Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)


Увольнение генерального директора ООО

Увольнение генерального директора по собственному желанию: оформление, как уволиться без согласия учредителей

Несогласие руководителя

Обратной ситуаций становится случай, когда собственник или совет признают необходимость расторжения соглашения о сотрудничестве в одностороннем порядке. Генерального директора информируют о принятом решении в письменной форме за месяц до предполагаемой даты. О своем отказе согласиться с решением руководителю потребуется проинформировать лично, поставив свою резолюцию на направленном извещении об увольнении. Для решения спорных вопросов созывается совет сотрудников, имеющий право освобождения лица от занимаемой должности без его согласия.

Необходимость расторжения соглашения о сотрудничестве
Необходимость расторжения соглашения о сотрудничестве

Внимание! Уведомление о предполагаемом уведомлении может вручаться только лично.

Для вручения используется такие приемы:

  • письменное уведомление, выдаваемое непосредственно на месте выполнения профессиональных обязанностей;
  • отправка извещения заказным письмом с уведомлением или аналогичной бандеролью.

Датой информирования при направлении почтовым сообщением является принятие уведомления на почте, свидетельством которого становится установленный штамп. Это помогает понять, как уволить директора ООО без его личного согласия. Такое решение часто оспаривается в судебном порядке. В письмо может вкладывать заявление на увольнение директора учредителю, образец которого является типовым.

Согласно законам о труде, уволиться ген. директору, если не увольняют, можно так, как и любому другому сотруднику. Трудовые взаимоотношения учредителей и генерального директора регулирует Трудовой Кодекс РФ, в котором четко прописано, что любой наемный работник вправе подавать заявление на увольнение по собственному желанию, тогда когда ему это необходимо, и работодатель не имеет права каким-либо образом этому мешать.

  1. Должности генерального директораУведомить учредителей о предстоящем увольнении не менее чем за 30 календарных дней до запланированной даты покидания своей должности.
  2. Письменно уведомить всех собственников предприятия о проведении внеочередного собрания учредителей ООО для обсуждения вопроса об увольнении и назначении нового кандидата. Если у предприятия один владелец, то он будет принимать такое решение самостоятельно. Учредители обязаны провести собрание не позже чем через 30 дней с момента получения уведомления от директора. Важно отметить, что без проведения такого собрания, или если на нем не принято единогласного решения об увольнении, покинуть управляющему свою должность будет очень проблематично.
  3. В указанный срок необходимо передать новому директору все документы, чтобы он смог вовремя приступить к выполнению своих обязанностей. Это можно сделать как по окончании службы действующего директора, так и в первый рабочий день новоизбранного.

Директор и сотрудник: кому проще уйти?

Рядовой сотрудник Генеральный директор
Вправе уволиться, предупредив об этом за 14 дней либо отработав их по требованию работодателя. Надо уведомлять учредителей ООО в письменном виде за месяц до предполагаемого ухода.
Сдает дела, касающиеся своего участка работы. Отвечает за документацию, печать и деятельность всей организации, обязан должным образом все это сохранить и передать.
После увольнения не несет никакой ответственности перед работодателем. Ответственность продолжается до вступления в должность нового директора, а материальная и уголовная – определенное законом время.
Его уход не парализует работу фирмы. Обладая правом хранения печати и документации, до последнего определяет деятельность фирмы.
Для увольнения достаточно директорского приказа. Не сможет освободиться без протокола собрания учредителей.

Без одобрения учредителей

Бывают ситуации, когда учредители категорически отказываются увольнять руководителя с занимаемой им должности. Это чаще всего проявляется в нежелании посещать дополнительное собрание, которое инициирует главный руководитель, так и в отказе подписывать какие-либо нормативные акты на собрании. В любом случае даже после того, как управляющий покинет свой пост согласно всем пунктам Трудового Кодекса, по всем корпоративным документам он будет значиться в прежней должности. Это, конечно, не обязывает его работать, но если на предприятии будут какие-то проблемы, ответственным за них будет именно действующий директор.

В таком случае руководителю лучше поступить следующим образом:

  1. Как уволиться генеральному директору без согласия учредителей 2017Уведомить всех учредителей фирмы об увольнении заказными письмами, это будет достаточным доказательством того, что собственники ознакомлены с заявлением.
  2. Все наличные деньги, которые находятся в кассе предприятия, необходимо поместить на расчетный счет банка, обслуживающего фирму.
  3. По возможности погасить кредиторскую задолженность перед банком.
  4. Закрыть все счета предприятия, чтобы избежать махинаций с подписью генерального директора, как только он покинет занимаемый пост.
  5. Уведомить банковские организации, в которых обслуживается фирма об увольнении директора, и наложить запрет на прием каких-либо платежей с его подписью.

В конце тридцатидневного срока после совершения всех этих действий, управляющему можно перейти к завершающему процессу своего увольнения. Для этого необходимо сделать следующее:

  1. Увольнение генерального лиректораПроизвести полную опись всех имеющихся документов фирмы, тщательно их упаковать и опечатать. А также необходимо упаковать печать. Эти действия лучше проводить при свидетелях и попросить их поставить свои подписи на всех опечатанных коробках.
  2. Написать унифицированный приказ об увольнении, который нуждается только в подписи директора.
  3. Сделать соответствующую запись в своей трудовой книжке.
  4. Обратиться к нотариусу для заверения заявления на увольнение, акта описи документов и накладных на хранение печати.
  5. Заказным письмом известить собственников о том, что увольнение произошло без их участия и указать место, в котором оставлены на хранение документы и печать.

Еще одним немаловажным условием увольнения директора с занимаемой должности является уведомление органов пенсионного фонда, налоговой службы и прочих внебюджетных фондов. Для уведомления необходимо отправить заказное письмо со всеми, подтверждающими факт освобождения директором своей должности, документами.

На первый взгляд кажется, что все довольно просто, но на деле для полноценного увольнения необходимо должным образом оформить все документы и соблюдать все сроки, которые прописаны в трудовом законодательстве. Этот способ можно использовать и, для того чтобы уволиться генеральному директору, если нет учредителей у фирмы.

Предлагаем ознакомиться:  Земельный налог на придомовую территорию

За что увольняют гендиректоров?

ТК РФ разграничивает поводы расставания с боссом, выделяя те, что применимы к нему, как к любому другому сотруднику, и особые, предусмотренные для топ-менеджеров. К последним относятся:

  • специальные основания (п.4, 9, 10 ч.1. ст.81 ТК РФ), действующие в случае смены владельца ООО либо утраты доверия к действующему директору;
  • дополнительные основания (ст. 278 ТК) – освобождение директора от должности в случае банкротства ООО.

Практика показывает, что чаще всего гендиректоры оставляют свою ответственную должность по таким причинам:

  • завершение срока трудового договора;
  • смена собственника;
  • недовольство учредителей директорскими действиями;
  • собственное желание.

Увольнение генерального директора по собственному желанию: оформление, как уволиться без согласия учредителей

Увольняющим органом для директора выступает общее собрание учредителей ООО.

Кто издает приказ об увольнении директора и делает запись в трудовой?

По факту директор снимает с себя полномочия по истечении 30 календарных дней с момента подачи заявления на увольнение, но в ЕГРЮЛ он будет числиться до тех пор, пока собственник не представит данные о новоизбранном директоре. Поэтому если в течение месяца учредители не смогли найти нового человека на эту должность, то руководителю необходимо начать процедуру принудительного исполнения учредителями действий, направленных на увольнение сотрудника.

Для этого необходимо составить иск в арбитражный суд, поскольку если собственники не предприняли никаких действий для поиска нового директора, то они, таким образом, нарушают права сотрудника на увольнение. К иску нужно приложить такой пакет документов:

  • копия обращения, в котором прописана дата увольнения;
  • чеки, которые подтверждают факт передачи документов собственникам;
  • выдержка из госреестра, согласно которой управляющий все еще занимает свой пост;
  • различного рода подтверждение факта уклонения работодателей от увольнения сотрудника.

В большинстве эпизодов, если все оформлено надлежащим образом, суд принимает постановление в сторону истца. В таком случае решение будет передано в налоговую службу, что дает достаточные основания для того, чтобы внести данные об увольнении в ЕГРЮЛ.

Самой распространенной причиной для того, чтобы суд стал на сторону работодателей является доказательство факта исполнения директором своих обязанностей после увольнения не должным образом. Это происходит из-за того, что хоть все документы на увольнение и правильно оформлены, пока в госреестр не будут внесены соответствующие данные, директор должен исполнять свои обязанности.

Если управляющий самостоятельно покинет свою должность, не дожидаясь, пока работодатели внесут в госреестр данные о новом управляющем, и в этот период произойдут какие-то проблемы на предприятии, то это может быть расценено судом как нарочное оказывание вреда предприятию. В такой ситуации работодатель может подать ответное обращение в суд, с просьбой взыскать сумму ущерба, который возник в результате проблем, как с бездействующего сотрудника.

Прощальное распоряжение при увольнении «старого» директора вправе подписать одно из уполномоченных лиц:

  • Сам уходящий, если приказ издается заранее;
  • Работник кадровой службы, если эти обязанности прописаны в его должностной инструкции и предусмотрены в локальных правилах документооборота предприятия, ст. 8 ТК;
  • Один из соучредителей, уполномоченный общим собранием, либо его председатель.

Собственник вправе решать

Владелец имущества ООО (или его учредители), возлагая на директора ответственность за дела организации, не всегда бывают удовлетворены результатом его действий. В случае разочарования в деятельности директора бывает необходимо срочно исправить свой просчет – уволить руководителя, восстановив контроль над организацией.

Для этого даже не обязательно объяснять мотивы своего решения – отозвать директора учредители могут на основании п.2. ст.278 ТК РФ.

К СВЕДЕНИЮ! Если причина – подозрение директора в противоправных действиях, повлекших финансовый ущерб, доказывать и взыскивать его стоит начинать уже после того, как директор будет отстранен от управления.

Альтернативный способ

Альтернативным способом обращению к органам правосудия может быть подача требования в ФНС о внесении в госреестр отметки о том, что работающий директор перестал занимать свой пост. В этом случае в налоговую службу нужно подать документ формы Р 14001 и копии заявления о расторжении трудового договора, всех уведомлений об этом учредителей и чеков с почты, подтверждающих отправку. Важно знать и о том, что подпись на форме Р 14001 обязательно нужно заверить у нотариуса, без этого она не будет признана действительной.

Если сотрудники ФНС откажутся вносить данные в госреестр, управляющий может подать иск в судебные органы на факт бездействия сотрудников налоговой службы. Перед этим нужно получить объяснения от главных руководителей ФНС, почему был получен отказ. Если соответствующие органы не дадут должных пояснений, тогда увольняющемуся управляющему прямая дорога в суд, где нужно предоставить все доказательства того, что в налоговых органах был получен отказ.

В большинстве таких эпизодов суд становится на сторону истца, поскольку сведения в ЕГРЮЛ считаются недействительными, ведь по факту директор больше не работает на предприятии. Но стоит отметить, что такие судебные дела очень кропотливые, так как в их базу положена очень глубокая трактовка законодательной базы о государственной регистрации.

Будет ли вынесено судебное постановление в пользу истца или нет, в большинстве случаев обусловливается его действиями до подачи иска и тех, что производились до самого факта увольнения. Главным действием перед покиданием должности должно стать назначение вместо себя руководящего лица, который примет все дела фирмы после увольнения.

Увольнение генерального директора по собственному желанию: оформление, как уволиться без согласия учредителей

Еще один важный нюанс в назначении врио — человек может исполнять обязанности генерального директора в полном объеме только в том случае, если это не противоречит уставным документам фирмы. Это не дает никаких оснований для отмены внесения данных в госреестр, но может быть учтено при судебном разбирательстве.

Важно знать, что официально человек, которого руководитель назначил временно исполняющим свои обязанности может его заменить только после решения учредителей, как собственно и любое другое назначение. Но если директор, который увольняется вместе с заявлением представит достойную кандидатуру себе не замену, то состав собственников в большинстве случаев с большим рвением согласятся подписать заявление и подадут все необходимые документы в ФНС и ЕГРЮЛ.

В завершение хочется отметить, что по всем трудовым законам для увольнения генерального директора с занимаемой должности не требуется ждать согласия учредителей. Но прекращение работы директора обязательно потребует принятия решения собственников о снятии с директора его полномочий и освобождении его от занимаемой должности.

Предлагаем ознакомиться:  Подача кассационной жалобы в Верховный суд РФ по гражданскому делу

Увольнение только через собрание

Расторгнуть трудовой договор с генеральным директором разрешено только на основании протокола о решении полномочного органа – собрания всех учредителей ООО. Именно протокол этого собрания имеет решающее значение:

  • это документальное основание расторжения договора;
  • только при его наличии вносятся изменения в ЕГРЮЛ;
  • утверждается новый руководитель.

По «Закону об ООО», созвать такое собрание имеет право как директор, так и любой другой учредитель. Как показывает практика, незаинтересованная в увольнении сторона старается проигнорировать участие в сборе и его созыв. Как в таком случае поступать, зависит от повода увольнения.

  1. Директора просят уйти.
    Собрание инициируется любым из учредителей, и директор по его требованию обязан в течение 5 дней созвать собрание или отказать в нем. Если директор уклоняется от созыва или отказывается участвовать в общем сборе, его право переходит к одному из учредителей (п.4. ст.35 Закона «Об ООО»). То есть, можно уволить генерального директора на этом собрании даже без его личного присутствия, если принято соответствующее решение.
  2. Директор хочет уйти сам.
    Никто не может заставить человека, в том числе и руководителя, работать насильно. Если он собирается оставить свою должность, никто не сможет препятствовать. Директору нужно известить всех участников не позже, чем за месяц. Он инициирует собрание, отправив всем учредителям письменные приглашения (они и послужат документальным доказательством их своевременного уведомления).

ВАЖНО! Рассылка должна быть заказной, с описанием вложения и уведомлением о вручении адресату. Лучше, чтобы письмо содержало не только требование о созыве собрания, но и заявление директора о намерении уволиться.

Правовые нормы

В случае с наймом директора, обращаться нужно не только к Трудовому кодексу, но и нормативным документам общегражданского законодательства:

  • Главе 43 ТК РФ, рассказывающей о работе и расторжении контракта с наемным директором;
  • Закону об ООО № 14-ФЗ от 1998 года (в частности, ст. 40 посвящена способу назначения и функциям единоличного органа управления предприятием);
  • Уставу ООО.

Поскольку инициатива увольнения может исходить от каждой из сторон, а иногда и вовсе никак от них не зависеть. Список статей ТК РФ и причины расчета, касающиеся исключительно руководящего состава, несколько отличается от тех, которые предусмотрены для рядового персонала:

  • Статья 81, подпункты 9), 10) и 13) – используется, когда решение о прекращении действия контракта с директором исходит от участников хозяйственного общества;
  • Статья 280 – разъясняет, какой срок предупреждения должен соблюдать руководитель ООО при увольнении по собственному желанию;
  • Статья 83 – к ней прибегают, когда непредвиденные обстоятельства вынуждают срочно сменить «первое лицо» компании (в случае смерти, дисквалификации в порядке административного наказания или осуждение по приговору суда).

В реальности любой сотрудник организации находится в равных условиях. Генеральному директору заявление можно оформлять в стандартной форме. Расторжение производственных отношений осуществляются на базе положений 77 статьи ТК РФ.

Основанием в таком случае могут стать:

  • собственное желание,
  • соглашение сторон,
  • инициатива работодателя.

Традиционной практикой становится расставание даже с таким высокопоставленным работником, как генеральный директор, по собственному желанию.

Заявление об увольнении по инициативе работодателя
Заявление об увольнении по инициативе работодателя

Могут применяться положения статьи 278 ТК РФ:

  • отстранение от должности руководителя организации-должника, официально признанной банкротом;
  • прекращение трудового договора, решение о котором принимает уполномоченный орган рассматриваемого юридического лица. С инициативой также может выступить уполномоченное собственником лицо или орган, сам собственник. В таком варианте в роли увольняющего также может выступить уполномоченный Правительством РФ орган;
  • могут быть предусмотрены в трудовом договоре иные условия прекращения производственных отношений

Кроме того, при определении порядка работы сотрудника на уровне генерального директора используется отдельная 43 статья ТК РФ. Также потребуется учитывать положения изданного в 1998 году Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», если структура относится к ООО.

Возможные проблемы с собранием

Хорошо, если собрание состоялось в заявленный срок, решение принято, и процедура идет своим чередом. Но иногда учредители сознательно игнорируют уведомление и саботируют собрание, не желая расставаться с директором либо просто отказываясь от участия в деятельности ООО. Как в таком случае поступать? Рассмотрим возможные варианты проблем.

  1. Месяц прошел, а учредители не откликнулись, собрание не созвано. По закону, директор слагает с себя полномочия по ст. 80 ТК РФ. Он сам «увольняет» себя соответствующим приказом, вносит запись об этом в собственную трудовую и забирает книжку. Остается решить вопрос с хранением документации и печати (об этом см. ниже, п.3) и с чистой совестью прекращать выполнять свои обязанности.
  2. Новый директор пока не найден. Месяц дается учредителям, в частности, и для того, чтобы успеть найти директору преемника. Если это удалось, на одном и том же собрании можно решить вопросы и увольнения старого директора, и принятия на работу нового, и передачу дел, оформив все это одним протоколом. Если же «сменщика» пока нет, увольняющийся директор может передать дела любому участнику собрания, составив об этом акт: для этого старому директору придется созвать еще одно, последнее собрание.
  3. Преемник назначен, но передать ему дела пока невозможно. Например, назначение нового директора состоялось без старого, либо один из них в отъезде или нездоров. Возможно одно из следующих решений:
    • хранение печати и документов прежним директором до решения вопроса;
    • передача ценностей по договору в архивное учреждение с правом выдачи по требованию любого учредителя;
    • договор о хранении от имени ООО с государственным нотариусом.

Освобождение от обязанности по соглашению

Специалисты отдела кадров признают самым простым вариантом прекращения взаимовыгодного сотрудничества расторжение договора по соглашению сторон. Запись в трудовой книжке в этой ситуации осуществляется на основании 78 статьи ТК РФ.

Этот вариант привлекателен для сторон перспективой учесть при подписании документа любые условия.

А именно:

  • порядок передачи дел;
  • предоставление передаточных и любых других документов;
  • выплату финансового вознаграждения бывшему руководителю (этот пункт не является обязательным).
Предлагаем ознакомиться:  Начисления при увольнении по собственному желанию государственное учреждение
Заявление об увольнении по соглашению сторон
Заявление об увольнении по соглашению сторон

Плюсом становится минимальное количество рисков при решении любой стороны оспорить составленный документ. Работодателю соглашение удобно перспективой предложения расторгнуть взаимоотношения даже с сотрудником, который по уважительным причинам не находится на рабочем месте. Например, выполнить увольнение генерального директора, который находится на больничном, в отпуске.

Такой вариант не может использоваться только в случае формирования отношений с индивидуальным предпринимателем или в ситуации ликвидации организации.

По собственному желанию

Статья 77 ТК РФ не разделяет наемных работников по уровню должности. Именно по этой причине подготовить заявление об увольнении по собственному желанию может даже генеральный директор.

Прекращение трудовых взаимоотношений осуществляется в этой ситуации по решению уполномоченного органа. В его адрес и направляется заявление. Просьба может рассматриваться на общем собрании или учредительном совете. Если владелец структуры выступает в единственном лице, дополнительно собирать совещательные органы не требуется, если это не предусмотрено в Уставе организации.

Статья 279 ТК РФ обязывает выплачивать уволенному по решению уполномоченного органа (лица) трехкратный среднемесячный заработок. Статья 280 законодательного документа требует включить в порядок увольнения генерального директора по собственному желанию подачу заявления за один месяц до предполагаемой даты ухода.

Это помогает понять, как уволиться по собственному желанию даже с такой высокой должности.

Увольнение – еще не конец

Директорская ответственность не заканчивается уходом с поста. Если увольнение было связано с подозрениями в его адрес, возможно расследование и даже суд. По решению суда, бывший директор остается материально ответственным лицом, если будет доказана его вина:

  • в проблемах с имуществом ООО;
  • неправомерных растратах и упущении выгоды организации.

Возможно и уголовное преследование, если доказаны действия директора, подпадающие под соответствующую статью Уголовного кодекса РФ.

Когда руководитель является хозяином

В некоторых случаях требуется официально уволить лицо, являющееся не только главой, но и учредителем структуры. Самым простым решением становится применение решения совета учредителей, если таковая структура предусмотрена Уставом организации.

Гражданин направляет заявление о своем желании прекратить работу в адрес учредительного совета за месяц до предполагаемой даты. Для решения вопрос совет собирается на совещание, где рассматривает направленный документ. В остальном порядок проведения увольнения генерального директора осуществляется на общих основаниях. Как и любого иного работника, на любой иной должности.

Увольняющийся руководитель, если он учредитель, может самостоятельно издать приказ о своем увольнении и подписать его. Действие требует обязательного информирования о выполнении ФНС для внесения корректирующих данных в реестр. Предварительно потребуется позаботиться о назначении на должность руководителя другого лица, иначе предприятие теряет способность вступать в любые правоотношения.

Возможно предварительное создание наблюдательного совета. О смене руководства структуры информирует ФНС уже наблюдательный совет. В его полномочия также включается назначение на должность нового лица.

Если учредители не согласны

Трудовой кодекс нашего государства предусматривает самые разные возможности прекращения сотрудничества. Генеральный директор, решив покинуть свой пост, уведомляет о принятом решении учредительный совет или собственника за месяц до запланированной даты прекращения взаимоотношений. Этот срок по действующему Трудовому и Гражданскому кодексам признается достаточным для решения вопроса о новом руководителе структуры.

Как уволиться генеральному директору без согласия учредителей. При этом он становится инициатором сбора совета. Если данный орган не собран или не было получено письменное решение от собственника, гендиректор может признавать себя освобожденным от должности с назначением всех необходимых по законодательству выплат. В случае несогласия собственника или совета, в дальнейшем вопрос может решаться в суде.

Варианты

Увольнение генерального директора по собственному желанию: оформление, как уволиться без согласия учредителей

Работа главы организации, являющегося учредителем, определяется одновременно Трудовым и Гражданским кодексом. Как перестать быть учредителем ООО, что потребуется.

Добровольно выйти из состава организации с выплатой причитающейся доли.

Внимание! Размер выплаты не может быть меньше, чем доля увольняющегося учредителя на момент создания ООО. Она может быть выплачена в денежном, имущественном или любом ином эквиваленте.

Выплата при уходе из организации
Выплата при уходе из организации

Продаже доли в ООО другому учредителю, при этом 26 статья принятого 8 февраля 1998 года Федерального закона № 14 не обязывает получать согласие на выполнение такой сделки других учредителей.

Если учредитель является единственным, ему потребуется ввести в состав учредителей нового участника, закрепив процедуру Уставом ООО, с передачей новому учредителю своих полномочий. При этом гражданин в такой ситуации имеет право оставить себе свою часть в Уставном капитале.

Какую ответственность несет руководитель после ухода с работы?

Полномочия генерального директора

Прекратить свою работу в организации имеет право сотрудник любого уровня. Но существует определенная ответственность директора после подачи заявления об увольнении.

Директора после увольнения из организации сохраняют за собой ответственность за все действия, которые были выполнены в период его деятельности.

Такой специалист обязательно должен:

  1. Лично проконтролировать процесс передачи дел и документов ответственным лицам.
  2. Оформить с использованием специальных документов процесс передачи штампов и печатей лицу, которое имеет право подписи.
  3. Провести проверку всех договоренностей с контрагентами и счетов. Все неточности в документации должны быть тщательно устранены.
  4. Проверяется отчетность, статистические данные, контролируется отсутствие на момент увольнения задолженности по налогам.

Даже после своего увольнения, генеральный директор не сможет избежать ответственности за правонарушения, совершенные во время работы в ООО. Если она материального характера, то бывший руководитель будет обязан полностью возместить стоимость потерянного имущества или компенсировать издержки, которое понесло то или иное лицо при восстановлении прав, в нарушениях которых был виноват гендиректор (согласно статье 53, ГК Рф).

Если же ущербом являются невыплаченные бывшим руководителем долги, то, в соответствии с ФЗ №127, ему придется выплатить их из своих личных средств. Что касается административной или уголовной ответственности, то наказания за эти правонарушения регулируются УК Рф и КоАП РФ. При этом, сроки давности устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

Согласно

статье 4.5 КоАП РФ

, срок давности административного правонарушения составляет 2 месяца.

Сроки давности уголовных преступлений определяются степенью тяжести преступления:

  • небольшой тяжести – 2 года;
  • средней тяжести – 6 лет;
  • тяжкое преступление – 10 лет.
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector