Как уволить пенсионера? Споры при увольнении работающего пенсионера

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Сокращение сотрудника без законного основания или с нарушением порядка

Законодательной основой процедуры увольнения работников-пенсионеров является Трудовой кодекс РФ (ст. ст. 59, 77, 81, 128), а также ПП ВС РФ (№2 т 17 марта 2004), указывающее на порядок, в соответствии с которым в судебном процессе применяются нормы трудового законодательства. Оформляя увольнение пенсионера, работающего в организации, следует руководствоваться именно этими нормативно-правовыми актами.

Законодательство запрещает делить сотрудников по возрасту, основывая приоритетность на этой категории, поэтому факт достижения сотрудником пенсионного возраста и выхода его на заслуженную пенсию не может являться причиной его увольнения с работы.

Юридически сотрудники возрастом 55 или 60 лет ничем не отличаются от остальных специалистов.

Кроме того, в вопросах выполнения трудовых обязанностей такие лица обладают целым рядом преимуществ по сравнению с новичками:

  • существенный трудовой опыт,
  • высокий уровень квалификации,
  • глубокие профессиональные познания в направлении своей деятельности,
  • значительный стаж работы и знание всех нюансов.

Обратите внимание! Несмотря на то, что такие сотрудники являются рядовыми, и на них действуют аналогичные нормы права, как и на остальных, но все же определенные преимущества ТК РФ для них выделяет:

  • таким сотрудникам дополнительно выделяется две недели к отпуску, правда, они не оплачиваются,
  • трудовое законодательство запрещает дискриминацию по возрастному критерию,
  • достижение возраста выхода на пенсию не может служить основанием для досрочного расторжения ТД,
  • при любых сокращениях на предприятии именно указанные выше преимущества являются решающими при выборе, поставленном перед работодателем – кого из сотрудников оставить,
  • если пенсионер желает уволиться по своей инициативе, предварительное уведомление не нужно.

Более мягкой формой проявления дискриминации отдельной категории профессии (должностей) являются нарушения трудовых норм в тяжелых трудовых условиях.

Квалификация работников-пенсионеров остается неизменной, однако с момента выхода на пенсию такие сотрудники нуждаются в некотором сокращении объема работ и изменении трудового ритма. Именно по этой причине режим, в котором трудится человек, и время, отведенное ему на отдых, должны соответствовать его возрасту.

Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации

Увольнение не должно быть основным решением работодателя, иногда выход можно найти в приемлемом для каждой из сторон решении – перевод на другую, более легкую для него должность, но для этого необходимо согласие специалиста. Если сотрудник уже не может ввиду состояния здоровья и возраста справляться со своими трудовыми обязанностями, следует рассмотреть вариант предоставления ему более легкой работы. Руководитель должен входить в положение таких специалистов.

Может ли пенсионер встать на биржу труда?

В связи со сложностью процесса ликвидации организации, множеством нюансов, а иногда и из-за неграмотности или злого умысла представителей работодателя возникают ошибки при увольнении сотрудников:

  1. Ликвидация предприятия, согласно ст. 61, ч.1 ГК РФ, означает полное прекращение деятельности юридического лица без перехода правопреемственности к другим лицам. Если этого не было соблюдено и через некоторое время после ликвидации будет открыто схожее предприятие, это может повлечь недовольство уволенных сотрудников и дальнейшее их обращение в Суд, с целью восстановиться на своих рабочих местах. Судебная практика такова, что если разбирательство придет к выводам о реорганизации предприятия, все недовольные сотрудники будут подлежать восстановлению на своих рабочих местах.
  2. Часто закрытие филиала или  торговой точки розничной сети представляется как ликвидация организации, но это неправильно. Это является поводом к увольнению в связи с сокращением штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и принуждает работодателя соблюдать гарантии, предоставляемые работникам. Это значит, что организация должна предложить попавшим под сокращение сотрудникам варианты подходящих рабочих мест с похожими условиями. Необходимо соблюдение преимущественного права сохранения сотрудника на работе. Сокращение беременных женщин в этом случае противоречит закону.
  3. Работодатель обязан полностью рассчитать сотрудника в день увольнения. Если выплата будет произведена с задержкой или не в полном размере, бывший работник имеет право установить справедливость в судебном порядке.
  4. Работодатель должен четко следить за своевременным уведомлением сотрудников об увольнении и тщательно собирать документы, связанные с этим. Если сроки будут нарушены и у организации не будет доказательств, что она приложила все силы для уведомления (почтовые уведомления, акты об отказе от подписи), это может привести к аннулированию приказа об увольнении.
  5. Иногда в трудовом договоре прописываются дополнительные условия и гарантии работникам при ликвидации организации, например, обязательное трудоустройство уволенного по этой причине сотрудника. Если это условие не будет соблюдено, то работник имеет право в судебном порядке истребовать с работодателя сохранение среднемесячного заработка за 3, 4 и последующие месяцы, до момента исполнения этого пункта.

Кратчайший путь банкротства ИП мы описали в другой нашей статье.

Как известно, российским законодательством разрешено, что при наличии собственного желания физическое лицо одновременно может трудиться и получать положенную ему пенсию.

Но если же по каким-либо причинам работающий пенсионер решит окончательно прекратить свою карьеру и покинуть рабочее место, то работодатель не имеет право ему отказать.

Однако перед тем как прекращать трудовые отношения, обеим сторонам рекомендуется ознакомиться с действующей правовой базой, чтобы избежать неосознанного нарушения закона.

Следующие статьи при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию, содержащимися в Трудовом кодексе Российской Федерации помогут в решении вопроса.

  1. Статья под номером 77, описывающая все допустимые законом основания для увольнения, в число которых входит и личная инициатива сотрудника.
  2. Статья 80. Данный правовой акт дает установки для работников, изъявивших желание разорвать трудовое соглашение, относительно того как правильно это сделать, а также касательно сроков предупреждения руководителя о желание уволиться.
  3. Статья 178, информирующая на тему выходных пособий и случаях, в которых они предусмотрены.
  4. Статья номер 127. Данный закон подразумевает денежную компенсацию для увольняющегося работника, который не воспользовался предоставленной ранее ему возможностью – взять отпуск, а также описывает дополнительные нюансы этой процедуры.
  5. Статья 140. Этот законодательный акт дает установки работодателю не позднее, какого срока нужно произвести расчет с покидающим рабочее место сотрудником.

    ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации

На предприятиях часто возникают ситуации, когда единственным выходом из кризисной ситуации является сокращение количества сотрудников.

Процедура эта очень неприятная. Для многих она становится большой неожиданностью и ударом. Перед руководством стоит серьезная задача – провести сокращение согласно нормам действующего законодательства. Не менее важно в этой ситуации сделать все максимально честно и справедливо.

Учтите! Пенсионеров сокращают так же, как и всех остальных сотрудников, то есть никаких специальных требований к данной категории граждан не существует.

Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в первую очередь касается лиц, достигших пенсионного возраста. Однако это не согласуется с требованием ч. 1 ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Вопрос: Пенсионер уволен с работы в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В двухнедельный срок зарегистрирован в центре занятости для поиска подходящей работы. Имеет ли он право на получение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения?

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Статья 178 ТК РФ не проводит никаких различий между уволенными пенсионерами по старости (по возрасту) и иными работниками. Как и всем остальным работникам, пенсионерам, уволенным по п. 2 ст. 81 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размерах, определенных ст. 178 ТК РФ. За ними сохраняется и средний месячный заработок на период трудоустройства, в том числе и в течение третьего месяца по решению органов службы занятости населения.

Письмом Минфина России от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234 до сведения работодателей доведено разъяснение Федеральной службы по труду и занятости, изложенное в его Письме от 27.10.2005 N 1754-61, согласно которому у органов службы занятости нет достаточных оснований для отказа пенсионерам в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка.

Части 1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса (далее — ТК РФ) регламентируют вопросы предоставления гарантий работникам при их увольнении в связи с сокращением численности или штата. Единообразное применение указанных норм является важной задачей в обеспечении работников одинаковой степенью правовой защиты в случае наступления неблагоприятных последствий при увольнении.

В Постановлении ФАС Поволжского округа от 24.05.2007 N А12-18844/06, удовлетворяя заявление ЗАО «Волгоградский инструментальный завод», кассационная инстанция исходила из того, что суды первой (12.12.2006) и апелляционной (08.02.2007) инстанций пришли к правомерному выводу о недоказанности наличия исключительных обстоятельств, которые могли быть учтены при принятии решения о выплате за счет средств Общества среднемесячной заработной платы бывшему работнику Общества за третий месяц со дня увольнения, поскольку гражданка А.Г.

Каширина, являясь пенсионером по старости, социально защищена государством в виде гарантированной выплаты пенсии. Аналогичные решения содержатся в Постановлении ФАС Центрального округа от 02.04.2007 N А54-2967/2006, Постановлении ФАС Поволжского округа от 05.07.2007 N А12-20261/06. Судебные органы при рассмотрении и разрешении споров пришли к выводу, что положения ч. 2 ст.

178 ТК РФ не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия, поскольку указанная в ней выплата является мерой социальной защиты безработных. При этом суды ссылаются на п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости), в соответствии с которым безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена пенсия по старости или за выслугу лет.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение по несогласию с уточнением должностной инструкции

Однако суды не учли того факта, что критерии статуса безработного, которые определены в ст. 3 Закона о занятости, дают право безработному гражданину на гарантии, указанные в ст. 28 Закона о занятости, и не влияют на гарантии и компенсации работникам, уволенным из организации, которые установлены ст.

Статья 27 Закона о занятости устанавливает, что работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Сохранение среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца, так же как и в течение второго месяца, со дня увольнения действующим трудовым законодательством не поставлено в зависимость от получения пенсии по старости.

Если следовать логике судов, то получается, что сохранение за уволенным работником среднего месячного заработка в течение второго месяца после увольнения также не должно признаваться правомерным, поскольку уволенный, но не трудоустроенный гражданин, получающий пенсию по старости, не должен признаваться нетрудоустроенным, т.е. безработным.

Необходимо отметить, что не все суды решают этот вопрос не в пользу работника-пенсионера. В Постановлении ФАС ВВО от 20.12.2007 N А43-4154/2007-9-174 суд мотивировал свое решение, что выплачивать средний заработок за третий месяц необходимо, тем, что поскольку стороной трудового договора в силу положений ст. ст.

56 и 63 ТК РФ может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста (в исключительных случаях и ранее этого возраста), то иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит. Следовательно, лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства (включая предоставление установленных ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ гарантий и компенсаций).

На основании этого суд делает справедливый вывод, что из приведенных норм не следует, что гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия по старости. Такую же позицию ФАС ВВО ранее выразил в Постановлении от 13.12.2006 N А11-2077/2006-К2-20/226.

Позиция Арбитражного суда Волго-Вятского округа является справедливой по сравнению с другими решениями судов по этому вопросу, поскольку не допускает дискриминации прав работников, которые в соответствии со ст. 3 ТК РФ не могут быть ограничены в трудовых правах и свободах независимо от различных причин и условий, в том числе от возраста.

Возвращаясь к Постановлению ФАС Поволжского округа от 24.05.2007 N А12-18844/06, необходимо отметить, что это дело получило продолжение. Определением ВАС РФ от 19.11.2007 N 11725/07 это Постановление, а также, соответственно, Решение суда первой инстанции (12.12.2006) и Постановление апелляции (08.02.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

2007) было передано для пересмотра в порядке надзора. Президиум ВАС РФ в своем Постановлении от 19.02.2008 N 11725/07 указал, что суды при рассмотрении дела не учли характера правоотношений, которые возникли из трудовых и не связаны с осуществлением ЗАО «Волгоградский инструментальный завод» предпринимательской или иной экономической деятельности, а поэтому арбитражным судам не подведомственны. Производство по делу было прекращено.

Согласно ст. 23 ГПК РФ дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, подведомственны мировому судье. Иными словами, вышеуказанные споры должны были рассматриваться в системе судов общей юрисдикции, а не арбитражными судами.

Однако отсутствие единства в арбитражной практике относительно вопроса о сохранении за уволенным пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца на основании ч. 2 ст. 178 ТК РФ свидетельствует о том, что этот вопрос является дискуссионным и спорным.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. И хотя в соответствии с Законом о занятости граждане, получающие пенсию по старости, не являются безработными, это положение не должно влиять на трудовые права, закрепленные в трудовом законодательстве.

Иное толкование норм ст. 178 ТК РФ на основании установления факта получения пенсии по старости приведет к дискриминации указанных работников, что недопустимо при сокращении численности или штата, поскольку сокращение численности или штата работников как правовое явление исключает возможность на любом этапе проведения данных мероприятий перехода на «личности» и должно выражаться в распространении одинаковой правовой защиты на уволенных работников независимо от их правового статуса.

Да и по срокам выдачи пособие тоже ограничено: не более 2 месяцев со дня увольнения при условии, что собственник найдет другое место по специальности работнику в течение 14 дней. И снова, если человек возжелал подать в отставку раньше, чем подходит к концу срок предупреждения об увольнении – за тот промежуток времени (между своим увольнением и моментом окончания предупреждения) он получает все положенные законом суммы и в конце получает само пособие.

Право на выплату подобного рода имеют:

  • если работник отказывается от перевода на предложенное собственником место работы (один из возможных типов ликвидации – поглощение другой компанией), либо же отказ от места работы из-за неблагоприятных трудовых условий;
  • выявление несоответствия квалификации работника и исполняемой им работы.

Ответственность и наказание за незаконное увольнение для работодателя

Трудовое законодательство не позволяет работодателю самовольно уволить пенсионера-работника, для этого требуется согласие человека и соответствующие причины принятия такого решения, отраженные в ст. 71 Кодекса.

Исключение из этого правила единичны – когда организация больше не будет вести свою деятельность (при ликвидации, банкротстве), сокращается штат, или же присутствуют иные уважительные основания.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Чтобы расторгнуть трудовые правоотношения с работником, который достиг возраста выхода на пенсию, необходимо наличие главного условия.

Работодателю понадобится составленное работником заявление, поскольку увольнение возможно только по желанию сотрудника (кроме указанных исключений). Увольнение при других обстоятельствах расценивается как нарушение трудовых норм.

Если гражданин достиг возраста выхода на пенсию, то это не значит, что у работодателя появилась причина его уволить. Если ТД расторгается на данном основании, то речь идет о возрастной дискриминации. Работодателя ждет ответственность в случае допущения подобного серьезного нарушения, которую обеспечат проверяющие структуры.

Важно! Законно пенсионера вправе уволить лишь при наличии нескольких серьезных причин, оговоренных в законе:

  • он сам выразил подобное желание,
  • стороны пришли к решению прекратить трудовые правоотношения,
  • организация будет ликвидироваться,
  • намечается сокращение штата.

Обычно ТД подлежит расторжению, если работник сам того желает, или же обе стороны не против прекращения сотрудничества. В таких ситуациях работодатель должен полностью соблюдать трудовые нормы и правила, которые применяются к каждому работнику.

В стандартном порядке проходит увольнение человека и в процессе ликвидации юр. лица. Этот процесс подразумевает, что организация больше не будет в дальнейшем функционировать. Факт ликвидации означает полное расторжение соглашений со всем штатом трудоустроенных в организации сотрудников, так как смысла их пребывания в компании больше нет. Работающих пенсионеров ожидает та же участь, что и всех остальных.

То же самое и в случае с сокращениями. К сожалению, практика свидетельствует, что пенсионеров сокращают гораздо чаще, чем остальные категории работников. Обосновывают это тем, что возраст негативно сказывается на ведении трудовой деятельности – люди по состоянию здоровья не в состоянии выполнять все обязанности в полной мере или делают это не столь быстро, как требует работодатель.

Следует знать! Обязанность работодателя – предложить в таких случаях сотруднику другую должность, более подходящую для него, с выполнением обязанностей на которой он справился бы. Если же работник отказывается от данной должности, то работодатель вправе уволить его.

Отказ от предложенной должности должен оформляться в отдельном порядке и регистрироваться работодателем. В прочих моментах процедура увольнения трудоустроенных пенсионеров не отличается от стандартной.

Увольнение пенсионера по инициативе нанимателя при отсутствии веских причин – нарушение норм закона. Если незаконно уволили, нужно защищать свои права.

Для этого можно обратиться в различные инстанции:

  • Трудовую инспекцию,
  • суд,
  • Прокуратуру.

Почему увольнение пенсионера по инициативе работодателя невыгодно для работника?

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 27.10.

2005 N 1754-61 указывает: у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ч. 2 ст. 178 ТК РФ и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок).

  • Инфо

    Главная

  • Гражданский пенсионер
  • Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации

Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в первую очередь касается лиц, достигших пенсионного возраста. Однако это не согласуется с требованием ч. 1 ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Согласно нормам ст. 7 ФЗ № 173, мужчины с 60 лет и женщины с 55 лет вправе получать пенсию по старости. Но данное обстоятельство не будет служить основанием для признания таких лиц безработными.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

А значит, не должны нарушаться права трудового плана пенсионера. Согласно же ст. 178 ТК при получении пенсии будут ущемляться права работников-пенсионеров при увольнении в связи с ликвидацией.

Это не допускается при сокращении штата, так как должна быть одинаковая правовая защита увольняемых, и не важно, какой они имеют правовой статус. Если женщинам-декретницам Если проводится реорганизация фирмы, тогда работодателем предоставляется право на работу беременной женщине.

Но при ликвидации таких сотрудниц увольняют по общим правилам. Если фирма прекращает деятельность по ст. 81 п. 1 ТК (при банкротстве), тогда декретнице сохраняется стаж, пока компанию не будет исключено из ЕГРЮЛ.

   Дополнительные преимущества для работника-пенсионера есть. Исходя из законодательства РФ работники, являющиеся пенсионерами обладают равными правами с иными работниками, однако в отношении пенсионера можно выделить и дополнительные преимущества, к которым относятся:

  1. Для пенсионера не возможен отказ от заключения трудового договора и расторжении данного договора в связи с возрастом о том, как происходит восстановление на работе по суду читайте по ссылке;
  2. Для ветерана Великой Отечественной Войны установлена дополнительная гарантия как самостоятельное определение периода отдыха;
  3. Пенсионер имеет права на дополнительный отпуск без содержания в течении четырнадцати дней;
  4. Пенсионеры официально работающие имеют налоговую привилегию в виде освобождения от уплаты имущественного налога;
  5. Кроме того, работающий пенсионер при определенных условиях имеет права на санаторно-курортное лечение, предусмотренное на предприятии, где он осуществляет трудовую деятельность.

   При этом следует учесть, что ряд изложенных гарантий предоставляются для работающего пенсионера после подачи соответствующего заявления работодателю.

Уведомление сотрудников о готовящемся увольнении в ликвидируемой организации регулируется Трудовым Кодексом, ст. 180, ч. 2. В ней оговорены правила уведомления сотрудников:

  • Каждый без исключения сотрудник должен получить уведомление об увольнении лично.
  • В обязательном порядке каждый сотрудник должен расписаться в полученном уведомлении.
  • Сотрудники, которые работают по бессрочному трудовому соглашению или договор заключен на срок более двух месяцев, должны быть оповещены за два месяца до увольнения.
  • Сезонные работники уведомляются с минимальным сроком в 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ, ч. 2).
  • Работники по срочному трудовому соглашению сроком до двух месяцев оповещаются таких за 3 календарных дня до даты увольнения (ст. 292 ТК РФ, ч. 2).

Если сотрудник не хочет ждать окончания срока уведомления, он может уволиться досрочно, дав работодателю свое письменное согласие. В результате он не только сохраняет за собой все возможные выплаты, но и имеет право на дополнительную компенсацию. Эта компенсация будет равна среднему заработку работника, пропорционально оставшимся дням до окончания срока предупреждения об увольнении.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

В уведомлении должны быть указаны следующие данные:

  • реквизиты ликвидируемой организации и основание ликвидации;
  • фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника, дата и номер его трудового договора;
  • дата или период проведения увольнения;
  • дата, когда сотрудник ознакомился с уведомлением;
  • список денежных сумм, которые гарантируются увольняемому сотруднику по этому основанию.

Уведомление составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр остается у работника, а второй у работодателя. Он направляется в отдел кадров для завершения процедуры увольнения.

Случается, что работник отказывается от уведомления. В этой ситуации представителю работодателя необходимо сделать следующее:

  • Составить Акт об отказе от подписи.
  • Зачитать уведомление работнику вслух, если это возможно.
  • Определить двух свидетелей и при них прочитать работнику уведомление вслух.

Процедура ликвидации предприятия отличается тем, что на этом основании подлежат увольнению абсолютно все работники. Если работник отсутствует на своем рабочем месте (отпуск или больничный), то его уведомление происходит следующими способами:

  • Он вызывается на работу для ознакомления с уведомлением.
  • Уведомление отправляется по почте. Обаятельно стоит это сделать заказным письмом с уведомлением о вручении и сделать опись вложения. При почтовом отправлении срок до увольнения отсчитывается с даты, когда работник расписался в уведомлении о получении письма.
  • согласно статье 291 Трудового кодекса, лица, заключившие договор продолжительностью до 2 месяцев, получают расчет в 2 дня/месяц работы;
  • если работнику причитается отпуск размером в 28 календарных дней, то в расчет идет начисление по 2,33 дня за месяц, а точнее: 28 дней / 12 мес.;
  • если сотрудник проработал на мероприятии более 11 месяцев, то в расчет идут все 28 календарных дней.
  • Если говорить о ликвидации мероприятия, то на лица, проработавшие на фирму не более 6 месяцев до момента ликвидации – распространяются те же правила расчёта, что и при увольнении.

    Как рассчитать выходное пособие по сокращению работнику- пенсионеру, если он работает в местностях, приравненных к Крайнему Северу? Добрый день.

    он работает в местностях, приравненных к Крайнему Северу? Спасибо. При увольнении по сокращению численности или штата работающих, а также в связи с ликвидацией организации пенсионеру предоставляются такие же гарантии.

    Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 27.10.2005 N 1754-61 указывает: у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ч.

    2 ст. 178 ТК РФ и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок).Судебная практика также на стороне пенсионера: ФАС Волго-Вятского округа в Постановлении от 20.12.2007 по делу N А43-4154/2007-9-174 отметил, что решение органа службы занятости о сохранении за работником-пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения соответствует закону.

    При этом ссылка работодателя на ч. 3 ст. 3 и ст. 28 Закона N 1032-1 не может быть принята во внимание, так как гарантии социальной поддержки безработных, установленные в ст.

    Трудовые договора с сотрудниками расторгают либо по инициативе владельца, либо уполномоченными органами. После окончательного решения издается указ о роспуске всех сотрудников предприятия. Именно после издания указа начинается процесс увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия. Такой процесс, как ликвидация, имеет определенные нормы. Проконсультироваться насчет вашего случая на предприятии можно у наших юристов (по телефону или через сервис онлайн-консультант справа внизу).

    Причины увольнения

    При увольнении практически всех сотрудников применяют один и тот же порядок.

    Однако в нашем случае применяются нормы статей 71, 81, 288 Кодекса, в которых обозначены все возможные случаи, когда работодатель вправе уволить сотрудника-пенсионера по своей инициативе.

    • при прохождении испытательного периода. Данный случай также касается рассматриваемой категории сотрудников, однако встречается на практике крайне редко. Любой руководитель имеет достаточные правовые основания распрощаться с сотрудником, если тот не проходит испытание на предмет соответствия должности,
    • если предприятие ликвидируется (ИП прекращает свою деятельность), а также при сокращениях штата,
    • выявлена недостаточность квалификационного уровня (результат получен в ходе аттестации сотрудника),
    • меняется собственник (начальники, заместители или главные бухгалтера),
    • работник постоянно не выполняет свои трудовые функции при условии наличия выговора или другого взыскания,
    • допущено единичное нарушение грубого характера: работнику засчитан прогул, он находился на рабочем месте в состоянии опьянения, раскрытие тайны, участие в хищении и/или причинении ущерба имуществу организации, нарушаются нормы безопасности (в т. ч. и в сфере охраны труда), совершены действия при обслуживании ценностей, которые привели к утрате доверия к человеку,
    • не предотвращен конфликт интересов,
    • работник предоставил недостоверные данные о своем материальном положении и своей семье, если такие сведения обязательно должны предоставляться по закону,
    • совершены аморальные деяния человеком, на которого возложены функции воспитания,
    • руководитель, гл. бухгалтер принял решение, которое впоследствии привело к ущербу,
    • во время трудоустройства предоставлены ложные документы,
    • иные условия, оговоренные ТД для начальства или исполнительного органа.

    В каком порядке будет увольняться работающий пенсионер, зависит от того, что стало причиной для принятия работодателем решения расторгнуть с ним ТД.

    Компенсации при ликвидации предприятия пенсионерам

    Главная

  • Ликвидация
  • Выплаты при ликвидации пенсионерам
  • Можно ли пенсионеру не продлевать трудовой договор

    Вопрос, связанный с выплатой выходного пособия зачастую вызывает множество споров работодателя с увольняемыми сотрудниками.

    Это сумму в размере среднего месячного заработка сотрудника. Она выплачивается в день увольнения абсолютно всем работникам, даже если они сразу устроились на другое место работы.

    Для некоторых категорий работников начисление выходного пособия отличается от общих правил:

    • работники-совместители – рассчитывается на общих основаниях (ст.278 ТК РФ);
    • работающие по срочному договору сроком до двух месяцев – не предусмотрено (ст. 292 ТК РФ).
    • сезонные работники – начисляется в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

    У сотрудников есть право на сохранение среднемесячного заработка за периоды:

    • За второй месяц после даты увольнения – оплата происходит после подачи сотрудником письменного заявления в ликвидируемую организацию и при отсутствии в трудовой книжке записи о новом трудоустройстве.
    • За третий месяц – при условии, что сотрудник не устроился на новую работу в течение трех месяцев со дня увольнения и представил справку из Центра занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Служба занятости выдает справку каждому, кто обратился в двухнедельный срок после увольнения.

    Когда срок действия трудового контракта заканчивается, наниматель имеет право его не продлевать. При этом не имеет значения, к какой категории относится этот работник. Такое же правило распространяется и на пенсионеров. Следует заметить, что если трудовое соглашение не имеет конкретного срока действия, то расторгнуть его, не имея веской причины, невозможно.

    Заключение срочного договора – право нанимателя. Но если человек с этим не согласен, принуждать его не имеют права, тем более, если речь идет о пенсионерах. Нарушение прав можно легко доказать в суде, так что срочные трудовые договора заключаются только в случае согласия пенсионера.

    Важно! Законом запрещено разрывать действующие договоры с целью заключения вместо них соглашений с указанием конкретного срока окончания их действия.

    Увольнение работающего пенсионера по собственной инициативе возможно в любой момент без соответствующих предупреждений и отработок. Эта льгота гарантирована трудовым законодательством.

    Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

    Человек имеет право на такую льготу в связи с тем, что имеются обстоятельства, из-за которых он не может продолжать трудовую деятельность. Таким обстоятельством в данном случае является достижение работником пенсионного возраста.

    Пенсионер может отказаться от ее прохождения, если будут соблюдены определенные условия:

    • работник достиг пенсионного возраста в годы работы на данном предприятии,
    • человек увольняется в связи с выходом на пенсию.

    Учтите! Уволенный пенсионер имеет право получить:

    • зарплату и задолженность (при ее наличии),
    • компенсацию за отпуск, которым он не успел воспользоваться,
    • выходное пособие,
    • другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

    Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что процедура увольнения пенсионеров имеет свои особенности и сложности. Руководитель предприятия должен соблюдать все нормы закона, чтобы к нему не возникло претензий в связи с нарушением прав пенсионеров.

    Но решение по их выплате должно приниматься исключительно руководством предприятия. Среднемесячной зарплаты Кроме суммы выходного пособия по трудовому законодательству за работниками сохраняется средняя месячная зарплата в течение периода, пока лицо будет трудоустраиваться.

    Среднюю зарплату гражданин может получать в течение 2 месяцев после расторжения контракта. Выходное пособие, что выплачивалось при увольнении, будет засчитано, как выплату за первый месяц поиска работы.

    Если сумму выходного пособия платят как аванс, не учитывая, трудоустроился ли человек, то среднюю зарплату за время устройства на работу платится по окончанию 2 месяца. Должна иметься подтверждающая документация. Среднюю заработную плату лицо получит, если оно не сможет устроиться в течение установленного срока на работу.

    Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

    Подтверждением такого факта станет трудовая книжка.На нем же формируют специальный орган (ликвидационную комиссию), который займется процессом – будет управлять компанией, которая прекращает свою деятельность. Это значит, что уполномоченные лица ликвидационной комиссии будут действовать от имени работодателя.

    После назначения ликвидационной комиссии исследуют дела организации. Так можно будет установить, какого плана действий придерживаться.

    Сначала уволят сотрудников. Договора расторгаются со всеми работниками предприятия, ведь после завершения всех юридических вопросов общество уже не будет существовать как субъект правовых отношений. Необходимые термины Ликвидация предприятия – процесс, направленный на прекращение всех прав и обязательств фирмы.

    Они перейдут в порядке правопреемства к иному лицу (согласно ст. 61 ГК России). Когда компания будет ликвидирована, кредиторы не смогут потребовать исполнения своих требований.Более детально тут:

    • одинокие матери, воспитывающие ребёнка ДО 14 лет / ребёнка-инвалида;
    • отец, воспитывающий детей без матери.

    Условия выплат для пенсионеров Это все основные требования, предложения и выплаты к людям возрастом до 54 лет. Но как быть, если вы пенсионер, и с вашим мероприятием случилась такая же беда? На этот счет было много социальных разногласий, в которых основным предложением всегда шли слова типа: «у пенсионеров есть пенсии, дополнительные санкции им не нужны».

    Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию будет следующим:

    1. Увольнение пенсионера по инициативе работодателяПолучить заявление от работника, желающего покинуть работу, в котором будет указана причина его ухода.
    2. Оформить приказ об увольнении, внести в него все необходимые данные и сослаться на тот факт, что данный документ издается на основании заявления, написанного сотрудником ранее.
    3. Выдать все полагающиеся по закону денежные выплаты для уволенного физического лица.
    4. Оформить запись в трудовой книжке и вернуть владельцу, а также предоставить некоторые дополнительные документы, требуемые бывшим работником.

    Настоятельно рекомендуем работодателям внимательно отнестись к реализации всех вышеперечисленным правил увольнения работающего пенсионера по собственному желанию.

    В случае их неправильного выполнения, увольнение может считаться недействительным, а в некоторых ситуациях руководитель даже может понести административную ответственность.

    Для того чтобы избежать подобных нежелательных последствий каждый из пунктов далее будет рассмотрен отдельно.

    ДЛЯ СПРАВКИ!!! Несмотря на то, что предупреждать работодателя об увольнении нужно за 14 дней до дня разрыва деловых отношений, пенсионер может это сделать и за меньший срок, поскольку он имеет право самостоятельно выбирать дату аннуляции действия трудового договора.

    Таковы правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки. Рассмотрим каждое из них более подробно.

    Заявление на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию, служит неким оповестительным документом для начальника, а также основанием для издания приказа.

    Писать заявление нужно, соблюдая при этом ряд таких установок.

    1. Поскольку форма такого заявления считается свободной, то стоит учесть лишь общий вид, предусмотренный для данного вида документов.

      Увольнение пенсионера по инициативе работодателяДанные об адресате и о лице, покидающем рабочий пост, указываются в правом верхнем углу, после чего по центру пишется вид документа – “ЗАЯВЛЕНИЕ”, а под ним идет сам текст, затем проставляются реквизиты.

    2. Формулировка.

      В тексте заявления нужно прописать, что работник хочет уйти с работы по личной инициативе в связи с выходом на пенсию.

      Так же нужно указать ту дату, когда пенсионер хочет прекратить действие трудового договора.

    3. Необходимая информация.

      В шапке документа нужно указать полное наименование организации, данные о работодателе и сведения об уходящем с работы сотруднике (фамилию, имя и отчество, а также должность).

      После текста заявления, содержащего формулировку, ставиться дата, подпись и расшифровка подписи.

    После того как у руководителя уже имеется заявление, он может приступить к следующему шагу процедуры увольнения – издать приказ.

    Данный документ оформляется в соответствии с действующей формой № Т-8, которая была принята на основании постановления российского Госкомстата.

    Отличительной чертой документа, приказывающего уволить пенсионера по его инициативе, от других видов приказов является его формулировка.

    Чтобы избежать правонарушений, используйте следующий пример формулировки: в строке “основания расторжения трудового договора” укажите, что ими послужило собственное желание по причине выхода на пенсию.

    Также сделайте ссылку на 77 статью Трудового кодекса (третья часть).

    В ней утверждается, что инициатива работника входит в список, предусмотренных законом, оснований для увольнения.

    В приказе стоит не забыть указать следующую информацию:

    • Увольнение пенсионера по инициативе работодателянаименование организации, код ОКПО, номер приказа, а также день, месяц и год, когда руководитель его издал.
    • Дату расторжения трудового договора и его номер, под которым он числится во внутренних архивах организации.

      Затем Ф.И.О. увольняющегося пенсионера, отдел в котором он работал.

      А также занимаемый им пост, табельный номер, основания разрыва деловых отношений (пропишите вышеприведенную формулировку и сделайте ссылку на имеющееся заявление, написанное сотрудником).

    • Должность работодателя и его подпись с расшифровкой, а затем роспись работника, прекращающего трудиться и ее расшифровка.

      Подпись пенсионера служит неким фактом, который свидетельствует о его ознакомлении с документом.

    СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!!! Приказы, дающие распоряжение уволить сотрудника, издаются спустя 14 дней, после получения от него соответствующего заявления. Однако так как пенсионер в праве не отрабатывать и самостоятельно определиться с датой своего полного освобождения от трудовых обязанностей, то в таком случае приказ издается в тот день, который физическое лицо указало в заявление в строке – “дата увольнения”.

    Расчет сотрудника

    Ответственность и наказание за незаконное увольнение для работодателя

    Сотрудник преклонного возраста может быть уволен только на общих основаниях.

    Увольняя сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста, руководитель нарушает закон.

    Но есть ситуации, когда пенсионеру отказывают в продлении трудовых отношений на законных основаниях.

    Обратите внимание! Это происходит в следующих ситуациях:

    • предприятие прекращает свою деятельность,
    • квалификация сотрудника не соответствует занимаемой должности,
    • нарушение трудовых обязанностей,
    • нарушение трудовой дисциплины (прогулы, хищение, употребление спиртных напитков на рабочем месте),
    • иные причины, указанные в трудовом законодательстве.

    Обращаем внимание руководителей различных учреждений на то, что права пенсионера, прекращающего действие трудового договора по собственному желанию, должны быть соблюдены в обязательном порядке. В противном случае, на работодателя могут быть наложены определенные санкции и применена уголовная ответственность.

    Судебные органы, могут признать руководителя виновным в таких случаях:

    1. отступление от указаний, регламентированных правовой базой.
    2. Указание недостоверной информации в документах.
    3. Грубые нарушения в порядке проведения увольнения.
    4. Неправильное оформление документации и отсутствие необходимых бумаг.
    5. Если работодатель нарушил сроки увольнения пенсионера по собственному желанию, которые были им прописаны в заявление, а также сроки оформления документации.
    6. Отказ от выдачи денежных компенсаций при увольнении пенсионера по собственному желанию, которые по закону предусмотрены.
    7. Потеря трудовой книжки, а также не предоставление некоторых документов, которые должны быть выданы в день увольнения.
    8. Ряд иных нарушений в зависимости от конкретной ситуации.

    Таким образом, соблюдая порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки и руководствуясь советами данной статьи, шансы нарушить закон сведутся к нулю. Желаем удачи!

    Процедура увольнения сотрудников

    После принятия руководством организации решения о ликвидации, необходимо последовательно выполнить следующие действия (согласно пункту 3 ст. 62 ГК РФ):

    • Учредителями предприятия назначается ликвидационная комиссия (ликвидатор) во главе с председателем. Именно он дальше курирует соблюдение сроков и порядка проведения всей процедуры;
    • С момента, когда комиссия приступила к своим обязанностям, она обладает всеми правами по управлению организацией.

    Председатель ликвидационной комиссии полностью курирует процедуру увольнения и отдает соответствующие распоряжения кадровому составу.

    Увольнение происходит в следующем порядке:

    1. Обязательное оповещение службы занятости о ликвидации компании – за 3 месяца до первых увольнений.
    2. Все сотрудники организации письменно уведомляются о предстоящем увольнении.
    3. Идет издание приказа об увольнении.
    4. Оформляются кадровые документы на увольняемых сотрудников, закрываются личные карточки.
    5. Происходит расчет, начисление и выплата уволенным сотрудникам пособий.
    6. Всем уволенным сотрудникам заполняются трудовые книжки.

    Чтобы правильно уволить сотрудника необходимо руководствоваться пунктом 1 статьи 81 ТК РФ. Она предусматривает увольнение по инициативе работодателя.

    Существует проблема, когда нужно уволить всех в организации. Это сложно сделать, так как кто-то должен подготовить документы и оформить увольнение фактически. В этом положении существует два хода событий:

    • Сотрудников, которые нужны для работы в момент ликвидации, можно уведомить об увольнении позже остальных и уволить их после завершения ликвидации;
    • Если уволить всех сотрудников одновременно, то с необходимыми людьми можно заключить договор гражданско-правового характера на период ликвидации.

    Нужно ли пенсионеру при увольнении отрабатывать

    Многих пенсионеров волнует вопрос, нужно ли отрабатывать определенный срок, прежде чем уволиться? Такого требования в законе нет. Прежде всего, понятия «отработка» вообще не встречается в трудовом законодательстве. Единственное о чем идет речь, так это о том, что нужно предупредить о планах прекратить трудовую деятельность на данном предприятии заранее (за 14 дней до желаемой даты увольнения).

    Более того, пенсионеры имеют право уйти с работы в тот момент, когда они сами примут подобное решение. При этом важно указать в заявлении, что это их собственное желание.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    Adblock detector