Увольнение до истечения срока предупреждения: «досрочное» сокращение или увольнение «по собственному»?

Как грамотно оформить увольнение при сокращении штатов досрочно по инициативе работника?

При каких условиях можно уволить работника досрочно

В тексте уведомления об увольнении или в ином документе работодатель вправе предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до того, как истечет двухмесячный срок предупреждения (ч. третья ст. 180 ТК РФ). Досрочно уволить можно, если соблюдаются два условия:– сокращение проводят в соответствии с процедурой, установленной законом;– сотрудник согласился уволиться досрочно с выплатой дополнительной компенсации.

Законность сокращения. Трудовой кодекс подробно регламентирует, как проводить сокращение. Так, о решении сократить штат нужно уведомить службу занятости и профсоюз (при наличии) не позднее чем за два месяца, а если планируется массовое увольнение – не позднее чем за три месяца до начала расторжения трудовых договоров (ч. первая ст. 82 ТК РФ, ст.

Сокращение штата должно быть реальным. Нельзя под видом организационных мероприятий преследовать цель уволить конкретного работника.

Согласие сотрудника. Работник должен дать письменное согласие на досрочное увольнение. Это может быть надпись на уведомлении или отдельный документ. Чтобы сотрудник не допустил ошибок, предложите написать заявление, указав в нем основание увольнения, реквизиты уведомления о сокращении и дату, в которую он согласен досрочно уволиться (образец ниже).

Закон не запрещает сотруднику отозвать согласие на досрочное увольнение. Однако работодатель не обязан идти у него на поводу. Существенного значения отзыв согласия не имеет, поскольку увольняют сотрудника по сокращению штата, а не по собственному желанию. Поэтому работодатель вправе не учитывать изменение позиции работника и уволить его в согласованную дату. Это подтверждает и судебная практика (определение Московского городского суда от 26 мая 2011 г. по делу № 33-15827).

Иногда сам сотрудник требует, чтобы его уволили досрочно. Если трактовать Трудовой кодекс буквально, работодатель не обязан этого делать (ч. третья ст. 180 ТК РФ). Пока не истек срок уведомления о сокращении, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию (п. 3 ч. первой ст. 77 ТК РФ). Но тогда он потеряет право на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (ст.

Процедура увольнения на практике

В распоряжении работника, попавшего под сокращение, есть 2 месяца с момента уведомления, в случае, если невозможно осуществить перевод сокращаемого сотрудника на другую вакантную должность. Что же может ожидать его в ближайшем будущем? Следующий шаг – расторжение трудового договора. Тем не менее, увольнение в связи с сокращением штата или ликвидации должности предусматривает дальнейшую выплату некоторых гарантий и компенсаций.

Бывший сотрудник вправе получать выходное пособие, а также компенсации недополученной заработной платы в размере усредненной суммы доходов за тот период, который понадобится для поиска нового места трудоустройства. Конечно, это не будет происходить бесконечно, но на некоторый период сотрудник имеет некоторую финансовую поддержку.

Располагая достаточным временем для поиска подходящего места работы за пределами своего предприятия, работник может воспользоваться правом потребовать у начальства прекратить действие текущего трудового соглашения еще до его окончания. Основанием для этого может быть необходимость немедленно приступить к работе на новом месте, по требованию нового нанимателя.

В этой ситуации возникает вопрос о том, что предыдущий трудовой договор еще продолжает действовать и соответственно нужно искать другой выход из ситуации, например, оформить увольнение по собственному желанию. Такое право каждому сотруднику предоставляется Конституцией, а также данное право предусматривается и ТК РФ, гарантирующим свободу труда каждому гражданину.

Как грамотно оформить увольнение при сокращении штатов досрочно по инициативе работника?

С правовой точки зрения ситуация довольна ясна. Но учитывая тот факт, что выражение подобного «собственного желания» все же является вынужденной мерой, возникает вопрос о справедливости такого решения.

Как оформить приказ об увольнении

Приказ об увольнении оформляют по унифицированной форме № Т-8 или иной, разработанной в организации (образец ниже). Трудовой договор расторгают по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса. В качестве документов – оснований указывают уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата, письменное согласие (заявление) работника на досрочное увольнение.

Возможные варианты развития событий

Увольнение может проходить на основании любых других причин, за которые по уставу предприятия возможно увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины. Таким образом, попадание в список увольнения по сокращению никак не гарантирует работнику свободу действий и возможность грубого нарушения дисциплины или своих должностных обязанностей.

Попадая под сокращение должности или штата, работник ни в коем случае не приобретает статус «неприкосновенности» в связи со своим тяжелым положением. Все существующие правила и требования по-прежнему распространяются на него. Также работодатель вправе не предоставлять работнику права отлучки для поиска новой работы или посещения собеседований в рабочее время, в ущерб трудовому процессу.

Но даже при вынесенном решение и его документальном оформлении о сокращении кадровой единицы, работодатель вправе отменить такое решение в связи с изменившейся экономической ситуацией или потребностью в данном специалисте. Еще одним путем выхода из сложившейся проблемы станет возможность перевода на другую должность, соответствующую квалификации, если это возможно и удовлетворяет обе стороны. Но даже если этого не случится, согласно букве законодательства, работник имеет достаточный запас времени, чтобы найти новую работу.

На практике чаще всего обе стороны сталкиваются с необходимостью преждевременного расторжения трудового соглашения по причине трудоустройства сотрудника на новое место работы. Как правило, работник немедленно извещает нынешнего работодателя о невозможности продолжать занимать текущую должность, в связи с необходимостью скорейшего перехода на новое место.

Как грамотно оформить увольнение при сокращении штатов досрочно по инициативе работника?

Тут и возникает острая необходимость незамедлительного прекращения действия трудового договора. В этом случае возможны два варианта развития событий:1. Работодатель, понимая острую необходимость работника, не имея возможности предложить иную работу в своей компании, соглашается с таким решением и прекращает трудовой договор, сохраняя право бывшего сотрудника на компенсации.2.

В любом случае, идеальным разрешением и выходом будет нахождение общего решения, которое способно удовлетворить каждую из сторон. Но иногда бывает и так, что администрация никак не хочет выполнять свои обязательства, пойти на уступки или вовсе ищет выгоду лишь для себя. Ситуация складывается неоднозначная.

С одной стороны, логически понятно, что работник начал поиск новой работы только потому, что был вынужден пойти на этот шаг в связи с поставленными ему условиями. Соответственно, по сути это не может расцениваться как его собственное волеизъявление. Скорее мы имеем дело с вынужденными шагами по поиску другого места работы, что не редко и происходит на практике.

Предлагаем ознакомиться:  Компенсация по внутреннему совместительству

Это законное право. Но при этом работодатель, желая сохранить свой капитал за счет отказа от всяческих выплат, может настаивать на том, что такие действия являются собственным желанием работника и потребовать написания соответствующего заявления. В дальнейшем лишая своего работника возможности финансовой поддержи с его стороны. Такая постановка вопроса является неверной и противозаконной.

Какие выплаты положены сотруднику при досрочном сокращении

Работник имеет право требовать расторжение трудового соглашения в досрочном порядке, ссылаясь на ст. 180 ТК.

Таким образом, за ним сохраняется право на дополнительную денежную компенсацию. Его размер равен сумме месячного дохода, причем сохраняется право на получение второй месячной заработной платы, если работник на протяжении второго месяца после увольнения не отыскал новое место работы.

Кроме этого, за сотрудником сохраняется право на получение третьего выходного пособия, если через 2 недели после отстранения от должности он регистрируется на бирже труда.

Кроме выходного пособия, уволившийся работник за все неиспользованные дни отпуска должен получить денежную компенсацию. Получить все выплаты работник может в ближайший день, когда в организации предусмотрена выдача зарплаты.

Теперь можно подвести итог и обозначить все денежные выплаты, которые может получить человек, уволившийся преждевременно при сокращении штата:

  1. зарплата за отработанные дни в том месяце, когда было расторгнуто трудовое соглашение;
  2. денежное вознаграждение за невзятые дни отпуска;
  3. вознаграждение, которое соответствует размеру зарплаты работника в среднем;
  4. пособие по выходу, размер которого идентичен среднему заработку физического лица;
  5. средний заработок за 2 месяца, отсчет начинается с момента ухода с работы.

Если решение о сокращении численности работников или штата уже принято, в организации под ликвидацию попадают вакантные должности, после чего происходит сокращение численности сотрудников.

Сокращению могут подлежать многие работники организации, которых предстоит уволить, но некоторые из них защищены законом (беременные, женщины с детьми до трех лет, работники с несовершеннолетними детьми-инвалидами, матери-одиночки или одинокие отцы с детьми младше 14-ти лет). Сокращение допускается только в случае, если у сотрудника нет преимущественного права оставаться на должности.

После того, как были отобраны кандидаты на увольнение, работодатель обязан письменно известить каждого о предстоящем сокращении. Сделать это нужно за два месяца до официального расторжения трудового договора. Иногда можно провести досрочное сокращение по инициативе работника. Эта процедура имеет свои особенности.

Согласно статье 81, пункту 2 первой части ТК при сокращении численности работников, увольнение допускается не раньше, чем через 2 месяца со времени письменного уведомления. Однако иногда бывают случаи, когда сотрудник желает расторгнуть трудовой договор раньше назначенного срока, поскольку нашел новую работу и не желает терять эту возможность.

Но это влияет на расчет следующих выплат:

  • выходное пособие}
  • выплата среднего заработка во время безработицы}
  • отступные.

Работодатель не имеет права препятствовать сотруднику в увольнении. В свою очередь, сотрудник вправе подать заявление о просьбе расторжения трудового договора в любое время. Все же существует некий риск в таком способе увольнения: работник не может рассчитывать на льготы, предоставляемые ему по статье 81 ТК, части 2 статьи 1. Таким образом, увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

Конечно, нельзя считать, что это полноценное увольнение по «собственному желанию», поскольку сотрудник загнан в узкие рамки, однако законом не предусмотрено такого момента. Остается лишь дать работнику несколько советов:

  • помните, что расторжение договора не является обязательным, пока не истечет срок, предусмотренный сокращением штата}
  • инициатива расторжения договора с юридической точки зрения закреплена за начальником, а подчиненному остается только согласиться с ним или нет}
  • работник может выступать инициатором разрыва договора и надеяться на предоставление всех расчетов, предусмотренных в статье 180.
Увольнение по собственному желанию при сокращении

Увольнение по собственному желанию при сокращении лишает права на определенные выплаты

Грамотное составление заявления об увольнении играет огромную роль. Если досрочное сокращение по желанию сотрудника звучит как увольнение, то его рассчитают согласно 77 статье ТК, первой части, пункт три. Таким образом, сотрудник лишается всех компенсаций и льгот, предоставляемых ему при попадании под сокращение.

Текст может быть приблизительно таким: «10 сентября 2013 г. я под роспись ознакомился с уведомлением о попадании под сокращение 10 ноября 2013 г. и о моем увольнении по этому поводу не позднее назначенной даты. В связи с этим прошу уволить меня 12 сентября 2013 г. до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении в связи с моим сокращением и произвести компенсационные выплаты, причитающиеся мне». В таком случае увольнение может быть произведено только по согласию работодателя.

Поэтому желание сотрудника уволиться досрочно должно выражаться в письменной форме. Как часто бывает, в период массовых сокращений работодатель заинтересован увольнять сотрудников по их «собственному желанию», поскольку в таком случае не придется выплачивать компенсации.

По этой причине могут применяться разные способы психологического давления на работника. Очень часто сотрудник не выдерживает и увольняется по собственному желанию, а после обращается в суд с целью уточнения формулировки заявления и взыскать положенные выплаты при досрочном сокращении, утверждая, что начальник заставил его написать такое заявление. Но обязанность доказать этот факт лежит на работнике.

Во время судебного разбирательства исследуются причины, побудившие сотрудника написать заявление. При этом учитываются обстоятельства и истинные намерения работника. Обязательно при рассмотрении иска изучается текст заявления и указания в нем обязательных реквизитов (дата написания, подпись, дата получения заявления начальником, резолюция).

Если работник сумеет доказать в суде, что заявление об увольнении было не «по собственному желанию», то есть написано под давлением – расторжение договора о труде будет признанно незаконным. Поэтому начальнику желательно расторгнуть договор таким образом, чтобы избежать судебных разбирательств в дальнейшем.

Согласно статье 81 ТК РФ, части первой второго пункта следует, что договор можно расторгнуть работодателю при сокращении штата или численности подчиненных. Тем не менее, работники, достигшие предпенсионного возраста, трудовой договор с которыми был расторгнут в результате сокращения, имеют определенные гарантии:

  1. Граждане, не достигшие пенсионного возраста и имеющие страховой стаж 25-20 лет и обязательный стаж, дающий право досрочного назначения пенсии по старости, имеют такие льготы: обязательные ежемесячные выплаты пособия в связи с временной безработицей в течение года. При этом период выплат пособия по безработице должен быть увеличен, и сверх обязательных 12 месяцев будут начислены еще по две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж.
  2. Служба занятости может предложить назначение пенсии на период до наступления пенсионного возраста, согласно 32 статьи Закона о занятости.
  3. По достижении пенсионного возраста гражданин имеет право быть переведен на пенсию.

Таким образом, уход на досрочную пенсию в связи с сокращением – не такая уж и проблема.

Выплаты при досрочном сокращении по желанию работника

Предлагаем ознакомиться:  Пособие на погребение в Москве

Увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

Как грамотно оформить увольнение при сокращении штатов досрочно по инициативе работника?

После того, как вышло новое штатное расписание, и были извещены сотрудники о предстоящем сокращении и увольнении, должно пройти два месяца, прежде чем произойдет расчет работников. Одновременно с письменным уведомлением об увольнении начальник должен предложить перевод или известить о невозможности перевода ввиду отсутствия вакансий.

Далее работодатель обязан уведомить профсоюзный комитет. Для этого он посылает пример приказа и в течение недели получает ответ. Также работодатель должен предоставить сотруднику возможность поиска новой работы. Для этого он может предоставить дополнительное время, и освободить человека от работы на три часа в неделю.

По истечении двух месяцев происходит увольнение сотрудника и выплата ему всех обязательных компенсаций. Также под роспись выдается трудовая книжка работника и производится соответствующая пометка в журнале регистрации. Сотрудник считается официально уволенным, а его дело передается в архив организации.

В день увольнения сотруднику выплачивают окончательный расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ). В него входят зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

За сокращенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение об этом принимает служба занятости.

Как грамотно оформить увольнение при сокращении штатов досрочно по инициативе работника?

На практике возникает вопрос, с какой даты при досрочном сокращении исчислять период трудоустройства, за который работнику положен среднемесячный заработок. Ведь дата увольнения отличается от указанной в уведомлении. Как следует из Трудового кодекса, этот период исчисляют с фактического дня увольнения, а не с даты, установленной в уведомлении (ст. 178 ТК РФ).

Кроме перечисленных выплат при досрочном увольнении сотруднику положена дополнительная компенсация. Ее исчисляют из среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до конца срока предупреждения об увольнении (формула ниже). Чтобы рассчитать средний дневной заработок, применяют порядок, установленный постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Пример

Бухгалтеру Ольге М. 14 сентября 2016 года вручили уведомление об увольнении по сокращению штата 15 ноября 2016 года. Работница согласилась на досрочное увольнение 3 октября 2016 года. Средний дневной заработок составляет 1138 руб. Ольга работает по календарю пятидневной рабочей недели. Таким образом, дополнительную компенсацию нужно рассчитать за 30 рабочих дней.

Размер компенсации составит 34 140 руб. (1138 руб. × 30 дн.).

Правила составления заявления без потери прав на финансовое возмещение

Важно знать и помнить, что на основании того в какой форме будет составлено заявление об увольнении оформляется и приказ. Особое внимание стоит обратить на формулировку причины ухода с места работы. Неясные, двусмысленные и расплывчатые фразы способны сильно навредить ситуации и стать основанием для противоправных действий в дальнейшем.

Четко изложенная причина составления данного заявления в краткой и лаконичной форме – залог сохранения прав за работником. Поэтому, прежде чем его составить, лучше поинтересоваться, какая именно запись в итоге окажется в вашей трудовой книжке. Сотрудники отдела кадров обязаны предоставить такую консультацию и все возможные варианты последствий ваших действий.

Иногда, если речь идет о недобросовестном работодателе и может возникнуть и такая ситуация. Работодатель, спрогнозировав для себя вероятный уход своего сотрудника на новое место трудоустройства, начинает проводить все доступные ему мероприятия для вынуждения увольнения на основаниях, которые исключают возможность выплат, произвольно продлевая срок предупреждения об увольнении.

Как внести запись в трудовую книжку и личную карточку

Как грамотно оформить увольнение при сокращении штатов досрочно по инициативе работника?

Трудовую книжку заполняют согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 и Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Запись в трудовой книжке работника, уволенного по сокращению штата досрочно, не будет отличаться от записей в трудовых книжках сотрудников, уволенных по тому же основанию в срок, предусмотренный уведомлением (образец ниже).

Стандартной будет и запись в личной карточке работника (образец ниже). В трудовую книжку и личную карточку не вносят сведения, что увольнение было досрочным.

Нормативная база

Документ Поможет вам
Статьи 82, 179, 180 ТК РФ Понять, какие гарантии и компенсации предоставить сотруднику при досрочном сокращении
Статья 178 ТК РФ Узнать, какое выходное пособие выплатить работнику при увольнении
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 Рассчитать сумму дополнительной компенсации в связи с досрочным увольнением по сокращению штата

Важные выводы

1. Уволить сотрудника по сокращению штата до того, как истечет двухмесячный срок предупреждения, можно, если сокращение проводится законно и работник согласился на досрочное увольнение.
2. В приказе о досрочном увольнении указывают, что оно происходит по сокращению. В основании ссылаются, в том числе, на реквизиты согласия работника.
3. При досрочном сокращении сотруднику выплачивают дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до конца срока предупреждения, и иные причитающиеся выплаты.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

В какой форме сотрудник должен выразить согласие на досрочное увольнение по сокращению штата:

устно;

письменно;

допустима как устная, так и письменная форма.

Правильное оформление документации на предприятии и в суде

Для законности проводимой процедуры увольнения по сокращению в наличии должны иметься доказательства законности самого решения о сокращения штата, на основе отчетности и приказа высшего руководства. Но насколько такое решение является собственным со стороны работника?

Возникает некоторое недопонимание. С одной стороны, работодатель имеет право в одностороннем порядке на законных основаниях вынести такое решение о сокращении должности или штата и лишь уведомить сотрудника. С другой стороны, он не может разорвать этот договор без ведома и согласия на то работника. Тем не менее, такие действия являются законными и могут оспариваться в суде.

Не имея на руках извещения, составленного работодателем и содержащего предложение о сокращении временного периода «отработки» и без письменного подтверждения об ознакомлении и согласии с этим работника, в соответствии с обычным заявлением о досрочном прекращении трудовых отношений, инициатором которых автоматически становится сам сотрудник, он лишается всех предполагаемых финансовых компенсаций, предусмотренных главой 27 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:  В течение какого времени оформляется наследство. Оформление наследства по закону: порядок, сроки и цены

Даже будучи слабо юридически подкованным, каждый работник, попав в подобную ситуацию, хорошо понимает, что выражение «собственного желания» на увольнение – лучший сценарий для работодателя. Ведь он автоматически освобождается от всех финансовых обязательств по отношению к нему. Недобросовестные работодатели также начинают политику морального давления и манипуляций.

В возникшей ситуации администрация порой приходит к решению создать невыносимые условия для работы и под гнетом такого давления вынудить сотрудников оставить за собой лишь заявление по собственному желанию. Это могут быть методы психологического давления, вплоть до угроз или создание невыносимой для работника атмосферы на рабочем месте.

Как грамотно оформить увольнение при сокращении штатов досрочно по инициативе работника?

Пойдя на такой шаг, оказавшись под сильным прессингом, работники нередко соглашаются и на такие условия, лишь бы выйти из этой ситуации без нервного срыва. Но затем, осознав какие потери они понесли, обращаются в суд с иском, содержащим просьбу изменить формулировку причины увольнения, объясняя это тем, что были вынуждены написать заявление под давлением работодателя.

Для суда понадобится разъяснить все причины, повлекшие за собой составление такого заявления:1. личное волеизъявления или принуждение;2. истинные намерения работника;3. процедура увольнения.

Выиграть подобные дела проблематично, но, если удастся доказать наличие давления со стороны администрации, такие их действия будут признаны незаконными. Как результат – восстанавливается право на получение денежной компенсации, выплату выходного пособия. Если в иске заявлена просьба возместить моральные убытки, удовлетворяется сумма компенсации на усмотрение суда. Все расходы, которые понес истец, оплачиваются из бюджета ответчика.

Крайне редко в суд обращаются с просьбой восстановления в прежней должности и оплаты вынужденного прогула. Но если работник докажет безосновательность своего увольнения, он может рассчитывать и на такое возмещение. В любом случае при увольнении работника по сокращению закон всегда остается на его стороне.

Какие разделы включить в документ

Структуру инструкции каждый работодатель определяет самостоятельно (ст. 8 ТК РФ). При этом учитывайте специфику деятельности организации. Так, если у организации есть филиалы, укажите в инструкции порядок делопроизводства в них. Если сотрудники компании не ездят в командировки, то раздел о них не нужен.

Вместе с тем любой работодатель принимает, переводит и увольняет работников, оформляет отпуска и проч. Поэтому включите в инструкцию следующие разделы: общие положения, оформление приема на работу, переводов, увольнений, работа с трудовыми книжками и т. д.

Как грамотно оформить увольнение при сокращении штатов досрочно по инициативе работника?

Чтобы не разрабатывать формы первичных документов самостоятельно, применяйте унифицированные (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Можете дополнить инструкцию приложениями – шаблонами кадровых документов. В таком случае в тексте сделайте ссылки на приложения.

Раздел «Оформление приема на работу»

В разделе пропишите, какие документы кандидат представляет при приеме на работу. Кадровой службе запрещено требовать сведения, не предусмотренные законодательством (ст. 65, 283 ТК РФ). Но можно попросить кандидата сообщить ИНН.

Если работник только ознакомился с приказом, то это нельзя признать письменным согласием на перевод. Согласие получают в виде подписи на уведомлении или дополнительном соглашении к трудовому договору до издания приказа (ст. 72, ч. первая ст. 72.1 ТК РФ).

Закрепите порядок оформления нового работника. Регламентируйте процедуру ознакомления с локальными актами. Укажите, какие документы составляет кадровая служба. Обязательные – трудовой договор и приказ о приеме на работу (ст. 56, 68 ТК РФ). Многие компании устанавливают дополнительные процедуры при оформлении нового сотрудника.

Например, получают у кандидата заявление о приеме на работу, предлагают заполнить анкету, написать автобиографию. Иногда предусматривают внесение записи о приеме в журналы регистрации трудовых договоров и приказов о приеме на работу, оформление личного дела. Чтобы упростить делопроизводство, от дополнительных процедур можно отказаться.

Раздел «Оформление переводов»

В разделе укажите, как оформлять переводы. Состав документов различается в зависимости от срока и инициатора перевода. При постоянном переводе заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, издают приказ о переводе, вносят записи в трудовую книжку и личную карточку. При временном переводе запись в трудовую книжку не вносят (ч. четвертая ст. 66, ст. 72.1 ТК РФ).

Если о переводе просит сотрудник, он представляет заявление с необходимыми визами. Если инициатива исходит от работодателя, оформляют уведомление (предложение) о переводе.

Что делать, если работодатель не отпускает?

Имеет ли право работодатель не соглашаться отпускать работника досрочно? Нет, у него такого права нет. Работник просто не выходит на работу на 15-е сутки, а в суде имеет право требовать выплату средней заработной платы за время вынужденного прогула. При этом у него на руках должно быть подтверждение, что заявление об увольнении принято начальником.

Кроме этого, права трудящегося со стороны начальника могут быть нарушены, если:

  1. Фирма не получила соглашение на реализацию увольнения раньше срока.
  2. Не были реализованы в полном объеме все платежи, предусмотренные законом. Сюда стоит отнести: денежные выплаты за не взятый отпуск.
  3. Процедура была реализована с несоответствиями (например, биржа труда не была уведомлена должным образом).
  4. Увольнение сотрудника осуществлено позднее 2-х месяцев до непосредственного увольнения.
  5. Начальник морально давит на работника, чтобы тот написал заявление об увольнении «по собственному желанию», чтобы не платить ему положенную компенсацию.

Чтобы доказать свои права, работник должен обратиться к опытному юристу, который подскажет, как составить исковое заявление для судебного разбирательства в целях защиты доверителя.

Подача искового заявления осуществляется в суд общей юрисдикции в том количестве экземпляров, согласно числу участников процесса. Иск должен содержать следующие элементы:

  • Как грамотно оформить увольнение при сокращении штатов досрочно по инициативе работника?полное название судебного участка;
  • дата и место составления искового заявление;
  • суть спора;
  • причины, по которым работнику пришлось уволиться досрочно;
  • доказательства неправомерности начальника;
  • ссылки на законодательство;
  • что заявитель хочет от суда;
  • перечень прилагаемых документов;
  • подписи.

Обжаловать увольнение, реализованное не по закону, можно на протяжении 30 дней. В процессе судебного разбирательства судья выносит решение, результативная часть которого будет отображать:

  • обязать фирму внести изменения в запись, которая отмечена в трудовой;
  • взыскать с организации выплаты и компенсации;
  • моральный вред, причиненный незаконными действиями.

Сокращение с работы – это довольно неприятный момент в жизни. Но из этого можно получить выгоду, если работник уволится досрочно по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Тогда он может хотя бы претендовать на денежные выплаты. Но не всегда проходит гладко, порой невинное заявление о досрочном увольнении приводит к судебному разбирательству, на которое уходит много сил и времени.

В разделе закрепите, что отпуска в компании предоставляют по графику. Укажите, кто вправе использовать ежегодный отпуск вне графика (ст. 122, 123 ТК РФ). Для этих сотрудников пропишите обязанность писать заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Для отпусков по графику оно не требуется.

Отразите, как оформлять ежегодные оплачиваемые отпуска и отпуска за свой счет. Определите порядок регистрации приказов на отпуск, если в компании ведутся регистрационные журналы.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector