Повремённая оплата труда. Сдельная оплата труда

Повременная форма оплаты труда

Смешанная система оплаты труда

Для того, чтобы в компании можно было ввести повремённую оплату труда, необходимо, чтобы она была способна обеспечить следующие условия:

  • вести табельный учет времени, фактически проведённого сотрудниками на своем рабочем месте;
  • разрабатывать и применять нормативы и поддерживать условия для обеспечения более высокой производительности труда;
  • провести тарификацию всех работников, находящихся на «повремёнке».

Для грамотного расчёта повремённой оплаты труда бухгалтерам следует пользоваться такими документами, как табель учёта отработанного времени и начисления зарплаты и личная карточка работника с прописанной в нём тарифной ставкой и размером полагающихся ему дополнительных выплат.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

   Смешанная
система оплаты труда имеет признаки
одновременно и тарифной, и бестарифной
систем.

  • Система
    плавающих окладов

    строится на том, что при условии
    выполнения задания по выпуску продукции
    в зависимости от результатов труда
    работников происходит периодическая
    корректировка тарифной
    ставки

    (оклада).

  • Комиссионная
    форма оплаты труда

    применяется для работников отдела
    сбыта, внешнеэкономической службы
    предприятия, рекламных агентств и т.п:

Премиальная
оплата труда — дополнительная форма
оплаты труда, которая применяется в
сочетании с повременной или сдельной
системой.

По
своему назначению премии делятся на
две группы:
— премии за основные
результаты хозяйственной деятельности;

— премии за улучшение показателей
отдельных сторон производственной
деятельности (специальные премии).

В
последние годы крупные компании
отказываются от повременной системы
оплаты труда. При этом система материального
стимулирования ориентируется на
фактическую квалификацию работника
(на основании выполняемой работы). На
таких предприятия работники получают
фиксированное жалованье за квалификацию,
а не за часы, проведенные на рабочем
месте.

Тарифная
сетка
— таблица применяемых разрядов квалификации
рабочих, тарифных коэффициентов,
почасовой и дневной тарифной ставки
для каждого разряда. Для служащих
устанавливаются месячные должностные
оклады. Размер оклада зависит от
особенностей предприятия и категории
работника по результатам профессиональной
аттестации и выполняемой работы.

Виды
заработной платы

По особенностям
выплат различают основную
и дополнительную
оплату труда. Основная заработная плата
начисляется за явочное на предприятие
время, когда работник присутствовал на
предприятии. Поэтому к основной относится
оплата проработанного времени по
тарифным ставкам, должностным окладам,
сдельным расценкам, доплаты за сверхурочные
и ночные часы, простои не по вине рабочих,
премии по постоянно действующим системам
премирования и т.д.

К дополнительной
заработной плате относится оплата труда
за время, не проработанное на предприятии,
когда работник на предприятие не являлся,
но в установленных законом случаях
получит заработную плату за это время
(отпуск, отсутствие по болезни и прочее).

Общая сумма средств, предназначенная
на оплату труда за определенный период
времени всем работникам предприятия,
составляет плановый фонд оплаты труда,
а фактические начисления — фактический
фонд оплаты труда работников.

36.
Порядок расчёта заработной платы,
доплат, оплаты отпусков, надбавок.

размер
оплаты труда = оклад за месяц * количество
проработанных дней/количество рабочих
дней в месяце

При
почасовой
оплате часовая тарифная ставка умножается
на количество рабочих часов.

Сдельная
оплата труда
подсчитывается умножением количества
выработанной продукции на установленные
расценки. Заработок определяется по
документам на выработку каждого рабочего.
Если выработка учитывается на бригаду
в целом, общий заработок распределяется
между членами бригады косвенным путем.
Существуют два способа такого
распределения:

  • Рассчитывается
    пропорционально количеству часов,
    отработанным каждым рабочим, приведенных
    к часам работы рабочих первого разряда.
    Для рассчета заработка конкретного
    рабочего время работы переводится в
    эквивалентное время работы рабочего
    первого разряда (учет квалификации
    рабочего). Далее часовой заработок (на
    рабочего первого разряда) умножается
    на количество часов, отработанного
    рабочим.
    Сдельный заработок может
    корректироваться на коэффициент
    трудового участия, устанавливаемый
    каждому работнику советом трудового
    коллектива (тарифный заработок умножается
    на установленный ему коэффициент).

    Некоторые виды проработанного
    времени оплачиваются в особом порядке.
    Например, сверхурочная работа повременщика
    — первые 2 часа в полуторном размере,
    все последующие — в двойном размере;
    сдельщика — первые 2 часа 50%, последующие
    — 100% тарифной ставки повременщика. При
    многосменном режиме производится
    доплата за вечернюю смену — 20%, в ночную
    смену — 40% часовой тарифной ставки за
    каждый час работы. Работа в праздничные
    дни оплачивается в двойном размере.
    Время простоев не по вине рабочего
    оплачивается в размере 50% тарифной
    ставки повременщика соответствующего
    разряда. Частичный брак не по вине
    рабочего оплачивается по степени
    годности изделия, окончательный брак
    — в размере 2/3 ставки повременщика
    соответствующего разряда. На каждый
    вид таких оплат составляется установленный
    документ (списки работающих сверхурочно,
    в ночную смену, в праздничные дни, акты
    о браке).

    Оплата за непроработанное
    время (в установленных законом случаях)
    производится по тарифным ставкам или
    по среднему заработку. Средний заработок
    подсчитывается для работников, получающих
    твердый оклад, путем деления оклада за
    установленный период и премий на
    количество отработанных в этом месяце
    дней, а для рабочих, получающих сдельную
    оплату труда путем деления заработка
    за установленный период на количество
    отработанных дней за эти месяцы. Порядок
    расчета среднего заработка и состав
    выплат, из которых он рассчитывается,
    ежегодно устанавливается Министерством
    труда РФ и публикуется в печати.

    Оплата
    отпуска

    производится по среднему дневному
    заработку за 3 месяца, предшествующих
    отпуску (средний заработок делится на
    25,25 — среднемесячное количество рабочих
    дней или на 26,6 — среднемесячное количество
    календарных дней). Исчисленный таким
    образом среднедневный заработок
    умножается на количество дней отпуска.

    По среднему заработку производится
    выплата работнику за неиспользованный
    отпуск при увольнении
    .
    Количество дней неиспользованного
    отпуска определяет отдел кадров
    пропорционально количеству отработанных
    месяцев с момента последнего отпуска.

    При увольнении работника в связи
    с призывом в армию, сокращением штатов
    и в других установленных законом случаях
    работнику выплачивается выходное
    пособие
    .
    Сумма выходного пособия рассчитывается
    по двухнедельному заработку: для
    повременщиков — по среднедневному
    заработку того месяца, в котором
    увольняется работник, для сдельщиков
    — по среднедневному заработку двух
    предшествующих месяцев работы.

Предлагаем ознакомиться:  Имущественный вычет при покупке квартиры

Расчёт
удержаний из заработной платы

Начисленный
заработок выдается на руки работникам
не полностью, а за вычетом удержаний,
установленных законом. Так удерживаются
подоходный налог с физических лиц,
авансы,выданные работникам, суммы по
исполнительным документам в пользу
различных организаций и лиц, вычеты за
допущенный работником брак, а таке в
возмещение материального ущерба.

Подоходный
налог.
По действующему закону объектом обложения
подоходным налогом является совокупный
доход, полученный работником в календарном
году. Учитываются доходы, полученные в
денежной и натуральной форме. Доходы в
натуральной форме пересчитываются по
рыночным ценам. В совокупный доход не
включается пособие по социальному
страхованию.

Совокупный налогооблагаемый
доход исчисляется ежемесячно нарастающим
итогом с начала года. Из него исключается
сумма необлагаемого минимума за тот же
период времени. Такое исключение
делается, если работник принадлежит
одной из следующих категорий: Герои РФ,
участники и инвалиды ВОВ; родители и
супруги военнослужащих, погибших при
исполнении воинских обязанностей;

родители, имеющие детей до восемнадцати
лет, студентов, учащихся на дневной
форме обучения. Также существует
стандартный вычет (400 рублей), который
учитывается до достижения совокупным
доходом суммы в 20000 рублей. Ставка
подоходного налога составляет 13%. За
просрочку уплаты налога в бюджет
полагается платить пени (1/300 действующей
ставки рефинансирования ЦБ РФ).

Все
организации обязаны предоставлять в
налоговые органы сведения о доходах
граждан.

Авансы
выдаются рабочим обычно за первую
половину месяца в счёт заработной платы.
Могут быть и другие виды авансов (на
командировочные расходы). Авансы, не
возвращенные рабочим, удерживаются из
заработной платы за месяц.

Удержания
в пользу различных организаций и лиц
производятся по действующему
законодательству и по соглашениям с
работниками (профсоюзы, по соглашению
— оплата кварт. платы, коммунальных
услуг).

Предлагаем ознакомиться:  Правила регистрация договора аренды нежилого помещения

Удержания
по исполнительным документам судов
(алименты на несовершеннолетних детей,
за материальный ущерб, причиненный
предприятиям и лицам) производится в
установленном законодательством
порядке.

Например, алименты на
несовершеннолетних детей удерживаются:
на одного ребенка в размере 1/4, на
двух-1/3, на трех и более детей-1/2 заработка
ответчика. Удержания производятся со
всех выплат, включая пособия по социальному
страхованию, пенсии,стипендии, получаемые
ответчиком.

За
окончательный брак
по вине рабочего с него удерживается
стоимость испорченного материала (за
вычетом лома по цене возможного
использования) и заработная плата,
выплаченная на предыдущих операциях.

Общий размер удержаний из заработка
ограничен законом. Он не должен превышать
50% сумм, причитающихся к выплате. Однако
независимо от этого предприятие имеет
право удержать аванс, выданный в счет
заработной платы, выплаты вследствии
счетных ошибок, не возвращенные в срок
подотчетные суммы.

Чтобы собрать
все виды начисленной оплаты труда за
расчетный период из разных документов,
на каждого работающего бухгалтерия
заполняет накопительную
карточку
(лицевой счет). В них заполняется дата,
документ, отработанное время/количество
изготовленных деталей, расценки,
начисленный заработок.

Записи производятся
в карточках по каждому расчетному
документу. Из накопительных карточек
данные о начисленном заработке переносят
в расчетно-платежную
ведомость
или расчетные
листки
на каждого работающего на предприятии.

Расчетно-платежные ведомости
составляются по цехам и отделам
предприятия.

Выплата заработной платы
производится только после того, как
ведомость будет подписана руководителем
и главным бухгалтером предприятия. В
расчетных листках, ведомостях, а иногда
и в накопительных карточках, заработок
определяется только за месяц. Для
накопления данных о заработке работника
за текущий год бухгалтерия ведет на
него лицевой счет.

Ежемесячные и ежеквартальные надбавки за выслугу лет

Надбавка за
выслугу лет
— одна из распространенных надбавок к
заработной плате различным категориям
работников, оплата труда которых
финансируется из бюджетных средств.
Она, как правило, устанавливается
законами, указами Президента либо
постановлениями Правительства.
Постановлением Правительства РФ от 27
июня 1996 г. № 757.

Нормативный метод учета затрат

Где
используется:
В отраслях обрабатывающей промышленности
с массовым и серийным производством
разнообразной и сложной продукции
(машиностроение, металлообработка,
швейное, обувное, мебельное производство
и другие).
Сущность
Отдельные
виды затрат на производство учитывают
по текущим нормам, предусмотренным
нормативными калькуляциями;

Предлагаем ознакомиться:  Государственная регистрация перехода права собственности на квартиру

обособленно
ведут оперативный учет отклонений
фактических затрат от текущих норм с
указанием места возникновения отклонений,
причин и виновников их образования;
учитывают изменения, вносимые в текущие
нормы затрат в результате внедрения
организационно-технических мероприятий,
и определяют влияние этих изменений на
себестоимость продукции.

Учет
затрат на производство может быть
произведен в нес­колько этапов.

Д-т
сч. 20 «Основное производство»,

23
«Вспомогательные производства»

К-т
сч.-10 «Материалы»,

70
«Расчеты с персоналом по оплате труда»,

69
«Расчеты по социальному страхованию и
обеспечению» и др. Этап II
— определяются производственные накладные
расходы по вспомогательным материалам,
комплектующим изделиям, заработная
плата мастеров, начальников цехов,
амортизация ос­новных средств
общецехового назначения и другие
расходы. В бухгалтерском учете делаются
следующие записи: Д-т сч. 25 «Общепроизводственные
расходы» К-т счетов 10 «Материалы»,

70
«Расчеты с персоналом по оплате труда»,
69
«Расчеты по социальному страхованию и
обеспечению», 02 «Амортизация основных
средств» и др.

Повременная форма оплаты труда

Д-т
сч. 26 «Общехозяйственные расходы»

К-т
счетов 76 «Расчеты с разными дебиторами
и кредиторами»,

02
«Амортизация основных средств»,

69
«Расчеты по социальному страхованию и
обеспечению» и др.

Д-т
сч. 20 «Основное производство»

К-т
сч. 25 «Общепроизводственные расходы».

К-т
сч. 26 «Общехозяйственные расходы».

Таким
образом, по продукции, работам, услугам
калькулиру­ется полная себестоимость.
Если же косвенные расходы общехо­зяйственного
назначения будут отнесены в дебет счета
90 «Продажи», субсчет 2 «Себестоимость
продаж», то будет калькулиро-ваться
недолная или усеченная себестоимость.

Повременная форма оплаты труда

После
завершения всех этапов учета затрат на
производство в конце месяца определяется
фактическая производственная
се­бестоимость готовой продукции,
работ, услуг по дебету счета 20 «Основное
производство», которая списывается в
дебет счета 43 «Готовая продукция».

41. Учет
затрат на производство продукции.

Учет
затрат на производство

Понятие
затрат, расходов и убытков, а также их
классифика­ция и порядок отражения
в бухгалтерском учете даны в Положе­нии
по бухгалтерскому учету «Учет расходов
организации» (ПБУ 10/99).

Затраты
представляют
собой потребленные материальные ре­сурсы
— трудовые и финансовые — в денежном
выражении, кото­рые числятся в учете
и отчетности до момента признания
доходов в виде активов (например,
закуплены материалы, начислена за­работная
плата с отчислениями на социальное
страхование и т.д.) Если произведенные
затраты привели к доходам, то их можно
назвать расходами.

Расходы
представляют
собой уменьшение экономических выгод
организации за отчетный период в виде
уменьшения акти­вов или увеличения
обязательств, приводящее к уменьшению
ка­питала. При получении дохода у
организации затраты на матери­алы,
начисленная и выплаченная заработная
плата становятся расходами.

Убытки
представляют
собой затраты, которые ни в текущем, ни
в последующем периодах не приведут к
образованию доходов, например, закупленные
материалы были испорчены и оказались
не пригодными для отпуска в производство.

Организация
учета затрат на производство предполагает
соб­людение следующих принципов:
неизменность принятой мето­дики учета
затрат и калькулирования себестоимости
продукции в течение года, разграничение
затрат по отчетным периодам, в учёте
текущих затрат и капитальных вложений.
В учетной поли­тике организации
определяются: как учитываются затраты,
на» каких счетах, как определяется
себестоимость продукции, работ, услуг
и т.д.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector