительство обязательно учитывает мнение специальной комиссии.

Фото 2

Как происходит увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию? Нужно заметить, что расторжение трудового договора с сотрудником, в том числе и тем, который не достиг восемнадцатилетнего возраста, осуществляется только по приказу начальника компании. Подчиненный обязательно должен ознакомиться с этим документом.

Данный факт подтверждается его подписью. Днем ухода с работы является последний день трудовой деятельности.

Если подчиненный до восемнадцати лет хочет уволиться по собственному желанию, то в настоящее время нет необходимости в предварительном согласовании этого вопроса.

Ранее в Трудовом кодексе было требование о том, что руководство обязательно должно проинформировать членов комиссии по поводу увольнения подростка, даже если это происходит по его личной инициативе.

Когда до начальства доходили сведения о том, что работник хочет покинуть занимаемую должность, то комиссия должна была рассмотреть данную ситуацию и узнать, по какой причине подчиненный хочет уйти. Данная процедура проводилась, дабы выяснить, не оказывал ли работодатель негативное влияние на своего сотрудника.

Сейчас же требования законов этого не оговаривают. Существует положение о комиссиях, которые обязаны защищать трудовые права подростков. При этом оно не устанавливает никаких согласований в случае, если работник до восемнадцати лет решил добровольно покинуть место своей трудовой деятельности.

Если с конкретным гражданином до восемнадцати лет был заключен контракт на срочной основе, то по истечении срока документа трудовые отношения между организацией и работником прекращаются.

Далее подросток покидает рабочее место. Этот контракт применяется в отношении несовершеннолетнего, если начальник сможет использовать обязательные условия ограничения периода действия, которые прописаны в статье под номером 59 ТК.

Гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, принимается на работу по контракту в таких случаях:

  1. на место сотрудника, который временно отсутствует на своем рабочем месте или находится в декретном отпуске;
  2. на время выполнения работ сезонного, временного типа;
  3. на определенный временной промежуток для выполнения работ, связанных с практикой, образованием дополнительного типа в форме стажировки.

Увольнение несовершеннолетнего

Если сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, он должен предупредить об этом не позже чем за две недели до ухода и обязательно в письменном виде. При написании заявления нужно указать дату увольнения и основание («Прошу уволить по собственному желанию такого-то числа»). В заявлении указывать причину необязательно, но если так сложилось, что нужно уволиться без отработки, то это обязательно, так как отдел кадров может запросить отчет или подтверждающий документ.

Как уволить несовершеннолетнего сотрудника

Прекращение трудовых отношений

Обратите внимание! Срок, за который сотрудник должен предупредить о увольнении, может сократиться до трех дней, если он уволится в испытательный срок, наёмник был занят на сезонных работах или договор с ним был заключен меньше чем на два месяца.

Согласно Трудовому кодексу сотрудник не обязан в течение срока ходить на работу, он может уйти в отпуск или на больничный. Расчет будет производиться в последний день. Расчетные выплаты предполагают зарплату и компенсации. В случае смерти уволенного сотрудника их обязаны выплатить родственникам.

Также можно уволиться по совместному соглашению, при этом оговаривается дата прекращения трудовых отношений. Такой вариант удобен, когда оговоренный объём работы по каким-то причинам не может выполниться в сроки (две недели). Такое соглашение в одностороннем порядке не может быть разорвано.

Как уволить несовершеннолетнего сотрудника

Уход по собственному желанию

Сокращение численности штата – это увольнение сотрудников по желанию начальства. Бывает два вида сокращения: первый – это уменьшение количества работников на одной должности, а второй – когда определенные должности вообще исключают из утвержденных штатов. Во время сокращения наниматель обязан по ведомости выплатить компенсацию в размере средней заработной платы на период трудоустройства.

Как уволить несовершеннолетнего сотрудника

Сокращение кадров

В соответствии с законодательством выделены несколько категорий работников, которых нельзя увольнять по сокращению. Таких сотрудников немного и в большей мере это касается материнства. Сокращению не подлежат женщины с ребенком до 14 лет, если они имеют статус «мать-одиночка». А также:

  • беременные и находящиеся в декрете;
  • лица, воспитывающие детей этих возрастных категорий без матерей.
Предлагаем ознакомиться:  Оформление приказом смены фамилии сотрудника

В данный список также входят не достигшие 18-летия и выборные члены профсоюзов.

Важно! Сотрудниц, которые ждут ребенка, и лиц, недостигших совершеннолетия, уволить без согласия можно только если предприятие ликвидируется полностью. В иных случаях уволить можно, если имеет место доказанное нарушение трудового распорядка или вреда фирме.

Если ситуация на предприятии такова, что сокращение необходимо, то есть категории сотрудников, увольнение которых возможно в последнюю очередь, если выбирать больше не из кого.

К ним относятся работники, у которых квалификация более высокого уровня, инвалиды войны, работники, получившие на этом предприятии профессиональные заболевания, сотрудники, единственные работающие в семье, жены военнослужащих, изобретатели, чернобыльцы и другие категории, если это предусмотрено коллективным договором.

Как уволить несовершеннолетнего сотрудника

Существует очередь сокращения сотрудников

Увольнение по собственному желанию

В одной из прошлых статей мы писали, что общий порядок трудоустройства несовершеннолетних во многом совпадает с приемом на работу остальных сотрудников, но есть ряд ограничений. Та же самая ситуация и с увольнением: в целом правила те же, но есть нюансы.

Никаких дополнительных шагов от работодателя не требует увольнение подростка по собственному желанию: заявление — приказ — расчет — выдача документов. Если же был заключен срочный трудовой договор, он так же прекращает свое действие по истечении указанного срока. Обратите внимание: срочный трудовой договор с подростком может быть заключен только в случае, если работодатель может выполнить требования ст. 59 ТК РФ.

Увольнение на испытательном сроке

При приёме на работу наемник имеет право назначить испытательный срок. Он не должен превышать 3-х месяцев (иногда 6-ти). В последующем сотрудник может уйти по собственному желанию, предупредив за три дня. По истечении строка работодатель вправе расторгнуть договор, аргументируя неудовлетворительным результатом.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

При увольнении несовершеннолетнего работодатель должен путем направления запроса получить согласие ГИТ и комиссии, которая занимается такими делами.

Речь идет о ситуациях, когда руководитель желает уволить своего подчиненного. Это требуется делать во всех случаях, кроме ликвидации юридического лица. Запрос в соответствующие органы рекомендуется сделать лично или через электронную почту.

подросток читает книгу на кровати

На вопрос о том, можно ли несовершеннолетнего уволить с предприятия или компании, сможет ответить только комиссия после рассмотрения данного вопроса на плановом или внеочередном заседании.

По итогам рассмотрения материалов дела члены комиссии принимают окончательное решение. Они могут дать свое согласие на увольнение работника или отказать руководителю организации.

Если у начальника фирмы есть определенные причины для того, чтобы расстаться с подчиненным, который ему не подходит, то ему рекомендуется сделать следующее:

  1. сформировать два запроса в письменной форме о согласии указанных ведомств на расторжение трудовых отношений с работником;
  2. получить письменные ответы на них;
  3. издать соответствующий приказ об увольнении.

Запрос на увольнение несовершеннолетнего гражданина направляется в инспекцию труда. При получении отрицательного ответа от уполномоченных органов невозможно уволить гражданина. При необходимости работодатель может обжаловать это решение в суде.

А вот расторгнуть трудовые отношения с юным сотрудником в одностороннем порядке работодатель может лишь в некоторых случаях (ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

  • ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • процедура сокращения штата организации;
  • несоответствие юного сотрудника занимаемой должности по состоянию здоровья или по результатам квалификационной аттестации;
  • восстановление в этой должности работника, который до этого ее занимал.

И тут появляются дополнительные шаги. Чтобы уволить несовершеннолетнего работника, работодатель должен обратиться в государственную инспекцию по труду и комиссию по делам несовершеннолетних и получить их письменное согласие. Исключение — полная ликвидация предприятия. По остальным основаниям увольнение возможно только после согласования с указанными органами (ст. 269 ТК РФ).

подросток парень

В Трудовом кодексе и иных нормативных актах нет строго обозначенной формы запроса. Государственная инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних могут разработать шаблон документа самостоятельно и утвердить его внутренним приказом. Формат обращения работодателя определен ст. 7 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ.

Как работник несовершеннолетнее лицо вправе пользоваться всеми преференциями, что установлены Трудовым Кодексом для совершеннолетних трудящихся — получать отпускные, выходить на больничный. В целом, между работодателем и лицом, не достигшим 18 лет, заключается полноценный трудовой договор, по правовой природе аналогичный заключаемому со взрослым работником.

Вместе с тем, при выстраивании трудовых отношений с подростками российским работодателям следует иметь в виду, что:

  1. Прием на работу гражданина, которому еще не исполнилось 18 лет, возможен только при условии прохождения им медицинского осмотра.

Впоследствии сотрудник должен проходить осмотр ежегодно — до тех пор, пока не достигнет совершеннолетия.

Медосмотры должны проводиться лицензированными медицинскими учреждениями. Оплачивать их должен работодатель.

  1. Несовершеннолетнему работнику предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск — 31 день.

При этом дни отдыха подросток вправе брать любые удобные для него. Денежная компенсация отпуска несовершеннолетнего запрещена законом.

  1. Несовершеннолетнего работника нельзя:
  • направлять в командировки;
  • привлекать к работе в выходные, праздники, ночью, сверхурочно;
  • привлекать к выполнению работы в сложных и тяжелых условиях.

Полный перечень работ, на которые нельзя нанимать несовершеннолетних, определен в Постановлении Правительства № 163.

  1. Определять рабочий график несовершеннолетнего следует с учетом возрастных ограничений. В частности:
  • если работнику 15 или 16 лет, то длительность его рабочей смены не должна превышать 5 часов;
  • если работнику 16-18 лет, то ему можно работать не более 7 часов в день.
  1. Определять рабочий график следует с учетом занятости работника на учебе.
Предлагаем ознакомиться:  Жалоба на Сбербанк: образец, куда писать, порядок действий, основания

В частности:

  • если работнику 14-16 лет и он учится в школе или в вузе, то его смена не должна длиться более 2,5 часов;
  • если работнику 16-18 лет, и он учится в школе или в вузе, то его смена не должна превышать 3,5 часов.

Отметим, что общая продолжительность рабочей недели несовершеннолетнего работника в возрасте 16-18 лет не может превышать 35 часов в неделю.

  1. Оформлять несовершеннолетнего на работу следует с согласия родителей.

Как согласовать с ведомствами увольнение несовершеннолетнего

А если ему еще не исполнилось 15 лет, то потребуется еще и согласие органов опеки. Если работник — младше 14 лет, то привлечение его к труду возможно, только если он будет артистом — кино, театра, цирка. При этом его роль не должна сопровождаться рисками для физического или психического здоровья.

  1. Несовершеннолетний работник, которому уже исполнилось 14, сам подписывает трудовой договор. Но если он младше, то контракт должен быть подписан его представителем.
  1. Для несовершеннолетних работников нельзя устанавливать испытательный срок.
  1. Несовершеннолетнего работника нельзя наделить полномочиями материально-ответственного лица на предприятии.
  1. Несовершеннолетние работники несут полную ответственность за нанесение работодателю ущерба, только если:
  • ущерб нанесен умышленно;
  • ущерб нанесен вследствие опьянения;
  • ущерб нанесен вследствие совершения сотрудником преступления или административного правонарушения.

Фактически, в законодательстве РФ зафиксирован отдельный перечень случаев, при которых наступает полная ответственность несовершеннолетних работников. Данный перечень работодатель не вправе расширять в локальных нормативных актах либо при заключении трудовых договоров с несовершеннолетними работниками.

Примечательно, что сам несовершеннолетний ребенок также может быть работодателем. Но в этих целях он должен пройти особую процедуру эмансипации в порядке, установленном статьей 27 ГК РФ. Затем он может, к примеру, зарегистрировать ИП. После эмансипации родители не несут ответственности по обязательствам несовершеннолетнего предпринимателя — в том числе, если он будет работодателем.

Увольнение подростка может быть осуществлено по инициативе руководителя организации, например, по сокращению или за нарушение трудовой дисциплины работником (в данной ситуации работодатель должен иметь на руках специально составленный акт, подписанный двумя свидетелями, в котором будет зафиксировано нарушение, совершенное несовершеннолетним). Для расторжения договора трудоустройства работодатель должен придерживаться следующего алгоритма:

  • направить в Трудовую инспекцию и Комиссию по делам несовершеннолетних заявление. В нем требуется отразить просьбу об увольнении подростка, а также указать причину, в связи с которой работодатель хочет прекратить сотрудничество. Данное заявление не имеет унифицированного бланка и составляется в свободной форме. К заявлению работодатель может приложить документы, подтверждающие наличие оснований для увольнения;
  • После рассмотрения заявление, вышеуказанные инстанции выносят окончательное решение, по результатам которого директор организации может начать процедуру аннулирования трудового контракта. Для этого работодатель обязан заблаговременно оповестить сотрудника о предстоящем увольнении. Это необходимо сделать за месяц до разрыва контракта, путем передачи работнику соответствующего уведомления;
  • издается приказ об увольнении с использованием формы Т-8 или специально разработанного на предприятии бланка, так как необходимость использование унифицированного образца отменена в 2013 году;
Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

  • вносятся данные во все необходимые документы, в том числе трудовую, журнал учета и личную карточку работника, а также составляется расчет-записка.
Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

В последний день работнику на руки выдаются все необходимые документы и денежные средства, в том числе: оплата труда и компенсация по больничному листу и ране не отгулянному отпуску. Если в нормативных актах компании предусмотрены дополнительные выплаты, они также должны быть предоставлены.

Увольнение несовершеннолетнего требует полного соблюдения законодательных актов России. При нарушении пунктов ТК, работник может в судебном порядке оспорить увольнение и потребовать выплату моральной компенсации. В последний день с человеком осуществляется полный расчет. Если он отсутствует на рабочем месте, то работодатель обязан направить уведомление о необходимости получения документов.

Процедура увольнения по статье о нарушении трудовых обязанностей

В статье 81 ТК РФ перечисляется список грубых нарушений, за которые работодатель может уволить сотрудника. Первая причина – прогул в течение всей рабочей смены или 4 часов подряд. Вторая – нахождение на рабочем месте в ненадлежащем виде (алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении), доказательством может служить мед.

заключение, записи с камер, показание свидетелей. При этом сотрудника немедленно должны отстранить от работы. Отстранять его следует по приказу. Третья – разглашение служебной тайны, ставшей известной работнику во время исполнения служебных обязанностей. По данной причине можно уволить только тех, кто подписывал документы о неразглашении.

Также в этот ряд попадает и присвоение имущества фирмы. Основанием может являться и нарушение правил охраны труда, которые повлекли за собой тяжёлые последствия (несчастный случай, авария, катастрофа). В любом из этих случаев, согласно закону, начальство должно применить взыскание в виде увольнения, если человек как-либо навредил компании.

Как уволить несовершеннолетнего сотрудника

При нарушении правил виновного могут уволить

Как получить согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних?

Отрицательное заключение комиссии, равно как и отсутствие запроса от работодателя, — это основание признать увольнение незаконным. Организация должна будет восстановить юного сотрудника в должности и выплатить ему компенсацию за время простоя. Несовершеннолетний может также рассчитывать на компенсацию морального вреда. Ее размер определяется в судебном порядке ст. 394 ТК РФ.

Если комиссия отказала организации в увольнении сотрудника до достижения им возраста 18 лет, работодатель имеет законное право обжаловать решение в судебном порядке (п. 23 Примерного положения о комиссиях, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.08.2015 № 788).

Важно! Если несовершеннолетний сотрудник успел за время работы вступить в профсоюз, то работодателю придется получить согласие этого выборного органа (ст. 81 и 373 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке. Изменение трудового договора в одностороннем порядке

Комиссия рассматривает письменные обращения в течение тридцати дней с момента получения. Для получения согласия надо обратиться лично в данные органы. Рекомендуется сообщить причины увольнения, а также предоставить документы, подтверждающие факт совершения подростком виновных действий.

В качестве доказательств виновных действий рекомендуется приложить акты, докладные, а также служебные записки.

Поскольку уволить несовершеннолетнего по инициативе начальника крайне непросто, рекомендуется собрать достаточное количество доказательств для обоснования необходимости расторжения трудового договора с ним.

Несоответствие занимаемой должности

Основанием для увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации может послужить только результат проведенной аттестации. Квалификацией называют уровень знаний, навыков и опыта работы. Однако есть одно «но»: документация об аттестациях создана только для некоторых работников (педагоги, гос.

служащие), для остальных же учредитель сам разрабатывает порядок проведения и соответствующие документы. Также в этом случае невозможно увольнение несовершеннолетних и увольнение женщины с ребенком до 14 лет. Еще одним препятствием такому виду увольнений является отсутствие практик в суде. Многие работники кадровых отделов боятся таких увольнений из-за трудно выявляемых аргументов для суда. Поэтому многие наниматели ищут другой способ, например, сокращение штата.

Дети-сироты

Особые гарантии трудовое законодательство предусматривает для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. В случае ликвидации или сокращения штата предприятия работодатель должен за счет собственных средств направить таких сотрудников на профессиональное обучение с последующим трудоустройством (п. 6 ст. 9 Федерального закона № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»).

Пошаговый алгоритм

Итак, если у работодателя есть веские основания расстаться с несовершеннолетним сотрудником, порядок действий должен быть следующим:

  • составить письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и государственную инспекцию по труду по месту жительства подростка, а также в выборный орган предприятия;
  • получить согласие ведомств на увольнение сотрудника;
  • издать приказ о расторжении трудового договора, ознакомить с ним работника;
  • произвести расчет и выплатить сотруднику все полагающиеся суммы (заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.);
  • подготовить и выдать на руки трудовую книжку, расчетный лист, в котором отражаются начисления, удержания и сумма к выплате (ст. 136 ТК РФ), справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два предшествующих календарных года, справку 2-НДФЛ, формы СЗВ-М и СЗВ-Стаж, расчет по страховым взносам.

Порядок выплат, сроки оформления и выдачи документов для подростка аналогичны нормам для других сотрудников. Да и в целом для опытного специалиста в процессе увольнения подростка не должно быть особых сложностей. Главное — заручиться согласием компетентных органов и правильно оформить все документы.

Условия работы для подростков

Законодательно определен список специальностей, куда несовершеннолетним допуск закрыт. Согласно ст. 265 ТК РФ подростков нельзя допускать к опасной, тяжелой и влияющей на их нравственное развитие деятельности.

Как уволить несовершеннолетнего сотрудника

Рабочий день для лиц, достигших 16 лет, должен равняться семи часам. Размер трудовой недели не может превышать 36 часов. Если несовершеннолетнему не исполнилось 16 лет, работодателю запрещается привлекать его к работе более пяти часов в день и 24-х часов в неделю. Для лиц, которые, помимо работы, еще и учатся, продолжительность рабочей смены составляет 3,5 и 2,5 часа соответственно.

Работодателям в отношении несовершеннолетних сотрудников запрещено:

  • Условия работы для подростковпривлекать к деятельности по совместительству;
  • вызывать на работу в ночную смену, в праздники и выходные за исключением случаев, когда несовершеннолетние участвуют в работе СМИ, кинематографической, музыкальной, театральной или спортивной деятельности;
  • назначать материально ответственными;
  • отправлять на работу, связанную с выездом в командировки и сопряженную с длительными сменами (вахтовая работа);
  • брать на работу в организации, основой которых является религиозная деятельность.

При оформлении рабочего места несовершеннолетнего необходимо неукоснительно соблюдать установленные санитарно-технические и гигиенические нормы. Работникам, не достигшим 18-летнего возраста, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 31 день. Подросток может уйти в отпуск в любое время через полгода работы. Не допускается заменять отпуск денежной компенсацией.

Также один из способов законно уволить строптивого работника – изменение условий договора. Генеральный директор вправе односторонне изменить соглашение некоторых должностей, что ставит сотрудника в невыгодные для него условия. Наемник в праве отказаться от новых условий, что позволит его уволить.

Кого увольняют по сокращению в последнюю очередь

Как уволить несовершеннолетнего сотрудника

Сокращение кадров

Кого увольняют по сокращению в последнюю очередь

Человеку, попавшему под сокращение, обязаны предложить другую должность на предприятии, если она свободна. Если этого не сделать, то суд может признать увольнение незаконным.

Таким образом, при увольнении грамотный руководитель должен внимательно изучить все нюансы, пересмотреть документальный архив за прошедшие года, оценить взнос в развитие предприятие каждого работника, его достижения, и только потом принимать решение.

Если работодатель уволит несовершеннолетнего, не получив одобрения со стороны официальных структур, то данное увольнение любой суд признает незаконным. Как следствие:

  • работодатель должен будет восстановить уволенного на работе;
  • работодатель должен будет выплатить работнику средний заработок за время между незаконным увольнением и восстановлением;
  • работодателя могут обязать выплатить работнику моральную компенсацию.

Величина компенсации законом не определена и устанавливается в судебном порядке.

Полезно будет изучить и то, какие еще нюансы характерны для трудовых правоотношений с несовершеннолетними гражданами.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector