Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)


Увольнение беременной женщины по собственному желанию в 2019 году

Увольнение при беременности по собственному желанию

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Первое, что волнует беременную женщину — могут ли её лишить рабочего места с помощью статьи 81 ТК РФ, в которой подробно описываются все способы увольнения работника по инициативе работодателя. Вопрос этот достаточно сложный, так как сама статья 81 ТК РФ достаточно обширна, и в ней нет ни слова о беременных женщинах и их особом статусе.

Всего в 81-й статье 14 пунктов, но только один из них может служить полноценным основанием для увольнения беременной женщины без её желания. Так же некоторые пункты этой статьи не позволяют уволить женщину напрямую, но весьма кардинально меняют условия работы, что может стать причиной для увольнения беременной по собственному желанию. Речь идет о первом и втором пунктах этой статьи.

Значительно более интересен вопрос сокращения беременной женщины. Дело в том, что оно с точки зрения ТК РФ невозможно и противоправно. Стоит помнить, что при смене руководства, упразднении должности, реструктуризации организации или даже закрытии филиала по ТК РФ сократить работающую беременную нельзя ни при каких обстоятельствах, даже если занимаемой ей должности больше не существует. В этом случае ТК РФ обязывает работодателя либо предоставить ей другую должность, либо перевод на другое место работы.

обучение новой специальности, заработную плату, проживание (если должность предлагается в другом городе). Если предлагаемая должность беременную полностью устраивает, то оформляется самый обычный перевод — документы сотрудницы просто передаются в другое отделение, а в с трудовую книжку ставится соответствующая пометка.

Если беременную не устраивают новые условия, то не остается ничего другого, кроме как расторгнуть трудовой договор по собственному желанию либо по соглашению сторон. В этом случае увольняемой сотруднице потребуется провести стандартную процедуру — написать заявления на увольнение по собственному желанию, отработать две недели (что не всегда обязательно, так как такая категория трудящихся освобождена от необходимости отработки), получить все необходимые компенсации и документы.

К сожалению, не все работодатели готовы войти в положение беременной и прощать ей какие — то рабочие поступки. И тем более не все работодатели хотят выплачивать беременной женщине положенную ей по закону компенсацию на время нахождения в декрете. Поэтому процедура незаконного увольнения беременных — весьма распространенное нарушение.

К счастью, бороться с такими нарушениями крайне просто. Все, что потребуется — написать соответствующую жалобу. Будущей маме даже не придется выходить из дома — подать её можно в режиме онлайн с помощью сайта трудовой инспекции. Сразу после подачи жалобы будет проведена проверка, в результате которой уволенная будет восстановлена в должности. Ей так же будет положена компенсация, равная той сумме, которую она могла заработать за весь срок отстранения от работы.

Стоит так же отметить, что Трудовая Инспекция — не единственный способ вернуть работу. Помочь незаконно уволенной беременной может суд. Для того, чтобы восстановиться в должности или же получить компенсации, уволенной сотруднице потребуется подать иск. После проведения разбирательства ей будет предоставлена возможность вернуться на рабочее место, либо соответствующая денежная компенсация. Так же именно через суд стоит возвращать все штрафы, которые были удержаны, так как они полностью незаконны.

Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Трудовой кодекс РФ в ст. 261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:

  • Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
  • Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

Увольнение беременной женщины

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

Увольнение беременной женщины допускается, если только она сама этого желает или в таких случаях:

  • mogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenshchinu-s-rabotyПредприятие полностью ликвидируется, включая абсолютно все отделы и подразделения, причем у него нет правопреемника.
  • Предприниматель полностью прекращает свою деятельность.
  • Если заключен трудовой временный договор с пометкой «до выхода на работу основного сотрудника, числящегося на данной должности».
  • Если женщина не готова принять новые условия труда, введенные на предприятии вне зависимости от ее беременности.
  • В том случае, если у компании сменился владелец, а девушка не готова работать на нового начальника.

Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.180 ТК РФ. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись.

Предлагаем ознакомиться:  На каком сроке уходят в декрет: неделя, порядок оформления и расчета

Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

При ликвидации организации такая категория сотрудниц имеет ряд гарантий:

  • Им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
  • Они получают компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • За ними сохраняется на протяжении двух месяцев оклад;
  • Производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.

Согласно п.10, 11 Постановления N 865 г. от 30 декабря 2006 г. пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соцзащиты населения по месту жительства беременной.

Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.

В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий. Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена. В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка.

Увольнение при беременности по собственному желанию

Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья. То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе (больничный, отпуск) засчитывается в этот двухнедельный срок. Поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная сотрудница может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя.

То есть важно, чтобы бумага уже лежала у работодателя на столе в течение этих 2 недель, пока Вы находитесь в больнице. Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет.

Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.

Работницы «в положении» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для них это не чревато никакими последствиями.

Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.

Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица.

Заявление Соглашение сторон
Как оформляется? В виде заявление от беременной сотрудницы с ее подписью. Работодатель оформляет приказ. В виде соглашения от имени двух сторон (составляться может одной из них, однако вторая сторона обязательно должна проверить). Документ составляется в 2 экземплярах, подписывается обеими сторонами. По факту увольнения работодатель издает приказ.
Если стороны не согласны? Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если тот отработал двухнедельный срок после подачи заявления. Если работодатель или беременная женщина не согласны с положениями в соглашении, они имеют право его не подписывать. Тогда увольнение по данному основанию невозможно. Как вариант, в случае несогласия – можно составить протокол разногласий, однако если стороны не придут к консенсусу, увольнения все же не произойдет.
Дата увольнения Датой увольнения является не дата составления заявления об увольнении, а день истечения двухнедельного срока с момента его подачи. Дата увольнения договорная, то есть как решат обе стороны, так и будет. По соглашению сторон беременная может уволиться и без двухнедельной отработки.

Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ.

По вопросу увольнения беременной по соглашению сторон есть Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4. Согласно его положениям можно сделать вывод, что женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении, не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств (беременности), если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.

Причина увольнения беременной женщины В каких случаях возможно увольнение Последовательность действий
По личной инициативе работодателя Невозможно Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации
Если беременная не прошла испытательный срок Невозможно После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок
За нарушение дисциплины Невозможно Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор
При реорганизации компании Невозможно Должна быть предоставлена другая должность
В результате ликвидации компании Возможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП. Выплачиваются: выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад
По истечении срочного договора Возможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения. Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности
Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положении Возможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность, или если она отказывается от нее Сотрудница вправе претендовать на другую должность в компании (с подходящими условиями труда)
По инициативе сотрудницы Всегда возможно Заявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются
  1. Работодатель предлагает взамен другую должность, которая подходит по медицинским показателям.
  2. При невозможности предоставить альтернативу – сохраняет место за беременной.
Предлагаем ознакомиться:  Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться, что делать при невыплате?

Увольнение при ликвидации предприятия

Для начала рассмотрим увольнение беременной женщины согласно первому пункту «Полная ликвидация предприятия». Процесс этот достаточно сложный, так как у беременных женщин в этом случае даже нет возможности защищаться с помощью ТК РФ.

Для того, чтобы уволить беременную, ей должны будут предоставитьписьменное заявление о ликвидации предприятия. Сделать это можно будет только в том случае, если предприятие ликвидируется абсолютно полностью (не переходит к другому руководителю, не реструктурируется или не закрывает отдельный филиал).

После получения письма беременной женщине потребуется подписать документ о том, что уведомление она получила. После этого она сможет спокойно работать до закрытия предприятия, после чего пройдет стандартная процедура увольнения — подготовка документов и приказов, выплата всех компенсаций и заработанной зарплаты, выдача хранящихся у работодателя документов сотруднице.

Статья 261 ТК РФ говорит, что в этом случае увольнять беременную женщину можно. Действуйте по стандартной процедуре:

  1. Минимум за два месяца письменно уведомите сотрудницу о расторжении трудового договора.
  2. Рассчитайте выплаты (зарплата за текущий месяц плюс выходное пособие).
  3. Оформите документы: справки и запись в трудовой книжке.

Раньше двух месяцев уволить беременную можно, если она согласна и нашла другую работу. При ликвидации досрочное увольнение разрешено по ч. 3 ст. 180 ТК.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?

Более того, нельзя устанавливать испытательный срок для беременной согласно ст.70 ТК РФ (если ее беременность подтверждается справкой на момент принятия на работу).

  • Госинспекцию труда;
  • Прокуратуру;
  • Суд.

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:

  • Согласно ст.5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
  • В соответствии со ст.145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.

К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.

Увольнение при беременности по собственному желанию

Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:

  1. Она будет восстановлена в должности, при этом может требовать выдачи дубликата трудовой книжки, где не будет записи об увольнении.
  2. Ей будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.
  3. Работодатель должен будет возместить моральный вред, если он будет доказан.

Согласно ст.393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины при защите трудовых прав в суде.

Если у Вас есть вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их в комментариях. Мы обязательно ответим на все ваши вопросы в течение нескольких дней. Однако, внимательно прочитайте все вопросы-ответы к статье, если на подобный вопрос есть подробный ответ, то ваш вопрос опубликован не будет.

В течение недели после родов работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Это же правило относится к сотрудницам, замещавшим других работников.

Если же в момент приема о беременности никто не знал, и трудовое соглашение содержит условие об испытательном сроке, оно не применяется.

Увольнять в подобном формате — это проявить инициативу нанимателя (ч. 1 ст. 71, п. 4 ст. 77 ТК РФ). В силу вступает запрет совершать такие действия, определенный в ч. 1 ст. 261 ТК.

Сотрудница, чьи права нарушены, вправе обратиться с заявлением в:

  • государственную инспекцию труда;
  • прокуратуру;
  • суд.

Трудинспекция привлечет к административной ответственности, при необходимости направит информацию в органы прокурорского надзора для привлечения к уголовной ответственности. Уволенная работница вправе обратиться в прокуратуру напрямую и подать исковое заявление в судебные органы, чтобы потребовать:

  • восстановления на работе в прежней должности с выдачей дубликата трудовой книжки и отсутствием записи об увольнении;
  • выплаты компенсации за период прогула не по ее воле;
  • возмещения морального вреда (в случае если таковой доказан).

беременная в полях

При этом статья 393 ТК РФ освобождает сотрудницу от необходимости платить госпошлину за подачу иска.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Что делать нанимателю, если женщина, трудоустраиваясь, скрыла этот факт? Статья 64 Трудового кодекса прямо запрещает работодателю отказывать в трудоустройстве по причине беременности. Если открылись новые обстоятельства, связанных с беременностью работницы, это не является основанием для расторжения трудового договора.

Многих женщин беспокоит вопрос – если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли вернуть часы в магазин в течение 14 дней

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.

Законодательство настолько защищает права беременных работниц, что некоторые недобросовестные люди считают себя вправе этим пользоваться. Понятно, что беременность — это сложный период со всех точек зрения. Она может сопровождаться плохим самочувствием, хронической усталостью, слабостью, тошнотой и прочее.

Увольнение при беременности по собственному желанию

Будущие мамы пользуются такими привилегиями, как:

  • посещение женской консультации в рабочее время без потери заработной платы и риска увольнения;
  • возможность безнаказанно не появиться на работе ввиду плохого самочувствия;
  • изменение графика работы по более удобному сценарию (укороченная смена, перевод на более легкую работу и прочее);

Часто придаются огласке ситуации, когда предприятие незаконным путём уволило беременную, нарушив тем самым ее права, и она с чувством собственного достоинства, вынуждена восстанавливать справедливость в суде. Гораздо реже встречаются истории о беременных нарушительницах.

Существуют частные случаи, когда женщина, будучи в положении просто перестает появляться на работе без объяснения причин и предоставления каких-либо документов.

Практике известны примеры, когда такие прогулы длились с начала беременности и до самых родов. Затем недобросовестная сотрудница появлялась на предприятии со свидетельством о рождении ребенка и заявлением на отпуск по уходу за ним.Ситуация, конечно, вопиющая, но начальству ничего не оставалось, как предоставить отпуск по закону. Ясно, что по окончании указанного периода, никто не будет продолжать сотрудничество с такой особой.

Использовать свое положение как гарантии от увольнения при любых обстоятельствах, не самое лучшее решение.

Да, по трудовому законодательству работодатель не вправе уволить беременную по своей инициативе, но если случай из ряда вон выходящий, он вполне может:

  • Все невыходы на работу отразить в табеле, выплатив, таким образом, зарплату только за отработанные часы или дни. Без каких-либо документов, подтверждающих отсутствие по уважительной причине, этот способ вполне резонен. Если же будет представлена мотивация прогулов, как, например, больничный лист, естественно, все будет оплачено перерасчетом в следующем месяце.
  • Лишить премии за такое отношение к должностным обязанностям.
  • Уволить такого сотрудника по статье после родов и отпуска по уходу за ребенком.

Увольнение при беременности по собственному желанию

Прогуливая рабочие часы, не стоит упускать из вида, что размер дохода в период беременности, а точнее, его усредненное значение, напрямую влияет на объем пособия по уходу за ребенком.

Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон

Многих волнует вопрос о том, будет ли отличаться процедура расторжения трудового договора по собственному желанию в зависимости от того, беременна ли женщина или нет. В этом случае ответ прост — никаких отличий не будет, так как фактор беременности никак не влияет на процедуру. Единственное отличие — беременным не всегда обязательно отрабатывать две оставшиеся недели, а сделать это она может по собственному желанию для получения дополнительного дохода.

Кроме того, стоит отметить еще одну процедуру, связанную с увольнением по желанию самой сотрудницы — расторжение трудового договора по соглашению сторон. В целом оно напоминает стандартное расторжение договора по инициативе беременной женщины, но в нем могут содержаться дополнительные пункты. Это может быть договор о переводе, выплата компенсации или иные, не предусмотренные Трудовым Кодексом, но все же законные пункты. Стоит помнить, что расторжение трудового договора по согласию сторон ни в коем случае не должно ущемлять прав или интересов беременной.

Беременная женщина увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон. Но инициатива освободить рабочее место должна исходить именно от работницы. Все детали увольнения оговаривают в соглашении сторон. Этот документ составляется в двух экземплярах и в нем фиксируются все основные моменты увольнения, какие выплаты и компенсации получит работница.

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству?

Роструд (Разъяснение от 24.11.2008 № 2607-6-1) рекомендует следующее. В случае создания условий, предусмотренных ст. 288 ТК, решение уволить сотрудника принимает наниматель. Решение является правом, а не обязанностью. Это значит, что, принимая иного работника на постоянную должность вместо беременной-совместителя, работодатель является инициатором прекращения действия трудового соглашения.

Что грозит за нарушения при увольнении

Увольнение беременной женщины без достаточных на то оснований повлечет для нанимателя штрафы.

По КоАП (ст. 5.27):

  • от 1000 до 5000 рублей — для должностного лица или ИП;
  • от 30 000 до 50 000 рублей — для юрлица.

По Уголовному кодексу (ст. 145) — от 5000 до 20 0000 рублей или в сумме доходов за полтора года, или обязательные работы длительностью от 60 до 360 часов.

Кроме того, установление факта незаконности увольнения и необходимости восстановить человека повлечет необходимость оплатить:

  • средний заработок за время прогула не по вине сотрудницы;
  • другие суммы, например судебные издержки или моральный вред.
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector