Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)


Увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение после ликвидации предприятия

Страшное слово «ликвидация»

Когда активность юридического лица становится неэффективной, теряет целесообразность, больше не имеет права на продолжение, проводится ликвидация – процесс планомерного прекращения всех дел и обязательств работодателя, а также упразднения прав на его имущество.

При ликвидации должны быть полностью остановлены такие виды деятельности предпринимателя, как:

  • производственная;
  • научная;
  • техническая;
  • торговая;
  • общественная;
  • кредитная.

https://www.youtube.com/watch?v=nq9lKLBBnK4

После завершения этого процесса бывшее юридическое лицо должно пребывать в состоянии отсутствия каких-либо прав и обязанностей перед кем бы то ни было. У него уже не могут потребовать возврата долгов, выплаты компенсаций, документов на проверку. Все его заявления с момента ликвидации не будут иметь юридического значения.

К СВЕДЕНИЮ! Наследовать обязательства, как и права ликвидированного другие юридические лица не имеют права (п.1 ст.61 Гражданского кодекса РФ).

Процесс ликвидации считается завершенным, когда запись о ней появляется в Едином государственном реестре юридических лиц.

Окончательные расчеты со всеми лицами, имеющими отношение к ликвидируемому предприятию, должны быть произведены до завершения процесса, в том числе должны быть расторгнуты трудовые договоры с каждым сотрудником (п.1 ст.81 ТК РФ).

Уведомление о предстоящем прекращении трудовых отношений

Руководство предприятия, которое должно быть ликвидировано, обязано направить уведомление о факте увольнения штата  в связи с ликвидацией предприятия сотрудников в службу занятости населения. По правилам, уведомление должно быть составлено в письменном виде, так как не существует единой формы для того, чтобы его оформить.

Может быть и так, что центр занятости получит оповещение намного раньше, так обычно бывает при ликвидации крупных организаций. Такой случай требует внимательного отношения к этапу уведомления центра занятости, так как это очень важно. Руководство, проигнорировавшее данный шаг, будет привлечено к административной ответственности и дисциплинарному взысканию.

Случай, когда происходит массовое увольнение в связи с ликвидацией, а такое тоже случается в крупных фирмах, требует обязательного оповещения профсоюза. Такое требование выполняется не позднее, чем за девяносто дней до того, как окончательно завершится работа компании. Оповещение работников о предстоящем увольнении является обязательным требованием, которое должно быть выполнено работодателем.

Извещение составляется в письменном виде. Оно предоставляется каждому работнику в индивидуальном порядке за шестьдесят дней до момента сокращения. Сотрудником проставляется подпись в документе – так он подтверждает свое ознакомление с ним. Случай,  когда в компании трудятся наемные сотрудники, нанятые на трудовой период, не превышающий двух месяцев, требует их уведомления не позднее, чем за три дня до момента завершения работы фирмы. Сезонные работники получают извещение за неделю до сокращения.

Если сотрудник хочет покинуть рабочее место раньше установленного срока, до того, как орагнизация будет закрыта, руководство предоставляется ему компенсацию в положенном размере. Такая денежная сумма не может быть меньше, чем средняя заработная плата человека за месяц. Кроме данной компенсации, предоставлять положено и другие обязательные выплаты.

«Письма счастья»

Подготовка к ликвидации начинается за 2 месяца до дня начала работы соответствующей комиссии. В этот период работникам вручаются письменные уведомления о том, что предприятие через 60 дней (должна быть указана точная дата) прекращает свое существование, и сотрудник будет на этом основании уволен. Такое письменное предупреждение получат все работники, в том числе и льготные категории обычно имеющие «иммунитет» к увольнению:

  • находящиеся в отпуске (обычном, по беременности и родам или декретном);
  • сотрудники, пребывающие на больничном;
  • беременные;
  • мамы деток до 3 лет;
  • матери-одиночки, на чьем попечении ребенок до 14 лет (дети с инвалидностью ­ до 18);
  • те, кто воспитывает детей, лишенных матери;
  • несовершеннолетние работники.

Сроки уведомления сокращаются для расторжения срочных договоров: работники, не собирающиеся сотрудничать с фирмой долее 2 месяцев, предупреждаются минимум за три дня. Сезонных работников нужно уведомить за неделю (ст. 292 ТК РФ).

Для каждого сотрудника нужно изготовить 2 документа: на одном из них он должен оставить свою визу, подтверждающую ознакомление, второй выдается ему на руки.

Увольнение после ликвидации предприятия

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если увольнять собираются всех сотрудников организации, штат которой превышает 15 человек, то об этом работодатель обязан поставить в известность службу занятости (письменно, также за 2 месяца).

Если у сотрудника отпуск или он болеет, этот документ ему доставят заказным письмом, уведомив работодателя о вручении адресату. Так же можно поступить, если увольняемый не хочет подписываться в ознакомлении: это защитит от возможного оспаривания законности увольнения. Правомерно в таком случае и составление акта об отказе от подписи (его должны заверить двое свидетелей).

ВНИМАНИЕ! Форма уведомления нормативно не закреплена, поэтому может быть произвольной, главное – наличие ФИО сотрудника и даты предстоящей ликвидации, она же дата увольнения.

После увольнения сотрудников начинает свою работу ликвидационная комиссия.

Выплаты работникам при ликвидации организации

Сокращение сотрудников в связи с закрытием компании похоже на увольнение людей при необходимости в сокращении числа работников. Но, если в последнем случае лишение рабочих мест некоторых категорий граждан не остается без внимания, то во времся ликвидации будут уволены абсолютно все сотрудники без возможности восстановления.

ТК РФ вменяет в обязанность работодателю осуществление увольнения в соответствиии с таким алгоритмом:

  • направление сведений о предстоящем расторжении трудовых договоров в центр занятости;
  • предоставление необходимой информации в профсоюз (если он существует);
  • оповещение сотрудников о сокращении;
  • издание распоряжений касательно сокращения;
  • внесение записи в трудовую книжку о рабочей деятельности каждого из тех, кого увольняют;
  • не позднее момента, когда люди будут уволены, следует произвести расчет.

Увольнение при ликвидации предприятия предполагает оформление большого количества документов. Работодателю следует крайне внимательно отнестись к изданию необходимых актов и приказов, а также соблюдению сроков формирования каждого из них. При этом законодательство исходит из того, что решение о ликвидации предприятия является предсказуемым событием, поэтому работодатель должен успеть реализовать целый ряд необходимых операций до того, как соответствующая запись будет внесена в ЕГРЮЛ.

При ликвидации предприятия порядок действий по увольнению сотрудников должен быть четко соблюден. Нарушение установленных правил может повлечь за собой дополнительные финансовые издержки для ликвидационной комиссии либо лица или органа, который ответствен за принятие решения о прекращении работы компании.

Так, первым шагом в рамках процедуры увольнения при ликвидации организации является уведомление сотрудников о предстоящих событиях. Ст. 180 ТК РФ предписывает работодателю сделать это не позднее, чем за два месяца до планируемой даты прекращения деятельности компании. Соответствующее уведомление должно быть направлено в письменной форме лично каждому сотруднику. При этом получатель такого уведомления должен личной подписью подтвердить факт ознакомления с его содержанием.

Обязанность по фиксации доказательств ознакомления сотрудника с фактом предстоящего увольнения возлагается на работодателя. Это означает, что если сотрудник впоследствии заявит о том, что его не проинформировали об увольнении за отведенный срок, и организация не представит доказательств обратного, увольнение может быть признано незаконным.

Обратите внимание! В период с момента получения предупреждения до фактической даты увольнения работник продолжает получать заработную плату, предусмотренную трудовым договором.

Предлагаем ознакомиться:  Нормы уголовного права регулируют

Сроки увольнения

Таким образом, с одной стороны, работодатель не вправе уволить сотрудника до окончания двухмесячного срока с момента предупреждения об увольнении работника в связи с ликвидацией организации. С другой стороны, ему необходимо завершить все формальные процедуры, связанные с увольнением, до того момента, как организация прекратит свое существование, то есть до внесения записи о ее ликвидации в ЕГРЮЛ.

Подробно о том, как уволить сотрудников при ликвидации организации читайте в нашем материале.

Справка

Досрочное увольнение при ликвидации

В определенных случаях законодательство допускает сокращение двухмесячного срока между ликвидацией предприятия и увольнением работников. Это возможно при условии наличия согласия увольняемого сотрудника, которое в обязательном порядке должно быть выражено в письменной форме. В этой ситуации на работодателя возлагается обязанность по выплате дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений. В нашем материале мы конкретно описываем механизм ее расчета.  

работников, находящихся в оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы;

сотрудников, которые находятся на больничном;

сотрудников, пребывающих в отпуске по уходу за ребенком или беременности и родам.

Для некоторых из них, однако, действующим законодательством предусмотрен особый порядок выплаты компенсаций в связи с увольнением. Прочтите наш материал, чтобы узнать об этом подробнее.

оформление приказа об увольнении

. Он может быть сформирован с использованием формы № Т-8 или образца, самостоятельно разработанного организацией. Порядок составления данного приказа имеет свои особенности. В частности, в нем необходимо отразить реальную причину увольнения со ссылкой на документальные основания. В это качестве будет выступать решение о ликвидации компании и уведомление о предстоящем увольнении. В приказ следует указать реквизиты обоих документов. Лицом, обладающим правом простановки подписи на этом приказе, выступает уже не генеральный директор предприятия, а председатель ликвидационной комиссии. Исключение составляет ситуация банкротства организации: как поступить в этом случае, мы описываем в нашей

статье

;

внесение сведений в трудовую книжку. Запись об увольнении делается на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При этом основанием для нее является приказ об увольнении, поэтому в графе 4 указываются его реквизиты;

внесение информации в личную карточку работника, которая обычно оформляется по форме № Т-2.

Такой порядок оформления документов действует не только в случае ликвидации головной организации, но и при прекращении деятельности одного из ее филиалов или подразделений. Нужно только правильно внести запись об этой ситуации в трудовую книжку сотрудника: ознакомьтесь с примером корректной формулировки в нашем материале.

Документы по личному составу передавайте в государственный или муниципальный архив (п. 8, 10 ст. 23 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ). Передаваемые в архив дела нужно систематизировать, пронумеровать и подшить (раздел 4 Правил, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526).

Передача дел в архив оформляется актом приема-передачи (п. 6.8 Правил, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526).

профсоюзная организация. Ее необходимо проинформировать о планируемых событиях в случае, если процедура увольнения коснется в том числе его членов — например, при ликвидации филиала компании. В случае, если предприятие ликвидируется полностью, такая ситуация, разумеется, неизбежна. Тогда профсоюз следует уведомить о планах по ликвидации не позже, чем за три месяца до наступления этой даты. Такое требование установлено . 2 ст. 12 10-ФЗ  от 12 января 1996 г.;

органы службы занятости. Их следует проинформировать о намерениях по ликвидации компании не позже, чем за два месяца до их реализации. В случае, если готовящееся увольнение обещает быть массовым, этот срок увеличивается до трех месяцев. Для индивидуальных предпринимателей он сокращается до двух недель. Форма сообщения, направляемого в адрес органов службы занятости, является произвольной. Однако в нем в обязательном порядке должны фигурировать такие сведения как должностные позиции, профессии или специальности, а также требования к квалификации высвобождаемых сотрудников и условия в части оплаты их труда. Эти требования зафиксированы в п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1. В некоторых регионах соответствующие органы устанавливают собственные бланки для таких уведомлений. Если в Вашем субъекте Федерации это так, следует использовать предложенную форму для подачи сведений об увольнении работников при ликвидации организации;

Пенсионный фонд.

Указанные сведения должны быть представлены в ведомство не позднее, чем в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса. При этом необходимо позаботиться также о том, чтобы Пенсионный фонд получил эти сведения до даты подачи документов с целью внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Кстати, в случае, если организация ликвидируется по причине банкротства,

порядок информирования ПФ РФ об увольнении работников

будет несколько иным

Ликвидация ИП

Ликвидация организации и увольнение сотрудников по этой причине, как и в других случаях расторжения трудовых отношений, предполагают, что в последний день работы сотрудник получает окончательный расчет от работодателя. Это означает, что последний передает ему полный объем денежных средств, подлежащих выплате по различным основаниям.

Обратите внимание! Если в день увольнения сотрудник не появился на работе, работодатель обязан выплатить причитающиеся ему суммы не позднее, чем на следующий день после предъявления им соответствующего требования.

Вопрос о том, что положено работнику при ликвидации предприятия, регулируется сразу несколькими статьями ТК РФ. Одним из оснований, по которым работник должен получить выплаты при увольнении при ликвидации, является заработная плата за весь отработанный период, которая еще не была выплачена работодателем. Согласно ст.

136 ТК РФ организация должна выплачивать работнику зарплату не реже двух раз в месяц. Это означает, что при нормальных сроках расчетов размер неуплаченной зарплаты не должен превышать оплаты труда за половину месяца. В случае, если работодателем допущена задержка зарплаты, одновременно с выплатой всех причитающихся работнику сумм в момент увольнения он должен выплатить ему компенсацию за задержку. Порядок ее расчета приведен  в нашей статье.

Уйти раньше, чем все закончится

На основании статьи 261 Трудового кодекса страны женщины в положении и декретницы относятся к категории неувольняемых. Согласно этой же статье, единственным основанием для их увольнения может служить ликвидация предприятия и его исключение из ЕГРЮЛ.

Беременной сотруднице следует доставить уведомление об увольнении лично, находящейся в декрете уведомление отправляют по почте заказным письмом с описью. Отсчет двух месяцев до увольнения в таком случае начинается с момента отправки письма. Если же срок полученного женщиной больничного по причине родов еще не истек, уволить ее могут только на следующий день после окончания такого больничного. В остальном увольнение декретницы по статье 81 Трудового кодекса ничем не отличается от увольнения рядового сотрудника фирмы.

Если у работника, получившего уведомление, возникнет желание оставить работу досрочно, работодатель может пойти ему навстречу. С письменного согласия сотрудника работодатель издает приказ о досрочном расторжении трудовых отношений. При этом необходимо вычислить и выплатить дополнительные финансы в счет компенсации (она составит часть среднего заработка, соответствующую оставшимся до ликвидации дням). Такая процедура разрешена ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Особенности увольнения отдельных категорий сотрудников

Начальство фирмы, в которой производится сокращение штата в связи с закрытием компании, тоже подлежит увольнению. То же самое относится к главному бухгалтеру. Как правило, ликвидацией организации занимается третье лицо, при банкротстве во главе стоит управляющий арбитражным процессом, поэтому руководство увольняют на основании общей процедуры и в полном составе. Его полномочия прекращаются, поэтому они имеют право рассчитывать на денежные компенсации так же, как и прочие работники.

Предлагаем ознакомиться:  Правемеро ли при повышении давать испытательный срок

Увольнение после ликвидации предприятия

Однако существуют такие рабочие лица, которых не получится уволить на общих основаниях. Речь идет о беременных сотрудницах и женщинах с детьми, не достигшими трехлетнего и шестилетнего возраста. До того, как ребенку исполнится три года,женщина имеет право быть декретницей. Если же он уже достиг данного возраста,  но ему пока не исполнилось шести лет, мать также может находиться в декрете, но на основании определенных врачебных рекомендаций.

Далее представлены граждане, которые могут быть уволены при закрытии фирмы, но при условии обязательного трудоустройства в дальнейшем:

  • матери одиночки, имеющие ребенка в возрасте менее четырнадцати лет или обладающего инвалидностью. Сюда же относятся вдовы и женщины в разводе (алименты не учитываются);
  • отцы, занимающиеся воспитанием ребенка в одиночестве;
  • приемные родители;
  • несовершеннолетние работники. Даже если предприятие ликвидируется, они могут быть уволены лишь при получении разрешения органов, занимающихся лицами, не достигшими совершеннолетия.

Процесс увольнения персонала при завершении работы компании обладает некоторыми особенностями. В действительности не могут быть одновременно уволены абсолютно все работники, трудящиеся в организации. Обычно сокращение и расторжение контрактов осуществляется в несколько этапов. В первую очередь, увольняют рабочих производственного цеха, а затем – сотрудников административно-хозяйственных отделов.

Специалисты, ликвидирующие фирму, оформляющие все нужные документы и реализующие прочие важные мероприятия, сокращаются самыми последними. Руководитель увольняется в зависимости от того, насколько участвует в процессе завершения работы компании. Все его полномочия оканчиваются со дня принятия решения о ликвидации фирмы.

Далее предприятием руководит ликвидационная комиссия во главе либо с прежним директором, либо с третьим лицом. В ситуациях, когда прежний руководитель становится ликвидатором, он также увольняется в последнюю очередь.

Ликвидация предприятия – важное мероприятие, которое может обладать и добровольным, и вынужденным характером. Обязательная его составляющая – сокращение рабочего персонала в полном составе. Во время осуществления данного процесса необходимо соблюдать определенные законодательством нормы, вовремя оповещая необходимые службы, а также самих работников о факте сокращения. Каждый сотрудник согласно индивидуальной ситуации получает компенсации в определенном размере.

Вопросы выплаты денежных компенсаций

Персонал получает все выплаты в последний рабочий день. По итогам расторжения трудового договора работникам причитается:

  • Заработная плата за предыдущий месяц согласно установленной тарифной сетке и числу отработанных часов или смен (согласно статье 129 Трудового Кодекса).
  • Погашение задолженности по понесенным сотрудником расходам в командировках.
  • Одна среднемесячная зарплата на основании статьи №78 ТК при условии, что сотрудник сразу после увольнения встал на учет центра занятости на протяжении 2 недель после увольнения и ему был присвоен статус безработного. Важный момент – пособие выплачивается, если на протяжении трех месяцев человек не был устроен на новую работу.
  • Пособие в сумме двух средних месячных окладов, если на протяжении 60 дней с момента расчета человеку не удалось трудоустроиться повторно.
  • Компенсация за неиспользованные дни отпуска согласно части 1 статьи 127 ТК страны. Аналогичное право на выплату есть у сотрудника, который вступил на должность в этой организации менее 6 месяцев назад.

Разрывая трудовой договор по сокращению численности или штата, наниматель должен предоставить людям все положенные выплаты, а конкретнее:

  • заработная плата за период, который был отработан сотрудником за месяц сокращения;
  • компенсация за отпуска, которые не были использованы;
  • компенсация за расторжение трудового договора раньше срока в сумме средней зарплаты за день, умноженной на число дней, недоработанных человеком до момента расторжения трудового соглашения, определенного законодательством;
  • выходное пособие в сумме средней заработной платы за месяц;
  • выплата средней заработной платы за месяц за срок трудоустройства (не более шестидесяти дней с момента сокращения).

Средняя зарплата за месяц должна предоставляться нанимателем в течение трех месяцев после увольнения, если сотрудник стоит на учете в службе занятости в продолжение четырнадцати дней после ухода с работы и за этот период так и не нашел новое рабочее место.

Вопросы выплаты денежных компенсаций

Уходя из исчезающей организации, работник получает на руки обычные увольнительные выплаты (зарплату и возмещение неотгулянных отпускных дней), а также выходное пособие по ликвидации предприятия. Рассчитывать придется на среднюю сумму заработка за месяц.

Увольнение после ликвидации предприятия

Сезонные рабочие получат на руки заработок за 14 дней (ч.3 ст. 296 ТК РФ), а при расторжении срочного трудового договора выплата выходного пособия не предусматривается (ч.3 ст. 292 ТК РФ).

ВАЖНО! Выплату данного пособия получат как штатные сотрудники, для которых эта работа – основная, так и работающие по совместительству.

Отказ сотрудника от подписания приказа

Случается и так, что работник отказывается проставлять в уведомлении о сокращении свою подпись по факту получения. В такой ситуации оформляется акт отказа.

Данный документ определяет передачу уведомления сотруднику, а также последующее несогласие с информацией, содержащейся в нем.

Чтобы акт получил необходимую юридическую силу, он должен быть подписан хотя бы двумя свидетелями. При существовании этой бумаги установленные два месяца отсчитываются со дня ее оформления.

Поддержка в период поиска новой работы

Бывший работодатель продолжает выплачивать уволенным при ликвидации сотрудникам среднюю зарплату, пока те не отыщут себе новую работу, но не дольше двухмесячного срока после завершения ликвидации.

Если уволенный сотрудник в течение 14 дней встал на учет в службе занятости и не трудоустроился в течение 3 месяцев, ему может быть выплачена еще одна среднемесячная зарплата (ч.2 ст. 178 ТК). На этом обязательства работодателя перед сотрудником прекращаются полностью и окончательно.

Финансовая поддержка на период трудоустройства не положена:

  • работавшим по совместительству (так как они остались трудоустроенными в другом месте);
  • принятым на сезонные работы;
  • срочникам (со сроком трудового договора 2 месяца и меньше).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если увольняемый сотрудник выплачивал со своей зарплаты алименты (в соответствии со ст.109 Семейного кодекса РФ), то они будут удержаны и из выходного пособия.

Все окончательные расчеты производятся в день увольнения, а если работник отсутствовал, то на следующие сутки после появления работника с требованием расчета (ст. 140 ТК РФ).

Если что-то сделано не по протоколу

Работодателю лучше придерживаться всех шагов процедуры увольнения, не пренебрегая документальными подтверждениями и точностью формулировок. Если работник сочтет, что уволен незаконно и обратится за восстановлением на работе в суд, ошибки и небрежности в оформлении расторжения трудового договора могут сыграть против предпринимателя.

Если иск будет удовлетворен, то по закону нужно будет восстановить уволенного на работе. А так как самого предприятия к тому времени уже не существует, суд признает работника уволенным, но обяжет ликвидационную комиссию или инстанцию, принявшую решение ликвидировать предприятие, выплатить пострадавшему сумму компенсации за вынужденные прогулы.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Ликвидация организация носит публичный характер, то есть приём заявлений на увольнение проходит в открытом порядке. Выходные пособия для работников могут быть увеличены по решению руководства или после вынесения вердикта суда. Также любой сотрудник имеет право на оплату пропусков, ранних неиспользованных отпусков. Закрытие отдельных филиалов фирмы осуществляется по той же схеме, что и полная ликвидация компании.

Предлагаем ознакомиться:  Предельный возраст сотрудника фсин новый закон

Если вы, как работодатель, столкнулись с проблемой ликвидации частного предприятия (магазина, заправки, страховой фирмы), то особенно важно учесть два момента:

  1. В законодательстве нашей страны отсутствуют чёткие нормы, регулирующие увольнения директоров. Что интересно, нет даже сроков разрыва трудовых отношений с данной категорией сотрудников. В связи с этим и возникают многочисленные вопросы: как уволить директора? Эта процедура имеет ряд отличий – в первую очередь расторгнуть договор с директором можно только по решению совета учредителей или членов ликвидационной комиссии.
  2. При увольнении беременной женщины, помните, что она имеет право на получение одноразовой выплаты после рождения ребёнка и ежемесячных пособий по уходу за малышом. Этим занимаются органы опеки и попечительства, они стоят на стороне несовершеннолетнего лица и всячески отстаивают его права.

В заключение стоит отметить, что при ликвидации предприятия сотрудники всех категорий подлежат увольнению, при этом должен соблюдаться установленный законом порядок. Специальные службы оповещаются о закрытии филиала компании или её полной ликвидации не позднее чем за 2 месяца, а работники оставляют за собой право требовать выплаты компенсаций.

Основные этапы увольнения сотрудников при ликвидации организации

Итак, подытожим порядок действий руководителя, планирующего ликвидацию компании, по прекращению действия трудовых договоров с наемными работниками.

  1. Сообщение в службу занятости (в случае, когда освобождаются от работы 15 и более человек).
  2. Письменное уведомление всех лиц, работающих на предприятии, о грядущем освобождении их спустя два месяца (указать точную дату этого события).
  3. Издание соответствующих приказов.
  4. Исчисление и назначение выходных пособий и остальных увольнительных выплат.
  5. Произведение окончательного расчета с сотрудниками.
  6. Запись в трудовые книжки сотрудников об увольнении по инициативе работодателя в связи с полной ликвидацией юридического лица (со ссылкой на п.1 ст.81 ТК РФ).

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации

Как и любой длительный структурный процесс, роспуск частных компаний занимает значительное количество времени и делится на несколько этапов. Все начинается с принятия решения о роспуске, после чего создаётся специальная ликвидационная комиссия, к задачам которой относится контроль за проведением данной процедуры.

Далее руководство проводит окончательный расчёт с каждым сотрудником, что предполагает выдачу заработной платы в полном объёме и установленной суммы компенсации. Окончательная ликвидация организации возможна только после заполнения всех кадровых документов и занесения сведений о закрытии фирмы в ЕГРЮЛ. Также необходимо поставить в известность Росреестр, особенно это касается ситуаций с банкротством компании.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия представляет собой расторжение договорных отношений в соответствии с Трудовым Кодексом РФ:

  1. Так как окончательное решение о закрытии компании выносит руководств, то данная процедура относится к разделу «прекращение трудового договора по инициативе работодателя».
  2. 180 статья рассматриваемого документа определяет гарантии обеспечения и защиты прав граждан, в число которых входит и предоставление компенсационных выплат.
  3. Аннулирование трудового договора проводится только в двустороннем порядке с предварительным уведомлением работником (даже если в этот момент он находится на выходном, больничном или в декретном отпуске).

Ликвидация предприятия проходит под контролем специально созданной комиссии, что, в свою очередь, ограничивает руководство компании в последующем восстановлении рабочего процесса. Именно поэтому данная процедура затрагивает деятельность значимых государственных структур (профсоюзов, центров занятости, ЕГРЮЛ).

Оповещение персонала о ликвидации компании проводится в индивидуальном порядке, каждый сотрудник должен быть письменно уведомлен не позднее чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения. При этом дата расторжения договорных обязательств между работником и работодателем не соотносится со временем закрытия организации, поскольку физическое лицо имеет право на получение льгот и выходных пособий после подписания данного документа.

Срок, равный 2 месяцам также предусмотрен для информирования иных служб (центра занятости и профсоюза). При искажении этой формулировки и несоблюдении основных правил начальству грозит административное правонарушение по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Сумма штрафа может варьироваться от 300 до 5000 рублей.

Сократить время уведомления персонала можно:

  • если для работника это временная занятость (то есть заключён срочный договор на несколько месяцев), то он должен быть оповещён об увольнении в течение 3 дней;
  • сезонные рабочие должны быть предупреждены не позднее чем за неделю.

Любой сотрудник вправе досрочно уволиться по собственной инициативе, не дожидаясь расторжения трудового договора. И помните, этот факт никак не влияет на размер компенсационных выплат.

Руководство компании обязуется уведомить профсоюз о расторжении договорных обязательств с тем или иным работником в следующих случаях:

  1. Ликвидация предприятия, массовое сокращение численности и штата сотрудников.
  2. При несоответствии физического лица заявленным требованиям, что в свою очередь препятствует выполнению его непосредственной трудовой деятельности.
  3. Прогулы без уважительных причин, а точнее отсутствие на работе более 3 часов рабочего времени на постоянной основе.
  4. Нарушение порядка, систематическое неисполнение обязанностей без уважительной на то причины (при наличии дисциплинарных взысканий в прошлом).
  5. Если работник отсутствовал на работе более 4 месяцев без предоставления медицинских справок и иных документов, подтверждающих право на временную нетрудоспособность.

Таким образом, уведомление профсоюза является обязательной процедурой для нанимателя. В противном случае он не имеет права расторгнуть договор с любым из сотрудников и при обращении лица в судебные структуры должен будет оплатить компенсацию (средний ежемесячный заработок работника).

О ликвидации компании и увольнении персонала в первую очередь необходимо уведомить службы занятости, особенно это касается организаций, численность персонала которых несколько сотен человек или больше. Однако сделать это весьма проблематично, если в сельской местности, где находится предприятие отсутствует филиал центра.

Для этого начальство должно обратиться в ближайшую структуру в письменной форме:

  • если проводится полный роспуск юридического лица (численность персонала более 15 человек);
  • массовое сокращение работников (при увольнении до 50 человек – уведомить центр занятости следует в течение месяца, более 200 человек – в течение 2 месяцев).

Эти параметры имеют федеральное значение, но могут варьироваться в зависимости от региона при наличии определённых условий. Ещё раз напомним, что уведомить службы занятости нужно не позднее чем за 3 месяца до ликвидации предприятия, при массовых сокращениях этот срок несколько короче.

Положенные выплаты

Таким образом, в крайний рабочий день работник имеет право на получение:

  1. Заработной платы, а также задолженностей за предыдущие месяцы.
  2. Материальное возмещение неистраченных отпускных дней (в расчёте один отпуск за год, согласно 127 статье ТК РФ).
  3. Компенсация, то есть выходное пособие (размер которого составляет ежемесячную зарплату без дополнительных выплат).

Обратите внимание, что выходное пособие и иные компенсационные выплаты не распространяются на сезонных рабочих и лиц, совмещающих основную занятость с данной работой. В большинстве случаев такое положение указывается при заключении срочных договоров.

Законодательство Российской федерации стоит на защите гражданских прав рабочих, что связано с выплатой выходного пособия нанятым сотрудникам в течение 2 месяцев после расторжения трудового договора. Такая материальная поддержка выступает гарантией для персонала и позволяет ему в быстрые сроки найти новую работу. Если в течение этого срока, физическое лицо устраивается на другое место работы, то выдача денежных средств прекращается.

Существует возможность продления срока получения выходного пособия на 30 дней при наличии следующих условий:

  • физическое лицо должно обратиться в центр занятости не позднее 2 недель после увольнения, предоставив документ о расторжении трудового договора и трудовую книжку с пометкой;
  • если в течение 60 дней по месту проживания лица не обнаружено подходящих вакансий (чтобы записать на учёт в службе занятости).
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector