Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию: что лучше, в чем отличие

По соглашению сторон или по собственному желанию

О сокращении по собственному желанию

В большинстве случаев если человек решает уйти с работы, он пишет заявление по собственному желанию. Это означает, что никто не просит его уйти. Он сам принимает решение, и мнение работодателя по этому поводу его не должно волновать. Как мы знаем, никто не имеет права заставлять человека работать.

Иногда именно наниматель требует, чтобы сотрудник подал заявление об уходе, как бы по личной инициативе. Налицо факт принуждения, а это незаконно.

Процедура увольнения по личной просьбе регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Внимание! Основные положения данной статьи:

  • подавать заявление нужно за две недели до момента ухода с работы. Наниматель имеет право уменьшить период ожидания увольнения,
  • наемный работник имеет право лично определять протяженность периода от подачи заявления до увольнения, если наниматель нарушил законы РФ о труде, или есть весомые причины увольнения,
  • у труженика есть право изменить свое решение об уходе в течение 2-х недель с момента передачи заявления, он может его забрать,
  • если в течение 2-х недель после обращения трудовой договор остается действующим, работодатель и сотрудник, как и прежде, находятся в рабочих отношениях.

По соглашению сторон или по собственному желанию

 Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска?

Когда человек сам просит его уволить, то такое решение может оказаться одновременно и выгодным, и иметь свои отрицательные моменты.

Прежде всего, одним из таких моментов является необходимость поработать две недели. Именно за такой промежуток времени подается заявление.

Как бы человеку ни хотелось не отрабатывать, но ему придется работать с полной отдачей и выполнять свои прямые трудовые обязанности.

 Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию в 2018 году?

Люди меняют работу не просто так. Обычно они находят работу на более выгодных условиях, чем предыдущая. Когда место действительно хорошее, его не хочется потерять, поэтому двухнедельная отработка редко кого устраивает.

Понимающий начальник всегда найдет общий язык с подчиненными. Многие из них идут на уступки и соглашаются отпустить человека без отработки. Таким образом, уволиться можно сразу же после обращения к начальству с такой просьбой.

Кстати, если в эти 14 дней человек заболел или находится в отпуске, период отработки не прерывается, и это играет на руку увольняющемуся сотруднику.

Получается, что найти выход из проблемной ситуации с обязательной отработкой можно, главное, уметь договориться с начальством. Плюсом этого способа ухода с работы можно назвать возможность обратного хода.

Учтите! Может получиться так, что человек по каким-то причинам, передумал уходить, а срок в 14 дней еще не закончился. Он смело идет в отдел кадров и забирает заявление.

Важно! Администрация не может препятствовать человеку остаться на прежнем месте работы. Так что если вы вдруг передумаете уходить, всегда есть шанс вернуться, но только в течение двух недель.

Подводя итоги, можно сказать, что увольнение по личной инициативе – самый оптимальный и удобный вариант. Плюсов в такой ситуации больше, чем минусов.

У каждого сотрудника может возникнуть необходимость уйти из организации, и причины для этого могут быть разные. Возможно, появился более перспективный вариант для трудоустройства, либо на текущем месте не устраивают условия или заработная плата. В любом случае потребуется официально оформлять снятие с должности.

Важно знать, в чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон. Для этого, прежде всего, рассмотрим преимущества и недостатки каждого варианта. Потому как есть неудобные моменты для сотрудников и начальства, и наоборот положительные стороны конкретного вида сокращения.

По соглашению сторон или по собственному желанию

Уходя по собственному желанию, работник должен понимать, что ему, вероятнее всего, придётся отрабатывать две недели. К тому же, уведомлять начальство нужно минимум за 14 дней перед предполагаемым увольнением. Конечно, существуют случаи, когда человеку по закону не нужно отрабатывать, либо компания позволяет больше не выполнять обязанности. Но такие вопросы необходимо решать в индивидуальном порядке.

Увольнение по своему решению также может негативно сказаться для тех, кто собирается вставать на учёт в службу занятости. Если у человека не было веских причин для расторжения договора, то тогда его пособие будет минимальным. Более того, выплачивать станут только через три месяца. Поэтому увольняющиеся должны задуматься над тем, желают ли они сразу устроиться на новое место либо хотят получать пособие.

Конечно, для сотрудника есть и положительные моменты. В первую очередь, он может забрать заявление об уходе, если пожелает. Ведь ему даётся две недели до окончательного расчёта, и начальник не может отказать в отзыве заявки. Единственное, отказать могут, если уже был приглашён другой специалист на данное место. В остальных же ситуациях можно передумать увольняться и продолжать свою деятельность в данной компании.

Конечно же, сама формулировка является преимуществом, потому как она редко вызывает вопросы при трудоустройстве. Это значительно лучше, чем, если бы человека решили сократить по решению начальника. Ещё хуже, когда увольнение происходит за нарушение правил труда, к примеру, за воровство на производстве или за прогулы. Тогда сложнее найти новое место.

Что касается работодателей, то им тоже довольно удобно, когда увольняются по собственному решению. Данный вариант, к слову, используют при реорганизации или ликвидации компании, чтобы с минимальными затратами сократить штат. Учитывая, что даётся две недели перед уходом сотрудника, то при необходимости компания может попробовать уговорить человека остаться, обсудив причины ухода.

В этой ситуации:

  • По соглашению сторон или по собственному желаниюработник не сможет обжаловать подписанный документ;
  • сам по себе механизм увольнения не предусматривает компенсаций (если это не оговорено в соглашении);
  • документ не имеет регламента, установленного законом, и особого формата;
  • расторжение невозможно в одностороннем порядке.

В одностороннем порядке сотрудник не может отказаться от соглашения или поменять условия, что выгодно работодателю.

Такое увольнение обладает серьезной особенностью, что выступает плюсом для работодателя – работник обязан заранее уведомлять о своих планах (2 недели). Но отличительная черта еще и в том, что работник может остаться, то есть забрать заявление до истечения 14-дневного срока, а работодатель не вправе отказать.

Кроме того, требуется выплатить, помимо зарплаты за последний месяц, компенсацию за отпускные дни, что сотрудник не успел использовать.

Увольнение по собственному желанию регулируется статьей 80 ТК РФ и применимо только к правоотношениям, заключенным на неопределенный срок. При расторжении срочного договора данная статья не применяется.

Для увольнения по собственному желанию статьей 80 ТК РФ предусмотрено обязательное условие для работника, который должен уведомить нанимателя о своем решении письменно за 2 недели, а при расторжении договора в период испытательного срока – за 3 дня. Исключение составляют случаи, когда работник ввиду определенных обстоятельств не в состоянии более продолжать работу. Например, выход на пенсию или зачисление на учебу.

Прекращение трудовых отношений без соблюдения срока предупреждения возможно по согласию работодателя. Тогда применима статья 78 ТК РФ, когда договор расторгается по соглашению сторон.

На прекращение трудовых отношений по собственному желанию с соблюдением периода предупреждения не требуется согласие нанимателя. По истечению данного времени человек имеет право не выходить больше на работу, даже если работодателем не издан приказ на увольнение. Обязанность оформления документов лежит на нанимателе, поэтому он должен в последний рабочий день выдать все необходимые документы и произвести расчет.

Предлагаем ознакомиться:  Режим дня школьника начальных классов

Период уведомления исчисляется со следующего дня после ознакомления работодателя с заявлением в календарных днях, которые включают праздничные и выходные. Нахождение в отпуске или на больничном не прерывает течение срока предупреждения.

Еще одной особенностью увольнения по собственному желанию является то, что работодатель не имеет права задерживать сотрудника независимо от мотивации такого отказа, также он не вправе продлевать период предупреждения и устанавливать дату прекращения трудовых отношений самостоятельно.

Зачастую наниматели препятствуют уходу работника, мотивируя тем, что он не передал материальные ценности или не нашел себе замену. Такие действия являются незаконными.

Увольнение по соглашению сторон – процедура достаточно редкая, поэтому многие работодатели при его заключении допускают ошибки. Рассмотрим наиболее распространённые:

  • Работодатель требует, чтобы сотрудник непременно написал заявление об увольнении. На самом деле, как уже было сказано, это не обязательно: инициативу может проявить и руководство предприятия.
  • Работодатель пытается в одностороннем порядке изменить условия увольнения: к примеру, требует отработать ещё несколько дней, сдать отчёт или пытается заставить работника сделать ещё что-то, о чём не было сказано в соглашении. Это абсолютно незаконно, работник тут вправе будет обратиться в контролирующие и надзорные органы – и работодатель рискует получить штраф.
  • Некоторые работодатели откровенно путают увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. В этом случае можно наблюдать такую картину: работник подаёт заявление с просьбой рассмотреть вопрос о заключении соглашения об увольнении, а руководитель предприятия ставит визу: «Уволить по собственному желанию». В этом случае если работник затем решит опротестовать увольнение – он вполне может выиграть дело в суде и получить компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому работодатель должен всегда уточнить, что именно предлагает работник: уволиться по собственному желанию или заключить соглашение о расторжении трудового договора.

Общие положения

Такой способ прекращения трудовых отношений может быть максимально выгоден как для работника, так и для работодателя, поскольку в дополнительном соглашении о расторжении договора стороны могут прописывать свои собственные условия (разумеется, что они не могут выходить за рамки российского законодательства).

Нормативной базой для расторжений отношений служит статья №78 ТК РФ, где указано, что инициировать процесс остановки сотрудничества может любая из сторон, а увольнение сотрудника может проходить в любое время. Начальник может максимально быстро попрощаться со своим подчиненным, но для этого ему придется заплатить компенсацию, сумма которой указывается в допсоглашении.

Трудовое законодательство, прежде всего, защищает интересы работника, поэтому принудительного заставлять его трудиться запрещается. Следовательно, гражданин Российской Федерации может уйти с работы по собственному желанию, не получая одобрения своего руководителя. Если же заявление подчиненного вынуждает написать наемщик, то оно попросту не будет иметь юридической силы.

Нормативной базой для прекращения трудовых отношений по собственному желанию является статья №80 ТК России. Она содержит информацию о том, что работник обязуется в письменной форме предупредить руководителя за 14 дней до дня расторжения договоренности (внутренним нормативно-правовым актом компании может быть предусмотрен другой срок). Также исключением является ситуация, когда подчиненный временно потерял свою дееспособность и не может выполнять свои обязанности.

Какие документы понадобятся

Увольнение гражданина по его личной просьбе возможно только после передачи заявления, которое пишется в установленной форме:

  • указывается дата предполагаемого увольнения, а также уточняется основание – «по собственному желанию»,
  • сотрудник в обязательном порядке ставит дату составления документа и личную подпись.

Если человек сам решил оставить прежнее место работы, он не обязан уточнять причину такого решения. Когда у сотрудника нет возможности отработать положенное по закону время, он указывает причину увольнения, которую подтверждает документально.

Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные?

Какое наказание положено для работника за ненадлежащее выполнение обязанностей, читайте тут.

Выбор способа увольнения

Увольнение по соглашению обеих сторон или по собственному желанию имеет достоинства и недостатки для обеих сторон, поэтому конкретный выбор зависит от индивидуального случая, и сказать, в чем заключается главное отличие между ними, довольно сложно.

Рассматривая возможность увольнения по соглашению или по собственному желанию, есть две ситуации, когда первый вариант будет более целесообразным для работника:

  1. Основанием может быть более выгодное место в другой компании. Допсоглашение о расторжении договора расторгнуть без письменного согласия руководителя нельзя, что лучше для последнего.
  2. Работодатель предложил крупную сумму материальной компенсации, желая побыстрее «избавиться» от своего подчиненного без дополнительных легальных последствий. Об этой обязанности руководителя указано в части статьи №180 ТК РФ.

Чем лучше увольнение по своей инициативе и в чем разница? Если выбирать между увольнением по собственному или по соглашению сторон, то во втором случае у сотрудника есть больше прав. Выходное пособие ему не полагается, однако в то же время работодатель обязуется выплатить финансовую компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Что означает освобождение от должности по обоюдному соглашению

Если рассматривать само понятие «соглашение», становится понятно, что есть определенная договоренность между работодателем и сотрудником.

Хотя в российском законодательстве не разъясняется, о каких условиях идет речь при увольнении по согласию сторон, ясно, что в этом варианте условия увольнения подходят как самому сотруднику, так и его работодателю.

Увольнение по соглашению между сторонами трудового договора регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно этой статье, трудовые отношения расторгаются во время, оговоренное нанимателем и сотрудником (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Предложить такой вариант ухода с работы может сам работник или наниматель.

Заметьте! Этот вид расторжения трудовых отношений характерен для следующих ситуаций:

  • нужно расторгнуть срочный договор,
  • есть необходимость разрыва трудовых отношений, срок которых не определялся при приеме на работу.

Такое определение используется, если у увольняемого человека нет возможности отрабатывать установленный законом двухнедельный срок.

Данная формулировка возможна в том случае, когда сотрудник заранее подал заявление, предоставляя возможность работодателю найти себе замену.

Способ увольнения по соглашению сторон свидетельствует о том, что стороны трудового соглашения пришли к единому взаимовыгодному решению.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Увольнение на принудительной основе

Как уже было сказано выше, любой «прессинг» со стороны руководителя является незаконным и сотрудник имеет право не соглашаться на увольнение, но на практике подобный пример не отличается редкостью. Собственно, такое увольнение суд Украины чаще всего признает незаконным, однако сотрудник может увольняться по инициативе руководства за нарушения дисциплинарных мер.

Другое дело, когда работодатель является инициатором увольнения по собственному желанию по соглашению сторон. Тогда профсоюз или трудовая инспекция после получения жалобы от работника займутся расследованием такого увольнения. К сожалению, часто сотрудники не знают элементарных норм российского законодательства (например, чем отличаются различные способы увольнения), чем может воспользоваться руководитель для ущемления прав своего подчиненного.

Соглашение о расторжении трудового договора

Чтобы расторгнуть трудовой договор подобным образом, потребуется специально составленный документ, подписанный сторонами соглашения.

При увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

При этом согласно инструкции о заполнении трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г. ) в записи должна быть ссылка на общую статью об увольнении (ст. 77 ТК РФ), а не на ст. 78 ТК РФ, в которой конкретно говорится об увольнении по соглашению сторон.

В записи должно содержаться указание на причину увольнения и не должно быть сокращений. Следовательно, запись в трудовой  книжке должна выглядеть примерно так: «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Основные различия

По собственному желанию По соглашению сторон
1 Форма На основании заявления, работодателем и представителем профсоюза На основании договоренности о расторжении трудового соглашения. Форма составления – свободная. Два экземпляра с подписями сторон. Возможно заключение устного соглашения.
2 Сроки За 2 недели до увольнения. Сотрудничество прекращается в указанный день или через 2 недели (если потребуется отработка). Согласовывается конкретная дата или период (с…по). Если работник находится на больничном или в отпуске, это не влияет на его увольнение.
3 Финансовая сторона Оплачивается отпуск (если сотрудник еще не был в отпуске), больничный лист, выдается заработная плата за отработанное время. Стороны договариваются о размере и сроках положенных выплат.
4 Обратимость решения Человек имеет право забрать заявление в течение двух недель Отозвать соглашение невозможно.
5 Защищенность увольняющегося работника Требуется согласие на увольнение от профсоюза, так как некоторые категории граждан уволить без их согласия невозможно. В соглашении участвуют только работник и наниматель.
6 Выплаты в службе занятости Имеют отсроченный характер Производятся немедленно
Предлагаем ознакомиться:  Подписание договора в одностороннем порядке || Подписание договора в одностороннем порядке

Посмотрите видео. Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Следует рассмотреть отличия, чтобы понимать, что лучше, увольнение человека по собственному желанию или по соглашению сторон. Прежде всего, разница в документах, потому как при самостоятельном решении уйти, человек подаёт установленную форму заявления, а при обоюдном согласии бланк пишется в свободном виде.

Определяя разницу между увольнением по собственному желанию и по соглашению, людей часто интересует финансовая сторона. При личном желании уйти с должности человеку выплачивается заработная плата, компенсация за отпуск и, возможно, больничный. При обоюдном решении, кроме обязательных выплат, оговаривается дополнительная плата.

Следует понимать, что свой документ об уходе можно отозвать и остаться в компании. Однако если было подписано соглашение, то тогда уже отменить снятие с должности будет нельзя. Поэтому важно хорошо подумать, действительно ли, хочется покидать конкретную организацию.

Что касается защищённости работника, то при желании самому уйти, нужно обсуждать данный вопрос с профсоюзом, причём некоторых граждан уволить нельзя. К ним относятся, к примеру, беременные девушки и женщины с маленькими детьми. Но когда принимается обоюдное решение, то тогда уже не нужно его согласовывать с государственным органом.

Говоря о том, чем отличается увольнение по своему желанию, важно понимать, что служба занятости не сразу начнёт выплачивать деньги. Пройдёт ровно три месяца, и только после этого начислят пособие. Во втором же случае начнут платить незамедлительно, что является удобным для людей.

Нельзя однозначно сказать, что лучше, потому как ответ зависит от различных моментов. Человеку можно порекомендовать тщательно ознакомиться с особенностями каждого варианта, и лично для себя подобрать наиболее подходящий. Тогда не придётся жалеть о том, что условия сокращения создали неудобства.

Чем отличаются?

Итак, общее здесь только то, что в обеих ситуациях инициатива может идти от работника.

По собственному желанию

По соглашению сторон

Невозможно по желанию работодателя

Допускается инициирование работодателем

Нормы указаны в ст. 80 ТК

Нормы в ст. 78 ТК

Требуется составление заявления работником, что разрешается отозвать

Заключается письменное соглашение, которое можно расторгнуть только при согласии обеих сторон

Требуется 2-недельная отработка сотрудником

Можно уволиться в любое время при достижении согласия с работодателем

Разница в оформлении увольнения

Многие не знают, в чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон. В некоторых случаях, поддавшись на уговоры работодателя, трудящиеся, которые захотели уволиться, не против подписать соглашение. Если разобраться, иногда оно не только не является хорошей альтернативой увольнения по собственному, но и в некоторых ситуациях может ухудшить финансовое положение уволившихся – то есть может быть составлено так, как выгодно только работодателю.

Поэтому, чтобы точно понять, как лучше уволиться, нужно разобраться во всех нюансах того и другого процесса прекращения трудового договора.

Статья 80 ТК РФ.

Расторжение трудовых отношений возможно без ограничений по инициативе работника. Следует только заблаговременно предупредить об этом, то есть в заявлении об уходе необходимо проставить дату, которая будет больше на 14 дней настоящей. Если отношения с начальством хорошие, можно договориться уволиться сразу.

Находиться в офисе, на своем рабочем месте, после того, как начался отсчет 14 дней, не обязательно – можно уйти в отпуск, если он предусмотрен, или на больничный.

В случае, когда рабочий в отпуске за свой счет решает уволиться, то увольняют в день выхода на работу, при расчете с него будет удержана некоторая сумма за отпуск.

Несомненным плюсом увольнения по собственной инициативе считается то, что допускается отзыв заявления в течение 14 дней, если в письменной форме не успели пригласить нового специалиста на должность увольняющегося.

Приказ об увольнении составляют именно в срок, указанный в заявлении сотрудника, вписывается основание – личная инициатива работника. Дальнейший процесс также осуществляется в тот же срок. В трудовой книжке указывают статью 77 ТК РФ.

Статья 78 ТК РФ.

По соглашению сторон или по собственному желанию

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон подразумевает наиболее выгодный вариант и для начальника, и для работника.

Инициатором такого увольнительного процесса может любая из сторон. При этом, сначала пишется предложение, в котором оговариваются пункты, которые могут быть полезны для инициатора, а затем, при согласии ответного лица, составляется и подписывается соглашение.

Настоятельно рекомендуется работнику вписать предложение о дополнительной компенсации, поскольку в противном случае, получить выходное пособие не получится.

При этом у увольнения обратного хода, как в случае с расторжением контракта по инициативе работника, не предусмотрено. Изменить решение, если вдруг не устроил какой-либо пункт в соглашении, уже после подписания не удастся, все несогласия принимаются только в момент оформления.

Плюс подобного увольнительного процесса – работник может самостоятельно выбрать удобный для ухода из организации день. Минус – если соглашение подписано, а работник попал в больницу, больничный лист организация оплачивать не будет.

Приказ об увольнении будет оформлен в соответствии с соглашением. Условия, например, расчет с дополнительными выплатами, должен быть произведен в тот же день.

Достоинства и недостатки увольнения по соглашению сторон

Задумав уволиться, сотрудник идет к своему непосредственному начальнику. В итоге общения они могут договориться о варианте ухода по соглашению сторон. Предложить этот вариант может любая из сторон соглашения. Результатом договоренности становится подписанное соглашение.

В документе уточняются условия расторжения трудовых отношений. Этот способ так же, как и предыдущий имеет свои позитивные и негативные моменты.

Внимание! Негативными сторонами такого способа увольнения являются:

  • соглашение, подписанное в результате договоренности, нельзя оспорить, разве что в особых случаях,
  • одна из сторон соглашения не имеет право самостоятельно расторгнуть этот договор,
  • когда человек уходит с работы таким способом, то надеяться на компенсации и выплаты не стоит,
  • нет никаких законодательных норм составления подобного документа. Кроме того, отсутствует конкретный формат.

Как только человек поставил подпись под согласительным документом, трудовые отношения считаются расторгнутыми.

То есть что бы с ним ни случилось, например, он попал в больницу, лишился трудоспособности, или произошло еще что-то, отменить соглашение не получится.

Информация

Минусом подобного способа увольнения еще является тот момент, что ни отказаться от него, ни изменить условия не получится. Подобная взаимовыгодная договоренность не предполагает возмещений или вознаграждений. То есть надеяться на то, что, уволившись по взаимному согласию с начальством, вы еще получите какие-то выплаты, не стоит.

Когда подписывается соглашение, в нем указываются те выплаты, которые будут обязательно выданы увольняемому сотруднику. Если речь идет о сокращении штатов, или когда инициатором увольнения становится наниматель, то выплаты будут обязательно.

Начальство никогда не составит соглашение в ущерб себе. Поэтому прежде чем увольняться подобным образом, хорошенько подумайте, что вы от этого получите. К сожалению, обычно в таких ситуациях в выигрыше остаются работодатели.

Предлагаем ознакомиться:  Я хочу уволиться с работы

Внимательно вчитывайтесь в пункты документа. Не все граждане у нас юридически подкованы, поэтому, если возникают какие-то вопросы, обращайтесь к юристам, так больше шансов, что вас не обманут.

Заметьте! Помимо недостатков, в этом способе увольнения есть свои преимущества.Сюда относятся:

  • человек, который уходит, может сам выбирать дату увольнения, как ему удобно,
  • после увольнения центр занятости выплачивает компенсацию больше, чем в других случаях.

Если посмотреть на все в целом, то получается, что одним большим плюсом в этом случае является возможность самостоятельного выбора даты увольнения. Но не забывайте о взаимовыгодности такого соглашения. То есть нужно, чтобы начальство также поддержало ваш выбор.

В случае увольнения обычно обращаются в центр занятости. В рассматриваемом варианте хорошая компенсация предусмотрена при увольнении по инициативе нанимателя.

Что выбрать?

Из всего вышеизложенного становится понятно, что каждый способ в чем-то хорош, но и каждый из них имеет свои недостатки. Чтобы не ошибиться, проанализируйте ваши взаимоотношения с начальством.

Кроме перечисленных способов есть и такие, которые не имеют никаких плюсов. Речь идет, например, о ликвидации предприятия.

По соглашению сторон или по собственному желанию

Когда предприятие прекращает свою деятельность, сотрудникам предлагают написать заявление по собственному желанию или по договоренности сторон. Никаких компенсаций в этом случае не предусмотрено.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ выплата компенсации предусмотрена в случае увольнения по соглашению сторон.

Внимание! Такой вариант лучше использовать, когда:

  • на другом предприятии или в организации есть свободное место,
  • наниматель при увольнении обещает хорошие компенсационные выплаты.

Договариваться с начальством о расторжении трудовых отношений на взаимовыгодных условиях следует в том случае, когда найдено новое место работы. Ранее уже упоминалось, что подобное соглашение нельзя расторгнуть или изменить. Взвешивайте все «за» и «против», больше думайте о собственной выгоде.

Когда человек увольняется по своему желанию, у него есть больше шансов получить гарантии. Он получит компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату. Кроме того, если человек вдруг заболеет в течение 30 дней после увольнения, прежний наниматель обязан возместить ему больничный лист.

При любом способе увольнения в трудовой книжке делается соответствующая запись. Если там говорится об увольнении по желанию работника, то никаких лишних вопросов при устройстве на новое место работы обычно не возникает.

А вот когда речь идет об увольнении по соглашению, при встрече с новым работодателем придется уточнить, что заставило заключить такое соглашение.

Менять работу не так и легко, это довольно сложная и хлопотная процедура. Важно сделать правильный выбор, чтобы потом не жалеть о своем решении уволиться и о способе увольнения.

 Что делать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному?

Работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, нужно не забывать о некоторых обстоятельствах:

  1. Если инициатива по увольнению исходит от работодателя – можно смело требовать выходное пособие. При этом сумма ни ТК РФ, ни каким-либо другим актом не ограничена.
  2. При увольнении по соглашению сторон не требуется отработка. Уволиться можно в любой день, не дожидаясь двухнедельного срока.
  3. Но в отличие от увольнения по собственному желанию работник не может забрать заявление и продолжить работу. Если руководство не согласится – увольнение состоится в любом случае.
  4. Соглашение об увольнении должно оформляться в письменной форме – и крайне желательно, чтобы составлено было два экземпляра. Один из них работник вправе забрать себе. Это пригодится в случае возможных споров в будущем.
  5. Некоторые работодатели предпочитают прописывать возможные условия расторжения прописывать в самом трудовом договоре. Это не запрещено, но в этом случае при увольнении следует как можно внимательнее читать договор.
  6. В соглашении об увольнении должна быть чётко указана дата расторжения трудового договора. После неё работник вправе прекратить трудовую деятельность, однако уйти с работы раньше времени, работодатель сможет уволить сотрудника уже не по соглашению, а за прогул.
  7. Болезнь и другие обстоятельства, препятствующие работы, не отражаются на дате увольнения. Если к этому моменту работник находился на больничном – он всё равно будет уволен. Разница лишь в том, что в этом случае трудовая книжка будет ему выдана после выздоровления либо, с его согласия, направлена по почте.
  8. Наконец, в трудовой книжке должна быть сделана запись с указанием на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольняются сотрудники в большинстве случаев, если их не устраивает должность или зарплата. Выбирать тот или иной тип увольнения необходимо по ситуации.

Юристы советуют, если грядет сокращение или ликвидация предприятия, ни в коем случае не уходить по собственному желанию, даже если начальство будет настаивать. Это же касается и увольнения по соглашению – уходить нужно только, если в соглашении прописаны выгодные для трудящегося суммы компенсации, по сравнению с компенсацией при сокращении или ликвидации.

Только в случае, если есть уверенность в том, что в скором времени увольняющийся устроится на новое место работы, стоит увольняться по соглашению. В другом случае, следует оформить заявление по собственной инициативе и отозвать его, если за 2 недели станет понятно, что новой работы не предвидится.

При любом выбранном основании на уход, нужно внимательно следить за действиями начальника и отела кадров. Если будут замечены какие-либо несоответствия с установленным увольнительным процессом, об этом не стоит молчать, требуется немедленно обратиться в прокуратуру или сразу  подать иск в суд.

Если будет доказано, что начальник действовал незаконно, то уволенного восстановят в должности с компенсацией за безработные дни, а работодатель пострадает в финансовом плане.

Как уволиться выгоднее

Если говорить о материальной стороне, то при каждом варианте вам выплатят:

  • заработную плату за отработанные часы (последний день работы также учитывается),
  • компенсируют отпуск, который вы не успели взять.

По соглашению сторон или по собственному желанию

Если вы уходите по взаимовыгодному соглашению, получите еще выходное пособие.

Обычно шанс получить хорошее выходное пособие есть у граждан, которые трудились на высокооплачиваемых должностях. Именно поэтому они уходят, используя такой вариант.

Требование о сокращении штата сотрудников приводит к тому, что администрация предлагает людям уволиться по соглашению сторон. Но для человека это невыгодно, потому что компенсации и выплаты снижаются.

Но если у вас форс-мажорные обстоятельства (нарушение трудовой дисциплины, другие сложности), которые вообще могут привести к увольнению по статье, лучше соглашаться на такой вариант. Так ваша репутация не пострадает, да еще и получите какие-то выплаты.

Что означает освобождение от должности по обоюдному соглашению

Соглашение сторон об увольнении оформляется только в письменном виде. Вне зависимости от того, в какой форме оно пишется, стороны в нём должны чётко сформулировать свою позицию и подтвердить как своё желание расторгнуть трудовой контракт, так и то, что делается это добровольно.

Закон никак не ограничивает стороны в том, что должно содержаться в соглашении. На практике же рекомендуется включить в него следующие условия:

  • Cобственно желание сторон прекратить трудовой договор.
  • Дату и номер расторгаемого трудового договора.
  • Момент, с которого договор прекращается, а работник увольняется.
  • Наличие или отсутствие выходного пособия.
  • Размер и сроки других выплат работнику (компенсация за неиспользованный отпуск и т.д).
  • Порядок передачи дел, инструментов, другого имущества работодателя, которым пользовался работник.

Соглашение может составляться в одном экземпляре и храниться у работодателя, но рекомендуется всё же подписывать его в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, а на втором ставится отметка о том, что свою копию соглашения работник получил.

Это позволит избежать в дальнейшем лишних споров. Наилучшим же вариантом будет составление соглашения по образцу самого трудового договора.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector