Воровство из кассы - советы адвокатов и юристов

Кража денежных средств из кассы организации

Кража денег из кассы предприятия

При трудоустройстве каждый работник получает полный или ограниченный доступ к имуществу предприятия. Должностная инструкция и трудовой договор обязывают бережно относиться к нему, исключать случаи повреждения или хищения.

Деньги также относятся к имуществу предприятия. Они находятся на хранении у кассира или бухгалтера, которые обязаны вести отчетность по всем видам расходов.

Украсть средства можно разными способами — взломать кассу, получить наличные под отчет, расходовать средства вопреки служебным обязанностям и т.д.

Обычно обнаруживают хищение при плановой или внеочередной инвентаризации. В этом случае ценности пересчитывают «вживую» или проверяют отчетные документы. Если факт кражи подтвердился, проводится служебное расследование и направляется заявление в полицию.

Документальное оформление факта хищения

Под ним понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Если это материально ответственный сотрудник, с него ущерб взыскивается в полном размере, так как с таким сотрудником обычно заключается договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Для этого работодатель издает соответствующий приказ, а сотрудник пишет заявление на удержание в произвольной форме.

44 постановления № 2). Объяснительная работника После получения приговора суда и до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за хищение от работника нужно потребовать объяснительную записку (ст. 193 ТК РФ).

Ситуация такова: с момента задержания сотрудника, уличенного в хищении, до вступления приговора или постановления в законную силу (11 12 дней в случае совершения мелкого хищения и 1 2 месяца и более в случае уголовного преступления) работодатель не вправе ни уволить работника по собственной инициативе, ни отстранить его от работы.

Если же полюбовно договориться не получилось и работник отказывается признавать факт хищения, а тем более возвращать украденное, то работодателю предстоит долгая и кропотливая процедура увольнения.

Документальное оформление факта хищения В Трудовом кодексе прямо сказано, что работника, совершившего по месту работы хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Причем необязательно, чтобы имущество принадлежало именно работодателю.

Для квалификации хищения просто необходимо, чтобы похищенное имущество являлось чужим для виновного и было совершено по месту его работы (п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», далее постановление № 2).

Кража денежных средств из кассы организации

Налоговый учет Если виновные в хищении имущества лица установлены и сумма убытков от хищений взыскивается с них, у организации возникает внереализационный доход (п. 3 ст. 250 НК РФ).

Если организация признает доход по методу начисления, датой получения таких доходов является дата признания должником либо дата вступления в законную силу решения суда (подп. 4 п. 4 ст. 271 НК РФ).

А вот о том, можно ли уменьшить налогооблагаемый доход в этом случае на сумму нанесенного лицом ущерба, в Налоговом кодексе РФ не сказано.

В соответствии с подпунктом 5 пункта 2 статьи 265 НК РФ в состав внереализационных расходов включаются убытки от хищений, виновные которых не найдены. Вместе с тем материальный ущерб приводит к уменьшению экономических выгод организации, то есть является расходом. Чтобы учесть убытки от хищения в составе расходов, их размер должен быть обоснован и документально подтвержден (п.

Популярные статьи Зачастую на крупных предприятиях, фирмах, организациях выявляются факты кражи того или иного материала, канцелярских принадлежностей, оборудования и т.д.

В виду этого на сотрудников или сотрудника, который совершил хищение, накладываются специальные штрафные санкции, материальное наказание или даже увольнение.

В виду таких обстоятельств, зачастую перед руководителями предприятий становится вопрос о том, как составить акт хищения, и нужен ли такой акт.

Что нужно делать в подобной ситуации? Рассмотрим порядок действий администрации предприятия.

Однако для работодателя это далеко не всегда приемлемо на предприятиях на воровстве попадаются не только линейные работники, но и сотрудники контрольных подразделений (сотрудники охраны, контролеры, администраторы, менеджеры по обеспечению безопасности и т.д.).

Шаг 7 Проверочный материал по факту заявления собирается органом, осуществляющим дознание, и в течение 3 дней (а на практике 10 дней, хотя законом этот срок предусмотрен как исключительный) передается следователю для принятия решения о возбуждении уголовного дела.

Шаг 8 Следователь (лицо, производящее дознание) принимает решение о возбуждении уголовного дела, проводит необходимые следственные действия (на протяжении минимум 1 2 месяцев) и предъявляет обвинение.

В случае если принято решение о взыскании с виновного лица рыночной стоимости похищенного имущества, разница между рыночной и балансовой стоимостью имущества отражается по дебету счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» и кредиту счета 98 «Доходы будущих периодов».

При этом рыночная оценка должна быть подтверждена документально (например, отчетом независимого оценщика).

По мере погашения задолженности, принятой на учет по счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», соответствующие суммы разницы списываются со счета 98 «Доходы будущих периодов» в кредит счета 91 «Прочие доходы и расходы».

Если виновным в хищении лицом не является сотрудник организации, расчеты ведутся с использованием счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по претензиям») аналогично вышеуказанным записям по счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Как оформить хищение на предприятии?

От правильного оформления документов по факту кражи зависит не только привлечение вора к уголовной ответственности, но и возможность его увольнения.

По решению руководства проводится служебное расследование в комиссионном порядке и составляется акт.

Хищение на предприятии. расследование, как оформить, проводки

Единой формы акта о хищении законом не предусмотрено. Но он составляется с учетом определенных нюансов:

  • проверку проводит комиссия, состав которой утверждает руководитель;
  • для проверки обязательно приглашают сотрудника, который отвечал за сохранность средств;
  • все работники, имевшие доступ к деньгам, пишут объяснительную по факту недостачи;
  • подписанный акт с выводами комиссии передают руководителю для принятия решения.
Предлагаем ознакомиться:  Неисполнение обязательств по договору ГК РФ || Невыполнение строительной организацией условий договора

Акт инвентаризации только подтверждает, что на предприятии обнаружена недостача ценностей. Вина в хищении этим документом не подтверждается. Такое решение может принять только суд на основании административного или уголовного дела.

Возникла потребность в юридическом сопровождении любого действия руководства даже на небольшом предприятии. запутанная бухгалтерия; неудачные «левые» операции; халатное отношение к обязанностям конкретных сотрудников; обычное воровство; причастность к хищению отдельных руководителей.

Иной раз убытки пытаются списать на честных работников.

Через день девочка исчезла, телефоны выключены, дома не появляется.

Родственники платить отказались.

Я написала заявление в милицию, в возбуждении дела о краже отказали, т.к.

т.е типа она у меня в долг взяла.

Сказали что нужно обращаться в суд.

Какие у меня шансы вернуть деньги?

Как лучше поступить: написать в суд или переквалифицировать статью с кражи на мошенничество?

Обнаружена кража

Что делать в такой ситуации, к кому обращаться, какие документы оформлять?

Под хищением понимаются совершённые с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества.

Прежде чем писать заявления в милицию, следует позаботиться о подтверждении факта кражи.

Никитин Вениамин

Если будет установлено, что акт не отвечает требованиям, предъявляемым к документам такого рода например, составлен без свидетелей или не по форме.

суд просто не примет его во внимание.

Кража денежных средств из кассы организации

Потерпевшая сторона вправе получить копию указанного постановления п.

До прибытия специалистов органов дознания необходимо ограничить доступ людей к месту происшествия.

По дебету счета 94 в данном случае отражаются: по недостающим основным средствам — их остаточная стоимость первоначальная стоимость за минусом суммы начисленной амортизации ; по недостающим товарно-материальным ценностям — их фактическая себестоимость.

Образцов представить неопровержимые объяснения смог.

Документальна эта кража и его признание нигде не зафиксировано.

Руководитель предприятия решил уволить данное лицо в соответствие с п.7 ст.

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 1) Можно уволить работника, ссылаясь на данную статью?

Обязанность работодателя обеспечивать необходимые условия охраны личного имущества работника на его рабочем месте в законодательстве не предусмотрена.

Таким образом, работники сами должны позаботиться о сохранности своего имущества.

Соответственно, в случае кражи личного имущества, работник не имеет права предъявлять требования о возмещении ущерба к работодателю, если только сам работодатель не взял на себя ответственность за хранение личного имущества работника, например, охрана машины на служебной стоянке или верхней одежды в гардеробе.

В случае если произошла кража, работник сообщает об этом в правоохранительные органы лично или возможен вариант, когда сначала уведомляется работодатель, а тот, в свою очередь, в обязательном порядке извещает о краже правоохранительные органы.

Популярные статьи

В виду таких обстоятельств, зачастую перед руководителями предприятий становится вопрос о том, как составить акт хищения, и нужен ли такой акт.

Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших юридических вопросов .

Существует немного другой документ, акт, который составляется после проведения инвентаризации (учета поступления и расхода материальных ценностей), акт результатов инвентаризации на предприятии, к которому прилагается специальная ведомость, указывающая на выявление недостачи или наоборот излишек.

Если имеется хотя бы один из этих признаков, администрация предприятия, как полномочный представитель собственника, может обратиться за помощью в правоохранительные органы.

Согласно примечанию 1 к статье 158 УК РФ под хищением понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества.

Хищение на предприятии. расследование, как оформить, проводки

по недостающим или полностью испорченным основным средствам — их остаточная стоимость (первоначальная стоимость за минусом суммы начисленной амортизации); Лампочка, мне кажется подходит.По к райней мере большой методологической ошибки не будет.Ты все равно не знаешь за счет чего покрывать эту потерю сейчас.

Заведено дело по данному факту хищения.

Как отразить выручку, которая фактически не поступила в основную кассу организации от данной торговой точки(Z-отчет есть, наличных денег нет)?

Можно ли отнести на вычеты сумму выручки и сумму выявленной недостачи ТМЗ?

Подскажите проводки в данной ситуации со ссылками на нормативно-правовые акты.

После проведения следственных мероприятий нужно организовать инвентаризацию всего имущества, находящегося в помещении, где совершена кража.

Это предусмотрено п.2 ст.12 Закона о бухгалтерском учете.

В методических указаниях определен порядок ее проведения.

Создается инвентаризационная комиссия из ответственных за материальные ценности лиц.

Проводится внеплановая проверка после приказа руководителя фирмы, изданного по форме ИНВ-22, где указывается состав комиссии, подлежащее инвентаризации имущество и даты ее начала и окончания.

Еслиже работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, то трудовой договор прекращается по п.7 ст.36 КЗоТ Украины.

Увольнение в связи с хищением производится

Но не все так просто.

В законодательстве о финансовой отчетности и бухгалтерском учете вы не найдете четкого определения термина « бухгалтерская документация ».

Хищение на предприятии. расследование, как оформить, проводки

Есть лишь некоторое упоминание определения «бухгалтерские регистры», по сути, являющегося бухгалтерской документацией, но также есть и другое определение, такое как «первичные учетные документы».

Так является ли первичная документация бухгалтерской или нет?

Да является и вот по какой причине.

«г» п. 3 Інструкції по інвентаризації основних засобів, нематеріальних активів, товарно-матеріальних цінностей, грошових коштів і документів та розрахунків, затвердженої наказом Мінфіну N 69 від 11.08.94 р.).

Для проведення інвентаризації розпорядчим документом керівника створюється постійно діюча інвентаризаційна комісія (робоча інвентаризаційна комісія), за результатами роботи якої оформлюються Інвентаризаційний опис основних засобів (ф.

Трудового кодекса РФ, в качестве возмещения понесенного ущерба заработная плата за последний отработанный период (1 месяц) не выплачена.

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 1) Можно уволить работника, ссылаясь на данную статью? Т.е.

Предлагаем ознакомиться:  Договор поручения: образец 2019

Хищение на предприятии. расследование, как оформить, проводки

Обязанность работодателя обеспечивать необходимые условия охраны личного имущества работника на его рабочем месте в законодательстве не предусмотрена. Таким образом, работники сами должны позаботиться о сохранности своего имущества.

Как происходит списание имущества при краже: как отразить это в учете?

Кражи на предприятиях — не редкость. Сотрудники часто стараются унести с работы что-нибудь домой, и это приводит к огромным недостачам. В конечном итоге хищение раскрывается, виновного привлекают к ответственности, но вернуть украденное не всегда возможно. В таком случае бухгалтеру необходимо списать его с баланса предприятия.

Эта процедура отличается от других типов снятия имущества с баланса. Нужно знать, как правильно отразить факт кражи в бухучете, чтобы у контролирующих органов не возникло вопросов относительно правомерности данных действий. Если вам нужна юридическая или бухгалтерская помощь при хищениях на предприятии, наши специалисты готовы прийти на помощь.

При выявлении кражи руководитель имеет право провести внутреннее расследование либо обратиться в правоохранительные органы. Рекомендуется вызвать полицию, чтобы место преступления было осмотрено, и был составлен акт о хищении имущества. Виновный может понести следующую ответственность:

  • дисциплинарную;
  • административную (по ст. 7.27 КоАП, если сумма украденного не превысила 2 500 рублей);
  • уголовную (по ст. 158 УК РФ, если ущерб больше 2 500 рублей).

Стоимость украденного имущества, как и его количество, определяется в ходе инвентаризации. Не нужно проводить полную процедуру, достаточно переучета конкретной группы вещей или ценностей. К примеру, если было допущено хищение денежных средств из кассы, инвентаризация и списание проводятся по остатку.

Должны присутствовать все лица, несущие материальную ответственность за сохранность товара. Например, если была допущена кража на складе, необходимо, чтобы присутствовали сотрудники склада, если речь идет о хищении на кассе — кассиры и другие ответственные лица.

Поскольку оценить стоимость украденного имущества затруднительно, убытки для бюджета предприятия оценивают по балансовой стоимости. Полученную сумму обязан компенсировать работник или иное лицо, совершившее хищение. Стоимость может быть компенсирована сразу же, либо работодатель может вычесть ее из дохода работника (но не более 20% заработка).

Если совершившее хищение лицо было установлено, ущерб за кражу основных средств взыскивается именно с него. В таком случае предприятие получает внереализационный доход, а датой начисления считается день, когда возникли основания для взыскания. Кража является ущербом для организации, поэтому необходимо документально подтвердить факт расходов для дальнейшего списания.

Если предприятие располагает необходимыми документами для подтверждения факта преступления, списывать имущество нужно по статье внереализационных расходов. Вносить нужно полную стоимость украденных основных средств или товара.

Хищение на предприятии. расследование, как оформить, проводки

Можно воспользоваться одним из трех вариантов:

  • постановление о приостановке уголовного дела в связи с невозможностью установления виновного;
  • постановление о прекращении уголовного дела и списание по итогам расследования;
  • справка из правоохранительных органов о том, что виновник хищения не установлен.

Как доказать хищение денег на предприятии?

Чтобы наказать сотрудника за воровство, следует провести не только служебное расследование. После него необходимо направить акт и все материалы проверки в полицию.

Решение о подаче заявления в полицию принимает руководитель предприятия. Если факт кражи подтвердится, правоохранители возбудят уголовное дело.

Именно следователи установят личность виновного в краже работника и докажут его причастность. Только в этом случае к нему можно предъявить иск о полном возмещении ущерба и уволить.

Запись в трудовой книжке об увольнении по факту кражи повлечет крайне неблагоприятные последствия для вора — устроиться на новое место работы будет затруднительно.

Выводы о вине конкретного работника можно делать только на основании приговора суда. В противном случае вы можете столкнуться с судебным иском о восстановлении на работе, компенсации зарплаты за вынужденный прогул и морального вреда.

Работник совершил хищение или кражу. Что делать?

Работника, решившего украсть деньги на предприятии, ждут неприятные последствия:

  • работодатель вправе его уволить, либо ограничиться выговором или предупреждением;
  • ему придется полностью компенсировать ущерб;
  • если ущерб превысил 2,5 тыс. руб., будут судить по ст. 158 УК РФ.

По ч. 1 ст. 158 УК РФ грозит наказание, если воровство не имеет квалифицирующих признаков. Санкция — до 5 лет тюремного заключения, однако суд может ограничиться условным сроком. Одновременно нерадивому сотруднику придется заплатить штраф до 300 тыс. руб.

Если в действиях вора установят квалифицирующие признаки, то тюремный срок увеличится до 10 лет, а сумма штрафа — до 1 млн. руб.

Если вы столкнулись с воровством со стороны сотрудников, с помощью наших адвокатов вы правильно оформите все документы для служебной проверки. При необходимости, мы окажем помощь при обращении в полицию и защите ваших интересов по уголовному делу.

Хищения в организациях были, есть и будут всегда. Кассиры и бухгалтеры списывают деньги, менеджеры нанимают «мёртвых душ», логисты и кладовщики составляют «сметы», водители не отстают с бензином, список можно продолжать бесконечно. Именно поэтому услуги частного детектива по расследованию фактов хищения в организации или растрат пользуются постоянным спросом.

Проблемы хищений

Проблемы хищений для владельцев бизнеса всегда понятны и в Москве и в Санкт Петербурге и на периферии, поэтому нет необходимости описывать их последствия.

Встаёт основной вопрос – каким образом проводить расследование фактов хищения.

Основные варианты — обратиться в правоохранительные органы, постараться решить вопрос самостоятельно, обратиться в детективное агентство и расследовать факты за деньги.

В первом случае – вы соберете гору бумаг, направите в полицию, и они, скорее всего, вынесут постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, и расследования фактически не будет.

Даже если в штате есть профессионал – он сотрудник Вашей организации и ручаться за его беспристрастность невозможно. А если он замешан в хищениях – невозможно их предотвратить.

Эффективнее обратиться в детективные агентства, к профессионалам, работавшим в государственных структурах, и имеющим опыт расследований в коммерческих организациях.

В некоторых случаях – профессионалу достаточно анализа Вашей ситуации для правильного вывода, в некоторых проводятся скрытые – тайные мероприятия для поиска вредителей, в некоторых применяются открытые методы (полиграф).

Предлагаем ознакомиться:  Первичные документы при эквайринге

Все в зависимости от Ваших интересов, пожеланий и стремлений. Практика — подтверждает изложенные выше выводы.

Ни один бизнесмен, установивший факт хищения имущества сотрудниками фирмы (или подозревающий данный факт, но не имеющий возможности установить причастных лиц), не стремится пригласить в свой офис сотрудников полиции.

У каждого руководителя компании на это свои причины, и первоочередная причина в том, что правоохранители наверняка начнут слишком пристально интересоваться моментами финансово – хозяйственной деятельности фирмы.

А если и не начнут – то где гарантии, что «немотивированные» сотрудники полиции, не спугнут воришек, которые изменят схемы хищений и станут ещё более неуловимыми? При этом не секрет, что сегодня и «мотивированные» сотрудники полиции часто страдают отсутствием опыта, знаний, умений для осуществления грамотных, эффективных действий.

Какие бывают случаи

Хищение на предприятии. расследование, как оформить, проводки

У детективов бывали случаи, когда к хищению имел отношение довольно узкий круг близких к руководству сотрудников.

В таких случаях услуги частного детектива оказывались незаменимы – не приходилось выносить «сор из избы», привлекать людей к уголовной ответственности.

Сотрудники частного детективного агентства – профессионалы своего дела, дорожащие репутацией. Мы проведём полный комплекс мероприятий – оперативных, технических, контрольно-ревизионных, сделаем это конфиденциально, конспиративно. Или шумно, с «фейерверками» — как Вы попросите.

Частные детективы работают только с выявленными фактами, не прибегают к субъективному мнению и личностным впечатлениям, не преследуют интересы государства, а наиболее объективно, полно, профессионально, качественно и беспристрастно выполняют задание. В этом детективное расследование отличается от государственного и внутрикорпоративного, обладая наилучшим балансом цены и эффективности.

Результаты расследования фактов хищения частным детективом оформляются в форме отчёта и предоставляются клиенту в виде ответов на поставленные вопросы и рекомендаций.

Рекомендации обычно включают множество выявленных условий, способствующих совершению хищений. Опытным путем установлено, что внедрение в работу организации практических предложений, отражённых в отчете по итогам расследования, значительно повышает сохранность материальных ценностей в дальнейшей работе Вашей фирмы.

— помощь детектива

Сотрудники могут «прикарманить» деньги, ценности и даже обычные офисные предметы. Какие последствия ждут вора, если он украл на рабочем месте? Какие меры может предпринять руководство предприятия — расскажем далее.

Работник совершил присвоение, кражу или хищение

Хищение на предприятии. расследование, как оформить, проводки

Кража товарно-материальных ценностей — это очень неприятная ситуация, касающаяся все подразделения организации. Какие действия должен предпринять работодатель?

В организации пропало имущество. Есть основания полагать, что  произошло хищение товарно-материальных ценностей. Что нужно  делать в подобной ситуации? Рассмотрим порядок действий администрации предприятия.

Без правоохранительных органов не обойтись

Как определить, что в организации произошла кража? Есть несколько признаков, которые на это указывают, а именно:

  • взлом помещения, где хранилось имущество;
  • нарушение порядка его размещения;
  • отсутствие имущества в местах хранения или использования.

Сообщаем о преступлении

Хищение на предприятии. расследование, как оформить, проводки

Уведомить милицию о преступлении можно устно или письменно в соответствии с частью 1 статьи 141 Уголовно-процессуального кодекса. Письменное заявление оформляют в произвольной форме.

Но заявления (оношения) собственника (его представителя) о пропаже имущества не достаточно для того, чтобы следственные органы возбудили уголовное дело. Прежде чем обращаться в милицию, необходимо позаботиться о подтверждении факта кражи.

Сохраняем улики. В первую очередь следует изолировать место преступления таким образом, чтобы сохранить обстановку в нетронутом виде.

Не нужно торопиться с проведением инвентаризации, так как при пересчете остатков неизбежно перемещение товаров с места на место. Это повлечет за собой искажение картины преступления или уничтожение улик, что в свою очередь может отрицательно отразиться на ходе расследования. До прибытия специалистов органов дознания необходимо ограничить доступ людей к месту происшествия.

Собираем свидетельства о хищении. Какие документы нужно приложить к заявлению, обращаясь в милицию?

Хищение на предприятии. расследование, как оформить, проводки

Во-вторых, акты или служебные записки с описанием места происшествия в момент обнаружения пропажи имущества. В случае если следы несанкционированного проникновения в помещение обнаружат несколько сотрудников, они составляют соответствующий акт. При выявлении следов одним работником оформляется служебная (объяснительная) записка (см. ниже).

В-третьих, материалы последней инвентаризации и прочие документы, из которых можно установить, что пропавшее имущество было в наличии накануне или незадолго до кражи.

Регистрация заявления.

Сотрудник органа внутренних дел, принявший заявление или устное сообщение о краже, должен его зарегистрировать, указать дату и время получения сообщения, сведения о заявителе, а также свою фамилию, инициалы, должность и заверить эти сведения подписью. При личном обращении заявителя ему выдадут на руки талон-уведомление. С этого момента исчисляется срок осуществления дальнейших процессуальных действий.

Милиция проверяет информацию

Содержание и сроки проверки. Срок проведения проверки ограничивается тремя сутками. При этом дознаватели вправе требовать производства документальных ревизий и привлекать к участию в них специалистов (ч. 1 ст.

144 УПК РФ). Если объем мероприятий, требуемых для проверки (таких как опросы работников или розыск подозреваемых), велик, ее срок может быть продлен до десяти суток, а в отдельных случаях до тридцати (ч. 3 ст.

144 УПК РФ).

В ожидании итогов. Пока длится проверка сообщения о преступлении, администрация предприятия может установить причины и размер ущерба.

Выясняя причины возникновения ущерба, работодатель обязан учитывать объяснения материально ответственных работников, которые необходимо получить в письменном виде. Если кто-то из сотрудников отказался представить объяснение, составляют соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Его форма произвольна.

Для определения размера ущерба необходимо провести полноценную инвентаризацию, как установлено в пункте 2 статьи 12 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Если инвентаризация является одним из мероприятий по проверке сообщения о преступлении, в ней принимают участие представители правоохранительных органов.

Квалифицирующие признаки

Наказание за воровство на предприятии может быть значительно строже, если преступник:

  • действовал в составе группы по предварительной договоренности;
  • проник в хранилище, склад или иное закрытое помещение;
  • нанес значительный, крупный или особо крупный ущерб.

Размер ущерба определит экспертиза, которую назначит следователь в рамках уголовного дела. Крупным признается ущерб при стоимости похищенного более 250 тыс. руб., а особо крупным — более 1 млн. руб.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector