Увольнение в связи с переездом

Увольнение в связи с переездом организации

Нюансы переезда организации

Увольнение по собственному в связи с переездом считается распространенным процессом. Он обладает следующими особенностями:

  • при необходимости переезда в другой город работнику приходится менять место работы;
  • при таких условиях составляется гражданином заявление об увольнении по собственному желанию;
  • переезд может быть обусловлен семейными обстоятельствами, плохим состоянием здоровья или другими основаниями;
  • тонкости и правила такого увольнения перечисляются в ст. 80 и 77 ТК;
  • расторгнуть трудовой договор по инициативе работника допускается исключительно при предварительном уведомлении работодателя, для чего используется документ в письменном виде;
  • уведомление предоставляется за две недели до окончательного расторжения трудовых отношений.

Нередко у работников возникает вопрос о том, может ли не использоваться отработка. Решение относительно данного вопроса принимается только работодателем. Если у работника с руководством компании имеются хорошие отношения, то нередко увольнение в связи с переездом не сопровождается необходимостью отрабатывать 14 дней.

Нередко сами компании вынуждены переезжать в другие регионы, чтобы продолжать эффективную деятельность. При таких условиях может отказаться любой работник от переезда. Увольнение в связи с переездом организации осуществляется на основании положений ст. 77 ТК.

Обычно при таких условиях работодатель не настаивает на отработке, так как все равно придется искать новых работников уже после переезда.

Процедура увольнения в связи с переездом

При увольнении в связи с несрочным переездом между работодателем и сотрудником достигается договоренность о дате. Работодатель может пойти навстречу сотруднику, уволив его до истечения периода предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Процедура документального оформления имеет стандартный порядок.

Этап процедуры Описание
Уведомление работодателя В заявлении необходимо указать причину увольнения
Определение даты расторжения договора При отсутствии официально подтвержденного перевода супруга длительность периода отработки определяет работодатель
Издание приказа Приказ доводится до сотрудника под подпись
Заполнение трудовой книжки Запись осуществляется в последний день трудоустройства. Текст должен соответствовать основаниям, описанным в ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ)
Расчет и выдача документов Сотруднику в день увольнения выплачиваются причитающиеся суммы (ст. 140 ТК РФ)

Работник имеет возможность отозвать заявление до дня увольнения при изменении планов на переезд. На имя работодателя представляется заявление. Операции между работодателем и сотрудником при увольнении подтверждаются документами, оформленными в письменном виде.

Заявление на увольнение в связи с переводом

Требуется ли отработка?

Отработка не требуется, если супруг служит в воинской части и ему предстоит переезд.

В этом случае оформляется срочное увольнение с выплатой компенсации. Все остальные ситуации происходят по согласованию сторон.

Увольнение в связи с переездом организации

Существуют определенные законные основания, при наличии которых работнику не приходится отрабатывать в компании две недели. По Трудовому кодексу увольнение в связи с переездом осуществляется без отработки при условиях:

  • составляется между двумя участниками трудовых отношений мирное соглашение, на основании которого работнику не требуется продолжать трудиться в компании 2 недели для отработки;
  • заявитель является пенсионером;
  • произведено зачисление в какое-либо образовательное учреждение, поэтому не может гражданин тратить время на отработку, но важно иметь доказательства такого зачисления;
  • работодателем были нарушены требования ТК или нормативных актов региона относительно трудоустройства или увольнения работника, поэтому расторгается трудовой договор в тот день, который указывается в заявлении сотрудника.

До истечения срока отработки работник может в любой момент времени отозвать заявление. Но даже при таких условиях все равно может продолжаться увольнение, если на место сотрудника был найден новый специалист.

Только после окончания отработки прекращаются отношения между работодателем и наемным специалистом. В последний день трудоустройства получает гражданин трудовую книжку и положенные денежные средства.

Практически каждый работник, желающий прекратить трудовые отношения с конкретным работодателем, не хочет трудиться в фирме еще 14 дней. Это связано с тем, что к нему обычно возникает предвзятое отношение.

Поэтому увольнение в связи с переездом в другой регион может не сопровождаться отработкой. Значимым фактором выступает причина переезда. Поэтому учитываются нюансы:

  • если просто гражданин желает сменить место жительства, то у него отсутствуют аргументы для отмены отработки, поэтому придется дорабатывать в компании 14 дней;
  • нередко переезд связан с разными уважительными причинами, например, требуется начать лечение или обучение в каком-либо образовательном учреждении, поэтому гражданин может настаивать на отсутствии отработки.

Дополнительно не требуется отработка, если увольнение связано с переводом мужа работницы на новое место службы, перенаправление в филиал компании, располагающийся в другом регионе, а также при нарушении трудового законодательства со стороны руководителя компании.

Если причиной прекращения трудовых отношений служит именно переезд работника, то это относится к увольнению по его собственной инициативе. В ст. 80 ТК РФ сказано, что увольнение по такому основанию подразумевает под собой обязательную 2-недельную отработку.

В ст. 80 ТК РФ также сказано, что уволиться без отработки, по собственному желанию, можно по следующим основаниям:

  • получив согласие работодателя;
  • при невозможности продолжить работу по причине поступления в ВУЗ или ухода на пенсию по старости;
  • получив больничный лист.
Предлагаем ознакомиться:  Где можно восстановить свидетельство о смерти

Увольнение в связи с переездом организации

Согласие работодателя должно быть получено в письменной форме. Как правило, между сторонами заключается соглашение, в котором и прописано, что данный работник может уволиться без 2-недельной отработки. Если работник больше не может продолжать работу по причине того, что он уходит на пенсию, или же у него начинается учёба на дневном отделении в ВУЗе, то он должен указать об этом в заявлении на увольнение.

Переезд в другую местность не является законной причиной для увольнения без отработки. Но можно договориться с руководителем и объяснить ему причину своего ухода. Как показывает практика, работодатели идут навстречу таким работникам, и позволяют им уволиться, не отрабатывая обязательного срока.

Если увольнение связано с переводом супруга/супруги на новое место службы, то в заявлении именно так и нужно указать. К заявлению необходимо приложить справку с места службы супруга/супруги.

Что делать работнику при отказе расторгнуть договор со стороны работодателя?

Сотрудник для расторжения договора должен обратиться к руководителю с заявлением. Документ составляется в форме делового письма с указанием:

  1. ФИО, должности руководителя, на чье имя направляется заявление.
  2. Данных заявителя – ФИО, занимаемой должности.
  3. Текста обращения с просьбой об увольнении. В обязательном порядке обозначается переезд в качестве причины.
  4. При необходимости в срочном увольнении дополнительно указывается желаемая дата. К заявлению прилагается документ, подтверждающий необходимость срочного увольнения.

Заявление за личной подписью сотрудника с расшифровкой и датой составления подается руководителю лично или через сотрудника кадрового отдела. Допускается отправка заявления почтой как законный способ при отсутствии лица при нахождении в отпуске или нетрудоспособности.

Нередко работодатели негативно относятся к тому, что те или иные специалисты планируют увольнение. Поэтому они стараются разными способами приостановить увольнение. Для этого теряются заявления об увольнении или выискиваются другие методы, не позволяющие гражданину покинуть город.

При таких условиях целесообразно подать жалобу в трудовую инспекцию или суд. Если вовсе задержка привела к ухудшению состояния здоровья, проблемам с образовательным учреждением или с новым работодателем, то работник может взыскать с бывшего работодателя компенсацию морального вреда. Для этого подается исковое заявление в суд, но важно приложить к иску документы, подтверждающие, что у специалиста действительно возникли определенные проблемы из-за задержки увольнения.

Подача работодателю заявления

При отсутствии возможности продолжения работы увольнение производится датой, указанной в заявлении. Переезд в другой регион является причиной, обязывающей работодателя расторгнуть договор с согласованием даты. Для подтверждения уважительности причины работник представляет:

  • Справка о перемещении супруга-военнослужащего в другой регион. Лица, служащие по контракту, исполняют обязанности на территории, определяемой командованием. С места службы супруга потребуется взять выписку из приказа о назначении.
  • Справка об откомандировании супруга в другой город. Причиной переезда могут быть служебные обстоятельства.
  • Документ о направлении супруга за территорию страны. Перемещаться могут члены семьи, чья работа связана с заключением контракта с иностранной компанией, сотрудники дипломатического корпуса и другие.
  • Медицинское заключение, по результатам которого работник должен сменить место жительства.

Если переезд не обусловлен уважительными причинами, работодатель может не сократить период отработки после уведомления.

Увольнение в связи с переездом организации

Эксперт службы правового консалтинга Гарант Т.Чашина

Правила составления заявления

Заявление на увольнение в связи с переездом составляется непосредственным работником. К правилам формирования этого документа относится:

  • заявление передается работодателю за 14 дней до переезда, так как иначе будет нарушены требования ТК;
  • обязательно в документе прописывается причина для расторжения трудовых отношений, представленная переездом в другой регион для постоянного проживания;
  • в заявление вносится информация о компании, где работает гражданин, а также указывается ФИО, должность и период работы сотрудника в фирме;
  • в основной части текста приводится просьба расторгнуть трудовой договор;
  • указывается дата, когда точно уйдет гражданин с работы, причем она не должна наступить раньше, чем через две недели, если не нарушались работодателем каким-либо образом требования законодательства;
  • если заявителем выступает инвалид или пенсионер, то отработка не требуется, что указывается в заявлении;
  • в конце документа ставится дата его составления;
  • к заявлению обязательно прикладываются документы, выступающие доказательством того, что действительно увольнение обусловлено переездом гражданин в другой город.

Могут вноситься в этот документ другие данные при необходимости.

Порядок оформления увольнения

  1. Работник пишет заявление, указывая в качестве причины переезд или перевод супруга/супруги к новому месту службы или даёт в письменном виде отрицательный ответ на предложение работодателя о смене места жительства в связи с переездом самой компании.
  2. Стандартные 14 дней отработки за исключением случаев, когда переезд является срочным (для этого требуется предоставить документальное подтверждение) или есть обстоятельства, делающие невозможным продолжение работы (учёба в ВУЗе, выход на пенсию).
  3. Работник должен быть ознакомлен с приказом о его увольнении непременно под роспись. Ему стоит убедиться в корректности формулировки причин и даты увольнения.
  4. Сбор подписей на обходном листе работника.
  5. Окончательный расчёт в последний день перед увольнением и выдача трудовой книжки.
  6. Выдача уволенному сотруднику на руки справки по форме 2-НДФЛ и по форме 4-ФСС.

Прекращение трудовых отношений осуществляется по инициативе сотрудника. При внесении записи в документы учитываются особенности составляющих текста.

Условие Описание
Статья ТК РФ Основанием служит п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Указание причины при добровольном переезде Если переезд в другую местность не связан с обязательствами, причина «переезд» в документах не отражается
В случае перевода супруга Необходимо указывать: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа в другую местность». При наличии записи работник получит компенсацию расходов
Предлагаем ознакомиться:  Сколько выплачивают при рождении пятого ребенка

Компенсация расходов производится по месту службы переведенного супруга, если ведомственными актами предусмотрены выплаты.

При переезде лица каждая из сторон может допустить ошибки в связи с незнанием законодательства.

Условия Неверная позиция Верный подход
Подтверждение причины При несрочном переезде, не связанном с переводом супруга, отсутствует необходимость отработки Работник при переезде без подтверждения обязательных оснований должны уведомлять работодателя
Основание Уволить работника при переезде можно по соглашению сторон Увольнение производится по собственному желанию сотрудника

Вопрос № 1. Как подтвердить факт подачи заявления руководителю?

При подаче заявления необходимо убедиться, что документ дойдет до получателя. При личном представлении доказательством послужит штамп о регистрации на 2 экземпляре заявления.

Работодатель должен грамотно оформлять увольнение любого специалиста, а иначе он может привлекаться к ответственности. Важно не только издать соответствующий приказ, но и сделать грамотную отметку в трудовой книжке работника. Для этого указывается, что происходит увольнение по инициативе работника в связи с переездом.

Обязательно в книжке оставляется ссылка на статью 80 ТК, так как именно она регулирует правила расторжения трудового контракта в связи со сменой места жительства. Выдается документ в последний день работы. Если в этот день отсутствует работник на месте трудоустройства, то документ отправляется ему по почте, если заблаговременно руководитель получит согласие от гражданина.

Увольнение в связи с переездом сопровождается определенным алгоритмом действий. Если его придерживаться, то можно с легкостью быстро уволиться и получить все денежные средства, положенные работнику.

Заявление

Заявление пишется от руки работником на имя работодателя. Прописывается ФИО, дата окончания работы, дата написания заявления, основания для прекращения трудового договора.

Причина указывается корректная с описанием нюансов. Подписывается заявление обеими сторонами, ставиться печать.

Приказ

Увольнение в связи с переездом организации

Приказ выносится уже на основании поданного заявления. В нем прописывается отработанное время, неиспользованный период отпуска, должность и ФИО работника.

Там же прописывается код расторжения трудовых отношений, подписи согласования и времени отработки.

В день увольнения производиться запись в трудовой книжке. После этого работник знакомиться с ней и при согласии подписывает. Здесь проставляется дата.

После этого работник получает все необходимые выплаты.

Какие действия выполняются руководителем компании?

Если руководитель компании соглашается на увольнение в связи с переездом работника, то на заявлении ставится отметка «Не возражаю». Далее ставится подпись директора и дата принятия документа.

Отсутствует строгая форма заявления на увольнение в связи с переездом, поэтому применяется обычная письменная форма.

После получения заявления об увольнении от работника работодатель должен выполнить определенные последовательные действия по ТК РФ. Увольнение в связи с переездом не может быть оспорено, так как каждый гражданин имеет право без объяснения причины прекратить работу в какой-либо компании.

Работодатель должен грамотно расторгнуть трудовые отношения с таким работником. Для этого выполняются действия:

  • на основании полученного заявления издается приказ по форме Т-8, содержащий информацию о ФИО, должности и других данных сотрудника, с которым прекращаются трудовые отношения;
  • в приказе прописывается, что расторгается трудовой договор по инициативе работника;
  • оставляется ссылка на ст. 77 ТК;
  • указывается, что составляется приказ на основании ранее полученного от сотрудника заявления;
  • информация об увольнении специалиста вносится в специальный журнал регистрации работников;
  • указываются нужные данные в личном деле конкретного работника;
  • делается запись в трудовой книжке, где обязательно указывается причина увольнения, а также ставится дата расторжения трудового договора;
  • в трудовой книжке делается ссылка на статью 80 ТК;
  • выдается книжка работнику в последний день его работы;
  • в этот же день производится окончательный расчет, поэтому специалист получает зарплату за отработанный период, компенсацию отпуска и разные дополнительные премии, предусмотренные договором;
  • нередко составляется с гражданином соглашение, на основании которого он в течение отработки подготавливает нового специалиста на свое место, а работодатель за такую деятельность назначает бывшему работнику хорошее выходное пособие.

Нередко желают работники уйти с фирмы сразу в день подачи заявления. Допускается увольнение без отработки в связи с переездом, если сам работодатель соглашается с такими условиями. Если же между директором компании и работником имеются не слишком хорошие отношения, то руководитель может потребовать полной отработки.

Если в отдел кадров пришел сотрудник и говорит, что собирается уволиться из-за переезда, от него необходимо получить заявление в свободной форме. В нем обязательно прописывают фразу «по собственному желанию», а при наличии обстоятельств — «в связи с переводом мужа (жены) на службу в другой населенный пункт». Документ датируется и подписывается лично работником.

После согласования с руководством в организации издают приказ о расторжении трудового контракта, с которым надо ознакомить сотрудника. Если по какой-то причине человек не может прийти, на документе делают примерно такую запись: «Ознакомить под подпись не удалось из-за отсутствия работника» или по причине нетрудоспособности (если открыт больничный).

Безусловно, работнику положено выдать и другие документы при увольнении из-за переезда: выписки из форм персонифицированного учета, записку-расчет, а при поступлении отдельного заявления — копии приказов о приеме и увольнении, получении каких-то премий или производственных наград. Если сотрудник уже сменил место жительства и лично прийти за документами не может, при наличии его письменного согласия документы могут быть высланы почтой.

Компенсации при переводе военнослужащих

Супруги в/с при подтвержденном перемещении мужа к новому месту службы увольняются в день, заявленный в уведомлении работодателя. При указании причиной увольнения перевод супруга выплачивается компенсация. Для получения суммы представляются:

  1. Рапорт от лица военнослужащего.
  2. Копия трудовой книжки, заверенная организацией. Заверить документ при предъявлении оригинала имеет право кадровый отдел воинской части.
  3. Справка о средней величине доходов, полученных супругой в течение 2 месяцев, предшествующих увольнению. Если время трудоустройства составило менее 2 месяцев, указывается сумма среднего заработка, полученная из фактически отработанного времени. Рассчитать сумму можно даже при наличии одного отработанного дня.
Предлагаем ознакомиться:  Увольнение беременной женщины допускается по статье

Выплата осуществляется воинской частью предыдущего или нового места службы. Работодатель предприятия, в котором была трудоустроена супруга в/с, не несет обязательств по выплате дополнительных пособий или компенсаций, кроме случаев переезда из мест Крайнего Севера (КС).

Выплаты при переезде из мест Крайнего Севера

Работник получает следующие типы выплат:

  • заработная плата за отработанный период времени;
  • денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
  • компенсационная выплата по сокращению штата;
  • оплата больничного при наличии такового.

Денежные средства выплачиваются в последний день отработки.

При заключении контракта с государственными, муниципальными учреждениями, отделениями внебюджетных фондов, расположенных на территории КС, и возвращении лиц после окончания положены компенсационные выплаты. Порядок выплат определен ст. 326 ТК РФ. Особенности предоставления компенсаций:

  • Перемещение на территорию КС связано с заключением контракта. Для жителей КС при переезде в более южные территории компенсация не выплачивается.
  • Северный стаж должен составлять не менее 3 лет. Переезд осуществляется в связи с окончанием контракта или его прерыванием по инициативе работодателя.
  • Оплата производится в размере 2 месячных окладов и половины на каждого члена семьи.
  • Оплата проезда и багажа осуществляется по ограниченным тарифам. Допускается использование иного транспорта, но компенсационная выплата будет ограничена тарифами железной дороги.

Пример об оплате переезда из мест КС

Сотрудник, который решит сменить город или страну проживания, обращается к работодателю в общем порядке и просит уволить его по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Можно уточнить, что планируется увольнение в связи со сменой места жительства, но это необязательно, если время на подготовку к отъезду еще имеется.

Само обращение подается с учетом 2-недельного срока уведомления. Придется в этот период работать или нет, стороны договариваются отдельно. Если у работника есть неиспользованный отпуск, то он может им воспользоваться и «перекрыть» период так называемой отработки, готовясь к переезду заранее. Кроме того, срок уведомления не приостанавливается в случае болезни.

Обратите внимание, что если у подчиненного нет возможности работать еще две недели, его надо отпустить в тот день, который он укажет. В ст. 80 ТК РФ предусмотрена такая возможность, а срочный переезд в данном случае надо рассматривать как невозможность продолжения работы.

Отдельно следует сказать о ситуации, когда прощаться с коллегами приходится из-за перевода супруга-военнослужащего в другую местность. В этом случае увольнение по причине смены места жительства имеет некоторые особенности. В частности, работодатель должен отпустить подчиненного в тот день, который указан в заявлении:

увольнение в связи с переездом

Кроме того, работодатель обязательно выдает бумаги, которые в дальнейшем позволят сотруднику получить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка. Само пособие выдают по месту службы супруга(-и) увольняющегося сотрудника, его выплата работодателем не предусмотрена. Но именно организация должна произвести расчет средней зарплаты для передачи этих данных по месту требования.

Подтверждающие документы

Заявление

Корректное заявление об уходе для данных случаев составляется следующим образом.

  1. «Шапка» в правом верхнем углу:
    • ФИО и должность руководителя организации;
    • ФИО и должность заявителя, структурное подразделение (если необходимо);
    • контактные данные заявителя — телефон и/или действующий адрес электронной почты.
  2. С маленькой буквы посередине листа пишется слово «заявление».
  3. Основная часть документа пишется в произвольной форме. Обязательно надо указать:
    • причину увольнения;
    • желаемую дату увольнения.
  4. Указывается число, когда заявление было составлено.
  5. Подпись заявителя с расшифровкой.

Заявление необходимо написать на листе бумаги форматом А4 или на фирменном бланке организации.

Увольнение в связи с переездом требует не только грамотно составленного заявления, но и подготовки документации, подтверждающей смену места жительства гражданина. Это обусловлено тем, что аргументом для разрыва трудовых отношений выступает переезд. Поэтому руководитель может потребовать от своего сотрудника предоставления разных документов, подтверждающих данный факт. Наиболее часто требуется следующая документация:

  • копия паспорта, где уже имеется отметка о регистрации по новому адресу;
  • документация мужа, которого по службе направили работать в другой регион;
  • медицинская справка, указывающая, что действительно нуждается гражданин в долгом и специфическом лечении, осуществляемом только в другом городе страны;
  • документы из образовательного учреждения, располагающегося в другом регионе, куда поступил сотрудник.

Именно эти документы необходимы при увольнении в связи с переездом. Статья 80 ТК указывает, что руководитель предприятия может требовать эти бумаги от работника на законных основаниях.

Заключение

увольнение в связи с переездом в другой

Многие люди вынуждены по разным причинам менять регион проживания. Это приводит к необходимости расторжения трудовых отношений с текущим работодателем. Для этого составляется заявление, где указывается причина увольнения. К ней прикладываются документы, подтверждающие необходимость в переезде.

Работодатель должен грамотно оформить расторжение трудовых отношений. Для этого издается им соответствующий приказ, а также вносится нужная запись в трудовую книжку. При желании может руководитель компании не требовать от увольняемого работника отработку.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector