Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)


Компенсация за вынужденный прогул - советы адвокатов и юристов

Выплата за вынужденный прогул — советы адвокатов и юристов

Действия работодателя после признания увольнения работника незаконным.

Статьей 396 ТК РФ установлено требование о немедленном исполнении решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника.

На основании судебного решения работодатель должен:

  • издать приказ о восстановлении сотрудника на работе с обязательной отменой приказа об увольнении;
  • внести в трудовую книжку запись о признании недействительной предыдущей записи об увольнении;
  • издать приказ, в котором указывается, за какой период и какие выплаты нужно произвести (для бухгалтерии он будет являться основанием для начисления и выплаты компенсации за время вынужденного прогула);
  • выплатить средний заработок за время вынужденного прогула: предварительно рассчитанную для суда сумму, не оспариваемую компанией, если она указана в решении, или сумму, рассчитанную после издания приказа;
  • выплатить денежную компенсацию морального вреда, если она присуждена судом;
  • учесть в трудовом стаже работника время вынужденного прогула (ст. 121 ТК РФ).

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Важно помнить, что требование о восстановлении на работе считается исполненным с момента, когда осуществлены два действия: вернувшийся сотрудник приступил к исполнению прежних трудовых обязанностей и приказ о его увольнении отменен (определения КС РФ от 15.07.2008 № 421-О-О, от 15.11.2007 № 795-О-О).

Следует отметить, что согласно ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания для увольнения на увольнение по собственному желанию. В силу ч. 7 той же статьи, если в случаях, предусмотренных данной статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания для увольнения, дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения судом решения.

Выплата за вынужденный прогул - советы адвокатов и юристов

Если работодатель собирается оспаривать решение суда, подготовку соответствующих документов и непосредственно обращение в суд следует осуществить после восстановления работника на работе.

Поворот исполнения судебного решения

Такое обратное взыскание денежных средств, выплаченных на основании отмененного решения суда, называется поворотом исполнения судебного решения.

Действующее процессуальное законодательство основывается на том, что поворот исполнения решения суда допускается при отмене решений, вступивших в законную силу. В настоящее время судебные постановления, вступившие в законную силу, пересматриваются в кассационном и надзорном порядке.

В то же время сами суды уже неоднократно заявляли, что поворот исполнения решения суда допускается также и в случаях отмены решения в апелляционном порядке при условии, что оно было обращено судом первой инстанции к немедленному исполнению (см. Обзор апелляционной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2013 года, апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2013 № 11-23096).

В соответствии с п. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если приказ об увольнении отменен и работник допущен к прежним трудовым обязанностям.

При этом в силу ст. 234 ТК РФ в случае незаконного увольнения работника работодатель обязан возместить ему неполученный заработок за все время вынужденного прогула. Решение о выплате такого заработка принимается судом согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ.

Являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе, оплата вынужденного прогула производится одновременно с отменой приказа об увольнении, то есть сразу же после восстановления на работе (см. апелляционное определение Иркутского областного суда от 06.05.2013 № 33-3538/13, апелляционное определение Московского городского суда от 28.09.2012 № 11-18545).

Таким образом, можно утверждать, что, как и в случае с отменой решения суда о восстановлении на работе в кассационном и надзорном порядке, при отмене аналогичного решения суда в апелляционном порядке с работника может быть взыскано все то, что он получил на основании отмененного решения, не вступившего в законную силу, но исполненного работодателем, как это предусмотрено ст. 396 ТК РФ и 211 ГПК РФ.

Внимание!

Оплатить вынужденный прогул необходимо одновременно с отменой приказа об увольнении работника

Оплачиваем время вынужденного прогула.

Под вынужденным прогулом подразумевают время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности. Такая ситуация может возникнуть в следующих случаях:

  • если работник был уволен незаконно;

  • если организация своевременно не выдала уволенному работнику трудовую книжку.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Положениями данной статьи предусмотрено, что при признании судом или комиссией по трудовым спорам увольнения работника незаконным ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

Эта норма согласуется с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Выплата за вынужденный прогул - советы адвокатов и юристов

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Это обусловлено тем, что Трудовым кодексом установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

Коэффициент

=

Тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе

/

Тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе:

Предлагаем ознакомиться:  Военная травма выплаты военнослужащим страховки при травме

  • выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету;

  • сумма оплаты вынужденного прогула уменьшает налогооблагаемую прибыль.

Положениями ст. 234 ТК РФ предусмотрено, что при признании судом или комиссией по трудовым спорам увольнения работника незаконным ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 62 Постановления Пленума ВС РФ № 2[1], средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. Поскольку Трудовым кодексом установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, по таким же правилам следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм:

  • за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ);
  • при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 8 ст. 394 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такой порядок определен в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение).

Согласно данному постановлению средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

На практике судебные разбирательства по вопросам восстановления на работе и взыскания заработной платы за вынужденный прогул могут затянуться, а за это время в организации чаще всего происходит увеличение заработной платы.

Выплата за вынужденный прогул - советы адвокатов и юристов

В связи с этим в п. 17 Положения предусмотрен особый порядок расчета. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, увеличивается на специальный коэффициент.

Коэффициент

=

Тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе
_____________________________________________

Тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действуют правила п. 16 Положения: при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Органичения на обратное взыскание оплаты вынужденного прогула

Основной вопрос, который возникает при этом: если решение суда о выплате работнику денежных средств было отменено в апелляционном порядке, должны ли приниматься во внимание ограничения на обратное взыскание таких средств, предусмотренные ч. 3 ст. 445 ГПК РФ и ст. 397 ТК РФ?

Пример

Так, в соответствии с ч. 3 ст. 445 ГПК РФ поворот исполнения решения суда при отмене решения по делам о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в кассационном или надзорном порядке допускается, если отмененное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.

В свою очередь, в ст. 397 ТК РФ также сказано, что обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных подложных документах.

Выплата за вынужденный прогул - вопросы и ответы

Конституционный Суд РФ признал установление подобных ограничений на поворот исполнения решения суда по делам, вытекающим из трудовых отношений, оправданным.

Наша справка

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда:

  • о взыскании алиментов;
  • выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
  • восстановлении на работе;
  • включении гражданина РФ в список избирателей, участников референдума.

Решение суда о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению и в соответствии со ст. 396 ТК РФ.

В таких случаях в самом решении суда должно быть сделано указание о его немедленном исполнении. Но поскольку судебные решения подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, такое указание об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда (п.

Так, предусматривая гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате заработной платы в течение трех месяцев), законодатель учитывал не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя.

При этом ограничение обратного взыскания с работника сумм, выплаченных ему на основании решения суда, вступившего в законную силу, как указал Конституционный Суд РФ, является одной из таких гарантий и преследует цель соблюдения баланса прав и интересов работодателя и работника, не имеющего, как правило, иных источников дохода кроме заработной платы и выплат, возмещающих ее утрату, в том числе при вынужденном прогуле в случае увольнения, признанного судом незаконным.

Само по себе закрепление процессуальных гарантий трудовых прав работников, добросовестно участвующих в судебном разбирательстве индивидуального трудового спора, направлено на обеспечение реализации их конституционного права (как более слабой стороны в трудовом правоотношении) на судебную защиту и согласуется с положениями закона, предусматривающими в качестве одной из целей трудового законодательства установление государственных гарантий трудовых прав работников.

К слову, поворот исполнения решения суда по делам о взыскании алиментов согласно ст. 445 ГПК РФ также допускается только при условии, что отмененное в кассационном или надзорном порядке решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах. В то же время в ст.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Как нетрудно заметить, подобного уточнения в отношении поворота исполнения решения суда по делам, вытекающим из трудовых отношений, в ст. 445 ГПК РФ не содержится. Нет его и в ст. 397 ТК РФ, которая устанавливает ограничения для обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры.

Кстати сказать, в соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд при восстановлении работника в дополнение к среднему заработку за время вынужденного прогула может обязать работодателя выплатить еще и денежную компенсацию морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением в размере, определенном судом.

Так как в ст. 443 ГПК РФ сказано, что в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, ответчику возвращается все, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному судебному решению, полагаем, это касается и компенсации морального вреда.

Предлагаем ознакомиться:  Как получить налоговый вычет за проценты по ипотеке?

То есть в случае поворота исполнения решения суда о восстановлении работника работодатель фактически может вернуть себе и сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, и сумму компенсации морального вреда, выплаченную на основании отмененного решения суда.

Поэтому если буквально трактовать положения закона, получается, что подобные ограничения на поворот исполнения решения суда по делам, вытекающим из трудовых отношений, установлены только на случай отмены вступивших в законную силу решений в кассационном или надзорном порядке и не распространяются на случаи, когда решение суда было отменено в апелляционном порядке.

Проще говоря, при отмене решения суда в кассационном или надзорном порядке обратное взыскание денежных средств допускается только при условии, что отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах. А при отмене решения суда в апелляционном порядке – в любом случае, независимо от основания отмены.

Надо сказать, такая точка зрения встречается даже в судебной практике.

Пример

Министерство внутренних дел по Кабардино-Балкарской Республике (далее – МВД) просило суд произвести поворот исполнения судебного решения и взыскать с сотрудников денежные средства, выплаченные им в счет заработной платы за время вынужденного прогула. Определением Нальчикского городского суда в удовлетворении заявления отказано.

Не согласившись с определением, считая его незаконным и необоснованным, МВД подало частную жалобу, в которой просило вынести новое решение о повороте исполнения решения суда.

Судом было установлено, что решение Нальчикского городского суда в части восстановления на службе сотрудников и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежало немедленному исполнению.

В соответствии с этим решением МВД был издан приказ об отмене приказов об увольнении и выплачена заработная плата за время вынужденного прогула на основании исполнительного листа. Указанный в заявлении МВД факт, что период вынужденного прогула был оплачен сотрудникам, сторонами не оспаривался и подтверждался материалами дела.

Отказывая МВД в удовлетворении заявления о повороте исполнения судебного решения, суд первой инстанции указал, что положения ст. 445 ГПК РФ и ст. 397 ТК РФ распространяются на случаи отмены решения и в апелляционном порядке и поворот исполнения решения при отсутствии недобросовестности со стороны уволенных сотрудников или счетной ошибки недопустим.

Однако Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики с данным выводом не согласилась, посчитав, что он основан на неправильном применении норм материального и процессуального права.

В итоге решение Нальчикского городского суда, которым сотрудники были восстановлены на службе, было отменено при рассмотрении дела в апелляционном, а не в кассационном или надзорном порядке, то есть оно не вступило в законную силу, в связи с чем положения абз. 2 ч. 3 ст. 445 ГПК РФ и ст. 397 ТК РФ не подлежали применению.

При таких обстоятельствах определение суда о невозможности поворота исполнения судебного решения нельзя признать законным и обоснованным – оно подлежит отмене (см. определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 09.10.2013 № 33-4072/2013).

К аналогичному выводу пришел и Смоленский областной суд в определении от 23.04.2013 № 33-1992/2013. Однако большинство судов все-таки придерживается той точки зрения, что поворот исполнения решения суда при отмене решения в апелляционном порядке, хотя об этом прямо и не сказано в ст. 445 ГПК РФ и ст.

Пример

Так, Московский городской суд в апелляционном определении от 04.09.2013 № 11-23096, отменяя определение Останкинского районного суда города Москвы о повороте исполнения судебного решения, прямо указал, что положения ст. 445 ГПК РФ и ст. 397 ТК РФ, ограничивающие возможность обратного взыскания денежных средств с работника, должны применяться и в случаях отмены решения суда в апелляционном порядке.

Такая позиция находит свое отражение и в определениях Хабаровского краевого суда от 14.02.2014 № 33-1251/2014, Курского областного суда от 04.02.2014 № 33-298/2014, Верховного суда Республики Бурятии от 09.12.2013 № 33-4039/2013 и др. Суды при этом настаивают на том, что положения ст. 445 ГПК РФ и ст.

397 ТК РФ должны применяться в совокупности с положениями п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, согласно которому не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.

Выплаты за вынужденный прогул и «зарплатные» налоги.

Налог на доходы физических лиц. По общему правилу при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, которые получены им как в денежной, так и в натуральной форме или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды (п. 1 ст. 210 НК РФ).

Доходы, не подлежащие обложению НДФЛ (освобождаемые от налогообложения), перечислены в ст. 217 НК РФ. ФНС отметила, что оснований для освобождения от обложения налогом суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканного с организации на основании решения суда, названная статья не содержит, соответственно, такие доходы подлежат обложению НДФЛ в общеустановленном порядке.

Ранее аналогичный вывод содержался в письмах Минфина РФ от 24.12.2018 № 03-04-05/94115, от 24.07.2014 № 03-04-05/36473, от 13.04.2012 № 03-04-05/3-502, ФНС РФ от 04.04.2006 № 04-1-04/190. Поддерживают контролеров и арбитры (постановления ФАС МО от 26.04.2007, 04.05.2007 № КА-А40/ 3164-07 по делу № А40-70555/06-4-304, ФАС СЗО от 06.07.2006 № А56-53997/2005)

Предлагаем ознакомиться:  Ушла в декрет какие выплаты мне положены

В Письме от 27.02.2004 № 28-11/12809 УМНС по г. Москве высказало другое мнение: компенсация в виде выплаты работнику среднего заработка за время вынужденного прогула относится к компенсациям, установленным законодательством РФ, и подпадает под действие п. 3 ст. 217 НК РФ. В обоснование данной позиции чиновники сослались на то, что в ст.

394 ТК РФ выплата за время вынужденного прогула, производимая работнику в виде среднего заработка, определена как компенсация. К такому же выводу пришел ФАС МО в Постановлении от 08.12.2008 № КА-А40/11341-08 по делу № А40-6313/08-33-28. Однако на практике лучше руководствоваться более поздними разъяснениями чиновников.

Исполнение обязанности налогового агента. Пунктом 1 ст. 226 НК РФ установлено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных ст. 226 НК РФ.

Указанные организации признаются налоговыми агентами и обязаны исполнять обязанности, закрепленные для последних, в частности, в ст. 226 НК РФ.

Следует учитывать, что суд в резолютивной части решения может указать сумму дохода, подлежащую взысканию в пользу физического лица, и сумму, которую необходимо удержать в качестве налога и перечислить в бюджет. В этом случае в соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Если при вынесении решения суд не разделяет суммы, причитающиеся физическому лицу, и суммы, подлежащие удержанию с него, организация – налоговый агент при выплате физическому лицу по решению суда дохода, подлежащего обложению НДФЛ, не имеет возможности удержать с указанного дохода налог. При этом налоговый агент обязан согласно п. 5 ст.

226 НК РФ в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога. К таким выводам пришел и Минфин в Письме от 19.06.2018 № 03-04-05/41794.

Налогоплательщики, получившие доходы, сведения о которых представлены налоговыми агентами в налоговые органы в порядке, установленном, в частности, п. 5 ст. 226 НК РФ, уплачивают налог не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога (п. 6 ст. 228 НК РФ).

Предоставление налоговых вычетов при исчислении НДФЛ с суммы среднего заработка, выплачиваемого работнику по решению суда в связи с признанием его увольнения незаконным. Данные выплаты не являются вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей. Минфин в Письме от 28.06.2013 № 03-04-05/24633 разъяснил, что при получении дохода в денежной форме дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе его перечисления на счета налогоплательщика в банках. Это означает, что вычеты могут быть предоставлены только с 1 января того налогового периода, в котором производится оплата вынужденного прогула.

Представление расчета 6-НДФЛ. Согласно п. 6 ст. 81 НК РФ уточненный расчет сумм НДФЛ, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), представляется налоговым агентом в налоговый орган при обнаружении в поданном им в налоговый орган расчете факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению или завышению суммы налога, подлежащей перечислению.

В Письме от 14.01.2019 № БС-4-11/228 ФНС при рассмотрении конкретной ситуации уточнила: если выплата работникам организации дохода в виде суммы среднего заработка за время вынужденного прогула (за период с апреля 2017 года по июнь 2018 года), взысканной с организации на основании решения суда, произведена в сентябре 2018 года, указанный доход подлежит отражению в расчете по форме 6-НДФЛ за девять месяцев 2018 года. При этом нет оснований для представления уточненных расчетов по форме 6-НДФЛ за предыдущие периоды.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Страховые взносы. Объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).

Страховые взносы исчисляются с суммы причитающихся работнику выплат одновременно с начислением компенсации в размере среднего заработка за время вынужденного прогула на дату восстановления работника в должности по решению суда при отмене приказа об увольнении.

О необходимости начисления страховых взносов на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула контролеры говорили и в период действия Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (Письмо Минфина РФ от 17.06.2016 № 02-07-05/35315). В вопросе начисления страховых взносов арбитры также солидарны с контролерами (Постановление ФАС ЗСО от 20.12.2013 № А45-20740/2012).

В Письме от 14.01.2019 № БС-4-11/228 ФНС уточнила: в случае неуплаты организацией страховых взносов с сумм среднего заработка, начисленного работникам за время вынужденного прогула в сентябре 2018 года, за расчетные (отчетные) периоды, в которых работники были восстановлены на работе и за которые им был начислен средний заработок (с апреля 2017 года по июнь 2018 года), такие периоды не будут включаться в страховой стаж данных работников и учитываться при определении их права на страховую пенсию.

Представление расчета по страховым взносам. На основании п. 7 ст. 431 НК РФ плательщики страховых взносов подают в налоговый орган по месту своего нахождения расчет по страховым взносам. В настоящее время действуют форма расчета по страховым взносам, порядок его заполнения (далее – Порядок), а также формат представления в электронной форме, утвержденные Приказом ФНС РФ от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

В случае необходимости корректировки плательщиком страховых взносов базы для исчисления страховых взносов за предшествующие расчетные (отчетные) периоды, в том числе с целью правильного формирования сведений индивидуального (персонифицированного) учета, плательщик представляет уточненный расчет по страховым взносам за предшествующий расчетный (отчетный) период.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector