Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)


Увольнение по собственному желанию в декретном отпуске

Меня уволили в декретном отпуске

Права женщины в декрете

Большая часть трудоспособного населения в нашей стране, по старинке, пользуются еще советским понятие «декрет», подразумевая под ним период, когда женщина надолго оставляет работу для рождения ребенка и ухода за ним. На самом деле, этот довольно длительный период делится на три различных отрезка:

  • дородовый (70 дней, в стандартной ситуации), ст. 255 ТК;
  • послеродовый ( те же 70 дней, если у роженицы не возникло осложнений), ст. 255 ТК;
  • отпуск, позволяющий женщине сосредоточиться на новорожденном, пока ему не исполнится три года, ст. 256 ТК.

В течение первых двух этапов за декретчицей сохраняют не только место, но и выплачивают среднюю зарплату. Оставшееся до третьего дня рождения малыша время она, до 1,5 лет, получает пособие и сохраняет уверенность, что сможет в любой момент вернуться на свою должность. Более того, в этот период ее не могут беспокоить известиями о сокращении и других глобальных изменениях на предприятии, кроме его полной ликвидации, ст. 261 ТК.

Основания для увольнения

Для того, чтобы расторгнуть трудовой контракт с молодой мамой у работодателя может быть лишь пара оснований – полная ликвидация (ст. 81 ТК) и выход «старой» сотрудницы на свое основное место по бессрочному договору (ст. 79 ТК).

В случае, когда желание начальства не противоречит намерениям самой работницы, расставание пройдет гораздо проще. Можно оформить его по соглашению (ст. 78 ТК) или по личной инициативе сотрудницы (ст. 80 ТК). Каждый из вариантов имеет ряд нюансов, которые кадровой службе стоит учесть и не упустить детали.

Собственное желание

Работодателю не нужно разбираться, что стало причиной, сподвигшей женщину на увольнение в декретном отпуске по собственному желанию. Более того, если сотрудница подает заявление, соблюдая сроки предупреждения (то есть за две недели), начальник не имеет права настаивать на раскрытии ее мотивов. Есть несколько вариантов развития событий:

  • Заявление написано задолго до окончания отпуска по уходу за малышом. Тогда и срок уведомления руководства не имеет принципиального значения и причины не важны. Более того, чтобы ускорить процесс, все можно оформить одним днем, если на то нет возражений ни с чьей стороны.
  • Письменная просьба об увольнении подана за несколько дней до фактического выхода на рабочее место, и этот период менее 14 дней. В этом случае потребуется привести вескую причину, чтобы «достучаться» до начальства. Статья 80 предполагает все два безоговорочных обстоятельства: поступление на учебу либо выход на пенсию. Последнее вряд ли подойдет женщине, недавно благополучно родившей ребенка. Выходом может стать причина из ряда «других случаев», ст. 80 ТК. Но тогда пойти навстречу начальство может исключительно добровольно.
  • Желание уволиться возникло у женщины в день выхода на работу. Если на этот момент отпуск закончился в связи с тем, что малышу исполнилось три годика, то его маме придется отработать положенные 14 дней. Если отпуск по уходу прерван досрочно, то можно схитрить. Написать заявление о том, что декретный женщина хочет восстановить, а затем подать обращение об увольнении. Срок предупреждения не уменьшится, но работать в это время уже не придется.

Прекращение существования предприятия — единственный аргумент, когда закон, фактически, уравнивает права беременных, декретчиц и всех льготных категорий с правами «обычных» сотрудников (ст. 261 ТК). Значимым условием является то,  что ликвидация должна быть полной и не подразумевать реорганизацию, смену формы собственности или какие-то другие глобальные изменения. Потому что тогда декретчица имеет приоритетное право получить равнозначное место уже в новом организационном образовании.

Если же юрлицо или ИП решили окончательно прекратить всякую деятельность, то тогда логичным станет как раз увольнение во время декретного отпуска при ликвидации. Чтобы избежать конфликта и разбирательств, кадровикам предприятия нужно аккуратно провести эту процедуру. Потребуется заблаговременное (за два месяца) уведомление работницы с указанием причин и срока увольнения (ст. 180 ТК). Также мамочка имеет право получить документы для регистрации на бирже труда, даже если ее ребенок еще очень мал.

Для предпринимателей предусмотрен такой же порядок расчета беременных и декретчиц, только сроки сообщения об этом неприятном событии сокращены до 14 дней. Такой небольшой период продиктован несовершенством трудового законодательства. Дело в том, что обязанность уведомлять сотрудников кодекс возложил на организации, а организационно-правовая форма ИП под эту категорию не подпадает.

Отдельно стоящий случай, увольнение в декретном отпуске женщины, устроенной по срочному договору. Не секрет, что пришедшая на место «старой» декретчицы новая сотрудница частенько также может отправиться в отпуск по уходу за ребенком. Если уйти на больничный по беременности и приближающимся родам, а затем и в декрет, до выхода основной сотрудницы, она не успела, то ее увольняют днем, предшествующим возобновлению работы вернувшейся женщиной. В связи со срочным договором, это допустимо сделать даже в течение отпуска по уходу за ребенком.

В случае, когда основная сотрудница вышла из отпуска, а дата больничного для временной специалистки еще далека, то работодателю придется приложить немало усилий для урегулирования ситуации. Вышедшую из декрета женщину возвращают на прежнюю должность. А для беременной срочницы нужно подыскать подходящее ей временное место. И только после ее отказа от перевода, остается один выход – расчет по п. 7 ст. 77 ТК.

Причины увольнения

Выход на работу по истечении всех возможных «детских» отпусков, практически, уравнивает положение подавляющего количества женщин со всеми остальными членами коллектива. Это означает, что молодая мама, не обладающая дополнительными защищающими ее статусами, может быть уволена на любом из оснований, перечисленных в статьях 77-83 ТК.

По собственному

Выход из декретного отпуска и скорое увольнение можно встретить не так уж редко. Причиной отказа от возобновления трудовой жизни могут стать как семейные обстоятельства, так и объективное понимание того, что за время декрета много упущено в профессиональном смысле.

Предлагаем ознакомиться:  Взыскание долга через банкротство должника

К сожалению, под собственное желание женщину часто подводит работодатель, аргументируя это долгим отсутствием и потерей навыков. Может случиться, что временный сотрудник на месте декретчицы устраивает начальство больше. Тогда работодатель может начать заставлять уволиться по собственному желанию. Некоторые работодатели считают, что маленький ребенок будет помехой в нормальном выполнении трудовых функций, и также принуждают женщину покинуть свое место.

Собственное желание на то и собственное, чтобы никто не мог влиять на его появление. Поэтому, если сама мама убеждена в необходимости выйти на работу, то никакие доводы начальства не могут ей препятствовать. Другое дело, если сотрудница и впрямь не может работать в полную силу, тогда действительно нужно писать заявление на расчет, предупредив об этом за две недели.

Если методы воздействия на вышедшую на работу маму не имели эффекта, и женщина не написала заявление добровольно, тогда некоторые настойчивые работодатели пытаются придумать повод уволить ее по нормам статьи 81 ТК. Чаще всего, упрямой сотруднице начинают угрожать, что поводом для ее увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя станут результаты аттестации на профпригодность.

Проблема в том, что Трудовой кодекс не дает четкого разъяснения относительно сроков и правил проведения оценки кадров в коммерческих организациях. Есть лишь упоминание о квалификации и необходимости применения профстандартов, если ни есть для определенной профессии. Этим пробелом часто пользуются работодатели, желающие избавиться от сотрудницы с маленьким ребенком.

Женщине, которая оказалась в положении нежелательной кандидатуры, нужно помнить, что результаты аттестации, даже аккуратно оформленные, не могут быть единственным основанием для расторжения договора. И если ее увольнение после декретного отпуска подводят под некомпетентность, то защитить свое право на работу и профессиональную репутацию она может с помощью сразу нескольких инстанций:

  • профсоюз;
  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • суд.

Другое дело, если сотрудница позволила себе грубые нарушения дисциплины, халатность, или попалась на хищении. Тогда работодатель в своем намерении рассчитать вредительницу будет абсолютно прав. И, при условии законного проведения и оформления всех процедур, ни проверяющие, ни суд не смогут изменить его решение.

Разнообразие ситуаций, которые могут сложиться между вышедшей на работу сотрудницей и руководством, весьма велико. Иногда работодатель был бы рад избавиться от длительное время отсутствовавшей специалистки, иногда сама работница не желает оставаться в коллективе по своим соображениям. Если желание обеих сторон о расставании совпадают, то самое правильное — оформить его как увольнение после декретного отпуска по соглашению сторон.

Сокращение

Как только ребенок достигает трехлетнего возраста, его мама лишается иммунитета, данного ей 261 статьей ТК РФ. Именно поэтому, сразу после возвращения, она, как и любой другой член коллектива, может попасть под сокращение. Справедливости ради, нужно сказать, что такая процедура вряд ли подойдет для того, чтобы изжить бывшую декретчицу, потому что быстро ее не провести.

Категория несокращаемых работников Степень защиты Статья ТК РФ
Одинокая мать с ребенком до 14 лет Не подлежат увольнению по желанию нанимателя, кроме случаев нарушения дисциплины, совершения преступления или нездоровья Ст. 261 ТК
Семейная мама с малышом до 3-х лет
Мать, ухаживающая за ребенком с ограниченными возможностями (младше 18 лет)
Женщина, обеспечивающая трех и более малолетних деток в одиночку, если ее супруг потерял свою работу
Наличие в семье двух детей или других родственников, находящихся на иждивении сотрудницы Защищены от сокращения только при условии квалификационной пригодности и высокой производительности. Ст. 179 ТК
Работниц, когда-либо получивших на этом производстве увечье
Специалистки, согласившиеся на повышение квалификации по направлению работодателя
Инвалиды боевых действий

Кроме временных и финансовых вложений, потребуется провести еще и большую документальную работу, так что вряд ли, ради увольнения после декретного отпуска нежеланной сотрудницы, начальство захочет инициировать подобный процесс в компании.

Ликвидация

Другой дело, когда предприятие принимает нелегкое и окончательное решение об остановке деятельности и ликвидации. В этой ситуации расторжению подлежат абсолютно все трудовые договоры, со всеми категориями работников. Выход или невыход из декрета не повлияют на факт увольнения, от этого не убережет даже ст. 261 ТК.

После объявления о закрытии компании у работодателя появляются такие же обязательства, как и при частичном сокращении штата или численности коллектива. Предупреждение о грядущем высвобождении вручают всем, и сказать, что увольнение происходит в связи с выходом из декрета нежелательной специалистки, нельзя.

Порядок увольнения

Сам процесс увольнения в декретном отпуске, практически не отличается от стандартного:

  • В зависимости от того, чем вызван расчет, работодатель издает приказ по кадрам (на основании личного заявления или другого документа, если инициатива исходила от руководства).
  • По истечении срока отработки, в последний день, бухгалтерия при увольнении в декретном отпуске, так же как и в обычном случае, начисляет компенсацию за невостребованные дни ежегодных отпусков. Зарплата в таких случаях, как правило, отсутствует.
  • Кадровая служба готовит трудовую книжку.
  • К моменту расчета у бухгалтерии должны быть в наличии: справка о доходах для начисления соцпособий (за 2 полных года), 2-НДФЛ и разъяснение о начисленных и выплаченных суммах (ст. 136 ТК).
  • В последний день, если женщина явилась на работу, производится выплата всех согласованных сумм и передача документов. В случае отсутствия декретчицы, не позднее следующего дня нужно направить ей извещение о том, что она может получить причитающееся в любой день.

Иногда при увольнении возникает вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск. К огорчению многих мамочек, такое просто невозможно, поскольку нечего возмещать. На период декрета за работницей сохраняется место, а не зарплата. Выплаты, которые она получает через работодателя, ни что иное как соцпособие. Его молодая мать продолжит получать и далее, только уже через другие органы.

Другой вопрос, если уволиться сотрудница пожелала во время по беременности и родам, до истечения действия листка нетрудоспособности. Например, для того, чтобы выйти на другое рабочее место. В случае начала работы, пособие за неиспользованные дни отпуска по беременности и родам положено вернуть в бюджет ФСС по нетрудоспособности.

Заявление

Ничего особенного в заявлении на увольнение в декретном отпуске нет. Если быстрый расчет не нужен, то составляется стандартная бумага без указания причин, ст. 80 ТК, первая часть.

Предлагаем ознакомиться:  Коллекторы донимают звонками работодателя кредитора

Если уволиться нужно очень срочно, то потребуется найти уважительную причину, чтобы сослаться на третью часть статьи 80 ТК. Причем расписать обстоятельства необходимо именно в самом документе, а не просто поведать об этом работодателю на словах.

Поскольку беременная и ее наниматель понимают, что декрет – дело долгое, то еще до его наступления стараются провести все выплаты и дать возможность отгулять все накопленные дни оплачиваемого отпуска. Именно поэтому, при увольнении в декретном отпуске практически не бывает компенсаций. Но, если все-таки за работодателем остались какие-то долги, то компенсировать отдых в финансовом выражении он будет обязан.

При начислении руководствоваться следует ст. 139 ТК и Положением № 922 о средней зарплате. В расчет возьмут 12 месяцев работы, предшествующих увольнению, и выкинут из этого периода дни болезни, беременности и родов. Если в это время не было трудовых дней и начисленной зарплаты, то компенсация будет посчитана по окладу.

Причины Срок рассмотрения и дата увольнения
Декретчица пишет заявление сама и вручает его начальнику лично, уважительных причин не указывает Через 14 дней, начиная со следующего за вручением документа дня
Декретчица пишет заявление сама и отправляет его по почте, уважительных причин не указывает Через 14 дней, начиная со следующего за получением почтового отправления дня.
Декретчица пишет заявление сама и вручает его начальнику лично, в нем описывает уважительные причины В день подачи документа
Сокращение, связанное с ликвидацией Два месяца с момента фактического вручения уведомления (передано может быть лично или почтой)
Соглашение сторон После процесса согласования деталей, на следующий день после подписания документа об условиях обоюдного намерения расстаться.
Увольнение срочницы в связи с выходом основной сотрудницы Оформить расчет нужно за день до выхода.
Увольнение декретницы оформляется по общим законодательным нормам.

Меня уволили в декретном отпуске

Хоть женщина и имеет право сохранять за собой рабочее место до того времени, пока малышу не исполнится трех лет, тем не менее могут возникнуть особые обстоятельства.

Увольнение из декретного отпуска по собственному желанию может быть вызвано следующими причинами:

  1. Переезд в иную местность.
  2. Нахождение новой работы.

Увольняются и по иным менее явным причинам, но при этом наниматель не вправе требовать отчет.

Увольнение беременной по собственному желанию проводится при соблюдении следующего порядка действий:

  1. Сотрудницей составляется заявление.
  2. Заявление подается на рассмотрение нанимателю.

Поговорим подробнее о том, как правильно составить заявление, находясь в декретном отпуске и каким образом его можно передать нанимателю.

Меня уволили в декретном отпуске

Заявление может составляться двумя способами:

  1. От руки на пустом листе бумаги.
  2. На заранее подготовленном нанимателем бланке.

И тот и другой метод приемлем.

Обязательные к указанию реквизиты, которые стоит прописать в заявке при увольнении во время декретного или отпуска по уходу за ребенком:

  1. Юридическое наименование организации-работодателя.
  2. Должность и ФИО руководителя фирмы, к которому и подается на согласование данная бумага.
  3. Тут же в шапке бланка указывается должность и ФИО сотрудника, который увольняется.
  4. Название документа. В данном случае оно равно может именоваться как «заявление», так и «заявление на увольнение по собственному желанию».
  5. В теле бумаги излагается просьба от находящегося в декрете работника о желании расторгнуть трудовые взаимоотношения.
  6. Указывается дата увольнения в отпуске.

Бумага закрепляется фамилией, должностью и подписью беременной женщины.

При наличии распечатанного бланка потребуется лишь вставить личные данные, дату расторжения взаимоотношений и расписаться в конце документа.

Находящимся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком сотрудницам можно обратиться к работодателю тремя основными способами:

  1. Лично, предоставив заполненный бланк в отдел кадров или напрямую руководителю фирмы.
  2. Отправив заявление почтовым отправлением. Обычно для таких случаев прибегают к отправке заказных писем с уведомлением. Заказное письмо не потеряется, а уведомление позволит четко сориентироваться по дате получения бланка нанимателем. Посылая документ по почте нужно учитывать время его доставки и указывать сроки увольнения с этим запасом.
  3. Отправив в организацию доверенное лицо. Этот способ требует обязательного нотариального заверения полномочий доверенного лица. В произвольном порядке передать бланк оказией не получится.

Чаще всего, будучи в положение или сидя с новорожденными детьми, сотрудница не может посетить организацию лично.

При таком способе расторжения отношений работодатель не имеет права потребовать двухнедельной отработки, потому что априори ставка сотрудницы не является открытой. Обратите внимание, что увольнение после декрета производится с соблюдением всех законодательных норм без исключения.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Выход из декрета, особенно если он происходит в связи с достижением ребенком трехлетнего возраста, уравнивает женщину во многих обязанностях по трудовому законодательству. Это означает, в частности, что объявить о своем намерении уволиться она обязана за 14 дней. Сделать это нужно письменно и вручить этот документ ответственному за кадры человеку (иногда эту роль возлагают лично на руководителя).

Заявление на увольнение после декретного отпуска без отработки может быть подано когда угодно. Главное, найти достаточно серьезное основание, способное убедить работодателя в его уважительности и необходимости отпустить сотрудницу прямо сейчас. В заявлении эта причина должна быть указана, а для пущей убедительности, к нему можно приложить подтверждающие документы. Нужно это больше не для самого руководства, а для обоснования своей позиции перед проверяющими или судом, если все зайдет настолько далеко.

Где получать выплаты

Если увольнение во время декретного отпуска не было продиктовано желанием сменить работу и регион жительства, то совсем непраздным станет вопрос о получении соцпособия на детей до 1,5 и трех лет.

Предлагаем ознакомиться:  Как определяется место жительства ребенка при разводе?

Если увольнение в декретном отпуске проведено как перевод к другому работодателю, то забота о продолжении выплат ляжет на его плечи. Находящаяся в это время в декрете женщина не потеряет ни права на пособие, ни денег. Даже, если с переводом платежей вышла заминка, задолженность все равно компенсируют.

Без работы

Хуже обстоят дела, когда в результате увольнения в декретном отпуске сотрудница осталась без работы вовсе. Тут уж многое зависит от ее дальнейших действий. Если она продолжила ухаживать за малышом и работу себе, до поры, не подыскивает, то документы с просьбой о выплате пособия следует подать в органы соцобеспечения. Через них и будут проводиться платежи, пока она не устроится на работу или ребенок не вырастет до установленного возраста.

Случается, что молодая мама сразу после увольнения намерена искать новое место. Для этого обращается за помощью в органы занятости и получает статус безработной. Тут уж придется выбрать, какая из двух выплат ей предпочтительнее: пособие на ребенка или по безработице. Получение сразу двух видов денежной помощи законодательством запрещено.

Увольнение после декретного отпуска, подразумевает ряд компенсаций. Их размер и состав сильно зависят от причин ухода и его инициатора. К числу выплат, следующих за увольнением после декретного отпуска, принадлежит:

  • зарплата за то время, которое женщина успела отработать;
  • компенсация за невостребованные вовремя дни оплачиваемого отдыха;
  • выходное пособие («средняя» за один месяц);
  • финобеспечение для тех, кто решил искать работу через биржу труда (до третьего месяца поиска);
  • любые прочие поддерживающие или компенсационные суммы, закрепленные в трудовом или коллективном договорах.

Естественным станет вывод, что при увольнении по большинству пунктов статьи 81 ТК, гласящих о виновных действиях увольняемых, ни о каких поощрительных или вспомогательных выплатах от работодателя речь не идет. Кроме законодательно установленных компенсаций, в договоре для увольняющихся после декрета сотрудниц могут быть предусмотрены дополнительные выплаты.

Как рассчитать

Увольнение после декретного отпуска никак не влияет на расчет прощальных выплат. Остаток зарплаты за отработанные дни начисляется, исходя из способа оплаты труда, установленного в компании: по дневной или часовой ставкам, либо пропорционально месячному окладу.

Другое дело, компенсация при увольнении после декрета. Для правильного начисления этих выплат бухгалтеру потребуется обратиться к статье 139 ТК и Положению 922. Они предполагают, что бухслужба сделает выборку о заработанных суммах за предыдущий год. Данную сумму нужно разделить на 12. Исходя из полученного частного, начисляются выходное пособие и возмещение на время поиска нового места.

Разделив среднемесячный доход на 29,3, бухгалтер получит сумму, которая используется для исчисления компенсации за дни неотгуленных основного и дополнительных отпусков. Стоит сказать, что при увольнении молодой мамы компенсация отпуска после декрета встречается довольно редко. Ведь еще до родов женщина, стремясь сократить трудовую нагрузку, старается отгулять все, что ей причитается, а иногда, и немного больше.

Когда увольнение после декрета уже свершилось и на вопрос о том, как рассчитать выходные выплаты, найден однозначный ответ, остается определиться с датами и сроками реализации расчета.

Меня уволили в декретном отпуске

Большинство сумм, такие как заплата, компенсация за отпуск (не за декрет), выходное пособие, если оно положено при увольнении, а также любые пособия по колдоговору, выплачиваются в последний рабочий день. В крайнем случае, на следующий, если сотрудник не мог присутствовать в тот момент на месте. Сохраняемый за работниками средний заработок на период нового трудоустройства, перечисляется органам занятости, а уж потом выдается человеку. Его окончательный размер зависит от того, как быстро бывший сотрудник найдет другого работодателя.

Работодатель против

Такое бывает редко, но иногда увольнение во время декрета встречает резко отрицательную реакцию начальства. Поскольку такое желание работницы подпадает под статью 80 ТК, то и исходить нужно из ее положений. Либо рассчитать так, чтобы написать заявление за 14 дней до нужной даты, либо привести очень веские основания для убеждения начальства.

Желание уйти с работы во время декрета встречается нечасто, и также редко натыкается на сопротивление начальства. Более того, сам факт пребывания женщины в длительном отпуске дает возможность обойти все острые углы и подгадать нужную дату без привлечения проверяющих органов и жалоб. Возможно поэтому, увольнение во время отпуска по уходу за ребенком – наиболее бесконфликтный способ расстаться.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Судебная практика

Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе. Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора.

Тем не менее, это не значит, что мама трехлетнего малыша совершенно беззащитна перед произволом работодателя. Например, излюбленный метод увольнения по результатам аттестации довольно часто отвергается судом. Дело в том, что наличия среди доказательств законности расторжения трудового договора исключительно выводов аттестационной комиссии недостаточно для большинства судей.

Если у молодой женщины нет других дисциплинарных взысканий, связанных с ее непрофессиональными действиями, увольнение посчитают незаконным, а сотрудницу восстановят в прежней должности. Не стоит опускать руки и в тех случаях, когда руководство подвело работницу под другое основание ст. 81 ТК. Если есть хоть какие-то сомнения в правомерности действий нанимателя, нужно обязательно обратиться в трудовую инспекцию, а затем и в суд.

Меня уволили в декретном отпуске

Вышедшая после декрета женщина не всегда сразу вливается в производственный процесс, что может встретить отрицательную реакцию начальства. Даже если женщина замечает на себе косые взгляды работодателя, это не повод тут же писать заявление. Нужно помнить, что после долгого перерыва у нее есть право растеряться.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector